Komprenante la Laŭleĝan Pejzaĝon: Aĝo kaj Handikapa Diskriminacio

La intersekciĝo de aĝdiskriminacioleĝoj kaj handikaprajtoj-leĝaro formas kritikan areon de dungado kaj civitanrajta juro. Dum ĉiu korpo de leĝo traktas apartajn protektitajn karakterizaĵojn, ilia imbrikita aplikiĝo al pli maljunaj laboristoj kun handikapoj kreas unikajn laŭleĝajn konsiderojn. Tiu artikolo esploras kiel la Age Discrimination in Employment Act (ADEA) kaj la amerikanoj kun Handikapleĝo (ADA) interagas, disponigante konsiladon por dungantoj, dungitoj, kaj laŭleĝaj profesiuloj navigantaj tiujn kompleksajn scenarojn.

Fundamento de la ina diskriminacio

La ADEA, realigita en 1967, protektas individuojn en aĝo de 40 kaj pli aĝa de dungaddiskriminacio bazita sur aĝo. La leĝo validas por dungantoj kun 20 aŭ pli da dungitoj kaj kovroj dungantaj, pafante, reklamadon, kompenson, kaj aliajn esprimojn kaj kondiĉojn de dungado.

La ADEA ankaŭ permesas al dungantoj preni agon alie malpermesita kiam aĝo estas bona fide labortaŭgeco (BFOQ) racie necesa al la normala operacio de la komerco. Tamen, la BFOQ-defendo estas mallarĝe konstruita. Male al iuj aliaj kontraŭ-diskriminaciaj statutoj, la ADEA ne permesas asertojn por malamika labormedio bazita sur aĝo sole en ĉiu cirkvito, kvankam kelkaj tribunaloj rekonis tiajn asertojn sub certaj cirkonstancoj.

Fundamento de Handikapo-Juro

La ADA, pasita en 1990 kaj ŝanĝita en 2008 fare de la ADA Amendments Act (ADAAA), malpermesas diskriminacion kontraŭ kvalifikitaj individuoj kun handikapoj en dungado, publikaj loĝejoj, transportado, kaj telekomunikadoj. La ADA difinas handikapon kiel fizikan aŭ mensan kripliĝon kiu konsiderinde limigas unu aŭ pluraj gravaj vivagadoj, rekordo de tia kripliĝo, aŭ estante rigardita kiel havado de tia kripliĝo.

Dungantoj kun 15 aŭ pli da dungitoj devas disponigi akcepteblajn loĝejojn al kvalifikitaj dungitoj kun handikapoj se fari tion kaŭzus nepravigeblan aflikton. La interaga procezo estas centra al la ADA: dungantoj kaj dungitoj devas okupiĝi pri bon-fama dialogo por identigi efikajn loĝejojn.

Kie la du Leĝoj Intersekcas: La Pli maljuna laboristo kun Handikapo

Pli maljunaj laboristoj estas statistike pli verŝajnaj travivi handikapojn, inkluzive de moviĝeblokripligoj, aŭdante perdon, vizioproblemojn, kaj kronikajn kondiĉojn kiel ekzemple artrito, diabeto, aŭ kormalsano. Laŭ datenoj de la Usona Agentejo de Labour Statistiko, laboristoj en aĝo de 65 kaj pli malnovaj raportas handikapojn ĉe indico signife pli alta ol pli junaj laboristoj.

La interagado kreas plurajn praktikajn scenarojn:

  • [ citaĵo bezonis ] : Imaginial de akcepteblaj loĝejoj por aĝ-rilata kondiĉo: Dungantoj eble erare rigardas la peton de pli maljuna laboristo por loĝejo (ekz., konstanta skribotablo por artrito) kiel malpli legitima ol la simila peto de pli juna laboristo.
  • [FLT: KOMENTOJ koncerne kapablon bazitan sur aĝo kaj handikapo: inspektistoj povas enhavi stereotipojn ke pli maljuna dungito kun handikapo estas "super la monteto" aŭ malkapabla de lernado de novaj kapabloj, kaŭzante negativajn dungadagojn.
  • [FLT: ROMBenefit plandezajno: [FLT: 1] Kelkaj dunganto-provizitaj sano aŭ emeritiĝplanoj povas diferenci inter aĝo kaj handikapstatuso en maniero kiel kiuj povis malobservi unu aŭ ambaŭ statutojn.
  • Dum maldungoj, pli maljunaj laboristoj kun handikapoj povas esti misproporcie laŭcelaj se decidantoj dependas de subjektivaj spektaklotaksoj aŭ kostreduktaj iniciatoj kiuj misproporcie influas tiun grupon.

Laŭleĝaj Teorioj por Joint Claims

Kiam pli maljuna laboristo kun handikapo travivas negativan traktadon, ili povas alporti asertojn sub la ADA, la ADA, aŭ ambaŭ. tribunaloj tipe analizas ĉiun aserton aparte, sed la fakta rekordo povas interkovras. Ekzemple, akuzanto super 40 kiu estas finita baldaŭ post petado de loĝejo por genueco povis kvereli aĝdiskriminacion (se pli junaj dungitoj sen handikapoj estis retenitaj) kaj handikapdiskriminacio (se la loĝejpeto ekigis la pafadon).

Kelkaj asertoj povas impliki intersekcan - diskriminacion kiu okazas pro la kombinaĵo de aĝo kaj handikapo, prefere ol aŭ karakterizaĵo sole. Dum la ADEA kaj ADA estas apartaj statutoj, kelkaj tribunaloj rekonis ke diskriminacio povas okazi kiam stereotipoj pri pli maljunaj laboristoj kun handikapoj kutimas malfavora ilin.

Esencaj diferencoj en Laŭleĝaj Protektoj

Komprenante la diferencojn inter la ADEA kaj ADA estas esenca por navigado de duoblaj asertoj:

  • LT: Naturprotektitaj klasoj: .K.A kovras aĝon 40 kaj supre; ADA kovras individuojn kun handikapo (neniu aĝlimo).
  • ADA validas por 20+ dungitoj; ADA validas por 15+ dungitoj. Kelkaj ŝtatleĝoj havas pli malaltajn sojlojn.
  • La ADA postulas akcepteblajn loĝejojn por handikapoj; la ADEA ne postulas loĝejojn bazitajn sur aĝo sole.
  • La ADEA permesas malsimilajn efikasertojn, sed dungantoj povas defendi uzi akcepteblajn faktorojn krom aĝo (RFOA).
  • Ambaŭ statutoj permesas reen salajron, fronton, kaj kompensajn difektojn (subjekto al ĉapoj sub la ADA).
  • [ citaĵo bezonis ] Ambaŭ postulas fajladon kun la EEOC antaŭ jurpersekuti en federacia tribunalo, kvankam la proceduraj templinioj malsamas.

Signifa kazo de la leĝo pri la evoluoj

Pluraj tribunaldecidoj formis la interagadon inter aĝo kaj handikapdiskriminacioleĝo. En FLT: =Jud-C-nivelo kaj v. Policy Management Systems Corp. , 526 Usono 795 (1999), la kasacia kortumo diris ke kandidato por Social Security Disability Insurance (SSDI) avantaĝoj daŭre povas alporti ADA-aserton se ili povas klarigi la faktkonflikton inter asertado de totala handikapo por SSDI kaj esti kvalifikita individuo kapabla elfari esencajn funkciojn.

En FLT: GuruGross v. FBL Financial Services, Inc. , 557 Usono 167 (2009), la kasacia kortumo diris ke ADEA akuzantoj devas pruvi ke aĝo estis la "sed-por" kialo de la negativa ago, ne simple instiga faktoro. Tiu pliigita kaŭzado de la normo, kiu permesas al miksaĵ-instigajn asertojn (kie handikapo nur devas esti ŝajnigita esti farita kun la aĝo de ĉiu laboro kaj ankaŭ povas esti analizita esti la rolon.

Alia grava areo implikas la interagadon inter la ADEA kaj la ADA en profitplanoj. La FLT: OrdinEEOC v. United Airlines, Inc. , 673 F.3d 412 (6-a Cir. 2012), kazo traktis ĉu ĉapo sur longperspektivaj handikapuloj por pli maljunaj laboristoj malobservis la ADEA (ĉar pli maljunaj laboristoj dum 60 povis ricevi pli malmultajn monatojn da avantaĝoj ol pli junaj laboristoj).

Ŝtata juro Variadoj

Multaj ŝtatoj havas siajn proprajn leĝojn malpermesantajn aĝon kaj handikapdiskriminacion, foje ofertante pli larĝajn protektojn ol federacia juro. Ekzemple, la Kalifornia Justa Dungado kaj Housing Act (FEHA) kovras ĉiujn dungantojn kun 5 aŭ pli da dungitoj kaj ne utiligas la "sed-por" kaŭzadnormon por aĝopostuloj.

Praktikaj konsekvencoj por Dungantoj

Dungantoj devus preni iniciatemajn ŝtupojn por certigi observon kun kaj la ADEA kaj ADA samtempe:

  • FLT: KOMENTOJTrain manaĝeroj kaj HR-kunlaborantaro [FLT: 1] sur rekonado kaj evitado de diskriminacio bazita sur aĝo kaj handikapo, inkluzive de senkonscia biaso kontraŭ pli maljunaj laboristoj kun handikapoj.
  • FLT: "Implement a fortika interaga procezo por loĝejpetoj kiu ne malakceptas la bezonojn de pli maljunaj laboristoj kiel "justa parto de iĝi pli aĝa." Ĉiuj loĝejpetoj devus esti analizitaj sur siaj merits, nekonsiderante la aĝo de la dungito.
  • FLT: Sciencaj Revizi-spektaklotakssistemoj por elimini aĝ-rilatajn stereotipojn kiuj povas misproporcie influi pli maljunajn laboristojn kun handikapoj (ekz., supozoj pri adaptebleco aŭ stamina).
  • LE: KOMENTOJ PERIKOJ profitplanoj por provizaĵoj kiuj povas havi malsimilan efikon al pli malnovaj laboristoj kun handikapoj, kiel ekzemple ĉapoj sur handikappagoj kiuj varias je aĝo.
  • Kiam terminumado aŭ degradado de pli maljuna laboristo kun handikapo, dungantoj devus havi klaraj, ne-diskriminaciaj kialoj apogitaj per objektiva indico. Vague-referencoj al "performectemoj" aŭ "sanzorgoj" povas inviti proceson sub ambaŭ statutoj.
  • LT: KOMENTOJ , kiuj estas laŭleĝa konsilo kiam dizajnas redukto-en-fortajn politikojn certigi ke ili ne misproporcie celas pli maljunajn laboristojn aŭ laboristojn kun handikapoj.

Oftaj pecetoj por Dungantoj

Dungantoj ofte miskomprenas kiel la ADA kaj ADA interagas.

  • Supozante ke ĉar laboristo estas pli maljuna, ilia handikapo estas "atendita" kaj tial ne postulas loĝejon sub la ADA. La ADA ne havas aĝ escepton.
  • Proponante fruajn emeritiĝpakaĵojn kiuj premas pli maljunajn laboristojn kun handikapoj por foriri, eble konsistigante reprezalion aŭ helpeman senŝargiĝon.
  • Efektivigi fizikajn trejnitectestojn aŭ medicinajn ekzamenojn kiuj misproporcie elmontras pli maljunajn laboristojn kun handikapoj sen pruvado de labor-egaleco kaj komercbezono.
  • Rifuzante dungi pli maljunajn laboristojn pro konzernoj pri estontaj handikapkostoj aŭ pliigitaj sanasekursuperpagoj. Tiaj praktikoj povas malobservi la ADEA kaj, se surbaze de handikap-rilataj stereotipoj, la ADA.

Rekomendoj por dungitoj

Pli maljunaj laboristoj kun handikapoj kiuj kredas ke ili alfrontis diskriminacion devus preni la sekvajn ŝtupojn:

  • Ŭa: KOMENTOJ ĉion: Konservu notojn pri ĉiuj komunikadoj, loĝejpetoj, spektaklorecenzoj, kaj negativaj dungadagoj.
  • La templimo estas 180 tagojn de la lasta diskriminacia ago (300 tagoj en ŝtatoj kun justa dungadpraktikoj).
  • [ citaĵo bezonis ] Eĉ se vi suspektas aĝdiskriminacion, petante loĝejon por handikapo povas ekigi protektojn sub la ADA kaj helpi establi diskon de viaj bezonoj.
  • [ citaĵo bezonis ] mandatulo travivita en kaj aĝo kaj handikapleĝo povas analizi kiuj asertoj estas plej forte kaj ĉu ŝtatleĝo ofertas kromajn protektojn.
  • Se vi spertis diskriminacion kiu ŝajnas ligita al kaj via aĝo kaj handikapo (ekz., manaĝero diris "ke vi estas tro maljuna kaj malsana por daŭrigi"), estu certa prononci tion en via EEOC-akuzon kaj laŭleĝajn fajnladojn.

Estonteco-Direkcioj kaj Politiko-Persesioj

Ĉar la laboristaj aĝoj - kun la nombro da amerikanoj en aĝo de 65 kaj pli aĝaj atendis al preskaŭ duoblo de 2060 - la intersekciĝo de aĝo kaj handikapdiskriminacio iĝos ĉiam pli signifa. leĝdonantoj kaj aktivuloj postulis pli fortaj protektoj por pli maljunaj laboristoj kun handikapoj, inkluzive de amendoj al la ADEA por anstataŭigi la "sed-por" kaŭzadnormon kun instiga faktortesto, harmoniigante ĝin kun la ADA kaj Titolo VII. Kelkaj proponoj ankaŭ proponis rekoni "aĝon kaj plie" aŭ intersekcajn asertojn en la federacia juro.

Plie, la EEOC prioritatis devigon en tiu areo, emisiante resursojn en aĝo kaj handikapdiskriminacio. En la lastaj jaroj, la EEOC alportis kazojn defiantajn dungantopolitikojn kiuj traktas pli maljunajn laboristojn kun handikapoj alimaniere, kiel ekzemple devigaj emeritiĝpolitikoj por certaj roloj kiuj ankaŭ povas malobservi la ADA se la dungito daŭre povas elfari esencajn funkciojn kun loĝejo. Teknologio ankaŭ ludas rolon: ĉar pli maljunaj laboristoj ĉiam pli dependas de helpaj teknologioj, dungantoj devas certigi ke laborejiloj estas alireblaj kaj trejnado ne eternigas lernadon.

Por plia legado, konsultas la FLT:=Pesa paĝo de=OC kaj la FLT:2 ADA National Network por observkonsilado. La FLT:4-a Labora Fairness organizo ofertas praktikajn resursojn por dungitoj, dum FLT:6 SHRM disponigas dunganto-fokusitajn observpintojn.

Konkluziva

La interagado inter aĝdiskriminacioleĝoj kaj handikaprajtoj-leĝaro substrekas la bezonon de nuancita aliro al kontraŭ-diskriminacia observo kaj lobiado. Pli maljunaj laboristoj kun handikapoj estas rajtigitaj al la plenaj protektoj de kaj la ADEA kaj la ADA, kaj dungantoj devas eviti politikojn aŭ agojn kiuj traktas ilin maljuste sur ambaŭ bazo - aŭ sur la kombinaĵo de ambaŭ.