በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የዘመናት መድልዎ ሕግ የነበረው ታሪክና ዝግመተ ለውጥ

በ1967 በተደረገው የዩናይትድ ስቴትስ የእርጅና መድልዎ (አዲ ኤ ኤ) ሕግ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በሥራ ቦታ ጥበቃ ከሚደረግባቸው በጣም አስፈላጊ የሆኑ ሕጎች አንዱ ሲሆን ዕድሜያቸው 40 ዓመትና ከዚያም በላይ የሆኑ ግለሰቦች ከዕድሜያቸው ጋር በተያያዘ ከሥራቸው መድልዎ እንዲጠበቅ አድርጓል ።

የዕድሜ መድልዎ ሕግ አመጣጥ

ከ1960ዎቹ ዓመታት በፊት በዕድሜ መግፋት ላይ የተለመዱ ብቻ ሳይሆን በግልጽ የሚፈጸም የሙያ መድልዎም ነበር፡፡

በ1960ዎቹ ዓመታት እየታገዘ ያለው የሲቪል መብት ንቅናቄ ለሰፋ ያለ የፀረ መድልዎ ሕግ የሚያመች ሁኔታ ፈጠረ። የ1964 የዜግነት መብት ሕግ በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት ወይም በፆታ ወይም በብሔር ዘር ላይ የተመሠረተውን መድልዎ ይከለክል ነበር፡፡ ነገር ግን በዚህ ታሪካዊ ሕግ ውስጥ የዕድሜ መግፋት አልገባም፡፡

በቢቢያንጂያን ድጋፍ፣ እና በሸንጎው ውስጥ የሥራ መድልዎ ሕግ በታኅሣሥ 15, 1967 በሕግ ፈርሞ ነበር፡፡ ዓላማው “በዕድሜያቸው ሳይሆን በችሎታቸው ላይ ተመሥርቶ ሥራ ማስጀመር ፣ በሥልጣኔ ውስጥ የሚፈጸምን የዘር መድልዎ ማስገደድ መከልከል ፣ አሠሪዎችንና ሠራተኞችን በሥራ ላይ ከሚያሳድረው ተጽዕኖ የተነሳ ችግሮችን ለመፍታት መቻል ነው፡፡

የአጋዘን ቁልፍ ዝግጅቶች

በኢ ኤ ኤን ኤ ውስጥ በማንኛውም የሥራ ዘርፍ 40 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሆናቸው ግለሰቦች መድልዎ እንዲፈጸምባቸው ይከለክላል ።

የተከለከሉ ልማዶች

ቀጣሪዎች: -

• ] አንድ ሰው በዕድሜው ለመቀጠር ወይም ለመቅጣት አይፈልግም
• Dischurch, demote ወይም ተግሣጽ ሠራተኛ በዕድሜው ላይ የተመሠረተ
• Discrimemt በካሣ ወይም በ የሥራ ቃል ፣ም ተጠቃሚዎቹን ጨምሮ]
• Limit, segregatation ወይም የመደብ ሠራተኞችን ከሥራው አጋጣሚ በሚያጓድል መንገድ ይክዳሉ፡፡
• ሬታላቲ ሠራተኛን ክስ በመለጠፍ ወይም በምርመራ ወይም በፅንሰ ሐሳብ ውስጥ ADEA.

የተሸፈኑ አሠሪዎችና ተቀጣሪው

በ1974 በተደረገው የምርመራ ማስተካከያ መሠረት 25 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት አሠሪዎች ወደ 20 ሠራተኞች ዝቅ ማለት ችሎ ነበር ።

አማራጮችና አማራጮች

በቢሮው ውስጥ የሚገኙ ሰዎች ከዕድሜያቸው ጋር በተያያዘ ለተወሰኑ የሥራ ጉዳዮች በግድ ጡረታ እንዲወጡ ያስችላቸዋል ።

የአድማጮችና የፍርድ ቤት ጉዳዮችን በማሻሻል ረገድ ዝግመተ ለውጥ

እነዚህ ማሻሻያዎች ጥበቃውን ከማስፋትና ሕጉ በዝግመተ ለውጥ ደረጃ ላይ በሚገኝ የሥራ መስክ ውስጥ የሚጫወተውን አሠራር ግልጽ ለማድረግ አስችለዋል ።

በ1990 የወጣው የአረጋውያን ሠራተኞች ጥበቃ ሕግ

በጣም ወሳኝ የሆነ ማስተካከያ የኦርዴሽያን ሠራተኞች በጥቅሙ ተጠቃሚዎች ጥበቃ ሕግ (OWBPA) . ከመሣሪያው በፊት አንዳንድ አሠሪዎች ለአረጋውያን ሠራተኞች ጥቅም ያዋጡ ወይም ያነሱት ሲሆን እንዲህ በማለት መከራከር ይከራከራል፤ ማዕርግ ለእኩል ጥቅማቸው የሚሟሉ የተለያዩ ነገሮች እንዲሰጡ ይሟገታል። ኦWBPA በግልጽ በሙያው ላይ በሸንጎ በሙያው መብት ላይ የተጣለውን የሌሎችን መብት ለመሰረዝ ጥብቅ ብቃቶችን አወጡ፤ እንደ ቀድሞው ጡረታ የሚያሟሉ ወይም የመቋረጡ ውሎችን የሚመለከቱ ሰዎች ነበሩ። በኦWBPA፣ በውጤቱም በፍላጎት የሚደረጉት ውይይይቶች፣ በፍላጎት ተጠቃሚዎቹን ስለ መብቶቻቸው የሚገልጡበትን ነገር ፣ ቢያንስ 21 ቀናት በውሳኔው ለመወሰን እና ሰባት ቀናትን ለመሰረዝ እንዲፈቅድም አጸደቀ ። ኦWBPAም አሠሪዎች ከሕክምና ጋር ሊስማሙ እንደሚችሉም ሆኖ አጸደቀ ።

ዋና ዋና ፍርድ ቤት ያስተላለፈው ፍርድ

በርካታ ጠቅላይ ፍርድ ቤቶች ውሳኔዎች የአውሮፓን ውህደት ለውጠዋል:

• Hazen Paper Co. v. Biggins (1993) – ፍርድ ቤቱ በጡረታ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ ከዕድሜ ጋር ተያይዘው የሚመጡ ቢሆንም እንኳ የዕድሜ መድልዎ እንዳልሆነ ተበይኖበት ነበር፡፡
• Smith v. City of Jackson (2005) - ፍርድ ቤቱ በአንድ ትልቅ ውሳኔ ላይ ADEA ችሎት ላይ የተመሠረተ ችሎት በ] ላይ የተመሠረተው ጫና - ለትግል እና በምክተ ቢዳላ በሸመገሉ ሠራተኞች ላይ ጉዳት የሚያደርሱ ተግባሮችን. ነገር ግን ፍርድ ቤቱ እነዚህን ክሶች በማጋነን አሠሪዎችን በመመሥከር ይህን ድርጊት ማሳየታቸው ቀላል የሆነባቸው ከዕድሜ ውጭ በተሠሩ ምክንያታዊ ምክንያቶች ላይ ነበር፡፡
• Miccaam v. Knols Aቶሚry Power Laboratorju (2008) – ፍርድ ቤቱ የተለያዩ ጉዳቶች ላይ የመከራ ጫናዎችን ለውጦ አሠሪው አንድ ድርጊትን የሚያመጣው በግድ ጉዳይ ብቻ ሳይሆን በሸመገለ ምክንያት ነው፡፡
• ግሩስ vs FBL Financial Services (2009) - ይህ ውሳኔ ለገዳማት በልዩ ልዩ የሕክምና ጉዳዮች ላይ በትምህርቱ ላይ ከፍተኛ በትችት አሻራ አስነስቷል። ፍርድ ቤቱ ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ጠቅላይ ፍርድ ቤቱን በመመሥከሩ ይህ ሰው ዕድሜው የጥቃቱ ምክንያት ሳይሆን የሚያነቃቃው ነገር ነው፡፡ ይህ ውሳኔ ለሠራተኞቹ የADEAን ችሎት ከፈረንሳይ ውይይይት ጋር ሲወዳደሩ፣ በጥቅሱ 7 ላይ አንድ የተደባለቀ ሞገዶ አዋጆችን አዋጆችን ማካተት ቀላል እንዲሆንለት ፈርዶ ነበር።

በ21ኛው መቶ ዘመን የነበረው አገራት: - ዘመናዊ ፈተናዎች

በ21ኛው መቶ ዘመን በኢኮኖሚያዊና በቴክኖሎጂያዊ ሁኔታ ፈጣን ለውጥ በሚታይበት ጊዜ የአደጋ ጊዜያዊ ሁኔታዎች እየተባባሱ መጥተዋል ።

የኢንዱስትሪ አረጋዊነት ከፍተኛ ትኩረት ሰጥቶታል። ሪፖርቶች ስለ ዲቪዘርቭ ሾፌርቪክ አመልካች በሲሊኮን ሸለቆ፣ ብዙውን ጊዜ ወጣቶች የሚመርጡት ሥራዎች፣ ከፍተኛ ግምት የሚሰጣቸው ችሎቶች ወደ እኩዮች መርጠዋል። የሸመገሉ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ እንደ አልፖላርሚክስ ማጣራት ያሉትን መሰናክልዎች የሚጋፈጡ ሲሆን እነዚህም የሥራ ቀን ወይም "የሙያ ዓመታት" በፍላጎት የሚደግፉ ምሑራንን የሚደግፉ ናቸው። EEOC አስጠንቅቋል: በሸመገሉ አሽከርካሪዎችን በሸንጎው ውስጥ የሚሠሩ ሰዎችን አጠቃቀም በሸምት ላይ የሚነኩትን ጫና መፍጠር አይኖርባቸውም፡፡

የስራው ዳግም ሁኔታ እና RIFs (በሥራው ላይ የሚገኙ መቀነስ) ብዙውን ጊዜ በአረጋውያንና ከፍተኛ ደሞዝ በሚከፈላቸው ሠራተኞች ላይ በዝቅተኛ ሁኔታ ጥቃት ይሰነዝራሉ። አሠሪዎች እንደ "የመለዋወጥ ችግር" ወይም "ባሕል ያልሆነ" ለዕድሜ አድልዎን ለመሸፈን ሊጠቀሙ ይችላሉ። እና እና እና እናቶች እንዲህ ካሉት ልማዶች የሚጠብቁት ጥበቃ ስለ ምርጫው መሥፈርትና ጠባያቸው በጥንቃቄ መመርመርን ይጠይቃል።

ሥራ እና የጀግንነት ኢኮኖሚ አዳዲስ ጉዳዮችም ያቀርባሉ። በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ሊሰጣቸው የሚችል አነስተኛ አጋጣሚ ወይም የተሻለ ነፃነት ወደሌለው የጋራ ዝግጅት ሊተላለፉ ይችላሉ። የአይ.አ.አ.አ.አ.አ የመገናኛ ዘዴዎች ለጀግዲት ሠራተኞች ሊሠራበት የሚችል መሆኑ አሁንም ክርክር ውስጥ ይቀርባል፤ ብዙዎች እንደ ባዕድ አራማጆች ይከፈላሉና በዚህም ምክንያት በሕግ አይያዙም፡፡

በሸመገሉ ሴቶች ፣ በዕድሜ የገፉ ቀለም የሚሠሩና የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች ከሌሎቹ የሰብዓዊ መብቶች ሕጎች ጋር ሳይስማሙ ሙሉ በሙሉ ሊወገዱ ይችላሉ ።

አዲሲቱን ዓለም ከሌላ ተቃዋሚ ሕጎች ጋር ማመሳሰል

የአውሮፓን አገራት ጠንካራና ክፍተት መረዳት በ1964 ከወጣው የሲቪል መብቶች ሕግና ከአካል ጉዳተኞች (AD) ሕግ ርዕስ 7ኛ ጋር ሲወዳደር ይታይበታል ።

• ] የተከታተለው የክፍል ክፍል : ቱግ 7ኛ፣ በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ እና በብሔር ዘር ላይ የተመሠረተ መድልዎን ይከለክላል።
• Mexed-motive vs. ግን-: በፈረንሳይ ቱዴይ በፈረንሳይ ቱዴይ ላይ መድልዎ ሆኖ ከ] የሞግዚት fattur በውሳኔው ውስጥም ሌሎች ምክንያቶችም የበኩላቸውን ሚና ጫና አድርገዋል. በኋላ Gros v. FLL]], ADIA Atturi የሸፈነው ዕድሜው ])but-for] ጠንቃዩ - አንድ ጠንከር ያለ አቋም.
• Disparate impact: ቱዴይ 7ኛ እና ኤዲኤ የተነባበሩ የውጤት እራትን ለይቶ ማወቅ፣ ግን ADEA በይበልጥ የመከላከያ ሐሳብ አለው: ቀጣሪዎች አንድ ልማድ ማሳመን እንዲቻል ማድረግ ይችላሉ "አሳቢ ነገር ነው ከዕድሜ ውጭ"፣ ይህ ቀላል መረጋገጥ ከ "የንግድ አስፈላጊ" በሣር 7 ላይ ነው.
• ዳማዎች: Titolu 7 ይፈቅዳል royal and relicision ክሳሳት (ተገቢ cable), እና እና እና EEA የሚሰጣቸው የተመዘገበ ደመወዝ፣ በቀዳሚ ደመወዝ እና የተሟሉ የጀርባ ክሳራ (በፈቃደኛነት የሚፈጸምን የጀርባ ደመወዝ). እንደ ቱዲየምትለው ቱዴይ 7፣ EDA አይ አይ አይአምንም ስሜታዊ ጉዳት ወይም ቅጣት በቀዳሚዎች ላይ ጉዳትን እንደነዚህ.
• Waivers: EDA, በኦWBPA, ጠንከር ያለ የውትድርና ብቃቶች ያሉት ሲሆን በፈረንሳይ ቱፍ 7 ወይም በADA.

ሥራ አስከባሪና ፈውስ

ተመጣጣኝ የሥራ ዕድል ኮሚሽን (EOC) ወደ አስከሬኑ የተቆጣጠረው ዋና የፌዴራል ድርጅት ነው። ሠራተኞቹ የግል ጉዳይ ከመቅረቡ በፊት አድልዎን ከኢዮኦክ ጋር ማስተባበር አለባቸው። EEOC ክስን ይመረምራል፣ ሞቅ ያለ ስምምነት እና ለጉዳት የተዳረጉትን ግለሰቦች አስከሬን ሊከፍሉ ይችላሉ። የግል ክሶች ሊከሰሱ ይችላሉም EEOC አንድ መብት ነው.

የአቅም ገደብ : በአገር ውስጥ ወይም በአካባቢው ፀረ መድልዎ ድርጅት ውስጥ፣ የችግሩ ጊዜ ከድሎታ ድርጊት 300 ቀናት ሆኖታል፤ በሌሎች ግዛቶች ደግሞ 180 ቀናት ነው። ለፍርድ ክሱ የሚወሰንበት ጊዜ 90 ቀናት ሲሆን ይህም የመብት መብት ከተቀበላቸው በኋላ ነው።

Rimedji በኤዲአውት ውስጥ የሚገኙ ሰዎች ደመወዝ (የጠፋ ደሞዝ እና ብድራት) ፣ ፊት ደመወዝ (መመለስ ካልቻለ የሚጠፋ ደመወዝ) እና የተሟሉ የተባረሩ ክሳራዎች [[FLT: 2]]] ፈቃዱ እና ሪኢንካርኔት ደግሞ ሊጠቅም የሚችል መፍትሔ ነው, ዳሩ ግን ፍርድ ቤቶች ስለምንነትና መመልሶው ጥላቻ ሊፈጥር ይችላል። የጠበቃዎች ክፍያና ወጪ ለፕሮፌሰሩ ችሎት ሊሰጥ ይችላል።

አንዱ ጉልህ ገደብ ያለው ነገር በጭንቅላት ውስጥ ወይም በቅጣት ምክንያት የሚደርሰውን የካሣ ጉዳት አለማድረግ፣ ይህም በፈረደባቸው እማኝ ዳኝነት በፈረደባቸው የፈረድበት ጉዳዮች ውስጥ ከሚገቡት ቱጃሮች ቁጥር ይልቅ በጣም ያነሰ እንዲሆን ያደርጋል፡፡

ተጽዕኖና ተፈታታኝ ሁኔታዎች

በጡረታ የሚተዳደሩት (በቢፋኦክ አገባቦች ውስጥ) የጡረታ ዕድሜ (ከተወሰነ ጊዜ ውጪ) በአብዛኛው የቀደሙት ጊዜያት ናቸው ።

ነገር ግን ችግሮች: በገርነት መድልዎ ቀጥሏል፣ ብዙ ጉዳቶች ሪፖርት ሳያደርጉ ያልታሰቡት የጥቃቱ ሰለባዎች አድሎአዊነትን ወይም በፍርሃት መበቀል አይቀበሉም. "ባቡ" የኦክስጅን መሥፈርት ከ] ግሩስ] ለተገዳዳሚዎች ጠንካራ ጉዳዮችን እንኳ ለማሸነፍ ይበልጥ አዳጋች ሆኗል። [[FLT: 2]]] ፅንሰ ሐሳብ [[FLT: 2] መከፋፈልን እንደ [FLT: 3] ይገናኛሉ፣ እንደታወቀ ግን በሸፈችው "እርግጥም" ከዕድሜ ውጭ" የመከራከሪያ ሐሳብ ተለውጦ ነበር. አንዳንድ ተሟጋቾች ይከራከራከራሉ፣ ይህን ምክር ቤት ማሻሻል አለበት ስለጀመሩ እና በፈረንጅ VII ላይ ማስማማትን ይደግማል፤ ድብልቅ ሞገዶችን እና በችሎት የተሻለውን መፍትሄዶችን መፍትሄጃን ማስቀረት ።

እንደ ኤ ኤ ኤ ዲ ኤን ኤ አቢ እና አቢ ኤ ያሉ አሠሪዎች በእርጅና ላይ ተመሥርተው እንዲኖሩ አይጠበቅባቸውም፡፡

በኢኮኖሚያዊ ውድቀት ወቅት የሚደረጉ ጥረቶችና ኢኮኖሚያዊ ውህደት በሚያስከትሉበት ጊዜ የሚደረጉት ውለታ የሚቀንስ ውጤት

የዕድሜ መድልዎ የወደፊት ዕጣ

የአሜሪካ ሠራተኞች እየጎለበተ ሲሄዱ እስከ 2030 ድረስ ሁሉም ሕፃናት ከ65 ዓመት በላይ ይሆናሉ፤ የአውሮፓ መንግሥት የሚጫወተው ሚና ይበልጥ አሳሳቢ ይሆናል፡፡

የሸመገሉ ሠራተኞችን የሚቃወም ሕግ (POWADA) ውይይቱ በበርካታ የኮንገዶች ውይይቶች ውስጥ ተገብቶ ነበር። ይህ ሕግ ይሰረዝ ዘንድ ግሩs] ውሳኔ እና የሁለትም ሞገዶችን እራት ወደ ADEA ይጠቅማል, ቀናሚው ተቃዋሚዎች መድልዎን እንዲያስረዳ ይቀላል. ከዚህም በተጨማሪ አዳዲሶችን ይበልጥ ወደ ቱቦ 7 ላይ ማስማማት ይገናኛሉ, ሊፈቅድ ይችላል ገንዘባና በፍቺው ላይ ጉዳትን ሊፈቅድ ይችላል. እስከ 2025 ድረስ በሸንጎው ላይ አልተላለፈም ነገር ግን በቢቢበፓርትድ ድጋፍ እና ተቃዋሚዎች በቀዳሚው ላይ በቀዳሚ ተጠቃሚዎች በቀዳሚ ተጠቃሚዎች ላይ በቀዳሚ ተጠቃሚዎች ላይ በቀዳሚው ላይ ነው.

አንዳንድ መንግሥታት ከአይ ኤ ኤን ኤ ይበልጥ አስተማማኝ የሆነ ጥበቃ የሚሰጡ ሕጎችን አውጥተዋል፤ ለምሳሌ ዕድሜያቸው ከ40 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞችን እንኳን መለያየታቸውን ይከለክላሉ፥ ወይም አሠሪዎች ለአረጋውያን ሠራተኞች ተስማሚ መኖሪያ እንዲሰጡ ይጠይቃሉ፡፡

ብዙዎች በእኩል ዕድሜያቸው የሚለዋወጡ ሠራተኞች ጠቃሚ አመለካከትና የሙያ እውቀት እንደሚያገኙ ይገነዘባሉ።

• የሥራ መግለጫዎችንና የሙያ መስፈርቶችን በጥንቃቄ መከለስ
• ሥራ አስኪያጆች በሞያው ላይ ያላቸውን አመለካከትና የአስተማማኝ ሕገ ወጥ ብቃቶችን በተመለከተ ሥልጠና ይሰጣሉ ።
• በሁሉም የዕድሜ ክልል ለሚገኙ ሠራተኞች የሚማርኩና በቀላሉ የሚለዋወጡ የሥራ ዝግጅቶችን መፍጠር ።
• በእኩል ዕድሜያቸው በሙሉ ጥቅሎችን ማካተት ተገቢ ነው ።
• ከጉባኤው ለመፈናቀል የሚደረጉ ውሳኔዎችንና በአረጋውያን ሠራተኞች ላይ የሚያሳድሩትን ተጽዕኖ መመልከት ።

በኢኢ አይ አይ አይ አይ አይ ሬቲቭና የኦርዶክስን የጥርጣሬ ባሕርይ በተመለከተ በምርመራው የተጠቀሙ መሣሪያዎች ለዕድሜ እኩልነት መደረግ አለባቸው፡፡

በመጨረሻም ባሕላዊው ሰፊ ውዝግብና ተሞክሮ የረጅን አዝማሚያ ሊቀንስ ይችላል። የትምህርት ዘመቻዎች፣ የአሥር ሺዎች አማካሪዎችን መመሪያ የሚደግፉ ፕሮግራሞች እና አረጋውያን ሠራተኞች የሚያሳዩት አዎንታዊ መግለጫዎች ይበልጥ ሰፊ ለሆነ አካባቢ አስተዋጽኦ ያደርጋሉ። ይሁን እንጂ የሕግ ጥንቃቄ አስፈላጊ ነው: - እና የአውሮፕላን ሥራው የይለፍ ሥራ የሚካሄድባቸው መንገዶች ፣ የሥራ እድገት ፣ የጉልበት ሥራ መስፋፋትና የጉልበት ሥራ መሥራትን ጨምሮ ከሙያው ጋር እኩል መራመድ አለባቸው።

የሸመገሉ ታሪክ ጭፍን ጥላቻን እና ለዕድሜ መግፋት ዓላማ ያለው ሥራ ለመሥራት ፈጽሞ ሊገታ እንደማይችል የሚገልጽ ነው፡፡ ሕጉ በለውጥ እና በፍርድ ቤት በሚደረገው ውሳኔ እየዳበረ ቢሆንም በየጊዜው በኢኮኖሚው ውስጥ አዳዲስ ችግሮችን መጋፈጥ ቀጥሏል።

ለተጨማሪ ንባብ EEOC ስለ ADEA] እና ስለ አሻሻያዎቹ ይመራል። Infurzar መምሪያ ስለ OWBPA ዝርዝር ጉዳዮችን ጥበቃ እና ውለታ የሚጠይቀውን ነገር. ጠቅላላ አጠቃላይ አጠቃላይ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ብያኔዎች ላይ ከ]Supreme's ፍርድ ቤትም urchork]] እና በሕግ ምርመራ ከ] የጠበቃው የጠበቃው 'Logħob እና ሥራ ሕግ ክፍፍል]].