Table of Contents

Когато служител или кандидат за работа смята, че те са били третирани несправедливо поради възрастта си, подаване на жалба до подходящите органи може да започне официално разследване, предназначено да определи дали законът е бил нарушен. Разбирането на това как тези жалби са разследвани и решени е от решаващо значение за служителите, които може да обмислят подаване на иск и работодатели, които желаят да се съобразят с антидискриминационните закони.

Разбиране на дискриминацията в напреднала възраст и правната рамка

В САЩ основният федерален закон, забраняващ дискриминацията на възрастта при заетостта, е По-голяма дискриминация в Закона за заетостта (ADEA) от 1967 г. АДЕА се прилага за работодатели с 20 или повече служители, включително държавни и местни правителства, агенции за заетост и организации на труда. Тя защитава лицата от дискриминация при наемане, насърчаване, освобождаване от отговорност, компенсация и условия на работа.

Например Обединеното кралство Закон за качеството 2010 забранява възрастовата дискриминация в областта на заетостта и професионалното обучение. Европейският съюз Директива за равноправието на работното място (2000/78/ЕО) предвижда рамка за страните-членки да се борят с дискриминацията на възрастта.

Ролята на правоприлагащите агенции

Равнопоставената комисия по заетостта (EEOC) е федерална агенция, отговорна за прилагането на ADEA в Съединените щати. На държавно равнище много държави имат агенции за справедливи практики по заетостта (FEPA), които разследват искове за дискриминация съгласно държавните закони. В някои случаи тези агенции работят в тандем с ЕЕОК чрез споразумения за споделяне на работата. Подобни органи съществуват в международен план, като Комисия за качество и права на човека във Великобритания и Австралийската Комисия за човешки права] в Австралия.

Как възраст дискриминация жалби са заведени

Процесът започва, когато дадено лице подаде официална жалба, често наричана "задължения на дискриминация," на съответната агенция. Завеждането на такса е предпоставка за подаване на частно съдебно дело по ADEA. Жалби могат да бъдат подадени лично, по пощата, по телефона или онлайн чрез публичния портал на EEOC. Важно е да се отбележи, че строгите срокове се прилагат готварски, обикновено, такса трябва да бъде подадена в рамките на 180 дни на предполагаемия дискриминационен акт (до 300 дни в щати с FEPA, които налагат закони за борба с дискриминацията).

Таксата трябва да включва специфични подробности:

  • Пълното име, адрес и информация за контакт на жалбоподателя
  • Име и адрес на работодателя (отговорник)
  • Ясно описание на предполагаемия дискриминационен акт (или "и") и когато е възникнал такъв
  • Основата на дискриминацията (възраст и ако е приложимо, допълнителни защитени характеристики)
  • Всяко доказателство, като имейли, прегледи на изпълнението, свидетелски показания или документи на политиката

Ако жалбата попадне извън органа на агенцията или е подадена твърде късно, таксата може да бъде отхвърлена. Ако бъде приета, агенцията ще извърши обява за таксата върху работодателя и ще започне разследване.

Разследващият процес в детайли

След като се приеме обвинение, започва етап разследване. Целта на разследването е да се съберат достатъчно доказателства, за да се определи дали има готварска причина да се смята, че възраст дискриминация е възникнала. Тази фаза обикновено се обработва от изследовател или специалист по прием. Процесът може да отнеме няколко месеца, понякога до една година или повече, в зависимост от сложността на случая и агенцията canload.

Първоначално назначение и уведомяване

Агенцията възлага таксата на следовател, който наблюдава случая. На работодателя се изпраща известие за обвинение, заедно с искане за отговор. Работодателят често е длъжен да представи официално изявление за позицията, което може да включва документи и декларации, които да опровергаят твърденията.

Събиране на доказателства

Следователят събира и анализира доказателства от двете страни.

  • Интервюта: Жалбоподателят, представителите на работодателя и всички съответни свидетели могат да бъдат интервюирани под клетва или неофициално.
  • Документ за искания: Агенцията може да поиска досиета на персонала, записи на заплатите, оценки на работата, описания на работните места, статистика за наемане на работа, дисциплинарни записи и вътрешни жалби. За случаи на възрастова дискриминация, данните за възрастовото разпределение на служителите, съкращенията или промоциите могат да бъдат особено ценни.
  • По време на проверката: В някои случаи, следователят може да посети работното място на работодателя, за да прегледа записите, да наблюдава условията или да интервюира служителите поверителен.
  • Statistical Analysis:[ За искове за системна дискриминация, изследователите могат да анализират наемането или промоцията модели, за да се определи дали възрастта играе статистически значима роля в неблагоприятни решения.

Правни стандарти и тежест на доказателствата

По време на разследването агенцията прилага установени правни стандарти. Според ADEA, жалбоподателят трябва да покаже, че възрастта е била причината за неблагоприятните действия по заетостта . . . което означава, че действието не би се случило без възраст е фактор. Това е по-висок стандарт от .motivating фактор . Тест, използван по дял VII за расова или сексуална дискриминация.

Работодателят може да се защити срещу претенция, като докаже, че действието се основава на разумен фактор, различен от възрастта (RFOA), като например законни бизнес нужди, проблеми с ефективността или мерки за намаляване на разходите, които са били приложени неутрално. Въпреки това работодателят трябва да покаже, че факторът е бил прилаган разумно, обективно, а не просто като претекст за дискриминация.

Срокове и потенциални забавяния

ЕЕОЦ има за цел да приключи разследвания в рамките на 180 дни от подаването, но сложните случаи често отнемат повече време. Закъсненията могат да се появят, когато страните не реагират бързо, да поискат удължаване на срока или когато разследващите се занимават с голям обем от дела.

Методи за преструктуриране: от посредничеството до правните действия

След приключване на разследването агенцията издава решение. Има три основни резултата: няма основателна причина, основателна причина или решение, постигнато чрез алтернативно решаване на спорове. Всеки път има различни последици и за двете страни.

Няма основателна причина за определяне

Ако следователят намери достатъчно доказателства в подкрепа на иска, агенцията ще издаде годна за разумна причина за определяне и отхвърляне на обвинението. Жалбоподателят получава предизвестие за право на обжалване, което им позволява да подадат частно дело в рамките на 90 дни. Работодателят е уведомен за уволнението и случаят е приключен от гледна точка на агенцията.

Основателна причина за определяне

Ако следователят намери достатъчно доказателства, за да повярва, че е налице дискриминация, агенцията издава основателна причина за това. Това води до официално помирителен процес, при който агенцията се опитва да постигне доброволно споразумение между страните. Агенцията ще предложи конкретни средства за защита, като например обратно заплащане, възстановяване, наемане, насърчаване, или промени в политиката. Работодателят се насърчава да участва в добросъвестни случаи, но ако помирителната процедура не успее, агенцията може да заведе дело от името на жалбоподателя. На практика, ЕОК файловете костюм само в малка част от разумни случаи, често се изисква неустойка за случаи със значителен обществен интерес или тежко нарушение.

Посредничество и алтернативно разрешаване на спорове

Много агенции предлагат доброволно посредничество в началото на процеса, преди да започне пълно разследване. Програмата за посредничество EEOC по посредничество е безплатна и поверителна. Неутрален посредник помага на страните да комуникират и изследват взаимно приемливи решения. Медиацията може да разреши споровете бързо, често в рамките на няколко месеца и избягва стреса и разходите за продължително разследване или съдебни спорове. Условията за уреждане на спорове могат да включват парична компенсация, възстановяване на работни места, неутрални препратки или промени в политиката на работното място.

Съдебни и съдебни дела

Ако помирителната процедура или медиацията не успее, и агенцията реши да се обжалва, тя може да подаде иск във федералния съд. Жалбоподателите могат също да подадат частно дело след получаване на предизвестие за право на обжалване. В съда тежестта на доказване се основава на ищеца, за да докаже, че възрастта е детерминативен фактор в неблагоприятните действия. Процесите могат да включват съдебни заседатели, а успешните ищеци могат да възстановят обратно заплащане, предно заплащане, ликвидирани щети (двойно плащане, ако нарушението е умишлено), адвокатски такси, и неравномерно освобождаване като неустойка. Тежестта на наказанията може да бъде значителна, особено когато работодателите са намерени да са действали безразсъдно незачитане на закона.

Защита срещу отмъщение и последващи проверки

Федералните и държавните закони изрично защитават лицата, които подават жалби за дискриминация на възрастта от отмъщение. Съгласно АДЕА, незаконно е работодателят да наказва служител за противоположни дискриминационни практики, подаване на обвинение, участие в разследване или свидетелстване в процедура. Отмъщението може да включва прекратяване, понижение, тормоз, намаляване на заплатата, или други неблагоприятни действия.

След уреждане или успешно решаване агенциите могат да извършват последващи прегледи, за да гарантират, че работодателите са приложили договорени мерки за защита, като например преразглеждане на политиките, провеждане на обучение или възстановяване на служителите на техните законни позиции. Например, ЕЕОК може да изисква периодични доклади за съответствие или посещения за наблюдение на графика. Този непрекъснат надзор помага за възпиране на бъдещи нарушения и подсилва значението на практиките за наемане на работа във възрастово-неутрална заетост.

Най-добри практики за работодателите да избягват и да се справят с жалби

Работодателите могат значително да намалят риска от жалби за дискриминация на възрастта чрез приемане на активни мерки.

  • Прилагане на ясни политики срещу дискриминацията[], които изрично забраняват възрастовата пристрастност във всички решения за наемане на работа, с редовно обучение за мениджъри и персонал на HR.
  • Документите за бизнес решения старателно . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Изчисляване на демографските данни за работната сила периодично за установяване на модели, които биха могли да предполагат различно въздействие върху по-възрастните работници.
  • Отговаряйки незабавно и кооперация , когато е подадено обвинение, докато се консултира с юридически консултант. Сътрудничеството с разследващите и предоставянето на пълна, точна информация може да покаже добра воля и потенциално да съкрати процеса.
  • Като се има предвид посредничеството рано за разрешаване на споровете икономически ефективно и поверително.

Значението на правното представителство

За служителите, адвокат с опит в трудовото право може да помогне събиране на доказателства, да се гарантира, че таксата се подава в срокове, и да се навигират оферти за уреждане. За работодателите, правният съветник може да помогне при изготвянето на изявления за позицията, провеждане на вътрешни разследвания и договаряне на споразумения, без да признава отговорност. В много случаи, ранни правни съвети могат да предотвратят незначителни недоразумения от ескалиране в официални жалби.

Международни перспективи за възраст Дискриминация Изследвания

Докато процесът на EEOC е основен фокус в САЩ, други страни имат аналогични системи. В Обединеното кралство твърденията се разследват от Равнопоставена консултативна и помощна служба (EASS) и могат да бъдат доведени до трибунал за трудова заетост. Процесът на трибунала е по-непредизвикателен от разследването на EEOC, често включва официални изслушвания.В Канада всяка провинция има свой собствен трибунал за правата на човека, който разследва и обявява жалби за дискриминация по възраст. Европейският съюз изисква държавите-членки да предоставят ефективни средства за защита, а много от тях имат специализирани органи за равенство, които се занимават с разследвания.

Въпреки различията в процедурите се появяват общи теми: фокус върху събирането на доказателства, възможностите за уреждане или посредничество и защитата срещу отмъщение.

Ресурси и допълнително четене

Лица, които търсят повече информация, могат да се консултират със следните авторитетни източници:

Заключение

Процесът на разследване и решаване, докато понякога дълъг, осигурява структуриран път за служителите да търсят справедливост и за работодателите да се справят и да коригират незаконни практики. Чрез разбиране на стъпките, участващи от подаване на подробно заплащане, чрез събиране на доказателства и посредничество, до потенциални неустойки и последващи надзор . И двете страни могат да се ориентират по-ефективно. В крайна сметка, един стабилен процес на жалба не само да се защити индивидуални вреди, но също така помага за създаването на по-справедлива и възраст-разнообразни насипища за всеки.