Aĝodiskriminacio restas persista problemo en multaj laborejoj, influante ne nur pli maljunajn dungitojn sed foje pli junajn laboristojn ankaŭ. Kiam vi estas pasitaj inte por antaŭenigo, metita for en suspektinde laŭcela redukto en forto, aŭ submetita de kun la signifo komentoj ĉirkaŭ via aĝo, la efiko povas esti detrua al via kariero kaj via signifo de mem-valoro.

Komprenante la leĝojn de la historio

La bazŝtono de federacia aĝdiskriminacioleĝo estas la FLT:=Penza Diskriminacio en Employment Act de 1967 (ADEA) . Tiu orientilo statuto protektas individuojn kiuj estas 40 jaroj de aĝo aŭ pli aĝaj de dungaddiskriminacio bazita sur aĝo. La ADEA validas por privataj dungantoj kun 20 aŭ pli da dungitoj, same kiel por deklari kaj lokajn registarojn, dungadinstancojn, kaj labororganizojn.

Grave, la ADEA ankaŭ malpermesas ĉikanon bazitan sur aĝo, kiel ekzemple ofensivaj ŝercoj, slurs, aŭ komentoj kiuj kreas malamikan labormedion. Retaliation ankaŭ estas malpermesita: dunganto ne povas puni vin por fajlado de diskriminacio-akuzo, partoprenante enketon, aŭ kontraŭstarajn diskriminaciajn praktikojn.

Dum la ADEA estas la primara federacia leĝo, ĝi ne estas la nura protekto havebla. Multaj ŝtatoj havas siajn proprajn kontraŭ-diskriminaciajn statutojn kiuj ofertas pli larĝan protekton. Kelkaj ŝtatleĝoj kovras ĉiujn dungitojn nekonsiderante aĝo (ne ĵus tiuj super 40), validas por pli malgrandaj dungantoj ol la ADEA sojlo, aŭ disponigas kromajn kuracilojn kiel ekzemple nelimigitaj kompensaj difektoj.

Plie, la ADEA estis fortigita per la FLT:=Anĝa Workers Benefit Protection Act (OWBPA) de 1990 , kiu klarigas ke aĝ-bazita diskriminacio en dungitutilplanoj estas kontraŭleĝa se pravigite per signifaj kostdiferencoj. La OWBPA ankaŭ metas striktajn postulojn por rezigni pri ADEA-rajtoj en separinterkonsentoj aŭ fruaj emeritiĝinstigoj.

Laŭleĝaj malsanoj por Viktimoj de Aĝo-Diskriminacio

Kiam dunganto malobservas la ADEA aŭ analogan ŝtatleĝon, viktimoj estas rajtigitaj al vico da kuraciloj dizajnitaj por igi ilin tuta kaj malinstigi estontan diskriminacion. Tiuj kuraciloj povas esti larĝe klasifikitaj en tri padojn: administra ago kun la EEOC, privata proceso, kaj specifaj specoj de kompenso.

Filtrilo kun la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Antaŭ ol vi povas arkivi proceson sub la ADEA en federacia tribunalo, vi FLT: kusito unua dosiero pagendaĵo de diskriminacio kun la EEOC. Tio estas deviga administra antaŭkondiĉo. La EEOC estas la federacia agentejo respondeca por devigado de la ADEA kaj aliaj dungaddiskriminacioleĝoj. La proceso komenciĝas per subsendado de subskribita pagendaĵformularo, aŭ rete, per poŝto, aŭ en persono ĉe EEOC-kampoficejo.

Timing estas kritika. vi havas FLT:==180 kalendartagoj de la dato de la kvazaŭa diskriminacia ago por arkivi pagendaĵon kun la EEOC. Tamen, en ŝtatoj kiuj havas sian propran kontraŭ-diskriminacian juron kaj ŝtatagentejon (nomitan "deferralo-" ŝtato), la templimo estas etendita al FLT:2 Ekzemploj deferral ŝtatoj inkludas Kalifornion, New York, kaj Floridon, kaj Floridon, kaj ŝiajn celojn.

Dum la EEOC-enketo, ambaŭ flankoj povas esti petitaj disponigi indicon, dokumentojn, kaj atestanto atestaĵon. La EEOC ankaŭ povas provi faciligi kompromison tra mediacio. Se la EEOC trovas akcepteblan kialon kredi diskriminacion okazis, ĝi provos akordigi kun la dunganto por atingi libervolan rezolucion. Se akordigo malsukcesas, la EEOC povas arkivi proceson sur via nomo.

Proporcia Ago en Tribunalo

Se vi ricevas Rajton al Sue-letero de la EEOC, aŭ se 180 tagoj pasis ĉar vi arkivis vian pagendaĵon kaj la EEOC ne kompletigis ĝian enketon (kiun ajn estas pli frue), vi povas daŭrigi federacian tribunalon.

Via plendo detaligus la diskriminaciajn agojn, kiel ili malobservis la AEA, kaj la damaĝo vi suferis. La dunganto havos ŝancon respondi kaj povas arkivi decidproponon por malakcepti aŭ por resuma juĝo.

En kelkaj cirkonstancoj, vi ankaŭ povas alporti FLT: krimklasa ago proceso sub la ADEA. Tamen, male al multaj aliaj specoj de diskriminacio, ADEA-klasaj agoj postulas ĉiun akuzanton "konservi enen" arkivante skriban konsenton al ligi la proceson.

Serĉante Kompenson kaj damaĝojn

Se vi regas en via aĝo diskriminacio postulas, la tribunalo povas premi gamon da kuraciloj:

  • Tio estas la salajroj, salajro, kaj avantaĝoj kiujn vi gajnintus de la dato de la diskriminacia ago ĝis la dato de juĝo, malpli ajna intervalgajno.
  • En kazoj kie reinstalo ne estas realisma (ekzemple, se la laborejo fariĝis tro malamika aŭ la dunganto simple ne povas esti fidita trakti vin sufiĉe), la tribunalo povas premi fronton - esence via estonteco perdis gajnon por akceptebla periodo ĝis vi trovas kompareblan dungadon.
  • La tribunalo povas ordigi la dunganton doni al vi vian malnovan taskon reen aŭ meti vin en similan pozicion. Reinstatement estas preferata kuracilo sed ne estas ĉiam praktika.
  • Sub la ADEA, se la malobservo de la dunganto estis FLT: 2vola [FLT: 3] - signifante ke ĝi sciis ke ĝia konduto estis kontraŭleĝa aŭ montris malzorgeman neglekton por la leĝo - la tribunalo povas premi likviditajn difektojn egala al la kvanto de via malantaŭa salajro.
  • [FLT: KOMENTOJ Konsistantaj Difektoj por Emocia Distress: Male al asertoj sub Titolo VII (vetkuro, sekso, religio), la ADEA faras FLT:2 ne permesas difektas por emocia aflikto, doloro kaj sufero, aŭ ĝeno. Tio estas signifa limigo.
  • Se vi gajnas, la tribunalo verŝajne ordos la dunganton de Attorneys kaj Kostoj: Se vi venkos, la tribunalo verŝajne ordos la dunganton por pagi la pagojn kaj kostojn de viaj akcepteblaj mandatuloj.
  • La tribunalo povas ordigi la dunganton por maldaŭrigi diskriminaciajn praktikojn, efektivigi novajn politikojn, disponigi trejnadon, aŭ poŝtmarkojn pri dungitrajtoj.

Ĉar la ADEA ne zorgas pri kompensaj aŭ punaj difektoj, viktimoj ofte trovas ke ilia normaligo estas limigita se ili ankaŭ povas pruvi ŝtatleĝon asertas ke faras. [ citaĵo bezonis ] Ekzemple, en ŝtatoj kiel Kalifornio, la Fair Employment kaj Housing Act permesas senlimajn kompensajn difektojn por emocia aflikto kaj punaj difektoj en kazoj de subpremo, fraŭdo, aŭ malico.

Pliaj protektoj kaj konsideradoj

Ŝtato kaj lokaj leĝoj

Multaj ŝtatoj havas leĝojn kiuj spegulas la ADEA sed validas por dungantoj kun pli malmultaj ol 20 dungitoj, protektas laboristojn sub 40, aŭ permesas pli larĝajn difektojn. Kelkaj lokoj, kiel ekzemple Novjorko, havas siajn proprajn homarajtajjn leĝojn kiuj estas eĉ pli dungit-amikaj. Ekzemple, la New York City Human Rights Law (Nova York City Human Rights Law Law Law) malpermesas aĝdiskriminacion kontraŭ iu persono 18 jarojn aŭ pli aĝa, kaj ĝi enkalkulas por funkcii kiel la plej multaj burĝaj punoj kaj la plej multaj punoj.

Federaciaj entreprenistoj kaj Ricevantoj de Federaciaj fondaĵoj

Dungantoj kiuj kontraktiĝas kun la federacia registaro aŭ ricevas federacian financan asistadon estas kondiĉigitaj de kromaj postuloj. Sub Administra ordo 11246, federaciaj entreprenistoj kun 50 aŭ pli da dungitoj kaj kontraktoj super 50,000 USD ne rajtas diskriminacii surbaze de aĝo kaj devas preni favordiskrimincacion por utiligi kaj avanci kvalifikitajn pli maljunajn laboristojn. La Oficejo de Federacia Kontrakto-Komputado-Programoj (OFCCP) devigas tiujn devontigojn.

Internaciaj kaj multnaciaj konsideradoj

Se vi laboras por multnacia firmao aŭ estas usona civitano dungita eksterlande, la atingo de la ADEA povas iĝi komplika. La ADEA ĝenerale validas por usonaj civitanoj utiligitaj fare de amerikaj dungantoj en eksterlandoj, se observo malobservus la leĝon de la gastiganta lando.

Kiel forigi la diskriminacion de la aĝo

Sukcesa aĝdiskriminacio postulas indicon. La ŝarĝo estas komence sur vi montri ke aĝo estis "determina faktoro" en la decido de la dunganto - signifante ke sed por via aĝo, la negativa ago ne okazintus.

  • [FLT: ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ s-ro Hoffman: s-ro Hoffman: s-ro Hoffman: [FLT: 1 s Save retpoŝtoj, spektaklorecenzoj, notoj, kaj iuj skribaj komunikadoj kiuj montras aĝ-rilatajn komentojn aŭ diferencigan traktadon.
  • [FLT: KOMENTORO: Dosieroj: Dosieroj, kiuj estas pli junaj sed simile situantaj (sama pozicio, sama spektaklonivelo, sama inspektisto) kaj kiuj estis traktitaj pli favore. Ekzemple, se vi estis delokigitaj dum pli juna dungito kun malpli sperto estis retenita, tio estas forta signoj de diskriminacio.
  • Se via dunganto subite komencas kritiki vian efikecon ĵus antaŭ fino, tio povas esti preteksto por diskriminacio.
  • [FLT: KO-laboristoj kiuj aŭdis diskriminaciajn deklarojn aŭ kiuj travivis similan traktadon povas esti decidaj atestantoj. [ citaĵo bezonis ] Estu konsciaj ke kelkaj povas esti malvolontaj veni antaŭen por timo de reprezalio, sed ilia atestaĵo povas esti devigita tra proceso aŭ EEOC enketo.
  • Se via dunganto ofertas separinterkonsenton aŭ demandas al vi subskribi liberigon de asertoj, ne subskribi ĝin sen mandatulo.
  • La templimoj por fajlado kun la EEOC estas striktaj.Ne atendu. Eĉ se vi estas necertaj ĉu vi havas aserton, arkivi pagendaĵon por konservi viajn rajtojn.

Trovi kaj labori kun Employment Lawyer

Aĝdiskriminacio kazoj estas kompleksaj. sperta dungadmandatulo povas helpi vin analizi la forton de via aserto, navigi EEOC procedurojn, kaj evoluigi processtrategion. La plej multaj dungadadvokatoj ofertas liberajn komencajn konsultojn kaj laboras sur eventualaĵo pagbazo (signifante ke ili nur ricevas pagitaj se vi gajnas). Por trovi kvalifikitan mandatulon, vi povas uzi resursojn kiel ekzemple la FLT:=Memo National Employment Lawyers Association (NELA) aŭ la advokato de via trinkejo.

Kiam vi renkontas kun advokato, alportas ĉiujn viajn dokumentadojn kaj pretas diskuti la templinion de la okazaĵoj, la nomoj de signifaj homoj, kaj ajna indico vi kolektis.

Konkluziva

Aĝodiskriminacio ne estas nur maljusta; ĝi estas kontraŭleĝa. Viktimoj havas fortikajn laŭleĝajn kuracilojn sub la ADEA kaj ŝtatleĝoj, intervalante de malantaŭa salajro kaj reinstalo ĝis likviditaj difektoj kaj prohibicio krizhelpo. La procezo povas esti senkuraĝiganta, aparte kiam vi jam traktas la emocian kaj financan streson de diskriminacio, sed vi ne devas alfronti ĝin sole. Per komprenado de viaj rajtoj, kolektante indicon, renkontante templimojn, kaj serĉante spertan laŭleĝan konsiladon, vi povas teni vian aĝon kaj havi la taskon por vi.