La discriminació a l'edat continua sent un problema persistent en molts llocs de treball, que afecta no només als treballadors més antics, sinó també als treballadors més joves. Quan es passa per una promoció, es va posar en una reducció sospitosament objectiva a la força, o va mostrar per influir en comentaris sobre la vostra edat, l' impacte pot ser devastador a la teva carrera i el teu sentit d' auto-worth. Afortunadament, les lleis federals i les lleis estatals proporcionen remeis legals poderosos per a les víctimes de la discriminació. Entenen aquests remeis és el primer pas per a protegir els drets i mantenir les regles de control. Aquest article proporciona un ampli nombre d' opcions disponibles, els procediments que heu de seguir i fer un cas fort.

S' estan avaluant les lleis de descriminació de l'edat

La pedra angular de la llei de discriminació a l'edat federal és la Llei [[FLT: 0] Age Discrició d'ocupació de 1967 (FLT: 1]. Aquesta organització de referència protegeix els individus que tenen 40 anys de discriminació d'edat o més antiga basada en l'edat. El diàlegA s' aplica a les empreses privades amb 20 o més empleats, així com a l' estat i els governs locals, les agències d'ocupació i les organitzacions de treball. Inclou un ampli ventall d' pràctiques laborals, contractacions, processos, promoció, compensació, assignació, assignació, feina, beneficis, i qualsevol altra condició d'ocupació.

La RA també prohibeix un assetjament basat en l'edat, com els acudits ofensiu, els dics, o comentaris que creen un entorn de treball hostil. La returació també està prohibida: un patró no pot castigar-te per a presentar una discriminació, participar en una investigació, o en pràctiques discriminatives.

Mentre que la CADA és la llei federal principal, no és l'única protecció disponible. Molts estats tenen els seus propis atacs contra la discriminació antiText- xocrateica que ofereixen protecció més àmplia. Algunes lleis estatals cobreixen tots els empleats independentment de l' edat (no només els que tenen més de 40), apliquen a empresaris més petits que el llindar A, o proporcionen solucions addicionals com a falta de danys no relacionats amb la discriminació de la població de la població. Per exemple, la Llei d' apòstia de Califòrnia i l' ocupació (FHA) ofereix protecció extensa i permet danys sota certes circumstàncies. De manera similar, nous observatoris de Nova York protegeixen els treballadors humans de qualsevol edat de la discriminació de la seva jurisdicció. És crític per comprovar les lleis de l' estat perquè poden superar els seus remeis amb els mitjans federals o els que es poden superar.

A més, la Llei de Protecció de l'AAADU va ser reforçat per les accions d'ajuda [[FLT: 0] DNOVODONO (WOBPA) del 1990[FLT: 1], que s' ha de donar com a mínim la discriminació basada en l'edat en els plans d' empleats és il· legal a no ser justificada per les diferències de cost significatius. L' OWBPA també estableix els requisits estrictes per a la RA de la RADA en acords de reproducció o dels incentius anteriors. Si un patró demana que signeu un wigron, heu de ser donat com a mínim 21 dies per a considerar- lo (45 dies per a la creació de grups) i 7 dies per a la vostra signatura. El vostre error és invàlid per a complir aquests requeriments.

Quan un patró viola la llei d'estat iàloga, les víctimes tenen dret a un ventall de remeis dissenyades per fer-los una discriminació en el futur complet i desterir. Aquests remeis es poden categoritzar àmpliament en tres camins: acció administrativa amb l' EEC, una demanda privada i tipus específics de compensació.

Cobrim una càrrega amb la Comissió d'Ors d'Oracions d'ocupació Igual d'ocupació (EOC)

Abans de poder presentar una demanda sota el CADA en un tribunal federal, vostè [[FLT: 0] ha de ser [[[[FLT: 1] primer fitxer de discriminació amb l' EECC. Això és una prerecilació administrativa obligatòria. L' EC és l' agència federal responsable de la realització de les lleis de la Llei de discriminació i d' altres lleis laboral. El procés comença enviant un formulari signat, ja sigui per correu en línia o en persona en un camp EEOC. L' EEOC notificarà aleshores el vostre patró i una investigació.

Timing és crític. Teniu [[FLT: 0] Els dies de calendari180 [[[[FLT: 1]] de la data de l' suposat acte discriminacional per a filer una càrrega amb els estats EEOC. De tota manera, en els estats que tenen la seva pròpia llei contracriminació contra el CONRiscric i una agència d' estat (anomenat estat de l' identificador de l' XULT), el termini s' ampliarà a [FLT: 25 dies [FDH:]. Exemples de postular els estats inclosos Califòrnia, Nova York, Texas i Illinois. Si us trobeu a faltar aquests terminis, podeu perdre el dret a una petició permanent.

Durant la investigació EECC, es pot demanar als dos costats que proporcionin proves, documents i testimonis. El EEC també pot intentar facilitar una resolució a través de mitjans de comunicació. Si la EEC troba una causa raonable de la discriminació es creui, intentarà conciliar amb l' amo per tal d' obtenir una resolució voluntària. Si no funciona, el problema EECOC pot enviar un fitxer de demanda en nom vostre. Més comunament, l' ESOC emetrà [[ FLT: 0]] a la lletra de l' Optud[ FLT], la qual us dóna l' autorització a un fitxer de demanda federal en el vostre tribunal. Heu de demanar en el vostre fitxer de la vostra declaració [FLT] 10 dies: 90].

Si rebeu una carta de dret a Sue de l'EEC, o si es passa 180 dies des que heu presentat la càrrega i l'EECC no ha completat la investigació (que sigui abans), podeu procedir a cort federal. Les lleis que es tracten abans d'un jurat, que pot ser útil per als plandifisos perquè els juries poden ser favorables a les discriminacions.

La seva queixa hauria de detallar les accions discriminatòries, com van violar el CAD i el mal que va patir.

En algunes circumstàncies, també podeu portar una acció [[FLT: 0] classe [[[[FLT: 1]] demanda sota el RAA. De tota manera, a diferència de molts altres tipus de discriminació, les accions de classe RA requereix que cada tipus de lletra es faci servir per a ppyp a level a manera d' afegir- se a la demanda. Això és diferent de les 23 accions de la classe de regla on s' han de optar per una classe. Si esteu considerant que és especialment important treballar amb un advocat experimentat.

Cercar compensacions i danys

Si prevals en la teva discriminació a l'edat, el tribunal pot premiar una varietat de remeis:

  • [[FLT: 0] Reventera: [[[[FLT]] Aquest és el sou, sou i beneficis que us hauríeu guanyat de la data de l' acte discriminatori fins a la data de judici, menys a qualsevol guany provisional. Els pagaments enrere inclouen bons, comissions, augments, beneficis i altres marginals. L' empresa també es pot necessitar per pagar interès en pagar.
  • [FLT: 0] Front Pay: [[[FLT]] En casos on reformi el reformation no és viable (per exemple, si el treball s' ha tornat massa hostil o simplement l' empresa no pot confiar en tractar-vos amb força), la cort pot pagar primer a la versió de la cerca dels guanys per un període raonable fins que no trobeu una ocupació. El Front es calcula basa en els guanys esperats, mitigada per qualsevol salari que guanyeu d' una nova feina.
  • [FLT: 0] [Reentege: [[[FLT] El tribunal pot ordenar que l' master et doni la feina antiga o el lloc on es troba en una posició similar. La reparació és un remei preferit però no sempre és pràctic. És més comú en casos de baixa sense resoldre on la relació de treball no ha estat danyada irreparable.
  • [[FLT: 0]] Spanyades de Damed: [[[FLT:]] sota la RA, si la violació de l'empresa, ha estat [[FLT: 2]] willful [[FLT: 3]]]) que sabia que la seva conducta era il· legal o mostra un menyspreu per la llei, el Tribunal de llei, CONTINDUDUD pot premiar danys igual a la quantitat d'esquena. Això duplica efectivament la vostra recuperació econòmica.
  • [[FLT: 0] Compensages per a Distres emocionals: [[[FLT: 1] Al contrari que les afirmacions sota el títol VII (tramp, sexe, religió), el shapeA fa [[FLT:] no] [[[FLT: 3] permet danys per a problemes emocionals, dolor i problemes, o problemes. Això és una limitació significativa. De tota manera, si el cas és portat sota un estat que permet aquest permís de llei, pot ser capaç de recuperar- los. De manera similar, no podeu recuperar- lo sota el dany RA, encara que alguns estats ho permeten.
  • [[FLT: 0] Attorneys[Attorneys Fees i costs: [[[[FLT:]]] Si guanyeu, el tribunal segurament demanarà que l'empresa pagui els vostres honoraris i costos raonables. Això és crític perquè la tasca il· luminació pot ser cara, i aquesta disposició ajuda al nivell de joc.
  • [[FLT: 0] Alimentació legislativa: [[[FLT] El tribunal pot ordenar que l'empresa aturi les pràctiques discriminatòries, implementar noves polítiques, proporcionar entrenament, o publicar declaracions sobre els drets dels empleats.

Perquè la CADA no proporciona danys compensitius o de burla, les víctimes sovint troben que la seva recuperació està limitada a menys que també puguin demostrar que la llei estatal ho fa. Per exemple, en estats com Califòrnia, la Llei d'ocupació i Housant il·limitats per danys emocionals i danys de opressió, frau o malícia. És un motiu potent per incloure les lleis d' estat sempre que sigui possible.

Protecciós addicionals i ampliacions

Estat i lleis locals

Com ja no es veu, les lleis estatals poden omplir els forats que queden per la CADA. Molts estats tenen lleis que reflecteixen la Llei RA, però que s' apliquen amb menys de 20 empleats, protegeixen els treballadors sota 40 anys, o permeten danys més amplis. Algunes persones, com Nova York, tenen les seves lleis de drets humans que són fins i tot més amigables. Per exemple, la Llei Humana de Nova York prohibeix discriminació contra qualsevol persona de 18 anys o més antic, i permet danys compenitius i danys socials, així com les sancions civils. Quan construeix el cas, la major part d' avantatge considera la jurisdicció.

Contractors federals i destinataris dels fons federals

Els organitzadors federals que contracten amb el govern federal o reben assistència financera als requisits addicionals. Per ordre executiva 1246, els contractistas federals amb 50 o més empleats i contractes sobre 50.000 dòlars no han de discriminar basant- se en l' edat i han de prendre mesures positives per a fer servir i avançar treballadors antics. L' oficina dels programes de classificació Federals (FP) força a aquestes obligacions. Les víctimes poden presentar- se una queixa amb el PCC, que pot dur a terme les audicions i imposar sancions, incloent- hi el seu progrés a partir de contractes futures.

Consideracions internacionals i multinacionals

Si treballes per a una companyia multinacional o són ciutadans d'Amèrica que treballen a l'estranger, els iSUDA poden ser complicats. El ciutadà de la UE normalment s'aplica als Estats Units a la venda d'Amèrica en països estrangers, a menys que el compliment de la llei del país de la màquina. D' altra manera, les empreses estrangeres han de complir amb el "FA." Si esteu treballant a l'estranger, és essencial consultar un advocat que s'especialitzi en la llei internacional.

Com ha de ser que la força de la vostra edat descriminació

La discriminació a l'edat requereix de proves. La càrrega és inicialment a vosaltres per mostrar que l'edat era un factor de Bertoniadetermin, a l'empresa, REDUTE REDONS, però per a la vostra edat, l'acció adversa no hauria succeït. Per enfortir la vostra petició, considereu les següents passes:

  • [[FLT: 0] Document Tot: [[[FLT: 1] Desa els correus, revisions, memos, i qualsevol comunicació escrita que mostri comentaris amb l' edat finit o tractament diferent. Mantingueu un diari detallat dels incidents, incloent dates, hores, testimonis i comentaris específics. Si esteu sotmesos a bromes o slurs, tingueu- los immediatament en compte.
  • [[FLT: 0] identificar els comparadors: [[[[FLT:]] Cerca col·legues més joves però similars (sura igual, el mateix nivell de rendiment, el mateix supervisor) i que van ser tractats més favorablement. Per exemple, si us van deixar mentre un jove empleat amb menys experiència es va conservar, és una prova forta de discriminació.
  • [[FLT: 0] Preserve Records de rendiment: [[[[FLT]]] Si el vostre patró comença de sobte a criticar el rendiment just abans d'una final, això pot ser pretext per a la discriminació. Mantingueu còpies de les avaluacions positives, premis i distinció.
  • [[FLT: 0] Idendentify Witnesss: [[[FLT:] CoOSTOS Els treballadors que han sentit ser declaracions discriminatives o que han experimentat un tractament similar pot ser testimonis crucials. Tingueu present que alguns poden ser reticents per a ser temors de represàlia, però el seu testimoni es pot forçar a realitzar una demanda o investigació EEOC.
  • [[FLT: 0] No signin res sense l' adquisició legal: [[[[FLT:]] Si el vostre patró ofereix un acord de indemnització o us demana que signeu una versió de les declaracions, no la signeu sense un advocat. L' OWBPA requereix consultes específiques i espera períodes per a wivers vàlids. La signatura pot perdre els seus drets.
  • [[FLT: 0] Fitxer Pregunta: [[[FLT:] Les dates límit per a la seva sol· licitud són estrictes. No espereu. Fins i tot si no esteu segur de si teniu una petició, un fitxer de càrrega per a conservar els vostres drets. Sempre podeu retirar- lo més tard si la situació resol.

Trobar i treballar amb un advocat d'ocupació

Els casos de discriminació a l'edat són complexos. Un advocat experimentat us pot ajudar a avaluar la força de la vostra petició, a navegar pels procediments EECC, i desenvolupar una estratègia d' infraocupació. La majoria d' advocats de feina ofereixen consultes inicials i treball en una tarifa de contingència (manen que només es paguen si guanyeu). Per a trobar un advocat qualificat, podeu usar recursos com l' RA [FLT: 0 DIR; RATUDUL (NELA) [FLA:] o el vostre advocat de barra d' associació.

Quan es reunirà amb un advocat, porti tota la teva documentació i prepara't per discutir la línia temporal dels esdeveniments, els noms de la gent rellevant i qualsevol prova que hàgiu recollit. Pregunta- ho sobre l' experiment d'advocat dels $250 amb casos de discriminació, la seva estructura de quota i la seva avaluació del seu cas.

Conclusió

Les víctimes tenen solucions legals robustes sota les lleis de la àcia i l'estat, que van des de darrere els danys líquids i els esforços no només són injustos. El procés pot ser impressionant, especialment quan ja esteu tractant amb l'estrès emocional i financera de la discriminació, sinó que no l' heu de fer front a la seva única llei. En entendre els drets de reunió, les proves límit de reunió, i buscar consell legal, podeu mantenir el vostre patró i obtenir la justícia responsable. Si creieu que heu estat discriminada per la vostra edat, pren l' acció avui en dia.