Table of Contents

এই বিশ্বব্যাপি বৈষম্য কাৰ্য্যক্ষেত্ৰত প্ৰত্যাহ্বানজনক। যেতিয়া এজন কৰ্ম্মকাৰী বা চাকৰি প্ৰস্তাৱকাৰীক বিশ্বাস কৰে যে তেওঁলোকৰ বয়সৰ বাবে অস্বীকাৰ কৰা হৈছে, তেতিয়া সঠিক অধিকাৰীসকলে পৰীক্ষা কৰাৰ বাবে তদন্ত আৰম্ভ কৰিব পাৰে। এই অভিযোগসমূহ কেনেকৈ পৰীক্ষা কৰা হয় আৰু সেই উভয়ে সংস্কাৰ কৰা হয়, যিসকলক অপ্ৰতিবাদৰ বিবাদৰ সৈতে মানিবলৈ বিচাৰা হয়। এই হেণ্ডেচয়ই প্ৰথম ট্ৰান্সৰ, তেজৰ, তদন্তৰ, তদন্তৰ আৰু তদন্তৰৰৰ পৰাহে হয়।

যুগৰ বিষয়ে জ্ঞান আৰু আইনগত ৰক্ষকবিন্দু

এই এডিই ১৯৬৭ চনত ৰাষ্ট্ৰৰ সদস্য, স্থানীয় চৰকাৰ আৰু শ্রমিক সংস্থাসমূহে ব্যভিচাৰ, পুৰুষৰ সৈতে একো সহযোগিতা, বিশেষকৈ ৪০ বছৰ বা বৃদ্ধৰ বাবে প্ৰভাৱিত কৰা হয়।

আন দেশৰ দৰে সুৰক্ষা আছে। যেনে, যুক্তৰাষ্ট্ৰৰৰ সমতা কাৰিকৰ আৰু পেশাগত প্ৰশিক্ষণত বয়সত বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে। ইউৰোপীয় সংঘৰ [FT:2] [FL] [FT:2] উক্তিগত সমতাবাদ [FL:2]] ৰাষ্ট্ৰ ৰাষ্ট্ৰৰৰ শাৰিপতিৰ (2000/78/EC) বিশেষ প্ৰসঙ্গেৱ বিশেষ প্ৰবন্ধে ব্যৱহাৰ কৰা হয়। কাৰণ বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ বাবে বিশেষ প্ৰবন্ধৰ বাবে বিশেষভাৱে চাকৰি আৰু প্ৰযোজ কৰা হয়।

এক শক্তিশালী যুগৰ ভূমিকা

[FLT:EOC] [EOC][EFT:AOC] আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত এডিএ'কে ব্যৱহাৰ কৰিবলৈ ৰাষ্ট্ৰীয় সংস্থাৰ দায়িত্ব আছে। ৰাজ্য স্তৰত অনেক দেশত ৰাষ্ট্ৰৰ আইনৰ অধীনে বৈষম্যৰ বিষয়ে বিশ্লেষণ কৰা সাধ্যিক প্ৰথা আছে। কিছুমান ক্ষেত্ৰত, এই সংস্থাসমূহ ইইকোৰ সৈতে কাৰ্য্য কৰে।[FI:ET] আৰু এমএল: ইউ এ'টি'ৰ মত আন্তৰ্জাতিক জীৱন।[FI][5]

বৰ্তমান সময়ত কেনেকৈ বিভ্ৰান্তি

এই প্ৰক্ৰিয়া আৰম্ভ হয় যেতিয়া এজন ব্যক্তিে সাধাৰণভাৱে “ব্যভিচাৰৰ ভাৰ ” বুলি উল্লেখ কৰে। এডিএ'ৰ অধীনত এটা ব্যক্তিগত মামলা প্ৰদান কৰা হয়। কম্পাৰ্টসমূহে মানুহৰ বাবে ব্যভিচাৰ, টেলিফোন, অথবা অনলাইনে ইইকোৰ ৰাজহুৱা পৰ্টালত অন্তৰ্ভুক্ত কৰিব পাৰে। এই কথা মনত ৰখাটো অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ যে কঠিন সময় - সাধাৰণতে এটা হিষ্কিয়াই প্ৰয়োগ কৰা উচিত। [F1:1] দিনত এই অভিযোগ দিয়া হয় যে ৩০০ দিনত কোনো বিদ্বেষী কাৰ্য্য কৰা হয়।

চাৰ্জত বিশেষ বিৱৰণসমূহ অন্তৰ্ভুক্ত কৰিব লাগিব:

  • অভিযোগী ব্যক্তিৰ সম্পূৰ্ণ নাম, ঠিকনা আৰু পৰিচয় তথ্য
  • গৰাকীৰ নাম আৰু ঠিকনা (প্ৰতিৰোধী)
  • অভিযুক্ত কৰ্মৰ বিষয়ে এক স্পষ্ট বিৱৰণ আৰু যেতিয়া তেওঁলোকে দেখা গৈছিল
  • বৈষম্যৰ ভিত্তি (জ, আৰু যদি প্ৰযোজ্য, অতিৰিক্ত সুৰক্ষিত বৈশিষ্ট্যসমূহ)
  • যি কোনো বিশেষ ভাৱবিনিময়ী কাৰ্য, যেনে ই-মেইল, পৰিৱেশন পুনৰদৰ্শন, সাক্ষ্য, বা নীতিৰ দস্তাবেজসমূহ

যদি এই বিষয়ে অভিযোগ দিয়া হয়, তেন্তে সেই গৰাকীয়ে গৰাকীৰ ওপৰত কৰা অভিযোগক অগ্ৰাহ্য কৰিব পাৰে ।

যু. পূ.

এটা ভাৰত গ্ৰহণ কৰাৰ পিছত, পৰিকল্পনাৰ স্তৰ আৰম্ভ হয়। তদন্তৰ উদ্দেশ্য হৈছে, এই বৃত্তান্ততহে সেই বৃত্তান্তক বিশ্বাস কৰা যে কি "সাধাৰণ কাৰণ" হয়। এই স্তৰ সাধাৰণতে এজন তদন্তকাৰী বা এজন বিশেষজ্ঞে কাম কৰে। এই প্ৰক্ৰিয়াই বিভিন্ন মাহ বা এঞ্জেচিৰ পৰিকল্পনা কৰিব পাৰে, যেনে, মামলা আৰু এজেন্সিচৰ কেচৰ জটিলতাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰি।

আৰম্ভণি ধাৰ্য্যকৰণ আৰু অধিসূচনা

এই বিষয়ে তেজ ব্যৱস্থাত এজন গৰাকীৰ বিষয়ে গৰাকীয়ে এইদৰে কৈছিল: “এটা গৰাকীয়ে নিজৰ গৰাকীলৈ উত্তৰ দিবলৈ পঠিয়াইছে ।

প্ৰমাণসমূহ গোটোৱা হৈছে

এই বিষয়ে তদন্তকাৰীসকলে দুই দলৰ পৰা প্ৰমাণসমূহ সংগ্ৰহ কৰি বিশ্লেষণ কৰে ।

  • কৌতূহলবাদী, মালিকৰ প্ৰতিনিধি, আৰু আনুষ্ঠানিকভাৱে কোনো বিশেষ সাক্ষীৰ সৈতে যোগাযোগ কৰা হয়। তত্ত্ববিদে গৰাকীৰ নীতি, সিদ্ধান্তৰ প্ৰক্ৰিয়া, আৰু অভিযুক্তৰ বিশেষ পৰিস্থিতিৰ বিষয়ে প্ৰশ্ন কৰিব পাৰে।
  • DANDOND অনুৰোধ:[[ এগেজে কৰ্মীসকলৰ নিয়োগ, ৰেক'ৰ্ড, কৰ্মৰ বিৱৰণ, পৰিশ্ৰম, পৰিকল্পনা, পৰিসংখ্যা, পৰিচালক, অভ্যন্তৰীক সংবাদ আৰু আন্তৰিক অভিযোগ দিব পাৰে। বৃদ্ধ বৈষম্যৰ বাবে কৰ্ম্ম, কৰ্ম্মকাৰী, অসুখ বা প্ৰশাসনৰ বিষয়ে তথ্য বিশেষকৈ মূল্যৱান হ'ব পাৰে।
  • অন-সাইট তদন্ত:[ তদন্তকাৰীজনে গৰাকীৰ কৰ্ম্মস্থলত উপস্থিত হ’ব পাৰে, ৰিপৰ্ট, নিয়মসমূহ, অথবা পৰিদৰ্শন সমূহ গোপনে।
  • সমাজবাদৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীলতা : [ , তদন্তকাৰীসকলে এই সিদ্ধান্তৰ বাবে ভাৰত বা প্ৰখ্যাত কৰা বিন্যাসসমূহ বিশ্লেষণ কৰিব পাৰিব নে নহয়, এই বিষয়ে নিৰ্ণয় কৰিব পাৰিব যে এই সিদ্ধান্তত বয়সে এক গণতান্ত্ৰিক ভূমিকা পালন কৰে।

আইনগত মান আৰু বাৰ্ডেন

তদন্তৰ সময়ত এজেন্সিটি আইনগত মানসমূহ প্ৰয়োগ কৰে। এডিএৰ অধীনত এজনে অভিযোগ কৰিব লাগিব যে বয়স “কি'ৰ বাবে"। অৰ্থ হৈছে এই কাৰ্য্যটো বয়সৰ কোনো কাৰণ নহয়। ইয়ে হ'ল যিয়ে হ'লে এই কাৰ্য্যক কোনো বিশেষ কাৰণ নহয়। ই "অভিব্যক্তিগত" টাইটেলছ্ৰ'ৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা "ছবি" বা যৌনতাবাদ"ৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা। বিবেচিত্তকসমূহ স্পষ্ট প্ৰমাণ বিচাৰি চায় (যেনে, , ৱিকিউলিশীত) বা বৃত্তি দৰ্শক (উদাহৰিক)।

এই কাৰ্য্যক কেৱল বয়স (RFOA)ৰ বাহিৰে আন এটা যুক্তিসঙ্গত কাৰণৰ ওপৰত আধাৰিত কৰা হয়।

সময়ৰেখা আৰু সম্ভাব্য বিলম্ব

ইইওক ১৮০ দিনৰ ভিতৰত তদন্ত কৰা হয়, কিন্তু জটিল কেসসমূহে অধিক সময় ব্যয় কৰে। পাৰ্টিসকলে ইহতক প্ৰতিক্ৰিয়া, সম্প্ৰদায়ৰ প্ৰতি আগ্ৰহী হ'লে, অথবা যেতিয়া পৰীক্ষা কৰা হয় তেতিয়া হ'ব। কমপানিকাৰীসকলে ইইকোৰ পৰা এটা “ডাইটা-টু-উই'ৰ" টোকা অনুৰোধ কৰিব পাৰে, যাৰ দ্বাৰা ইইকোৰ ১০ দিনৰ পিছতো তদন্তৰ তদন্তৰতেও তদন্তৰ এটা ফাইলত ফাইলত কৈ কাৰ্ল কৰিব পাৰি।

বিভেদন পদ্ধতিসমূহ: মিডিয়াৰ পৰা আইনগত কাৰ্য্য

এই বিষয়ে তদন্ত সম্পূৰ্ণ হোৱাৰ পিছত এজেন্সিয়ে এক দৃঢ় নিৰ্ণয় লৈছে ।

কোনো যুক্তিসঙ্গত কাৰণ নিবিচাৰে

যদি পৰীক্ষা দৰ্শকসকলে দাবীৰ প্ৰতি অসীম প্ৰমাণ না পাই, তেন্তে এজেন্সিয়ে “কোনো যুক্তিসঙ্গত কাৰণ নাই” বুলি কয়। অভিযোগ কৰা ব্যক্তিজনক ৯০ দিনৰ ভিতৰত এক ব্যক্তিগত ৰোগৰ অনুমতি দিয়ে। এই অভিযুক্ত গৰাকীক ৱ্য়ৱহাৰকাৰীক এই মূৰ্ত্তিৰ বিষয়ে ঘোষণা কৰা হৈছে।

যুক্তিসঙ্গত কাৰণ

যদি ৰিপৰ্টীসকলে বিদ্ৰোহীতা বিশ্বাস কৰিবলৈ যথেষ্ট প্ৰমাণ পাই, তেন্তে এজেন্সিয়ে এক “সুসন্ততিৰ কাৰণ ” ধাৰণা কৰে। এই এজেন্সিয়ে দলসমূহৰ মাজত স্বেচ্ছামূলক এক সম্পৰ্ক স্থাপন কৰাৰ চেষ্টা কৰে। এই সংস্থাই বিশেষ প্ৰস্তাৱৰ, পুৰষ্কাৰ, অপৰাধ, বা নীতিৰ বাবে প্ৰস্তাৱ প্ৰদান কৰিব। এই সংস্থাই ভাল বিশ্বাসত অংশ লোৱাৰ বাবে উৎসাহিত কৰা হয়, কিন্তু যদি এমপিডিয়াইট্‌ছ'ই বিফল হয়, তথাকথিত ৰোগৰ বাবে এটা ব্যতিক্ৰমৰ বাবে। ইও ইও'ক প্ৰথাৰ বাবেহে অধিক গুৰুত্বপূৰ্ণ কাৰণ হ'ব পাৰে।

মিডিয়াৰ বিশ্লেষণ আৰু বিকল্প বিতর্ক বিভেদন

বহুতো সংস্থাই এই প্ৰক্ৰিয়াৰ আৰম্ভ হোৱাৰ আগত স্বইচ্ছাৰে স্বইচ্ছাৰে মিডিয়াৰ প্ৰবন্ধ কৰে। ইইওসিৰ মিডিয়াৰ কাৰ্য্যটো মুক্ত আৰু গোপন। এটা নিরপেক্ষ মধ্যস্থে পাৰ্টি সংযোগ আৰু পাৰ্টি পৰস্পৰৰৰৰ সৈতে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰিব পাৰে। মিডিয়াৰ বিচাৰধাৰা একেবাৰে একেবাৰে ভিন্নভাৱে সমাধান কৰিব পাৰে।

মিছা অভিযোগ আৰু আদালতে পৰীক্ষাবোৰ

যদি মিটমাডিওন বা মাধ্যমত কোনো ভুল হয়, আৰু এজেন্সিই টুইটেটৰ সিদ্ধান্ত লয়, ই ফেইড্ৰেছ্টৰ ফাইট্টত এটা ব্যক্তিগত মামলা দাঙি ধৰিব পাৰে। অভিযোগ কৰোঁতাজনেও পৰীক্ষা কৰিব পাৰে যে এই বিষয়ে সাৱধানীৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে যে বয়সৰ পৰাই এক অপৰাধজনক কৰ্ম্ম কৰা হয়। পৰীক্ষাসমূহে পৰীক্ষাসমূহে দুৰ্ব্বলতা, দুৰ্ব্বলতা, দুৰ্ব্বলতা, দুৰ্বলতা ভুগীব পাৰে (বিৰ্বাহী হ'লে), আৰু ৰিপৰ্টৰ ব্যতিৰে হ'ব পাৰে।

বিজ্ঞাপনৰ বিপক্ষে সুৰক্ষা আৰু অবিহনে আক্ৰমণ কৰা

ৰাষ্ট্ৰীয় আৰু ৰাজ্যৰ আইনে প্ৰতিশোধ লোৱা ব্যক্তিসকলক নিৰ্ভুলভাৱে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। এডিএতৰ অধীনত এজন কৰ্মীক বিভ্ৰান্তিক্ৰান্তিক্ৰান্তিক্ৰান্তিক্ৰন, তদন্তত অংশ লোৱা, তদন্ত কৰা বা আন কোনো অপ্ৰত্যাহ্বান কাৰ্য্যৰ বাবে শাস্তি দিয়াটো অবৈধ।

এটা বা সফল বিভেদৰ পিছত এপাছৰে ৰিপ'ট-উপ-উপ-প্ৰতিষমিক ৰোগ, নীতিসমূহ, অনুদানৰ প্ৰস্তাৱ, শিক্ষা প্ৰদান কৰা বা কৰ্ম্মক পুনৰ স্থাপন কৰাত সহায় কৰিব পাৰে। যেনে, ইওসিক সাধাৰণতে অৰ্হতামূলক সংবাদ বা পৰ্যবেক্ষণৰ আৱশ্যক। এই প্ৰলোভনই ভৱিষ্যত অমান্য কৰা অমান্য কৰে আৰু বৃদ্ধ কৰ্ম্মৰ গুৰুত্বক বৃদ্ধি কৰে।

চৰকাৰীসকলক এৰি আৰু নিয়ন্ত্ৰণ কৰা

গৰাকীয়ে এই বিষয়ে সুধিছে:

  • [FLT] স্পষ্টকৈ বিষাক্ত নীতিসমূহ যে সকলো কৰ্মকৰ সিদ্ধান্তত বয়সক প্ৰতিফল প্ৰদান কৰাৰ পৰা সম্পূৰ্ণকৈ বাধা দিব নোৱাৰে, পৰিচালক আৰু HR স্টাফৰ বাবে নিয়মিত প্ৰশিক্ষণৰ সৈতে।
  • ব্যৱসায়ৰ সিদ্ধান্তসমূহ সম্পূৰ্ণকৈ দাঙি ধৰি - কাৰ্যসূচি বিষয়, স্থিৰ সিদ্ধান্ত আৰু প্ৰোড়নমূলক সিদ্ধান্তসমূহ লক্ষ্য, কৰ্ম-সংবেদীয় বিষয়সমূহৰ ওপৰত আধাৰিত হোৱা উচিত, যদি তেখেতোৱা হয় তাৰ বাবে প্ৰতিশোধ লোৱা হয়।
  • [FLT] কাৰ্য্যক্ৰমে ডিমোগ্ৰাফিক্সসমূহ সময়কালত কোনো পেটাৰ বাবে চিনাক্ত কৰিব পাৰি যি বৃদ্ধাৰ ওপৰত প্ৰভাৱ নষ্ট কৰিব পাৰে।
  • ইক্ষ্মধ্যে আন্তৰিকতা আৰু সহযোগিতা আইনগত পৰামৰ্শ ল'লে। তদন্তকাৰীৰ সৈতে সহযোগীতা কৰা আৰু সম্পূৰ্ণকৈ প্ৰদান কৰা, সঠিক তথ্যে এই প্ৰক্ৰিয়াক সঠিক আৰু কম কৰিব পাৰে।
  • মিডিয়াকৰণ সংঘাতৰ ক্ষয়ীয়ভাৱে আৰু গোপনীয়ভাৱে সমাধান কৰিবলৈ আৰম্ভ কৰা ।

আইনগত প্ৰবন্ধৰ গুৰুত্বতা

• বৰ্তমান সময়ত কেনে ধৰণৰ অভিযোগবোৰে আমাক কাৰিকৰীসকলৰ পৰা লাভৱান কৰিব পাৰে?

এজ এডৰ বিৰোদ্ধে কৰা তদন্তৰ আন্তৰ্জাতিক প্ৰত্যাহ্বান

যদিও EEOC প্ৰক্ৰিয়া আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ প্ৰাথমিক মনোভাৱ আছে, তথাপিও আন দেশসমূহৰ ক্ষেত্ৰত এড-লিটাৰ্ভাই ([FT:0]) তদন্ত কৰা হয়[EFT:1] আৰু সহায় সেৱা (EAS)। ত্ৰিপুয়েল প্ৰক্ৰিয়া ইইকোৰ তত্ত্বতকৈ অধিক ট্ৰাইভল্কিকৰ অধিক। কানাডাত প্ৰত্যেক প্ৰদেশতীয় অধিকাৰ, ত্ৰিক অধিকাৰ আৰু ৰোগৰ ওপৰত তত্ত্বাৱধান কৰা হয়।

বিভিন্ন পদ্ধতিত ভিন্নতা হোৱা সত্ত্বেও সাধাৰণ বিষয়বোৰ উৎপন্ন হয়: দৰ্শক সংগ্ৰহ, ৰাষ্ট্ৰৰ বা মাধ্যমগত প্ৰতিবন্ধৰ প্ৰতি দৃষ্টিভঙ্গী আৰু প্ৰতিশোধৰ বাবে।

সম্পদসমূহ আৰু অধিক পঢ়া

এই বিষয়ে কিছুমানে অধিক তথ্য বিচাৰি উলিয়াব পাৰে ।

সংকল্প

এই যুগৰ বৈষম্যৰ কাৰণ অধিকাৰীসকলে অধিক গুৰুত্ব লৈ অভিযোগ লৈছে, কাৰণ তেওঁলোকে কৰ্ম্মস্থলত এক সমান সুযোগৰ মূল নীতিক বৃথা কৰে। কেতিয়াবা এই ক্ষেত্ৰত, কৰ্ম্মকাৰীসকলে ন্যায় আৰু কৰ্ম্মস্থলক বিচাৰা আৰু নিষ্কৃতি প্ৰদান কৰাত এক গঠনমূলক পথ প্ৰদান কৰে। তত্ত্বৰ দ্বাৰা প্ৰমাণ আৰু তত্ত্বাৱধানৰ দ্বাৰা। উভয় দলে অধিক প্ৰভাৱশালীভাৱে প্ৰলোভন কৰিব পাৰে।