Законови права на служителите над 40 Под закона за дискриминация на възраст

Въведение в възрастовата дискриминация в Закона за заетостта (ADEA)

АЕА е една от най-значимите федерални защитни мерки за работниците на възраст 40 години и повече. Действа през 1967 г. Законът е предназначен за борба с произволните възрастови бариери на работното място и за насърчаване на наемането на по-възрастни работници, основани на тяхната способност, а не на тяхната рождена година. АДЕА се прилага за частните работодатели с 20 или повече служители, както и за държавните и местните правителства, агенциите за заетост, трудовите организации и федералното правителство.

Според Комисията по равни възможности за заетост (EEOC), свързаните с възрастта такси постоянно се отчитат за значителна част от жалбите за дискриминация на работното място. ADEA дава възможност на по-възрастните работници да търсят прибягване, когато са изправени пред пристрастно отношение при наемане, уволняване, промоции, компенсации и други условия на работа. Разбирането на пълния обхват на защитата на ADEA, както и на наличните правни средства, е от съществено значение за всеки, който се движи по-късните етапи от кариерата си.

Тази статия предоставя задълбочено проучване на правните права на служителите над 40 по ADEA, обхващаща ключови защитни мерки, забранени действия на работодателя, процеса на подаване на жалби, изключения и практически стратегии за защита срещу възрастова дискриминация.

Основни защитни мерки на ADEA

АДЕА забранява дискриминацията във всеки аспект на заетостта срещу лица на възраст 40 и повече години. Законът обхваща както служителите, така и кандидатите за работа.

Не се отказва или отказва да наеме индивид поради възраст.
Дискуп всеки служител поради възраст.
Дикриминирайте[ по отношение на обезщетението, условията, условията или привилегиите на заетост.
Лимит, сегрейт или класификация[ служители по начини, които ги лишават от възможности за работа или по друг начин влияят неблагоприятно върху техния статут.
Отстранява[ срещу лице, което е против възрастовата дискриминация, подава такса или участва в разследване или производство.

Защитен клас: "40 и по-стар"

АДЕА защитава лица, които са на възраст най-малко 40 години. Това включва по-възрастни работници на възраст над 40 години; няма горна граница на възрастта. Върховният съд на САЩ е приел, че АДЕА не защитава работниците под 40 години от дискриминация на възрастта, нито защитава по-младите работници, които може да са в неравностойно положение от предпочитанията на дори по-млади работници.

Неравномерно лечение срещу диспарантно въздействие

АДЕА обхваща две основни теории за дискриминация:

Дисператно лечение:[ Когато работодател умишлено третира по-възрастен работник по-малко благоприятно поради възраст. Например, мениджър, отхвърлящ квалифициран кандидат, защото те са "твърде стари."
Разграничение на въздействието:[ Когато лицево неутралната политика или практика на работодателя непропорционално вреди на по-възрастните работници, освен ако политиката не се основава на разумен фактор, различен от възрастта. Например, минимален брой години опит, който ефективно изключва възрастните работници, може да бъде оспорен като имащ различно въздействие.

Какво не могат да направят работодателите под ADEA

Освен общите забрани, конкретни действия са изрично забранени:

Наемане и наемане на работа

Отказва да наеме кандидат, защото са над 40.
Посочване на възрастови предпочитания или ограничения в обявите за работа или материалите за наемане, освен ако възрастта не е професионална квалификация с добра квалификация (BFOQ).
Използване на тестове преди работа, които непропорционално показват по-възрастните работници без основание за работа.

Промоции и напредък

Отрича възможности за повишение на по-възрастните служители в полза на по-млади, по-малко опитни работници въпреки еквивалентни или по-високи квалификации.
Изпълнение на "бързи" програми, които безрезервно изключват по-възрастни служители.

Обезщетения и обезщетения

Плащането на по-възрастни служители намалява заплатите за подобна работа поради възрастта.
Намаляване на обезщетенията, като например здравно осигуряване или пенсионни вноски, на базата на възраст. АДЕА обаче има специални разпоредби относно доброволни планове за стимулиране на ранното пенсиониране и координация с други закони като Закона за защита на обезщетенията на възрастните работници (ООСБ).

Прекратяване и уволнения

Изстрелване на служител поради възраст, включително конструктивно освобождаване (създаване на непоносими условия, които налагат оставка).
Избиране на по-възрастни работници за уволнение, като същевременно се запазват по-млади работници с по-малко старшинство или с по-малко изпълнение в резултат на намаляване на силите (RIF).
Предлагайки пакети за ранно пенсиониране, които притискат възрастните служители да напуснат доброволно.

Тормоз и враждебна работна среда

Например, в случаите на повтарящи се унизителни шеги за възраст, унизителни коментари (напр. "стар таймер," "мозък мъртъв"), или системно изключване от срещи и социални дейности. Поведението трябва да бъде тежко или широко разпространено, за да се промени работната среда и трябва да бъде нежелано.

Права на служителите и доклад: Подаване на жалба

Служител, който вярва, че е бил дискриминиран поради възраст, трябва да действа бързо. АДЕА изисква да бъде подадено обвинение в ЕЕОК преди да се заведе частно дело.

Заплашване с ЕЕОК

Смърт: Обвинението трябва да бъде подадено в рамките на 180 дни от предполагаемия дискриминационен акт. В държавите със закон за възрастова дискриминация и определена държавна агенция (дезеррални държави) срокът се удължава до 300 дни.
Процес: ЕЕОК ще разследва обвинението, ще опита посредничеството и ще издаде писмо с право на право на преценка или ще реши да подаде иск от името на служителя.
Ретализация:[ Незаконно е работодателят да отвърне на отговорност срещу служител за подаване на обвинение, сътрудничество с разследване или противопоставена възрастова дискриминация.

Частни съдебни дела

След получаване на предизвестие за право на ползване от ЕЕОК, служителят може да заведе дело във федерален съд.

Обратно плащане[ и загубени ползи (с лихва).
Повторно представяне или предно заплащане, ако възстановяването не е възможно.
Ликвидирани щети (двойна обратно заплащане), ако нарушението на работодателя е умишлено.
Финансови такси на Atorneys и разходи по съдебни спорове.
Нарушаване на конкуренцията, изискващо работодателят да промени дискриминационните политики.

Според ADEA обаче някои държавни закони могат да предложат допълнителни средства за защита.

Важни изключения и специални съображения

АДЕА включва няколко изключения, които позволяват възрастово-базирани различия при ограничени обстоятелства.

Професионална квалификация по бона (BFOQ)

Работодателят може да дискриминира въз основа на възраст, ако може да докаже, че възрастта е "бона фид професионална квалификация, която е разумно необходима за нормалното функциониране на конкретния бизнес." Това е тясно изключение. Съдилищата са признали BFOQ в случаи, включващи обществена безопасност, като задължителна пенсионна възраст за пилоти (на възраст 65 години по правилата на FAA), служители на реда и пожарникари. Работодателят трябва да докаже, че всички или по същество всички лица на определена възраст не могат да изпълняват работата безопасно и ефективно.

Система за старшинство Bona Fide

Работодателите могат да спазват условията на система за добросъвестен стаж, която не изисква непреднамерено пенсиониране на служител поради възраст.

Разумни фактори, различни от възрастта (RFOA)

При различни случаи на въздействие работодателят може да защити политика, която има несъразмерно въздействие върху по-възрастните работници, като покаже, че практиката се основава на разумен фактор, различен от възрастта. Защитата на РЛО изисква от работодателя да докаже, че факторът е обективно разумен и се използва по разумен начин.

Планове за стимулиране на ранното пенсиониране

АДЕА не забранява доброволни планове за стимулиране на ранно пенсиониране, които съответстват на OWBPA. Такива планове трябва да бъдат предлагани на лицата, които отговарят на условията за допустимост, на доброволна основа, и планът трябва да отговаря на специфичните изисквания за освобождаване и освобождаване на вземанията. На служителите трябва да се даде най-малко 21 дни, за да обмислят освобождаване (45 дни за излизане от групата) и 7 дни за отмяна на приемането.

Държавни и местни закони: засилена защита

Докато АДЕА осигурява база, много държави и населени места са приели свои собствени закони за дискриминация на възрастта, които предлагат по-силна защита. Някои държавни закони обхващат всички възрасти, не само 40 и по-възрастни, а някои се отнасят и за по-малките работодатели. Примери включват Калифорнийския закон за справедлива заетост и жилищно настаняване (FEHA), Закона за правата на човека в Ню Йорк и Закона за човешките права в Ню Йорк. Служителите в тези юрисдикции могат да преследват искове по силата на държавното и федералното право, често получават по-високи щети и по-дълъг статут на ограничения.

Препоръчително е да се консултирате с адвокат по заетостта, запознат със специфичните закони на държавата на служителя, тъй като взаимодействието между федералното и държавното право може да бъде сложно.

Практични стъпки за служителите над 40 да защитават правата си

Освен правната възможност по-възрастните работници могат да предприемат активни мерки за документиране и възпиране на дискриминацията във връзка с възрастта.

Документиране на всичко

Съхранявайте подробни записи на оценки на ефективността, положителна обратна връзка, награди и похвали.
Запис на имейли, бележки, или бележки, които отразяват възрастови коментари, шеги, или пристрастени изявления от надзорници или колеги.
Документирайте всички случаи, в които млади служители с по-малък опит са получили по-добро лечение, промоции или възможности.

Комуникирайте професионално

Да се обърне внимание на загрижеността за резултатите своевременно и писмено, за да се избегне възприемането на намаляващата компетентност.
Потърсете обратна връзка и изясняване на очакванията, особено ако са поставени на план за подобряване на ефективността.

Докладът засяга вътрешно

Много работодатели имат вътрешни процедури за оплакване или оплакване. Докладване на дискриминация на HR или чрез определена гореща линия за съответствие не само дава възможност на работодателя да коригира проблема, но също така помага да се установи, че служител се противопоставя на лечението.

Търси правни съвети рано

Ако служител подозира, че те са насочени поради възраст, консултация с адвокат по заетостта, преди да се отправят официални обвинения може да помогне за запазване на доказателства и да гарантира, че сроковете са изпълнени. ЕЕОЦ има строг 180/300 ден подаване прозорец, и липсва може да се забрани иск.

Закон за важните случаи и скорошните разработки

Разбирането на забележителни дела помага да се изясни как съдилищата тълкуват ADEA.

Върховният съд и АДЕА

Gross срещу FBL Financial Services, Inc. (2009): Настоящият стандарт за смесените дела по ADEA. Съдът постановява, че ищецът трябва да докаже, че възрастта е била "но-за" причината за неблагоприятните действия, а не само мотивиращ фактор.
Meacham срещу Knolls Atomic Power Laboratory (2008):[ В несъгласен случай на въздействие работодателят носи тежестта да докаже, че трудовата практика се основава на разумен фактор, различен от възрастта.
Kentucky Retiredement Systems v. EEOC (2008):[ Съдът постанови, че пенсионните планове за инвалидност, които използват възрастта като фактор, не са автоматично дискриминационни, ако служат за целите на законния план за обезщетения.

Неотдавнашно ръководство и изпълнение на ЕЕОК

ЕЕОЦ е издала актуализирани ресурси за дискриминация на възраст[, включително информационни листове за РИФ и доброволни стимули за пенсиониране. В настоящия климат на работна сила ЕЕОЦ е приоритизирала проучване на реклами за работа на "възрастисти" и инструменти за наемане на персонал, които могат по невнимание да се проверяват по-възрастни работници. Работодателите все повече се държат отговорни за дискриминационни алгоритми.

Възрастова дискриминация в модерното работно място: AI и наемане

Един от най-належащите въпроси в закона за възрастова дискриминация включва използването на изкуствен интелект (AI) и автоматизирани инструменти за скрининг. Работодателите, използващи персонални тестове, анализ видео интервю, или да се възобнови сканиране алгоритми могат по невнимание да филтрират по-възрастни кандидати въз основа на години опит, дати за завършване, или езикови модели. ЕЕОК е издал техническа помощ по тази тема, заявявайки, че работодателите са отговорни за осигуряване на техните инструменти за AI съответствие с ADEA, дори ако инструментът е разработен от трета страна. По-възрастни работници, които подозират, че са били проверени от алгоритъм, трябва да документират процеса и да обмислят консултация с адвокат.

Вайки и освобождаване на вземания от ADEA

Когато по-възрастните служители бъдат уволнени или приети преждевременно, те често се приканват да подпишат освобождаване от отговорност на работодателя от всички бъдещи искове, включително исковете на ADEA. Тези освобождавания са строго регулирани съгласно Закон за защита на обезщетенията на възрастните работници (OWBPA). Изисквания включват:

Освобождаването трябва да бъде написано на обикновен език.
Наетото лице трябва да получи конкретна информация за групата засегнати служители (отделение за вземане на решения), ако част от група напуска.
На служителя трябва да се даде най-малко 21 дни, за да разгледа освобождаването (45 дни за излизане от групата) и 7 дни за оттегляне след подписването.
Освобождаването не може да се откаже от права или претенции, възникнали след датата на подписването му.

Ако отказът не отговаря на тези изисквания, той е невалиден и служителят може да продължи да иска от ADEA. От решаващо значение е да се преразгледа всяко споразумение за прекратяване или освобождаване с адвокат преди подписването.

Отмъщение: Силна защита

Това включва подаване на такса ЕЕОК, свидетелстване в разследване или дори вътрешно оплакване за дискриминация на възрастта. Отмъщението може да се окаже дори ако основната дискриминация на възрастта е неуспешна. Например, ако работодател уволни служител скоро след като се оплаче от възрастов коментар, само времето може да създаде силна последица от отмъщението.

Често задавани въпроси

Може ли служител под 40 години да претендира за дискриминация на възрастта?

Не, АДЕА защитава само хора, които са на 40 или повече години.

Законно ли е работодателят да иска от мен да кандидатствам за работа?

Обикновено не. Искането на възраст по молба или по време на интервю може да бъде доказателство за дискриминационно намерение. Има ограничени изключения, когато възрастта е BFOQ.

Ами ако ме тормозят заради възрастта, но не ме уволнят или понижат?

Тормозът, основан на възрастта, е незаконен, ако създава враждебна работна среда. Все още можете да подадете обвинение в ЕЕОК и да потърсите средства за защита като обратно заплащане, възстановяване или натрапчиво облекчение, за да спрете тормоза.

Колко време отнема да се разреши случай на АДЕА?

Разследванията на ЕЕОК могат да отнемат месеци до година или повече. Частните съдебни дела могат да отнемат няколко години, за да стигнат до съд. Много случаи се решават чрез посредничество или уреждане преди процеса.

Заключение

В Закона за заетостта от епохата се предоставят жизненоважни защитни мерки за работниците на възраст 40 години и по-възрастни, като се гарантира, че решенията за наемане на работа се вземат по заслуги, а не стереотипи за стареенето. Докато законът има своите ограничения, като например стандартът "но-за" причинно-следствена връзка и липсата на компенсационни недъзи, това остава мощен инструмент за борба с пристрастията на работното място. Служителите, които разбират правата си, документното малтретиране и действат ненавременно, могат да държат работодателите отговорни. Тъй като работната сила продължава да остарява и новите технологии пренаемане, ролята на ADEA в опазването на по-възрастните служители е по-важна от всякога. За персонализирани съвети, служителите трябва да се консултират с опитен адвокат по заетостта или да се свържат с EEOC[LT:1], за да научат повече за своите възможности.