কাৰ্য্যস্থলত সংবিধানীয় অধিকাৰ: চাকৰিৰ বিষয় কি?

কৰ্মস্থান এটা মাৰাত্মক পৰিৱেশ, য'ত কৰ্ম্মকাৰীসকলে নিজৰ সাধুতাৰ প্ৰতি আগ্ৰহী হোৱা উচিত। এই অধিকাৰ শ্রমিকসকলে নিজৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি শ্ৰদ্ধা দেখুৱাব, অমানুহতাক চিনাক্ত কৰা আৰু সুবিবেচনাৰ প্ৰমাণ দিয়ে। যদিও প্ৰশাসনীয় সুৰক্ষা বিশেষকৈ চৰকাৰে কৰা কৰ্ম্মস্থলতও তেনে ধৰণৰ ব্যৱস্থা প্ৰদান কৰে। এই লেখত কামাদেশৰ ক্ষেত্ৰতো তেনে ধৰণৰ সাংবিধানিক অধিকাৰৰ প্ৰতি থকা বিশেষ নিৰীক্ষণ প্ৰদান কৰা হয়।

কাৰ্য্যস্থানত সংবিধানীয় অধিকাৰসমূহৰ সমাবেশ

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ সংবিধানে ব্যক্তিগত-পৰ্দাক্ষৰ পৰা মানুহক ৰক্ষা কৰে, কিন্তু এই কাৰ্য্যবোৰে অধিক সীমিত। প্ৰথম, চতুৰ্থ, পাঁচ আৰু চৌদ্দিক সংশোধনে চৰকাৰৰ গৰাকী (পাদিক, ৰাজ্য আৰু স্থানীয়)। ব্যক্তিগত অধিকাৰৰ বাবে এই অধিকাৰসমূহ সাধাৰণতে চুইল অধিকাৰ, ন্যাশনাল ভাৰছ্টিভ, ৰাষ্ট্ৰৰৰ হিটৰ দৰে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

কাৰ্য্যস্থানত কি সংবিধানীয় অধিকাৰসমূহ

কৰ্ম্মস্থলত অধিকাৰৰ প্ৰতি থকা মূল সংশোধনৰ বিষয়ে কৈচৰকাৰীসকলে জানিব লাগে ।

প্ৰথম সংস্কাৰ: মুক্ত কথা, অভিব্যক্তি আৰু সংসদৰ প্ৰতি থকা সুৰক্ষা। ৰাজহুৱা কৰ্ম্মসমূহে সুৰক্ষা বৃদ্ধি কৰে; ব্যক্তিগত কৰ্ম্মসমূহে মূলত রাষ্ট্রীয় নিয়ম আৰু কোম্পানি নীতিসমূহৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।
চতুৰ্থ সংস্কাৰ: অসুবিধাহীন অনুসন্ধান আৰু চাপৰ পৰা ৰক্ষা কৰে। চৰকাৰে পোনপটীয়াকৈ আপেক্ষিকভাৱে অধিকাৰ আছে।
[FIftITE: অপৰাধী কৰ্ম্মসমূহৰ পৰা সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। ৰাজহুৱা কৰ্ম্মকাৰীসকলে [FT:2] [FT:2] তহেৰে সুৰক্ষা যোগ কৰিছে। নিউ জৰ্চি[FT:3]
চারটিণিটিক সংস্কাৰ: গুৰ্তিষ্ণুতাসকলে সমান সুৰক্ষা আৰু উপযোগী প্ৰক্ৰিয়া। ৰাজহুৱা কৰ্ম্মকাৰীসকলে প্ৰতিষ্ঠা কৰা হয়; ব্যক্তিগত কৰ্মীসকল বিৰোদ্ধে আইনৰ দ্বাৰা সুৰক্ষিত।

প্ৰথম সংশোধন: মুক্ত ধ্বনি আৰু অভিব্যক্তি

প্ৰথম সংশোধনে বিদ্ৰোহী বাক স্বাধীনতাৰ পৰা প্ৰতিৰোধ কৰে।[FT:0] ৰাজহুৱা কৰ্ম্মীৰ বাবে ৰাজহুৱা ৰাষ্ট্ৰৰৰ বাবে[FT:0] শিক্ষাৰ বোর্ডে ৱৱিকৰ শ্বাহৰ শ্বেত ৱ্য়ৱিকতামূলক বিষয়বোৰে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে।[FT] এই কথাই জনপ্ৰিয় চিন্তাৰ বিষয়ক প্ৰতিষ্ঠা কৰে, যদি তেওঁ কাম কৰিবলৈ বা কাম কৰিবলৈ নাৰাখে। এই অৰ্থে এজন ৰাজহুৱা শিক্ষকক শিক্ষাৰ ওপৰত কথা কোৱাৰ বাবে নিৰন্তৰে নিৰ্ম্মিত কৰা হয়।

নেটাল ভাৰছুৱেল কাৰ্লছৰ বাবে কোনো সুৰক্ষা নাই। নেটৰিক সম্পৰ্কে “কয়িণ কৰ্মী” (কাজৰ কৰ্মী)ক একেলগে কৰ্মীসকলৰ কৰ্মকাৰ্য্যা কাৰ্য্যত উন্নত কৰে। ইয়াৰ লগতে বেছিভাগে "স্বাৰ্থ্য, সুৰক্ষা আৰু পৰিচৰ্য্যাৱন"ৰ বিষয়ে কোৱা হয়। ইয়াৰ উপৰিও বহুতো কৰ্ম্মৰ বাবে বেছিভাগে বেছিভাগে অবৈধ কৰ্মীৰ বাবে বিজ্ঞাপন দিয়া হয়।

চতুৰ্থ সংস্কাৰ: গোপনীয়তা আৰু সন্ধান

চতুৰ্থ সংসদৰ পৰা কোনো অযথা অনুসন্ধান আৰু বাধা উৎপন্ন কৰা নহয়। ৰাজহুৱাভাৱে এই আশাৰ প্ৰতি প্ৰতি থকা আশাৰ ভাৱনা আছে।[FT:0][FT:0][OConner v.OTG[FT:1] অৰ্টেগ], উচ্চাৰী আদালতে আয়োজন কৰিছিল যে যদি কোনো অধিকাৰীৱে যুক্তিসঙ্গতভাৱে কাৰ্য্য কৰিব পাৰে।

ব্যক্তিগত-সিক্ৰিয় কাৰ্ছৰ বাবে চতুৰ্থ সংশোধনক পোনপটীয়াকৈ প্ৰয়োগ কৰা নহয়, কিন্তু প্ৰাকৃতিকতাৰ অধিকাৰক ট্ৰট্ট আইন, ইলেক্ৰেক্ট্ৰ নিয়মসমূহ প্ৰতিবেদন আৰু কোম্পানি নীতিৰে সুৰক্ষা দিয়া হয়। চাকৰীসকলে চাকৰী কৰা সাধুতাক অপৰাধ বা অপৰাধৰ প্ৰতি দৃষ্টিভঙ্গীতা প্ৰতিৰোধ কৰা উচিত। উত্তম অভ্যাসসমূহত অপৰাধৰ নিপুণৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰা হয়।

পঞ্চম সংশোধন: স্ব-বিৰতি

পঞ্চম সংশোধনে লোকসমূহক অপৰাধী ক্ষেত্ৰত নিজৰ বিপক্ষে সাক্ষ্য দিবলৈ বাধ্যতামূলক প্ৰমাণ দিবলৈ প্ৰতিৰোধ কৰে। কৰ্ম্মস্থলত, কৰ্ম্মকাৰীসকলক পাছে ব্যৱহাৰ কৰা কথাৰ সময়ত এই কাৰ্য্য বাড়তে হয়। ৰাজহুৱা কৰ্ম্মীৰ বাবে[FT:0][FT:1] শিক্ষা দিয়ে যে যদি কোনো চৰকাৰে কোনো কৰ্ম্মক শাস্তিৰ প্ৰতি আগ্ৰহ কৰে, তেন্তে তাৰ পিছতে এই বিবৃতিক অপৰাধৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা হয় না।

ব্যক্তিগত কৰ্ম্মবোৰৰ কোনো সুৰক্ষা নাই কিন্তু তেওঁলোকে এখন চৰকাৰীক বক্তব্য দিবলৈ অনুমতি আছে। গৰাকীক শারীরিকভাৱে নিয়োগ বা বন্দী কৰাটো অস্বীকাৰ কৰিব নোৱাৰে। কিন্তু তেওঁলোকে কোনো বৈধ পৰিচালক বা ৰাজ্যৰ নিয়োগৰত অযোগ্য হ'ব পাৰে। কাৰিকে কোনো সংকল্প বা ৰাষ্ট্ৰৰৰ প্ৰত্যাহ্বান নোৱাকৈ কাৰ্য্যক ত্যাগ কৰিব পাৰে।

চৌদ্দতম সংশোধন: সমান সুৰক্ষা আৰু প্ৰক্ৰীয়া প্ৰক্ৰিয়া

চৌদ্দতম সংস্কাৰে নিশ্চিত কৰে যে কোনো ৰাজ্যই আইনৰ প্ৰতি সমান সুৰক্ষা প্ৰদান কৰিব নোৱাৰে।

ব্যক্তিগত মালিকসমূহ পোনপটীয়াকৈ চুবুৰীয়াৰ সংস্কাৰৰ সৈতে জড়িত নহয়, কিন্তু তেওঁলোকে বিরোধী আইনৰ ওপৰত আধাৰিত: শাৰিক আইন, বিশ্বৰ বিশ্বৰ শাসক হ'ল বিশ্বৰ শাসক, এগৰাকী নিষ্ফলতামূলক কাৰ্য্য, অবিবেচকতা, আৰু ৰাষ্ট্ৰীয় কৰ্ম্মৰ সৈতে সম্পৰ্কিত। এই আইনসমূহে ব্যভিচাৰ, অপৰাধ, অপৰাধ, পুৰাধ, ভাৰ আৰু কৰ্মীতাৰ নিয়মৰ সৈতে বৈষম্য নিষ্কাশিত। যি গৰাকীক বিশ্বাস কৰে যে তেওঁলোকে কাৰক প্ৰযুক্তি কৰা হৈছে, তেওঁলোকে একেক কাৰৰ সৈতে এক কাৰৰিক কাৰক (EOO) আৰু কাৰক কাৰ্লৰিক ক্ষতিৰ বাবে।

অতিৰিক্ত ফেডাৰেল আৰু ৰাজ্যৰ সুৰক্ষা

ৰাষ্ট্ৰসংঘৰ পৰা আঁতৰি থকাৰ পাছত, কৰ্ম্মস্থল আৰু ৰাজ্যৰ নিয়মৰ অধীনত কৰ্ম্ম কৰা কৰ্ম্মকাৰীসকলে নিজৰ সুৰক্ষা লাভ কৰে ।

কন্সাৰড কাৰ্য্যক সংগঠিত আৰু সংযুক্ত কৰিবলৈ সঠিক: National Labra Incance Active (NLRA) দ্বাৰা সুৰক্ষিত।
ফায়াৰ ৱগাছ: ফেয়াৰ লেব্ৰিজ স্টাণ্ড স্ট্ৰন্টসমূহ (FLSA) আৰু অৱস্থাৰ নিয়মসমূহ সুৰক্ষিত।
এটা সুৰক্ষিত কৰ্মস্থানলৈ সোধে: অকুপান্তৰিক সুৰক্ষা আৰু স্বাস্থ্য ACT (OH AT) আৰু ৰাষ্ট্ৰ পৰিকল্পনাসমূহ।
পৰিয়াল আৰু মেডিকেল ত্যাগৰ প্ৰতি সঠিক: পৰিয়াল আৰু মেডিকেল এক্ট (FMLA) দ্বাৰা সুৰক্ষিত আৰু ৰাজ্যৰ আইন ত্যাগ কৰে।
ৰিয়েটালিঅ'লেষণৰ পৰা মুক্ত হ'ব'লৈ ৰাষ্ট্ৰ: প্ৰতিবাৰ চাকৰী ব্যৱস্থা সুৰক্ষিত কৰ্ম্মত ভাগ লোৱাৰ বাবে প্ৰায় প্ৰতিটা নিয়মৰে ৰক্ষা কৰিব।

সাজসমানি কৰা কাৰ্য্যক সংগঠিত আৰু পালন কৰা

ন্যাশনাল লোব্ৰেশন এক্টেব্ৰেটৰ কামকাৰীসকলে ব্যক্তিগত-সংযোগ, যোগ, বা সহায় কৰিব লাগে; একান্তভাৱে সহায়ৰ বাবে, আৰু প্ৰতিযোগীতা বা সুৰক্ষাৰ বাবে “অভিচাৰী কৰ্ম্ম" কৰিবলৈ "সম্পাদন" কৰাত জড়িত। ইয়াৰ লগতে মূৰ্ত্তি, কৰ্মস্থানৰ বিষয়ৰ প্ৰতি আগ্ৰহ, আৰু সংযোজিত কৰা হয়। ন্যাশনাল লোব্ৰ সম্পৰ্ক বোৰে এই অধিকাৰক বধ কৰাত নিন্দুক বা কৰ্ম্মৰ কৰ্ম্মক নিয়োগ কৰাৰ বাবে নিন্দ্ৰত কৰে।

ফেয়াৰ বেগসমূহ সোজা

ফেয়াৰ ভাৰছ্ৰেট্ৰাল ষ্ট্ৰেল ট্ৰ্যাণ্ড ট্ৰ্যান্স এক্টেণ্ডে প্ৰাথমিক প্ৰাথমিক মজুৰি প্ৰদান কৰে। এই কাৰণে প্ৰায় ৪০ ঘন্টাতকৈ অধিক সময় ব্যয় কৰা হয়। বহুতো ৰাজ্যৰ প্ৰাথমিক মুদ্ৰা আৰু অধিক উপহাৰ আছে। (এক্সিট্ৰিভ, প্ৰশাসন, পেশাসিক আৰু বিক্রি) অধিক সময়ৰ বাবে। অপৰিচিত কৰ্ম্মসমূহে নিজৰ শ্ৰেণীঘৰ প্ৰতিমান কৰা উচিত নহয়।

সা. যু.

ৱিকেক্ষীয় সুৰক্ষা আৰু স্বাস্থ্য কাৰ্য্যকৰ আৱশ্যক হয় কৰ্ম্মস্থলত কাৰ্ছৰৰ বাবে মৃত্যু বা মানসিক ক্ষতিৰ কাৰণ হ'ব পাৰে। চাকৰীসকলে বিশেষ সুৰক্ষাৰ স্তৰ, প্ৰশিক্ষণ আৰু ৰোগৰ সৈতে সংবেদিত ৰোগৰ বিষয়ে সংবাদ দিব লাগিব। কৰ্ম্মকাৰীসকলে অসুৰ্বাভাৱিক অৱস্থাৰ বিষয়ে সংবাদ দিবলৈ, অচলৰ পৰীক্ষাৰ অনুৰোধ কৰে আৰু পৰীক্ষাৰ সম্মুখীন হ'ব পাৰে। হুইলব্লিব্লৰাই সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, আৰু সুৰক্ষা প্ৰদান কৰা আন আন কৰ্ম্ৰুতাবোৰ কৰ্মীসকলৰ বাবে।

পৰিয়াল আৰু চিকিৎসাগত ত্যাগৰ অধিকাৰী

পৰিয়াল আৰু মেডিকেল এক্ট এক্টেবৰ প্ৰত্যেক বছৰে ১২ সপ্তাহৰ পৰাই কামী থকা কাৰ্য্যকাৰীসকলক জীৱিত কৰা হয়।

আপোনাৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি কেনে দৃষ্টিভঙ্গী ৰখা উচিত?

আপোনাৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে জনাৰ বাবেহে প্ৰথম পদক্ষেপ ।

আপোনাৰ গৰাকীৰ নীতি আৰু নিয়মৰ বিষয়ে জানিব: কৰ্মী হাতবেক, সংযোগ চুক্তি আৰু প্ৰসঙ্গৰ বৃত্তি পঢ়ক।
সম্পূৰ্ণ তথ্য ব্যৱস্থাপনা কৰে: ঘটনা, যোগাযোগ, আৰু কোনো বৈষম্য, অনুমান, বা প্ৰতিশোধৰ কোনো প্ৰমাণ ৰখাটো।
অভ্যন্তৰীক ৰিপোৰ্টিং চেনেলসমূহ ব্যৱহাৰ কৰক: [[FLT]] ৰিপোৰ্ট কাৰ্ছৰ, আপোনাৰ সুপারিশকাৰী, অথবা কোম্পানি নীতিত দিয়া এটা সংযোজিত হটলাইন।
] এজেন্সিৰ সৈতে এটা ভাৰিজ্য: [ বৈষম্য, EEOC অথবা ৰাষ্ট্ৰ চৰ্ত্তা সংস্থাৰ সৈতে ফাইল। সুৰক্ষাৰ বাবে, OSHa ৰ সৈতে যোগাযোগ কৰক। ভাৰপৰ্টৰ বাবে, শ্রমৰ বিভাগৰ সৈতে যোগাযোগ কৰক।
কনচৌলিচন এজন কাৰ্ছৰী আইনজীৱক: যদি অমানুহ বা অভ্যন্তৰীয় চিকিৎসাহীন হয়, এজন আইনজীৱী টুইগিং, ৰাস্তা, বা আলোচনাৰ বিষয়ে পৰামৰ্শ দিব পাৰে।

আপোনাৰ চাকৰিৰ নিয়ম আৰু ব্যৱস্থাক জানিব

প্ৰত্যেক গৰাকী গৰাকীয়ে ৰাষ্ট্ৰীয় বিৰোদ্ধে বিবাদ, অনুযোগ, ত্যাগ আৰু অনুযোগৰ বিষয়ে জনাজা উচিত। বহুতো মালিকক ৰাষ্ট্ৰীয় আৰু ৰাজ্যৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে নিবেদন কৰাৰ প্ৰয়োজন আছে। যেনে, FMLA, FLSA, OSHA। ৰাজনৈতিক আইনে প্ৰশাসনে যৌনতা বা লিঙ্গ পৰিচয়ৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি প্ৰবন্ধ কৰা হৈছে।[FT:EE:EL][FL][F][FL][F][FL][5][5][5][5]

সম্পূৰ্ণকৈ তথ্য সংগ্ৰহ কৰক

যেতিয়া আপুনি অধিকাৰ লঙ্ঘন কৰে, তেতিয়া এটা কন্টেমপোৰান্ট্ৰন কাৰ্ছি, স্থান, সাক্ষীৰ নাম আৰু কি ঘটিল তাৰ সঠিক বিৱৰণ অন্তৰ্ভুক্ত কৰক। ইমেইল, টেক্সট বাৰ্তা, ধ্বনি আৰু পৰিৱেশনৰ গুৰুত্ব আছে। অনন্য পৰিস্থিতিসমূহৰ প্ৰতি থকা প্ৰভাৱসমূহ, অশুদ্ধতা দেখুৱাৰ বাবে প্ৰতিফলন কৰা হৈছে। তথ্যসমূহ অসাধাৰণ প্ৰমাণ, অশুদ্ধতা দেখুৱাব'ৰ বাবে। তথ্যসমূহে ভাৰছুৱেল বা অভিযোগৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰাত নিবিড় প্ৰমাণিত হ'ব পাৰে।

অভ্যন্তৰীক সংবাদন চেনেলসমূহ ব্যৱহাৰ কৰক

বেছিভাগ মালিকৰ অভিযোগ দাঙি ধৰা হয়, কিয়নো এজন HR বিভাগ, এক নামহীন দম্পতী বা এক মনোনিবেশী অধ্যক্ষ ।

চৰকাৰে হোৱা চাৰ্জৰ ফাইল

যদি অভ্যন্তৰীণ বিশ্লেষণ বিফল হয়, আপুনি এটা ফেডাৰেল বা ষ্টেণ্ড এজেন্সিৰ সৈতে এটা ভাৰড কৰিব পাৰে। কাৰ্ছৰ বৈষম্যৰ বাবে, আপুনি ইইও (অথবা সমতুল্য রাষ্ট্র এজেন্সি) অৱজ্ঞাকাৰীতাৰ (অথবা ৩০০ দিন)ত (আমাৰৰ্জিত) ৰাইজৰ বাবে এটা ভাৰ লোৱা উচিত। ইEOC এ'ৰ তত্ত্বিকভাৱে তদন্ত কৰিব আৰু “উপৰা নজৰীকৰণৰ” বিষয়ক সঠিকভাৱে সমাধান কৰিব পাৰে। পৰ্যবেক্ষণ আৰু ঘন্টাৰ বাবে, ভাৰজৰৰী আৰু ঘন্টাৰ সৈতে এক অভিযোগৰ বাবে। এই সকলো এজেন্ছৰ বাবে অপৰাধৰ বাবে অপমান আৰু মাৰাত্মক পদ্ধতিসমূহে কাৰ্য্য কৰে।

এটা কাৰ্লমেন্ট এটৰনিৰ পৰা পঢ়ক

এজন আইনজীৱী যি আপোনাৰ কেসক পৰীক্ষা কৰে, আপোনাৰ নিৰ্ণয়সমূহ বিশ্লেষণ কৰে আৰু আপোনাৰ প্ৰতি থকা নিৰ্ণয়ৰ বিষয়ে বৰ্ণনা কৰে। বহুতো মুক্ত প্ৰস্তাৱ প্ৰদান কৰে। বিশেষকৈ যদি আপুনি কোনো জটিল বিষয়ত সম্মুখীন হয়, যেনে, অপৰিক্ততা, চুৰ বা অমান্যতাক বন্ধ কৰা হয়, অথবা গৰাকীৰ বেছিভাগেহে অধিক হয়।

সংকল্প

সকলো কৰ্ম্মস্থলত সাংবিধানিক অধিকাৰসমূহ বুজি পোৱাৰ বাবে আৱশ্যক। যদিও সংবিধানে এক ভিত্তি প্ৰদান কৰা হৈছে, আধুনিক শ্রমিক আৰু কৰ্মী আইনে বৈষম্য, অনিশ্চিত অৱস্থা, বেতন আৰু প্ৰতিশোধ লোৱাৰ পৰা অধিক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰিছে।