مقدمة: فهم مساري العمل الابتدائي في المملكة المتحدة - فيسا

وقد شهد نظام الهجرة في المملكة المتحدة عدة تحولات خلال العقد الماضي، ولكن التمييز بين تأشيرات الدرجة الأولى والتأشيرات الثانية لا يزال واحدا من أكثر المقارنات المرجعية، حيث كان كل من المسارين في الأصل جزءا من نظام النقاط الأساسية الذي أُدخل في عام 2008 والذي يهدف إلى تبسيط الهجرة غير الماهرة، بينما يشمل المشهد الحالي فئات جديدة من قبيل تأشيرة العمل الماهرة 1 وخيارات أصحاب المواهب العالمية.

ويقدم هذا الدليل تحليلا شاملا لفئتي تأشيرات الدرجة الأولى والدرجة الثانية، مع إبراز الاختلافات الرئيسية التي يجب على مقدمي الطلبات المحتملين النظر فيها، وسنستكشف كل هدف من أهداف التأشيرات ومتطلباتها وتجهيزها وآثارها الطويلة الأجل، إلى جانب نظرة موجزة على كيفية استبدال أو تنقيح نظام المملكة المتحدة لما بعد عملية الاختراق في العديد من هذه الطرق القديمة.

نظام النقاط الأساسية وهيكل الطين

وقد استحدث نظام النقاط الأساسية في المملكة المتحدة من أجل وضع إطار موضوعي وشفاف لقرارات الهجرة، حيث كان المستوى الأول والمستوى الثاني هما طريق العمل الرئيسيان داخل ذلك النظام، مع حدود زمنية محددة.

  • Tier 1:] Designed for individuals who could contribute to the UK economy without needing an employer sponsor — either because they possessed exceptional talent, significant investment capital, or the ability to start innovative businesses. Applicants accumulated points based on attributes such as age, qualifications, previous revenues, English language proficiency, and maintenance funds.
  • Tier 2:] Targeted at skilled workers who had a confirmed job offer from a UK employer holding a valid sponsor licence. Points were awarded based on the job’s skills level, salary, English language ability, and maintenance funds.خلافاً للدرجة الأولى، قام رب العمل بدور مركزي بإصدار شهادة الرعاية (CoS).

وعلى الرغم من أن اسمي " المستوى 1 " و " المستوى 2 " لا يزالان يستخدمان معاً، فإن حكومة المملكة المتحدة قد تخلصت تدريجياً إلى حد كبير من تسمية " المستوى 1 " النقية (باستثناء مسار المستثمر الأول الذي أغلق أمام مقدمي الطلبات الجدد في شباط/فبراير 2022، وطريق المواهب الاستثنائية 1 الذي حل محله الآن تأشيرة المواهب العالمية) وقد استُعيضِل عن فئة الصنفتين في كانون الأول/ديسمبر 2020، ومع ذلك، وهي فئة الفارقة.

في ديبث انظر الى تيير 1 فيساس

"الـ "كيتجو" التي تحت "الـ 1

وتغطي مظلة المستوى 1 في الأصل عدة فئات فرعية، لكل منها معايير فريدة:

  • Tier 1 (Exceptional Talent): For individuals recognised as world leaders or potential leaders in science, humanities, engineering, medicine, digital technology, or arts. Applicants needed an endorsement from a designated competent body (such as the Royal Society or Arts Council England). This route led to settlement after three years for most applicants.
  • () Tier 1 (Investor): ] Required a minimum investment of £2 million in UK government bonds, share capital, or active trading companies. No job offer was needed, and the investor and dependants could live in the UK with straightforward settlement after five years (accelerated to three years for £5 million or two years for £10 million).
  • طابق 1 (مدير أعمال): بالنسبة للأفراد الراغبين في إنشاء أو تولي أعمال في المملكة المتحدة، وطلب الحصول على ما لا يقل عن 000 200 جنيه استرليني (أو 000 50 جنيه استرليني في إطار بعض المصادقات) وخطة عمل حقيقية، واستعيض عن هذه الفئة في آذار/مارس 2019 بتأشيرة المبتكر.
  • Tier 1 (Graduate Entrepreneur): ] A pilot scheme for graduates from UK universities with innovative business ideas, requiring endorsement from a university or commercial sponsor. replacedd by the start-up visa.
  • Tier 1 (General) -- closed 2011:] The original high-skilled migrant route that did not require a job offer or sponsor. Scored points on education, earnings, age, and UK experience. It closed to new entrants in 2011, though existing holders could extend and settle.

الأهلية وشروط المستوى 1

وعلى نطاق جميع الفئات الأولى، كان الاختبار المشترك هو أن مقدمي الطلبات لم يكونوا بحاجة إلى عرض وظيفي قائم مسبقاً أو رعاية رب عمل، بل كان عليهم أن يثبتوا الصفات الشخصية أو الأموال أو المصادقة عليها.

  • Significant funds or capital] - particularly for Investor and Entrepreneur routes. For the former, evidence of holding £2 million+ for at least two years was required.
  • Exceptional ability or recognised potential] – for exceptionional Talent, documentary evidence such as awardss, publications, membership in prestigious organisations, or letters of recommendation was required.
  • English language proficiency] - usually proven via a recognised test or academic qualifications taught in English.
  • صناديق التمويل - ما لا يقل عن 310 3 جنيهات (للمقدم الرئيسي) لتغطية تكاليف المعيشة دون اللجوء إلى الأموال العامة.

عملية تطبيقات المرحلة الأولى

وكان الطلب موجها إلى حد كبير إلى مقدمي الطلبات، وكانت الخطوات عادة هي:

  1. إعداد جميع الوثائق الداعمة - البيانات المصرفية، والمصادقات، وخطط الأعمال، وما إلى ذلك.
  2. استكمال استمارة الطلب على الإنترنت ودفع رسوم التأشيرة (نحو 500 1 جنيه استرليني إلى 000 3 جنيه استرليني حسب الفئة) بالإضافة إلى رسوم الهجرة الصحية.
  3. تقديم بيانات قياسية حيوية في مركز طلب التأشيرة.
  4. وبالنسبة لبعض الفئات (مثل المواهب الاستثنائية)، قامت هيئة التصديق بتقييم الطلب أولا، وعند الموافقة، اتخذ مكتب الشؤون الداخلية القرار النهائي.

وتراوحت فترة التجهيز بين بضعة أسابيع وعدة أشهر، ولا سيما بالنسبة لمديري المشاريع والمستثمرين الذين يحتاجون إلى التحقق الدقيق من الأموال.

الاستحقاقات والطريق إلى التسوية

وكثيراً ما تقدم تأشيرات من الدرجة الأولى مسارات أسرع إلى إجازة غير محددة إلى الإقامة، فعلى سبيل المثال، يمكن لأصحاب الصفوف الأولى (المواهب التقليدية) أن يتقدموا بطلبات إلى المحكمة الدولية بعد ثلاث سنوات، والدرجة الأولى (المستثمر) بعد خمس سنوات (أو قبل ذلك باستثمار أكبر)، كما أن التأشيرات تتيح المرونة: يمكن لأصحاب الصف الأول أن يغيروا أرباب العمل، أو يبدأوا الأعمال التجارية، أو أن يكونوا يعملون لحسابهم دون إخطارهم بأي قيود.

غير أن إغلاق العديد من فئات المستوى الأول يعني أن على المنضمين الجدد الآن استكشاف طرق بديلة غير مشمولة بالرعاية مثل تأشيرة المواهب العالمية (للموهبة الاستثنائية) أو تأشيرة المبتكرين (للمنظمين).

في ديبث انظر إلى تيير 2 فيساس

الفئة الفنية في المستوى 2

وقد صممت فئة التأشيرات من الدرجة الثانية للعمال المهرة الذين يرعاهم رب عمل في المملكة المتحدة، وشملت هذه الفئة عدة مسارات فرعية:

  • رتب 2 (عام): بالنسبة للعمال الذين يشغلون وظيفة ماهرة لا يمكن ملؤها في سوق العمل المقيمة، وطلبوا خدمة أساسية صالحة، ووظيفة من الرتبة 3 أو أكثر من الرتبة، ومعدل المرتبات المناسب (عادة 600 25 جنيه استرليني سنويا أو " معدل الانطلاق " للشغل، أيهما أعلى).
  • Tier 2 (Intra-Company Transfer):] بالنسبة لموظفي الشركات المتعددة الجنسيات الذين يجري نقلهم إلى فرع في المملكة المتحدة، حيث توجد فئات فرعية للموظفين المعينين لفترات قصيرة، والموظفين الطويلي الأجل، والمتدربين المتخرجين، وكانت العتبات الروات أعلى عموما (مثل 500 41 جنيه استرليني للموظفين الطويلي الأجل).
  • Tier 2 (Minister of Religion): ] For religious workers with a full-time role, such as priests or missionaries. Required a CoS and a job offer from a recognised religious organisation.
  • Tier 2 (Sportsperson): ] For elite athletes and traines who were internationally established and could contribute to the development of their sport in the UK. Needed endorsement from the relevant sports governing body.

الرعاية وشهادة الرعاية

وركن الطريق الثاني هو رعاية صاحب العمل، ويجب على صاحب العمل أن يحمل رخصة رعاية صالحة صادرة عن وزارة الداخلية، وعندما يكلف صاحب العمل شهادة رعاية - وثيقة افتراضية تتضمن أرقاما مرجعية فريدة - يمكن لمقدم الطلب أن يستخدمها لطلب التأشيرة، وتؤكد الشركة تفاصيل العمل والمرتبات، وأن صاحب العمل سيمتثل لواجبات الإبلاغ وحفظ السجلات.

المهارات والمرتبات

أما المستوى الثاني )العام( فيلزم أن يكون العمل على مستوى المهارات المناسبة )المستوى ٣ من مستوى القوة العاملة في الرتب العليا - أي ما يعادل الرتب ألف أو ما فوقه( وكان على المرتب أن يصل إلى الحد العام البالغ ٦٠٠ ٢٥ جنيه استرليني في السنة أو " معدل الانطلاق " المحدد للوظيفة، أيهما أعلى، أما بالنسبة للوظائف التي تعاني من نقص )مثل التمريض والبرمجة(، فإن عتبة المرتبات يمكن أن تكون أدنى )٥٠٠٤ ٢٠ جنيها في فترة العمل(.

عملية تطبيقات المرحلة الثانية

وتقود العملية رب العمل:

  1. ويحصل صاحب العمل على رخصة رعاية (إذا لم يكن لديه بالفعل رخصة).
  2. ويحيل صاحب العمل إلى مقدم الطلب ورقة ضمان أساسية تبين الدور والمرتب.
  3. ويكمل مقدم الطلب طلب التأشيرة على الإنترنت، ويدفع الرسوم (610 جنيهات استرلينية إلى 408 1 جنيهات استرليني حسب الفئة والطول) ورسوم الهجرة على الصحة.
  4. ويقدم مقدم الطلب بيانات قياسية حيوية ويقدم وثائق داعمة، بما في ذلك الرقم المرجعي للدائرة، ودليلا على اللغة الانكليزية، وأدلة على أموال الصيانة (أو شهادة صاحب العمل بأنها ستغطي التكاليف).
  5. وتستغرق عملية التجهيز عادة ما تتراوح بين 3 و8 أسابيع داخل المملكة المتحدة أو من الخارج.

ومن النقاط الرئيسية: أن تأشيرة مقدم الطلب ترتبط بصاحب العمل المزكى، وأن تغيير أرباب العمل يتطلب رعاية جديدة وطلبا جديدا من الفئة الثانية (والآن طريق تأشيرة العمال المهرة).

المدة والتسوية

وقد مُنح هذا النوع من التعليمات في البداية لمدة تصل إلى 5 سنوات و14 يوماً، ويمكن تطبيق تمديدات لمدة 5 سنوات مستمرة من الإقامة بموجب التأشيرة، ويمكن للمحتجز أن يتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة للشركة الدولية للإنشاء والتعمير (الإقامة الدائمة) - ولا سيما المسار القصير الأجل - ولا يُحسب عموماً للتسوية، كما أن التسوية تقتضي أن يكون مقدم الطلب حائزاً لمدة 180 يوماً من أيام الإقامة الدائمة (لا أكثر).

الاختلافات الرئيسية في غلانس

ويلخص الجدول الوارد أدناه (الممثل كقائمة لمدى توافق نظام الحد الأدنى من الاستخدام) أوجه التناقض الحرجة بين تأشيرتي التأشيرتين 1 و2.

  • Purpose and Target Audience:] Tier 1 - high-skilled individuals, investors, entrepreneurs (no job offer needed). Tier 2 - skilled workers with a specific job offer from a licensed sponsor.
  • Sponsorship Requirement:] Tier 1 - none; applicant self-cares. Tier 2 - requires a Certificate of Sponsorship from a UK employer with a valid sponsor licence.
  • English Language:] Both required English proficiency (typically B1 level), but Tier 1 often accepted UK degrees or other evidence; Tier 2 additionally allowed a pass in an approved test.
  • Eligibility Criteria:] Tier 1 - funds, investment, endorsement, or exceptional talent. Tier 2 - job offer at appropriate skills level, meeting salary thresholds, and passing a Resident Labour Market Test (abolished for Tier 2 General in 2020).
  • Application Process:] Tier 1 - entirely applicant-managed. Tier 2 - employer must assign CoS before the applicant applies.
  • Job Flexibility:] Tier 1 - can change employers, work multiple jobs, or be self-employed without notification. Tier 2 - limited to the employer and job specified on the CoS; any change requires a new visa application.
  • Duration and Settlement:] Tier 1 - often shorter paths to ILR (3 years for exceptionional Talent, 5 years for Investor/Entrepreneur). Tier 2 - generally 5 years of continuous residence with a single sponsor or multiple sponsors over time.
  • Dependants:] For both routes, dependants (spouse/partner and children under 18) can usually accompany the main applicant and work without restrictions.
  • Current Status:] Most Tier 1 routes are now closed to new applicants (replaced by Global Talent, Innovator, Start-up). Tier 2 (General) was replaced by the Skilled Worker visa; Tier 2 (Intra-Company Transfer) still exists in modified form as the Global Business Mobility route.

The Current UK Immigration System: What replacedd Tier 1 and Tier 2?

ومنذ 1 كانون الأول/ديسمبر 2020، تُستخدم المملكة المتحدة تأشيرة واحدة " عامل ماهر " تُحلّل إلى حد كبير محلّ الدرجة 2 (العام)، ويحتفظ مسار العمال المهرة بنموذج الرعاية، ولكن مع انخفاض مستويات المرتبات في الوظائف التي تعاني من نقص، ونظام النقاط الأكثر تبسيطا (70 نقطة مطلوبة - 50 نقطة من الحصول على عرض وظيفي على المستوى الصحيح، و 10 نقاط من الإنكليزية، و 10 من استيفاء عتبة المرتبات أو شهادة الدكتوراهية ذات صلة، وما إلى ذلك).

بالنسبة لفئات النمور 1:

  • Exceptional Talent] ⁇ Global Talent visa - no cap, and the endorsement process is similar, but the route has been expanded to include digital technology and broader eligibility.
  • Entrepreneur ⁇ Innovator visa] -تطلب استثماراً دنياً قدره 000 50 جنيه استرليني (أقل من استثمار تيير 1 القديم) 000 200 جنيه استرليني) وتأييده من منظمة معتمدة مثل مسرع.
  • Graduate Entrepreneur] ⁇ ] Start-up visa] - aimed at first-time entrepreneurs, with no minimum investment and an endorsement from a UK university or business sponsor.
  • Investor] — closed indefinitely. High-net-worth individuals may consider alternative routes like the Representative of an Overseas Business visa or the Global Talent route if they have a strong profile.

وهكذا، فبينما لم تعد بطاقة " المستوى 1 " تستخدم في تطبيقات جديدة، فإن المفهوم الأساسي للطرق غير المشمول بها للأفراد ذوي المهارات العالية يظل حيا في تأشيرات المواهب العالمية والمبتكرين والبدء، وبالمثل، فإن مفهوم " تيير 2 " لرب العمل ما زال مستمرا من خلال عامل مهرة، وتنقلات الأعمال التجارية العالمية، وتأشيرات العاملين في مجال الصحة والرعاية.

Factors to consider when Choosing a UK Work Visa Route

اختيار التأشيرة المناسبة يعتمد بشدة على ظروفك الفردية، وهنا الاعتبارات الرئيسية:

هل لديك عرض عمل من موظف في المملكة المتحدة؟

إذا كان لديك بالفعل عرض عمل من أحد مقدمي الطلبات المرخص لهم، فإن تأشيرة العمال المهرة (الخلف للإطار 2) هي أكثر الطرق استقامة، وهي توفر طريقا واضحا للتسوية، وتصمم لمجموعة واسعة من المهن، وإذا لم يكن لديك عرض عمل، يجب أن تستكشف طرقا غير مشمولة مثل المواهب العالمية، أو المبتكر، أو تأشيرة الصحة والعمل المهني (إن كنت تعمل في المجال الطبي).

ما هو موجز عملك ومستوى الإنجاز؟

وبالنسبة لمن لديهم اعتراف دولي أو إنجازات هامة (مثلاً، باحث منشور، أو فنان مربح، أو عالم تقني رقمي رائد)، توفر تأشيرة المواهب العالمية المرونة والسرعة اللازمة للتسوية (3 سنوات) وتأشيرة المبتكر مناسبة لمنظمي المشاريع ذوي الخبرة مع خطة أعمال قابلة للاستمرار، بينما تهدف تأشيرة بدء التشغيل إلى مؤسسي المراحل المبكرة.

كم من رأس المال يمكنك الإندفاع؟

طريق المستثمر مغلق، لكن تأشيرة المبتكر لا تزال تتطلب 50 ألف جنيه إسترليني من أموال الاستثمار (ما لم تتنازل الهيئة المصادقة عليه) ولا تُوجد أدنى استثمار لتأشيرة بدء التشغيل، ولا تتطلب تأشيرة العمال المهرة رأس مال مقدم، ولكن يجب أن تثبت أن بإمكانك دعم نفسك (أو أن يُثبت صاحب العمل نفقته).

المرونة ضد الاستقرار

فالدرجة الأولى من النظام الأساسي (المواهب العالمية والمبتكر) توفر أقصى قدر من المرونة لتغيير الوظائف، أو العمل لأصحاب العمل المتعددين، أو بدء العمل، غير أنها تتطلب مستوى أعلى من الأدلة الشخصية، وغالبا ما تكون لديها معايير أكثر صرامة للتأييد، فالدرجة الثانية وتأشيرة العمال المهرة توفران الاستقرار من خلال رب عمل مزكى، ولكن هذا الأمر ينطوي على قيود - إذا فقدت وظيفتك، فإن لديك عادة 60 يوما فقط للعثور على موكب جديد، وتطالب بإجازة جديدة.

الاستنتاج: اتخاذ قرار مستنير

والفروق بين تأشيرات التأشيرات من الدرجة الأولى والتأشيرتين - ونظيرتهما الحديثتين - تميل إلى وجود أو عدم وجود رب عمل، وطبيعة أدلة الاستحقاق، وسرعة التسوية، والهدف الذي أعلنته حكومة المملكة المتحدة هو اجتذاب " أفضل وأذكى " من خلال طرق غير مرعية، مع سد الثغرات في سوق العمل عن طريق المسار الذي يرعاه العمال المهرة، وحتى عام 2025، ينبغي ألا يفكر مقدمو الطلبات الجدد في " تأشيرة " .

وقبل تطبيق هذا النظام، يُوصى دائماً بآخر التوجيهات الرسمية بشأن قواعد الهجرة UK Immigration Rules] والمتطلبات المحددة لكل طريق، ويوصى بشدة، بالتشاور مع ملتمس للهجرة أو مستشار منظم، لا سيما للفئات المعقدة مثل المواهب العالمية أو المبتكر، وبتخطيط دقيق، تظل المملكة المتحدة وجهة مربحة وميسرة للمهنيين الماهرين، وأصحاب المشاريع، والأفراد الموهوبين بشكل استثنائي في جميع أنحاء العالم.