ৰোগৰ সম্মুখীন হোৱা ৪০ জনৰ অধিক ৰোগীসকলৰ আইনগত অধিকাৰ

কাৰ্লমেন্ট অক্ট (ADEA)ত যুগৰ বিভ্ৰান্তিৰ পৰিচয়

১৯৬৭ চনত ৰাষ্ট্ৰৰপৰাছোৱাত শ্রমিকসকলৰ বাবে সকলোতকৈ গুৰুত্বপূৰ্ণ সুৰক্ষাৰ ব্যৱস্থা কৰা হৈছিল। ১৯৬৭ চনত আইনটি কৰ্মস্থানত থকা বয়স্ক ৰাষ্ট্ৰৰ পৰা অহা বাধাবোৰক প্ৰতিৰোধ কৰিবলৈ নিৰ্মিত কৰা হৈছিল। এই আইনৰ বাবে, নিজৰ জন্মৰ পৰিৱৰ্তে বৃদ্ধ শ্রমিকসকলক নিজৰ সামৰ্থ্যৰ ওপৰত আধাৰিত কৰা হয়। এডিএ ২০ জন গৰাকীৰ সৈতে ব্যক্তিগত কামীৰ সৈতে, ৰাজ্য, শ্রমিক সংস্থা আৰু শ্রমিক সংস্থাসমূহ আৰু ৰাষ্ট্ৰীয় চৰকাৰৰ সৈতে এই ব্যৱস্থা প্ৰয়োগ কৰা হয়।

আমেৰিকাৰ সমতুল্য কৰ্মী কাৰ্য্যালয় কমিশন (EOC) অনুযায়ী, বৃদ্ধ-সম্পাদনাৰ এক বহুতো অংশৰ বাবে বেছিভাগ হিষ্কিয়া কৰে। এডিএই এগৰাকী বৃদ্ধ শ্রমিকে ৰোগ, লোপ, লোপ, পৰ্যবেক্ষণ আৰু কৰ্ম্মৰ সৈতে সহযোগিতা কৰিব পাৰে।

এই লেখত এডিএৰ তত্ত্বাৱধানে ৪০ তকৈ অধিক কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ আইনগত অধিকাৰসমূহৰ বিষয়ে পৰীক্ষা কৰা হৈছে।

ADEA ৰ কেন্দ্ৰীয় সুৰক্ষা

এই আইনে ৪০ বছৰ বাপ্তিষ্মা লোৱা লোকৰ বিৰুদ্ধে কোনো ধৰণৰ কাৰ্য্যকৰ্ম্ম নিষিদ্ধ কৰে ।

] ফাইল বয়সৰ বাবে এজন ব্যক্তিক কাম কৰিবলৈ নাপালে।
ডিলাচ বয়সৰ বাবে যিকোনো কামাৰ.
[FLT] ক কৃতিত্ব, নিয়ম, চৰ্ত, বা চাকৰিৰ অধিকাৰৰ সৈতে ডিকম্পিমিট
সিগ্ৰেট, ছিগ্ৰেট, অথবা শ্ৰেণীাধিকাৰ কৰ্মকাৰীসকলে কৰ্মৰ সুযোগৰ পৰা আঁতৰি থাকে, আনে নিজৰ অৱস্থাক প্ৰভাৱিত কৰে।
এজন বিবাদী বয়স বৈষম্য, ভাৰত, তদন্ত বা কৰ্ম্মৰত অংশীদাবাদৰ বাবে এজন ব্যক্তিৰ বিৰুদ্ধে ৰাতালিট

সুৰক্ষিত শ্ৰেণী: "40 আৰু পুৰণি"

এডিয়েইৱে ৪০ বছৰৰ পৰা বাপ্তিষ্মা লোৱা লোকক ৰক্ষা কৰে ।

বিকৃত কৰা হ'ল

এডিএ এই দুই প্ৰাথমিক নীতিৰ ওপৰত বৈষম্যৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰিছে:

ডিস্পাৰেট চিকিৎসা:[ যেতিয়া এজন গৰাকী গৰাকীয়ে নিজৰ বৃদ্ধ কৰ্মীক নিজৰ বয়সৰ বাবে কম সদ্ভাব কৰে। যেনে, এজন পৰিচালকে নিজৰ যোগ্য প্ৰস্তাৱ জ্ঞাপনক অমান্য কৰে, কিয়নো তেওঁ "তোমালো" হয়।
ডিলাচপাৰ প্ৰভাৱ: যেতিয়া এজন গৰাকীৰ মুখ্য নিৰপেক্ষ নীতি বা বৃদ্ধ কৰ্ম্মক অসুবিধাৰ বাবে অনুশীলন কৰে, যদিহে পলিচি অন্য কোনো যুক্তিসঙ্গত কাৰণৰ ওপৰত ভিত্তি কৰা নহয়, তেতিয়াহে বয়স্ক শ্রমিকসকলক প্ৰভাৱিত কৰা হয়। যেনে, ই এক সৰু বছৰৰ অভিজ্ঞতা যিক প্ৰভাৱিত কৰিব পৰা নাই, ই এক বিষ্মতাজনক প্ৰভাৱ হিচাপে প্ৰত্যাহ্বান কৰিব পাৰে।

দোকানত বাস কৰা দোকান

এডিএ গৰাকীৰ আচাৰ - ব্যৱহাৰৰ প্ৰতি স্পষ্ট সীমাবদ্ধতা স্থাপন কৰে ।

হিমিং আৰু বিকৃতি

কিন্তু তেওঁলোকে তেনে কৰিবলৈ অস্বীকাৰ কৰিলে ।
বয়স বা চাকৰিৰ বিজ্ঞাপন বা নিয়োগ বস্তুসমূহ ধাৰ্য্য কৰা, যদি নাবা বয়স এটা বোনা ফাইড পেয়লেট (BFOQ) হয়।
পূৰ্ব-প্ৰক্ৰিয়া পৰীক্ষা ব্যৱহাৰ কৰি, যিবোৰ পুৰণি কৰ্মীক কৰ্ম-সম্বন্ধীয় নিৰপেক্ষতা নোহোৱাকৈ সম্পূৰ্ণ পৰ্দাত প্ৰদৰ্শন কৰা হয়।

উন্নতি আৰু উন্নতি

( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৪) তেনে কৰাৰ দ্বাৰা তেওঁলোকে নিজৰ বৃদ্ধ ভাই - ভনীসকলক প্ৰশিক্ষণ দিব পাৰে ।
"দ্ৰুত ট্ৰেক" প্ৰগ্ৰামসমূহে বৃদ্ধ কৰ্ম্মক অপ্ৰত্যাশীতভাৱে নাকচ কৰা।

সমকামীতা আৰু লাভসমূহ

( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৪৫) বৃদ্ধ ভাই - ভনীসকলক পৰিশ্ৰম কৰা পিতৃ - মাতৃসকলে বৃদ্ধ বয়সৰ বাবে তেনে ধৰণৰ কাৰ্য্যক সম্পন্ন কৰাত বিফল হয় ।
তদুপৰি, বৃদ্ধ কালত স্বাস্থ্য বীমা বা নিৰন্তৰে দান কৰা লাভসমূহ পুনৰ সঞ্চয় কৰা হয় ।

সমাপ্তি আৰু ল'ফ

( হিতোপদেশ ২২ :⁠ ২২) এনে ধৰণৰ পৰিস্থিতিয়ে আমাক ঈশ্বৰৰ বাক্যৰ পৰা লাভৱান হ’বলৈ সহায় কৰে ।
বৃদ্ধ শ্রমিকসমূহক কম বয়সী বা কম-বৃদ্ধি বা কাৰ্য্যক্ষমতা ৰখাত বা কম পৰিমাণে কমে যাওয়া যুৱক শ্রমিকসমূহে অসুবিধা দিবলৈ নিৰ্বাচন কৰা।
( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৪) ইয়াৰ ওপৰিও তেওঁলোকে নিজৰ জীৱনত অধিক আনন্দ লাভ কৰিব পাৰে ।

ক্ষুদ্ৰতা আৰু গৃহস্থ কৰ্মী পৰিৱেশ

এডিএ এয়েইয়েও প্ৰবঞ্চিত ৰাষ্ট্ৰ ভিত্তিক হিংসাৰ পৰা প্ৰতিৰোধ কৰে। তেৱোঁ বয়স, নিস্বাৰ্থ মন্তব্য, "বৃদ্ধি" বা সভা আৰু সামাজিক কাৰ্য্যৰ পৰা পৃথকে নহয়। এই আচৰণে কাৰিকৰেই অধিক কঠিন বা পৰিৱেশৰ সলনি কৰিব লাগে।

কৰ্ম্মীয় অধিকাৰ আৰু ৰচনা: এজন কম্পনক ঢাকি দিয়া

এডিএকে এজন ব্যক্তিগত মামলা কৰাৰ পূৰ্বেই ইইকোৰ সৈতে কাৰ্লড কৰা আৱশ্যক ।

EEOC ৰ সৈতে এটা চাৰ্জ ফিলিং কৰা

ডেদলাইন: প্ৰতিশ্ৰুতি ১৮০ দিনৰ ভিতৰত এটা ফাইল কৰিব লাগিব। এক বয়সৰ বৈষম্য আইন আৰু এটা ধাৰ্য্য কৰা ৰাজ্যৰ (এণ্ডায়েলৰেল) সৈতে ৰাষ্ট্ৰেলৰ (আৰ্জৰেল) সৈতে ৱ্য়ৱহাৰিত অৱস্থা ৩০০ দিনৰ ভিতৰত।
প্ৰক্ৰিয়া: EEOC এ চাৰ্জ, চেষ্টা, আৰু হয় এটা সঠিক-toue আখৰৰ বিষয়ে তদন্ত কৰিব অথবা কৰ্মীৰ বাবে ফাইল চুইটৰ সিদ্ধান্ত লব।
ৰাষ্ট্ৰ: এজন কৰ্ম্মকাৰীৰ ওপৰত অভিযোগ, তদন্ত, বা বিবাদৰ সৈতে সহযোগিতা কৰা এটা কৰ্ম্মকাৰীৰ প্ৰতি প্ৰতিশোধ লোৱা অবৈধ।

ব্যক্তিগত নিয়মসমূহ

EEOC ৰ পৰা সঠিক-স্যুৰ সূচনা গ্ৰহণ কৰাৰ পিছত, চাৰ্লমেৱে ফেডাৰেলৰ তৰ্চা ল'ব পাৰে। এডিএৰ অধীনত ৰেডিমেডছত উপস্থিত আছে:

বেক আপ পল আৰু লাভসমূহ হেৰুৱা (আলাজৰ সৈতে)
Reinstate বা পণ্যৰ পণ্য যদি পুনৰ স্থাপন কৰিব নোৱাৰি, তাৰ কাৰণে পণ্যৰ পুৰণি দিয়া হ'ব।
লকেকড ক্ষত] (দ্বিতীয় পয়সা) যদি গৰাকীৰ অমান্য হ'ল।
Atotornys আৰু litigation মূল্য]।
আনকি ইয়াৰ বাবেও জীৱিকাৰ আৱশ্যকতা আছে ।

যদিও এডিএৱেইৱে মানসিক দুৰ্ঘটনাত ক্ষতি সাধন কৰাৰ অনুমতি নিদিলে, কিন্তু সিভিল অধিকাৰৰ বিমানৰ মতে এই জগতখনৰ কিছু ৰাজ্য আইনে অধিক প্ৰকাৰৰ চিকিৎসা প্ৰদান কৰিব পাৰে।

গুৰুত্বপূৰ্ণ ব্যতিক্ৰম আৰু বিশেষ বিবেচনা

এডিএ'ত বহুতো অনুমতি আছে যিসমূহে বয়স্ক অৱস্থাৰ পৰা ভিন্নতা প্ৰদান কৰিব।

Bona ফাউন্ডেশনৰ কোকাষণ (BFOQ)

এজন গৰাকী গৰাকীয়ে বয়সৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি এই কথা কব পাৰে যে বয়স হৈছে বিশেষ ব্যৱসায়ৰ বাবে আৱশ্যক। এই ব্যতিক্ৰমে ব্যতিক্ৰমী। অভ্যন্তৰীণীয় অৱদানৰ বাবে বিএফকিউকক চিনিব পাৰি, যেনে, আইন প্ৰয়োগকাৰী, আৰু ফাৰ্মচাৰীসকলে। গৰাকীয়ে দেখুৱা উচিত যে সকলো বয়সৰ পৰাই বিশেষ বয়সৰ পৰাই কৰ্ম্মৰ বাবে সফলতা লাভ কৰিব নোৱাৰে।

Bona ফাইড সিন্টেনিটি চিস্টেম

কিন্তু বৃদ্ধ অৱস্থাৰ বাবে তেনে ধৰণৰ বৃত্তি দিয়াটো উচিত নহয় আৰু ইয়াৰ বাবে কোনো ধৰণৰ অবিবেচকতা হোৱা উচিত নহয় ।

প্ৰাকৃতিক শক্তিৰ বাবে

এই বিষয়ে ৰিফেউ এপল্লিছৰ বাবে কাৰ্ছৰ গৰাকীয়ে এক নীতিৰ প্ৰতি আগ্ৰহী হ’ব পাৰে, যিয়ে বৃদ্ধৰ পৰা অধিক যুক্তিসঙ্গত কাৰণৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি প্ৰভাৱ পেলাইছে।

আৰম্ভণিতে পৰিত্ৰাণ

এডিএইপ'ই স্বইচ্ছাৰে স্বইচ্ছাৰে অবাবপিএৰ সৈতে সংগঠিত কৰা কাৰ্য্যক প্ৰণয়ন কৰিবলৈ নিষেধ নকৰে। এনে ধৰণৰ পৰিকল্পনাক স্বইচ্ছাৰে কামীসকলক গ্ৰহণ কৰাৰ বাবে আৰু দাবীৰ বাবে বিশেষভাৱে আৱশ্যকতাসমূহ পালন কৰা আৱশ্যক। কৰ্ম্মকাৰীসকলক অন্তত ২১ দিনৰ (৪৫ দিনৰ বাবে) এটা বিয়পিৰ পৰা বহিষ্কাৰ কৰা আৱশ্যক।

ৰাজ্য আৰু স্থানীয় নিয়ম: উন্নত সুৰক্ষা

এডিএৰ বাবে এটা বেছিভাগ ৰাজ্য আৰু স্থানীয় আইনে নিজৰ ৰাষ্ট্ৰৰ সাধুতাক শক্তিশালী কৰে। কিছুমান ৰাজ্যৰ নিয়ম কেৱল ৪০ বছৰ আৰু বৃদ্ধ নহয়, আৰু কিছুমানে সৰু গৰাকীৰ বাবে প্ৰযোজ্য হয়। উদাহৰণসমূহে কেলিফোৰ্নিয়া ফেয়াৰ কাৰ্ছৰ (এফইহাৰ), নিউ ইয়ৰ্ক হিউমাইটছ আইন আৰু নিউ ইয়ৰ্ক চহৰৰ আইনৰ অধীনত। এই অধিকাৰসমূহে ৰাষ্ট্ৰ আৰু উচ্চ ক্ষতিৰ বাবে অধিক সময়লৈকে সীমাবদ্ধতা প্ৰদান কৰিব পাৰে।

• গৰাকীৰ প্ৰতি থকা প্ৰেমে কেনেকৈ প্ৰভাৱিত কৰে?

চাকৰি পোৱাৰ বাবে ৪০ তকৈ অধিক পদক্ষেপ

( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৩৩) ইয়াৰ বিপৰীতে, বৃদ্ধ গৰাকীয়েও বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ অবিহনে কাৰ্য্য কৰিবলৈ সক্ষম হ’ব পাৰে ।

আলেখ্যন সকলো

এই বিষয়ে আমি কেনেকৈ জানিব পাৰোঁ?
ইমেইল, মেমোসমূহ, বা টোকাসমূহ সংৰক্ষণ কৰক যি য়োজনীয় সম্পৰ্কিত মন্তব্য, কৌতুক, অথবা সহকৰ্মীসকলৰ বিরোধী মন্তব্যসমূহ প্ৰতিফলিত কৰে।
( ১ তীমথিয় ২ :⁠ ১) তেনে কৰাৰ দ্বাৰা আপুনি নিজৰ জীৱনত অধিক আনন্দ লাভ কৰিব পাৰিব ।

জীৱিকাগতভাৱে যোগাযোগ কৰক

এনে ধৰণৰ কাৰ্য্যই আমাক অধিককৈ লাভৱান কৰিব পাৰে ।
ইয়াৰ উপৰিও আমি সকলোৱে নিজৰ জীৱনত উত্তম নিৰ্ণয় ল’বলৈ চেষ্টা কৰা উচিত ।

অভ্যন্তৰীক চিন্তা সংবাদ

এই বিষয়ে ৰিপৰ্টে এইদৰে কৈছে: “এটা দেশত থকা বহুতো লোকে নিজৰ পৰিয়ালৰ সৈতে এক নিবিড় সম্পৰ্ক স্থাপন কৰিবলৈ সক্ষম হয় ।

আইনগত পৰামৰ্শক প্ৰথমে বিচাৰক

যদি এজন গৰাকী গৰাকীৰ মতে এই গৰাকীক বয়সৰ বাবে লক্ষ্য কৰা হৈছে, এজন কাৰ্লজি ৱ্য়পাৰক প্ৰশ্ন কৰি দাৰ্শনিক অভিযোগ কৰাৰ পূৰ্বেই কাৰ্লজিক কাৰ্লজিটৰ সহায় কৰিব পাৰে আৰু নিশ্চিত কৰিব যে মৃতসমূহ দেখা যায়। ইওক'ৰ এটা কঠিন ১৮০/৩০০ দিনৰ জানালা আছে আৰু তাৰ দাবীৰ পৰা এটা পলোৱা হয়।

গুৰুত্বপূৰ্ণ গুৰুত্বপূৰ্ণ গুৰুত্বপূৰ্ণ নিয়ম আৰু শেহতীয়া উন্নয়ন

এই বিষয়ে পৰৱৰ্তী লেখত আলোচনা কৰা হ'ব ।

আপেক্ষিক আদালত আৰু এডিএ

Grass v. FBL ফাৰ্মিনিক সেৱাসমূহ, Inc.][200:[FT:]] এই এডিএৰ অধীন মিশ্ৰিত ক্ষেত্ৰত বৰ্তমান মান। এই আদালতে স্থিৰ কৰি কৈছিল যে এটা ষ্ট্ৰিটিফই কেৱল এটা প্ৰবণতাক নহয়, কিন্তু এটা প্ৰবণতাৰে নহয়। ই কামকাৰীসকলে টাইটেল আই কেচৰ সৈতে তুলনা কৰাত ভাৰ উত্থাপন কৰে।

মিনচাম v.nuls Amotomergele librater (2008:] এক বিকৃত প্ৰভাৱত, গৰাকীয়ে এই পৰীক্ষাৰ সম্মুখীন হয় যে এই কৰ্মকাৰ্য্যক বয়সতকৈ অন্য কোনো যুক্তিসঙ্গত কাৰণৰ ওপৰত আধাৰিত কৰা হয়।

কেন্টিনেইন ইন এ'ইওচি (২০০৮:] আদালতে কাৰ্ছিটিই সিদ্ধান্ত ললে যে অপ্ৰয়োজনীয়তাক এটা কাৰণ হিচাপে ব্যৱহাৰ কৰা হয়, যদি তেওঁলোকে বৈধভাৱে উপকৃত কৰা উদ্দেশ্যসমূহৰ বাবে জীৱন - যাপন কৰা হয়।

শেহতীয়া EOC পথदर्शक আৰু শক্তিশালী

EEOC এ'OC এ ব্যভিচাৰ তত্ত্বাৱধান আৰু স্বদেশীয় অৱদান প্ৰণয়ন প্ৰণয়নৰ বিষয়ে তথ্যসমূহ অন্তৰ্ভুক্ত কৰিছে। বৰ্তমান কৰ্মশক্তিৰ প্ৰাথমিকতাৰ বাবে EEOC এ'ক পূৰ্বৰ তত্ত্বাৱধান কৰিছে, যাৰ বাবে ভাৰছুৱেল কাৰ্লৰক ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকলৰ বাবে অধিক দায়বদ্ধ।

আধুনিক কৰ্ম্মস্থলত বয়সৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক: AI আৰু হিংিং

প্ৰাকৃতিক বৈষম্য আইনৰ এক বেছিবছৰৰ ভিতৰত কৃত্ৰিম বুদ্ধিমত্তা আৰু স্বসংযোগিত বুদ্ধিমত্তা বজাই ৰখা সঁজুলিসমূহৰ ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

এডিয়েলা ক্লাইমসমূহৰ ৱাইয়াৰ আৰু মুক্তি

বৃদ্ধ কৰ্ম্মসকলক আৰম্ভণিতে ৰিটাৰ্ছনাৰ পৰা বা গ্ৰহণ কৰিবলৈ কোৱা হয়, এই সকলো ভৱিষ্যতৰ পৰা গৰাকীক মুক্ত কৰিবলৈ কোৱা হয়। এই পাত্ৰবোৰৰ ওপৰত [FT:0] কঠোৰ কৰ্মীসমূহ [FT:0] [OODRDRBORGRGREREDUGE EOTA COTENT] তহেহেহেবাক্য আছে।

সাধাৰন ভাষাত এই দ্ৰাক্ষালতা লিখা আৱশ্যক ।

এই কাৰ্য্যকাৰীসকলে কোনো দলৰ পৰা অহাৰ পিছত প্ৰভাৱিত (অনন্ত একক) দলৰ সদস্যসকলৰ বিষয়ে বিশেষ তথ্য পাব লাগিব ।

ৱ'ভাৰ (৪৫ দিনসমূহ দল প্ৰস্থানৰ বাবে) আৰু স্বাক্ষৰ কৰাৰ পিছত ৭ দিন ধৰি ৱাইভাৰ দিয়া আৱশ্যক।

এই দ্ৰাক্ষাৰসটো ছাঁই দিয়াৰ পিছত উৎপন্ন হোৱা অধিকাৰ বা দাবী কৰিব নোৱাৰে।

যদি এটা ৱাৱাইভাৰ এই প্ৰয়োজনীয়তাসমূহ পূৰণ কৰিবলৈ বিফল হয়, ই ৰিক্ত নহয় আৰু কৰ্মী এতিয়াও এটা ADEA হিষ্কৰ অনুসৰণ কৰিব পাৰে। স্বাক্ষৰ কৰাৰ আগতে কোনো কাঠি বা মুক্ত কৰাৰ বাবে মাৰাত্মক।

বিজ্ঞাপন: এক শক্তিশালী সুৰক্ষা

এডিএৰ বিৰোদ্ধে কৰা প্ৰবন্ধে এজন গৰাকী গৰাকীক প্ৰতিশোধ লোৱাৰ পৰা বিৰক্ত কৰে। ইইওসিৰ ওপৰত তদন্ত, বা অভ্যন্তৰীক অভিযোগ কৰাৰ সৈতেও। এই প্ৰতিশোধ লোৱা হয় যদিও বয়সত বৈষম্যহীনতা অস্বীকাৰ কৰা হয়। যেনে, যদি এজন গৰাকী গৰাকী গৰাকী গৰাকী গৰাকীৰ মতবাদক অভিযোগ কৰাৰ পিছতই একো ব্যতিক্ৰমে বিকশিত কৰে, তেতিয়াহে একো ব্যতিক্ৰমে একোপ্ত কৰিব পাৰে।

সাধাৰণতে প্ৰশ্ন কৰা

৪০ তকৈ কম গৰাকীয়ে এজন বৃদ্ধ ভাইক বৈষম্য কৰাৰ দাবী কৰিব পাৰেনে?

কিন্তু কিছুমান ৰাজ্যৰ নিয়মই বৃদ্ধ স্ত্ৰীক বৈষম্যৰ পৰা ৰক্ষা কৰে ।

মই চাকৰিৰ পৰা অহা বৃদ্ধাক চাকৰি দিবলৈ কোনো গৰাকীক অনুমতি দিয়াটো আইনগত?

সাধাৰণতে কোনো এপছন্দ বা কোনো সাক্ষাৎকাৰৰ সময়ত বয়সৰ বিষয়ে জানিবলৈ লোৱাটো কোনো প্ৰত্যাহ্বানজনক লক্ষ্যৰ প্ৰমাণ হ’ব পাৰে ।

যদি মই বৃদ্ধ হৈ পৰে, কিন্তু নোৱাৰাৰ বাবে মোক হেঁচা দিয়া নাই, তেন্তে কি কৰিব?

বয়সৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি যদি ই এজন বিপৰ্যয়পূৰ্ণ কৰ্ম্মৰ পৰিৱেশ সৃষ্টি কৰে, তেন্তে অসুবিধা আইনগত নহয়। আপুনি ইইওক লগত কাৰিকৰৰ কৰিব পাৰে আৰু পৰ্যায়, পুনৰুত্থান বা অস্থিৰতাক বন্ধ কৰিবলৈ প্ৰণয়ন কৰিব পাৰে।

এডিএ কেচ সমাধান কৰিবলৈ কিমান সময় লাগে?

ইইওক তদন্তে এক বা অধিক বছৰ বা অধিক সময় ব্যয় কৰিব পাৰে। ব্যক্তিগত মামলাই পৰীক্ষাৰ সম্মুখীন হ’বলৈ বহু বছৰ ল’ব পাৰে।

সংকল্প

চাকৰিৰ প্ৰতি থকা ঐক্যতা কাৰ্ছৰ বাবে কাৰিকৰসকলৰ বাবে গুৰুত্বপূৰ্ণ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, কাৰিকৰীসকলে বৃদ্ধ আৰু বৃদ্ধৰ বিষয়ে নহয়, বিশেষকৈ কাৰিকৰ সিদ্ধান্তসমূহ গ্ৰহণ কৰা হয়। আইনৰ সীমাত 'কাঠি'ৰ সামৰ্থ্য আছে। এই ব্যৱস্থাৰ মান আৰু অপৰাধৰ অভাৱৰ বাবেহেহে হয়। কাৰিকৰ অধিকাৰ, অসুবিধা আৰু কৰ্মকৰ প্ৰতিশোধ লোৱাৰ বাবে ই এক শক্তিশালী সঁজুলি। লগতেই কৰ্মীসকলে নিজৰ অধিকাৰ, সহনশীলতা, আৰু ব্যতিক্ৰমৰ বাবে কাৰ্য্য কৰে। ব্যতিক্ৰমে কৰ্মীসকলে নিজৰ কৰ্মী কৰ্মীসকলক অধিক গুৰুত্ব দিব পাৰে।