የዕድሜ መድልዎ በጥቃቅን የንግድ ዘዴዎች ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ

የዕድሜ መድልዎ በሥራ ቦታ

በ2023 በተደረገው የአር አር አይ አር ኤጅ ፕሬዚዳንት ላይ የወጣ አንድ ጥናት እንደሚያሳየው ዕድሜያቸው 50 ዓመትና ከዚያ በላይ የሆኑ ሠራተኞች በሥራ ላይ የሚውሉበትን ሁኔታ በተመለከተ የሚታወቃቸው ሲሆን ሁለቱም መንገዶች ከዕድሜያቸው ጋር ተዛማጅነት ሊቀንስ ይችላል: - ወጣቶች ሥራ ለማግኘት ያላቸው አመለካከት ጥሩ እንዳልሆነ ወይም የሥራ ችሎታ እንደጎደላቸው አድርገው ስለመመልከታቸው ነው፡፡

የዕድሜ መድልዎ

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን እንደየአንዱ ወይም እንደ#8220 ወይም እንደ#8220 ወይም እንደ “ ወይም እንደ “ ፤ ወይም እንደየአገሩ ተወላጅ የሆኑና አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ለመማር በጣም እንደፈቀዱ በግልጽ የሚናገሩ ተቀዳሚዎች ወይም ሥራ የሚለዋወጡበት ጊዜ በጣም ሰፊ ነው፡፡ ቃለ ምልልስ የሚያደርጉ ሰዎች ከአረጋውያን ጋር የሚያሳልፉትን ጊዜ ያነሰ ፣ የጡረታ አቋማቸውን መጠየቅ ወይም ደግሞ ወጣቶችን የሚጠይቁበት ጊዜ የበለጠ ኃይል ሊሰጣቸው ይችላል፡፡ በተመሳሳይም በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ለሥልጠናው ዕድል ሊሻገሩ ይችላሉ ፤ ወጣት ሠራተኞች ደግሞ ስለ#8220 ፤ ተጨማሪ የሙያው ሥራ ያስፈልጋቸዋል ። “ ፤ እነዚህም በትልልቅ ሁኔታዎች ላይ የሚኖራቸውን እምነት ሊያዳክሙና የታላንቱን ገንዳ ሊገድቡ ይችላሉ፡፡

ሕጋዊ ጥበቃና ኃላፊነት

አነስተኛ የንግድ ድርጅቶች 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ናቸው ECA, ይህ ድርጅት ማንኛውንም የሥራ ዘርፍ መድልዎ ይከለክላል፣ ሥራን እንደ መቀጠር፣ መፈራረስን፣ መደገፍን እና ሥራን ይከለክላል. መንግሥት ሕግ ብዙውን ጊዜ ጥበቃዎችን ወደ አነስተኛ አሠሪዎች እና በሁሉም የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞች. ከዕድሚያቸው በተጨማሪ ትናንሽ የንግድ ድርጅቶች የሥነ ምግባርና ስትራቴጂያዊ ኃላፊነት ስለዕድሜ አድልዎ ነቅሎ ማውጣትን. የሰብዓዊ ሥራ መብት ኮሚሽን (EEOC) አሠሪዎች ኃላፊነታቸውን እንዲረዱ መመሪያና ገንዘብ ይሰጣል. []EEOC የእርጅና መድልዎ ገጽ ]]]] ስለምትሰጠው መረጃ በኢንቨዘርዘርና ከሁሉ የተሻለውን ሥራ ያቀርባል።

በዕድሜ ስለገፉና ስለ ወጣቶች የሚነገሩ የተለመዱ አፈ ታሪኮች

• ሚት: በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ለውጥን መቋቋም ይችላሉ. Vality: በርካታ አረጋውያን ባለሞያዎች በቴክኖሎጂው ለውጥ ላይ በሙያው የፈለሰፉትና አዳዲስ መሣሪያዎችንና ሂደቶችን በመላመድ ችሎታቸውን የሞሉ ናቸው።
• ሚት: ወጣት ሠራተኞች ታማኝነት ይጎድላቸዋል. Valurity: ወጣት ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ትርጉም ያለው ሥራና መመሪያ ለመስጠት የሚፈልጉት ከኩባንያው ጋር ነው፡፡
• ሚት: በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች በደመወዝ እና በጤና ጥበቃ ብዙ ወጪዎች ያስከፍላሉ. [Vality: የደመወዝ ትምክህት ከፍ ሊል ይችላል፤ በሙያው የተሞክሮ ውጤት፣ ችግሮችን ለመፍታት እና የድርጅቱ እውቀት ብዙውን ጊዜ ከመጀመሪያ ወጪ ይበልጣል።
• ሚት: ወጣት ሠራተኞች በተፈጥሮው በዲጂታል የሥራ ድርሻዎች ረገድ የተሻለ ናቸው። [[FLT: 2]]Valurity: የዲጂታል ችሎታዎች ይማራሉ እንጂ የዕድሜ አቅማቸውን የሚወስኑ አይደሉም። ብዙ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች የቴክኖሎጂ ችሎታ አላቸው፤ የኢንዱስትሪው ማስተዋል ደግሞ የዴጂታልን ስልት ማሻሻል ይችላል።

ዕድሜ በትንንሽ የንግድ ስልት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድረው እንዴት ነው?

በሸቀጦች ላይ የሚደረጉ አነስተኛ የንግድ እንቅስቃሴዎች ፣ በጥቅሉ ሲታይ ለሙያው የሚሟገቱት እጩዎች ምንም ዓይነት መሠረት የሌላቸው አመለካከቶች ስላሏቸው ብቻ ችላ ማለት አይችሉም ።

የተዛባ እስክሪንና እንደገና መገምገም

የአልጎራይዝም ሥራ በአንዳንድ አመልካቾች የሰብዓዊነት ሥርዓት ላይ ጥቅም ላይ የሚውለውን የሸመገሉትን የሸመገሉትን የሸመገሉ ዓመታት ወይም የምረቃ ሥነ ሥርዓት ከበርካታ አሥርተ ዓመታት በፊት ይዘረዝራሉ። ይህም እጩዎቹን ወደ ጠበብት የዕድ ዘመን ባንድ ይቀንሳል፥ የተለያዩ አመለካከቶችንም ያጋለጣል። ይህን ለመዋጋት ትናንሽ የንግድ ድርጅቶች ለዕድሜው አጠቃቀም አጠቃቀም ሥራ መግለጫዎችን ማጣራት ይችላሉ፤ እንዲሁም የማታሲ ማጣቀም ብዙ ተሞክሮን አይመዝገቡም፤ ለምሳሌ ያህል ፣ አዳዲስ ሐረጎችን እንደ “ ፤ ወይም “ ፤ የጋዜጣ ቡድን ፣ የጉልት ቡድን እና#8221 ፤ ይህን ለማድረግ የሚጠይቁትን ሰዎች ተስፋ ሊያስቆርጡ ይችላሉ።

ቃለ ምልልስ

በቃለ መጠይቅ ወቅት በአካል ቋንቋ፣ በጥያቄ ምርጫ እና በምርመራ መስፈርቶች አማካኝነት አድልዎ ሊፈጠር ይችላል። ቃለ መጠይቅ የሚያደርግ አንድ አረጋውያን እጩ ሰው የተሻለ ደመወዝ ሊጠይቅ ወይም ጡረታ ሊወጣ ይችላል ፈጥኖ ትንሹ እጩ ሰው እንደ ጉልምስናው ለደንበኞች ግንኙነት አይሆንለትም. የተደራጀ ቃለ ምልልስ በሮብሪክ የተገመቱ ጥያቄዎችን ይህን አድልዎ ሊቀንስ ይችላል። ማኅበሩ ለሰብዓዊ የመረጃ አጠቃቀም (SHRM) ሁሉንም እጩዎች ሊጠየቁና ለሥራ ጉዳይ ተመሳሳይ ጥያቄዎች ሊጠየቁና ጥናት ሊደረግላቸው ይችላሉ. [ SHRM’ ፤ ቃለ ምልልስ ማድረግ የተባለው መሣሪያ] ተግባራዊ መመሪያ ይሰጣል።

ገንዳውን ማጨናነቅ

በሸንጎው ውስጥ ያለው የተንቆጠቆጡ መክሊት በጣም አነስተኛ ነው፡፡ አነስተኛ የንግድ ድርጅቶች ከሞዛምቢክ ኔትዎርክ በመውሰድ ላይ የሚመኩበት ነገር ብዙውን ጊዜ የዕድሜ ሞገዶችን በማራመድ ላይ ነው፡፡ ከዚህም በተጨማሪ እንደ ኮሌጅ ሙያ አቀንቃኞች ያሉ ቦይዎች ወደ ወጣት እጩዎች የሚጎርፉ ሲሆን የሙያ ማህበራትና የኢንዱስትሪ ኮንፈረንስ የሙያው ባለሙያዎችን ቀልብ የሚስቡ ናቸው። አንድ የተዛባ ስልት ደግሞ ሊንዴይዴድ ኢንን ጨምሮ በተለያዩ መድረኮች ላይ ሥራ መጀመርን ይጨምራል፤ የሥራ ቦርድ በሙያ ባለሙያዎች (አርፕዌርኪት ’ ፤ ሥራ ማማ ላይ እንደ ስፖርት ማማከሪያውን) እና የኢንዱስትሪው ድረ ገጾችን የሚመለከቱ ድረ ገጾችን ጨምሮ በሙያው ላይ የተሻለውን ሰው ማግኘትን ይጨምራል።

የዕድሜ መድልዎ የሚያስከትለው ስውር ኪሳራ

እነዚህ ድርጅቶች በሕንድ አገሮች ውስጥ የሚካሄዱት ውስን የቅንነት ሥራዎች በኅዳግ ስለሚሠሩ አንድ ዓይነት ስህተት እንኳን መሥራቱ እድገት እንዳያገኝ ሊያደርግ ይችላል ።

ለሕግ የሚወጡ አደጋዎችና ለገንዘብ የሚወጣው ወጪ

የኢኮኖሚ ጥበቃ ድርጅት እንደዘገበው በ2022 አሠሪዎች በሚልዮን የሚቆጠሩ ሰዎችን ለፍርድ በመክፈል ከዕድሜ መድልዎ ጋር በተያያዘ ከ13,000 በላይ ክስ እንደከፈተባቸውና ብዙውን ጊዜ ትናንሽ ድርጅቶች እንዲህ ያለውን ፈተና ለመቆጣጠር የሚያስችላቸው የሕግ ባለሞያ እንደሚጎድላቸው ፣ ከጥቃት ይልቅ ጥበቃ ለማግኘት የሚያስችል አቅም እንደሚጎድላቸው ።

በመሠረተ ትምህርት እውቀትና መመሪያ ማጣት

በእያንዳንዱ ጊዜ አነስተኛ የንግድ ሥራ በሸጠ ጊዜ በሸመገሉ አመለካከት ላይ ሳይሆን በምግብነት፣ በሀያ ዓመት ውስጥ በኢንዱስትሪው ውስጥ ሊካፈሉ የሚችሉ ሠራተኞችን ለማስገባት ያስቻለው አጋጣሚ ይጠፋል። በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ እንደ አማካሪዎች ለወጣት የቡድን አባላት ፣ የአካላዊ ችሎታ አበል እና የባህል ውህደት ያፋጥኑታል። ያለ ይህ መመሪያ ወጣቶች ሠራተኞች ከችግሮች ጋር ሊታገሉ ይችላሉ ከተራቀቀ ችግር ጋር በፍጥነት ሊፈቱ ይችላሉ። በ2023 ከሀርዋርድ ቢዝነስ ሪቪው ላይ የተደረገ ጥናት የዕድሜ ተቃራኒ የሆነ ቡድን በየጊዜው ከጎንህሎት ላይ ያለውን የሁለት ቡድኖች መገለጫ ነው ችግር እየፈታ ነው. [HBR ስለ የዕድሜ ልዩነት የሆኑ ጥቅሞች ]]] [አጠቃላይ መረጃው ላይ ተጨማሪ ማስረጃ ይሆናል።

ለውጫዊ ስሜትና ለሥራ አሠሪ ትልቅ ጉዳት

በግላስቦርድ እና በማኅበራዊ ሚዲያ ዘመን በሸንጎው ውስጥ በሸፈነው የዕድሜ መድልዎ ዝነኛነት በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ተሰጥኦዎች ሁሉ ላይ ትልቅ ችሎታን ሊለውጥ ይችላል። የሸንጎው አባላት ብዙውን ጊዜ አንድ ኩባንያ በንግድ ከመካፈል በፊት ባሕላዊ ምርምር ያደርጋሉ፤ መሠረተ ትምህርትን የሚጠቅሱ አሉታዊ ክስተት ደግሞ የተሻሉ ዕጩዎችን ይገድላሉ። በተቃራኒው ግን በእኩል ደረጃ የሚታወቁት ድርጅቶች ሰፊና ይበልጥ ተሰጥኦ ያላቸው የማዕድን ማውጫዎች ይማርካሉ። ትናንሽ የንግድ ድርጅቶች በትልቅነታቸው ገንዳዎች ውስጥ በጣም የተራቀቁና አክብሮት የተላበሰበት አካባቢ ሊፈጥሩ ይችላሉ፤ ይህም በፉክክር ሥራ ገበያዎች ውስጥ ከፍተኛ ለውጥ የሚያመጣ ነው፡፡

የዕድሜ መግፋትን ለማስወገድ የሚረዱ ዘዴዎች

በጥቅሉ ሲታይ ተግባራዊ የሆነና ማስረጃ የተመዘገበ ስልት ተግባራዊ ማድረግ ዕድሜን መድልዎ በእጅጉ ሊቀንስ ይችላል፡፡

የተዋቀረና በብልሃት የተደገፈ ቃለ ምልልስ ተጠቀም

የተደራጀ ቃለ ምልልስ ከሥራ እና ከ#8217 ጋር የሚስማማ አንድ ዓይነት ጥያቄ ይጠቀማል፤ ቁልፍ የሆኑ ጥያቄዎችን ይጠቀማል። እያንዳንዱ መልስ አስቀድሞ የተወሰነ መጠን ያለው ሲሆን ይህም የግል ውለታዎች የሚያሳድሩትን ተጽዕኖ ይቀንሳል። ይህን ማድረግ እንደ ሥራ ናሙናዎች ወይም ሥራ አስኪያጆች ከመሳሰሉት ጋር ተዳምሮ የባለሞያዎቹንና የ8217ን እጩዎችን እና የፕሮግራምን የሥራ ድርሻ በቀጥታ የሚለካ ነው፡፡

ትርጉም የለሽ የኢዮብ መግለጫዎች

ሥራ መጀመር የሚፈለግባቸው ችሎታዎች እና ውጤቶች እንጂ ዓመታት ብቻ ሊገኙ ይገባል፤ ከሌሎቹ ዓመታት ውስጥ እንደ “ ፤ እንደ ” ፣ “ ፤ “ ፤ የፊዚክስ አኃዛዊነት ፣ ወይም “ ፤.2 – ፤ 3 ዓመታት የሙያ ደረጃ እና#8221 ፤ ካላስፈለገ ነገር ግን ። ከዚህ ይልቅ:#8220 ፤ ካንዲዳዎች በኤክስ መሣሪያዎች ረገድ ጥሩ ችሎታ ማሳየትና በY ውጤት መመዘገቡን ማስመዘን አለባቸው። እንዲሁም ከተለያየ የሥራ ደረጃ ለምሥጢሮች በር ይከፍትላቸዋል። በሥራው ውስጥ ለዕድሜ ልዩነት ስለመያዝ የሚናገረውን ሐሳብ ጨምሮ ሁሉን ነገር የሚጨምር ባሕልንም ያመለክታል።

ያልተጠበቁ የሕይወት ታሪኮችን አሠልጥኑ

ሠልጥነኞቹ ሥራ አስኪያጆች የራሳቸውን አከራካሪነት አምኖ መቀበል በጣም ወሳኝ ነው ጣልቃ መግባት ነው. ውጤታማ ሥልጠና ወደ አእምሮው የሚሻለው ነገር ነው። ስርጭት በቀዳሚ መጠቀምን ለመቀነስ የሚያስችል አድልዎ ይጠቅማል፤ (እስከ ዕውር ስማቸውን ማስወገድ, የዕድሜ ክልል፣ የምረቃ ቀን) ቀስ በቀስ ውጤቶችን እና የምርመራ አኃዛዊ መረጃዎችን ይቀላል። የአARP ተጠቃሚዎች በኢንተርኔት ላይ ነፃ ትምህርት እና#8220; የሸንጎው የሸንጎው መድልዎ በሥሩ ሥራ ላይ እና#8221 ፤ አንድ አነስተኛ የንግድ ባለትዳሮችን እንደ መጀመሪያ ደረጃ መጠቀም ይችላሉ. [[]ARP’s የዕድሜ መድልዎ ማሰልጠን ሥጦታ]] ውድ የሆነ ሀብት ነው.

የቃለ መጠይቅ ቡድንን መገንባት

በምርመራው ውስጥ የተለያየ የዕድሜ ክልል ያላቸው ሠራተኞችን በእያንዳንዱ ወገን ላይ ያለውን ጭፍን አመለካከት ለማሸነፍ ይረዳል፡፡

የልከኝነትን እና የረጅም ጊዜ እድገትን ጎላ አድርገህ ግለጽ

በዕድሜ የገፉም ሆኑ ወጣቶች ሠራተኞች ለግማሽ ጊዜ ጡረታ መውጣት ወይም የግማሽ ሰዓት ዝግጅት ማድረግ ሊፈልጉ ይችላሉ፤ ወጣት ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ በጣም ሩቅ የሆኑ አማራጮችን ወይም የጉልበት ሥራ የሚያከናውኑትን ሳምንት ማግኘት ይፈልጋሉ። አነስተኛ የንግድ ድርጅቶችም በእኩል ደረጃ የሚተዳደሩትን የዕድሜ ርዝመት ሊስቡ ይችላሉ። በተጨማሪም ኩባንያው ለሁሉም ሠራተኞች (ለወጣቶች ሳይሆን) በቀጣይነት ሥልጠናው ላይ የሚውል መሆኑን በግልጽ ያሳያል፡፡

ዕድሜን መግፋት ለግዴለሽነት ጥቅም ሲባል ያለው ልዩነት

በዕድሜ የሚበልጡ የተለያዩ ሰዎች በእኩል ደረጃ የሚኖራቸውን አመለካከት ማቃለል ከቻሉ ትንንሾቹ የንግድ ድርጅቶች በርካታ ትውልድ ያለው ሠራተኞች የሚያስገኛቸውን ጥቅሞች ሊያገኙ ይችላሉ ።

በተለያየ መንገድ አዳዲስ ነገሮች መፈልሰፍ

በተለያየ የሕይወትና የሥራ ልምድ ያላቸው ቡድኖች በተለያዩ አቅጣጫዎች ችግርን ያቀርባሉ። ወጣቶች የቡድን አባላት በቴክኖሎጂ እና በማኅበራዊ አዝማሚያዎች ረገድ ከፍተኛ ችሎታ ሊያመጡ ይችላሉ፤ በዕድሜ የገፉት ደግሞ ጥልቅ የኢንዱስትሪ እውቀትን ሲሰጡ እና የሙያ መነሻ ድረ ገጾችን ሲመሠርቱ፤ ይህ ጥምረት ብዙውን ጊዜ ተመሳሳይ ዕድሜ ካላቸው እኩዮች ጋር ሲጣመር ከፈጠረው የፍጥረት ውጤት የበለጠ መፍትሔ ያስገኛል። በ2022 ከዴሎየት የተገኘ አንድ ሪፖርት በንግድ ውስጥ የቡድን ቡድን መሪዎች ቁጥር 1.7 እጥፍ ከፍ ያለ መሆኑን ጎላ አድርጎ ገልጿል።

መመሪያ መስጠትና እውቀትን ማሰራጨት

በትልልቅ የዲጂታል አጠቃቀም ላይ በድርጅቱ ውስጥ የፊልም መመሪያ የሚሰጡ ሠራተኞችን የዱር አራዊት መምሪያዎች በተፈጥሮ ደረጃ ያቀርባሉ። ወጣት ሠራተኞች ለዲጂታል አገልግሎት የሚሠለጥኑበት መንገድ በድርጅቱ ውስጥ የዲጂታል ትምህርትን እንዲያሻሽል አስችሏል፡፡

የንግድ ጉዳዮችን ሰፋ አድርጎ መረዳት

አንድ አነስተኛ የንግድ ንግድ በ20ዎቹ፣ በ40ዎቹ እና በ60ዎቹ ዓመታት ውስጥ ከሚኖሩ ደንበኞች ጋር ሊስማሙ የሚችሉ ሠራተኞችን ይጠቅማል። የእርጅና ልዩነት ቡድኖች ከበርካታ ትውልድ አመለካከቶች በመመርመርና በመመዘን የንግድ መልእክትን በምርመራ ረገድ ሊመዘግቡ ይችላሉ።

ዘመናትን ለማስተላለፍ የሚረዱ ተግባራዊ እርምጃዎች

ከዚህ በታች ትናንሽ የንግድ ድርጅቶች በንግድ ሥራና በአስተዳደራዊ ሂደት ውስጥ ዕድሜያቸውን ለመካተት ሊወስዷቸው የሚችሉ እርምጃዎችን የሚመለከት ዝርዝር ዝርዝር ይገኛል ።

• አሁን ያለውን የሥራ መግለጫ እና በዕድሜ ውስጥ የሚነገረውን ቋንቋ ይመረምራሉ፡፡
• ቃለ መጠይቅ የሚጠይቁ ጥያቄዎችንና ሁሉንም ዓይነት ቦታዎች የሚመለከቱ የጥርስ መረብዎች አጠቃልላቸው ።
• በዓይን ከማየትህ በፊት የግል ማንነትህን ለይተህ ለማወቅ የሚያስችሉ ነገሮችን በማስወገድ በራስህ ላይ ምርምር አድርግ ።
• ሥራ አስኪያጆችን ፣ ባለቤቶችንና ተመልካቹን በሙሉ የዕድሜ መድልዎንና የተለያዩ ልማዶችን አሠልጥኗቸው ።
• በምግብ መውረጃ ጣቢያዎች ላይ ተመሥርቶ ተሞክሮ ያላቸውን ሠራተኞች የሚመለከቱ መድረኮችን ያካትታል ።
• የሸመገለ ዕድሜን የሚለያይ ነገር ይገኝበታል፡፡
• እጩዎችና ሠራተኞች ጉዳዩን እንዲያነሳሱበት በምስጢር ሪፖርት ማድረግን ተቋቁሞ መፍጠር ።
• የሙያው መመሪያ በጊዜያችን እንደየአደጋ የሚቆጥረውን የሙያው መመሪያ ይከልሳል፡፡
• እርስ በርስ እንዲደጋገፉ የሚያበረታቱ ፕሮጀክቶች
• በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች የሚከፍሉት ውጤት (በሕግ በተፈቀደላቸው አገሮች) አድልዎ የሚፈጸምባቸውን መንገዶች ለማወቅ ይረዳሉ ።

ስኬትን መለካት: - ሙሉ በሙሉ ለመንካት የሚረዱ ዘዴዎች

አነስተኛ የናሙና መጠን ያለው አኃዛዊ ትንበያዎች በጊዜ ሂደት ላይ ሳይሆን በጊዜ አጠቃቀም ላይ ትኩረት ማድረግ ስለሚችል ነው፡፡

Metric	What It Indicates
Applicant age diversity	Are job postings attracting candidates across age groups?
Interview-to-hire ratio by age	Are older and younger candidates progressing through stages at similar rates?
Retention rates by age cohort	Are employees of all ages staying with the company?
Promotion rates by age group	Is career advancement accessible regardless of age?
Employee engagement survey scores	Do employees feel respected and valued irrespective of age?

በተጨማሪም ለሠራተኞቹና ለሥራ ባልደረቦች ኃላፊነት እንደሚሰጥና ፍትሐዊ የሆነ ባሕል እንደሚሰፍን ያሳያል ።

መደምደሚያ

የዕድሜ መድልዎ በሥራ ቦታው ውስጥ አሁንም ቀላል ሆኖ ይታያል ነገር ግን አነስተኛ የንግድ ድርጅቶች ግን ምሳሌነት በጣም አነስተኛ ነው፡፡ የቡድሂዝምና የቡድን አባላት የቅርብ ግንኙነት በመኖሩ ከትልልቅ ድርጅቶች ይልቅ በአጭር ጊዜ ውስጥ ለውጥ ማድረግ ይችላሉ።