Table of Contents

Националната гвардия заема уникална позиция в американската военна структура, като едновременно като резервен компонент на американската армия и военновъздушни сили и като държавна сила, която може да се активира от управителите на вътрешни извънредни ситуации. Тази двойна мисия, която се намира извън границите на САЩ и на държавно ниво, отговаря на урагани, горски пожари, граждански безредици и неизвестни лица, има ниво на дисциплина, която е строга и адаптивна. За разлика от активните единици, които живеят и работят на базата на часовника, членовете на гвардията обикновено тренират един уикенд на месец и две седмици годишно, като балансират гражданските кариери и семейните задължения. Поддържайки военната дисциплина в такава децентрализирана, почасова сила представя различни предизвикателства, но въпреки това остава основата на Гардина&# 8217; ефективността на тази статия изследва системите, практиките, практиките и културните сили, които поддържат дисциплина в рамките на Националната гвардия, от първоначалното обучение за обучение в областта на отбраната, и от създаването на легитимацията на легитимацията.

Разбиране на военната дисциплина в контекста на охраната

В Националната гвардия, тя включва войник ’ и въздушен човек’спазването на Единния кодекс на военното правосъдие (UCMJ), държавните разпоредби, стандартите за поведение на армията или ВВС, както и неписаните, но мощни норми на професията оръжие. Дисциплината гарантира, че единиците могат да изпълнят своите мисии дори и при екстремен стрес, че поръчките се изпълняват без колебание, и че доверието се поддържа между лидери и подчинени. В почасова сила, където членовете прекарват по-голямата част от годината си в цивилни среди дисциплината трябва да бъде интернирана, така че тя да се носи през празнината между тренировките уикенди и годишното обучение.

Важно е дисциплината в гвардията да не е само наказателна, тя е положително, проактивно качество. Самоконтролът позволява на войника да поддържа еднакви стандарти в далечна оръжейна, без никой да наблюдава. Професионализмът пречи на личните конфликти да засегнат сближаването на единиците. Надеждността е това, което гарантира, че войниците ще се появят за тренировка навреме, подготвени и готови за обучение. Без тази интернализирана дисциплина, гвардията ще бъде неспособна да изпълни своята уникална двойна мисия и нацията ще загуби критичен елемент от общата си сила.

Правната и регулаторната рамка

Единният кодекс на военното правосъдие (UCMJ)

Въпреки това, гвардията работи и по дял 32 от американския кодекс, когато в държавното активно дежурство или статут на обучение. Това създава правна среда, където един инцидент с нарушение може да бъде съден под различни органи в зависимост от статута на дежурство. Например войник, който извършва престъпление по време на обучение през уикенда (щатски статус) може да се изправи пред действия по държавни военни кодекси, докато същият войник, който е на федерално активно дежурство, ще бъде обект на UCMJ. Разбирането на това нюанс е от решаващо значение за лидерите и за поддържането на еднакви стандарти в цялата сила.

Всяка държава също има свой военен кодекс, обикновено моделиран на UCMJ, но с държавни разпоредби. Тези кодове дават право на държавни адютанти генерал да налагат несъбрани наказания и свикват военни съдилища за членове на държавното положение. Двойната правна система изисква лидерите на гвардията да бъдат добре запознати както с федералните, така и с държавните разпоредби, и поставя премия върху внимателна документация и процесуална последователност.

Ролята на Единния кодекс на военното правосъдие в дисциплината на стражата

Член 15 от UCMJ, известен като несъдебно наказание (NJP), е един от най-често използваните инструменти за коригиране на малоценното нарушение. В Guard, NJP може да бъде наложена от войник &# 8217; е командир по време на обучение или годишно обучение, но изисква внимателно внимание на обвиняемите&# 8217; правата и правилния административен процес. По-сериозните нарушения могат да доведат до военен съд, който може да се появи във федерална или държавна юрисдикция. Guard също използва административните раздели като дисциплинарен инструмент, което позволява на силите да премахнат членове, които не отговарят на стандартите, дори ако тяхното нарушение не е достатъчно тежко за военния съд.

Обучение и образование като първа линия на дисциплината

Дисциплината започва много преди войника да се облече в униформата. Тя се внушава чрез преднамерено, прогресивно обучение тръбопровод, който започва с първоначално обучение за влизане и продължава през всеки уикенд тренировка и годишен период на обучение.

Първоначално обучение за влизане: основно и напреднало индивидуално обучение

Всеки член на гвардията започва с основно обучение за бойна подготовка (BCT) за военната гвардия или основно военно обучение (BMT) за въздушната гвардия. В тези интензивни 8&# 8221, 10 седмични програми, сержанти и инструктори за военна подготовка подчертават основите: подчинявайки се на заповеди незабавно и без съмнение, поддържайки персоналния външен вид и оборудване, физическата годност и работата в екип.Резултатите научават, че дисциплината не е задължителна, а съществена за оцеляването и успеха на мисията. Обучителната среда е предназначена да наруши гражданските навици и да ги замени с военни рефлекси. Например практиката да се стои на внимание, когато офицер влиза в стая, докладвайки на офицер, който не е нает от военна служба (NACE) с подходяща военна учтивост, и поддържането на стерилна житерна зона са укрепени чрез повторения и последствия.

След BCT или BMT, войници посещават Advanced Индивидуално обучение (AIT) или техническо училище, за да научат своята военна професионална специалност (MOS). Дисциплината продължава да бъде подчертана, но сега в контекста на професионалната компетентност. Лошо дисциплиниран войник е опасен войник, особено когато се работи с оръжия или работа с сложно оборудване. Инструктори и надзорници държат стажанти отговорни както за техните технически умения и тяхното спазване на стандартите.

Weekend Drill и годишна дисциплина на обучение

За разлика от активните войници, които живеят под постоянен надзор, членовете на гвардията се връщат към цивилния живот след всяко учение. Това прави тренировка уикенда от решаващо значение за засилване на дисциплината. Единиците обикновено прекарват първите часове на обучение, провеждайки формации, единни проверки и административни задачи. Тези рутинни възстанови на военна нагласа и идентифициране на всеки член, който е оставил стандарти се изплъзва. Лидерите проверяват за съответствие с правило 670-1 на армията (облекло и външен вид), правило 600-9 на армията (стандарти за контрол на теглото) и правило 600-20 на армията (политика на армейската команда).

Годишното обучение, обикновено две седмици дълго, дава възможност за упражняване на дисциплина в областта или оперативна среда. Единиците провеждат упражнения на живо огън, операции на конвоя или тренировки за реагиране при бедствия. Стресът и сложността на тези събития тестват войник &# 8217; способността да изпълнява заповеди и да поддържа спокойствие. След прегледи на действията (AR) идентифицират дисциплинарни, както и тактически недостатъци. Войници, които не отговарят на стандартите по време на годишното обучение, могат да получат допълнително обучение или да се изправят пред административни действия.

Професионално военно образование (PME)

От курса на лидерите на войните за младши офицери на Главните Сержанти академии за висши лидери, тези училища подчертават лидерството, етиката и важността на дисциплината. ПМЕ учебните програми включват казуси на успешни лидери, практически упражнения по консултиране и менторство и дискусии по командира&# 8217; ролята на офицерите, офицерското училище за кандидати (ОКС) и Капитаните Кариерен курс, подчертават правните и моралните отговорности на командването. ПМЕ гарантира, че дисциплината не само се прилага, но се разбира и оценява от тези, които ще го предадат на следващото поколение войници.

Лидерство и надзор

За разлика от цивилното работно място, където един мениджър може да се грижи само за производителността, военните лидери на всяко ниво са отговорни за поведението, обучението и благосъстоянието на подчинените си.

Ролята на необвързаните офицери

NCO са основните изпълнители на дисциплината в гвардията. Както “обратна част на армията,” те са най-близо до войниците и виждат поведението си ежедневно по време на тренировките през уикендите и обучението. Задълженията на NCO’ включват провеждане на рутинни проверки, консултиране на войниците за недостатъци, както и коригиране на незначителни нарушения чрез корекции на място или официални консултации. NCO поддържа канала е първата линия на отчетност. Например, лидер на отряда, който забелязва войника, е постоянно закъснял за сформиране, ще започне сесия за консултиране, документира въпроса и работи с войника, за да се подобри. Ако поведението продължава, NCO ескалира към взводния сержант и може да препоръча действия по член 15 или административно отделяне.

Guard поставя премия за NCO лидерство поради непълно работно време характер на силата. A Guard NCO трябва да бъде в състояние да командва уважение не чрез постоянно присъствие, но чрез пример и доверие. Най-ефективните NCO са тези, които демонстрират същата дисциплина, която изискват от своите войници и # 8212; показва рано, поддържане на физическа годност, носене на униформа правилно, и остава професионално настоящ.

Ръководителство и команден климат

Командирът ’ философията на дисциплината, съобщени чрез командното проучване на климата и ежедневните взаимодействия, оформя дали войниците виждат правилата като произволни или законни и необходими. Командирът, който толерира дребни нарушения, изпраща послание, че стандартите са предмет на преговори, което води до разпадане на дисциплината във времето. Обратно, командир, който последователно прилага стандартите, докато се грижи и за войниците’ хуманното отношение създава единица, която е дисциплинирана и мотивирана.

Командирите на гвардията имат право да налагат несъдебно наказание по чл. 15 и да предприемат действия за отделяне. Те също така притежават мощния инструмент на сезирането на Единния кодекс за военно правосъдие (UCMJ). Командният климат се оценява редовно чрез климатичните проучвания на Института за управление на равни възможности (DEOMI) за защита и командирите се отчитат за тенденциите в нарушения, оплаквания и морал.

Програми за консултиране и менторство

Всеки войник трябва да получава тримесечни консултации от непосредствения си ръководител. Тези сесии обхващат изпълнение, поведение и професионално развитие. Когато войник се бори с дисциплина, сесията се превръща в документна следа, която оправдава по-нататъшни действия. Но ефективни лидери използват неформално менторство. Висшият NCO или офицер може да прекарва допълнително време с млад войник, който има проблеми с приспособяването, обяснявайки защо стандартите са важни и им помага да видят по-голямата картина на обслужване. В Пазителите, където войниците не са под постоянен надзор, тези ментор отношения могат да направят разликата между войник, който подобрява и този, който е отделен.

Дисциплинарни действия и последствия

Когато член на гвардията нарушава стандартите, дисциплинарната система осигурява набор от отговори, от неформална корекция до наказателно освобождаване и задържане. Тежестта на действието зависи от естеството на нарушението, членът и# 8217; записва и нуждите на звеното.

Неформално и официално консултиране

Първата стъпка често е устно или писмено изявление консултиране. За незначителни въпроси като закъснение, еднообразни несъответствия, или един единствен случай на неуважение, лидерът съветва войника, документира дискусията и поставя очаквания за подобрение. Това не е наказание в правния смисъл, а е основа на корективно ръководство.

Несъразмерно наказание (член 15)

За по-сериозно или многократно нарушение командирът може да наложи NJP. Войникът е уведомен за твърдението, като се има предвид възможността да поиска съдебен процес от военен съд (ако е с федерален статут), а след това командирът решава наказанието. Наличните наказания включват намаляване на ранга, отнемане на заплата, ограничаване на определени ограничения, допълнителни задължения или порицание. За гвардията, NJP е особено практичен, защото може да се работи по време на уикенда на тренировка без време и разходи за военен съд. Въпреки това командирите трябва да бъдат внимателни да следват всички процедурни изисквания, включително правото да се консултира с юридически съветник.

Военен съд

За престъпления, тежки нарушения, или повторно нарушение, военен съд може да бъде необходимо. Пазачите провеждат военни съдилища във федерална или държавна юрисдикция. Федерални съдилища-бойни следват наръчника за съд-военен и включват военен съдия, адвокат, и (за някои нарушения) членове на комитет. Държавни съдилища-бойни следват държавни кодове, но са подобни на структура. Осъждане може да доведе до наказателно освобождаване, отнемане на всички заплати, намаляване до най-ниската записана степен, и задържане. Guard има свои собствени съдебни защитни служби и съдия защитава да се гарантира справедлив процес. Съд-частни са рядкост в областта на отбраната в сравнение с активното мито, но те служат като крайна възпираща и като механизъм за премахване на опасни или непримирими членове.

Административно разделяне

Много членове на гвардията, които не отговарят на дисциплинарните стандарти, са разделени административно, а не чрез военен съд. Най-често се намира “патър на неправомерно поведение” съгласно правило 135-178 на армията или Инструкция 36-3209. Това обхваща прекомерните еднакви нарушения, които са с наднормено тегло, липсата на изпита за физическа годност на армията, неуспеха да се пробие (често наричано AWOL или незадоволително участие) и други поведение, които показват липса на дисциплина. Процесът включва уведомяване, изслушване пред административен съвет, ако войникът има повече от шест години служба, и решение от органа за разделяне. Войници с по-малко от шест години могат да бъдат разделени без борда по много причини за нарушение. Този административен път е ефективен и позволява на Guard бързо да отстрани членовете, които няма да отговарят на стандартите.

Неучастие и неопростен проблем с липсата

Универсално предизвикателство за дисциплината на Пазителите е да не присъстват на тренировки. Повечето членове на гвардията имат гражданска работа и възникват конфликти. Повтарящите се неопростени отсъствия са форма на нарушение, която не може да бъде толерирана, защото те понижават готовността на единиците. Командирите могат да започнат отделяне за незадоволително участие, ако член пропусне девет или повече тренировки за една година без разрешение. Процесът започва с предупреждение, след това показна дъска, и накрая разделяне. Guard инвестира значително време в проследяване на присъствието и контакт с членове, които отсъстват. Някои държави налагат допълнителни санкции, като загуба на държавни ползи. Последователното прилагане на стандартите за присъствие е крайъгълен камък на дисциплината на Пазителите.

Насърчаване на културата на дисциплиниране

Дисциплинарните действия и наказанията реагират. Истинската дисциплинирана гвардия е тази, в която войниците доброволно се подчиняват, защото вярват в ценностите на службата.

Esprit de Corps and Unit Identity

Когато войниците се гордеят с своята единица ’ история, техни събратя войници, и тяхната мисия, те държат себе си и всеки друг. Единични лепенки, мотота и традиции не са просто декорации; те са инструменти за изграждане на дисциплина. Например 101-ва дивизия на ВВС &# 8217; е &# 8220;Крещящи орли&# 8221; идентичност или държава&# 8217; собствените си закоравяни единици на Пазителите създават чувство за наследство. Лидерите насърчават това, като разказват истории за едно цяло постижения, признават членове за изключителна услуга и поддържат единични спомени. Социални събития, както официални (като хранене) и неформални, укрепват връзките, които не позволяват на войниците да оставят единицата си чрез нарушение.

Признаване и награди

Положителното укрепване е мощно. Системата за награди "Гардиън" от медали за почести на армията до държавни награди, признава лица, които илюстрират дисциплината и професионализма. Оръжейното постижение медал често се използва за трайно по-добро представяне. На ниво единица командирите могат да дават монети, сертификати, или писма за похвала. Перспективата да бъдат признати мотивира войници да поддържат високи стандарти. Единици, които подчертават признаването създава конкурентна среда, където дисциплината се възнаграждава, а не само наказва.

Професионално развитие и развитие на кариерата

Дисциплината се насърчава и като се покаже на войниците кариерното възнаграждение за добро поведение. Промоцията в гвардията зависи не само от времето и времето в експлоатация, но и от демонстрираното лидерство и спазване на стандартите. Войник с модел на нарушение ще бъде трудно да се напредне. Обратно, войникът, който винаги е на време, пасва и води по пример, ще получи благоприятни НКОЕР или ОЕР (доклади за оценка) и ще бъде избран за промоция и училища. Връзката между дисциплината и успеха в кариерата е директна и добре разбрана.

Общество и семейно сгодяване

Когато семействата разбират значението на дисциплината и#8212, например защо униформата трябва да се носи правилно дори по време на церемонията по посрещането на дома и #8212; те подкрепят войника в поддържането на стандартите. Някои звена държат отворени къщи или семейни събития, които включват демонстрации на тренировка и церемония. По-широката общност също засилва дисциплината; когато Гвардията реагира на бедствие и гражданите виждат професионализма, членовете се чувстват горди и желаят да поддържат този образ.

Предизвикателствата са уникални за пазача

Поддържането на дисциплина в почасова сила е по-трудно, отколкото активното дежурство. Няколко фактора усложняват усилията на Guard&# 8217;

  • Граждански конфликти на работа: Много войници пропускат тренировките заради работа. Докато някои отсъствия са оправдани, повтарящите се конфликти могат да подкопаят дисциплината, тъй като войникът приоритизира гражданската заетост над военните задължения. Лидерите трябва да балансират разбирането с принудителното изпълнение.
  • Отстояние от военната среда: Членовете на гвардията живеят сред цивилните. Те не са потопени във военна култура 24/7. Преходът към военно мислене всеки месец може да бъде озадачаващ. Лидерите използват комуникации преди дрела и структурирани дейности за първи ден, за да улеснят този преход.
  • Време за строг надзор: Само с 39 дни за обучение годишно (драйл плюс годишно обучение), лидерите имат ограничени възможности да забележат проблемите по-рано. Войник, който се бори с злоупотребата с вещества или лични проблеми, може да го скрие ефективно, докато изригне в сериозно нарушение.
  • Несъстоятелна лидерство: Пазителите имат много отлични лидери, но също така има лидери, които сами се борят с дисциплината, защото не са под постоянен контрол. Командир или NCO, който е с наднормено тегло, късно или немарливо изпраща опустошително послание.
  • Изгубване на момент след Мобилизации: След като се върнат от разполагане, единиците често изпитват скок в дисциплината въпроси като членове, които се приспособяват към гражданския живот и губят интензивността на бойните или задграничните операции. Лидерите трябва умишлено да променят стандартите.

Пазачът се занимава с тези предизвикателства чрез програми като Центъра за военна и семейна помощ, "Силните Бондс" се оттегля и задължително обучение по теми като превенция на сексуалния тормоз и превенция на самоубийствата. Ключът е упоритата ангажираност на ръководството дори когато войниците не са в униформа. Лидерите се обаждат и изпращат имейли между тренировките, проверяват благосъстоянието на подчинените и се намесват рано, когато усетят проблеми.

Заключение

Военната дисциплина в Националната гвардия не е продукт на единна политика или човек. Тя се появява от система, която интегрира строго обучение, силно ръководство, ясна правна рамка, и преднамерена култура на професионализъм и гордост. От новобранеца, който се учи да стои на вниманието в основното обучение на старшия NCO, който съветва борещ се войник в един уикенд на тренировка, всеки член на гвардията участва в осъществяването на дисциплина. Предизвикателствата на модела на непълно работно време са реални, но те са изпълнени с адаптации, които включват здрави административни процеси, семейни ангажименти, и постоянното укрепване на стандартите. Резултатът е сила, която може да се разположи за борба със зони, да отговори на опустошителни урагани и да бъде готова за всякакъв призив, като същевременно се поддържа дисциплината, която определя професията на оръжията. Guard’ способността да се прави това въпреки пречките е доказателство за всеотдайността на своите членове и устойчивостта на институционалните си практики.

Научете повече за историята на NCO и ролята му в дисциплината. Вж. Прегледът на UCMJ за повече правни аспекти. Асоциацията на Националната гвардия на Съединените щати[ също предоставя ресурси за лидерство и готовност.