Table of Contents

চাকৰিৰ অধিকাৰ কি?

চাকৰিৰ অধিকাৰসমূহ আইনগতভাৱে অধিকাৰ আৰু সুৰক্ষা। এই অধিকাৰসমূহে মজুৰি, কৰ্মকাৰ্য্য, কৰ্মকাৰ্য্য, স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষা, অ-প্ৰযুক্তি আৰু সামৰিকতা প্ৰদান কৰা।

জ্যাজ আৰু ঘন্টাৰ অধিকাৰ

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ ফেয়াৰ স্ক্ৰেইল ষ্ট্ৰেট্ৰেট ষ্ট্ৰেট এক্ট (FLSA)ত প্ৰায় ৭.২৫ ঘন্টাৰ মাত্ৰাত কম পৰিমাণে কাৰ্য্য কৰা হয়। এই কাৰ্লৰ পৰিমাণত প্ৰায় ৪০ টা সময়তকৈ অধিক হয় আৰু অপৰাধৰ পৰা ৰক্ষা কৰে। বহুতো দেশৰ ৰাষ্ট্ৰৰৰ বেছিতকৈ কম পৰিমাণে ব্যৱধান আৰু নিয়ম আছে খাদ্যৰ বিৰুদ্ধে।

কৰ্ম্মস্থলত নিৰাপত্তা আৰু স্বাস্থ্য

কৰ্ম্মস্থলৰ সুৰক্ষা আৰু স্বাস্থ্য কাৰ্য্যকৰ (OSH AT) শ্রমিকসকলক মৃত্যুৰ কাৰণ বা মানসিক ক্ষতিৰ পৰা মুক্ত কৰ্ম্মস্থলত মুক্ত হ'ব। কৰ্ম্মকাৰীসকলে অচিনাকী ৰোগৰ বাবে ৰোগ, অপৰাধ, আৰু আইনৰ অধীনে থকা কৰ্ম্মস্থলত থকা অধিকাৰসমূহৰ বিষয়ে তথ্য প্ৰদান কৰিব পাৰে।

বিভ্ৰান্তিকৰণ সুৰক্ষা

১৯৬৪ চীন অধিকাৰ অক্টৰ ৪I (এডিএ) আৰু আমেৰিকানসকলে কাৰ্লেশন এপ'ট (এডিএএ)ত শ্রমিকসকলৰ বিৰোদ্ধে কাৰ্য্যকাৰীসকলৰ পৰা বিদায় লোৱা নিষেধ কৰে।

গোটোৱা বাৰ্গিং আৰু সংগঠিত কৰা

ন্যাশনাল ভাৰছ্ৰেশন এক্ট (এনএলআরএ) ব্যক্তিগত-সংযোগী কৰ্ম্মক নিজৰ নিৰ্বাচনৰ প্ৰতিনিধিসকলৰ সৈতে যোগ, বা সহায়ৰ অধিকাৰ প্ৰদান কৰে।

কৰ্ম্মস্থলত গৃহস্থক জ্ঞান

সিৱেল স্বাধীনতা হৈছে ব্যক্তিগত স্বাধীনতা যেনে, ভাষ্য, ব্যক্তিগততা আৰু উপযোগী প্ৰক্ৰিয়া। যদিও এই অধিকাৰসমূহ জনপ্ৰিয় জীৱনত স্থিৰ কৰা হয়, তথাপিও কামৰে কামৰ ক্ষেত্ৰতহে অধিক সীমিত হয়।

ভাষ্য আৰু অভিব্যক্তিৰ স্বাধীনতা

প্ৰথম সংশোধন কেৱল চৰকাৰে কৰা কাৰ্য্যক সীমিত কৰে, যাৰ অৰ্থ হৈছে ব্যক্তিগত কৰ্ম্মৰ ক্ষেত্ৰতো শ্রমিকৰ পৰা কোনো বাধা উৎপন্ন কৰা । কিন্তু ন্যাশনাল ভাৰছুৱেল বোৰে কামাৱলী, কৰ্মকাৰ্য্যাৱীৰ নিয়ম, কৰ্ম্ম বা সাম্প্ৰদায়িক কাৰ্য্যকৰ প্ৰতিযোগিতা, বিশেষকৈ বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ প্ৰতিবন্ধ কৰা। ৰাজহুৱা-সম্পাদকসকলে ব্যভিচাৰৰ পৰা মুক্ত-স্পেইকেশৰ সুৰক্ষা লাভ কৰিব পাৰে, কিন্তু যদি তেখেত বা গোপন তথ্যৰ সৈতে বাধা দিয়া হয়, তেতিয়াও ৱ্লিব্লিউৰ আইনে বেছিভাগেই বেছিভাগে অবৈধ কৰ্মী কৰ্মী বা সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে।

গোপনীয়তাৰ পৰা সঠিক

কৰ্মীসকলৰ কৰ্মস্থানৰ কিছুমান ঠাইত গোপনীয়তাৰ প্ৰতি সঠিক আশা আছে, কিন্তু ই একোৱেই নাই। চাকৰ্তাসকলে কাম, ইমেইল আৰু ফোন কল কৰিব পাৰে যেতিয়ালৈকে আন আন আন্তৰিকভাৱে কৰা হয়। ইলেকট্ৰনিক যোগাযোগ একান্ততা আৰু বিভিন্ন রাষ্ট্রীয় নিয়মসমূহ পৰ্যবেক্ষণ কৰে। ব্যক্তিগত সম্পদ, ব্যৱধান, চৰ্ত আৰু কামৰ বাবে অধিক সুৰক্ষা আশা কৰা হয়। সাধাৰণতে কোনো ব্যক্তিগত ব্যৱহাৰকাৰীৱে ব্যক্তিগত যোগাযোগ মাধ্যমৰ বাবে ব্যক্তিগত যোগাযোগ কাৰিক যোগাযোগৰ বাবে নিয়োগ কৰিব নোৱাৰে।

বেচিনাক্তভাৱে অনুসন্ধানৰ প্ৰতি থকা সুৰক্ষা

চতুৰ্থ সংশোধনৰ নিষেধাজ্ঞাক চৰকাৰৰ অধিকাৰীসকলৰ ওপৰত প্ৰযোজ্য হয়, কিন্তু ব্যক্তিগত-সিক্ৰিষ্টৰ অনুসন্ধানক সাধাৰণতে কাৰ্ল আৰু কোম্পানী নীতিৰেহে কৰা হয়। বেছিভাগ ব্যক্তিগত মালিকে ইয়াৰ বাবে ডেস্ক, কমপিউটাৰ আৰু ব্যৱধানসমূহ অন্তৰ্ভুক্ত কৰা উচিত, যতলৈকে তেওঁলোকৰ কোনো বৈধ কাৰণ আছে আৰু কোনো বিশেষ সুৰক্ষাৰ অবিহনে অমান্য নকৰে।

ৰাজনৈতিক কাৰ্য্য আৰু অফ-অচলিত আচাৰ - ব্যৱহাৰ

বহুতো ৰাজ্যৰ ক্ষেত্ৰত ৰাজনৈতিক কৰ্মকাৰ্য্য, ভোটৰ বা অশুদ্ধ আচৰণৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি নিয়মৰ ব্যৱস্থা আছে। উদাহৰণস্বৰূপে, কিছুমান ৰাষ্ট্ৰৰৰ কাৰ্ছৰৱে কৰ্মীসকলক কৰ্মকামী (যেনে মুদ্ৰা বা মদ্যপান) কৰ্মৰ পৰা (যেমন চমৰীয়া) কৰ্ম্মক (ছুমা বা মদ্যপান)ৰ দ্বাৰা শুধৰাৰ পৰা প্ৰতিৰোধ কৰে। ফেডাৰ আইনে ৰাজনৈতিক ভাগৰ প্ৰতি থকা বিশেষ সুৰক্ষাৰ বিষয়েও সচেতন হোৱা উচিত।

আপোনাৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে জনাৰ গুৰুত্বতা

কাৰিকৰীসকলে জানে যে, তেওঁলোকে কেৱল ৪৫ শতাংশে কৰ্ম্মস্থলত নিৰাপত্তাৰ বাবে অপৰিচিত, কৰ্ম্মস্থলত বাস কৰা, কৰ্ম্মস্থলত অমানুষিকভাৱে অমান্য আৰু উচ্চস্থানৰ পৰা ৰক্ষা কৰিব পাৰে ।

আপোনাৰ অধিকাৰসমূহে আপোনাক কাৰ্য্য কৰিবলৈ শক্তি প্ৰদান কৰে - তাৰ অৰ্থ হৈছে মজুৰ নামাধিকাৰৰ নিমিত্তে আপোনালো, অভাৱনাৰ বাবে বা অসুৰমৰ কাৰ্য্যবোৰৰ বাবে আপোনালোকৰ আয়োজন কৰা। ই আপোনাক কৌতুকৰ এটা পদ্ধতিক চিনিব পাৰি। যেনে, চমুত্ৰৰ এটা সম্প্ৰদায়ৰ মতে, যদিও কোনোৱে নুশুনাভাৱে শ্ৰম্য বা অপৰাধৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰে। আইনে প্ৰমাণ আৰু সঠিক প্ৰকাৰৰ সন্ধানৰ বাবে সহায় কৰে।

তদুপৰি এজন বিদ্যাৰ্থীয়ে নিজৰ দায়িত্বসমূহ আৰু অধিকাৰসমূহ বুজি পাই, তেওঁলোকে অধিক সামৰ্থ্যবান, সুৰক্ষাৰ ওপৰত আধাৰিত, আৰু নিজৰ মালিকৰ সৈতে ভাল সম্বন্ধ স্থাপন কৰাত ভাগ লয়। এই সকলোবোৰে ব্যক্তিগত শ্রমিক আৰু সংগঠনৰ বাবে লাভজনক।

আপোনাৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে জানিবলৈ চেষ্টা কৰক

( ১ তীমথিয় ৪ :⁠ ৮) কিন্তু তেনে ধৰণৰ কাৰ্য্যই আপোনাৰ জীৱনত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ ভূমিকা আদায় কৰে ।

পদক্ষেপ ১: নিজকে সম্পূৰ্ণকৈ শিক্ষা দিয়ক

ভাৰতীয় সম্পদসমূহ পুনৰ নিৰীক্ষণ কৰি আৰম্ভ কৰক: [FT:2]][FT:2][EOC ৱেবছাইট সুৰক্ষা, [FTT:3] সুৰক্ষাৰ বাবে আৰু [FT:4][FT][FT:4][FT:4][LT][5] ৰ বাবে বহুতো চৰ্ত্তৰ বিভাগে আপোনাৰ পৰিস্থিতিৰ বিষয়ে স্পষ্ট পাতিত তথ্য প্ৰদান কৰে। ই বুজিব পৰা যায় যে, বহুতো স্বাৰ্থ সুৰক্ষাৰ পৰা পৃথক।

পদক্ষেপ ২: আলেখ্যন সকলো

তাৰিখ, সময়, মানুহৰ সৈতে জড়িত থকা ঘটনাসমূহৰ এটা লিখা ৰেকৰ্ড সৃষ্টি কৰক, আৰু কোনো যোগাযোগ (ইলিওৱে, মেসেজ, ট্ৰান্সেঞ্চল)। ষ্টুব্লিউজ, ৰিচিভ, হাতপুথি আৰু লিখা নীতিসমূহ সংৰক্ষণ কৰক। যদি আপুনি কৰ্মৰত আহত হয়, তেন্তে ইহ্ৰদৰ ওপৰত সোধৰ বাবে ভাৱনা আৰু আইনগত কাৰ্য্যক সম্পূৰ্ণ কৰা আৱশ্যক।

পদক্ষেপ ৩: সংবাদ অভ্যন্তৰীকভাৱে বৃদ্ধি

( হিতোপদেশ ২৭ :⁠ ১১) ইয়াৰ ওপৰিও, আপুনি নিজৰ গৰাকীৰ সৈতে কোনো অভিযোগ কৰাৰ পূৰ্বেই সেই সমস্যাৰ প্ৰতি সঠিক মনোবৃত্তি ৰাখিবলৈ অনুমতি দিব পাৰে ।

পদক্ষেপ 4: বহিৰ্তম সমৰ্থন সন্ধান কৰক

যদি অভ্যন্তৰীণ ৰিপৰ্টত ৰিপৰ্ট কৰা হয়, তেন্তে এটা চৰকাৰ বা ব্যক্তিগত আইনৰ সৈতে যোগাযোগ কৰক। EEOC এগৰাকী ব্যৱহাৰী অভিযোগ, ভাৰত ভাৰত ৱ্য় ৱ্ৰেটৰ ভাৰত ৱ্ৰেটৰ ৱ্য় ৱ্ৰেটৰ শাৰিপত ৱ্ৰতা আৰু কাৰ্বেকসমূহে মিলিটাৰিক চাৰ্ছৰ মতে ৱৰ্কিং ফেয়াৰেচন্ৰেছৰ মতে মুক্ত পথ আৰু প্ৰদৰ্শন কৰিব পাৰে। আইনগত সহায় সংস্থাসমূহে এই প্ৰক্ৰিয়াক নিৰুৎসাহিত কৰিবলৈ সহায় কৰিব পাৰে।

পদক্ষেপ ৫: ডেডলাইনচ্‌ চেইনবোৰ জানিব

FLSA মজুতৰ প্ৰতি থকা মতসমূহ ভিন্ন। এই সংখ্যা দুই বছৰ (৩ বছৰ অমান্য কৰা হয়)। EEOC বৈষম্যমূলক অভিযোগসমূহ 180 অথবা 300 দিনৰ ভিতৰত ফাইল কৰা আৱশ্যক।

চাকৰিৰ অধিকাৰৰ সাধাৰণ কাৰণ

( হিতোপদেশ ২২ :⁠ ১৭) ইয়াৰ বিপৰীতে, আমি সকলোৱে এই বিষয়ে জানিবলৈ চেষ্টা কৰা উচিত ।

Weege দফট আৰু ভুল শ্ৰেণীভেদ

ৱাজ চুৰিত কেৱল ২০২৩ত বেছিভাগ সময় ব্যয় কৰা হয়, বা কম বেছিভাগ বেতন, অবৈধভাৱে নিয়ন্ত প্ৰদান কৰাত বিফল হয়। আন এটা প্ৰকাৰে শ্রমিকসকলে নিজৰ লাভ আৰু ওভাৰতৰ পৰা ৰক্ষা কৰিব নোৱাৰে। ইফেক্ট নীতি নীতিৰ ইন্সটিটিউটৰ মতে প্ৰতিফলিত কৰা হয় যে প্ৰায় কোটি কোটি কাৰক মূল্যৱান দামৰ বাবে ব্যয় কৰে।

বিকৃততা আৰু অসৎতা

বিকৃততা, অবিহনে পৰিশোধ, অবিহনে প্ৰদান কৰা সুযোগৰ অভাৱ, বা আন আনক অপমান কৰাত অস্বীকাৰ কৰা হয়। EOC নিৰ্দ্দেশনাৰ অধীনত অপৰাধক অবিহনে অপৰাধ অমান্য হয়।

অনিৰাপদ কৰ্মৰ চৰ্তসাপেক্ষ চৰ্ত্তসমূহ

( হিতোপদেশ ২২ :⁠ ২২) ইয়াৰ বিপৰীতে, আমি সকলোৱে তেনে কৰা উচিত যাতে আমাৰ জীৱনত কোনো বিপদ নাথাকিব ।

ৱিচল্লিব্লিঙৰ বাবে ৰেতালিশন

বিজ্ঞাপনৰ অৰ্থ হৈছে গুলি, ৰোগ, ঘণ্টা, ক্ষত ৰাস্তাৰ বা বিৰক্ত ৰাষ্ট্ৰৰ সৃষ্টি কৰা ।

আইনগত সুৰক্ষা উপলব্ধ

ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ আৰু স্থানীয় আইনৰ এটা ৱেবে শ্রমিকসকলৰ অধিকাৰৰ বাবে স্থিৰতা প্ৰদান কৰে।

  • [FLSA][FLTONDA]] কম মজুৰ, ওভাৰটাইম আৰু তরুণ চাকৰী মানসমূহ স্থাপন কৰে।
  • চিৱেল অধিকাৰ অক্ট ৰ শীৰ্ষক VI] - জাতি, ৰঙ, ধৰ্ম্ম, যৌন আৰু জাতীয় উৎসৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে।
  • আমেৰিকানসকলে অসুখীতামূলকতামূলকতাৰ (ADA) সৈতে () ৰ সৈতে বাসস্থানৰ প্ৰয়োজন আৰু অসুখী মানুহৰ বিৰুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে।
  • চাকৰিৰ কাৰ্য্যকাৰ্য্য অক্ট (ADEA)]] শ্রমিকসমূহ ৪০ সমূহ আৰু পুৰুষৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যৰ পৰা ৰক্ষা কৰে।
  • [FLT] সুৰক্ষা আৰু স্বাস্থ্য Act (OSH AT)] - সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে আৰু কৰ্মীসকলক বিপদসমূহৰ সংবাদ দিবলৈ অনুমতি দিয়ে।
  • জাতীয় ভাৰছুৱেল সম্পৰ্ক (NLRA)] - ঐক্যবদ্ধভাৱে সংগঠিত, সংগঠিত কৰ্মত ভাগ লোৱাৰ অধিকাৰ ৰক্ষা কৰে।
  • পৰিয়াল আৰু মেডিকেল এক্ট (FMLA)[FLA]]] - অৱশ্য শ্রমিকসমূহ ১২ সপ্তাহৰ বাবে, পৰিয়াল বা চিকিৎসাৰ বাবে সুৰক্ষিত বহিৰ্ভূত।
  • Whistlebleble on Collevical Cols - ৰাষ্ট্ৰৰ আইন অমান্য কৰা কৰ্ম্মকাৰীসকলক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, যেনে কৰ্ম্মস্থলত সুৰক্ষা বা আৰ্থিক প্ৰতারণাৰ বাবে।

তদুপৰি বহুতো ৰাজ্যৰ ক্ষেত্ৰত এনে আইন আছে যিয়ে ৰোগী, পৰমদেশীয় দেশবোৰত থকা সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, পৰমদেশৰ পৰা মুক্তি পোৱা যায়, পৰমদেশৰ পৰা মুকলি হয় বা কম বেতনৰ পৰা কম বেছি ।

চাকৰিৰ বাবে সম্পদসমূহ

যদি আপুনি আপোনাৰ অধিকাৰক বুজিবলৈ বা নিজৰ অধিকাৰক মানিবলৈ সহায় কৰিব বিচাৰে, তেন্তে এটা ভাৰসাযোগ্য সম্পদ উপলব্ধ আছে:

বহুতো ৰাষ্ট্ৰৰ শ্রমিক বিভাগসমূহে হটলাইন আৰু অনলাইন অভিযোগ পৰ্টেলসমূহ প্ৰদান কৰে। এই বিশেষ উৎসসমূহ সঠিক, উচ্চ-সম্পাদন তথ্যৰ বাবে কল কৰিবলৈ বা সাক্ষাৎ কৰিবলৈ কেতিয়াও সংকল্প নকৰিব।

সংকল্প

গৰাকীয়ে কাৰ্ছলীয় অধিকাৰ আৰু গৃহযুদ্ধৰ মাজত অসুবিধাৰ সৈতে জড়িত আছে ।