Table of Contents
የኢኮኖሚ ጥበቃ ጥበቃ ድርጅት ዕድሜን የሚሻሙ ሥራዎችን በተመለከተ ያወጣው ሕግ: - አንድ ግልጽ መመሪያ
የዩናይትድ ስቴትስ የእኩል የሥራ ዕድል ኮሚሽን (EOC) በቁጥጥር ሥር የማዋል ፣ የመረመሩና በሥራ ቦታ ላይ የፀረ መድልዎ ሕጎችን የማስፈጸም ኃላፊነት የተጣለበት የፌዴራል ድርጅት ነው፡፡
የሕግ መዋቅር: - በሥራ መስክ ለዘመናት መድልዎ የተደረገበት ሕግ (አዲኤ)
አውሮፓ ቀጣሪው፣ የሥራ ድርጅት፣ የሥራ ድርጅት፣ የጋራ የሥራ አደረጃጀት ኮሚቴ በማንኛውም ጊዜው ወይም በማንኛውም ጊዜው ወይም በችሎታቸው ምክንያት በአንድ ሰው ላይ መድልዎ ማድረግን አከለ ። ሕጉ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ላሏቸው አሠሪዎች፣ ለፌዴራል፣ ለመንግሥት እና ለአካባቢው መንግሥት ድርጅቶች ይሠራል። የኢያኦክስን የሥራ ድርሻ ሙሉ በሙሉ ለመረዳት የአውሮፓን መሠረታዊ እገዳዎችና ከሌሎቹ የፀረ-ዘር ሥርዓት የሚለዩበትን መንገድ መረዳት አስፈላጊ ነው፡፡
ጥበቃ ያገኙ ግለሰቦችና የተሸፈኑ ልማዶች
ADEA ለ40 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ዕድሜ ያላቸውን አመልካቾችና ሠራተኞች ይጠብቃል፡፡ ሕጉ ሥራ የሚቀጥሉትን ማንኛውንም ነገር፣ በስርየት፣ በቁማር፣ በምላሹ ሥራ፣ በምላሹ ሥራ ሥራ፣ በሥልጣኔ፣ በጥቅሙና በማጣታቸው ነው፡፡
በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ጥበቃ ለማድረግ የሚሰጣቸው ሕግ (ኦቦብፓ)
በ1990 ወሳኝ የሆነ የኦርጂያን ኤጂያን - በሸንጎው ውስጥ ተጠቃሚዎች ተጠቃሚዎች ተጠቃሚዎችን ጥበቃ ማድረግ የተጠናከረው ጥበቃ፣ ምናልባትም ከሁሉ በላይ ደግሞ ከሠራተኞቹ መብት ጋር በተያያዘ የተወሰነውን ብቃቶች አጽድቋል። በኦWBPA፣ አንድ ሠራተኛ በፈረምንበት ፕሮግራም ውስጥ አንድ ላይ ሆኖ የውትድርና ውሳኔውን እንዲያፈርስ የሚጠይቀውን ውክልና (እንደ ውል ወይም ከግዴታ ጋር በተያያዘ የተፈረመ ነፃ መውጣቱን) አንድ ቡድን ፕሮግራም ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ስለይምረጡ በጽሑፍ የሰፈረ መረጃን መሰረዝ የሚጠይቀውን ጥብቅ የሕግ መሥፈርት ነው፡፡ እነዚህም በፍቺው ላይ በፍቺው ላይ የተመሠረተውን ስምምነት ለመወሰን 21 ቀናትን (ወይም 45 ቀናትን አቀላጥፎ ማሳያ) እና አንድ ቡድን ፕሮግራም ላይ አንድ ላይ ሲሠራበት ስለ መወሰንና ብቃቱን የሚፈታተተተተተተናል ስምም ስምምቱን ለመሰረዝ ሰባት ቀን ከፈረሙት በኋላ በጽሑፍ የሰፈረው መረጃ ላይ ነው፡፡
ፀረ-ዘር ልዩነት ከሚያስከትሉ ሌሎች ሕጎች ጋር ያለው ግንኙነት
ADEA በ1964 ከተደረገው የሲቪል መብቶች ሕግ ቱዴይ ውስጥ በርካታ የመሠረተ ትምህርት ልዩነቶች አሉት፤ ይህ ጉዳይ በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት እና በጾታ እና በብሔር መሥፈርት ላይ የተመሠረተውን መድልዎ ይከለክላል። አንዱ ትልቅ ግምት የሚሰጠው ነገር “ከዕድሜ ውጭ ” (አ.አ.አ.አ.አ.አ) በሸንጎው ውስጥ ያለው“ ምክንያታዊ የሆነ የመከራከሪያ ምክንያት” (አ.አ.አ.አ) ነው. አንድ አሠሪ አንድ የዕድሜ መድልዎን ለመሸነፍ የሚጠይቀውን ሐሳብ የሚደግፈው ከዕድሜ ውጭ በተገቢው መሠረተ ትምህርት ነው፡፡ ይህ የመከላከያ ሐሳብ ከቀላልነት የበለጠ “የሥራ ፈቃድ ” እና ከፈረዳው ጋር ግንኙነት ያለው የመከራከሪያ ሐሳብ ነው፡፡
ስለ ኤዳ ተጨማሪ ዝርዝር መረጃ ለማግኘት የሥርዓቱን ሙሉ ጽሑፍ እና የይልቀቱን ማስተካከያ በ EOC's ADEA ገጽ ]]]]].
የአካባቢ ጥበቃ ጥበቃ ሥራ አስኪያጅ ሂደት: - ከክህነት ወደ ፍርድ ቤት
የዩኤች አይ ቪ፣ በዕድሜ ውስጥ ለሚፈጸም መድልዎ በራስህነት መገለጫ ወይም ቅጣት የመለገስ ሥልጣን የለውም፡፡ ከዚህ ይልቅ የይሆሄር ሞዴል በምርመራው ወቅት ምን ሊደረግ እንደሚችል ማወቅና መስማማቱን መከታተልን ይጨምራል፡፡
መድሎ መፈጸም
አንድ ግለሰብ በፌዴራሉ ፍርድ ቤት ለዕድሜ መድልዎ ጠቅሶ አሠሪው ከመቅረቡ በፊት በመጀመሪያ ክስ ክስ መክፈል አለባቸው EEOC. ይህ ለፍርድ ሊቀርብ የሚገባው ሕጋዊ ብቃት ነው። ክሱ በጽሑፍ፣ በምላሹ እና በውል ስም መፈረሙ ነው። ክስው እንደ አድልዎ ተደርጎ የተቆጠረው አሠሪውን ስም ሊሰጠው ይገባል። ክሱ በ180 ቀናት ውስጥ ክስ ሊቀርብ ይገባል። ነገር ግን በሕግ ውስጥ የራሳቸውን የዕድሜ መድልዎ ሕግ እና የኢንቨሊን ማስፈሪያ ድርጅት (አስተዳድርት ተብሎ ይጠራል) ችሎቱ የሚወሰንበት ጊዜ ወደ 300 ቀናት ሊደርስ ይገባል። ሠራተኞች በተቻለ መጠን ማስፈር አለባቸው፤ ተቀጣሪዎችን መጠበቅ በጣም ረጅም ጊዜ ሊከፍት ይችላል ችሎታል፤ አድልዎው ግልጽ ቢሆንም እንኳ ሙሉ በሙሉ የመፍረድ መብትን ሊያጣ ይችላል።
መጀመሪያ መወሰድና ሥራ ማግኘት
ድርጅቱ አሠሪው ፈቃደኛ ከሆነና ክስው መደበኛ ያልሆነ መፍትሔ የሚያመጣ ከሆነ በውሳኔው ላይ በፍላጎት፣ በምሥጢርና በነፃነት ለባለቤትነት ይካሄዳል፡፡
የምርመራው ምዕራፍ
በምርመራው ወቅት የአውሮፓ፣ የአካባቢ ጥበቃ ጠበብት የችግሩን መገለጫዎች ለመለየት የሚያስችል ማስረጃ ይሰበካል። መርማሪው ከሸንጎው (ሠራተኛው ወይም አመልካቹ) እና ከይግባኝ (አሠሪው) ሰነዶችን ሊጠይቅ ይችላል። እንደነዚህ ያሉት ጥያቄዎች የግለሰቡን ፎርም፣ የሥራ ቦታን፣ ድርጅታዊ ሰንጠረዦችን፣ የፍቃደኛ ምርመራዎችን፣ የፍቺዎች መዝገብን ወይም ከቁጥጥር ውጭ የሆኑን ነገሮች እንዲሁም ከዕድሜ ወይም ጡረታ ጋር የተያያዙ ፖሊሲዎችን ሊጠይቅ ይችላል። የሆናውን ምሥክሮች ማማከር ፣ የድረ ገጽ ጉብኝቶችን ማድረግ እና አሠሪውን በወግ ላይ የተመሠረተ የአቋም መግለጫን እንዲጠይቅ ይጠይቅ፡፡
አሠሪዎች በሕግ ከኢዮኤች ጋር ለመተባበር ይጠበቅባቸዋል። ሰነዶችን ለመስጠት እምቢተኛ አለማለት፣ ቃለ መጠይቅ ማድረግ ወይም ምሥክሮችን ማስፈራሪያ ማቅረብ የሆቴሉ አባል የይሆኖችን ችሎት ለመጠየቅ ወይም ለሕግ እንዲጋብዙት ችሎት እንዲከፍሉለት ሊያደርግ ይችላል። ይሁን እንጂ አሠሪዎችም በችሎቱ ሁሉ ሕጋዊ ወኪል የመያዝ መብት አላቸው፤ እንዲሁም ለምክር ከመማጸናቸው በፊት ምክር ማማከር አለባቸው።
ደረጃ በደረጃ ለኢኮቲን ስርጭት በቀዳዳ ለባለሥልጣን ]EEOC ችሎት መመሪያ ]
ምክንያታዊ የሆነ ቆራጥነትና የተረጋጋ ሁኔታ እንዲኖር ምክንያት
ማስረጃውን ከመረመረ በኋላ፣ የአካባቢ ጥበቃ ውጤቱ ከሁለት ግኝቶች አንዱን: “ምክንያታዊ ምክንያት” ወይም“ ምክንያታዊ ምክንያት የሌለው” ውሳኔ ነው፡፡
የሆርሞኑ ደኅንነት ምክንያታዊ የሆነ ምክንያት ካገኘ ሁለቱም ወገኖች በመስማማት እንዲካፈሉ ይጋብዛል- ኤኦC (EOC)፣ እሺ ባይነት፣ የግብረ ገብነት ድርጊትን የሚያስወግድና ለከሳሹ እርዳታ ለመስጠት የሚሞክርበት የፈቃደኛ ፈቃድ ውክልና ነው፡፡
በኤኦክ አካባቢ የቀረበው የምሥክርነት ቃል
ድርጅቱ የራሱን የሕግ ባለሞያዎች ሊወክል ይችላል፡፡ የዩ ኤች አይ ቪ ጉዳይ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ወይም ድርጅቱ አንድ ዓይነት መድልዎ እንደፈጸመ በሚያምንበት ጊዜ ደግሞ ቀጣሪው የዘር መድልዎን እንደፈጸመ በሚያምንበት ጊዜ የይሆሄያው ጉዳይ ለበርካታ ግለሰቦች ገንዘብ ሊጠይቅ ይችላል፡፡
የዕድሜ መድልዎን በመፈተን ረገድ የተነሱ ተግባራዊ ጉዳዮች
ለሠራተኞች እና ጠበቆች የዕድሜ መድልዎን ለማረጋገጥ ለምርመራና ለሕግ አቋማቸው ጥንቃቄ ማድረግ ያስፈልጋል፡፡
ቀጥተኛና ሃይማኖታዊ ማስረጃዎች
ቀጥተኛ ማስረጃ ስለሌለ የዘር መድልዎ ሊነገር ይችላል። አንድ ሰው “አሮጊት ስለሆንክ አናሠራም ” ወይም“ ወጣቶችን ማስገባት ያስፈልገናል ” እንደሚሉት ያሉ ግልጽ የሆኑ ውሳኔዎችን የሚያቀርብ ሐሳብ ሊጨምር ይችላል፡፡
የማክዶኔል የዳግላስ መዋቅር
በችሎታዎች ላይ በቀዳሚcstantial ማስረጃ ላይ ፍርድ ቤቶች (እና EEOC investigats) በ Mcdonell Dougel Corp. v. Green]. በዚህ ሠላሳነት, ችሎቱ የችሎቱ ወገን በመጀመሪያ አንድ ፕራማactive ክስተት.1 ወይም ከዚያ በላይ እንደሆኑ ማሳየት ነው: (2) ለሥራው ብቁ መሆናቸውን፣ (3) የተሸከመ ድርጊት እና (4) ተተካው ወይም ተንከባክቦ ከቁም ነገር ይልቅ በጣም ወጣት ሠራተኛ (አብዛኛውን ጊዜ 10 ወይም ከዚያ በላይ ዓመታት ያልደረሱት) ነው. ከፈቃደኛው የችሎት ሸክላውን ከተቀበለ በኋላ አሠሪው ለሥራው ተገቢና አድልዎው አጫሪው ላይ ያልተወሰነው ምክንያት ማሳየት አለበት። እንዲህ ቢያደርግም አሠሪው የይግባኝነቱን ማሳየት አለበት።
የዕድሜ መግፋትን በተመለከተ የተሰጡ ስታትስቲክስ ማስረጃዎች
ብዙውን ጊዜ የአረጋውያን መድልዎ በዜና አኃዛዊ መረጃዎች በተለይ ደግሞ በቁጥጥር ሥር (አይ አር አይ አይ አይ) ወይም በገንዘብ አጠቃቀም ላይ የተመካ ነው። የሸማኔ ሠራተኞች በግድ ምክንያት እንደጠፉ፣ እንደዛለ ወይም ለዕድገት እንደገቡ የሚያሳዩ ማስረጃዎችን ያቀርባሉ። የኢያኢሁ የምርመራ መረጃ እና ባለሞያ ምሥክሮች በቁጥጥር ሥር የሚውል ልዩነት በአኃዛዊ መረጃዎች ላይ የተመሠረተ መሆኑን ለማረጋገጥ ይረዳሉ። ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቶች በሕገ ወጥ አኃዛዊ መረጃዎች ላይ ብቻ ከመታመን ይልቅ አሠሪው ለሥራው ያልተለየ ምክንያትን በማሳየት የአኃዛዊ መረጃዎችን ሊክድ ይችላል።
ብድር መመለስ
በኢዮኦክ ውስጥ አንድ ትልቅ ቦታ የሚሰጠው ክሶችን የሚመለከቱት አሠሪው በሸንጎው ላይ የእኩይ የሆነ የዕድሜ መድልዎን፣ ክስን ወይም በምርመራ ላይ መሳተፍን የሚደግፍ ነው፡፡ ብዙውን ጊዜ የበቀል ክስ ከመሠረተ ትምህርት ይልቅ ቀላል ነው፤ ምክንያቱም በጥቃት ጥበቃው እንቅስቃሴ እና በጉዳዩ መካከል ያለው ጊዜያዊ ግንኙነት እንደ ቀውስ ወይም ተግሣጽ የሚከሰተው ሠራተኛው ዕድሜን በተመለከተ ከቀናት ወይም ከሳምንታት በኋላ በጣም ሊመለስ ይችላል። የኢያዮC አጸፋ በቸልታ የሚመለከት ሲሆን ብዙውን ጊዜ ደግሞ የበቀል እርምጃን ለመውሰድ ተጨማሪ መፍትሔ ይሻል፡፡
በኤድስ ጊዜ የሚከናወኑት ፈውሶች
የአውሮፓ ውዝግብን ወይም እርቅን በተመለከተ ሊፈልጋቸው የሚችሉት መድኃኒቶች በፈረንሳይ ቱርዥ 7ኛ ከሚገኙት ይለያሉ።
- Back ደመወዝ - ከፍርዱ ቀን ጀምሮ እስከ ፍርድ ቀን ድረስ ለጠፋው ደመወዝ እና ጥቅሙ ካሳ ይኑር፥ ማንኛውም tempሞያዊ ገቢ. ደመወዙን በምላሹ ሊዘልቅ የሚችል ሁለት ዓመት ሊሞላው ይችላል ክሱ ከመከፈሉ በፊት (ሦስት ዓመታት በፈቃደኝነት ይፈጸም ነበር)
- Front ደመወዝ - በተመለሱበት ጊዜ በመለስን ተመልሶ መስጠት የማይቻል ሲሆን ይህም ወደፊት የሚጠፋውን ገቢ ያመለክታል ።
- ] የተበከለ ብድር - ተጨማሪ የመለስ ደመወዝ፣ አሠሪው የፈጸመው ድርጊት “ፈቃድ” ከሆነ አሠሪው አውቆ ወይም አሠሪው አድራጎቱ ተለውጦ ADEAን ይጋፋው ነገር ነው ወይም አይሁን በቸልተኝነት ተንጸባርቋል። በፈቃደኝነት የተለቀቀ ደመወዝ በኋለኛው የኋለኛው ደመወዝ በእጥፍ ይበልጣል።
- ]Inctive arright - ቀጣሪው መድልዎን እንዲያቆም ፣ ደንብ የማያስከብር ፖሊሲዎችን ፣ የማስታወቂያ መልእክትን እና ወደፊት የሚፈጸሙን ግፍ ለማስቀረት እርምጃ መውሰድን የሚጠይቅ የፍርድ ቤት ትእዛዝ ነው።
- የአቶርኒ ክፍያ እና ወጪ - ውሸታም ውሸታም ጠበቃው ምክንያታዊ የጠበቃውን ኪሳራና የችሎታ ዋጋ መልሶ ማግኘት ይችላል፡፡
በጣም አስፈላጊ ነው: ECAE የተከፈለው የተበከለ ብድር ለሥቃይ ወይም ለሥቃይ አይፈቅድም፣ እንዲሁም ቅጣትን አይፈቅድም (በእነዚህ ውስጥ ጥቂት ሁኔታዎች ብቻ እንኳ አይሠራም) ይህ ማለት ብዙውን ጊዜ ለጠቅማኞችና ለጠቅላይ ፍርድ ቤት ጠበቃዎች ብዙም ትርፍ አያስገኙም፣ ነገር ግን አሁንም ቢሆን በገንዘብ ላይ ከፍተኛ ደመወዝ እና የተሟሉ የተባከኑ ገንዘቦችን በተለይ ሆን ብሎ በቀረበው የጥሎ ክስ ውስጥ ማካካሻዎችን ማግኘት ይችላሉ፡፡
የአካባቢ ጥበቃ ጥበቃ ጥበቃ ጥበቃ ሕግ በእርጅና መድልዎ ላይ የሚያሳድረው ሰፋ ያለ ተጽዕኖ
ድርጅቱ በሕገ መንግሥቱ ፣ በፖሊሲያዊ መመሪያው ፣ በኢንሹራንስ አገልግሎት ላይ በሚካሄዱት ስትራቴጂያዊ እንቅስቃሴዎች አማካኝነት አሠሪዎች የአገሪቱን ተግባሮች የሚገነዘቡበትና የሚከተሉትን መንገድ ይቀርጻል ።
የድርጅታዊ መመሪያና የፖሊሲ መግለጫ
ለምሳሌ ያህል የአውሮፓ ኢኮኖሚያዊ ጥበቃ ድርጅት ከዕድሜ ውጭ የሆኑ ምክንያታዊ ነገሮችን ስለ መጠቀም ፣ ኦWBPAን ለውል መቋጫ ስለማዋጣት ፣ ውሳኔና ውህደት የሚጠይቁ መመሪያዎችን ስለመጠቀም እንዲሁም በኤ ኢ ኤ ኤ እና በሌሎችም ጠቃሚ ሕጎች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚመለከቱ መመሪያዎችን አዘጋጅቷል ።
ትምህርትና ትምህርት ማግኘት
ድርጅቱ ለሰብዓዊ ሀብት ባለሞያዎች፣ ለቀጣሪ ቡድኖች እና ለጉልበት ሥራ ድርጅቶች ቋሚ የሆነ የሥልጠና ፕሮግራም ያቀርባል። አሠሪዎች በኢ ኢ ኤ ኤ ውስጥ ያላቸውን ግዴታ እንዲገነዘቡ የሚረዳቸው የድረ ገጽ መገልገያዎች፣ የኢንተርኔት ማሠራጫዎች እና የሥልጠና ማሠልጠኛ ኮምፒውተሮችን እና የኢንተርኔት አሠራሮችን ጨምሮ በኢንተርኔት አማካኝነት የሌሎችን ትኩረት የሚስቡ የሥልጠና ፕሮግራሞችን ያቀርባል። በ2023 በኢዮኢ ኢኮኖሚክስ ውስጥ በመላው አገሪቱ ከ4,000 በላይ የስብከቱ ሥራ አጠቃቀም ጋር በተያያዘ በመላው ዓለም ከ4,000 በላይ የሚሆኑ የስብከቱን ሥራ ያካሂዳል፤ ከእነዚህም ውስጥ አብዛኞቹ የዕድሜ መድልዎንና የአረጋውያን ሠራተኞችን ፍላጎት ያወያያሉ፡፡
ስትራቴጂያዊ ስርየት ቅድሚያ መስጠት
በኢዮኦክ በየአራት ዓመቱ፣ የአካባቢ ጥበቃ ትንበያውን በበላይነት የሚከታተል ስትራቴጂያዊ ኢንሹራንስ ፕላን (SEP) ያወጣው የድርጅቱን ሥራ. በቅርቡ የሸመገለው የእርጅና መድልዎ በተለይ በኢኮሎጂያዊ ውዝግብ ውስጥ ቅድሚያን እንደ መቀነሱ፣ በስርየትና በማራመድ ሥራ ላይ በተመሠረተ የአስተሳሰብ አቋማቸውን እንደ አጠቃቀም እና እና እና እና እና እና እና እና እና እና እና ስለ ዕድሜ ጉዳይ የሚተዳደሩ መብቶችን በሕክምናው መስክ ውስጥ ያሉ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ጉዳይ በቸልታ ያስቀምጣል፡፡
በአካባቢ ውስጥ የሚፈጸሙ የእኩዮች መድልዎዎች
ባለፉት አሥርተ ዓመታት፣ EEOC በርካታ የወር አበባ መገለጫ ጉዳዮችን ጠቅሶ የመረጡ ጉዳዮችን ለውጦ ሕግ ጠቅሶ ነበር. ለምሳሌ EEOC v. Wyoming] (1983) ጠቅላይ ፍርድ ቤት በሸንጎው ላይ የተጣለው የአዳሪው የጡረታ አመልካች ጉዳይ ላይ መንግሥት እና መንግሥት ውለታ አልነበራቸውም ውይይይታቸውን ከኮንግ 'kummerċ ክርስች ሥልጣን ጋር. በ[[FLT: 2]Hazen Paper Co. v. Bigin) (1993) ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውክልናው ጠቅላይ ፍርድ ቤት ጠቅላይ ፍርድ ቤት እንደ ጠበቃው ቀጣሪው በጡረተኛ የጡረተኛ ሁኔታ ላይ - ናች አይ አይ አይ አይ. ኤም አይኤ ኤም አይ አይ አይ ኤም አይ አይ ኤም አራሚምምም በቀዳሚው ተለያይተው ነበር ስለ ውጤቶችና ከእስር ጋር ተያይዘው በቀዳሚው ጋር አንድ አንድም በቀዳሚ ግም
ለኢዮክ መፍትሄዎች በቀዳሚ መረጃ፣ የዕድሜ መድልዎን ጨምሮ፣ EEOC ችሎት ገጽ []]]
የደረጃ መቀነስ እና የዕድሜ መድልዎ
አንድ አሠሪ ሥልጣን ማስቀረት ሲኖርበት አረጋውያን ሠራተኞች በጣም ከፍተኛ ደሞዝ ስላላቸው ወይም ውሳኔ አድራጊዎች በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከዕድሜያቸው ጋር የሚጣጣሙ ወይም የሚያውቋቸውን አማራጮች አይደግፉም፡፡
አንድ አሠሪ አር አይፍ በሚመራበት ጊዜ የበይነመረጡ መስፈርቶች በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ምርምር ያደርጋል: - (1) የምርጫ መስፈርቶቹ ከሥራ ጋር ተያይዘውና በቋሚነት ተሠርተው መሆን አለመሆናቸውን ፣ (2) ዕድሜ የምርጫው ክፍል መሆን አለመሆኑን (እንዲያውም እንኳ ሳይቀር) (3) አሠሪው አረጋውያን ጡረታ እንዲወጡ የሚያስገድድ ነገር ያቀረቡላቸው አረጋውያንን እና (4) አሠሪው ከኦቢ ኤፍ አይ ቪ ጋር የሚስማማ መሆኑንና እንዳልሆነና እንዳልሆነ የሚጠይቀው ለመለያየት ሲል ነው፡፡
ቀደም ሲል ጡረታ መውጣት ያስገኛቸው ማበረታቻዎች
በውሳኔው ውስጥ ያሉት የፍቺው ውሳኔዎች በፍላጎታቸው ጡረታ እንዲወጡ የሚያበረታቱባቸው ጊዜ አለ ።
የአሠሪዎችን ፈቃድ ለመጠበቅ የሚጠቅሙ ዘዴዎች
የአካባቢ ጥበቃ ጥበቃ ጥበቃ ጥበቃ ጥበቃን በተመለከተ ከሰጠው መመሪያና ከማንኛውም ዓይነት የይሁድ እርምጃ የተወሰዱ አሠሪዎች የአካባቢ ጥበቃን ተቆጣጣሪነት የሚመለከቱ ክስዎች ፣ ችሎት ፊትና ዝና የሚጎዳ ነገር አይገጥሟቸውም፡፡
- ] ሥራን መግለጫዎች እንደገና መመርመርና መከለስ እና የቀጠር መስፈርቶችን ብቃቶች ከሥራ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው መሆናቸውን እና በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን በችኮላ አይፈትኑም። “አስተማሪ” እና “የአካል ሁኔታ” ወይም “ጃንየር” እንደሚሉት ያሉ ቋንቋዎችን ማስወገድ ይጠበቅባቸዋል፤ ሥራው በትክክለኛው ሁኔታ አንድ የሥራ ደረጃ ካልጠየቀ በቀር።
- አስተዳዳሪዎች እና ተቆጣጣሪዎች ቋሚ ሥልጠና ስለ ኤዲኤ፣ ስለ ዕድሜ አመለካከቶች፣ ስለማያውቁት አመለካከቶች እና ስለ መበቀል አስፈላጊ ነው። አስተዳዳሪዎች ስለ የዕድሜ መግፋት ቀልዶች፣ ስለ ጡረታ ስለመግባባት እንዲሁም ስለ አንድ በዕድሜ የገፉ ሠራተኛ ኃይል መጠን ወይም ስለ ቴክኖሎጂ ችሎታው አግባብነት የሌለው እና ሊሠራ የሚችል መሆኑን መገንዘብ አለባቸው።
- የሥራ ውሳኔን ሁሉ ይወስናል.[ ዓላማ፣ ጊዜያዊ መረጃው ዕድሜን መድልዎን ለመከላከል ከሁሉ የተሻለው የመከላከያ ማስረጃ ነው። ይህም የምርጫ ምርመራን፣ የፕሮጀክቱ መሥፈርት፣ የምርጫ መሥፈርት፣ የምርጫ ውሳኔን እና ማንኛውንም ምክር ወይም ተግሣጽ ይጨምራል።
- ሪኢንካርኔሽን RIF ሂደቶችን ከሕግ ምክር. ከመትረፉ በፊት ከቁጥጥር ውጭ ወይም ከቁጥር ውጭ ከመሆን በፊት፣ የምርጫ መስፈርቶቹ ገለልተኛዎች መሆናቸውን ለማረጋገጥ ከሥራው ምክር ቤት ጋር አማክር፤ አረጋውያን ሠራተኞች በግድ በመደበኛነት አይነኩም ያለ ምክንያት፣ እና ከውትድርናና ነጻ የውሳኔው ስምምነት ጋር ይስማማል
- የዕድሜ ልዩነት እና ውህደት ። አረጋውያንን ከፍ አድርጎ የሚመለከት ፣ የሥራው ሁኔታ የተስተካከለ ነው፣ ሞቅ ያለ የሥራ ዝግጅት ይሰጣል፣ ቀጣይ የሆነ ሥልጠና ይሰጣል እና ያበረታታል፤ በትላልቅ ትውልዶች መካከል ያለው ጥምረት። ጠንካራ የሆኑ ባሕሎች ያሉት አሠሪዎች ክርክርን ከማስወገድ በተጨማሪ አረጋውያን ሠራተኞች ከሚያገኙት ሙያ፣ ጽኑ አቋም እና የሙያ እውቀት ተጠቃሚዎች ናቸው።
በዕድሜ መድልዎ ምክንያት ስለተሰነዘረው ክስ ማወቅ ያለባቸው ሠራተኞች
በዕድሜህ ምክንያት መድሎ እንደደረሰብህ የምታምን ሠራተኛ ወይም አመልካች ከሆንክ በጊዜያዊና ስትራቴጂያዊ እርምጃ መውሰድ በጣም አስፈላጊ ነው ።
- ሥራውን በቶሎ. የ180 ቀን (ወይም 300 ቀን) ጊዜው ጥብቅ ነው። ለመሟገት አትቸኩሉ። አለማወቅ አለዎት፣ ከሥራ ጠበቃው ጋር ማማከር ወይም ከEEOC ቀደም ብሎ.
- ተጨማሪ ማስረጃ.[ ከመለጠፍ በፊት፣ ከቲኦክራሲው ጋር የሚደግፉ ሰነዶችን መሰብሰብ: የመመሥከሪያው ሪውቴሽን, ኢሜይል, ማስታወሻዎች ስለ ማስወገጃዎች፣ ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ስላላቸው አስተያየቶች እና ከሌሎቹም ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ማሰባሰብ
- ፋይል በጥንቃቄ. ክሱ የአሠሪውን ስም ፣ አድልዎ የሚደረግበትን እርምጃ እና የቀንን ማሳወቅ አለበት። EEOC በምላሹ ውስጥ ሰራሕተኛ እና የኢንተርኔት ጠቅላይ አማራጮችን ሊጠቅምህ ይችላል፡፡
- ] ለውትድርና ተጠቃሚ መሆንን ይመርጣል. የአውሮፓ ውቅያኖስ ከፍታ ከዋለ በጥቅሉ ሊታሰብበት ይገባል። ማሽኒካው አጠራጣሪ ነው፣ ፈጣን፣ እና የአቋም ደረጃውን ያለ ምርመራ ወይም መቃቃኘት ሊያስገኝ ይችላል።
- ] የሐሳብ ግንኙነትን ክፍት ማድረግ. ከEEOC መርማሪው ጋር ተመደበልህ ጉዳይ. ለምርመራው ፈጣን ምላሽ መስጠት
- ] ሳትከፍለው መብትህን ለመክፈት.1 ከማርያምና ከማርያምና ከማርያምና] ምንም እንኳ EEOC ምክንያታዊ ምክንያት ባይኖረው፣ መብት ለኢንሹራንስ ማሳወቅዎ. 90 ቀን ከተቀበላችሁ በኋላ ይህን ማስታወቂያ ለፌዴራል ፍርድ ቤት ለመለቀቅ ችሎት. ብዙ ግለሰቦች በድል አድራጊነት ወደ እኩዮች በይወኔ መድልዎ ይፋ ከተቀየመ በኋላ EEOC ችሎቱን አላስገባም.
ዕድሜን መድልዎን በተመለከተ የተፈጸሙ ነገሮች
በአሜሪካ የሥራ መስክ የዘመናችን መድልዎ አሁንም ድረስ አልተወገደም ፤ የኢኮኖሚ ችግርተኞች አዳዲስ አዝማሚያዎችን ለመቅረፍ ሲሉ የውጤቱን ሥራ ለማስፈጸም የሚወጡ ዘዴዎችን ማዳበራቸው አልቀረም ።
- ቴክኖሎጂ እና የአድማጮች አመለካከት ] አሠሪዎች ሥራ ላይ የሚውሉን ነገሮች ለመገምገም እና የሌሎችን ሥራ ለመመዘንና ለሥልጠና ውሳኔ ለማድረግ ራሳቸውን እየጠቀሙ ሲሄዱ አሠሪዎችን በአንዳንድ ዲጂታል መድረኮች ላይ መጥፎ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ፤ ወይም ደግሞ ወደ ቀድሞው ደረጃው የሚመለሱት ሰዎች የአድማጮችን አቀራረብ ወይም የአድማጮችን አቀራረብ አይነት አይነት አይነት እየመረመሩ ነው፡፡ ድርጅቱ በአልፖላርዲክሽን ውሳኔ ላይ እንዴት እንደሚሠራና በውሳኔው ላይ መመሪያውን በውሳኔው ላይ አውጥቷል፡፡
- ኃላፊነትና ዕድሜ መስጠት ። በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ለልጅ ልጆቻቸው፣ ለትዳር ጓደኛቸው ወይም ለአረጋውያን ወላጆች እንክብካቤ የማድረግ ኃላፊነት የመኖራቸው አጋጣሚ በጣም የጨመረላቸው ነው። የበላዩ የሆኖቹን ሠራተኞች መድልዎ በሞሉበት ሁኔታ ላይ የተመሠረተ መድልዎን ሊወያይ እንደሚችል ተገንዝቧል፤ እንዲሁም በአረጋውያን ሠራተኞች ዘንድ ስለ ሁኔታው ወይም ስለ ሁኔታው አመለካከት የሚመለከቱ ጉዳዮችን አስከትሎአል።
- ሥራ እና የዕድሜ ውዝግብ ወደ ራቅ ወዳለ ቦታ መዛወር አዲስ አጋጣሚ ፈጥሮታል-ሸማች ሠራተኞች ወደ ራቅ ያሉ ቦታዎች ሊተላለፉ ይችላሉ፤ በቴክኖሎጂ-saviy ወይም በጥቅሉ ሲታይ በራስነት ወይም በግድ ሥራ ላይ ሊሠሩ አይችሉም፡፡
- እና እና እናገኘታለን።] በእርስ በርስም ሆነ በማስማማት፣ EEOC እንደ መልሶ ማቋቋም፣ ፊት ላይ መከፈል፣ የተጋነነ ጉዳት እና ስፋት የተላበሰ እርዳታ. ድርጅቱም ለባለቤትነት ጉዳተኞች የገንዘብ እርዳታ ለማግኘት ይበልጥ ንቁ ሆኖ ነበር፣ በብዙ ሚሊዮን ዶላሮች ውስጥ በርካታ ዶላሮችን በመፍጠር ላይ ነው፡፡
መደምደሚያ
የኢኮኖሚ ሥራ አጠቃቀም ኮሚሽን የእኩልነት ጉዳይን በሥራ ላይ የማስፈጸም ማዕከላዊ ተቋም፣ በሕግ በሚልዮን የሚቆጠሩ አረጋውያን ሠራተኞችን ከፍትሕ አልባ ሕክምና ለመጠበቅ የተወሰደ ሕግ ነው። ከመጀመሪያ ደረጃ አንስቶ እስከ እርቅ፣ ክርክር እና ሥርዓትን አስከባሪነት፣ አሠሪዎች የግብረ ገብነት ፖሊሲዎችን እንዴት እንደሚወስኑ፣ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች መብትን እንደሚቀበሉ እና ፍትሕን የሚቆጣጠረው እንዴት ነው? ለአሠሪዎች ከዕድሜ ጋር በተያያዘ መሠረተ መሠረተ ውልን እንዴት እንደሚፈታ፤ ለአሠሪዎቹ ከወሲባዊ መድልዎ መራቅ ብቻ ሳይሆን የገለልተኝነት ፖሊሲዎች በችሎታ ላይ ጉዳት እንዳያደርሱባቸው መከታተልን ይወስናል። ለሠራተኞቹ ግን የችግሩን ሂደት መረዳት ፣ የመፍትሔት ተጠቃሚዎችና በችሎታ ላይ በችኮላታ ደረጃ የመለገስ አስፈላጊነት በችሎታ ላይ ለውጥ ሊያመጣ ይችላል።
EEOC' ቅድሚያ ቅድሚያ ላለ የዕድሜ መድልዎ ሕግ አግባብነት አግባብነት ያለው እና ሁሉን ነገር የሚጨምር ሥራ ለሸመገለ አሜሪካውያን አስተዋጽኦ አድርጓል። ነገር ግን የእርጅና መድልዎ አሁንም ተስፋፍቷል፣ እና የድርጅቱ የማያቋርጥ ጥረት - ከጠንቃቃ ሠራተኞች ጋር የተዋቀረ ነው አሠሪዎችን እና የተቋቋሙ የሕግ ማኅበረሰብ - እርጅና ማንም ሰው የሥራ አጋጣሚውን በአንደበታዊነት አይገድበውም. ስለ EEOC ሥራ ፣ ስለሌሎች ገንዘብ ወይም ስለ አንድ ክስ ትምህርት ማግኘት ይጀምራሉ:]EEOC ድረ ገጽ ]]]].