Adin-bereizkeriaren biktimentzako legezko ordainak

EEOC ikerketan bi aldeak frogak, dokumentuak eta lekukoen testigantzak eman ditzake. EEOC-a bitartekaritzaren bidez likidazioa errazteko ere saia daiteke. EEOC-ak arrazoiz uste badu bereizkeria gertatu dela, enplegatzailearen laguntzaz borondatezko ebazpen bat lortzen saiatuko da. Adiskidetzeak huts egiten badu, EEOC-ak auzia aurkeztu dezake zure izenean. Normalean, EEOC-ak "FLT:0" Sue-ri gutuna:1" bidaliko dio, eta horrek baimena ematen dizu auzitegi federalaren aurrean, auzi-agiriaren barruan, eta auzitegi-agiriaren bidez, auzi-agiriaren bidez, auzi-agiria jasoko duzu.

Zuzenbidean jarduteko

Sue-ren gutuna jasotzeko eskubidea jasotzen baduzu, edo 180 egun igaro badira zure salaketa aurkeztu zenuenetik eta EEOC-ak ez badu bere ikerketa amaitu (aurrekoa dena), auzitegi federalera jo dezakezu. ADEAren menpeko legeak epaimahai baten aurrean probatzen dira, eta hori abantailatsua izan daiteke demanda-eskatzaileentzat, adin-diskriminazioen aurrean adeitsua izan daitekeelako.

Zure kexak zehaztu beharko lituzke diskriminazio-ekintzak, nola urratu zituzten ADEA eta nola jasan duzun kaltea. Enplegatzaileak aukera izango du erantzuteko eta atzera botatzeko edo atzera botatzeko edo atzera botatzeko edo atzera botatzeko. Aurkikuntzak, non bi aldeek frogak trukatu eta gordailuak hartzen dituzten.

Egoera batzuetan, ADEAren aurrean, ekintza bat egin dezakezu, eta, beste hainbat diskriminazio mota ez bezala, ADEAren klase-ekintzak demanda-egile bakoitzak "opt" bat aurkeztu behar du demanda-egile batekin, eta ez da berdina 23. arauaren araberako ekintzen artean, non demanda-egileek uko egin behar duten. Klase-ekintza bat aztertzen ari bazara, bereziki garrantzitsua da esperientziadun abokatu batekin lan egitea.

Kalte-ordainak eta kalteak bilatzen

Adin-diskriminazioaren erreklamazioan nagusitzen bazara, auzitegiak hainbat erremedio eman ditzake:

• Ordainsari hau soldata, soldata eta onura da, bereizkeria-ekintzaren datatik, judizio-datara arte, ez du inoizko irabazirik.
• Berreraikitze hori egin ezin daitekeen kasuetan (adibidez, lan-eremua etsaiegia bada edo ugazabak ezin badu zu zuzen tratatu), auzitegiak aurrez ordaindu ahal izango du, funtsean, zure etorkizuneko irabaziak arrazoizko epe batean, lan konparagarria aurkitu arte. Aurre-ordaina espero duzun irabazietan oinarritzen da, lan berri batetik irabazten duzun edozein diru-sarreren arabera.
• Epaitegiak enpresariari agindu diezaioke zure lan zaharra itzularaztea edo antzeko egoeran jartzea. Berreraikitzea hobesten den erremedioa da, baina ez da beti praktikoa.
• Adaren azpian, nagusiaren bortxaketa nahitanahia izan bazen, bere jokabidea legez kanpokoa zela edo legeak ez zuela arduragabeki erakutsi zuen, auzitegiak zure bizkar-ordainaren zenbatekoaren araberako kalteak likidatu ahal izango lituzke. Horrek zure berreskurapen ekonomikoa bikoiztuko du.
• ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
• Irabaziz gero, auzitegiak enpresariari eskatuko dio zure abokatuen kuotak eta kostuak ordaintzea. Hori larria da, lan-iragarpena garestia izan daitekeelako, eta prestazio horrek joko-eremua mailatzen laguntzen duelako.
• Gorteak enpresariari agindu diezaioke diskriminazio-praktikak geldiarazteko, politika berriak ezartzeko, prestakuntza emateko edo langileen eskubideei buruzko oharrak bidaltzeko.

ADEAk ez duenez kalte konpensatzaileak edo zigorgarriak ematen, biktimak sarritan aurkitzen du haien berreskurapena mugatua dela, baldin eta estatu-legeak hala eskatzen badu, adibidez, Kaliforniako estatuetan, Enplegu eta Etxebizitza Lege Azokak ezin du inolako konpensazio-galerarik egin, zapalkuntza, iruzurra edo gaiztakeria kasuetan. Arrazoi indartsua da estatuko legeak ahal den guztietan aplikatzeko.

Babes eta gogoeta osagarriak

Estatuko eta tokiko legeak

Estatu askok legeak dituzte, ADEAk utzitako hutsuneak bete ditzakete, 20 langile baino gutxiago dituzten enpresariei aplikatzen zaizkienak, 40 urtetik beherako langileak babesten dituztenak edo kalte handiagoak onartzen dituztenak. Hiri batzuek, New York Cityk adibidez, langile-lege gehiago dituzten giza eskubideak dituzte. Adibidez, New Yorkeko Giza Eskubideen Legeak 18 urtetik gorako edozein pertsonaren aurkako bereizkeria debekatzen du, eta horrek kalte-ordainak eta zigor-galerak eta zigor-zigorrak ere onartzen ditu. Zure kasuan, beti kontuan hartzen da abantaila gehien duen jurisdikzioa.

Funts federalen kontratista eta hartzaileak

Gobernu federalarekin kontratua duten edo laguntza ekonomiko federala jasotzen duten enpresaburuek eskakizun gehigarriak dituzte. 11246 Exekuzio-aginduaren arabera, 50 langile edo gehiago dituzten kontratista federalek eta 50.000 dolar baino gehiagoko kontratuek ez dute adinez bereizi behar eta langile kualifikatuak enplegatzeko eta aurrera egiteko ekintzak egin behar dituzte. Kontratu federalen Betebeharren Bulegoak (OFCCP) betebehar horiek betearazten ditu. Biktimek kexa bat aurkez dezakete OFCCPrekin, ikuskaritzak egin eta zigorrak ezar ditzaketena, etorkizuneko kontratuen desbarmenta barne.

Nazioarteko eta nazio anitzeko kontuak

Enpresa multinazional batean lan egiten baduzu edo atzerrian lan egiten duen Estatu Batuetako hiritar bazara, ADEAren irismena zail bihur daiteke. ADEA oro har atzerriko herrialdeetako enpresaburu estatubatuarrek erabiltzen dituzten herritarrei aplikatzen zaie, baldin eta betearazpenak herrialde anfitrioiaren legea urratzen ez badu. Bestalde, Estatu Batuetan jarduten duten atzerriko enpresek ADEA ere bete behar dute. Atzerrian lan egiten baduzu, ezinbestekoa da nazioarteko enplegu-legean espezializatutako abokatu bati kontsultatzea.

Nola indartu zure adinagatiko diskriminazioa

Adin-diskriminazioa ongi frogatzea da kontua. Hasiera batean, zama hori zure gain dago erakusteko adina "faktore determinatzailea" zela ugazabaren erabakian, baina zure adinean ez zela ekintza kaltegarririk gertatuko. Zure erreklamazioa indartzeko, kontuan hartu urrats hauek:

• Gorde mezu elektronikoak, errendimendu-berrikuspenak, zirkularrak eta adin-mailak edo tratamendu diferentziala erakusten duten idatzizko komunikazioak. Mantendu gertakarien aldizkari xehea, datak, orduak, lekukoak eta ohar zehatzak barne. Txantxak edo slurak jasaten badituzu, berehala ohartu.
• Fidatzaile identifikatuak: aurkitu gazteagoak baina antzeko egoeran dauden lankideak (egoera bera, errendimendu maila bera, gainbegirale bera) eta atseginago tratatuak izan direnak. Adibidez, esperientzia gutxiago duen langile gazte bat atxilotua izan bazara, hori diskriminazioaren froga sendoa da.
• Zure ugazaba bat-batean zure errendimendua kritikatzen hasten bada, diskriminazioaren aitzakia izan daiteke. Jarrai itzazu balorazio positiboak, sariak eta gorespenak.
• Lekukoak identifikatu: "(...)...) -((...)...) -((...)...) -((...)...)...)...)...) -(((((...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)...)... jakin ezazu batzuek ez dutela atzera egiteko asmorik, baina haien testigantza auzi edo EEOC ikerketa baten bidez egin daiteke.
• Ez sinatu ezer legezko aholkurik gabe: zure nagusiak severance-kontratu bat eskaintzen badu edo erreklamazioak sinatzeko eskatzen badizu, ez sinatu abokaturik gabe. OWBPAk berariazko dibulgazioak eta itxaronaldiak eskatzen ditu baliozko uko egiteko. Gaizki idatzitako uko batek zure eskubideak gal ditzake.
• EEOC-arekin aurkezteko epeak zorrotzak dira. Ez itxaron, erreklamaziorik duzun ala ez ez jakin arren, zure eskubideak gordetzeko karga bat jarri. Beti atzera egin dezakezu egoerak erabakitzen badu.

Enplegu-abokatu batekin lan egitea

Adin-bereizkeria kasuak konplexuak dira. Esperientziadun enplegu-abokatu batek zure erreklamazioaren indarra ebaluatzen, EEOC prozedurak aztertzen eta auzi-estrategia garatzen lagun zaitzake. Enplegu-abokatu gehienek hasierako kontsultak eskaintzen dituzte eta kontingentzia-tasaren oinarri batean lan egiten dute ( irabazten baduzu bakarrik ordaintzen dute). Abokatu kualifikatu bat aurkitzeko, baliabideak erabil ditzakezu, hala nola, Enplegu-abokatuen Elkarte Nazionala (NELA) edo zure estatuko abokatuen erreferentzia-zerbitzua.

Abokatu batekin topo egitean, ekarri dokumentazio guztia eta eztabaidatuko dugu zer den, zer den pertsona garrantzitsuen izenak eta bildu dituzun frogak. Galde iezaiozu abokatuaren esperientziari adinagatiko bereizkeria kasuak, kuota-egitura eta zure kasua ebaluatzeko. Abokatu on bat zintzoa izango da erronka eta emaitza posibleak.

Ondorioa:

Adin-bereizkeria ez da bidezkoa soilik, legez kanpokoa da. Biktimek legezko erremedio sendoak dituzte ADEAren eta estatuko legeen arabera, atzera ordaindu eta berriro ezarri, kalte likidotuak eta laguntza injuntiboak egiteko. Prozesuak ausardia izan dezake, batez ere, diskriminazioaren estres emozionala eta finantzarioari aurre egiten diozunean, baina ez duzu bakarrik aurre egin behar. Zure eskubideak, frogak biltzea, bilera-epeak eta ezagutza-aholkularitza legala bilatzean, zure enpresariari erantzun eta justizia lor dezakezu.