Ang Nagdakong Imperador Alang sa HR sa Pagsanta sa Pagpihigpihig sa Edad

Sa panahon sa pagkatigulang, ang diskriminasyon nagpabiling usa sa labing malahutayon ug dili - mapausbaw nga mga matang sa pagpihig diha sa trabahoan. Sa yugto diin ang mga trabahante nga nanarbaho sa daghang nasod maoy kasagaran, ang mga empleyado sa matag pangedaron takos sa usa ka dapit - trabahoan nga naghukom kanila sa ilang mga kahanas, mga kontribusyon, ug potensiyal inay kay sa ilang tuig sa pagkatawo.

Pagsabot sa Pagpihigpihig sa Panahon: Gawas sa mga Kawaaw ug mga Pagsaka sa Langit

Ang pagpihig sa edad, nga nailhan usab ingong ageism, naglangkit sa pagtambal sa usa ka empliyado o aplikante sa trabaho nga dili paborable tungod sa ilang edad. Samtang ang mga panalipod ilalom sa mga balaod sama sa Age Diskriminasyon diha sa Empession Act (ADEA) sa Tinipong Bansa aplikado ilabina sa mga indibiduwal nga nag - edad ug 40 ug mas tigulang, ang pagpihig nga ang edad anam - anam nga makaapektar sa batan - ong mga trabahante usab.

Ang kasagarang mga pagpadayag sa pagpihig sa edad naglakip sa:

  • [ BYEKT:0] Ang mapihigong pagpihig: Ang pagpangayog "makaluluoyng mga graduwado" o "mga lumad nga mahigalaon" aron bug - os dili ilakip ang mas tigulang nga mga aplikante; o sa prangka, nga nagkinahanglan ug "mga propesyonal nga tig - atiman sa dagat" sa mga paagi nga magpaluya sa batan - ong kandidato.
  • [ B Dili managsamang suweldo ug mga benepisyo: nga pagtanyag ug mas ubos nga mga suweldo ngadto sa tigulang nga mga trabahante pinasukad sa mga pagtuo bahin sa ilang rekord sa suweldo, o pagpakunhod sa mga benepisyo nga sobra ka daghan alang sa pipila ka grupo sa edad.
  • [ [ BLT:0] Dili - maayong mga kahigayonan sa pag - uswag: nga pag - agi ibabaw sa tigulang nga mga empleyado alang sa mga promosyon pabor sa batan - ong mga kauban, nga nagtuo nga sila kulang sa pagkamapasiboon o dili kaayo mosuportar sa unahan.
  • [ B Ang tinuyong pagtapos ug pag - embargo: nga pagpuntirya sa edarang mga trabahante panahon sa pagpahulay ubos sa takoban sa pagsamad o "pagpalagsik " sa mga talanton nga pool.
  • [ B [WLT:0] Mgaarsament and microgageressions: Mga komedya bahin sa memorya, mga sukod sa kusog, o kabatid; mga komento sama sa "dihang ikaw moretiro? o "Bata pa kaayo nga makasabot ka kon unsay trabaho dinhi.
  • [ [ BYLT:0] pagsusi sa mga katakos sa pagbansay ug pag - ugmad: Ingna ang mga tigulang nga trabahante nga wala magkinahanglan o buot mokat - on ug bag - ong mga kahanas, sa ingon gihikawan sila sa kahigayonan nga mahimong propesyonal sa pag - uswag.

Daghang higayon nga ang diskriminasyon sa edad dili direktang mamatikdan diha sa kultura sa organisasyon, nga naghimo niining mas bug - os nga mapihigon kay sa uban, kon nganong ang HR kinahanglang mag - atubang sa diskriminasyon sa edad ug sa mga proseso nga gisunod sa pagkamabinantayon, ug sa pag - analisar sa gidaghanon sa mga trabahante.

Ang mga Responsibilidad sa Tawhanong Kahinguhaan sa Edad Diskriminasyon Mahitabo

Ang HR department nag - alagad ug daghang obra maylabot sa pagpihig sa edad: imbestigador, polisa sa arkitekto, edukador, magtatambag, ug kultural nga kausaban. Kining mga papela dili sequential kondili dungan, nga nagkinahanglan ug HR sa pagtimbang sa pagkamabination uban sa pagkadili - madapigon ug legal nga pagsunod sa organisasyonal nga mga prinsipyo.

Pagdawat ug Pagsusi sa mga Reklamo

Ang yugto sa pagpihig sa edad gihimo, ang orasan magsugod sa pagtubag ni HR. ug ang pangunang responsabilidad mao ang pagdawat sa reklamo uban ang kaugdang ug pagtahod, bisan unsa pa ka dili - pormal o pormal ang taho. Ang HR kinahanglang dunay gitukod nga mga agianan alang sa mga empleyado sa tingog nga dili mabalaka nga mobalos ug Almunitor kon pinaagi sa direktang manedyer, usa ka dedikadong HR nga hawas, usa ka wala - hiilhing hotline, o ikatulong intersitibo nga pagtaho sa sistema.

Nagdumalag Dili - Mapihigong mga Pag - imbestigar

Ang imbestigasyon mao ang labing hinungdanong lakang sa pag - analisar sa mga butang sa umaabot.

  • [ [ BEKLT:0] Sa dihang gisusi ang hustong tem: Idely, ang imbestigador wala nay kalabotan sa mga partido nga nalangkit ug nag - ilaid sa mga pamaagi sa pagpihig ug sa mausisahong mga tawo.
  • [ [ BYLT:0] sistematikong pagsusi sa ebidensiya: Pagrepaso sa nahiangayng mga dokumento sama sa pagrepaso sa mga pasundayag, mga email, mga rekord sa abang, mga sukdanan sa promosyon, ug organisasyonal nga mga tsart.
  • [ B Nag - interbiyu: Namulong uban sa reklamador, ang akusadong indibiduwal nga Almullos), ug ang bisan unsang mga saksi.
  • [ [ BYLT:0] Makasulbad sa mga kaplag: nga pagmugnag sinulat nga taho nga nagsumaryo sa ebidensiya, nagpaila sa mga panagsumpaki, ug nakakab - ot sa konklusyon nga gipasukad sa ebidensiyang Fundindermideni wala sa pa maundi nga mga impresyon o mga pagtuo.
  • [ [ BLT:0] Magbaligyag nahiangayng mga aksiyon: Kon makaplagan ang pagpihig, ang HR kinahanglang morekomendar sa pagsulbad sa mga lakang gikan sa pagdisiplina ngadto sa mga kausaban sa polisa, pagbansay, o bisan pagtapos sa reklamo nga walay pasikaranan, kinahanglang ipirma gihapon ni HR ang palakaw ug palandongon kon ang bisan unsang sistemanong mga isyu nadiskobrehan nga wala tuyoa.

Sa Tinipong Bansa, ang mga propesyonal sa HR kinahanglang sinati sa legal nga mga gambalay nga nagmando sa edad nga pagpihig sa katilingban, sa Age Diskriminasyon sa Pangempleyo (ADEA) nagadili sa pagpihig batok sa mga tawong nag - edad ug 40 ug mas tigulang sa tanang bahin sa panarbaho.

Ang pagkamasaligon nagkahulogan ug labaw pa kay sa paglikay lamang sa mga asunto, ug kini nagkinahanglan ug HR:

  • Sublia ang mga polisa sa kompaniya matag tuig aron matino ang pag - uyon sa presenteng legal nga mga sukdanan.
  • Ang mga manedyer sa tren ug mga superbisor sa ilang mga obligasyon ilalom sa balaod.
  • Hupti ang tukmang mga rekord sa pagsuhol, pag - uswag, ug pagtapos sa mga desisyon sa pagkahimong awdit o asunto.
  • Paneguroa nga ang mga kahubitan sa trabaho, sukdanan sa dagan, ug mga kinahanglanon sa pagpauswag sa trabaho dili mausab ug kanunayng ipadapat bisan unsa pay edad.
  • Sanong dayon sa bisan unsang mga sumbong sa EEOC o mga imbestigasyon sa ahensiya sa estado, bug - os nga mokooperar samtang manalipod sa intereses sa organisasyon.

Pagtaganag Pagbansay ug Edukasyon

Ang pagsanta magsugod sa pagkaamgo nga kinahanglang ipatuman sa HR ang nagapadayong mga programa sa pagbansay nga maghisgot sa pagpihig sa edad ingong usa ka linaing isyu nga Nonvit dili lamang ingong usa ka potnot sa mas halapad nga pagbansay sa panagkadaiya.

  • Ang malalangong mga paagi sa pag - abuso sa edad madayag diha sa adlaw - adlawng mga reaksiyon ug mga desisyon.
  • Legal nga mga sangpotanan alang sa mga indibiduwal ug sa organisasyon.
  • Mga grupo alang sa masangkarong pinulongan ug panggawi.
  • Kon unsaon pagtaho sa mga kabalaka ug mga panalipod batok sa pagpanimalos.
  • Ang kaso sa negosyo alang sa kadaiyahan sa edad, lakip ang panukiduki nagpakita nga ang daghang tem sa mga obrero nagaduso sa bag - o ug mas maayong paghimog desisyon.

Ang pagbansay kinahanglang himoon alang sa tanang empleyado ug mga manedyer, nga himoon sa pag - adto sa mga lawak - hulatanan ug tuigtuig human niana.

Proactive Prevention: Mga Sistema sa Pagtukod nga Makasukol sa mga Bia sa Edad

Ang paghulat nga motungha ang mga reklamo maoy usa ka epektibo kaayong estratehiya.

Pagpari ug Pagrekluta

Ang mga pulong nga masuholan sa panahon nga matawag ang usa ka kahubitan sa trabaho, ang HR angayng magrepaso sa mga posisyon sa trabaho aron makuha ang kinaraang pinulongan. Ang mga kompaniya nga sama sa "igo nga graduwado sa kolehiyo," "dili - lumad nga pinulongan, " "mga batan - on ug abtik," o "sobra sa pagkakuwalipikado" makaalinggat nga ang pinalabi sa usa ka espesipikong grupo sa edad. Ang mga miting sa seguro nga may naandang mga pangutana alang sa tanang kandidato makatabang sa pagpamenos sa pagdapigdapig sa ulohan, HR angayng magtino nga ang mga tinubdan sa trabahong Manan, lainlaing mga sistema sa panarbaho, mga eskan, mga sistema sa pag - eskan - syudes, mga termino, mga petsa nga makuha gikan sa mga petsa sa pag - de - mail.

Talagsaong Pagdumala

Ang modernong mga pagtulotimbang maoy kasagarang tinubdan sa pagpihig sa edad nga giangkon sa mga tigulang sa dihang ang mga tigulang makadawat ug mas ubos nga mga sukdanan sa pagtimbangtimbang nga walay kalabotan sa aktuwal nga katakos sa paghimo. HR kon ugaling maseguro nga ang mga pasundayag nga klaro, walay tumong, ug kanunayng gipadapat. Ang mga tigdumala kinahanglang bansayon aron dili matimbangtimbang pag - ayo ang mga sukdanan bahin sa teknolohiya, enerhiya, o ambisyon.

Pagpasiugda ug Pagkaapuli

Ang pagpihig sa edad sagad madayag ingong "glass kisame" alang sa tigulang nga mga trabahante nga gitugyanan sa kauswagan pabor sa batan - ong mga kauban. Ang mga batan - ong lalaki ug mga batan - on kinahanglang magsubay sa mga sukdanan sa promosyon sa dagan sa kinabuhi sa mga tigulang, kon ang edarang mga trabahante kanunayng masayloan, ang kompaniya tingali kinahanglang magsusi sa mga sukdanan niini alang sa promosyon, ang mga kahigayonan sa pagdumala nga mabatonan sa senyor nga mga empleyado, ug ang kaklarohon sa mas karaang mga lider diha sa organisasyon.

Pagtaktak sa mga Trabaho ug Pagpahulay

Sa dihang ang mga kompaniya mag - atubang ug mga pag - us - os o mga pag - organisar sa panahon, ang pagpihig sa edad sa tawo sa umaabot motino nga ang mga desisyon sa pagkaulahing - minyo gipasukad sa makataronganong mga sukdanan sa negosyo sama sa kahimoan, mga kahanas, ug mga panginahanglan sa negosyo nga ektaron nga dili sama sa edad, suweldo, o pagkadugrado sa pagretiro. Ang pagdumala sa dili pa usbon ang mga listahan sa kataposang pag - embargo makabutyag kon ang gisugyot nga pagkunhod sa gidaghanon sa mga trabahante.

Ang legal nga kahimtang nga nalangkit sa pagkatigulang maoy komplikado ug kanunayng nag - eksperimento. Ang mga propesyonal sa HR kinahanglang dili lamang mosabot sa balaod kondili usab sa mga pagpatuman sa balaod ug sa nanungha nga mga balaod sa gobyerno. Sa Tinipong Bansa, ang ADEA nagpabilin nga pangunang pederal nga balaod, kondili ang gilapdon ug aplikasyon niini padayong giumol sa mga desisyon sa korte.

Ang EEOC nagpatik ug tinuig nga mga impormasyon sa pagpatuman sa mga lagda nga nagpakita sa mga sumbong labot sa pagpihig sa edad nga nagpadayon sa paghawas sa daghang bahin sa katibuk - ang mga sumbong nga gipasaka. sa di pa dugayng katuigan, ang ahensiya nagsentro sa pagtagad:

  • Ang sistematikong pagpihig sa kaugalingon moapektar sa dagkong grupo sa edarang mga trabahante.
  • Ang pagbakwi sa mga pangangkon, nga kasagarang moduyog sa mga sumbong sa pagpihig.
  • Ang pagpanghasi nga gipasukad sa edad, lakip na sa dili - maayong mga pangangkon sa trabahoan.
  • Ang mga programa sa pagpamiter ug pagpasiyo nga wala maglakip sa edarang mga sumasalmot.

Gawas sa ADEA, ang HR kinahanglang mahibalo sa ubang legal nga mga konsiderasyon, lakip sa mga Tigulang nga Makabaton ug Kaayohan sa Pagpanalipod sa Panglawas (OWBPA), nga nagtukod sa mga kinahanglanon alang sa mga tig - atiman sa ADEA nga mga katungod diha sa mga kasabotan nga wala kaayoy kalainan, ug sa mga Amerikano nga may Depekto Act (ADA), nga dili masubay sa edad - edarang mga kahimtang sa panglawas, ang Uropanhong Unyon naghatag ug labawng ekonomikanhong pagpihig batok sa estado nga Flameive Direct, ang Equalidad sa UK, ang Equalleymybrong A Act, ug sa Canada, sa Australia, kasagarang mga balaod sa Uropa, ug sa samang gidak - on sa Estado sa Australia, ug sa Uropa, sa Uropa, sa mga utlanan sa mga estado sa Uropa, diin ang mga balaod sa Uropa, ug sa Uropa, sagad naghatag ug ang mga utlanan sa mga estado sa mga estado sa mga estado sa Estado ug sa Estado sa Estado sa Uropa, batok sa Estado sa Uropa.

Ang dili - pag - apil sa mga sumbong may seryosong mga sangpotanan: mga kadaot sa salapi nga naglakip sa bayad sa likod, mga bayad sa atubangan, ug mga danyos nga likido; bayad sa abogado ug bayad sa asunto; injuntictive nga hinabang nga nagkinahanglag mga kausaban sa polisa; ug dakong kadaot sa dungog nga makaapektar sa pagrekluta, pag - unong sa pumapalit, ug pagpungtanon.

Pagpaluyo sa mga Empleyado ug Pagtukod ug Usa ka Panahong Dili - Makapugong nga Kultura

Gawas pa sa pagsusi ug pagsunod, si HR adunay dakong responsabilidad sa pagmugnag usa ka trabahoan diin ang diskriminasyon sa edad dili lamang kay gidili kondili imposible sa kultura kondili nagkinahanglan kini ug kausaban gikan sa pagsunod sa mga ideya nga anaa sa hunahuna, diin ang kadaiyahan sa edad giila ingong usa ka estratehikong kabtangan.

[ B Ang pag - awhag sa mga tawong dili maunongon sa usag usa: Ang HR makapatuman sa mga programa sa magtatambag nga ang duha ka empleyado latas sa mga pangedaron sa duha ka direksiyon sa Kellive gulang nang mga magtutudlo alang sa batan - ong mga empleyado ug mobali sa mga agi sa mga magtutudlo diin ang batan - ong trabahante makig - ambit sa kurso sa kompiyuter ug sosyal nga mga asosasyon uban sa senyor nga mga kauban.

[ [ B Ang pag - ila sa edad ug neutral IDURation program: [ Ang paghatag ug komendasyon kinahanglang ibase sa mga amot, panggawi, ug resulta, dili sa edad o sa napulo ka tuig.

[ [ BEKLT:0] Ang indibiduwal nga katakos sa pag - ugmad sa posibleng kaugmaran sa karera: ang mga tigulang mahimong gustong moumento sa kapasidad sa pagkatigulang, mosibog pag - usab, o mosusi ug bag - ong mga papel. HR angayng magtino nga ang mga programa sa pagbansay, mga programa sa pag - uli sa galastohan, ug mga programa sa paglihok sa sulod sa lawas gipasiugda nga masangkaron ug gidesinyo aron mapailin - ilin ang lainlaing mga estilo ug mga eskedyul sa pagkat - on.

[ [ B Nagalangkit sa lainlaing mga hugna sa kinabuhi: Ang pagkadili - mabasa diha sa mga kahikayan sa trabaho, mga kapilian sa pagretiro nga dili na panahon sa pagretiro, mga kaayohan sa pag - atiman sa mga ansiano, ug mga polisa nga nagaila sa lainlaing mga kaakohan nga tingalig atubangon sa mga empleyado sa nagkalainlaing pangedaron makahimog makahuloganong kalainan sa paghinumdom ug sa kasabotan sa pagminyo.

[ [ BWLT:0] Nga nag - analisar ug nagtaho bahin sa kadaiyahan sa edad: Ang nasukod nadumala. HR kon itandi sa mga tawong may edad nga nag - impluwensiya sa tibuok organisasyon, kon analisahon ang pagtaas ug gidugayon sa memorya sa grupo sa edad, ug itaho kining mga dapita ingong bahin sa pagkadaiya sa kompaniya ug pagtaho sa unod.

[ BYEKT:0] Paghimog mga grupo sa mga empleyado nga dunay mga kahinguhaan (ERG): mga ERG alang sa kadaiyahan sa edad, nga usahay tawgon ug "insulod nga kaliwatan" o " mga grupo nga ilakip ang" mga grupo, pagtaganag plataporma alang sa mga empleyado sa pag - ambitay ug mga kasinatian, pagpasiugda sa kausaban, ug pagmatuto sa kaamgohan bahin sa naglungtad nang mga isyu.

Konklusyon: Ang " Strategic Preguecy of Age Inclusion "

Ang papel sa Tawhanong Kahinguhaan sa pagtagad sa mga reklamo sa pagpihig sa edad dili gayod ikapatuman ug legal nga pagsunod. Kini maoy usa ka hinungdanong buluhaton nga, kon ipatuman, nagapalig - on sa tibuok organisasyon. Ang mga tem nga nagagamit sa kapintasan sa panahon naghatag ug mas daghang sukod sa mga panglantaw, mga kasinatian, ug mga sulirang mga pamaagi sa pag - ila sa mga suliran, mas daling maulian, mas bag - o bag - o, ug mas nasangkapan sa pag - alagad sa lainlaing mga parokyano.

Ang mga propesyonal sa pusil kinahanglang mahimong mga tigpanalipod ug nakapaarang sa ektribasyon sa kaangayan ug legal nga pagsunod, ug nakapaarang sa mga tawo sa usa ka kultura diin ang matag empleyado, bisag pila pay edad, makaamot sa ilang kinatas - ang edad. Pinaagi sa pag - apektar sa edad sa tawo sa bug - os sa katakos, kawalay - pagpihig, ug pagkadinalian, ang pagpihig sa edad mahimong kahigayonan alang sa pagkainterablemista.