Възрастовата дискриминация остава постоянен проблем на много работни места, засяга не само по-възрастните служители, но понякога и по-младите работници. Когато сте преминали за промоция, уволнени при подозрително целенасочено намаляване на сила, или подложени на унизителни коментари за вашата възраст, въздействието може да бъде опустошително за кариерата си и чувството си за самоуважение. За щастие, федералните и държавни закони осигуряват мощни правни средства за жертвите на възрастова дискриминация. Разбирането на тези средства е първата стъпка към защита на правата си и задържане на работодателите отговорни. Тази статия осигурява цялостен преглед на правните възможности, процедурите, които трябва да следвате, и практически стъпки за изграждане на силен случай.

Разбиране на възрастовите закони за дискриминация

В основата на закона за дискриминация на федералната възраст Повече дискриминация в Закона за заетостта от 1967 г. (ADEA). Този статут на забележителност защитава лица, които са на 40 години или по-възрастни от дискриминация на заетостта, основана на възраст. АДЕА се прилага за частни работодатели с 20 или повече служители, както и за държавни и местни правителства, агенции за заетост и организации на труда. Тя обхваща широк спектър от практики за наемане, уволняване, насърчаване, намаляване, компенсиране, назначения на работни места, обучение, обезщетения и всякакви други условия на труд.

Важно е също така, че АДЕА забранява тормоза въз основа на възраст, като например обидни шеги, обиди или коментари, които създават враждебна работна среда. Отмъщението е забранено: работодател не може да ви накаже за подаване на обвинение за дискриминация, участие в разследване или против дискриминационни практики. Законът важи както за настоящите служители, така и за кандидатите за работа.

Въпреки че АДЕА е основният федерален закон, това не е единствената защита, която е на разположение. Много държави имат свои собствени антидискриминация устави, които предлагат по-широка защита. Някои държавни закони обхващат всички служители независимо от възрастта (не само тези над 40), се прилагат за по-малки работодатели, отколкото прага ADEA, или предоставят допълнителни средства като неоправдани компенсаторни щети. Например, Калифорния справедлива заетост и Жилищен закон (FEHA) предлага широка защита и позволява наказателни щети при определени обстоятелства. По същия начин, Ню Йорк год. Закона за правата на човека защитава работници от всяка възраст от основана на възраст дискриминация.

Освен това, ADEA е била укрепена от Закона за защита на обезщетенията на възрастните работници (OWBPA) от 1990 г., който изяснява, че дискриминацията на базата на възраст в плановете за доходи на работниците е незаконна, освен ако не е оправдана от значителни разлики в разходите. OWBPA също така определя строги изисквания за освобождаване от правата на ADEA в споразумения за обезщетение или стимули за ранно пенсиониране. Ако работодател поиска да подпишете отказ, трябва да Ви бъде даден най-малко 21 дни, за да го разгледате (45 дни за групово освобождаване) и седем дни за отмяна на подписа ви. Неизпълнението на тези изисквания означава, че освобождаването е невалидно.

Правни препоръки за дискриминация на жертвите на възраст

Когато работодател нарушава АДЕА или аналогичното държавно право, жертвите имат право на редица средства за защита, предназначени да ги направят цели и да възпират бъдещата дискриминация. Тези средства могат да бъдат като цяло категоризирани по три пътя: административни действия с ЕЕОК, частно дело и специфични видове компенсации.

Обяснение на Комисията за равни възможности за заетост (EEOC)

Преди да можете да подадете иск по АДЕА във федерален съд, вие трябва да първо да подадете обвинение за дискриминация с ЕЕОК. Това е задължителна административна предпоставка. ЕЕОК е федерална агенция, отговорна за прилагането на законите за дискриминация по заетостта и други закони за дискриминация по заетостта. Процесът започва чрез подаване на подписана форма за такса, онлайн, по пощата или лично в офис на ЕЕОК. ЕПОК ще уведоми работодателя ви и ще започне разследване.

Имате 180 календарни дни от датата на предполагаемия дискриминационен акт за подаване на такса към EEOC. Въпреки това, в състояния, които имат свой собствен закон за борба с дискриминацията и държавна агенция (наречена по-ниска стойност на държавната агенция), крайният срок е удължен до 300 дни[. Примери за отсрочване на такси са Калифорния, Ню Йорк, Флорида, Тексас и Илинойс. Ако пропуснете тези срокове, може да загубите правото си да се стремите към постоянно.

По време на разследването EEOC може да бъде помолена да предостави доказателства, документи и свидетелски показания. EEOC може също да се опита да улесни уреждането чрез посредничество. Ако EEOC установи основателна причина да смята, че е налице дискриминация, тя ще се опита да се помири с работодателя, за да достигне до доброволна резолюция. Ако помирението не успее, ЕOC може да подаде дело от ваше име. По-често, EEOC ще издаде .

Завеждане на съдебно действие в съда

Ако получите писмо от ЕЕОК за право на Сю или ако са минали 180 дни от момента на подаване на жалбата ви и ЕЕОК не е приключило разследването си (което и да е по-рано), можете да пристъпите към федерален съд. Съдебните дела по АДЕА се разглеждат пред жури, което може да бъде изгодно за ищците, защото журито може да е симпатично към исковете за възрастова дискриминация.

Вашата жалба трябва да подробно дискриминационни действия, как те са нарушили ADEA, и вредата, която сте понесли. Работодателят ще има възможност да отговори и може да подаде искане за отхвърляне или за обобщено решение. Дискавъри следва, когато двете страни обменят доказателства и да вземат показания. Ако случаят не се разреши, тя започва процес.

При някои обстоятелства, можете да бъдете в състояние да доведе клас действие съдебно дело по ADEA. Въпреки това, за разлика от много други видове дискриминация, ADEA действия клас изискват всеки ищец да го приеме в гот, като подаде писмено съгласие да се присъедини към делото. Това е различно от правило 23 клас действия, където ищците трябва да се откажат. Ако обмисляте класово действие, това е особено важно да работят с опитен адвокат по заетостта.

Търсене на обезщетение и щети

Ако надделеете в искането си за дискриминация на възрастта, съдът може да предостави различни средства за защита:

  • Обратно плащане: Това са заплатите, заплатата и обезщетенията, които бихте спечелили от датата на дискриминационния акт до датата на съдебното решение, по-малко междинни доходи. Назад заплатата включва загубени бонуси, комисиони, повишения и други допълнителни обезщетения. Работодателят може също да бъде задължен да плати лихви върху обратно заплащане.
  • Front Pay: В случаите, когато реномирането не е възможно (например, ако работното място е станало твърде враждебно или работодателят просто не може да се довери да се отнася справедливо към вас), съдът може да награди предплата, което е необходимо за вашата бъдеща загубена печалба за разумен период от време, докато не намерите сравнима заетост. Предното заплащане се изчислява въз основа на очакваните доходи, смекчени от всички доходи, които печелите от нова работа.
  • Повторение: Съдът може да разпореди на работодателя да ви върне старата работа или да ви постави в подобна позиция. Реинтензирането е предпочитано средство, но не винаги е практично. По-често се случва при случаи на неправомерно освобождаване от отговорност, когато работните отношения не са били непоправимо повредени.
  • Ликвидирани щети: Под ръководството на ADEA, ако нарушението на работодателя е [[FLT: 2]] willful . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Компенсаторни щети за емоционална бедствие: За разлика от претенциите по дял VII (раса, пол, религия), ADEA прави не[ позволява щети за емоционални затруднения, болка и страдание, или неудобство. Това е значително ограничение. Обаче, ако случаят ви е поведен по държавен закон, който позволява такива щети, може да бъде в състояние да ги възстанови. По същия начин, не можете да възстановите наказателни щети по ADEA, въпреки че някои държави ги позволяват.
  • Аторнис ... ...Факс и разходи:[ Ако спечелите, съдът вероятно ще нареди на работодателя да плати на разумните си адвокати... такси и разходи. Това е от решаващо значение, защото трудовото дело може да бъде скъпо, и тази разпоредба помага за изравняване на игралното поле.
  • Необвързана помощ:[ Съдът може да разпореди на работодателя да спре дискриминационните практики, да приложи нови политики, да предостави обучение или да публикува известия относно правата на служителите.

Тъй като АДЕА не предвижда компенсаторни или наказателни щети, жертвите често откриват, че тяхното възстановяване е ограничено, освен ако не могат да докажат и държавна правна претенция, която прави. Например, в щати като Калифорния, Законът за справедливата заетост и жилищно настаняване позволява неограничени компенсаторни щети за емоционални затруднения и наказателни щети в случаи на потисничество, измама или злоба. Това е мощна причина да се включат искове на държавата, когато е възможно.

Допълнителни защитни мерки и съображения

Държавни и местни закони

Както беше отбелязано, държавните закони могат да запълнят празнините, останали от АДЕА. Много държави имат закони, които отразяват АДЕА, но се прилагат за работодатели с по-малко от 20 служители, защитават работниците под 40 години или позволяват по-широки щети. Някои населени места, като Ню Йорк Сити, имат свои собствени закони за правата на човека, които са още по-приятелски към служителите. Например, Ню Йорк Сити Закона за правата на човека забранява възраст дискриминация срещу всяко лице 18 години или повече, и позволява компенсация и наказателни щети, както и граждански санкции.

Федерални изпълнители и получатели на федерални фондове

Работодателите, които сключват договор с федералното правителство или получават федерална финансова помощ, подлежат на допълнителни изисквания. Съгласно заповед 11246 федералните изпълнители с 50 или повече служители и договори над 50 000 долара не трябва да дискриминират въз основа на възраст и трябва да предприемат положителни действия за наемане и предварително наемане на квалифицирани възрастни работници. Службата на федералните програми за спазване на договора (OCCP) прилага тези задължения. Жертвите могат да подават жалба до OFFCP, която може да извършва одити и да налага санкции, включително дебаргиране от бъдещи договори.

Международни и многонационални съображения

Ако работите за мултинационална компания или сте американски гражданин, нает в чужбина, АДЕА може да стане сложно. АДЕА обикновено се отнася за американски граждани, наети от американски работодатели в чужди страни, освен ако спазването на закона на приемащата страна. Обратно, чуждестранни компании, работещи в Съединените щати, трябва да се съобразят с ADEA. Ако сте наети в чужбина, е от съществено значение да се консултирате с адвокат, който е специализиран в международното трудово право.

Как да укрепиш своята възраст дискриминация претенция

В началото тежестта е върху вас, за да покаже, че възрастта е готварски фактор в решението на работодателя го прави, но за вашата възраст, неблагоприятни действия не биха се случили. За да се засили твърдението си, разгледа следните стъпки:

  • Документ Всичко: Запишете имейли, прегледи на изпълнението, бележки и писмени съобщения, които показват свързани с възрастта коментари или диференциално лечение. Съхранявайте подробно списание за инциденти, включително дати, времена, свидетели и конкретни забележки. Ако сте подложени на възрастови шеги или сумтене, забележете ги незабавно.
  • Идентифицирайте Компаратори: Намери колеги, които са по-млади, но по същия начин разположени (същата позиция, същото ниво на изпълнение, същия ръководител) и които са били третирани по-благоприятно. Например, ако сте били уволнени, докато по-млад служител с по-малък опит е запазена, това е силно доказателство за дискриминация.
  • Preserve Performance Records: Ако работодателят ви внезапно започне да критикува вашето представяне точно преди прекратяване, това може да бъде претекст за дискриминация.
  • Идентифицирайте Свидетелите: Колеги, които са чули дискриминационни изявления или които са имали подобно отношение, могат да бъдат съдени от решаващо значение.
  • Не подписвайте нищо без правни съвети: Ако работодателят Ви предложи споразумение за обезщетение или ви помоли да подпишете иск, не подписвайте без адвокат. OWBPA изисква конкретни разкрития и срокове за изчакване за валидни откази.
  • Попълни бързо: Сроковете за подаване на ЕЕОК са строги.Не чакайте.Дори ако не сте сигурни дали имате иск, подайте такса за запазване на правата си.Винаги можете да го оттеглите по-късно, ако ситуацията се реши.

Намиране и работа с адвокат по заетостта

Опитен адвокат по заетостта може да ви помогне да оцените силата на вашето вземане, да навигирате EEOC процедури, и да разработите стратегия за съдебни спорове. Повечето адвокати по заетостта предлагат безплатни първоначални консултации и работят на база неустойка (което означава, че те се плащат само ако спечелите). За да намерите квалифициран адвокат, можете да използвате ресурси като Национална асоциация за правораздавателни адвокати (NSA) или вашата държавна адвокатска асоциация, която се позовава на услугите.

Когато се срещнете с адвокат, донесете цялата си документация и бъдете готови да обсъдите сроковете на събитията, имената на съответните хора, както и всички доказателства, които сте събрали. Попитайте за адвоката .

Заключение

Възрастовата дискриминация не е само несправедлива, тя е незаконна. Жертвите имат силни правни средства за защита съгласно АДЕА и законите на държавата, вариращи от обратно заплащане и възстановяване на ликвидирани щети и несъбрани облекчения. Процесът може да бъде обезкуражаващ, особено когато вече се занимавате с емоционалния и финансов стрес на дискриминацията, но не е нужно да се изправяте срещу него сам. Чрез разбирането на правата си, събиране на доказателства, срещи срокове, и търсене на знания юридически съветник, можете да държите работодателя си отговорен и да постигнете правосъдието, което заслужавате. Ако смятате, че сте били дискриминирани заради възрастта си, да предприемете действия днес. Говорете с адвокат по заетостта или подайте обвинение с ЕКОК. Вашите права си струват да се борите за.