የመንግሥት ሚኒስቴሮች ትክክለኛ የሥራ ልማድን በማራመድ ረገድ ያሳደሩት ተጽዕኖ

የመንግሥት መንግሥታዊ ውይይቶች ተገቢ የሥራ ሥራዎችን በማከናወን ረገድ የሚጫወቱት ሚና

በመላው ዩናይትድ ስቴትስ የሚገኙ የመንግሥት ዲፓርትመንቶች የሥራ አግባብነት ዋነኛ ተሟጋች በመሆን የፌዴራል የሲቪል መብቶችን ሕግ በኦሃዮ ውስጥ በቋሚነት ወደምትሠራባቸው ፖሊሲዎች ይተረጉማሉ። እነዚህ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ የሰብዓዊ መብቶች ፣ የሰብዓዊ መብቶች ወይም የሲቪል ዲፓርትመንት ተብለው የሚጠሩትን የዘር መድልዎ በመመርመር ፣ በሕግ ላይ የሚፈጸሙትን ክሶች በመከታተል እና አሠሪዎችንና ሠራተኞችን ስለ መብታቸውና ስለ ግዴታዎቻቸው በማስተማር ላይ ናቸው። ሥራቸው በኦሃዮ ውስጥ ከሚሠራ አንድ ፋብሪካ ሠራተኛ ወደ አንድ የቴክኖሎጂ ባለሙያ በመተርጎምና በካሊፎርኒያ ውስጥ በንግድ ሥራ ላይ የሚሰማሩና ለሥራው ሥራ የሚውሉ ሰዎች የሙያው ሥራ የሚሠማሩበት ድርጅት በዘር ፣ ከዕድሜ ፣ ለአካል ፣ ለሃይማኖት ወይም በሌሎች ከለላዎች ጋር በተያያዘ የሚደረጉ ውሳኔዎችን በማከናወን ላይ ነው፡፡

በተለይ በመንግሥት ሥልጣን ላይ የሚያሳድረው ተጽእኖ በጣም ትልቅ ነው ስርጭት ነው በይበልጥ የችግሩ ቁጥር ] ነው እነርሱ የሚያዙት. የዩናይትድ ስቴትስ የእኩል የሥራ ዕድል ኮሚቴ (EOC) ከመንግሥት እና ከአካባቢው የሥራ አጠቃቀም ድርጅቶች ጋር አንድ ጋር (FEPs) - ከ90 በላይ እነዚህ ድርጅቶች በአገር ውስጥ ሥራ ላይ የሚያከናውኑ ናቸው። እነዚህ የመንግሥት ድርጅቶች የሚከሰተው አብዛኛው የዘር መድልዎ ክስ በየዓመቱ ይገለጣል፤ ብዙውን ጊዜ ውዝግብ ይበልጥ ፈጣንና ይበልጥ ወደ ማኅበራዊ ጉዳቶች ይፈታል። ለምሳሌ በካሊፎርኒያ የዜግነት መብት ዲፓርት ውስጥ በየዓመቱ ከስርቆት እስከ ወሲባዊ ጥቃት፣ እና የኒው ዮርክ የሰብዓዊ መብቶች ዲፓርትመንት በሀገሪቱ መንግሥት የሰብዓዊ መብቶች ሕግ በፍላጎት ይሸፈናል። እነዚህ ድርጅቶች አሠሪዎችን በሙሉ ቢያንስ አንድ ሠራተኛ ይሸፍናል፤ እነዚህም በመንግሥታዊ ቢሮዎች ውስጥ የሚወክላሉ የሆስ IOSC በቀዳሚው ሁኔታ ይሸፈናል፤ እንዲሁም ቁጥር ስፍር ቁጥር የሌላቸው ሠራተኞች በፍርድ በፍርድ የ

የዩናይትድ ስቴትስ የአገር ሚኒስቶች የፌዴራልን ጥረት የሚያጠናክሩበት መንገድ

የአውሮፓ ኢኮኖሚያዊ መብቶች ጠቅላላ መመሪያን እና ትልቅ ወይም የፌዴራል አከራካሪ ጉዳዮችን የሚመለከት ሲሆን የመንግሥት ዲፓርትመንት ክፍፍል በጣም አሳሳቢ ክፍተትን ይጨምርባቸዋል። እንደ ፈረንሳይ የሲቪል መብቶች ሕግ ፣ የአሜሪካን የዲስክሌሽን ሕግ እና የእርጅና መድልዎ በፍቺ (ADA) ሕግ - ልከኛ ብሔራዊ መሥፈርት (አዲ ኤች አይ አይ) - እነዚህ ትንንሾች ጥበቃዎች ከፌዴራል ሕግ ጋር እንዲዋሃዱና ለጾታ ግንኙነት ጥበቃ እንዲደረግላቸው የሚደረጉትን ሕጎች ይደግፋሉ።

ለምሳሌ በዋሽንግተን እና በኒው ዮርክ የሚገኙ አንድ የአገር መንግሥታዊ ድርጅት በውጭ አገር የጉልበት ሥራ የሚያከናውኑ ድርጅቶች በውጭ አገር የሚከናወኑትን ነገሮች በቸልታ እንዲመለከቱ ያስችላቸዋል፡፡

ለውጥ ለማምጣት የሚረዱ ቁልፍ እርምጃዎችና ፕሮግራሞች

የመንግሥት ዲፓርትመንት አማርር የሚጠባበቁት እንዲሁ አይደለም፤ መድልዎን ለመከላከልና ቀና ሥራን ለማራመድ እቅድ ያወጣሉ፡፡

አሠሪው የሚሰጠው ሥልጠናና መመሪያ

ብዙ የመንግሥት ክፍሎች የአሠሪዎችን የሥልጠና ዘርፍ በነፃ ወይም በዋጋ ዝቅ የሚያደርግ የሥልጠና ልምምድ ያካሂዳሉ፤ እንዲሁም ለጉዳት መፈለጊያነት፣ ለጾታ ጥቃት መከላከል እና ለቃለ መጠይቅ መገንባት የመሳሰሉትን ርዕሰ ጉዳዮች ይሸፍናል። ለምሳሌ የሚኒሶታ የሰብዓዊ መብቶች ቢሮ ለንግድ ሥራ የተመደበው የይለፍ ቢሮ ለንግድ ሥራ የሚውል አንድ ነገር ነው፡፡

የሕዝብ ትኩረት ለመሳብ የተደረጉ ዘመቻዎች

በ2022 በኢልዮን ዲፓርትመንት ውስጥ “የሰብዓዊ መብቶችን እውቀት” ተጀምሮ በ2022 በተደረገው ጥናት ላይ በሰባቱ ቋንቋዎች በኢንዶኔዥያው ማስታወቂያዎች፣ በኅብረተሰብ ሚዲያ ዘመቻዎችና በኅብረተሰብ ማስታወቂያዎች እና በአካባቢ ውስጥ በሚካሄዱ የስብሰባ አዳራሾች ላይ የሚደረጉ የስብሰባ ማስታወቂያዎች በኢንዶኔዥያው ክፍል ውስጥ ምን ዓይነት መድልዎ እንደሚፈጸምና ምን ያህል ክስ ሊከፈል እንደሚችል የሚያብራራ የዜና አገልግሎት ይሰጥ ነበር፡፡

ከማኅበረሰቡ ድርጅቶች ጋር መተባበር

በተለይ እነዚህ ጥምረት በተለይ ከውጪ አገር ሠራተኞች፣ የአካል ጉዳተኞች እና ሌሎች የተቸገሩ ሕዝቦችን ለማግኘት ሲሉ ከመንግሥት ድርጅቶች ጋር በቀጥታ ለመገናኘት ያስቸግራሉ፡፡

በማሳቹሴትስ አድልዎን የሚቃወም ኮሚሽን (MCD) በመላው መንግሥታዊ መንግሥት ውስጥ በስፓኒሽ፣ በማድሪን፣ በቬትናምኛ፣ በፖርቹጋል እና በሌሎች ቋንቋዎች የሚገኝ መሆኑን የሚከታተል የቋንቋ አስተባባሪ አለው፡፡

በሠራተኞችና በአሠሪዎች ላይ የሚደርሰው ከፍተኛ ተጽዕኖ

በኢንዶኔዥያ ሥራ ላይ በተሰማሩ አገሮች ውስጥ የሚካሄዱት ሥራዎች ለሠራተኞቹም ሆነ ለአሠሪዎች ጥሩ ውጤት ያስገኛሉ ።

ለሠራተኞች: - ተጨማሪ መከላከያዎችና አጋጣሚዎች

በዋናው ዓመት 2023 በካሊፎርኒያ ውስጥ ብቻ የካሊፎርኒያ CRD ብቻ ለሥራው ሥራ ላይ ለተወረዱ ሰዎች ከ20 ሚሊዮን በላይ ገንዘብ አስከሬን ለመደበቅ እና በቀል ተጠቃሚዎች ናቸው፡፡ ከግል ፍተሻ በተጨማሪ የተሳካ የኢንሹራንስ እርምጃ አሠሪዎችን ተመሳሳይ የሆነ ተግባር እንዳይፈጽሙ ሊያግዳቸው ይችላል። በተጨማሪም ሠራተኞች በሕግ ከተሰጣቸው የሥልጣኔ ፕሮግራሞች ተጠቃሚዎች ተጠቃሚዎች ናቸው ኢንዱስትሪዎች ሙሉውን አስተማማኝ በሆነ ሁኔታ እንዲሠሩ ያደርጋሉ። ለምሳሌ በኒው ዮርክ መንግሥት ጠቅላይ ሚኒስትር ውስጥ ለመንግሥት አሠሪዎች በሙሉ የፆታ ማረሚያ ማድረስ ፣ ችሎት ማጋለጥን በተመለከተ የሚቀርቡ ሪፖርቶች ከ20 ሚሊዮን ዶላር በላይ ገንዘብ ለመክፈልና በቀል ማጋለጥን ሪፖርት ማድረግን እንደቀነሰና ሠራተኞችም ይበልጥ በልበ ሙሉነት የመናገር ችሎታቸው ተጠቃሚዎች ናቸው።

ለአሠሪዎች: - ለአሠሪዎቹ አደገኛ ሁኔታና ውጤታማነት መቀነስ

አሠሪዎች መንግሥት በፈቃደኛነት ከሚያከናውኗቸው መመሪያዎች ተጠቃሚዎች ናቸው። በመጀመሪያ፣ ለገንዘብ የሚጠቅም የይግባኝ ጉዳይ እንዲፈጽሙ ይረዷቸዋል። ሁለተኛው፣ የሥራ መድልዎ የሚጠይቀው ጠቅላላ የዜና ክሱ ከ50,000 በላይ ነው፣ አሠሪው ቢገዛም እንኳን ውሳኔው ሊከፈልለት ይችላል፤ መቋጫ ወይም ፍርድ ማግኘት በመቶ ሺህ የሚቆጠሩ ተጨማሪ. የመንግሥት ዲፓርትመንቶች የሰጡትን ሞዴልና ሥልጠና የሚከተሉ አሠሪዎች እንዲህ ዓይነቱን አጫጭር ጉዳይ የመጋፈጥ ዕድላቸው በጣም አነስተኛ ነው። ሁለተኛው፣ በተለያየ የሙያው ደረጃ ላይ የሚገኘው የሥራ ቦታ ከመልካም ውጤት ጋር የተያያዘ ነው፡፡

ከዚህም በላይ የመንግሥት ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ “ጥሩ ልማዶችን ” በሰፊው ያውጃሉ እና የአሠሪዎችን ምሳሌነት ያስተውላሉ፤ ይህም ጥሩ ስም ያተረፉ ነገሮችን ያጎላል፡፡

የመንግሥት ሚኒስቴር የሚገጥሟቸው ችግሮች

እነዚህ ችግሮች በአሁኑ ጊዜ በሥራ ቦታ ላይ የሚካሄዱትን ተገቢ ሥራዎችን ለመገምገምና ማሻሻያ ማድረግ የሚቻልባቸውን መንገዶች ለመለየት የሚያስችሉ ወሳኝ ነገሮች ናቸው ።

በመንግሥታት መካከል በራስ ወዳድነት ያልተሞላ ሥራ መፈጸም

መንግሥት ለመንግሥት መወገጃ ሥራ የማይንቀሳቀስ መሆኑ በሠራተኞች ጥበቃ ረገድ ልዩነት እንዲፈጠር ያደርጋል። በኢኮኖሚያዊ ጥበቃና በኢኮኖሚ ደረጃ በዜግነት የሚተዳደር አንድ ሠራተኛ ከ180 ቀን ያነሰ የሕግ ጥበቃ እና ፈጣን ምርመራ ሊሰጠው ይችላል፤ ከዚህም በተጨማሪ አንዳንድ አገሮች ደግሞ አነስተኛ የሆነ የገንዘብ እጥረት ባለበት ክፍል ውስጥ የሚሠራ አንድ ሠራተኛ ለዓመታት የሚቆይና የተወሰነውን ሕክምና ለመውሰድ ይወስናል። ለምሳሌ የአውሮፓ የበይነመረብ ድርጅት ዓመታዊ ሪፖርት አንድ ክስ ለመደምደም የሚወሰንበት ጊዜ በአንዳንድ አካባቢዎች ከ180 ቀናት ወደ 365 ቀናት እንደሚቀንስ ያጎላል፤ ከዚህም በተጨማሪ አንዳንድ አገሮች አሠሪዎችን ከመንግሥት የፀረ መድልዎ ሕግ ነጻ የሚያደርጋቸው ሲሆን ይህም አሠሪዎችን የሚያሻሽል የድርጊ ሥርዓት እንዲፈጠርና ብዙ ሠራተኞችን ለአደጋ የሚያጋልጥ የበቃልል ሕግ እንዲወጣ ያደርጋል፡፡

ውስን የሆነ ሀብትና የመሬት መንቀጥቀጥ

በ2023 ብሔራዊ የሥራ ጉዳይ ፕሮጀክት ያደረገው ጥናት እንደጠቀማቸው አንዳንድ የመንግሥት ባለሥልጣናት ከ12 ወር በላይ እንደያዙና ሁለት ዓመት ገደማ እንደፈጀባቸው አረጋግጧል፡፡

መድሎ መፍጠር

አዳዲስ የሥራ ውጤቶች አዳዲስ አዳዲስ ናሙናዎችን ያስፋፉታል. በ2021 ኢሊኖይ ዲፓርትመንት በኦርቶዶክስ ውስጥ በዲሞክራሲያዊው የሰብዓዊ መብቶች አጠቃቀም፣ በኦፊኬሽን የስፖርትና የስፖርት መሥመሮች ላይ በፕሮግራም አማካኝነት እየተስፋፋ ነው። በተመሳሳይም የግዴለሽነት ሥራ መስፋፋት በኮሌራ ውስጥ የሚደረጉ ውሳኔዎችን ያገናዘበ ነው፡፡

ፖለቲካዊና ሕጋዊ ረብሻ

አንዳንድ የፖለቲካ ድርጅቶች ለንግድ ሥራ ከፍተኛ ተጽዕኖ የሚያሳድሩበት መንግሥት ነው፡፡ በንግድ ጉዳዮች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ የሚያሳድሩት መንግሥታዊ ጉዳዮች፣ የሕግ ባለ ሥልጣናት የድርጅቱን ሥልጣን የሚገድቡ ወይም በትዳሮችን የሚቀንስ ሕግ ሊያስወጡ ይችላሉ። ፍርድ ቤቶች የመንግሥት ፀረ መድልዎ ሕጎችን ሊጨምሩ ይችላሉ። ለምሳሌ የዩናይትድ ስቴትስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በቅርቡ ያስተላለፈው ውሳኔ ለገዳሚዎች አድልዎ በአንዳንድ ቦታዎች ላይ እንዲዳረጉ አስቸጋሪ እንዲሆንባቸው አድርጓል፤ አንዳንድ የመንግሥት ፍርድ ቤቶች ደግሞ ችሎታቸውን ተከታትለዋል።

ወደፊት የሚመጡትን መመሪያዎች መከተል ፦ ጥሩ የሥራ ልማድ ማዳበር

እነዚህን ችግሮች ለማሸነፍና በሥራ ቦታ የሚፈጸምን የፍትሕ መጓደል ለማራመድ የመንግሥት ክፍሎች አዳዲስ ዘዴዎችን እያወጡ ነው ።

የዳታ _አስገባ

በካሊፎርኒያ የዜና አገልግሎት ላይ የዋለው ሪፖርት 100 ወይም ከዚያ በላይ የሚሆኑ ሠራተኞች ያሉት አሠሪዎች የደመወዛና የሥራውን መረጃ በዘር ፣ በዘርና በሥራ ዘር ደረጃ እንዲያጣጥሙ ሊያደርግ ይችላል ።

የትምህርትን እንቅስቃሴ ማስፋት

ብዙዎቹ በኢንተርኔት ላይ በነፃ ምክር የሚሰጡ እና የኮምፒውተር አስተዳዳሪዎች የሚዘጋጁትን “መከላከያ” ክፍሎች እየፈጠሩ ነው፡፡ የኒው ጀርሲ የዜግነት መብት ዲፓርትመንት ወደ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች፣ ወደ ሙያ ማሠልጠኛ ማዕከሎች እና ኮሌጅዎች የሰለጠነ አራማጆችን ወደ ሥራ ስርጭት ገብተው ወጣት ሠራተኞችን ስለ መብታቸው ለማስተማር ይረዳሉ። ይህ ጣልቃ ገብነት ከመጀመሪያ ጀምሮ “የተስማማ ባሕልን ” በማጎልበት የዘር መድልዎን የሚከለክል ችሎት ለረጅም ጊዜ ሊቀንስ ይችላል።

እርስ በርስ መተባበር

በመንግሥት ዲፓርትመንት እና የፌዴራል ድርጅቶች እንዲሁም በመንግሥት መሥመራዎች መካከል የተሻለ ስምምነት እንዲኖርና በኢንፍሉዌንዛ ውስጥ ያለው ስምምነት እንዲቀንስ ሊያደርግ ይችላል። የአውሮፓ የፍየፕ ኔትዎር ኔትዎርክ አንዳንድ ምርመራዎችን በማቀናጀት ላይ ነው፣ ነገር ግን ጥልቀቱ በተለያየ ፈራጆች ጉዳዮች ላይ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲፈታ ሊረዳ ይችላል። የመንግሥት ዲፓርትመንት ደግሞ የተሻሉ ተግባሮችን ለማጋራትና ለሕገገታዊ ጉዳዮች መሻሻል ውክልናውን ለመደገፍ ነው፡፡

ሕገ ወጥ የደህንነትና ዘመናዊ የሕግ መመሪያዎች

ብዙዎች በሠራተኞች ላይ የሚሸፈን ሕግ ለማግኘት ከፍተኛ ጥረት እያደረጉ ነው፡፡

መደምደሚያ

ምንም እንኳን የኢኮኖሚው ገደቦች፣ የኦርቶዶክስ አክራሪዎች እና እንደ አለብኝነት አራማጆች ናቸው አሜሪካ ውስጥ የተንደላቀቀ የሥራ አሠራሮችን ሥራ ለመደገፍ የሚጠቀሙበት መንገድ ነው። እነዚህ ድርጅቶች የፀረ-አድልዎ ሕጎችን በኢንቨሎፕሽን ሕግ፣ በፈጣኖች የሚደረጉ የትምህርት ዘመቻዎች እና ከአካባቢው ድርጅቶች ጋር ያላቸውን ግንኙነት በማሻሻል በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሠራተኞችን ሥራ አስፈልገዋል። ምንም እንኳ የገንዘብ ገደቦች፣ እርስ በርስ የሚጋጩና እንደ አልፖላርነት አመለካከቶች ያሉ ችግሮች ቢኖሩባቸውም ከተለያዩ ተሰጥኦዎች ጋር ለመለማመድና መረጃን በመጠቀምና ቴክኖሎጂን እንዲሁም እርስ በርስ ለመስማማት የሚደረጉ የጋራ አሠራሮችን ማስተዋወቃቸውን ቀጥለውታል። የፍትሕ ሥራ ቀጣይነት ያላቸው መሆኑ በእነዚህ ክፍሎች ውስጥ በተሟሉ ጠቅላላ ውጤቶችና ምንም ዓይነት አስተዳደግ ባይኖርም ሁሉም ሠራተኞች ከዘር መድልዎ ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ ማግኘት እንዲችሉ የሚጠቅማቸውን ነገር ለመተውና ለፍርድ መከታተልን የሚከላከሉን የተሻለ ጥቅም አላቸው፡፡

ተጨማሪ መረጃ ስለ ፍትሐዊ የሥራ ልምዶች እና ስለ መንግሥት የይግባኝ አጀባት ሥልጣኖች፣ አንባቢዎች ዩ.S. የእኩል የሥራ አጋጣሚ ኮሚሽን ]፣ ]U.S. የሥራው ጽሕፈት]] ወይም ] የአገር የሰብዓዊ መብቶች ድርጅት ].