El rol de Rajya Sabha en la resistencia Laborista

L'Índia agost ençà és bival· lad, amb el "Lik Sabha" com la casa baixa i la Raja Sabha com a casa superior. Mentre que les dues cases participen en la presa de lleis, la Raja Sabha té una posició diferent com a càmera de revisió, sobretot quan es tracta de la legislació social complexa com ara les lleis laborals i els drets de l' treball. A causa de que els membres de Rajya Sabha són elegits per les legisladors estatals (amb un nombre limitat de nominades per l' experiència del president), la casa porta una perspectiva federal i el domini legislatiu. Això significa que la composició de les factures que sovint tenen un impacte diferent i els estats ficistes i la segona capa que poden identificar les conseqüències no obligatòries, els desequilibris, o la protecció regional.

La Constitució de l' Índia intenta fer les lleis relacionades amb la llista recurrent, de manera que tant en les lleis com sobre temes relacionats amb el Consecutiva, el Parlament com l' estat poden aprovar les lleis. De tota manera, quan es proposa la legislació central, ha de passar tant L' Lik Sabha com en Raja Sabha. El paper de Raja Sabhajums no és simplement necessari; pot retardar, modificar o rebutjar, i fins i tot rebutjar les lleis, forçant la Llei Likja ho reconsiderar. Aquesta funció de selecció i les seves restriccions especials assegura que no s' han accelerat a través de la reportació de lliure de lliure lectura. Per exemple, la unió recent de 29 lleis centrals a 4 codis de treball a les principals lleis de Codipolit, Relacions Social, el Codi Social, i la seguretat, el codi de la protecció de la Unió Europea, i les relacions amb els treballadors de la Unió Europea, el codi de la protecció de la Unió Europea, el codi de la Unió Europea, i les sancions de la protecció de la Unió Europea, el codi de la Unió Europea, i les sancions de la protecció de la Unió Europea, etc.

Més enllà dels debats de terra, les associacions de la indústria, els experts legals i els funcionaris del govern. Els seus informes sovint es converteixen en la impressió blava per a la legislació de Remarcació sobre el Comitè de Treball i ordre, que va dur a terme un control mínim de salaris i la inclusió d'un pis. De manera similar, el comitè de treball va empènyer el codi de les disposicions més altes durant hores de treball, i les recomanacions del codi de seguretat. Aquest comitè de treball afegeix un examen de capes expert en què els seus drets de sous i els seus debats de la Unió Europea. De manera similar, el comitè sobre la seguretat laboral, pot proporcionar debats més importants i de la seva ajuda.

Contribucions de tecles als drets dels treballadors a través de les lleis de la terra

La influència de Rajya Sabha, pot seguir entre diverses lleis de treball que defineixen drets de l'idioma modern a l'Índia. Mentre que el Lik Sabha sovint té crèdit per a la legislació progressista, la casa superior ha refinat diverses lleis per a fer-los més inclusius i forçables.

Llei de Wage mínima, 1948

Tot i que va passar abans que la Constitució arribés a l'efecte, la Llei Mínima Wages va ser modificada diverses vegades amb dades significatives de la adquisició de Rajaya Sabha. Durant els debats dels anys 1950 i 60, Rajya Sabha membres de les forces agrícoles va argumentar que es basava en la cobertura de la població agrícola, els treballadors i treballadors locals de sectors no organitzats. La casa també va empènyer revisions periòdics respecte als índexs de cost de la integració. Com a resultat, la Llei requereix tant de l' estat com als governs centrals per revisar els salaris mínims cada cinc anys, les disposicions amb una assignació de variable estimada. Sense la Rajya Sabhas is ins ins [FLT] [0:]]], molts treballadors han vist realment el seu sou d' erosió.

Llei de factories, 1948

Les fàsies estableixen els estàndards per a la seguretat, la salut, el benestar, les hores de treball en unitats de fabricació. Quan les esmenes es proposaven als anys 80 per a relaxar les regles de forma extra i augmentar el llindar per a la definició de l' factor grifyru, el procés de la ciutat Rajya Sabha empenyà. Els membres va citar convencions i testimonis de les empreses de treballadors de manera segura. La casa superior va insistir en mantenir la seguretat de 48 hores setmanal i mandatada per a les fàbriques de treball més de 100 treballadors. També va afegir disposicions de crecche i les sales separades per a treballadors, reconeixent que el treball [FLT] [FIULT] 0 i la dignitat [FLT]]. Aquestes modificacions no van ser obligatòries per part de fons de medicaments i treballadors socials.

Employes providedals i Llei de Provisions Miscel· lània, 1952

Aquesta llei va establir el fons obligatori (PF) per als treballadors salaris. La Rajya Sabha va jugar un paper crític en expandir la cobertura dels treballadors industrials als empleats dels empleats de les instal· lacions amb 20 o més persones. Durant els anys 60 i 1970s, la casa debatà si incloure tots els epislografíes, independentment del sostre dels drets, i finalment va empènyer per eliminar el sou per la responibilitat (que més tard el Tribunal Suprem ha amagat el sistema de seguretat [FE: 30 many, Penehee, 1995 [F1: acumulació, que es podia mantenir durant els anys més temps per a la pensió mensual. L' elevada per a la seguretat de l' RIA, que s' ha fet amb el procés de seguretat social de 60 milions de seguretat de l' princt per a les nacions socials i que ha desenvolupat el sistema de seguretat de seguretat de l' prinvà.

Llei industrial Disputat, 1947

Potser cap llei laboral ha considerat tant debat com la Llei Industrial Disputes. La Llei governa es queda sense resoldre, retunciament i el tancament dels establiments industrials. Als anys 70, quan el govern intentava dilute capítol V-B (que requereix permís del govern per a les fàbriques amb més de 100 treballadors), diversos membres de Raja Sabha, incloent-hi un rel' oposició de la unió de canvi de l' ordre de l' oposició. Ells van argumentar que sense protecció, en fàbriques grans encara no es manifesten. L'esmena va retirar més tard a l' any 2020, Raj Sabya va debatir les relacions industrials, que van substituir el Codi i aquesta llei. La llei va empènyer amb èxit per a una disposició de diversos dies abans que un procés de la protecció de l'atur de 14 empreses, i que el cas de la protecció [FLT].

esmenacions i daques: Un cop d'ull més a prop a codisborista recents

Els quatre codis de treball van passar entre 2019 i 2020 representen el més ampli de les lleis d'obra central a l'Índia. El paper de Rajya Sabha 255. 255. 255. 255. L' origen de l' oficina en forma d' aquests codis és insocitiu. Quan s' introdueixen el Codi de Whears Bill i el 1920 representa el Comitè d' objecte de la població central de les lleis d'ocupació a l' Índia. La funció de Rajya SabhaDUBUBUBIBUBUBUBIBI, el qual s' anomena "RIGIG," el Comitè de Rajaya Sabha a favor de la gestió de laborada, un codi de revisió de la qual requereix que s' hagi establert el sòl, cada cinc anys, durant el debat que s' insereixi amb èxit.

El Codi de Seguretat Social va fer encara més control. Inicialment, cobreix els treballadors organitzats. Rajya Sabha membres va assenyalar que el 93% de la població de l' Índia, que el sector no està en el sector de l'Antencial, incloent els treballadors del concert, els treballadors de construcció, ajuda domèstica i proveïdors de carrer. La casa va exigir un capítol dedicat a treballadors no organitzats, que requereix el govern (pex;, Zber) col·laborava directament a un nou Fons de Seguretat. Aquest és el resultat d' un dels treballadors socials que van mencionar els treballadors de la plataforma.

La seguretat laboral, Salut i les Condicions de treball, el Codi OSH (GOS Code), va ser refinada de manera similar. El projecte de llei original permet a contractar treballadors de dones a la nit, va proporcionar a l'empresa assegurar- se de seguretat. El Rajya Sabha va afegir un requisit per a un comitè obligatori INCLOu de l' ordre de l' ordre d' absolència sexual i als serveis de descans i d' aigua potable. També va expandir definicions de treball de OntocrelCotxTA, per tal d' incloure els treballadors en qualsevol agència, evita que les empreses proven la responsabilitat usant múltiples intermediaris. Els intents de casa rebutjat l' augmenten el límit setmanal de treball de 48 hores de la salut a 60 i la seguretat. En comptes d' això, un mandat [CILT] ha pagat de 8: 0 hores de treball amb una taxa de treball normal [11].

Impacte sobre els drets dels Treballadors: els límits del cursor

L'efecte acumulatiu de les intervencions Raja Sabha 2001- 2003 és un cos de llei laboral que és més equilibrat, treballador i sensible als grups vulnerables. Permet els astrònoms examinar les cinc àrees clau llistades en l' article original amb proves expandides.

  • [FLT: 0] Exigències de seguretat [[[FLT: 1]: Més enllà de la Llei Factories, la Llei Rajya Sabha va reforçar l'edifici i altres treballadors de construcció, el 1996, mitjançant l'entrenament de seguretat, l'equip protector, l'assegurança per als treballadors de construcció. També va empènyer per a la inclusió de les malalties de ocupació de l' OSH, requerint informar dels casos de silicsi, l'amiant i l'amiant. El Consell Nacional de la seguretat, establert en 1966, té les seves arrels en una recomanació de Rajya Sabha després d'un gran accident industrial.
  • [[FLT: 0]Far salaris i beneficis [[FLT: 1]: L' Llei mínima Wages Rectrutions Tordents Remutació, les mateixes disposicions de remutació en el Codi en Wages, i l'eliminació del sostre del salari per a tots els països del cas de Rajya Sabha. Addicionalment, la casa assegura que [[FLT:] 2bons pagaments [F:]]]]]]]]]]] sota el pagament de la Llei Bonus, 1965, es calcula en una fórmula que s' alinearà amb sou més elevat, no només el mínim.
  • [[FLT: 0] Protecció contra el desestimar injust [[[FLT]: 1]: El Codi Industrial Disputa la secció [F:] 25-F (requirant nota i compensació abans de retrection) es va mantenir en gran mesura degut a l'oposició de Rajya Sabha Phillis al seu dilution el 2014. El codi de Relacions Industrial també va introduir un fons [FLT:]]] 2- set-setting [FLT:]]] per a les treballadores retruides, un concepte proposat en un comitè d' informe de Rajya Sabha.
  • [[FLT: 0] S'ha expandit per a les mesures de seguretat de la seguretat [[[FLT: 1]: L' Assegurances de l'Estat de l' Employees (ESI) s'ha expandit per cobrir botigues, hotels i institucions educatives després que Rajya Sabha membres argumentés que els treballadors comercials i serveis també necessiten atenció mèdica i beneficis de la malaltia. El codi de seguretat social de la cobertura dels treballadors i [F2:] significa que la maternitat s' beneficia[F3:] per a tots els empleats (incloent- hi el fet que les dones (incorrectives) són els resultats directes de la de la deliberació superior de les cases.
  • [FLT: 0] WorkersFers=DAtion i veu [[[[FLT: 1]: La Llei de la Unió Rajya Sabha ha reforçat amb un dret a formar sindicats i negociar col·lectivament. Es bloqueja els intents d'adhesió al 50% per al reconeixement de la unió, mantenint el llindar del 30%. També ha insistit que el Trade, 1926[F:]] es modifica per tal de permetre que les unió es componen en activitats polítiques sense perdre els seus drets per a representar les seves treballadores industrials.

Reptes i Opportunriess en Rajya Sabha Laborista

Malgrat el seu impacte positiu, la Raja Sabha té diversos reptes en l'hora de col·laboració amb les lleis laborals. La primera, la polarització política ha augmentat, sobretot després del 2014, quan la majoria dels neandertals del govern de Lik Sabha contrasta amb una oposició més forta en la Raja Sabha. Això ha portat a suspendre el temps de factació freqüent i a l' hora de llei reduïda. Per exemple, els quatre codis de treball es van aprovar a la ciutat de vots, i diverses esmenes clau es van rebutjar en línies de partit. La capacitat de casa de les seves cases a funcionar com a membres deliberables és soscavabilitzant quan s'estableix el debat polític sobre la col·laboració.

En segon lloc, el sistema de comitès Rajay Sabha rwups, mentre que robust, sovint pateix els retards. El informe de la barra de peu del comitè sobre el codi de Wages va trigar 18 mesos a finalitzar, per la qual vegada que el paisatge polític havia canviat. Algunes recomanacions s' ignorarien en l' últim perquè la llei va arribar massa tard. El torn de temps més ràpid per als informes de comitè milloraria l' eficàcia de la casa.

En tercer lloc, hi ha una distància de coneixement, mentre que els membres nominats donen experiència, molts membres escollits no tenen gaire coneixement econòmic, relacions industrials o estàndards de treball internacionals. Els programes d' entrenament i l' accés a un millor suport d'investigació poden millorar la qualitat de les intervencions.

No obstant això, oportunitats aborigen. La recent empenta per a [[FLT: 0] security social universal [[[FLT: 1] 1] include una base de dades nacional de treballadors no organitzats (el portal no organitzat) i els esquemes de benestar portàtils ha estat aplificada per les debats de Rajya Sabha. La casa pot continuar defensant la ratificació de les convencions ILOBI, com C190 sobre la violència i assetjament, que encara ha implementat el gOCTA, com ara la tecnologia redefineix treball de la intel· ligència artificial, treball remot i plataformes de gambtxupt Rajya Sabhavitors, pot assegurar que les noves lleis que [FLT], la gestió de dades que poden fer servir els mecanismes de la protecció de la protecció de la zona d' ordres. També poden usar una reforma de les dades d'ocupació.

Una altra oportunitat és [[FLT: 0] ha estat una cooperació inter-estat [[[FLT]]. Com que les forces laborals passen al nivell d' estat, la Rajya Sabha ELS Institutions pot facilitar la coordinació inter-estat. Per exemple, podria proposar un codi de model per a les lleis específiques de l' estat en el salari mínim i les condicions de treball per reduir la base de carreres entre els estats d'inversió. Per a la consulta amb els ministres d' estat, les unió comercials i multinacionals, les empreses Rajya Sabha, pot actuar com a pont entre la legislació central i la implementació local.

Rajya Sabha com a guarda dels treballadors de Porcista

En el sistema parlamentari indi, Rajya Sabha sovint s'anomena its kaucials d'Estats Units, i està dissenyat per proporcionar estabilitat i informació experta a la legislació. Quan es tracta de lleis i drets de treball, aquest disseny ha demostrat crucial. Les esmenes de les factures sobre els treballs, les que representen diverses veus de la plantació de treballadors en els contractistas de la tecnologia a la casa de Bengala, assegura que els drets de la pàgina superior de la ciutat no se sacrifica per a beneficis econòmics de curta a curt termini. Les modificacions detallats dels codis de treball, la inclusió dels treballadors sense Corregibles, i la retenció de les disposicions que ponen tots els drets de la tecnologia de Rajya Saba.

Tanmateix, la institució ha de evolucionar. Per a mantenir- se rellevant, el Raja Sabha necessita processos més ràpids en la comissió, recerca nopartis, i una cultura del debat basat en proves. També ha d' participar més activament amb organitzacions de ocupació i societat civil, i incorporar el seu coneixement de camp en la llei. Com que l'Índia pretén convertir- se en una economia de 5 bilions de dòlars, la qualitat de les seves lleis laboral determinarà si el creixement es tradueix en [[FLT: 0dedecide i la justícia social [FLT1]] per a tots els casos. El Raj Sabyaha, amb el seu mandat constitucional i el seu historial històric, és únic lloc per transformar aquesta vida aclàl' ús de la seva potencial com a la política que es prioritziva la seva política.

Finalment, el cas de Raja Sabha=rectituït en les lleis laborals demostra que la democràcia requereix un segon aspecte. Quan la casa inferior està conduït per urgència electoral, la casa superior proporciona l'espai per reflexionar i refinament. Els drets de treballadors de l' ocupació a l'Índia són més forts avui per aquest equilibri institucional. El repte per davant és assegurar que el Rajya Sabha continua complint aquest paper en una època de canvi legislatiu i creixent desigualtat.