Kada ste prepušteni u promociju, otpušteni u sumnjivo ciljanom smanjenju sile, ili podvrgnuti ponižavajućim komentarima o vašoj dobi, uticaj može biti poguban i za vašu karijeru i osjećaj samovrijednosti. Srećom, federalni i državni zakoni pružaju moćne pravne lijekove za žrtve diskriminacije godina. Razumijevanje tih lijekova je prvi korak prema zaštiti vaših prava i držanju poslodavaca odgovornim. Ovaj članak pruža sveobuhvatni pregled dostupnih pravnih opcija, procedura koje morate slijediti, i praktičnih koraka za izgradnju snažnog slučaja.

Razumijevanje Doba Zakoni diskriminacije

Kamen temeljac zakona o diskriminaciji federalnog doba je Dikriminacija u odnosu na zaposlenost 1967. godine (ADEA). Ovaj značajni statut štiti pojedince koji imaju 40 ili više godina od diskriminacije zaposlenosti na osnovu dobi. ADEA se primjenjuje na privatne poslodavce sa 20 ili više zaposlenih, kao i na državne i lokalne vlade, agencije za zapošljavanje i radne organizacije. On pokriva širok spektar praksi zapošljavanja, uključujući zapošljavanje, otpuštanje, unapređenje, demociju, kompenzaciju, zaduženje, naknade za rad, bilo koji drugi mandat ili stanje zaposlenja.

Važno je da ADEA također zabranjuje uznemiravanje na osnovu dobi, kao što su uvredljive šale, uvrede ili komentari koji stvaraju neprijateljsko radno okruženje. Odmazda je također zabranjena: poslodavac ne može da vas kazni zbog podnošenja optužbe za diskriminaciju, učestvovanja u istrazi ili protivljenja diskriminatornim praksama. Zakon se odnosi i na sadašnje zaposlene i na podnositelje poslova.

Iako je ADEA primarni savezni zakon, to nije jedina dostupna zaštita. Mnoge države imaju vlastite antidiskriminacijske statute koji nude širu zaštitu. Neki državni zakoni pokrivaju sve zaposlenike bez obzira na dob (ne samo one preko 40), primjenjuju se na manje poslodavce od ADEA praga, ili pružaju dodatne lijekove kao što su neiskorištena kompenzacijska šteta. Na primjer, Zakon o zapošljavanju i stanovanju u Kaliforniji (FEHA) nudi opsežnu zaštitu i omogućava kaznenu štetu u određenim okolnostima. Slično tome, zakon o ljudskim pravima New Yorka štiti radnike bilo koje dobi od starosne zasnovane diskriminacije. Kritično je provjeriti zakone u vašoj nadležnosti jer se državni lijekovi mogu preklapati s njima ili saveznim.

Pored toga, ADEA je ojačana Stariji Zakon o zaštiti koristi radnika (OWBPA) iz 1990, kojim se pojašnjava da je dobna temelju diskriminacije u planovima za korist zaposlenika nezakonita ukoliko se ne opravda značajnim razlikama u troškovima. OWBPA također postavlja stroge zahtjeve za odricanje prava ADEA u sporazumima o otpremninini ili podsticajima za ranu penziju. Ako poslodavac traži od vas da potpišete odricanje, mora vam se dati najmanje 21 dan da to uzmete u obzir (45 dana za grupne otpuštanja) i sedam dana da poništite svoj potpis. Neuspjeh da se pridržavate tih zahtjeva znači da je odricanje nevažeće.

Pravna sredstva za žrtve diskriminacije godina

Kada poslodavac prekrši ADEA ili analogni državni zakon, žrtve imaju pravo na niz lijekova koji ih čine cijelim i odvraćaju od buduće diskriminacije.

Podnošenje optužnice za Jednaku mogućnost zapošljavanja (EEOC)

Prije nego što možete podnijeti tužbu pod ADEA-om na federalnom sudu, vi morate prvo podnijeti tužbu za diskriminaciju EEOC-a. To je obavezan administrativni preduslov. EEOC je federalna agencija odgovorna za provođenje ADEA-e i drugih zakona o diskriminaciji zaposlenja. Proces počinje podnošenjem potpisanog formulara, bilo putem pošte, bilo osobno u EEOC-ovom područnom uredu. EEOC će zatim obavijestiti vašeg poslodavca i započeti istragu.

Vrijeme je kritično. Imate 180 kalendarskih dana od datuma navodnog diskriminatornog akta da podnesete optužbu EEOC-u. Međutim, u državama koje imaju vlastiti antidiskriminirajući zakon i državnu agenciju (zvanudeferralnom\" državom), rok se produžuje na 300 dana. Primjeri deferralnih država uključuju Kaliforniju, New York, Floridu, Teksas i Ilinois. Ako propustite ove rokove, možete izgubiti pravo trajnog traženja.

Tokom istrage EEOC-a, od obje strane se može tražiti da pruže dokaze, dokumente i svjedočenje svjedoka. EEOC može pokušati i olakšati nagodbu posredovanjem. Ako EEOC pronađe razuman razlog da se dogodi diskriminacija, pokušat će se pomiriti s poslodavcem kako bi došao do dobrovoljnog rješenja. Ako pomirenje ne uspije, EEOC može podnijeti tužbu u vaše ime. Češće će EEOC izdati “Pravo na sudjenje” pismo, koje vam daje ovlaštenje da podnesete tužbu na federalnom sudu. Vi morate podnijeti tužbu u roku 90 dana] od primanja tog pisma.

Preduzimanje pravne akcije na sudu

Ako dobijete pravo na Sue pismo od EEOC-a, ili ako je prošlo 180 dana od kada ste podnijeli tužbu i EEOC nije završio istragu (koja god da je ranije), možete nastaviti na federalni sud. tužbe pod ADEA-om suđene su pred porotom, što može biti korisno za tužitelje jer porote mogu biti simpatične za dobne diskriminacije tvrdnje.

Vaša pritužba treba da detaljno objasni diskriminatorne radnje, kako su prekršili ADEA i štetu koju ste pretrpjeli.Poslodavac će imati priliku da odgovori i može podneti zahtev za odbacivanje ili za sumnjičenje. Diskaveri prati, gde obe strane razmenjuju dokaze i uzimaju izjave.Ako se slučaj ne nagodi, nastavlja na suđenje.

U nekim okolnostima, možda ćete moći da podnesete i klasnu akciju] tužbu pod ADEA. Međutim, za razliku od mnogih drugih vrsta diskriminacije, akcije klase ADEA zahtijevaju od svakog tužitelja da se \"optira\" podnošenjem pismenog pristanka za pridruživanje tužbi. Ovo se razlikuje od postupaka iz pravila 23 klase gdje se tužitelji moraju odreći. Ako razmatrate klasnu tužbu, posebno je važno raditi sa iskusnim advokatom za zapošljavanje.

Tražim kompenzaciju i štetu

Ako prevladate u svojoj diskriminaciji, sud može dodijeliti razne lijekove:

  • Back Pay: Ovo je plaća, plaća i beneficije koje bi ste zaradili od datuma diskriminatornog akta do datuma presude, manje bilo kakve privremene zarade. Back pay uključuje izgubljene bonuse, provizije, povišice i druge refrene beneficije. poslodavac može biti dužan i da plaća kamate na povratnu plaću.
  • Front Pay: U slučajevima kada ponovno vraćanje nije izvedivo (na primjer, ako je radno mjesto postalo previše neprijateljsko ili se poslodavcu jednostavno ne može vjerovati da će se pošteno ponašati prema vama), sud može dodijeliti front plaćuosnovno vašu buduću izgubljenu zaradu u razumnom periodu dok ne nađete usporedivu zaposlenost. Front plaću izračunava se na temelju vaše očekivane zarade, ublažavajući bilo kojim prihodom koji zaradite od novog posla.
  • Ponovno stanje: Sud može narediti poslodavcu da vam vrati vaš stari posao ili vas smjesti u sličan položaj. reinstatement je preferirani lijek ali nije uvijek praktičan. češći je u nepravednim slučajevima otpuštanja u kojima radni odnos nije nepopravljivo oštećen.
  • Tekuća šteta: Pod ADEA-om, ako je poslodavčev prekršaj bio voljkoznači da je njegovo ponašanje bilo nezakonito ili je pokazao nesmotreno nepoštovanje zakona sud može dodijeliti likvidirane štete jednake iznosu vaše zaostale plaće.
  • Kompenzaciona šteta za emocionalnu distresiju: Za razliku od tvrdnji pod Naslovom VII (rasa, spol, religija), ADEA čini ne dopušta štetu za emocionalnu nevolju, bol i patnju, ili neugodnost. Ovo je značajno ograničenje. Međutim, ako je vaš slučaj donesen pod državnim zakonom koji dopušta takve štete, možda ćete ih moći povratiti. Slično tome, ne možete povratiti kaznene štete pod ADEA-om, iako ih neki navode.
  • Naknade i troškovi attorija: Ako pobijedite, sud će vjerovatno narediti poslodavcu da plati naknade i troškove vaših advokata.To je kritično jer parnica za zapošljavanje može biti skupa, a ta odredba pomaže u izjednačavanju terena za igru.
  • Dodatna pomoć:] Sud može narediti poslodavcu da prestane diskriminirajućim praksama, provede nove politike, obezbedi obuku, ili da objavi obavijesti o pravima zaposlenih.

Jer ADEA ne osigurava kompenzacionu ili kaznenu štetu, žrtve često smatraju da je njihov oporavak ograničen ukoliko ne mogu dokazati i državnu tvrdnju koja to čini. Na primjer, u državama kao što su Kalifornija, Zakon o poštenom zapošljavanju i stanovanju omogućava neograničenu kompenzacijsku štetu za emocionalne nevolje i kaznenu štetu u slučajevima ugnjetavanja, prijevare ili zlobe.

Dodatne zaštite i razmatranja

Državni i lokalni zakoni

Kao što je navedeno, državni zakoni mogu popuniti praznine koje su ostavljene od strane ADEA. Mnoge države imaju zakone koji odražavaju ADEA ali se primjenjuju na poslodavce s manje od 20 zaposlenih, štite radnike ispod 40 godina, ili dozvoljavaju šire štete. Neki lokaliteti, kao što je New York City, imaju vlastite zakone o ljudskim pravima koji su čak i više zaposleni prijateljski. Na primjer, Zakon o ljudskim pravima New York Citya zabranjuje dobnu diskriminaciju nad bilo kojom osobom 18 godina ili starijim, i omogućava kompenzacijske i kaznene štete kao i građanske kazne. Pri izgradnji vašeg slučaja, uvijek smatrajte najkorisnijom jurisdikcijom.

Savezni ugovornici i primatelji federalnih fondova

Poslodavci koji ugovore sa saveznom vladom ili dobiju federalnu finansijsku pomoć podliježu dodatnim zahtjevima. prema Izvršnom nalogu 11246, federalni izvođači sa 50 ili više zaposlenih i ugovora preko 50.000 dolara ne smiju diskriminirati na osnovu dobi i moraju poduzeti afirmativne akcije za zapošljavanje i unaprijed kvalificiranih starijih radnika. Ured za federalni ugovorni komparativni programi (OFCCP) provodi ove obaveze. Žrtve mogu podnijeti žalbu OFCP-u, koji može provoditi revizije i nametati sankcije, uključujući i debarmentaciju iz budućih ugovora.

Međunarodna i multinacionalna razmatranja

Ako radite za multinacionalnu kompaniju ili ste američki državljanin zaposlen u inostranstvu, doseg ADEA-e može postati komplikovan. ADEA se općenito odnosi na američke građane zaposlene u stranim zemljama, osim ako bi usklađenost prekršila zakon zemlje domaćina. Obrnuto, strane kompanije koje posluju u SAD-u moraju također biti u skladu s ADEA-om. Ako ste zaposleni u inozemstvu, bitno je savjetovati se sa advokatom koji je specijaliziran za međunarodno pravo zapošljavanja.

Kako ojačati svoju dob Diskriminaciju

Uspješno dokazivanje diskriminacije u godinama zahtijeva dokaze. Na vama je da u početku pokažete da je starost bilaodređen faktor“ u odluci poslodavca što znači da se, ali za vaše godine, ne bi dogodilo nepovoljno postupanje. Da bi se ojačala vaša tvrdnja, razmislite o sljedećim koracima:

  • Dokument Sve: Sačuvajte e-mailove, recenzije performansa, dopise, i bilo koju pisanu komunikaciju koja pokazuje godinevezane komentare ili diferencijalni tretman. Vodite detaljan dnevnik incidenata, uključujući datume, vremena, svjedoke i specifične primjedbe. Ako ste podvrgnuti ageističkim šalama ili blaćenjima, odmah ih zapazite.
  • Identificirajte komparatore:Pronađite kolege koji su mlađi ali slično smješteni (isto mjesto, isti nivo performansi, isti nadzornik) i koji su tretirani povoljnije.Na primjer, ako ste otpušteni dok je mlađi zaposlenik s manje iskustva zadržan, to je snažan dokaz diskriminacije.
  • Održati Izvedbene rekorde: Ako vaš poslodavac iznenada počne kritizirati vaš nastup neposredno prije prekida, to može biti izgovor za diskriminaciju.
  • Identificirajte Svjedoke: Kolege koji su čuli diskriminirajuće izjave ili koji su doživjeli sličan tretman mogu biti ključni svjedoci. budite svjesni da neki možda nerado istupe iz straha od odmazde, ali njihovo svjedočenje može biti opčinjeno kroz tužbu ili istragu EEOC-a.
  • Ne potpisuj ništa bez pravnog savjeta: Ako tvoj poslodavac ponudi ugovor o otpremnini ili zatraži od tebe da potpišeš oslobađanje od potraživanja, ne potpisuj ga bez advokata. OWBPA zahtijeva specifična razotkrivanja i periode čekanja za valjana odricanja. Potpisivanje loše izrađenog odricanja može ti oduzeti prava.
  • File promptno: Rokovi za podnošenje sa EEOC-om su strogi. Ne čekajte. Čak i ako niste sigurni da li imate pravo na potraživanje, podnesite optužbu za očuvanje vaših prava. Vi ga uvijek možete povući kasnije ako se situacija riješi.

Pronalaženje i rad sa advokatom za zapošljavanje

Slučajevi diskriminacije u godinama su složeni. Iskusni advokat za zapošljavanje može vam pomoći da procijenite snagu vaše tvrdnje, da se snađete u EEOC-u, i da razvijete strategiju parničenja. Većina advokata za zapošljavanje nudi besplatne početne konsultacije i rad na osnovu naknade za nepredviđene situacije (što znači da će biti plaćeni samo ako pobijedite). Da biste pronašli kvalificiranog advokata, možete koristiti resurse kao što je Nacionalno udruženje pravnika za zapošljavanje (NELA) ili vaša državna advokatska usluga za advokate.

Kada se nađete sa advokatom, donesite svu svoju dokumentaciju i budite spremni da razgovarate o vremenskom periodu događaja, imenima relevantnih ljudi i o svim dokazima koje ste prikupili. Pitajte o iskustvu advokata sa slučajevima diskriminacije godina, strukturi njihove naknade i njihovoj procjeni vašeg slučaja.

Zaključak

Dobna diskriminacija nije samo nepravedna; to je nezakonito. Žrtve imaju čvrste pravne lijekove prema ADEA i državnim zakonima, u rasponu od zaostale plaće i ponovnog vraćanja likvidirane štete i nedosljednog olakšanja. Proces može biti obeshrabrujući, posebno kada već imate posla sa emocionalnim i financijskim stresom diskriminacije, ali ne morate se suočiti sam sa tim. Razumijevanjem vaših prava, prikupljanjem dokaza, sastankom rokova, i traženjem znanja pravni savjetnik, možete smatrati svog poslodavca odgovornim i ostvariti pravdu koju zaslužujete. Ako vjerujete da ste diskriminirani zbog vaših godina, preduzimajte danas akciju. Govorite o zaposlenom odvjetniku ili podnosite tužbu EEOC-u. Vaša prava su vrijedna borbe.