Kompreni Viajn Burĝajn Rajtojn en Laboro kaj en Publikaj Spacoj

Burĝaj rajtoj formas la prarokon de libera kaj egala socio. Ili garantias ke ĉiu persono - senkonfeso de vetkuro, sekso, religio, handikapo, aŭ aliaj protektitaj karakterizaĵoj - povas partopreni plene en dungado, komerco, kaj komunumvivo sen timo de diskriminacio aŭ ĉikano. Ankoraŭ multaj homoj estas nekonsciaj pri la specifaj protektoj ili tenas aŭ la ŝtupojn kiujn ili povas preni kiam tiuj rajtoj estas malobservitaj.

Bazaj Burĝaj Rajtoj-Protektoj

Federaciaj civitanrajtaj leĝoj evoluis dum jardekoj por malpermesi diskriminacion en multaj lokoj de ĉiutaga vivo. La plej bazaj protektoj venas de la FLT: GuruCivil Rights Act de 1964 , kiu senpaca diskriminacio bazita sur vetkuro, koloro, religio, sekso, aŭ nacia origino. Postaj leĝoj vastigis tiujn protektojn por kovri aĝon, handikapon, genetikajn informojn, kaj pli.

  • LE: KOMENTO VII de la Burĝa Jura Leĝo de 1964 - malpermesas dungaddiskriminacion bazitan sur vetkuro, koloro, religio, sekso, kaj nacia origino.
  • La amerikanoj kun Handikapleĝo (ADA) [FLT: 1] - malpermesas diskriminacion kontraŭ individuoj kun handikapoj en dungado, publikaj loĝejoj, transportado, kaj ŝtato kaj lokaj registarservoj.
  • La Aĝo-Diskriminacio en Employment Act (ADEA) [FLT: 1] - protektas individuojn en aĝo de 40 kaj pli aĝa de aĝ-bazita dungaddiskriminacio.
  • La Genetika Informo-Nediskriminacio-Leĝo (GINA) [FLT: 1] - malpermesas dungantojn de uzado de genetikaj informoj en dungado, pafado, aŭ reklamaddecidoj.
  • La Burĝa Jura Leĝo de 1991 [FLT: 1] - fortigitaj kuraciloj por intencita diskriminacio kaj klarigitaj ŝarĝoj de pruvo.

Tiuj leĝoj validas por la plej multaj privataj dungantoj kun 15 aŭ pli da dungitoj (20 aŭ pli sub ADEA), same kiel al federacia, ŝtato, kaj lokaj registaraj unuoj.

Viaj rajtoj en la laboro

La laborejo estas kie multaj homoj pasigas la plimulton de siaj vekhoroj, kaj federacia juro certigas ke vi ne povas esti traktita maljuste pro kiu vi estas. Protektitaj karakterizaĵoj sub federacia juro inkludas vetkuron, koloron, religion, sekson (inkluzive de gravedeco, seksa identeco, kaj seksoidenteco), nacian originon, aĝon (40 aŭ pli aĝa), handikapon, kaj genetikajn informojn.

Atendante, Antaŭenigo, kaj Termination

Dum dungado, dungantoj ne povas demandi diskriminaciajn demandojn, malaprobas vian aplikiĝon, aŭ trudi malsamajn postulojn bazitajn sur protektita karakterizaĵo. [ citaĵo bezonis ] Ekzemple, dunganto ne povas rifuzi dungi kvalifikitan kandidaton pro ilia religia kredo, nek ili povas postuli specifan aspekton normon kiu misproporcie influas homojn de certa vetkuro.

Post kiam vi estas dungita, rabatreklamoj, levas, labortaskoj, kaj trejnadŝancoj devas esti ofertitaj sen konsidero al protektitaj trajtoj. Se vi estas pasitaj inte por antaŭenigo malgraŭ forta efikeco, kaj la persono antaŭenigis estas de malsama demografia kaj malpli kvalifikis, kiu povas esti signoj de diskriminacio.

Ĝi ankaŭ estas kontraŭleĝa rebati kontraŭ dungito por kontraŭbatalado de diskriminaciaj praktikoj aŭ por fajlado de plendo. Retaliation inkludas pafi, degradante, ĉikanante, aŭ alie punante iun por asertado de iliaj rajtoj.

Kialoj de la Akommodacio

Dungantoj estas postulataj por disponigi FLT: juĝigeblaj loĝejoj por dungitoj kun handikapoj (sub la ADA) kaj por religiaj observoj (sub Titolo VII). akceptebla loĝejo estas modifo aŭ alĝustigo al la tasko aŭ labormedio kiu rajtigas kvalifikitan individuon elfari la esencajn funkciojn de la tasko. Ekzemploj inkludas modifitajn laborhorarojn, alireblajn laborspacojn, helpeman teknologion, aŭ permesante tempon for por religiaj ferioj.

La loĝejo ne rajtas trudi FLT: Imagiundue aflikto sur la dunganto - kun la signifo signifa malfacileco aŭ elspezo. Se loĝejo estus tro multekosta aŭ interrompa, la dunganto povas proponi alternativon.

Laborejo Harassment

Harassment estas formo de diskriminacio kiu kreas malamikan labormedion. Ĝi inkludas nebonvenan konduton bazitan sur protektita karakterizaĵo, kiel ekzemple rasaj slurs, ofensivaj ŝercoj, seksaj progresoj, aŭ de kun la signifo komentoj. Por ĉikano por esti kontraŭleĝa, ĝi devas esti severa aŭ penetra sufiĉe por krei timigan, malamikan, aŭ ofensivan labormedion, aŭ rezulton en negativa dungaddecido (kiel estado pafita).

Kaj inspektistoj kaj kunlaborantoj povas esti la fonto de ĉikano. Dungantoj respondecas pri malhelpado kaj alparolado de ĉikano, inkluzive de ĉarma prompta ago kiam ili scias aŭ devus esti sciinta pri ĝi. Se vi travivas ĉikanon, vi devus raporti ĝin al via inspektisto, HR, aŭ tra iu interna plendoprocezo.

Filtri kun la EEO

Se vi kredas ke viaj rajtoj estis malobservitaj en laboro, la unua paŝo ofte estas arkivi pagendaĵon kun la FLT: GuruEqual Employment Opportunity Commission (EEOC) . La EEOC devigas federaciajn kontraŭ-diskriminaciajn leĝojn. vi ĝenerale havas 180 kalendartagojn de la dato de la kvazaŭa diskriminacio ĝis arkivi pagendaĵon (plilongigitan al 300 tagoj se ŝtato aŭ loka agentejo devigas similan leĝon).

Vi povas arkivi pagendaĵon en persono ĉe loka EEOC-oficejo, per poŝto, aŭ rete tra la EEOC publika portalo. La EEOC esploros, kaj povas provi mediacion aŭ akordigon. Se la EEOC trovas akcepteblan celon, ĝi povas arkivi proceson sur via nomo aŭ eldoni "rekte al sue" leteron, permesante al vi arkivi privatan proceson.

L[a] period[o] de familiariĝo: familiariĝo: familiara, familiariĝo, familiariĝo, familiariĝo, familiariĝo, oni sentas sin hejme.

Viaj rajtoj en la publikaj spacoj

Burĝaj rajtoj protektoj etendas longen preter la oficejo. Publikaj spacoj - lokoj kiel restoracioj, hoteloj, teatroj, butikoj, publika transporto, parkoj, kaj registarkonstruaĵoj - devas esti malfermaj kaj alireblaj por ĉiu, sen diskriminacio. Tiuj protektoj estas fiksiĝintaj en FLT: VoyagerTitle II (publikaj servoj) kaj FLT:2Title III (publikaj loĝejoj) de la Burĝa Juro, same kiel la ADA kaj aliaj leĝoj.

Publikaj Akommodacioj

Publika loĝejo estas ajna komerco aŭ instalaĵo kiu estas malferma al la publika. Federacia juro malpermesas tiujn unuojn de diskriminaciado surbaze de vetkuro, koloro, religio, nacia origino, handikapo, aŭ (en multaj kazoj) sekso. Ekzemple, restoracio ne povas rifuzi servon al iu pro ilia vetkuro, hotelo ne povas nei ĉambron al persono kun handikapo, kaj podetala butiko ne povas trakti klientojn alimaniere bazitan sur ilia religio.

Komercoj ankaŭ devas fari akcepteblajn modifojn al politikoj, praktikoj, kaj proceduroj por alĝustigi homojn kun handikapoj, se fari tion principe ŝanĝus la naturon de la varoj aŭ servoj.

Transportado kaj Publikaj servoj

Ĉiuj formoj de publika transporto - busoj, trajnoj, subvojoj, aviadiloj, kaj rajd-dividantaj servoj - devas esti alireblaj por homoj handikapoj kaj libera de diskriminacia terapio. La FLT:=Pendeligo de Transportado kontrolas ADA-observon por transitsistemoj. Pasaĝeroj ne povas esti neitaj servo aŭ submetitaj diferenciga traktado bazita sur vetkuro, nacia origino, aŭ aliaj protektitaj karakterizaĵoj.

Ŝtato kaj lokaj registarservoj (kiel ekzemple polico, tribunaloj, publikaj lernejoj, kaj licencadinstancoj) estas kovritaj fare de Title II de la ADA kaj de la Burĝa Jura Leĝo. Tiuj unuoj devas disponigi egalan aliron kaj ne povas diskriminacii en programoj aŭ agadoj.

Malamikaj krimoj kaj Harassment en Publika

Kiam diskriminacio eskaladis en perforton aŭ minacojn, ĝi povas konsistigi rasismokrimon. Hate krimleĝoj sur la federacia nivelo (kiel ekzemple la FLT: kupolMateo Shepard kaj James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act ) faras ĝin krimo por konscie kaŭzi korpan vundon - aŭ provon farendaĵo tion - pro la vetkuro, koloro, religio, nacia origino, sekso, seksa identeco, aŭ handikapo.

Harassment en publikaj spacoj kiuj ne pliiĝas al la nivelo de rasismokrimo daŭre povas esti ageblaj sub civitanrajtaj leĝoj. vi havas la rajton esti libera de severa aŭ persista ĉikano bazita sur protektita karakterizaĵo dum vi estas laŭleĝe uzante publikan instalaĵon. Se vi travivas tian ĉikanon, dokumentas la okazaĵon, raportas ĝin al policoj, kaj pripensas kontakti la FLT:=Memorando de Justeco Burĝa Jura Dividado .

Filtritiko por Publika Spaco-Diskriminacio

Se vi renkontas diskriminacion en publika loĝejo aŭ registarservo, vi povas arkivi plendon kun la FLT:=========''Sekcio de Justeco (DOJ) aŭ kun la konvena federacia agentejo. La ADA ankaŭ permesas privatajn procesojn serĉantajn prohibiciokrizhelpon kaj la pagojn de mandatulo. Por ne-ADA-asertoj, vi povas arkivi plendon kun la DOJ Civil Rights Division sub Titolo II aŭ Titolo III de la Burĝa Juro.

Tipe, vi unue devus provi solvi la temon rekte kun la komerco aŭ agentejo. Se tio malsukcesas, kolekti indicon (receipts, fotoj, atestantonomoj) kaj arkivi detalan plendon rete aŭ per poŝto.

LIO: KOMENTO: KOMENTO de Justicaj Burĝaj Rajtoj-Dividado kaj FLT:2 ADA Complaint Portal

Ŝtato kaj lokaj protektoj

Multaj ŝtatoj kaj lokoj realigis leĝojn kiuj iras preter federaciaj protektoj. Ekzemple, kelkaj ŝtatoj malpermesas diskriminacion bazitan sur seksa identeco kaj seksoidenteco (preta kovrita sub federacia seksa diskriminacio, sed kelkaj ŝtatoj eksplicite listigas ilin). Aliaj protektas kontraŭ diskriminacio bazita sur fonto de enspezo, arestrekordo, aŭ politika alligiteco. Ŝtato kaj lokaj homaj-rajtoj-agentejoj ofte havas pli mallongajn fajn templimojn sed povas oferti pli fortikajn kuracilojn, inkluzive de pli altaj difektoj aŭ la kapablo serĉi damaĝon.

Ekzemple, la Kalifornia Justa Dungado kaj Housing Act kovras multajn kromajn klasojn kaj validas por pli malgrandaj dungantoj (5 aŭ pli da dungitoj). Simile, Human Rights Law de New York estas pli larĝa en amplekso kaj validas por ĉiuj dungantoj, nekonsiderante grandeco. lokaj preskriboj en grandurboj kiel Seatlo, San Francisco, kaj Novjorko povas oferti eĉ pli da protektoj.

Kiam vi arkivas pagendaĵon kun la EEOC, ĝi estas tipe kruc-filtrita kun ŝtato aŭ loka justa dungada praktikinstanco (FEPA) konservi viajn rajtojn sub kaj federacia kaj ŝtatleĝo.

Kiel certigi viajn rajtojn

Sciante la leĝon estas paŝo unu; preni agon estas paŝo du. Jen praktika kontrollisto por sekvi se vi kredas ke viaj civitanrajtoj estis malobservitaj:

  1. Ŭa: "Skumentu ĉion." Konservu detalan ĵurnalon de datoj, tempoj, lokoj, homoj implikis, kaj kio estis dirita aŭ farita. Save retpoŝtoj, tekstmesaĝoj, voĉpoŝtoj, kaj ajna signifa paperlaboro.
  2. Diskriminacio-leĝo postulas ke la mistraktado estu ligita al via vetkuro, handikapo, sekso, ktp. Se vi estas necerta, mandatulo povas helpi analizi la situacion.
  3. Se la malobservo okazas ĉe laboro, sekvas la plendoproceduron de via dunganto.
  4. Por dungado, kontaktu la EEOC aŭ via ŝtatFEPA. Por publikaj loĝejoj, kontaktu la DOJ, la konvena federacian agentejon (kiel la Sekcio de Transportado por transportadplendoj), aŭ la oficejon de via ŝtatmanda generalo.
  5. Multaj agentejoj ofertas mediacion kiel maniero solvi disputojn sen proceso.
  6. [ citaĵo bezonis ] Burĝaj dekstraj kazoj povas esti kompleksaj. sperta advokato povas konsili vin sur la forto de via aserto, templimoj, kaj eblaj kuraciloj.

Se vi ne povas havigi mandatulon, laŭleĝajn krizhelpajn organizojn kaj neprofitocelajn grupojn kiel la FLT:=Penk KO , aŭ la FLT:2 Nacia Dungado-Leĝo-Projekto povas helpi.

Pliaj resursoj

Sub estas esencaj agentejoj kaj organizoj kiuj disponigas konsiladon, devigon, kaj lobiadon:

  • FLT: Sanskrita Employment Opportunity Commission (EEOC) - FLT:2eoc.gov
  • FLT: "Dispartigo de Justice Civil Rights Division - FLT:2 justice.gov/crt
  • FLT:=A National Network (Im: fr:=FLT:2 adata.org (Profil-teknika asistado sur handikaprajtoj)
  • FLT: KOMENTOJ (ACLU) [FLT: 1] - FLT:2aclu.org (engaĝoj en proceso kaj publika eduko)
  • FLT: Nacia Dungado-Juro-Projekto (NELP) - FLT:2 nelp.org (fokusoj sur la rajtoj de laboristoj)
  • FLT: La homarajta agentejo de via ŝtato [FLT: 1] - serĉo por " [Ŝtato] Dividado de Homaj Rajtoj" aŭ simila

Viaj civitanrajtoj ne estas abstraktaj laŭleĝaj konceptoj - ili estas ĉiutagaj protektoj kiuj permesas al vi labori, butiko, vojaĝado, kaj vivi sen timo de diskriminacio.