La civitanrajtaj movadoj de la 20-a jarcento principe transformis amerikan socion, ne nur defiante profundajn sociajn normojn sed ankaŭ de devigado de profundaj ŝanĝoj en la laŭleĝa arkitekturo kiu regas organizojn. Incorporation-leĝo - la korpo de reguloj kiuj determinas kiel unuoj estas formitaj, funkciigas, kaj estas tenitaj respondeca - ne estis imuna al tiu transformo. Aktivuloj de la Civitanrajtoj-movado, la dekstra movado de la virinoj, kaj poste la LGBTQ-+-rajtoj-movado ĉiu leviligis laŭleĝajn strategiojn por certigi la reformemajn kaj laŭleĝajn reformojn.

Historia Kunteksto: Enkorporacio-Juro antaŭ la Civitanrajtoj-epoko

Por kompreni la magnitudon de tiuj ŝanĝoj, estas necese ekzameni la staton de enkadrigoleĝo antaŭ la mid-20-a jarcento. Historie, enkadrigo estis privilegio koncedita fare de ŝatleĝdonadoj, ne rajto. Early American enkadrigoleĝo estis tre restrikta, ofte postulante specialan agon de la parlamento por ĉarto por esti koncedita. Tiu sistemo permesis diskriminaciajn praktikojn prosperi: malplimultoj, virinoj, kaj politikaj malkonsentuloj estis ofte neitaj ĉartoj aŭ alfrontis unuprovajn laŭleĝajn kabanojn post kiam la ĝeneralaj statutoj estis konfirmitaj.

Simile, la organizoj de virinoj ofte renkontis laŭleĝajn barierojn al enkadrigo. Edziĝintaj virinoj, sub sekretarleĝoj, ne povis posedi posedaĵon aŭ eniĝi en kontraktoj en sia propra nomo, igante ĝin preskaŭ malebla ke ili por integri sen viraj kuratoroj. Neprofitaj organizoj rekomendantaj ke socia ŝanĝo ofte estis rigardita kun suspekto, kaj ŝtatreguligistoj foje neis impost-ekspan statuson al grupoj perceptitaj kiel tro politikaj.

La mid-20-a-jarcenta Civitanrajtoj-movado, kun ĝia fokuso sur rasa egaleco, rekte alfrontis diskriminaciajn enkadrigopraktikojn. Laŭleĝaj strategiistoj kiel ekzemple Thurgood Marshall kaj Charles Hamilton Houston rekonis ke enkadrigo estis esenca por konstruado de daŭremaj, bon-financitaj lobiadorganizoj. La sukceso de la movado en certigado de FLT: => La Burĝa Jura Leĝo de 1964 havis profundan riplen efikon al enkadrigoleĝo: Titolo VI de la malpermesita diskriminacio per iuj ajn federaciaj statutoj, kiuj inkludis la leĝojn kaj la leĝojn.

Kontraŭ-diskriminaciaj Paragrafoj en Corporate Charters

Unu el la plej signifaj laŭleĝaj ŝanĝoj estis la inkludo de devigaj kontraŭ-diskriminaciaj provizaĵoj en entreprenaj ĉartoj. Antaŭ la civitanrajta epoko, entreprenoj kaj neprofitocelaj povis eksplicite limigi membrecon aŭ dungadon al certaj vetkuroj aŭ seksoj. [ citaĵo bezonis ] Post la Burĝa Jura Leĝo, ŝtatoj komencis realigi leĝojn kiuj malpermesis tiajn restriktojn. [ citaĵo bezonis ] Ekzemple, la Kalifornia Entreprenoj-Kodo estis ŝanĝita por postuli ĉiujn neprofitocelajn entreprenojn inkludi ĝeneralan instruan mandatulon kiun ili ne diskriminaciis surbaze de vetkuro, religio, aŭ nacia origino.

Rekono kaj Formaligo de Neprofita Advocacy Groups

La Civitanrajtoj-movado ankaŭ spronis la formaligon de neprofitocela juro. Antaŭ la 1960-aj jaroj, multaj aktivulgrupoj funkciigis neformale aŭ kiel eksterkomunumaj unuiĝoj, limigante sian kapablon jurpersekuti, teni posedaĵon, aŭ ricevi impost-preneblajn donacojn. La FLT:=LawInternal Revenue Code estis klarigita por permesi al organizoj kiuj okupiĝas pri limigita kvanto de leĝdona lobiado por reteni impost-ekzemptstatuson sub sekcio 501 (c) (3), kondiĉe ke ili asimilis la politikajn instituciojn (vidu la ŝtatagentejojn) kaj la financajn kampanjojn.

La Women's Rights Movement kaj Gender Equality en Organiza Juro

La dekstra movado de la virinoj de la 1960-aj jaroj kaj 1970-aj jaroj konstruitaj sur la fundamentoj amorigitaj fare de la Civitanrajtoj-movado, premante por seksegaleco en enkadrigo kaj entreprena administrado. La FLT: Nacia Organizo por Virinoj (NOW) estis integrigita en 1966 kiel neprofitocela membrec organizo dediĉita al eliminado de seksa diskriminacio. Ĝia sukcesa enkadrigo funkciis kiel laŭleĝa ŝablono por sennombraj aliaj virinbatalgrupoj.

Alia esenca evoluo estis la apliko de FLT:=kritTitle IX de la Eduko-Amendoj de 1972, kiu malpermesis seksdiskriminacion en instruejoj ricevantaj federacian financadon. [ citaĵo bezonis ] Dum Titolo IX ĉefe laŭcelaj lernejoj, ĝiaj principoj influis neprofitocelajn enkadrigoleĝojn: organizoj kiuj funkciigis instruprogramojn aŭ ricevis registarkontraktojn devis montri ne-diskriminacion en iliaj ĉartoj kaj operacioj.

De egala salajro al egala administrado

Preter ĉartoj, la dekstra movado de la virinoj premis por seksooegaleco en entreprenaj estraroj kaj gvidado. Dum ne rekte kvalito de enkadrigoleĝo, multaj ŝtatoj poste adoptis statutojn instigantajn aŭ postulante diversecon en entreprena administrado. Ekzemple, la FLT de Kalifornio: kupolski 826 (2018) postulis publike tenis entreprenojn por inkludi virinojn sur siaj estraroj - leĝo kiu poste estis frapita malsupren sed ekfunkciigis similajn proponojn.

LGBTQ+ Juro kaj la Expansion of Non-Discrimination Protections (Ekskresko de Non-Discrimination Protections)

La LGBTQ-+-rajtoj-movado daŭrigis la trajektorion de uzado de enkadrigoleĝo por avanci civitanrajtojn. En la malfruaj 20-a kaj fruaj 21-a jarcentoj, kiel sam-seksaj paroj kaj LGBTQ+-organizoj serĉis asimili, ili alfrontis barierojn similajn al tiuj renkontitaj fare de pli fruaj movadoj. ŝtatoj foje neis impost-ekspan statuson al gej-amikaj organizoj aŭ devigis ilin inkludi kontraŭ-samseksajn sentojn en siaj ĉartoj.

Sekvante FLT: GuruDale , multaj ŝtatoj realigis pli fortajn protektojn kiuj eksplicite aplikis al asimilitaj unuoj, postulante ke membreco kaj gvidaddecidoj ne diskriminaciis surbaze de seksa identeco aŭ seksoidenteco. La FLT:2 Obergefell v. Hodges decido, kiu leĝigis sam-seksan geedziĝon tutlande, ankaŭ havis implicojn por enkadrigo: geedziĝaj avantaĝoj, pensioplanoj, kaj lasi leĝojn asimilitajn kun la sama stato de la sama komunumo.

Non-Distriigo-Deleĝuloj kaj Corporate Policies

Hodiaŭ, multaj entreprenoj libervole adoptas ne-diskriminaciajn politikojn kiuj superas laŭleĝajn postulojn, kaj kelkaj ŝtatoj faris tiajn politikojn devigajn por certaj specoj de enkadrigo (ekz., neprofitocelaj ricevantaj ŝtatfinancadon).

Moderna evoluo: Sociaj Enterprisej, Benefit Corporations, kaj DEI

La heredaĵo de civitanrajtaj movadoj nun estas evidenta en la pliiĝo de sociaj entreprenoj kaj profitfirmaoj. Tiuj laŭleĝaj formoj eksplicite asimilas sociajn kaj mediajn misiojn en iliajn administradstrukturojn, konstruante sur la neprofitocela aktivulmodelo iniciatita dum la civitanrajta epoko. Ekzemple, FLT: Projekta entrepreno estas postulata perleĝe pripensi la efikon de ĝiaj decidoj sur koncernatoj - inkluzive de dungitoj, komunumoj, kaj la medio - prefere ol temigado de la ĝenerala proprieto aŭ la ĝenerala proceso de la lando.

Plie, multaj ŝtatoj nun ofertas FLT: intesta-profitaj limigitaj kompensfirmaoj (L3Cs) kaj aliaj hibridunuoj dizajnitaj por organizoj kun primara bonfara celo. Tiuj formoj estis influitaj per la bezono ebligi pli flekseblajn kapitalstrukturojn por sociajustaj projektoj. Diverseco, egaleco, kaj inkludo (DEI) iniciatoj ankaŭ trovis piedtenejon en enkadrigoleĝo: kelkaj ŝtatoj postulas publike tenitajn entreprenojn raporti demografiajn datenojn pri siaj estraroj, kaj DEI-iniciatojn por la komunumaj institucioj.

Ŝtata-Level Innovations

Prenita FLT: "Komplo" , la plej ofta stato de enkadrigo por grandaj entreprenoj: ĝia General Corporation Law estis ŝanĝita en la lastaj jardekoj por permesi al entreprenoj inkludi provizaĵojn por sociaj utilceloj sen endanĝerigado de fidadministraj devontigo. dela delavaraj agentoj:2Public Benefit Corporation statuto (2013) permesas al direktoroj balanci akciulinteresojn kun aliaj burĝaj konsideroj, rekta nodo al la socia justeco konservas siajn pli fruajn hospitalojn, kaj sankciojn.

Konkluziva

La civitanrajtaj movadoj de la 20-a jarcento faris pli ol ŝanĝi publikan opinion; ili principe rewrote la laŭleĝaj reguloj sub kiuj organizoj estas naskita kaj funkciigas. De la batalo de la NAACP konservi ĝian ĉarton kontraŭ ŝtatinterfero, al la insisto de nun pri seksneŭtralaj entreprenaj perleĝej, al la puŝo de la LGBTQ+-movado por inkluzivaj kontraŭ-diskriminaciaj statutoj, ĉiu ondo de aktivismo forlasis neforigeblan markon sur enkadrigoleĝo.