Pagsabot sa Pagpihigpihig sa Panahon sa Trabaho (ADEA)

Ang Age Diskriminasyon sa panarbaho nga Act (ADEA) maoy pundasyon sa pederal nga balaod sa panarbaho, nga gihimo niadtong 1967 aron sa pagpanalipod sa mga indibiduwal nga 40 anyos ang edad o mas tigulang pa gikan sa pagpihig sa panarbaho nga gipasukad sa edad nga walay laing trabaho kondili ang orihinal nga artikulo nagtumong sa usa ka MagenicAge Discrimination Act, Ronmizemymymyor the legal nga gambalay sa Tinipong Bansa mao ang ADEA, nga mapadapat sa pribadong mga amo nga dunay 20 o mas daghang empleyado, maingon man sa estado ug lokal nga mga ahensiya sa trabaho, mga organisasyon ug trabaho, mga organisasyon sa panarbaho ug trabaho.

Ang ADEA maoy bahin sa sunodsunod nga balaod sa sibil nga mga katungod sa katuigang 1960, nga nagsunod sa Civil Rights Act sa 1964, nga wala maglakip sa edad ingong gipanalipdang matang. Ang Kongreso miila nga ang tigulang nga mga mamumuo nag - atubang ug talagsaong mga babag sa natad sa panarbaho, lakip na sa mga pagtuo bahin sa nagakamenos nga pagkamabungahon, kawalay - katakos sa pagkat - on ug bag - ong mga kahanas, ug mas taas nga mga gastos sa pag - atiman sa panglawas.

Aron ang mga mamumuo sa ADEA mailalom sa balaod, kinahanglang mahibalo sila kon sa unsang paagi ang ADEA molihok aron ipugos ang ilang katungod ug amo nga himoong tumong ang pagsunod sa balaod.

Scope ug ang Pagkobre sa ADEA

Kinsay Gipanalipdan?

Ang ADEA nagpanalipod sa mga empliyado ug sa mga aplikante sa trabaho nga 40 anyos na ang edad o mas gulang pa. Kini nagpasabot nga ang mga trabahante nga ubos sa 40 anyos wala mataboni, bisan tuod sila adunay panalipod ilalom sa mga balaod sa estado o ubang pederal nga mga lagda kon sila makasinatig gipaubos nga pagpihig sa edad. Ang balaod mapadapat sa tanang hugna sa trabaho, lakip na ang pag - abang, pag - alsa, pag - alsa, pagkaputol sa trabaho, mga benepisyo, mga asaynment sa trabaho, ug pagbansay. Kini nagdili usab sa pagpanghasi ug pagreklamo batok sa mga tawo nga mosumbong batok sa mga tawo nga mosumbong batok sa mga tawo nga mokiha o mokiha sa pagpihig sa edad o sa dihang modawat ug pagpihig.

Unsang mga Amora ang Nakobre?

Ang ADEA mapadapat:

  • Private weop with 20 or mas daghang empleyado (hitahong dili - bug - os panahon ug temporaryong mga trabahante)
  • Federal, estado, ug lokal nga mga ahensiya sa gobyerno
  • Mga ahensiya sa panarbaho nga naghisgot sa mga trabahante nga maoy modumala sa mga amo
  • Mga organisasyon sa pamuo nga may 25 o kapin pang mga membro

Ang mas gagmayng mga amo nga si Donciech nga wala pay 20 ka empleyado nga si VonctorYutY sa katibuk - an dili na modawat sa ADEA, bisan tuod daghang estado ang dunay ilang kaugalingong mga balaod sa pagpihig sa edad nga mapadapat sa gagmayng mga negosyo.

Mga Gawas ug mga Depensa

Ang ADEA naglakip sa ubay - ubayng hinungdanong mga eksepsiyon. Ang mga amo mahimong mogamit sa edad ingong usa ka botadeng kuwalipikasyon labot sa trabaho (BFOQ) sa dihang ang edad makataronganong gikinahanglan sa normal nga palakaw sa negosyo. Kini maoy usa ka hiktin nga eksepsiyon ug talagsa rang magpadapat sa mga panig - ingnan sa ubos nga panahon nga gikinahanglan alang sa mga piloto sa ayroplano o pederal nga mga polis diin ang publikong kaluwasan maoy usa ka direktang kabalaka.

Ang laing hinungdanong eksepsiyon naglangkit sa ehekutibong mga empleyado nga 65 anyos na o mas gulang pa ug naghupot ug taas nga posisyon sa pagkabinuang sulod sa labing menos duha ka tuig, sa dihang sila mahimong retirado nga walay katungod kon sila may katungod sa pagdawat sa mga benepisyo sa pensiyon. Kini nga tagana gisaway ug talagsa rang gigamit.

Mga Paagi sa Pagpihigpihig sa Panahon

Dili - Kapuli nga Pagtambal

Ang labing prangkang matang sa pagpihig sa edad mao ang di - mapihigong pagtratar, diin ang usa ka amo tinuyong magtratar sa usa ka tigulang nga trabahante nga dili kaayo paborable tungod sa edad. Kini mahimong magpadayag ingong manedyer nga nagakomento panahon sa mga pagsubli sa mga katalirongan, nga nagpili ug mas bata nga kandidato alang sa promosyon bisan pa sa katumbas nga mga kuwalipikasyon, o nag - andam sa mga trabahante nga una kanila sa paghupot ug mas batan - ong mga empleyado nga menos ug pagtagad.

Dili - Kapuli nga Epekto

Ang dili - angay nga epekto mahitabo sa dihang ang usa ka amo nga Disconsion neyutral nga polisa o nagbansay ug sobrang kadaot sa edarang mga trabahante, bisan pag walay tuyo nga magpihig kanila. Pananglitan, ang usa ka kompaniya nga nagbaod nga ang tanang aplikante dili makabaton ug kapin sa lima ka tuig nga kasinatian (nga lagmit dili kaayo magtagad sa tigulang nga mga trabahante) mahimong mapahamtangan ug mga kondisyon kon ang panginahanglan ug dili - mosuportar sa trabaho sa pipila ka kompaniya.

Panghasi ug ang Di - Mabatokong Kalikopan

Ang homoseksuwalidad gidili usab. Sa dihang ang malaw - ayng mga komento bahin sa edad nga LUTictor sama sa mga komedya bahin sa LEcussenior periods, Quibon physical diitence, o pagkahimong cuscusover the hill Nebrozecion [pagkaylap] aron mamugna ang mabatokong palibot sa trabaho, ang ADEA mahimong lapasoner.

Pagpanimalos

Ang pag - ayad maoy usa ka bulag nga pangangkon ubos sa ADEA. Supak sa balaod alang sa usa ka amo nga silotan ang usa ka empliyado sa pagsupak sa pagpihig sa edad (pananglitan, pagreklamo sa HR), pagkihaay sa Pangempleyo (EEOC), o pag - apil sa usa ka korte o kaso. Ang pag - alsa naglakip sa pagtapos, pagsalikway, negatibong mga pagsubli, o malalangong mga matang sa pagpagawas.

Mga Panalipod nga Makabatog mga Kaayohan ug Pagretiro

Ang mas tigulang nga mga Mamumuo nga Makabaton ug Panalipod Act (OWBPA) sa 1990 napalig - on pag - ayo sa ADEA pinaagi sa pagseguro nga ang tigulang nga mga trabahante dili mahikawan sa mga benepisyo nga madawat sa batan - ong mga trabahante, gawas kon mapamatud - an sa amo nga ang bili sa pagtagana ug samang kaayohan mas dako.

Kon ang usa ka amo mohatag ug dili - lig - ong mga sukdanan alang sa mga tigtamay sa ADEA nga mga katungod. Kon ang usa ka amo motanyag ug usa ka bulag nga kasabotan o sayong pagretiro nga nagkinahanglan sa empliyado sa pagwagtang sa pagpihig sa edad, ang waiveriver kinahanglang LUT ug kinabubut - ong Troksbory nga mga kinahanglanon naglakip:

  • Ang waiver kinahanglang sa yanong pinulongan daling masabtan sa empleyado
  • Ang waiver kinahanglang espesipikong nagtumong sa mga katungod ilalom sa ADEA
  • Ang empliyado kinahanglang hatagan ug labing menos 21 ka adlaw sa pagkonsiderar sa kasabotan (45 ka adlaw alang sa mga pagtaktak sa grupo)
  • Ang empleyado kinahanglang may pito ka adlaw sa pag - usab sa kasabotan human mopirma
  • Sa grupong nagtrabaho aron makakuhag dugang impormasyon, ang amo kinahanglang mohatag ug impormasyon bahin sa mga edad ug mga titulo sa trabaho niadtong napili ug dili pilion nga itaktak sa trabaho

Kining maong mga panalipod magtino nga ang tigulang nga mga trabahante dili mapugos sa pagsalikway sa ilang legal nga mga katungod nga walay bug - os nga pagsabot.

Pagpatuman: Pagsala sa Usa ka Sumbonganan sa EEOC

Paagi-uboan ug Tunel

Kon ang usa ka tigulang nga trabahante nagtuo nga sila gipihig, ang unang lakang mao ang pagpayl ug sumbong sa pagpihig sa EEOC. Ang sumbong kinahanglang ipayl sulod sa 180 ka adlaw sa ginaingong buhat sa mapihigong paghusay (gilangkit sa 300 ka adlaw sa mga estado nga adunay makiangayong ahensiya sa panarbaho).

Balaod sa mga Limitasyon ug mga Kasaypanan

Hinungdanon alang sa mga trabahante nga molihok dayon. Ang 180/300 - adlawng gitagal maoy estrikto, ug ang pagkawala niana bug - os nga makahupot sa katungod. Dugang pa, sa dihang makuha ang usa ka rightto-sue nga sulat, ang empliyado kasagarang may 90 ka adlaw sa pagpayl ug asunto. Ang mga trabahante kinahanglang magdokumento sa tanang sinulat nga komunikasyon, magtimbangtimbang sa mga komento gikan sa mga superbisor, ug bisan unsang ebidensiya sa paggamit sa patayng mga detalye.

Praktikal nga mga Lakang Alang sa mga Mamumuo nga Nag - atubang sa Edad Diskriminasyon

Base sa mga proteksiyon nga gihisgotan sa ibabaw, ang tigulang nga mga trabahante nga nagduda nga may pagpihig angayng maghunahuna sa mosunod:

  1. [ B Buhata ang tanan. [ Paghimog talaan sa mga hitabo, lakip ang mga petsa, panahon, saksi, ug tukmang pinulongan nga gigamit. Luwasa ang mga email, memos, ug mga pagsubli sa pasundayag.
  2. [ [ BELT:0] Revolution company dikretatics. Susiha ang basahon sa empliyado alang sa mga polisa batok sa pagpihig ug mga pamaagi sa pagreklamo.
  3. [ [ BELT:0] Ipahayag sa sulod. dad - a ang isyu ngadto sa imong superbisor, HR department, o tinudlong opisyal sa pagkamasinugtanon. Nagtaho sa sulod sa balay sa paghunong sa kagawian ug magmugnag usa ka rekord nga ikaw misupak sa pagpihig, nga hinungdanon sa usa ka tigbalos nga pangangkon.
  4. [ [ BELT:0] Pangitag legal nga tambag. Usa ka abogado sa pangempleyo nga eksperyensiyado sa edad ang makatimbangtimbang sa kalig - on sa imong kaso, magpatin - aw sa imong mga kapilian, ug makatabang sa pagnabigar sa palakaw sa EEOC.
  5. [ [ BELT:0] Ang EEOC maoy nag - ingon. Kon dili epektibo ang mga tambal sa sulod o ang kahimtang grabe, pagpayl ug sumbong nga dunay EEOC sa labing madali.

Kon Unsay Kinahanglang Buhaton sa mga Amot Aron Mahimong Maalamon

Ang mga amo adunay responsibilidad sa pagsanta sa diskriminasyon sa edad ug sa pagpalambo sa usa ka palibot nga naglakip sa:

  • [ [ BELT:0] Bansaya ang mga bata. Ihatag ang regular nga pagbansay ngadto sa mga manedyer ug mga empleyado sa edad nga pagpihigpihig, panghasi, ug walay - panimuot nga pagpihig. Ipasiugda nga ang mga desisyon kinahanglang ipasukad sa mga kahanas, kasinatian, ug kahimoan, dili sa naandang paagi sa edad.
  • Isalikway [ni [WLT:0] ang mga kinahanglanon nga sobrang nagdili sa tigulang nga mga mamumuo, sama sa dili - makataronganong mga sukdanan sa pagkuhag mga kuwarta o edukasyon nga dili angayng usbon sa trabaho.
  • [ BYEKT:0] Ang tig - analisar sa mga utlanan sa populasyon sa tawo mokubos ug mous - os sa puwersa. Sa dihang nagadumalag mga pag - alsa, analisaha ang edad niadtong gipili. Kon adunay dili - tinong epekto, tinoa nga ang sukdanan mapadako ug kinahanglanon. Paghatag ug bug - os abanteng pahibalo ug, diin posible, itanyag ang nabugto nga mga pakete nga naglakip sa OWBAPA - filitivewars.
  • [ [ BEKLT:0] Daling maadik nga mga reklamo. Susiha pag - ayo ang bisan unsang karaang mga reklamo ug himoa ang hustong aksiyon kon gikinahanglan.
  • [ [ BEPLT:0] Ang kadaiyahan sa panahon nga makuha gikan sa kompiyuter ug ang mga eksperto sa kahanas dakog tabang sa mga tigulang.

Alang sa detalyadong giya, ang mga amo makasusi sa TEOCYUARDs neycess ween ug sa Depart of Labor Tostribens Age Diskriminasyon page .

Bag - ong mga Kaugmaran ug mga Kiling

Ang pagpihig sa edad nagpabiling usa ka mapinadayonong isyu, ilabina sa mga edad nga walay kataposan, sumala sa EEOCLisyecess nga maoy hinungdan sa pagpihig sa edad, ang mga sumbong sa pagpihig sa edad kanunayng naghawas sa dakong bahin sa tanang sumbong labot sa pagpihig nga gipasaka sa pagpihig sa rasa, ang COVID -19 ka kaylap nga nagpasiugda sa kon unsaon pagtimbangtimbang ang kinaiya ug ang dili - mamatikdang pagpihig diha sa kalikopan nga dili timbang.

Ang The Reserved Works Against Discrimination Act (POWADA) gisugdan diha sa ubay - ubayng sesyon sa Kongreso. Kining maong balaod magpasig - uli sa halapad nga mga panalipod nga gipagamay sa Korte Suprema diha sa Gros vide v. FL Financial Services [FLT1] nga sinulatan [1], nga naghimo niini nga mas lisod dawaton sa mga kaso sa mga awtoridad nga nagkinahanglag 20Coction [kademista], nga dili tungod sa pagbalik sa mga pulong [kadebrocroction (kademista) kondili tungod sa paggamit niini ingong usa ka pulong [kakeista nga ang pulong [kadediskadediskadediskademiya] o").

Dugang pa sa ADEA, ang tigulang nga mga trabahante tingali mapanalipdan sa ubang mga balaod. Ang mga Amerikano nga may Depekto sa Lawas nga Act (ADA) naglakip sa grabeng mga depekto sa lawas (pananglitan, pagkabungol, artraytis) kon sila sa dakong bahin naglimite sa dagkong mga kalihokan sa kinabuhi.

Alang sa bug - os nga paghisgot sa mga balaod sa pagpihig sa edad sa estado, ang AARP adunay mapuslanong pahayag - syby - svite nga giya .

Ang Mas Dakong Hulagway: Nganong Panalipdan ang Tigulang nga mga Mamumuo

Ang diskriminasyon sa edad dili lamang legal nga isyu nga TEbocion Noncies nga kini adunay ekonomikanhon ug sosyal nga mga sangpotanan. ang gulang - gulang nga mga mamumuo nagdalag bililhong kasinatian, institusyonal nga kahibalo, ug kalig - on diha sa trabahoan.

Ang ADEA ug ang enmiyenda niini nakahimog dakong pag - uswag sa pagpakigbugno sa pagpihig sa edad, apan ang mga tigpatuman nagasalig sa mga trabahante nga nahibalo sa ilang mga katungod ug mga amo nga nagabuhat ug makataronganong mga tulumanon. Pinaagi sa pagsabot sa balaod nga Confrouscis probess, ang mga tigulang nga nagtrabaho sa ilang kaugalingon, ug ang mga kahinguhaan nga mabatonan pinaagi sa nga paghatag ug igong pagtagad sa tanang tawo ug hinabang sa trabahoan.

Konklusyon

Ang Age Diskriminasyon sa Trabaho maoy usa ka hinungdanong panalipod alang sa tigulang nga mga trabahante, nga nagdili sa diskriminasyon sa tanang bahin sa panarbaho ug pagseguro nga ang mga benepisyo ug mga tig - aga sa negosyo patas nga pagkadumala. Bisan tuod ang orihinal nga artikulo tukmang nagpaila sa pangunang mga panalipod alang sa mga pagdili sama sa mga pagdili sa pagdawat ug pagpasiugda sa pagpihig, panghasi, ug katakos sa pagpayl ug mga reklamo kang EEOC Exizedizector (gizedial) nga ang orihinal nga mga lagda nga dili angayng magpauswag sayong mga tumong, ug ang mga tawong mosanong dayon sa mga tawong mosanong sa mga tawong may awtoridad nga dili na mosunod sa mga limitasyon, nga dili na kinahanglang maningkamot nga modawat sa pagpanalipod ug dili na kinahanglang maningkamot nga dili na kinahanglang maningkamot nga dili na usab sa pagpanalipod sa balaod, ug dili na kinahanglang maningkamot sa pagpanalipod sa mga bata sa mga bata sa sinugdan, ug dili na kinahanglang maningkamot nga dili na gayod modawat sa pagpanalipod sa sinugdan sa pagpanalipod sa mga bata sa mga bata sa dihang ang mga bata sa mga bata sa mga bata sa dihang modawat sa mga bata sa sinugdan, ug dili na kini dili na kini nga dili na kini dili na kini dili na kini dili na kinahanglang maningkamot sa ulahi, ug dili na kini