El Bill de Drets Humans en Context modern: Protegir individualment a la feina i a l'escola

El Bill de Drets Humans, interpretant les primeres deu modificacions a la Constitució dels Estats Units, és un pilar base de la llibertat americana. Ratificat el 1791, aquestes esmenes van ser originalment previstes com a una comprovació dels poders del govern federal acabat format. S' estableixen la protecció del nucli contra el govern sobrereach, salvant llibertats com ara el discurs, la religió i el dret a ser lliures de recerques poc raonables. Per a molt d' aquesta història nord-americana, aquestes garanteixen només accions per part del govern federal. No va ser fins que la ratificació de la catorzea Esmena en 1868 i el desenvolupament posterior del desenvolupament [FLT: [FLT] 0 incloent- se] =F1]] =1: la protecció d' aquests governs i la protecció local. Això no va ser aplicat fonamentalment en el procés d' anàlisi de les formes d' una estructura de treball d' alta, sobretot en matèria d' alt.

La base: Entorns d'Estat i d' entorn d' altitoris

Abans d' examinar els drets específics, és crític per entendre el concepte més important que governa l' aplicació del Bill de Drets Humans: l' Agència [[FLT: 0] S' ha d' executar Action Doctetrina [[FLT: 1]. La Constitució protegeix els individus de l' acció del govern, no des de l' acció privada. Això vol dir que una universitat pública o una agència del govern està vinculada per les Primer i 4 esmenas, però una corporació privada o una escola privada no és generalment. Aquesta distinció crea dos sistemes paral· lel· lel· lel· lel de drets públics i estudiants, en la protecció directa dels drets humans, la protecció dels treballadors, la protecció privada dels treballadors, sobretot per a la protecció dels treballadors i la protecció dels treballadors federals, la protecció dels seus drets humans, la protecció dels seus drets humans, la protecció dels treballadors, que sovint prohibeixen les relacions sexuals, mentre que no també prohibeixen la protecció d' una funció de la protecció dels drets d'una funció de la Unió.

Els vostres drets al lloc de treball

Públic contra el sector privat

El factor més immediat determinant els vostres drets constitucionals en el treball és si el vostre patró és el govern (aditat, estat o local) o una entitat privada. Els empleats del sector públic gaudeixen amb una gran protecció constitucional perquè el seu patró és l' estat. Els empleats del sector privat, per contra, estan generalment vinculats pels termes del contracte d' ocupació o per omissió de [[FLT:] -] vol dir:]. [FLT:]]]], que permet acabar la relació d' ocupació en qualsevol moment per cap motiu no prohibit per la llei. Aquesta diferència fonamental explica totes les formes de sota.

Llibertat de veu i associació

Per als empleats públics, la primera esmena ofereix una protecció robusta. El Tribunal Suprem va establir en [[FLT: 0] Picking v. Consell d' Educació [FLT: 196] que els empleats públics no "remolliguen els drets de la primera esmena que d' altra manera gaudirien com a ciutadans per comentar sobre d' interès públic." Per a determinar si el discurs està protegit, s' apliquen als tribunals [FLT:]] [FIpixingConnick[ FLT]. El primer discurs públic no implica una qüestió de preocupació pública. El segon, l' interès del govern ha de donar importància a l' interès de l' interès de l' interès de l' execució en l' eficàcia i evitar la seva eficàcia. En canvi, el procés [F4] [FTActx] [FT]. [FT] [F1]. El primer discurs ha d' , el qual significa que la protecció oficial del Tribunal d' Europol no pot fer que la protecció d' Europol no pot fer que la protecció d' Europol no és el treball.

Privadesa i la quarta esmena

La quarta esmena protegeix individus de recerques i convulsions inapropiades pel govern. En el lloc de treball públic, això significa que un empleat manté algunes expectatives raonables de privacitat a la seva oficina, a la taula, fitxers i comunicacions electròniques. En [[FLT: 0O' n] v. Otega[[[FLT: 198], el Tribunal Suprem manté algunes expectativa de recerca d' un patró de recerca per part de l' oficina, directori, fitxers i comunicacions electròniques. En la recerca relacionada amb un propòsit no funcional (pex;, per a recuperar un fitxer) o un investigador de recerca relacionat amb la seva informació errònia, ha de ser establert raonable en el seu àmbit i la recerca. En el seu patró públic [CLT] [CItainment s' ha enviat a la protecció de missatges que han enviat a través d' un sistema de treball privat (pex;, la protecció de l' oficina). [CIUtainment, la protecció de l' oficina ha enviat a través d' oficina. [C], la qual s' ha enviat a través d' ha enviat a través d' oficina de la protecció de l' oficina (pex;, la protecció de treball), la protecció de

Procés de venciment i interessos de propietats

La Cinquena i 14è esmenas garanteix que el govern no pot privat una persona de vida, llibertat o propietat sense causa de procés de llei. Per als empleats públics, aquesta protecció no pot fer referència sobre si l' empleament té una certa protecció de l' interès [[FLT:]]] [[[FLT:]]]]] al seu treball. Una propietat s' interessa per llei, regles de servei civils o un contracte que requereix de remetre. Si un empleat públic té un interès en què es pot aplicar a certes instàncies de treball abans de l' última instància, incloent- hi una explicació de l' estat i una oportunitat significativa de respondre. [FLT] 0: Consell d' Educació de la seva petició. [FMol· lació] [FLT], també es fa que el Tribunal d' un post- 12), si no és més formal, el seu govern s' escolta els seus treballadors. [FFFFFFritegration [FFT] i també és una petició d' interès en la protecció oficial de la seva població.

Protecció contra Discriminació

La mateixa protecció de la jove Esmena del Clause prohibeix als empresaris del govern que es descrivien a la raça, gènere, origen nacional o d' altres classificacions arbitràries. Els tribunals s' apliquen diferents nivells d' anàlisi: [[FLT: 0] stricte control de l' anàlisi [[FLT: 1]] per a la raça i l' origen nacional, [[[[FLT:]]], o d' altres classificacions arbitràries. Els tribunals s' apliquen a diferents nivells d' anàlisi: [FLT:]]] Per a la majoria de classificació dels treballadors privats, la protecció primària de l' avinguda federal. El títol del 1964 de la Llei de discriminació, prohibeixen el gènere, la religió, el sexe i l' origen nacional. Les fonts d' arc amb drets d' arc (FADA) requereix una discriminació de baixa de baixa de baixa de baixa (A). Aquestes principals i les principals accions de l' avinguda. Aquestes són les principals per a les principals generacions de l' antiguitat).

Els teus drets al sistema educatiu

Paraula d' estudiant i expressió

El Tribunal Suprem ha mantingut amb claredat que els estudiants no "reden els seus drets constitucionals a la llibertat d'expressió o expressió a la porta de l' escola." En el cas de referència [[FLT: 0] Tinker v. Despines Independental Districte de l' escola [[FLT: 1], el Tribunal va governar que els estudiants poden portar les Mactes negres a protestar a la guerra del Vietnam durant el temps que la seva expressió no era "matial i substancialment interferida amb operacions. Aquest estàndard protegeix un ampli interval d' expressions d' activisme, des de la recerca artística. Tanmateix, el Tribunal ha reconegut diverses excepcions. Es poden restringir o vulgars tecles d' imatge del districte [FLT]:Be]. No. No.

Cerca i Seibure a les escoles

Els funcionaris de les escoles són actors del govern i han d' complir amb la 4na Esmena. Tot i això, el Tribunal Suprem ha concedit a les organitzacions de l' escola la latitud significant per mantenir l' ordre i seguretat. En comptes d' això, els funcionaris d' escola necessiten la sospita [FLT:] que un estudiant ha violat una llei específica, l' artic no és apropiat en el context de l' escola. A més, els funcionaris d' escola necessiten [F2:] La sospita [FLT]]]] que ha estat examinada a l' escola [FLT] i la qual ha estat examinada a l' època de cerca de l' estudiant [Frus]. Aquesta sospita ha de ser basada en les dades específiques de l' escola, no ser considerada opcional de l' estudiant. Addicionalment, la recerca [Fr] [Frun dels objectius no ha de ser obligatori a l' objecte de cerca de l' escola [Fr] i [Frunda] [Frun dels objectius no ser necessari] [Frun dels objectius de l' estudiant de l' estudiant de recerca de l' estudiant de l' estudiant de l' escola [Fruni

Procés de venciment i protecció igual per als estudiants

Els estudiants que s'enfronten a la suspensió o expulsió tenen dret a causa de la protecció del procés. En [[FLT: 0]Gos v. Lopez[FLT: 175], el Tribunal Suprem va celebrar que els estudiants s'enfronten a una suspensió de 10 dies a la protecció del procés s' han de donar o escriure els càrrecs i una oportunitat per explicar el seu costat de la història. Aquesta audiència pot ser molt informal i ha de passar abans que la suspensió tingui efecte, a menys que una emergència. Per a una afirmació més llarga o expuls, es requereix més procediments formals, incloent una notificació de càrrecs, una oportunitat per presentar testimonis i una declaració d' informació, i escoltar una decisió abans d' una decisió explicada.

La mateixa Protecció Clause també protegeix els estudiants de la discriminació. [FLT: 0] v. Consell d' Educació [[FLT: 1954] continua sent el cas d' educació més significatiu en la història nord-americana, tenint en compte que la segregació racial a les escoles públiques està inherentment desigual. Avui, els problemes de protecció semblants a les escoles inclouen desparitats en índex de disciplina, accés avançat a treball i tractament de l' oficina delQ LGBT+. El Departament de l' Agència d' Educació pels Drets Civils (OCR) força al títol IX de les esmenacions de 1972, que prohibeixen la discriminació de sexe amb els programes educatius i activitats federals.

Llibertat religiosa a les escoles

La primera esmena ha d' ajustar Clause i Free Excise Clause crear un equilibri complex pel que fa a les escoles. Les escoles no poden promoure ni donar suport a cap religió en particular, però han d'encaixar les creences religioses dels estudiants. Els estudiants tenen dret a resar individualment o en grups, mentre no interrompi i no coaceix altres persones a participar. En [[FLT: 0]] v. Bremerton School (21: districte privat), el Tribunal Suprem va governar que un entrenador públic de futbol d'institut havia de resar al camp després de que els seus interessos no tenen a l' escola que no supercendeixen la violació de Claus no va superar l' ensenyament. El títol personal d' una expressió privada. També requereix que els treballadors de les pràctiques de les organitzacions de l'escola siguin importants, fins que causin els treballadors religiosos i les seves dificultats.

Protecció de claus del Bill dels Drets: Un aspecte de l' profund

Llibertat de veu

La primera modificació de la llibertat d' esmena és el motor de la societat democràtica. En el context de la feina i l' escola, protegeix la capacitat de criticar l' autoritat, participar en el discurs cívic i expressar la identitat d' una. De tota manera, aquest dret no és absolut. En ambdós valors, el discurs que constitueix amenaces reals, incitant a l' acció imminent sense dret, o la difamació no està protegida. Per als estudiants, el [FLT:] 0 en el discurs cívic [FLT:] permet d' entendre l' interès fonamental per a aquestes zones. Per als empleats, el públic [FLT: [FLT]] [FLT]]] [F3: l' ajust de prova en els interessos relacionats amb aquest assumpte.

El dret a la privadesa

La Constitució no menciona explícitament un dret general a la privacitat, però el Tribunal Suprem ha reconegut que una "penumra" dels drets d'emanència dels drets de la Primera, el tercer, la Cinquena i les novenques d' esmenas creen una zona d'autonomia personal. En el treball i l' escola, l' aspecte més tangible d' aquesta dreta és la 4 esmena contra les recerques poc raonables. Tot i això, la privacitat també inclou el dret a controlar informació personal, el dret a prendre decisions íntimes, i el dret a ser lliure de les lleis de vigilància. Les lleis estatals estan adreçant cada vegada més a aquests temes, amb alguns estats no governamentals que demanen accés als treballadors personals i als altres comptes dels mitjans socials i als altres limita la biomètrics a les escoles.

Protecció contra la discriminació (Infèric)

La mateixa protecció de la coma esmena del Clause és la fundació constitucional de la llei contra la no discriminació. Aquest ordena que cap estat "encontribuïrà a qualsevol persona dins de la seva jurisdicció la igualtat de les lleis." Els tribunals s'apliquen un control estricte a les lleis o accions que comprimeixen segons la raça, l' origen nacional o la religió, requerint que el govern mostri un interès convincent i que l' acció està especialment adaptat a aconseguir aquest interès. L' anàlisi intermàtrical s' aplica a la classificació de gènere, requerint un interès important i un únic mitjà específic del govern. Això és un valor constitucional que es correspon a les formes de retorn per a les utades federals com el títol VIIX, Títol de la IX, IX, el títol ADA, que s'ampliqui a aquests principis privats i els actors específics de les forces.

Procés de venciment de la llei

El procés de venciment és la garantia constitucional de la justícia. El procés de la Proclència demana a quins procediments es requereixen abans que el govern pugui privat d' una persona de vida, llibertat o propietat. Per als estudiants que s' enfrontin de suspensió, això significa que s' asseguren i s' escolta. Per als empleats públics, el procés de propietat es refereixi a l' oportunitat de preterminació. El procés substantiu demana si el govern té una raó suficient per a prendre una acció en particular, protegir els drets fonamentals com a matrimoni, la família i l'autonomia corporal. Aquesta única estructura doble de processos per motius de procés assegura que l' acció del govern sigui tan discipment justa com discernament i retitucional.

Pass de tàctica a Assert Els drets

  • [[FLT: 0] Document Tot: [[[FLT: 1]] No teniu escrit un registre de converses rellevants, correus electrònics i accions preses per funcionaris empresaris o d' escola. La documentació detallada és crítica per a construir un cas creïble.
  • [FLT: 0] Destineu les polítiques: [[[FLT: 1] employ Manuals, codis d'estudiants de conducta, i polítiques institucionals sovint contenen drets crucials i mecanismes d'informe. Familiar-vos amb aquests documents.
  • [[FLT: 0] A l'informe internament: [[[FLT:]] La majoria d'aquestes institucions tenen procediments interns o informes de discriminació, assetjament o violacions de política. L' ús d' aquests procediments és sovint un prerequita per a l' acció legal.
  • [FLT: 0] Vegeu l'aconsell legal [[[FLT:]] Si creieu que els vostres drets han estat violats, consulteu amb un advocat que s'especialitzà en la llei d'ocupació, de drets educatius o de drets civils. Moltes organitzacions, com la Comissió d'ocupació Igualament d'ocupació (EOC) i la Unió Civil American Libers (ACLU), proporcionen recursos i orientació.
  • [[FLT: 0] File una càrrega: [[[FLT: 1] Per a les discriminació diu que el títol VII, l' ADA, o la RA, s' ha d' presentar un càrrec amb l'agència d'ocupació eEOC o una agència d'ocupació justa abans d' enviar una demanda. Les línies mortes s' apliquen, sovint 180 o 300 dies des de la data de la violació.

Conclusió

El Bill de Drets Humans no és un relíqui històric estàtic, sinó un marc viu que evoluciona a través de la interpretació judicial i l'acció legislativa. Els seus principis s'eixen el teixit de la nostra vida institucional, en forma el balanç de poder entre individus i autoritat. Entenent com aquestes antigues protecció s' adapten als contexts únics del treball i els ciutadans escolars, els empleats i els estudiants es fan realitat aquests entorns. Mentre que l' estat Actionine limita l' aplicació directa de la Constitució a actors, els robustos i els estats estatals s' estén molts dels mateixos principis al sector privat. No obstant això, els informa sobre aquests mecanismes de protecció i els imposa la manera de garantir que els drets d' Amèrica estiguin vius.