Adin-bereizkeria kasuak kontuan hartu gabe "Bona Fide" kualifikazio profesionala ulertzea

Bona Fide Lan Kualifikazioak (BFOQ) salbuespenak lan-legearen esparru estu baina kritikoa hartzen du, enpresariak adinez jabe daitezen lan-jarduerarako benetan beharrezkoa denean. 1967ko Enplegu-bereizkeria Legearen (ADEA) pean, 40 urtetik gorako pertsonak diskriminazioaren aurrean babesten dituena, BFOQ defentsa da estatu-oinarri nagusia, baina auzitegiek azpimarratu dute salbuespen hori "gutxiegi estu" dela eta zorrotz aplikatu behar dela azterketarekin.

Zer da BFOQ salbuespena?

BFOQ salbuespenak enplegu-erabakiak hartzeko aukera ematen dio enpresariari, kontratazioa, sustapena, amaiera edo derrigorrezko erretiroa barne, adina denean, eta egoerarako, adin hori ez da zilegi "adin-emaile batek "adin-titulua behar duen adina negozio-ispiluaren funtzionamendu normalerako" izatea. VII. Titulu honek eskubide zibilen Legearen, 1964ko Legearen, ADFEAren, legearen, baina bere sexu-organoaren, BQQaren, legearen, antzeko titulua du.

Salbuespena, zenbait lanpostuk gaitasun fisikoak edo kognitiboak eskatzen dituztela onartzean oinarritzen da, adinarekin batera ezin direla banakako proben bidez neurtu. Adibidez, segurtasun publikoko postuak, aire-konpainiako pilotuak edo polizia-agintariek bezala, errendimendu fisiko gorena behar dute, eta adina proxy-a izan daiteke ahalmen murriztuaren arabera. Hala ere, froga-kargak huts egiten du ugazabarengan, adin-eskakizuna bietako bat dela frogatzeko: eta LT:2] eta LTFLT:2directly lotutakoa:3 LTFLT:3.

Lege-arauak eta Narrow-en interpretazioa

BFOQ defentsari arrakastaz deitzeko, enplegatzaileak bi zatiko proba bat bete behar du Auzitegi Gorenak ezarritakoa ]Mendebaldeko Aire Lerroak, Inc. v. Criswell (1985):

  1. Adinari buruzko tituluak behar du langilearen negozioaren funtsarentzat. Enpresaren "senarpena" ez da errentagarritasuna edo bezeroaren gogobetetasuna soilik; interes sendoa izan behar du, hala nola segurtasun publikoa edo oinarrizko lan-funtzioak egiteko gaitasuna. Adibidez, Criswell-en [FLT:]3, auzitegiak aurkitu zuen aire-bidaian segurtasuna hain funtsezkoa zela, non adinetan oinarritutako erretiro-politika bat justifikatu ahal izango litzatekeen, baizik eta proxy-aren adinean konfiantza izan balu.
  2. Enpresariak erakutsi behar du ez dagoela diskriminazio-aukera gutxiagorik. Horrek esan nahi du enplegatzaileak ezin duela adinez fidatu bere segurtasuna edo helburu operatiboak lortzeko gai bada, banakako probak, azterketa medikoak edo beste zenbait proiekzio-metodoren bidez, langile zaharragoei ez zaizkienak.

Auzitegiek proba hau aplikatu dute industrietan zehar emaitza ezberdinak lortuz. EEOC v. Exxon Corp. (1996), Bosgarren Zirkuituak baztertu egin zuen Exxonen argudioa, 60 urte bete behar zituela pilotu komertzial guztientzat, BFOQ bat zela, eta enpresak ez zuela frogatu banakako ebaluazioak ez zirela bideragarriak. Bestalde, American Airlines Inc., FLT:3 (1982), auzitegi batek onartu zuen 60 urte geroago FQ pilotuak onartutako BFOPPPPPPPPGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG-ko pilotuak 60 urte zituela, eta 60 urte bitarteko zenbait arau eguneratuak.

Gako-auzitegiak BFOQ Jurisprudentzia

Hainbat epai garrantzitsuk erakusten dute auzitegiek nola orekatzen duten langileen babesarekin:

  • Auzitegi Gorenak 60 urte bete behar zituela pilotuentzat, segurtasuna aire-konpainiaren operazioen erdigunea zelako eta FAAk erabaki zuelako adina proxy arrazoizko bat zela ahalmen urrikoentzat. Hala ere, Auzitegiak azpimarratu zuen salbuespenak kasu bakoitzean kasu bakoitzean aplikatu behar direla.
  • "Auzi federal batek ukatu egin zuen hiri baten eskaria, 35 urteko gehienezko kontratazioa polizia-ofizialentzat BFOQ bat zela, eta hiriak ez zuela frogatu ofizial zaharrek ezin zutela funtsezko funtziorik egin.
  • ]EEOC v. Exxon Corp. (1996): [5. zirkuitua Exxonen 60 urte bete behar izan zituen erretiroaren aurka gobernatu zuen, bere hegazkin-pilotu korporatiboentzat, eta adierazi zuen konpainiak ez zuela erakutsi adina ezinegonaren iragarle zehatza zenik, banakako proba medikoekin konparatuz.
  • Kasu honetan sexu-bereizkeria VII. Tituluan sartu zen arren, bere arrazoiketak BFOQen analisian eragina izan du adin-kasuetan. Auzitegiak defendatu zuen emakumeak kanporatze-lanetatik kanpo uztea ez zela BFOQ bat, fetu-babesaren politika ez zelako fetu-esklusibitatea negozio-sekuentzien parte.

Kasu hauek azpimarratu egiten dute auzitegiek ez dutela ugazabaren suposiziorik onartuko adinari buruz. Froga enpirikoak behar dituzte, estatistika, adituen testigantzak edo arauzko arauak, adinetan oinarritutako titulu bat justifikatzeko.

Aplikazio komunak eta adibideak

Nahiz eta esparru estua izan, BFOQ salbuespena testuinguru ongi definitu gutxi batzuetan aplikatzen da. Adibiderik ohikoenak segurtasun publikoa, rol artistikoen errendimendua eta atletiko posizio jakin batzuk dira.

Segurtasun publikoa eta garraioa

BFOQaren aplikaziorik garbiena garraio-industrian dago, non adin-mugak dauden pilotuentzat, aire-kontrolatzaileentzat eta itsasontzi-kapitistentzat. Abiazio-administrazio Federalak (FAA) agindu du pilotu komertzialek 65 urterekin erretiratu behar dutela, BFOQ gisa, segurtasun-arazo larriengatik. Era berean, polizia eta suhiltzaile askok kontratazio-epeak dituzte, nahiz eta auzitegiek sarri aztertu dituzten politika horiek. JanesvilleFLTFLT:1 Cityko auzitegiak aurkitu du polizia-bulegoak kontratatzeko gehienezko adina ez zuelako.

Aktibazioa eta modelazioa

Adina BFOQ legitimoa da, film, joko edo iragarki bateko pertsonaia batek adin-tarte jakin bateko pertsona bat komentzitu behar duenean. Adibidez, 70 urteko aktore bat aitona bat erreproduzitzeko baimena onargarria da, errendimenduaren benetakotasuna produktu artistikoaren funtsezko osagaia baita. Hala ere, salbuespen hau ez da adinaren hobespen edo estereotipatu bat besterik ez den roletara hedatzen.

Kirol profesionalak eta Athletic

Kiroletan, adinaren mugak justifika daitezke lehiaketaren eskakizun fisikoengatik. Futbol Liga Nazionalak (NFL) eta beste liga batzuek adin hautagarritasun-arauak dituzte gazteluetarako (adibidez, batxilergotik hiru urtetarako adina izan behar du) erronka egin dutenak, baina normalean BFOQ gisa mantentzen direnak, joko profesionalerako behar den gaitasun fisikoa adinarekin lotuta baitago. Bestalde, kirolarien derrigorrezko erretiro-urteak bakanak eta askotan eztabaidatzen dira, banakako trebetasunen ebaluazioak egin daitezkeenez.

Mugak eta aplikazioak

BFOQ salbuespena ez da aplikatzen enplegatzaileek adina erabili nahi duten kasu askotan. Auzitegiek etengabe baztertu dituzte honako arrazoiak, adin-bereizkuntzak egiteko:

  • Enpresaburu batek ezin du langile zaharragoak kontratatu, bezeroak langile gazteagoak nahiago dituelako. Pan Am World Airways-en (1971), auzitegiak adierazi zuen emakumezko hegaldi-zerbitzarien bezero-hobespena ez zela BFOQ bat; logika bera aplikatzen zaio adinari.
  • Enpresaburuek ezin dute argudiatu langile zaharragoak garestiagoak direla soldata altuagoak, osasun-aseguruak edo pentsio-betebeharrak direla eta. ADEAren helburua da justifikazio ekonomiko horiek diskriminazioa desagerrarazteko.
  • Gaitasunari buruzko teeotipoak: langile zaharragoak ez direla hain produktiboak, moldagarriak edo hezigarriak ez direla BFOQ bat osatzen uste dute. Enpresariek ebidentzia objektiboetan oinarritu behar dute, ez hipotesietan.
  • Segurtasunak BFOQ bat justifika dezakeen arren, enplegatzaileek frogatu behar dute adin-eskakizuna zuzenean lotuta dagoela segurtasun-emaitzekin. Zahartzeari buruzko kezka orokorrak ez dira nahikoa.

BFOQ vs. Beste defentsa afirmatibo batzuk

Enpresaburuek batzuetan BFOQ beste defentsa batzuekin nahasten dute, hala nola "negozio-premia" edo "adina baino faktore arrazoigarri" (RFOA) gisa. ADEAren arabera, negozio-premia ez da nahitagatiko bereizkeriarako defentsa; eragin-kasuetan bakarrik aplikatzen da. RFOAk, aitzitik, enpresariari adinarekin korrelazioan jartzen zaion irizpide bat erabiltzeko aukera ematen dio, baldin eta faktorea lan-harremanarekin eta negozio-beharrekin bat badator. BQFO desberdina da, tituluaren adina dela aitortzen duelako eta karga handiagoa duela adierazten duelako.

Enpresaburuentzako gida praktikoa

Adinean oinarritutako politika bat kontuan hartzen duten enpresaburuek kontu handiz jokatu beharko lukete. Urrats hauek ADEA eta BFOQ salbuespen estua betetzen lagunduko dute:

  1. Lana segurtasun publikoa, benetako funtzioak betetzea edo ostatuen bidez konpondu ezin diren exijentzia fisiko bereziak diren zehaztea.
  2. Froga objektiboak bildu, aztertu ikerketa zientifikoak, industria-arauak eta adituen testigantzak, adina beharrezko atributuaren proxy fidagarri bat dela erakutsiz. Ez fidatu sinesmen anekdotiko edo estereotipikoez.
  3. Azter ezazu ea saiakuntza indibidualizatuak, hala nola arintasun fisikoak, azterketa medikoak edo ebaluazio kognitiboak, helburu bera lor dezaketen adin-ebaluaziorik gabe. Aukera horiek existitzen badira, BFOQek ez du azterketa gaindituko.
  4. Analisia egin behar da, eta erregistroak gorde behar dira, adin-eskakizunaren arrazoiak, kontuan hartutako frogak eta alternatibak errefusatzen dituztenak. Dokumentazio hau kritikoa da politika zalantzan jartzen bada.
  5. Jakinduria zientifikoaren bilakaeran, aurretik justifikatutako BFOQak zaharkituta gera daitezke. Adibidez, pilotuen derrigorrezko erretiro-aldia 60tik 65era igo zen, ikerketa batek frogatu ondoren muga zaharra oso murriztailea zela.

BFOQek auzi posibleak, atzera-ordainak, kalte likidotuak eta laguntza injuntiboa aztertzen ditu. Enplegu Berdintasunerako Aukeren Batzordeak (EOEO) agresiboki ikertzen ditu adin-diskriminazioaren kexak, eta eskatzaile arrakastatsuak abokatuen kuotak berreskura ditzake. Informazio gehiago nahi izanez gero, kontsultatu ]EEOC-en Age discrimination Guidance .

Langile eta haien eskubideen eragina

BFOQ-en oinarritutako adin-diskriminazioa jasan dutela uste duten langile zaharragoek hainbat bide dituzte. ADEAk debekatu egiten die enpresariei adina erabiltzea erabakietan, ugazabak BFOQ defentsa frogatzerik ez badu.

  • Adinean oinarrituta zegoen politika edo ekintza dokumentatu, idatzizko komunikazio edo instrukzioak barne.
  • EEOC-a, 180 eguneko epean (edo 300 eguneko epean estatuko enplegu-agentzia bidezkoa duten estatuetan) kargatuko da, eta zuzenbidez idatzitako gutuna igorriko du.
  • Langilea ezin bada BFOQaren zamari aurre egin, langileak soldata galduen, larritasun emozionalaren eta, kasu batzuetan, zigor-kalteak berreskura ditzake.

ADEAren kasuen zama-aldaketak langileak lehenik eta behin bereizkeria-kasu bat ezarri behar du, eta behin hori egin ondoren, enpresaburuak arrazoi zilegi eta ez-diskriminaziozko baten froga egin behar du. BFOQ defentsa bat menderatzeko, ugazabak azalpenak baino ez ditu egin behar, eta frogatu behar du adina ezinbestekoa dela lanerako. Lege-prozesuaren ikuspegi xehea lortzeko, ikus Bar-aren Enpleguaren Lege-buletina:FLTFLT:3.]

Ondorioa:

Bona Fide Kualifikazio Okupazionalaren salbuespenak funtsezko tresna bat da, baina erdaindua enplegu-legean. Agerpena aitortzen du egoera bakanetan, adina lan-baldintza legitimoa izan daitekeela, gehienetan segurtasun publikoa, benetakotasun artistikoa edo muturreko eskakizun fisikoak arriskuan daudenean. Hala ere, auzitegiek ohartarazi dute salbuespena ez dela bereizkeria-zulo bihurtu behar. BFOQri deitzen dioten enpresaburuek frogatu behar dute ez dela hain diskriminatzailea, langileek adinari esker aukera horiek bidegabeki ukatzen dituzten politikak desafiatzeko eskubidea dutela.