በሥራ ቦታ ያለህ መብት: - ሥራና ሕዝባዊ ነፃነትን መረዳት

የሥራ መብት ምንድን ነው?

እነዚህ መብቶች ለደመወዝ፣ ለሥራ ሰዓት፣ ለጤና እና ለደኅንነት፣ ለዘር መድልዎ እና ለድርጅት ነፃነት የሚተዳደሩት የማዕረግ መሥፈርት በጣም ውስን ናቸው። አንዳንድ ጉዳዮች በሥልጣን ላይ የሚለያዩ ቢሆኑም በኢንዱስትሪ በበለጸጉት አገሮች ግን በሰፊው ተቀባይነት አግኝተዋል።

ደሞዝና ሰዓት መብት

በኢንተርኔት ውስጥ የወር ሥራ የመደበኛ ሥራ ሕግ (FLSA) በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ሠራተኞች በፌዴራል ደመወዝ ውስጥ 7.25 የአሜሪካ ዶላር፣ የሰዓት አበል 1.5 ጊዜ በመደበኛ ሰዓት ከ40 ሰዓት በላይ መሥራት፣ ከሕገ ወጥ ደመወዝ ከቀነሱ ጥበቃዎች ይጠበቃሉ። ብዙ መንግሥታት ከናካቴው ደመወዝ ጋር በተያያዘ በማዕበል ደመወዝ፣ በዕረፍት ጊዜ እና በደመወዝ ላይ ተጨማሪ ደንብ አላቸው። [] የሠርግ ሌባ - ሕገ ወጥ ያልሆነው አነስተኛ ክፍያ ወይም የደመወዝ አለመከፈል - ከጠቅላላው የሥራ ወንጀሎች አንዱ ሲሆን በየዓመቱ በሚልዮን የሚቆጠሩ ሠራተኞችን የሚነካው በዩናይትድ ስቴትስ የሥራ ዲሬክተር ነው፡፡

በሥራ ቦታ ደህንነትና ጤንነት

በሥራ ቦታ ደህንነት እና ጤና ሕግ ለሠራተኞቹ በሕግ ውስጥ ከሚታወቁ አደጋዎች ነፃ የሆነን የመሥራት መብት ይሰጣቸዋል፤ ወይም ደግሞ ሞት ወይም ከባድ አካላዊ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል። ሠራተኞች ኦ ኤስH በሽጉጥ መጠየቅ ይችላሉ፥ ያለ አጸፋው ጉዳት ማመፅ፤ ስለ የሥራ ቦታው አደጋና ስለ መብታቸው መረጃ ማግኘት አለባቸው። ቀጣሪዎች ተገቢውን ሥልጠና መስጠት ፣ መከላከያ መሣሪያ ማምጣትና ከሥራ ጋር የተያያዙ ጉዳትና በሽታዎችን መዝገቦችን ማስመዝገብ አለባቸው።

ፀረ-dizzjoni መከላከያ

በ1964 የሰብዓዊ መብቶች ሕግ ፣ የአሜሪካ የችግሩ ሕግ እና በሥራ ላይ የእርጅና መድልዎ ሕግ (አዲ ኤ ኤፍ አይ) በዘር ፣ በቀለም፣ በሃይማኖት ፣ በፆታ ግንኙነት (እንዲሁ) እርግዝናን፣ የፆታ ዝንባሌን እና የፆታ ማንነትን ጨምሮ) ብሔራዊ አመጣጥ፣ የአካል ጉዳተኛ ወይም የዕድሜ (40 እና ከዚያ በላይ የሆነ) የሚከለክለው ሕግ አሠሪዎች እነዚህን ሕጎች ያስከብራል፤ ለጥቃት ሰለባዎች ሲባል የሚከሰተውን ክስ ይመረምራል እና ለፍርድ ክስ ይከስሳል፡፡

በጋራ መደራደርና ማደራጀት

ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት (NLRA) የግለሰብ አሠሪዎችን የጉልበት ድርጅት የማቋቋም ፣ የማቋቋም ወይም የበጎ አድራጎት መብት ይሰጣቸዋል፤ በገዛ ራሳቸው ምርጫ ወኪሎች አማካኝነት አንድ ላይ እንዲደራጁ እና እንደ ደመወዝ ወይም የሥራ ሁኔታ ባሉ ተቋማት ውስጥ እንዲካፈሉ እና በጋራ ተግባሮች እንዲካፈሉ እና በጋራ እንዲካፈሉ እና በጋራ እንዲሠሩ ይከለክላል፤ እነዚህንም መብቶች በጋራ እንዲደግፉ ወይም ጥበቃ እንዳያገኙ ይከለክላል።

በሥራ ቦታ የሕዝባዊ ነጻነት መረዳት

እነዚህ መብቶች በሕይወቷ ውስጥ በጣም የተመቻቹ ቢሆኑም ብዙውን ጊዜ በሥራ ቦታ የሚኖራቸውን ጥቅምና በተለይ ለግል አገልጋዮች የሚሰጡንን ነፃነት ማወቅ ይጠቅማቸዋል። ሠራተኞች በሕሊናው ላይ የተመሠረተ ውሳኔ እንዲያደርጉና ራሳቸውን ከጥቅሙ በላይ እንዳያወጡ ይረዳቸዋል።

የመናገርና የመግለጽ ነፃነት

አንደኛ ማሻሻያ በጥቅሉ የሚገድበው መንግሥት የሚወስደውን እርምጃ ብቻ ነው፣ ይህም የግል አሠሪዎች በንግግራቸው ላይ ምክንያታዊ የሆነ ገደብ ማስቀረት ይችላል። ይሁን እንጂ ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ቦርድ አንዳንድ የንግግር ዓይነቶችን ይጠብቃል፤ ለምሳሌ ስለ ደሞዝ፣ ስለ ሥራ ሁኔታ ወይም ስለ አንድ የጋራ እርምጃ በግል የሥራ ቦታቸው እንኳ ሳይቀር ይገናኛሉ። የሕዝባዊው ሥራ ሠራተኞች በነጻነት ጥበቃ ላይ የሚገኙ ቢሆንም የንግግራቸው ሥራ ወይም በምሥጢር መረጃ ላይ የተመሠረተ ከሆነ ግን አሁንም ቢሆን ገደብ ሊገጥማቸው ይችላል።

የግል ሕይወት የመምራት መብት

ሠራተኞች በአንዳንድ የሥራ መስኮች ብቻቸውን መሆንን በምክንያታዊነት ይጠባበቃሉ፥ ነገር ግን ይህ መብት ፍጹም አይደለም። አሠሪዎች በሥራ ቦታ ኮምፒውተር፣ ኢሜይል እና ስልክ ስልክ መገናኛቸው ላይ ምንም ጉዳት ሳይደርስባቸው የማስታወቂያውን ነገር ሊቆጣጠሩ ይችላሉ። የኤሌክትሮኒክ የጉልበት አገልግሎት እና የተለያዩ የመንግሥት ሕጎች የሌሎችን የይለፍ ሥርዓት የሚቆጣጠሩ ናቸው። ለግል ንብረቶች፣ ለደረሳቸው እና ለቤት ሥራ ለሌለው ጠባይ የበለጠ ጥበቃ ማድረግ ይችላሉ። አሠሪዎች የግለሰቦችን መኪና በኩባንያው ንብረት ላይ በፍላጎት መፈለግ አይችሉም፤ እንዲሁም የግል የማኅበራዊ ሚዲያ ሒሳብ ሒሳብን መጠቀም አይፈልጉም፡፡

ተገቢ ያልሆነ ፍለጋ እንዳይደረግ ጥበቃ ማግኘት

አራተኛ ማሻሻያው ምክንያታዊ ያልሆነውን ፍተሻ መከለክ ለአሠሪዎች ይጠቅማል፤ የግል ድርጅቱን ለማግኘት የሚደረገው ፍለጋ ግን በአብዛኛው የሚቆጣጠረው በንግድ ሕግ እና በኩባንያ ፖሊሲ ነው፡፡

ፖለቲካዊ እንቅስቃሴዎችና ከግብረ ሰዶም ነፃ የሆነ ጠባይ

በርካታ መንግሥታት ሠራተኞችን ከፖለቲካ እንቅስቃሴዎች፣ በምርጫ ምርጫዎች ወይም ከሕግ ጋር በተያያዙ ድርጊቶች ላይ ከጉዳት ለመጠበቅ የሚወስዷቸው ሕጎች አሉ፡፡

መብትህን ማወቅ ያለው ጠቀሜታ

በ2022 በፒው ጥናት ላይ የተካሄደ ጥናት እንዳመለከተው ከዩናይትድ ስቴትስ ሠራተኞች መካከል በሥራ ቦታ የሚፈጸሙትን የደኅንነት ጉዳዮች ሪፖርት በማድረግ ከበቀል ሊጠበቁ የሚችሉት 45 በመቶ የሚሆኑት ብቻ እንደሆኑ ታውቋል ።

] መብታችሁን ማወቅ ኃይል ይሰጥሃል ዲስኦርደር - ይህ ማለት አንድ የደመወዝ ጥያቄ ማቅረብ ፣ ለአካል ጉዳተኛ መሆን ወይም ደግሞ ያልተጠበቁ የሥራ ምድቦችን አለመቀበል ማለት መሆን አለበት. በተጨማሪም አንድ ጠባይ በሕግ መስመር ላይ የሚያልፍበትን ጊዜ እንድታውቅ ይረዳሃል። ለምሳሌ ፣ ተከታታይ የዘረኝነት ቀልድ ወይም የአስተዳዳሪ ተግባሮች በማዕረግ ስምንተኛ ቱጃን ላይ ስርጭት ሊፈጥሩ ይችላሉ፤ ማንም ሰው ግልጽ ፌዝ አይናገርምም ሕጉን መረዳት አስፈላጊውን መረጃና አስፈላጊ መፍትሄ መጠየቅ ያስችልሃል።

ሠራተኞች ኃላፊነቶቻቸውንና መብታቸውን ሲገነዘቡ በአክብሮት መነጋገር ፣ የደኅንነትን መሥፈርት መከተልና ከአሠሪዎቻቸው ጋር ገንቢ ችግሮችን ለመፍታት መሳተፍ ይችላሉ፡፡

ለባለህ መብት መሟገት የምትችልበት መንገድ

ለሥራ መብት መሟገት ስትራቴጂያዊ ዘዴን ይጠይቃል ።

እርምጃ 1 ፦ በጥንቃቄ ራስህን አክብር

በመጀመር የዩናይትድ ስቴትስ የሥራ ቢሮ ባለቤት ስሌት ስርጭት እና የሰዓት ገጽ , EEOC ድረ ገጽ ለዘር መድልዎ መመሪያ እና የኦሻ ድረ ገጽ ለደኅንነት መብት. ብዙ የመንግሥት የሥራ መስኮችም ግልጽ የሆነ የሐቅ ወረቀት ያቀርባሉ። በምክር ክፍሉ ውስጥ የትኞቹ ሕጎች ለሁኔታችሁ ሥራ ላይ ይሠራሉ - ለምሳሌ: ራሳቸውን ችሎተሮች ከበርካታ FLSA ጥበቃዎች ይገለጣሉ።

2ኛው እርምጃ ሰነዶች

የተፈጸሙበትን ቀን ፣ ጊዜ ፣ የጉዳዩ ጉዳተኞችንና ማንኛውንም ዓይነት መልእክት (ኢሜይል ፣ መልእክት ፣ ከስብሰባዎች የወረደ ማስታወሻ) በጽሑፍ የሰፈረ የቅጣት መዝገብ አዘጋጅ ።

3 እርምጃ ፦ ውስጣዊ ጉዳቶችን ሪፖርት አድርግ

አብዛኛውን ጊዜ በተቀጣሪው መጽሐፍ ውስጥ የሰፈረውን የአሠሪህን ቅሬታ ወይም ሪፖርት ተግባራዊ አድርግ ።

4ኛው እርምጃ ፦ ውጭያዊ ድጋፍ ለማግኘት ጣር

የቢሮው ክስ የዘር መድልዎን፣ የጉልበት ሥራ ቢሮ የዜግነት ሕግን ያስከብራል፣ የመንግሥት የሥራ ሠራተኞችን የውትድርና አገልግሎት ዘርፍ መደገፍ ይችላል፡፡

5ኛው እርምጃ ፦ ፍጻሜያቸውን ታውቁ

የዩ ኤች አይ ቪ መድልዎን የሚከሰተው በ180 ወይም በ300 ቀናት ውስጥ (በመንግሥት ላይ ተመሥርቶ) ነው ።

የሥራ መብት መበከል የተለመደ ነው

ጠንካራ ሕጎች ቢኖሩም የሥራ ረገጣዎች በሰፊው ተስፋፍተዋል ።

ስርቆትና የተዛባ አመለካከት

ደመወዝ ስርቆት ከሰዓት ውጭ የሚፈጸምን ሰዓት መሰረቅን፣ በትንሽ ደሞዝ መጨመርን ፣ ሕገወጥ ቅናሽ አለመለገስን እና የመጨረሻውን ደሞዝ አለመክፈልን ይጨምራል፡፡

መድሎና ችጋር

የጭካኔ ድርጊት የሚፈጸምበት ጊዜ በኢዮኦክ አመራር ሥር የሚፈጸም ጥቃት ወይም በጥቅሉ ሲታይ በጣም ከባድ ወይም በጣም ሰፊ የሆነ የሥራ አካባቢ ለመፍጠር የሚቻልበት ጊዜ ነው፡፡

ያለ ምንም ስጋት የሚሠሩ ሥራዎች

በጥቅሉ ሲታይ አሠሪው አደገኛውን አደጋ እንዲያስተካክልና አደገኛው አደጋ ሊከሰት እንደሚችልና ጉዳት ሊያደርስ እንደሚችል መንገር ይኖርበታል ።

ፉጨት በበቀል መቀየር

በሕግ ላይ የተመሠረተ አንድ ሠራተኛ በሕገ ወጥ እንቅስቃሴዎች ላይ ለተሰማሩ ሰዎች ምላሽ ለመስጠት ሲል መገደልን ፣ መተንፈስን ፣ ሰዓትን መቀነስን ወይም ጥላቻ የሚቀሰቅስ ሁኔታ መፍጠርን ይጨምራል ።

ሕጋዊ ጥበቃ ማግኘት ይቻላል

የፌዴራል ፣ የአገር እና የአካባቢው ሕጎች ድረ ገጽ ለሠራተኞቹ መብት እምብርት ይሆናል፡፡

] ፍትሐዊ የሥራ ደረጃዎች (FLSA) - ደመወዝን፣ ሰዓት አክባሪ እና የወጣቶች የሥራ ደረጃዎችን ያወጣል።
የሲቪል መብቶች ሕግ ሰባተኛኛ () - - በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ እና በብሔር ዘር ላይ የተመሠረተ መድልዎን ይከለክላል፡፡
አሜሪካውያን ዲስክራይትስ ሕግ (ADA) - ምክንያታዊ መጠለያ የሚጠይቅ እና የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ብቃቶችን የሚከለክል መድልዎ ነው።
የሸንጎ መድልዎ በሥራ ሕግ (ADEA) - ሠራተኞቹ 40 እና ከዚያ በላይ የሆኑ ሰዎችን ከዕድሜ መድልዎ ይጠብቃሉ፡፡
የኦኩፓሽን ደህንነት እና ጤና ሕግ (OH) - አስተማማኝ የሥራ ሁኔታን የሚከታተል እና ሠራተኞች አደጋውን የመመሥከር መብት ይሰጣቸዋል፡፡
ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ሕግ (NLRA) - የመደራጀት፣ በጋራ የማዋቀር እና በጋራ እንቅስቃሴዎች የመካፈል መብት ይጠበቃል፡፡
Family and Medical Leave ሕግ (FMLA) - ለሠራተኞች ለ12 ሳምንታት ደሞዝ ለመክፈል፣ ሥራ በማግኘት በካሊፕስ ወይም በሕክምና ምክንያት ነጻነት.
Whistlebler Protection Laws - ፕሬዚዳንት ፕሬዚዳንት የፌደራል ሕግን ጥሰቶችን እንደ በሥራ ቦታ ደህንነት ወይም የገንዘብ ማጭበርበር ያሉ ሠራተኞችን ይጠብቃሉ፡፡

በተጨማሪም ብዙ መንግሥታት ለፌዴራል ጥበቃ የሚጠቅም ሕግ አላቸው ፤ ለምሳሌ የጤንነት እጦት ፣ የቤተሰብ ፈቃድ ማግኘት ወይም ደግሞ ለረጅም ጊዜ የሚከፈለውን ደሞዝ መጨመር የመሳሰሉ ሕጎች አሏቸው ።

ለሠራተኞች የሚሆን ገንዘብ

መብታችሁን መረዳት ወይም ማሳወቅ የምትፈልጉ ከሆነ አስተማማኝ የሆኑ በርካታ ነገሮች አሉ: -

U.S. የሥራው ቢሮ (DOL) - ]dol.gov — መረጃ ስለ ደመወዝ፣ ሰዓት, ደህንነት, የጭቆና መብቶች እና ሌሎች
Equal Imploying Opports ኮሚሽን (EEOC) - ] eeuoc.gov - ክስን በዘር መድልዎ እና ለባለ መብት መመሪያ ይሰጣል፡፡
Ocupational SIH UHUDSH(OSSH) - hosa.gov — የሥራ የደኅንነት መሥፈርት፣ አቤቱታ ማስቀመጫ እና የሥልጠና ነገሮች
National Lorbond Relatations ቦርድ (NLRB) - ]nrb.gov - መረጃ ስለ ununjoni መብቶች እና ስለ ኢፍትሐዊ የጉልበት ሥራ ሥራ ሥራ.
Handppot ፍትህነት - ]workplacefairnes.org - የሕግ እርዳታ ማውጫ እና ቀላል ቋንቋ ማብራሪያዎች
የሕግ ሰርቪስ ኮርፖሬሽን - ] ሉልስc.gov - በአካባቢህ ለዝቅተኛ ገቢዎች በነፃ እርዳታ ማግኘት
የቡድን ጥምረት - የመወዳደሪያ እና የጋራ የውጭ ኃይል ሊሰጥ ይችላል፡፡

ብዙ መንግሥታትም በኢንተርኔት ላይ የሚተላለፉ የጉልበት ጣቢያዎችንና የኢንተርኔት በርን የሚከፍቱ የጉልበት ሠራተኞችን ያከናውናሉ።

መደምደሚያ

በዕውቀት በመታገዝ ራስህን ከመጠበቅ በተጨማሪ በሥራ ቦታህ ትክክለኛ ያልሆነውን ሕክምናና ኃላፊነትን የመቀበል ባሕል እንዲኖርህ አስተዋጽኦ ታበረክታለህ ።