درک حقوق مدنی شما در محل کار و در فضاهای عمومی

حقوق مدنی، بستر یک جامعه آزاد و برابر را تشکیل می دهند، آنها تضمین می کنند که هر فرد - بدون توجه به نژاد، جنسیت، مذهب، معلولیت یا سایر ویژگی های محافظت شده - می تواند به طور کامل در اشتغال، تجارت و زندگی جامعه بدون ترس از تبعیض و آزار و اذیت شرکت کند، با این وجود بسیاری از مردم از حفاظت خاص که آنها نگه می دارند یا مراحلی که می توانند در هنگام نقض این حقوق مدنی شما را به طور معمول هدایت کنند و یا سیستم حفاظت از محیط زیست عمومی.

حفاظت از حقوق مدنی پایه

قوانین حقوق مدنی فدرال طی دهه ها تکامل یافته اند تا تبعیض در بسیاری از مناطق زندگی روزمره را ممنوع کنند. بنیادی ترین حفاظت ها از قانون حقوق بشر (FLT:0) قانون حقوق باروری 1964 که تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس یا منشأ ملی را ممنوع می کند.

  • قانون حقوق مدنی 1964 - تبعیض اشتغال بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس و منشأ ملی را ممنوع می کند.
  • آمریکایی ها دارای قانون معلولیت (ADA) [FLT 1] - تبعیض علیه افراد معلول در اشتغال، مسکن عمومی، حمل و نقل و خدمات دولتی و دولتی را ممنوع می کند.
  • تبعیض سنی در قانون اشتغال (ADEA) - افراد 40 ساله و مسن تر از تبعیض شغلی مبتنی بر سن را محافظت می کند.
  • قانون عدم تبعیض اطلاعات ژنتیکی (GINA) - کارفرمایان را از استفاده از اطلاعات ژنتیکی در استخدام، شلیک یا تصمیم گیری های تبلیغاتی منع می کند.
  • قانون حقوق مدنی 1991 [FLT 1] - بهبود درمان برای تبعیض عمدی و بار روشن اثبات.

این قوانین برای اکثر کارفرمایان خصوصی با 15 یا بیشتر کارکنان (20 یا بیشتر تحت ADEA) و همچنین به نهادهای دولتی فدرال، ایالتی و محلی اعمال می شود. آنها همچنین اتحادیه ها، آژانس های استخدام و انواع خاصی از کمیته های مدیریت کار مشترک را پوشش می دهند.

حقوق شما در محل کار

محل کار جایی است که بسیاری از مردم صرف اکثریت ساعات بیداری خود می کنند و قانون فدرال تضمین می کند که شما نمی توانید به دلیل اینکه شما در قوانین فدرال هستید، از ویژگی های محافظت شده تحت قوانین فدرال، نژاد، رنگ، مذهب، جنس (از جمله بارداری، گرایش جنسی و هویت جنسیتی)، منشأ ملی، سن ۴۰ سالگی یا بالاتر، و اطلاعات ژنتیکی، اغلب محافظت از وضعیت کهنه کار، و وضعیت کهنه کار و وضعیت بیشتر را اضافه می کنند.

استخدام، ارتقاء و پایان

تبعیض می تواند در هر مرحله از اشتغال رخ دهد، کارفرمایان نمی توانند از سوالات تبعیض آمیز بپرسند، درخواست شما را رد کنند یا الزامات مختلفی را بر اساس ویژگی های محافظت شده اعمال کنند.به عنوان مثال، یک کارفرما نمی تواند به دلیل ایمان مذهبی خود یک کاندید واجد شرایط را استخدام کند و یا نمی تواند به یک استاندارد ظاهری خاص نیاز داشته باشد که به طور غیر قابل توجهی بر افراد یک نژاد خاص تاثیر می گذارد.

هنگامی که شما استخدام، ارتقاء، افزایش، تکالیف شغلی و فرصت های آموزشی باید بدون توجه به ویژگی های محافظت شده ارائه شود، اگر شما به دلیل ارتقاء علی رغم عملکرد قوی تصویب شده است، و فرد ترویج شده است از جمعیت شناختی مختلف و کمتر واجد شرایط، که ممکن است شواهد از تبعیض به طور مشابه، تصمیم گیری های خاتمه باید بر اساس دلایل کسب و کار مشروع، نه بر اساس عضویت شما در یک کلاس محافظت شده است.

همچنین غیر قانونی است که علیه یک کارمند برای مخالفت با شیوه های تبعیض آمیز یا شکایت کردن تلافی جویانه، تلافی جویی، شامل اخراج، تخریب، آزار و اذیت یا در غیر این صورت مجازات کسی برای ادعای حقوق خود است.

ویژگی های بازی Reasonables

کارفرمایان ملزم به ارائه (FLT:0) مسکن های معقول برای کارکنان معلول (در ADA) و برای حفظ مذهبی (در زیر عنوان VII) هستند.یک محل اقامت معقول یک اصلاح یا تنظیم به کار یا محیط کار است که فرد واجد شرایط برای انجام وظایف ضروری نمونه های کار شامل برنامه های اصلاح شده، یا اجازه می دهد تا زمان دسترسی به کار، و یا تغییر در دسترس بودن.

این محل اقامت نباید یک سختی (FLT:0) را تحمیل کند بر کارفرما - به معنی مشکل یا هزینه قابل توجه است، اگر یک محل اقامت بیش از حد پر هزینه یا مختل باشد، کارفرما ممکن است یک جایگزین را پیشنهاد دهد.

محل کار هارمونment

هارپسی نوعی تبعیض است که یک محیط کاری خصمانه ایجاد می کند، شامل رفتار بدون حوله بر اساس یک ویژگی محافظت شده، مانند کلاه های نژادی، جوک های توهین آمیز، پیشرفت های جنسی یا نظرات غیر قانونی است، باید به اندازه کافی شدید یا فراگیر باشد تا یک محیط کاری ترسناک، خصمانه یا توهین آمیز ایجاد کند یا نتیجه یک تصمیم شغلی نامطلوب ( اخراج شدن).

هر دو سرپرست و همکاران می توانند منبع آزار و اذیت باشند. کارفرمایان مسئول جلوگیری و رسیدگی به آزار و اذیت هستند، از جمله اتخاذ اقدام اصلاحی سریع هنگامی که آنها می دانند یا باید در مورد آن شناخته شده باشند، اگر شما آزار و اذیت را تجربه می کنید، باید آن را به سرپرست، HR یا از طریق هر فرایند شکایت داخلی گزارش دهید.

شکایت با EEOC

اگر شما معتقد هستید که حقوق شما در محل کار نقض شده است، اولین گام اغلب به ثبت نام با ] کمیسیون فرصت شغلی (EEOC) است EEOC اعمال قوانین ضد تبعیض فدرال است. شما به طور کلی 180 روز تقویم از تاریخ تبعیض ادعا شده به پرونده (به عنوان مثال به 300 روز اگر یک سازمان محلی اعمال می شود).

شما می توانید یک بار در یک دفتر EEOC محلی، با پست الکترونیکی یا آنلاین از طریق پورتال عمومی EEOC ثبت نام کنید، EEOC بررسی خواهد کرد و ممکن است تلاش برای میانجیگری یا مصالحه کند اگر EEOC علت معقولی پیدا کند، ممکن است شکایت را از طرف شما ارسال کند یا یک نامه "حق شکایت" صادر کند، به شما اجازه می دهد تا پرونده های خصوصی را در اختیار داشته باشید، و همه پرونده های ارتباطات را نگه دارید.

[در این باره] وب سایت رسمی [FLT 1 ] و [FLT2 ] چگونه برای ثبت نام [FLT3]

حقوق شما در فضاهای عمومی

حفاظت از حقوق مدنی بسیار فراتر از فضاهای عمومی است - مکان هایی مانند رستوران ها، هتل ها، تئاتر، فروشگاه ها، حمل و نقل عمومی، پارک ها و ساختمان های دولتی - باید برای همه باز و قابل دسترس باشد، بدون تبعیض، این حفاظت ها ریشه در قانون حقوق بشر و همچنین قانون شماره 2 [F:1 خدمات عمومی] و [F:2t2] [F3]

اقامتگاه های عمومی

یک محل اقامت عمومی هر کسب و کار یا امکاناتی است که برای قانون عمومی باز است. فدرال این نهادها را از تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، منشأ ملی، معلولیت یا (در بسیاری از موارد) جنسیت منع می کند، رستوران نمی تواند به دلیل نژاد خود، به کسی خدمات ندهد، یک هتل نمی تواند اتاق را برای فردی با معلولیت و خرده فروشی که نمی تواند به طور متفاوتی بر اساس مذهب خود رفتار کند، انکار کند.

کسب و کارها همچنین باید تغییرات معقولی در سیاست ها، شیوه ها و روش ها برای تطبیق افراد معلول ایجاد کنند، مگر اینکه این کار اساسا ماهیت کالاها یا خدمات را تغییر دهد، این شامل اجازه دادن به حیوانات خدماتی، ارائه کمک های کمکی مانند مترجمان زبان نشانه و اطمینان از دسترسی فیزیکی که به راحتی قابل دستیابی هستند.

حمل و نقل و خدمات عمومی

تمام اشکال حمل و نقل عمومی - اتوبوس، قطارها، مترو، هواپیما و خدمات اشتراک گذاری سواری - باید برای افراد معلول و آزاد از درمان تبعیض آمیز قابل دسترسی باشد. تقسیم حمل و نقل نظارت بر انطباق ADA برای سیستم های حمل و نقل. مسافران نمی تواند خدمات یا تحت تاثیر درمان بر اساس نژاد، مبدا ملی یا سایر ویژگی های محافظت شده را رد کند.

خدمات دولتی و دولتی محلی (مانند پلیس، دادگاه ها، مدارس دولتی و آژانس های مجوز) تحت پوشش عنوان دوم از ADA و توسط قانون حقوق مدنی قرار می گیرند، این نهادها باید دسترسی برابر داشته باشند و نمی توانند در برنامه ها یا فعالیت های انگلیسی تبعیض قائل شوند.

نفرت از جرایم و هارمونی در عموم

هنگامی که تبعیض به خشونت یا تهدید افزایش می یابد، ممکن است جرم نفرت انگیز ایجاد کند.از قوانین جرایم نفرت انگیز در سطح فدرال (مانند متی Shepard و جیمز Byrd Jr. از قانون پیشگیری از جرم و جنایت نفرت آن را جرم و جنایت می سازد تا آسیب جسمی - یا تلاش برای انجام چنین - به دلیل نژاد قربانی، گرایش جنسی خود، و یا هویت جنسی خود را.

هارسر در فضاهای عمومی که به سطح جرم نفرت نمی رسند، ممکن است هنوز تحت قوانین حقوق مدنی قابل اجرا باشد، شما حق دارید که از آزار شدید یا مداوم بر اساس یک ویژگی محافظت شده آزاد باشید در حالی که شما به طور قانونی از یک مرکز عمومی استفاده می کنید.

شکایت از تبعیض عمومی فضایی

اگر شما در یک محل اقامت عمومی یا خدمات دولتی با تبعیض مواجه هستید، می توانید شکایتی را با تقسیم عدالت (DOJ) ارسال کنید یا با آژانس فدرال مناسب، ADA همچنین اجازه می دهد تا دادخواست های خصوصی که به دنبال تسکین و هزینه های وکیل هستند.

به طور معمول، ابتدا باید سعی کنید مسئله را به طور مستقیم با کسب و کار یا آژانس حل کنید، اگر این کار شکست بخورد، شواهد (مزایپ ها، عکس ها، نام های شاهدان) را جمع آوری کنید و شکایتی دقیق را به صورت آنلاین یا با پست ارسال کنید. DOJ ممکن است بررسی کند و اگر نقض پیدا شود، یک شکایت برای اجرای حقوق خود بیاورید.

[در این باره] [و [به جز] [و] [به جز] بخش حقوق مدنی عدالت [[۱]] و پورتال شکایت [[۳] [[۳] [[۳] [۱۰] [۳] [۱]

حمایت های محلی و ایالتی

قانون فدرال طبقه ای را تعیین می کند، نه یک سقف. بسیاری از ایالت ها و محلی ها قوانینی را وضع کرده اند که فراتر از حمایت های فدرال است، به عنوان مثال، برخی از ایالت ها تبعیض را بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی ممنوع می کنند (که در آن زمان آماده تبعیض جنسیتی فدرال است، اما برخی از ایالت ها به صراحت آن ها را فهرست می کنند) از تبعیض بر اساس منبع درآمد، دستگیری، یا وابستگی های سیاسی و سازمان های حقوق بشری محلی، محافظت می کنند و یا آسیب های کوتاه تر، اما ممکن است به دنبال آسیب های شدیدتری باشند.

عاقلانه است که قوانین موجود در دولت خود را بررسی کنید، به عنوان مثال، قانون اشتغال و مسکن کالیفرنیا، بسیاری از کلاس های اضافی را پوشش می دهد و برای کارفرمایان کوچکتر (5 یا بیشتر کارکنان) به طور مشابه، قانون حقوق بشر نیویورک گسترده تر است و در همه کارفرمایان، صرف نظر از مقررات محلی در شهرهای مانند سیاتل، سان فرانسیسکو و نیویورک حتی می تواند حفاظت بیشتری ارائه دهد.

هنگامی که شما یک بار با EEOC ثبت نام می کنید، معمولا با یک آژانس خدمات کاری محلی یا ایالتی (FEPA) برای حفظ حقوق خود تحت هر دو قانون فدرال و ایالتی ارتباط برقرار می کند.همیشه با یک وکیل مشورت کنید که درک متقابل بین فدرال، ایالتی و حفاظت محلی.

چگونه حقوق خود را ارزیابی کنیم

دانستن قانون گام اول است؛ اقدام کردن دو مرحله است.در اینجا یک چک لیست عملی برای پیروی از اینکه آیا شما باور دارید حقوق مدنی شما نقض شده است:

  1. هر چیزی را مستند کنید یک مجله دقیق از تاریخ، زمان، مکان ها، افراد درگیر، و آنچه گفته شده یا انجام شده است، پیام های متنی، ایمیل های صوتی و هر گونه پرونده مربوطه را نگه دارید.
  2. من ویژگی محافظت شده را تأیید می کنم.[۱۰] قانون تبعیض نیاز دارد که بدرفتاری با نژاد، معلولیت، جنسیت و غیره مرتبط باشد اگر مطمئن نیستید، یک وکیل می تواند به تجزیه و تحلیل وضعیت کمک کند.
  3. ] گزارش داخلی [ اگر نقض در محل کار رخ دهد، از روش شکایت کارفرمای خود پیروی کنید، در فضاهای عمومی، مدیر یا هماهنگ کننده حقوق مدنی آژانس اطلاع دهید.
  4. یک اتهام یا شکایت را اعمال کنید.[۱۰] برای اشتغال، تماس با EEOC یا FEPA دولتی خود را برای اقامت عمومی، تماس با DOJ، آژانس فدرال مناسب (مانند وزارت حمل و نقل برای شکایات حمل و نقل)، یا دفتر دادستان کل ایالتی خود را.
  5. [[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱]]] [۱]]]] [۱] [۱]]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۲] [۱] [۲] [۱]]] [۱] [۱]]] [۱] [۱
  6. یک وکیل را به کار گیرید.[۱۰] موارد حقوق مدنی می توانند پیچیده باشند.یک وکیل با تجربه می تواند به شما در قدرت ادعای، مهلت ها و درمان های بالقوه شما توصیه کند.

اگر نمی توانید یک وکیل، سازمان های کمک های حقوقی و گروه های غیر انتفاعی مانند {FLT:1} یا پروژه حقوق استخدام ملی را پرداخت کنید، ممکن است قادر به کمک باشد.

منابع اضافی

آگاه ماندن بهترین دفاع است که در زیر سازمان ها و سازمان های کلیدی هستند که راهنمایی، اجرای و حمایت ارائه می دهند:

حقوق مدنی شما مفاهیم حقوقی انتزاعی نیست – آنها حفاظت روزانه هستند که به شما اجازه می دهد کار، فروشگاه، سفر و زندگی بدون ترس از تبعیض، آنها را تایید کنید و به ایجاد یک جامعه عادلانه تر برای همه کمک کنید.