Trans Usono, ŝtatleĝoj funkcias kiel primara mekanismo por formado de policrekrudpraktikoj, precipe en laboroj por pliigi la reprezentadon de malplimulto kaj inaj oficiroj. Tiuj statutoj kaj regularoj estas dizajnitaj por trakti historian subreprezentadon, plibonigi komunumfidon, kaj certigi ke policagentejoj reflektas la demografion de la populacioj kiujn ili servas. Dum federaciaj civitanrajtaj juro metas larĝajn nediskriminaciojn, individuaj ŝtatoj realigis larĝan gamon de iniciatoj - de devigaj diversecplanoj ĝis laŭcela financado - aktive rekrutigi tiujn laŭleĝajn iniciatojn, laŭ la konstituciaj leĝoj, kiuj montras la konstituciajn leĝojn, kaj financajn procedurojn.

La Landscape of State-Level Variety Recruitment Laws (Pejzaĝo de Ŝtato-Level Diverseco-Rekrutado-Leĝoj)

La plej oftaj strategioj inkludas televidoprogramojn, financajn instigojn, postulitajn demografian raportadon, kaj preferate dungantajn politikojn.

A flanko kaj Quota Systems

Malmulto de ŝtatoj efektivigis formalajn aro-flankajn programojn kiuj rezervas procenton de novaj salajroj por malplimulto kaj inaj kandidatoj. Ekzemple, kelkaj municipaj policejoj en Teksaso kaj Ilinojso funkciigas sub konsentdekretoj aŭ ŝtatordoj kiuj postulas certan proporcion de rekrutoj veni de subreprezentitaj grupoj. Dum tiaj kvotoj ofte estas defiitaj en tribunalo, ili restas ilo en jurisdikcioj kun dokumentita historio de diskriminacia dungado.

Financaj incentive kaj Grants

Pluraj ŝtatoj disponigas rektan financan subtenon al sekcioj kiuj renkontas diversecokompensojn aŭ efektivigas atingoprogramojn. New York's Division of Criminal Justice Services (La Dividado de Krimulo-Justeco-Servoj) administras stipendiojn specife por rekrutado de malplimulto kaj inaj oficiroj. la komisiono de Kalifornio sur Peace Officer Standards kaj Training (POST) ofertas repagojn por agentejoj kiuj partoprenas ŝtat-aprobitajn diverseciniciatojn. Tiuj financo povas kovri reklamadon, laborfoirojn, mentorajn stipendiojn, kaj testi preparlaborrenkontiĝojn por kandidatoj de historie ekskluditaj grupoj.

Mandatis la lernadon kaj la travideblecon

Tra dekduo ŝtatoj nun postulas policagentejojn alsendi ĉiujarajn raportojn detaligantajn la rasajn, etnajn, kaj seksookunmetaĵon de iliaj kandidatnaĝejoj, novaj salajroj, kaj nunaj oficiroj. Ekzemple, Racial de Kalifornio kaj Identity Profiling Act (RIPA) postulas ke ĉiuj policagentejoj kolektas kaj publikigas demografiajn ĝeneralajn mandatulojn sur haltoj, sed ankaŭ postulas raportadon pri rekrutado kaj dungado.

Komunumo Outreach kaj Pipeline Programoj

Multaj ŝtatoj kodigis postulojn por laŭcela atingo al minoritatkomunumoj kaj instruejoj. Leĝoj povas postuli ke sekcioj tenas rekrutadokazaĵojn en historie Nigraj aŭ latinamerikanaj najbarecoj, partnero kun komunumaltlernejoj kun diversspecaj studentkorpoj, aŭ krei padojn por kadetoj de subreprezentitaj fonoj. Law Enforcement Recruitment de Marilando kaj Retention Task Force rekomendas (kaj kelkaj lokaj preskriboj postulas) ke agentejoj disponigas pagitajn internecojn kaj instruantan asistadon al minoritatkandidatoj en krimaj justecprogramoj.

Esencaj Ŝtataj Leĝoj en Detalo

Dum dekduoj da ŝtatoj havas iun formon de rekrutad-rilata leĝaro, kelkaj estas rimarkindaj por la amplekso kaj novigado de iliaj politikoj.

Kalifornio

Kalifornio estas verŝajne la plej agresema en uzado de ŝtatleĝo por formi policdiversecon. La ŝtatkomisiono sur POST postulas ĉiujn sekciojn adopti skriban rekrutadplanon kiu inkludas specifajn strategiojn por altirado de virinoj kaj malplimultoj. Sub SB 960 (2020), agentejoj devas dokumenti siajn rekrutadagadojn kaj rezultojn, kun malsukceso observi riski perdon de ŝtatfinancado. Plie, Kalifornio malpermesas la uzon de vetkuro kiel sola kriterio por dungado, sed eksplicite permesas "eksterenmeti kaj rekrutadon" kiuj specifas la ĉiujarajn de la sociaj trakoj.

New York

New York longe apogis diversecon tra financado kaj programaj postuloj. La Ŝtata Police Leĝo de 2020 inkludis provizaĵojn por "Minoro kaj Women-Owned Business Enterprise" programo por policoj kontraktantaj, kaj la oficejo de la guberniestro administras diligentan stipendion naĝejon por rekrutadiniciatoj. Novjorko, sub ŝtatpremo, adoptis "Diversity Hiring Initiative" kiu prioritatas kandidatojn de komunumoj kun altaj krimfrekvencoj kaj malalta polictrusto.

Teksaso Teksaso

Teksasa juro eksplicite permesas favordiskrimincacion en publika dungado, inkluzive de policoj, sub certaj kondiĉoj. La Teksasa Komisiono sur Policoj (TCOLE) postulas ke ĉiuj sekcioj konservas "justan dungantan politikon" kaj povas pripensi la mankon de diverseco en la laborantaro de agentejo kiel faktoro en donado de atestado. Kelkaj grandurboj, kiel ekzemple Houston kaj Dallas, adoptis "komunecreprezentantaro-" komparnormojn kiuj metis celprocentojn por minoritatsalajroj bazitaj sur censodatumojn, aliflanke, kiel demografiaj celoj de Teksaso kaj pli pezaj ol "kiel ekzemple la politikaj avantaĝoj".

Ilinojso

Ilinojso pasis la Sekurecon, Accountability, Fairness kaj Equity-Hodiaŭ (SAFE-T) Agon en 2021, kiu inkludis postulon por ĉiuj policagentejoj por adopti "diversecon kaj inkludplanon" kiu estas submetita al la Illinois Law Enforcement Training kaj Standards Board. La plano devas skizi specifajn rekrutadstrategiojn por virinoj kaj homoj de koloro.

Marilando Marilando

Police Accountability Act de Marilando de 2021 kreis tutŝtatan "Recruitment kaj Retention Fund" specife asignita por kreskanta diverseco. Grants estas havebla por agentejoj kiuj partneras kun historie Black altlernejoj kaj universitatoj (HBCUoj) kaj komunumaj organizoj. La ago ankaŭ metis celon de certigado ke la demografia kunmetaĵo de novaj kadetklasoj spegulas la populacion de la jurisdikcio ene de kvin jaroj.

Konstituciaj kaj Laŭleĝaj Defioj

La uzo de vetkur- kaj seks-konscia rekrutado leĝoj alfrontas signifajn laŭleĝajn kabanojn. La decidoj de la Usona Supera Tribunalo en FLT: =Juna Urbo de Richmond v. J.A. Croson Co. ) (1989) kaj FLT:2 Adarand Constructors, Inc. v. Peña (1995) establis ke ĉiu registara favordiskrimincacioprogramo devas pluvivi striktan diskriminacion - signifante ke ĝi devas esti praktike implikita kaj ofte estas trafita per la polico.

Pli lastatempe, la 2023 verdikto de la kasacia kortumo en FLT:=blogantoj por Fair Admissions v. Harvard (kiu frapis malsupren vetkur-konsciajn postgimnazioagnozojn) embolis defiojn al ĉiuj vetkur-bazitaj registarprogramoj. Pluraj procesoj estis arkivitaj kontraŭ policdiverseciniciatoj, inkluzive de en Teksaso kaj Kolorado.

Seksa-bazitaj preferoj renkontas iom malpli rigoran normon -mezan ekzamenadon - sed daŭre postulas indicon ke virinoj estas subreprezentitaj pro pasinta diskriminacio. Multaj ŝtatoj sukcese defendis programojn kiuj celas inajn rekrutojn per montrado al la historia ekskludo de virinoj de patrolado kaj al studoj montrantaj ke inaj oficiroj estas malpli verŝajnaj uzi troan forton kaj estas pli fidindaj fare de virinoj en komunumoj.

Efiko kaj efikeco: Kio la Datenspektaklo

Mezurante la faktan efikon de ŝtatleĝoj sur policdiverseco estas kompleksa. A 2022 raporto de la National Institute of Justice (Nacia Instituto de Justeco) trovis ke ŝtatoj kun postulita diverseco raportanta vidis 12% pliiĝon en minoritatrekrutoj dum kvin jaroj, komparite kun 3% pliiĝo en ŝtatoj sen tiaj leĝoj. Tamen, la sama raporto notis ke ina reprezentantaro en patrolado apenaŭ burĝonis nacie - de proksimume 12% ĝis 13% dum la pasintaj du jardekoj - malgraŭ multaj ŝtatiniciatoj.

Pipeline kaj atingoprogramoj prezentiĝas pli esperigaj. ŝtatoj kiuj disponigas financadon por kadettrejnado kaj instrukunordigo asistado (ekz., Marilando kaj New York) vidis pli altajn aplikiĝtarifojn de minoritatkandidatoj. Ekzemple, la New York State Police "Trooper kadetprogramo" por subreprezentitaj grupoj rezultigis 40% pliiĝon en minoritatkandidatoj en ĝiaj unuaj tri jaroj.

Kritikistoj ankaŭ indikas ke ŝtatleĝoj povas krei neintencitajn sekvojn. Kelkaj sekcioj, maltrankvilaj ĉirkaŭ laŭleĝa malkovro, povas malgravigi kvalifikojn por renkonti demografiajn celojn, eble endanĝerigante publikan sekurecon. Aliaj povas rezisti per okupiĝado pri minimuma observo - filandante raportojn sed ne fakte ŝanĝi praktikojn. Studo de la Urba Instituto trovis ke agentejoj en ŝtatoj kun fortaj raportantaj postulojn ofte renkontis diversecokomponnormojn por novaj salajroj sed ne antaŭenigis malplimultojn en gvidadrolojn, forlasante komandkunlaborantaron superforte blankan kaj masklan.

Defioj kaj kritikoj en praktiko

Preter laŭleĝaj demandoj, pluraj praktikaj defioj daŭras. Unue, multaj policsindikatoj kontraŭbatalas diversecomandatojn, argumentante ke ili subfosas servodaŭron kaj merit-bazitajn sistemojn. En kelkaj ŝtatoj, kolektivaj marĉandinterkonsentoj limigis la atingon de rekrutadleĝoj. Due, la kandidatnaĝejo por policoj ŝrumpas entute, igante ĝin pli forte por altiri iujn kvalifikitajn kandidatojn, lasis sole de laŭcelaj grupoj. Triaj, ekonomiaj barieroj - kiel la alta kosto de policakademiotrejnado - misproporcie influas malplimulton kaj inajn kandidatojn kiuj plue limigas la kolegion.

En najbarecoj kun historie malkvieta patrolado, minoritatloĝantoj povas esti neverŝajnaj validi por la sama sekcio kiu havas reputacion por miskonduto. Kelkaj ŝtatoj respondis asimilante komunumeraron en rekrutadprocezojn, kiel ekzemple permesado de civilaj paneloj revizii dungadkriteriojn.

Estonteco-Direkĝoj kaj Reformoj

Moviĝante antaŭen, ŝtatleĝistoj pripensas vicon da reformoj por plifortigi la efikecon de rekrutadleĝoj restante ene de konstituciaj saltegoj.

Forigi datumojn kaj Accountability

Unu prioritato devas postuli ne ĵus raportado sed ankaŭ ageblaj komparnormoj kun sekvoj por nerespekto. Kalifornio pripensas fakturon kiu alvenus ŝtatfinancadon al renkontado de diversecoceloj, similaj al kiom federacia Titolo IX validas por instruejoj. Aliaj ŝtatoj esploras la uzon de "diversecdigoj" kiuj igus agentejnivelojn publike haveblaj en reala tempo, permesante al komunumgrupoj teni sekciojn respondecaj.

Vastigante Pipeline Programojn

Ŝtatparlamentoj estas ĉiam pli financa antaŭ-akademiaj trejnadprogramoj por mezlernejo kaj kolegiostudantoj de subreprezentitaj fonoj. Ekzemple, I-940 de Washington (pasis en 2018) asignis 5 milionojn USD por "Police Training Cadet" programo celanta junecon en komunumoj kun altaj krimfrekvencoj.

Bias Training kaj Hiring Reform

Pluraj ŝtatoj pilotata implica biastrejnado por ĉiu personaro implikita en rekrutado kaj dungado. La celo estas redukti subkonscian diskriminacion en intervjukomisionoj, trejnitectestoj, kaj fonkontroloj. la 2020 patrolaj reformoj de Virginio postulas ke almenaŭ unu membro de iu dungadkomisiono estu de demografia subreprezentita en la sekcio. Plie, kelkaj ŝtatoj reanalizas fizikan trejnitecon kaj psikologiajn ekzamenantajn normojn kiuj misproporcie malkvalifikos inajn kandidatojn, ŝanĝante al labor-rilataj testoj prefere ol armeaj testoj.

Laŭleĝaj protektoj por Diverseco-Iniciatoj

En respondo al daŭranta proceso, ŝtatoj estas kreaj leĝoj kiuj eksplicite aprobas "eksteran kaj rekrutadon" sen uzado de vetkuro aŭ sekso kiel decidfaktoro. Ekzemple, modelfakturo evoluigita fare de la National Conference of State Legislatures (NCSL) instigas agentejojn por spuri demografiajn datenojn kaj arocelojn sed malpermesas preferatan terapion en finaj dungaj decidoj.

Konkluziva

Ŝtataj leĝoj regantaj policrekrutadon de malplimulto kaj inaj oficiroj reprezentas kritikan levilon por kreado de pli da reprezenta policoj. De la rigoraj raportantaj postulojn de Kalifornio al HBCU-partnerecoj kaj New York stipendioprogramoj, la laŭleĝa pejzaĝo estas varia kaj evoluanta. Dum konstituciaj defioj kaj praktikaj malhelpoj daŭras, la indico indikas ke bone-metiitaj ŝtatpolitikoj - precipe tiuj kiuj kombinas travideblecon, financadon, kaj duktoevoluon - povas igi mezureblan progreson.