Comprendre els teus drets civils a la feina i als espais públics

Els drets civils formen el fonament d'una societat lliure i igual. Preten que cada persona que no sigui violenta de raça, gènere, religió, discapacitat o altres característiques protegides poden participar completament en ocupació, comerç i vida de comunitat sense por a la discriminació o assetjament. Tot i que moltes persones no són conscients de les protecció específiques que tenen o les passes que poden prendre quan es violen aquests drets. Aquesta guia trenca els drets civils en dos dels més comuns són: el treball i els espais públics que reconeixen aquesta protecció.

Protecció bàsica de drets civils

Les lleis civils federals han evolucionat durant dècades per prohibir la discriminació en molts àmbits de la vida diària. Les lleis més retribucionals provenen de la Llei [[FLT: 0] Civ Drets Humans de 1964[FLT: 1, que prohibeixen la discriminació basada en raça, color, religió, sexe o origen nacional. Les lleis subseqüents s' expandiran aquestes lleis de protecció a l' edat, discapacitat, informació genètica i més. La clau no estan inclosos:

  • [FLT: 0] Title VII de la Llei Civil dels Drets Humans del 1964[[FLT: 1]]] vol prohibir la discriminació d'ocupació basada en la raça, el color, la religió, el sexe i l'origen nacional.
  • [FLT: 0] Els nord-americans amb Llei de Disabilitats (ADA) [[[FLT: 1]]]] prohibeix la discriminació contra els individus amb discapacitats a l'ocupació, allotjament públics, transport i estat i serveis governamentals locals.
  • [FLT: 0] L'edat discriminació en la Llei d'ocupació (FLT) [[[[FLT:]]]] protegeix els individus d'edat 40 i més antics de la discriminació d'ocupació basada en l'edat.
  • [[FLT: 0] La Llei d'informació genètica no discriminació (GIN) [[[FLT:]]]]] prohibit als empresaris mitjançant informació genètica per a contractar, disparar o adoptar decisions.
  • [FLT: 0] La Llei de Drets Civils del 1991 [[FLT: 1] ELS subversió per a la discriminació de intenció i les càrregues d'impència.

Aquestes lleis s'apliquen a la majoria de empresaris privats amb 15 o més empleats (20 o més sota la RA), així com a les entitats federals, estatals i del govern local. També cobreixen els sindicats, les agències d'ocupació, les agències d'ocupació i determinats tipus de treball conjunt de comissions de Treball.

Els drets a la feina

El lloc laboral és on molta gent passa la majoria de les seves hores de despertar, i la llei federal assegura que no es pot tractar injustament per culpa dels qui ets. Les característiques Protegida sota la llei federal inclouen raça, color, religió, sexe (incloent l'embaràs, orientació sexual i la identitat de gènere), origen nacional, 40 o més gran), discapacitat i informació genètica. Les lleis d' estat sovint afegeixen protecció per l' estat marital, estat dels veterans i més.

Hiring, promoció, i Teminació

La discriminació pot ocórrer en cada etapa de treball. Durant contractar, els empresaris no poden preguntar preguntes discriminatòries, rebutjar la vostra aplicació o imposar diferents requeriments basades en una característica protegida. Per exemple, un patró no pot rebutjar contractar un candidat qualificat a causa de la seva fe religiosa, ni poden requerir una aparença específica que afecta a la gent d' una certa raça.

Una vegada que esteu treballant, promocions, augments, tasques laborals i oportunitats d' entrenament s'han d'oferir sense considerar els trets protegits. Si us superen per una promoció malgrat el seu rendiment fort, i la persona ascendir és d' una altra demografia i menys qualificat, pot ser evidència de discriminació. De manera similar, les decisions d' acabament han de ser basades en motius de negoci legítims, no en una classe protegida.

També és il·legal respondre a un treballador per a pràctiques discriminatives o per a presentar una queixa, i la repulsió inclou disparar, desembarar-se, assetjar-se o acusar algú per afirmar els seus drets.

Accommocions raonables

Es requereix emmployers per proporcionar [[FLT: 0] un allotjament per a la traïció [[[FLT: 1] per als empleats amb discapacitats (en els treballs de l' ADA) i per a les excessives tècniques religioses (per al Títol VII). Un allotjament raonable és una modificació o un ajust de l' entorn de treball o de treball que permet realitzar les funcions essencials de la feina. Exemples d' incloure els horaris de treball modificats, els espais de treball accessibles, ajudar la tecnologia o permetre temps per als festius religiosos.

L'allotjament no ha d' imposar un [[FLT: 0] necessita dificultats [[[[FLT: 1] a l' empresa albumKumananant dificultats significades o despeses. Si una allotjament seria massa costosa o interrompiva, l' empresa pot proposar una alternativa. Teniu dret a sol· licitar un allotjament i per a comprometre' s en un procés interactiu amb el vostre patró per a trobar una solució adequada.

Fes servir el lloc Harasment

Harasment és una forma de discriminació que crea un entorn de treball hostil. Inclou una conducta desagradable basada en una característica protegida, com els slurs racials, els acudits ofensius, els avenços sexuals o el comportament dels comentaris. Per l'assetjament és prou il· legal, ha de ser prou greu o honest per crear un entorn novencial, hostil o ofensiu, o el seu resultat en una decisió d'ocupació adversa (com ser acomiadat).

Els supervisors i companys de treball poden ser els principals per a assetjament, els eficàcias són responsables de prevenir i tractar l'assetjament, incloent-hi l'acció correcta quan sàpiguen o en saben, si experimentes assetjament, hauries d'informar-lo al teu supervisor, HR o a través de qualsevol procés de queixa interna. Si l'empresa falla, potser hi haurà una reclamació legal.

Filir una explicació amb l'EOC

Si creieu que els vostres drets s' han violat a la feina, el primer pas és sovint omplir una càrrega amb [[FLT: 0] La Comissió d'ocupació ORITUT (EOECE) [[FLT: 1]. El primer pas és força a les lleis federal contra la discriminació de Steven. Generalment, teniu 180 dies de calendari des de la data de la discriminació presumpte al fitxer (retén a 300 dies si un estat o agència local força a una llei similar).

Podeu presentar una càrrega en persona a una oficina local EEC, per correu o per Internet mitjançant el portal públic EEC. L' EECC investigarà, i potser intenta la mediació o la conciliació. Si la causa raonable, pot presentar una demanda en nom vostre o publicar una carta de Revogtona per demandar a l' EECUC, permetent- vos d' arxivar una demanda privada. Hauríeu de mantenir els registres complets de tots els incidents, comunicacions i qualsevol evidència de discriminació.

Enllaç: [[FLT: 0EOC Lloc web oficial [[[[[FLT:]] i [[[FLT:]]] Com Fitxer una càrrega [[FLT:]]]].

Els drets a espais públics

Les protecció dels drets civils s'estenen molt més enllà de l' oficina. Els espais públics estan arrelats en els restaurants, hotels, teatres, botigues, transport públic, parcs i edificis del govern, l'OSYNUNhab ha d' estar oberts i accessibles a tots, sense discriminació. Aquestes protecció estan arrelades a la Llei Civils [[FLT: 0 TitleI[F: 1F: 01] (serves públics) i [FLT:] 2it III[FLT]]] (ordres de públic) de la Llei Civil dels Drets Civils, així com també les altres lleis d' ADA i d' altres lleis.

Accommocions públiques

Un allotjament públic és qualsevol negoci o instal·lació que està obert a la llei pública. La llei federal prohibeix aquestes entitats per discriminar la raça, el color, la religió, l'origen nacional, les discapacitat o (en molts casos) sexe. Per exemple, un restaurant no pot rebutjar el servei a algú per la seva raça, un hotel no pot negar una habitació a una persona amb discapacitat, i un supermercat no pot tractar els clients de manera diferent segons la seva religió.

Els negocis també han de fer modificacions raonables a les polítiques, pràctiques i procediments per acomodar persones amb discapacitats, a no ser que sigui necessari, fonamentalment alternés la naturalesa dels béns o serveis. Això inclou els animals de servei, proporcionant ajudes auxiliars com a intèrprets de llengües, i assegurant l' accessibilitat física on es pot fer una sensibilitat fàcilment.

Transportació i serveis públics

Totes les formes de transport públic gorgbuss, trens, metros, avions i transporta els serveis compartits de 2001- {@} han de ser accessibles a persones amb discapacitats i lliures de tractament discriminacional. Les [[FLT: 0]Departament de Transportació [[FLT: 1] supervisen el compliment de l' ADA per als sistemes de trànsit. Els passatgers no es poden negar ni es poden enviar a diferents tractaments basats en la raça, l' origen nacional o d' altres característiques protegides.

Els serveis estatals i locals (com ara la policia, els tribunals, les escoles i les agències de llicència) estan cobertes per títol II de la Llei de Drets Civils. Aquestes entitats han de proporcionar un accés igual i no poden distingir els programes o les activitats. Per exemple, una ciutat ha de garantir que la gent amb parcs discapacitats pugui accedir als parcs i als programes recreatius, i un departament de policia ha de proporcionar ajuda al llenguatge no-ationical altaveus.

Odia els Crims i Harasment en públic

Quan la discriminació s'influeix en la violència o les amenaces, pot constituir un crim d'odi. Les lleis del crim de l'odi en el nivell federal (com ara el [[FLT: 0]MatwShepard i James Per Jr. Odiitza la prevenció dels Crims [[FLT: 1]) fan que un crim provocarà que el seu consentiment corporal faci que el gigen les sancions, el color, la religió, l'origen nacional, la religió, el gènere, la identitat sexual, el gènere, la identitat de gènere, o la discapacitat. Molts estats també tenen les seves lleis d'odi a les que ofereixen sancions addicionals.

Harassment en espais públics que no s' eleva al nivell d' un crim d'odi pot ser organitzat sota lleis civils. Teniu dret a ser lliures d' un assetjament sever o persistent basat en una característica protegida mentre esteu emprant una instal· lació pública. Si experimenteu aquest assetjament, documenteu l' incident, informeu de la llei, i considereu la creació de la [[FLT:] Departament de la divisió dels Drets Civils[FLT:].

Filing a una pregunta Complient per la Discriminació d' espai públic

Si fas front a la discriminació en un allotjament públic o servei del govern, podeu presentar una queixa amb la [[FLT: 0] Departament de Justícia (DOJ) [[FLT: 1] o amb l' agència federal apropiada. La ADA també permet demandes privades cercant càrrecs d' ajuda i advocats sinactiu. Per a les afirmacions no ArthurADA, podeu presentar una queixa amb els drets DOJ RODI o el títol III de la Llei Civil.

Normalment, primer hauríeu de provar de resoldre el problema directament amb l' empresa o l' agència. Si falla, reuniu proves (receptes, fotos, noms de testimonis) i ompliu una queixa detallada en línia o per correu. El DOJ pot investigar i, si es troba una violació, us oferirà una demanda per imposar els vostres drets.

Enllaç: [[FLT: 0] Departament de la Divisió Civil pels Drets Civils [[FLT: 1] i [[FLT:]] ADA Complisió del port [[FLT: 3].

Estat i Protecció locals

La llei Federal estableix un sòl, no un sostre. Molts estats i locals han promulgat lleis que van més enllà de les protecció federal. Per exemple, alguns estats prohibits la discriminació basant- se en orientació sexual i identitat de gènere (ja estan cobertes sota discriminació sexual federal, però alguns estats els han fet explícitament). Altres protegeixen les discriminacions basades en la font d' ingressos, registre, de detenció o afiliació política. Les agències estatals sovint tenen plans de data límit més curtes, però poden oferir danys més importants, incloent danys més alts o la capacitat de buscar danys de paraules.

És savi comprovar les lleis del seu estat. Per exemple, la Llei d'ocupació de Califòrnia i Houting cobreix moltes classes addicionals i s'aplica a més petites empreses (5 o més empleats). De manera similar, la Llei de Drets Humans de Nova York és més àmplia i s' aplica a tots els empresaris, independentment de la mida.

Quan arxiva una càrrega amb l'ECEC, normalment està creuada el fitxer de jobing amb una agència d'ocupació o local (FEPA) per a conservar els seus drets sota la llei federal i de l'estat. Consulteu sempre amb un advocat que entengui l' interplay entre federal, estat i protecció locals.

Com a Declarar els drets

Sabent que la llei és un pas; l'acció és un pas dos. Aquí hi ha una llista pràctica per seguir si creus que els teus drets civils han estat violats:

  1. [[FLT: 0]Document tot. [[FLT: 1] Keep un diari detallat de dates, hores, ubicacions, gent involucrada, i el que s' ha dit o fet. Desa correus, missatges de text, missatges, missatges de veu, missatges i qualsevol paperassa rellevant.
  2. [[FLT: 0] Idention la característica protegida. [[[[FLT: 1] La llei requereix que l' maltractament estigui enllaçada a la vostra raça, discapacitat, gènere, etc. Si no esteu segur, un advocat pot ajudar a analitzar la situació.
  3. [[FLT: 0]Informa't internament. [[[FLT]] Si la violació es presenta a la feina, seguiu el procediment de queixa de l'empresa. En espais públics, notifiqui al gestor o al coordinador de Drets civils de l'agència.
  4. [[FLT: 0] File un càrrec o queixa. [[FLT: 1] Per a una feina, contacteu amb l' EEC o el vostre estat FEPA. Per a allotjaments públics, contacteu amb l' agència federal apropiada (com el Departament de Transports per a queixes del transport), o el vostre advocat general d'estat.
  5. [[FLT: 0] En vista de la comunicació. [[FLT: 1] Moltes agències ofereixen mediació com una manera de resoldre disputes sense il· luminació. Pot ser més ràpid i menys adversari.
  6. [[FLT: 0]Consult un advocat. [[[FLT:] Els casos dels drets civils poden ser complexos. Un advocat experimentat us pot aconsellar a la força de la vostra reclamació, terminis i solucions potencials. Molts advocats ofereixen consultes inicials lliures.

Si no podeu permetre un advocat, les organitzacions d'ajuda legals i grups de lucre com el [[FLT: 0ACLU [[FLT: 1] o el Projecte de Llei d'ocupació [[FLT:]] [[FLT:] pot ser capaç d' ajudar. Addicionalment, l' EEC i DOJ no executen els fitxers als seus serveis.

Recursos addicionals

A sota hi ha organitzacions clau i organitzacions que proporcionen orientació, forces i defensa:

  • [[FLT: 0] S'ha produït una comissió d'oportunitat d'ocupació (EEC) [[[FLT: 1]]]]]] aaa [[FLT: 2] eheoc.gogon[[FLT: 3]
  • [[FLT: 0] [partiment de la Divisió dels Drets Civils [[FLT: 1]]] [[FLT: 2] justice.gogogogov/ crt[ [FLT: 3]
  • [[FLT: 0ADA National Network [[[FLT]]] [[FLT:]]]]]] adata.org [[FLT: 3] (proveeix l' ajuda tècnica sobre els drets de discapacitat)
  • [[FLT: 0] AtThe AmericanLibres CivilLiberity La Unió (ACLALU) [[[FLT:]]] ]]]] [[FLT] aclu.org [[FLT: 3]] (relacions en il· luminació i educació pública)
  • [[FLT: 0] Projecte de Llei d'ocupació (NELP) [[[FLT: 1]]] [FLT: 2] nnp.org [[[FLT: 3]] (Se centra en els drets de workers print]
  • [[FLT: 0] El vostre estat els vostres drets humans [[FLT: 1]] Cerca per a aaa [State] Divisió de drets humans o similar

Els seus drets civils no són conceptes legals abstractes són protegicions diàries que permeten treballar, botiga, viatges i viure sense por de la discriminació. Els coneixen, els afirma i ajuden a construir una societat més estandarditzada per a tothom.