Движението на гражданските права на 20-ти век фундаментално преформулира американското общество, не само чрез предизвикателство към дълбоко заседналите социални норми, но и чрез принуждаване на дълбоки промени в правната архитектура, която урежда организациите. Законът за утвърждаване на правата на жените (LGBTQ+) определя как се формират, оперират и се държат отговорно (т.е. не е защитен) от тази трансформация. Активисти от Движението за граждански права, движението за права на жените, а по-късно движението на правата на LGBTQ+ всяко право на лост, което определя правните стратегии за премахване на бариерите пред организационното участие, мандатите за недискриминация и за гарантиране на равни права съгласно закона. Тези усилия доведоха до коренни законодателни реформи, съдебни решения и регулаторни промени, които пренастроиха вложното право от инструмент, който често укрепваше неравенството в такъв, който би могъл да се използва за развитието на гражданските права.

Исторически контекст: Корпоративен закон преди ерата на гражданските права

За да се разбере мащабът на тези промени, е необходимо да се проучи състоянието на встъпилия закон преди средата на 20 век. Исторически, включването е привилегия, предоставена от държавните законодатели, а не право. Раноамериканският закон за включване е силно ограничителен, често изисква специален акт на законодателната власт за предоставяне на харта. Тази система позволява дискриминационни практики да процъфтяват: малцинствени групи, жени, и политически дисиденти са често отричани харти или изправени пред тежки правни пречки. Дори след като общото включване на устава стана обичайно в края на 19 век, държавите запазват широка свобода да се откажат от хартии на организации, които се считат за нежелани. Например, Националната асоциация за напредък на цветнокожите хора (NAAC), изправени пред многократни опити от страна на държавите да отменят хартата или да я принуждават да разкрие списъци за членство в ЕС.

По същия начин, жените търсачи често срещаха правни бариери пред включването. Женените жени, съгласно законите за прикриване, не можеха да притежават имот или да сключват договори в свое име, което им позволяваше да включват без мъжки попечители. Неправителствени организации, които се застъпваха за социална промяна, често бяха разглеждани с подозрение, а държавните регулатори понякога отказваха да плащат данък-незаконодателство на групи, възприемани като твърде политически.

Движението за граждански права и натискът за правна реформа

Законовите стратези като Търгуд Маршал и Чарлс Хамилтън Хюстън признават, че включването е от съществено значение за изграждането на устойчиви, добре финансирани организации за застъпничество. Движението е успешно в подсигуряването Законът за гражданските права от 1964 г. има дълбок вълнообразни последици върху влагането на закон: дял VI от Закона забранява дискриминацията от всяка програма, получаваща федерална финансова помощ, която косвено оказва натиск върху държавните и местните власти, за да гарантира, че включените в тях предприятия и нетърговски организации не са ангажирани с расова дискриминация. По-точно дял VII от Закона за извънсъдебната дискриминация по заетостта, който е включен в недискриминационните политики за наемане и операции. Много държави отговориха чрез добавяне на антидискриминация към общите си устави, изискващи корпорации да включват дискриминация на езика, основана на раса, цвят, пол или национален произход в техните членове на учредяване.

Клаузи за борба с дискриминацията в корпоративните харти

Преди ерата на гражданските права, предприятията и неправителствените организации изрично можеха да ограничат членството или заетостта до определени раси или полове. След Закона за гражданските права, държавите започнаха да приемат закони, които забраняваха такива ограничения. Например, Кодексът на Калифорнийските корпорации беше изменен, за да изисква от всички неправителствени организации да включат декларация, че не дискриминират въз основа на раса, религия или национален произход. Тези разпоредби не са били просто символични; те упълномощиха генералните държавни прокурори да отменят харти или да търсят съдебни заповеди срещу организации, които са нарушили клаузите.

Признаване и формализиране на групите за застъпничество с нестопанска цел

Преди 60-те години на миналия век много групи за застъпничество са действали неофициално или като некорпоративни сдружения, ограничавайки възможността им да съдят, притежават собственост или получават дарения, подлежащи на данъчно облагане. Кодексът за приходите [ беше изяснен, за да се позволи на организации, които се ангажират с ограничен размер на законодателната лобиране, да запазят статута си на данъчно незадължени съгласно раздел 501(c)(3), при условие че не участват в политически кампании. Организации като НАРД, Американския съюз за граждански свободи (ACLU), и Южният Християнски лидерски съвет (SCLC), създаден съгласно тези правила, определяйки етап за стабилен сектор с нестопанска цел, посветен на гражданските права.

Движението за правата на жените и равенството между половете в организационния закон

Движението за права на жените през 60-те и 70-те години на ХХ век, построено върху основите, поставени от Движението за граждански права, налагащо равенството между половете в включването и корпоративното управление. Национална организация за жените (NOW) е била включена през 1966 г. като организация с нестопанска цел, посветена на премахването на дискриминацията на половете. Неговото успешно включване служи като правен модел за безброй други жени, които са се присъединили към групи за застъпничество. По това време държавните закони често са предполагали, че жените не могат да заемат позиции на власт в корпорациите, както и много корпоративни харти изрично ограничават лидерските роли на мъжете.

Друго ключово развитие беше прилагането на Noitalia IX на измененията на образованието през 1972 г., които забраниха дискриминацията на пола в образователните институции, получаващи федерално финансиране. Докато дял IX основно целеви училища, неговите принципи влияят на законите за включване с нестопанска цел: организации, които са работили образователни програми или са получили държавни договори, трябваше да демонстрират недискриминация в своите харти и операции. До 1980 г. беше стандартна практика за държавните формуляри за включване да включват задължително недискриминация, покриваща пола. Движението на жените също така се застъпваше за признаването на жените и бизнес предприятията, което насърчаваше държавите да включват предпочитания за възлагане на обществени поръчки за жени, притежавани от предприятия, които от своя страна изискваха промени в категориите на бизнес включването.

От равно заплащане до равно управление

Освен хартата, движението за правата на жените, притиснато към равнопоставеността на половете в корпоративните бордове и лидерството. Макар че не е пряко функция на учредителния закон, много държави в крайна сметка приеха устав, насърчаващ или изискващ разнообразие в корпоративното управление. Например, Калифорния го прави SB 826[ (2018) изисква публично държаните корпорации да включват жени в техните бордове, които по-късно са били повалени, но са предизвикали подобни предложения. Тази модерна еволюция има корени в по-ранните реформи, които премахват изричното равнопоставеност на половете.

LGBTQ+ Права и разширяване на защитата от недискриминиране

В края на 20-ти и началото на 21-ви век, тъй като еднополовите двойки и организациите за права на LGBTQ+ се опитват да включат, те се сблъскват с бариери, подобни на тези, които се срещат в по-ранни движения. Понякога държавите отказваха статут на освободени от данъци на гей организации или изискваха от тях да включат антихомосексуални настроения в своите устави.

След Dale, много държави са приели по-силни защитни мерки, които изрично са прилагали спрямо включените субекти, изискващи членството и решенията на ръководството да не бъдат дискриминирани въз основа на сексуална ориентация или идентичност на пола. Obergefell срещу Ходжис[ (2015) решение, което легализира еднополовите бракове в цялата страна, също имаше последици за включването: спонтанни обезщетения, пенсионни планове и политики за семейния отпуск за регистрирани организации, които трябваше да бъдат преразгледани, за да се съобразят с федералното право. На свой ред държавните ведомства започнаха да приемат едно и също-секс двойки като съинкорпоратори без съмнение. LGBTQ+ адвокативни групи като Кампанията за човешки права и Ламбда, включени в нетърговските организации и използваха тяхното правно положение за оспорване на дискриминационни закони, допълнително вне на антидискриминиращи норми в корпоративната харта.

Недискриминиране на правни актове и корпоративни политики

Днес много корпорации доброволно приемат политики за недискриминация, които надхвърлят правните изисквания, а някои държави са направили такива политики задължителни за определени видове учредяване (напр. неправителствени организации, получаващи държавно финансиране). Националната гей и лесбийска търговска камара (NGLCC) се застъпва за включване на сексуална ориентация и защита на равнопоставеността на половете в корпоративните статии. Това движение илюстрира как активизмът на гражданските права продължава да води до значителни, но значителни промени в дребния печат на вербационното право.

Съвременна еволюция: Социални предприятия, Полза Корпорации и DEI

Тези правни форми изрично включват социални и екологични мисии в своите структури за управление, изграждане на модела на застъпничество с нестопанска цел, който е пионер по време на ерата на гражданските права. Например Корпорацията на ползите се изисква от закона да разгледа въздействието на решенията си върху по-слабо развитите лица, включително служителите, общностите и околната среда, отколкото върху печалбата на акционерите. Тази структура се е появила отчасти от признаването, че традиционните предприятия с нестопанска цел не са имали правно задължение да насърчават гражданските права или разнообразието. Първата държава да предаде корпоративен статут е Мериленд през 2010 г. и над 30 държави са след това. Движението е вкоренено в идеята, че вкореняването не трябва да възпрепятства упражняването на социално правосъдие.

Освен това много държави сега предлагат дружества с ограничена отговорност с ниска печалба (L3C) и други хибридни образувания, предназначени за организации с основна благотворителна цел. Тези форми са повлияни от необходимостта да се даде възможност за по-гъвкави капиталови структури за предприятия със социална справедливост. Инициативите за разнообразие, собствен капитал и включване (DEI) също са намерили основа за включване в Закона за вграждане: някои държави изискват публично притежаваните корпорации да докладват демографски данни за своите бордове, а институционалните инвеститори все повече настояват за промени в устава, които кодират ангажиментите на DEI.

Иновации на равнище държава

Delaware, най-често срещаното състояние на учредяване на големи предприятия: неговото General Corporation Law е изменено през последните десетилетия, за да се позволи на корпорациите да включват разпоредби за целите на социалните помощи, без да се застрашават необезщетените задължения. Delaware . Delaware . Public Breedmark Corporation late (2013) позволява на директорите да балансират акционерните интереси с други съображения, пряко кимване на застъпничеството на социалната справедливост от по-рано десетилетия. По същия начин, Californias Кодекс за здравеопазване и безопасност включва разпоредби, които насърчават нерентабилните болници да включват стандарти за социални помощи, отговор на загрижеността за достъпа до здравеопазване.

Заключение

Движението на гражданските права на 20-ти век не променя общественото мнение; те коренно пренаписаха правните правила, съгласно които организациите се раждат и действат. От битката за защита на NA... NAEST... .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .