اقدام برابری و بی طرفانه: چارچوب های حقوقی و بحث

رویکردهای جایگزین برای ارتقاء کیفیت

حتی قبل از تصمیم دیوان عالی سال 2023، برخی از موسسات با گزینه های بی طرف مسابقه برای دستیابی به تنوع آغاز شده اند:

• ترجیحات مبتنی بر اقتصاد: دانشگاه هایی مانند دانشگاه کالیفرنیا، که از نظر نژادی توسط Proposition 209 در 1996 ممنوع شده است، برنامه هایی را اجرا کرده اند که ترجیح می دهند دانش آموزان کم درآمد، دانش آموزان نسل اول و دانش آموزان از محله های محروم.
• برنامه های پرcent: چندین ایالت، از جمله تگزاس، فلوریدا و کالیفرنیا، سیاست هایی را تصویب کرده اند که پذیرش دانشگاه های دولتی را برای دانش آموزان برتر از هر دبیرستان تضمین می کند - رویکردی که از تنوع اقتصادی و نژادی در سطح مدرسه بهره می برد.
• ] بررسی هیولیستی بدون نژاد: بسیاری از موسسات در حال حاضر افسران پذیرش را آموزش می دهند تا ارزیابی کنند که چگونه تجارب زندگی متقاضیان - از جمله تجارب با تبعیض - دستاوردهای و دیدگاه های خود را بدون توجه به نژاد به عنوان یک عامل.
• توسعه و استخدام؛ گسترش خط لوله با سرمایه گذاری در مدارس و جوامع با نسبت بالا از دانش آموزان کم سن می تواند تنوع متقاضی بدون انتخاب آگاهانه نژاد افزایش دهد.

تحقیقات در مورد اثربخشی این جایگزین ها مخلوط است، برخی مطالعات نشان می دهد که درصد برنامه ها تنوع نژادی معتدل را تولید می کنند اما کمتر از پذیرش های آگاهانه نژاد کاهش می یابد. دیگران پیشنهاد می کنند که ترجیحات مبتنی بر اقتصاد تنها بخشی از تنوعی را که سیاست های آگاهانه نژاد به دست آورد، جذب می کنند.

دیدگاه های بین المللی در مورد اقدامات برابری و جبرانی

اقدام بی نظیر آمریکایی نیست، بسیاری از کشورها نسخه های خود را تصویب کرده اند و منعکس کننده زمینه های تاریخی متمایز و سنت های قانونی هستند.

آفریقای جنوبی

پس از پایان آپارتاید، آفریقای جنوبی قانون عدالت اشتغال 1998 را تصویب کرد که کارفرمایان را ملزم می کند تا اقدامات عملی مثبت را برای "گروه های طراحی شده" - آفریقایی های سیاه، رنگ، هندی ها، زنان و افراد معلول به اندازه کافی پیاده سازی کنند، سیاست های منع قدرت اقتصادی سیاه (B-BBEE) نیاز به مالکیت، مهارت های مدیریت، توسعه و تدارکات را افزایش می دهد، با این حال، این انتقادهای درجه یک قانون اساسی آفریقایی را تایید کرده اند که به طور سیستماتیک از آن ها اشاره می کند.

هند هند هند

سیستم رزرو هند، که در قانون اساسی 1950 قرار دارد، صندلی های آموزشی و مشاغل دولتی را برای کاست های برنامه ریزی شده (که قبلاً "غیر قابل لمس")، قبایل برنامه ریزی شده و دیگر کلاس های پشت سر گذاشته شده است، سیاست به طور گسترده ای مورد رسیدگی قرار گرفته است. دیوان عالی هند یک سقف "کرمی" را تحمیل کرده است، به استثنای کسانی که در بخش های اقتصادی که به آن متعهد شده اند، اصرار می کنند و هویت های سیاسی را حفظ می کنند.

برزیل برزیل

در سال 2012، دیوان عالی فدرال برزیل به طور رسمی سهمیه های نژادی در پذیرش دانشگاه را تایید کرد.سال بعد، رئیس جمهور دیلما Roussseff قانونی را امضا کرد که به دانشگاه های فدرال نیاز دارد تا 50 درصد پذیرش دانشجویان از مدارس دولتی را با استفاده از عدالت عمومی، با توجه به سیاست دسترسی به طور قابل توجهی، و متقاضیان بومی در مقایسه با جمعیت دولتی خود، به طور واضح از نژاد اجتماعی و اقتصادی استفاده می کند.

کانادا

قانون برابری اشتغال کانادا در سال 1995 به کارفرمایان فدرال برای بهبود نمایندگی از چهار گروه تعیین شده نیاز دارد: زنان، مردم بومی، افراد معلول و اقلیت های قابل مشاهده، برخلاف سیستم ایالات متحده، کانادا معمولا از سهمیه استفاده نمی کند؛ در عوض، کارفرمایان اهداف عددی را تعیین می کنند و اقدامات مانند برنامه های استخدام و نگهداری هدفمند را پیاده سازی می کنند.

انگلستان

قانون کیفیت ۲۰۱۰ اجازه می دهد تا «اقدام مثبت» را بدهد اما صراحتاً «تضعیف مثبت» را ممنوع می کند، کارفرمایان و دانشگاه های بریتانیا ممکن است گام های متناسبی برای تشویق برنامه های کاربردی از گروه های کمپوست یا ارائه آموزش یا امکانات برای آنها بردارند، اما نمی توانند از سهمیه استفاده کنند یا تصمیماتی را صرفاً بر اساس ویژگی های محافظت شده بگیرند.

آینده ی برابری و اقدام پیشگیرانه

تصمیم دیوان عالی ایالات متحده در سال 2023 مرکز جاذبه را در بحث های عملی مثبت تغییر داده است.دانشگاه ها تلاش کرده اند تا سیاست های پذیرش را تجدید نظر کنند و برخی از مفسران پیش بینی می کنند که افزایش در طرح های تنوع چالش برانگیز در اشتغال و قرارداد، در عین حال، تصمیم به تجدید علاقه به استراتژی های جایگزین: کمک های مالی گسترش یافته، خط لوله های پذیرش مبتنی بر جامعه و تلاش برای برچیدن موانع سیستمیک در روند آموزشی.

چندین روند احتمالاً چشم انداز آینده را شکل می دهند:

• مرجع: سیاست گذاران به طور فزاینده ای تشخیص می دهند که نقص منحصر به فرد نیست نژاد، طبقه، جنسیت، معلولیت و دیگر محورها برای ایجاد الگوهای منحصر به فرد از سیاست های آینده ممکن است هدف قرار دادن معایب ترکیب شده دقیق تر.
• روش های مبتنی بر داده: با پذیرش صریح نژادی، موسسات به شدت به تجزیه و تحلیل داده ها برای شناسایی موانع و اندازه گیری اثربخشی گزینه های خنثی نژاد متکی هستند.
• پاسخ های قاطع: برخی از کشورها ممکن است قوانینی را تصویب کنند که نیاز به اقدامات مثبت دارند یا آن را ممنوع می کنند.در سطح فدرال، کنگره می تواند عنوان هفتم را اصلاح کند یا اساسنامه های جدید را تصویب کند - هر چند قفل شبکه تغییرات چشمگیر را غیر محتمل می کند.
• افکار عمومی تغییر می کند: نظرسنجی ها نشان می دهند که آمریکایی ها تقسیم شده اند، با عمده ای از اقدامات مثبت در اصل، اما مخالفت با استفاده خاص از نژاد در پذیرش چگونه احساسات عمومی بر استراتژی های سیاسی و حقوقی تاثیر می گذارد.
• همگرایی جهانی نمونه های بین المللی نشان می دهد که هیچ مدل واحدی از اقدامات مثبت به طور کامل رضایت بخش است، زیرا کشورها از موفقیت ها و شکست های یکدیگر یاد می گیرند، ما ممکن است همگرایی را به سمت سیاست های ترکیبی که ابزارهای آگاهانه و اجتماعی و اقتصادی را ترکیب می کنند، مشاهده کنیم.

برابری یک پروژه ناتمام باقی مانده است. اقدامات غیرمتعارف، در تمام تغییرات آن، نشان دهنده یکی از مستقیم ترین و مورد مناقشه است -تلاش برای ترجمه اصل برابری به عمل است. چارچوب های قانونی که بر این سیاست ها حکومت می کند، به تکامل، شکل دادگاه ها، قانونگذاران و طرفداران که مرزهای آنچه را که خواستار برابری است، درک تاریخ، و همه استدلال های ضروری برای هر کس که به طور واقعی برای ایجاد، تلاش می کند تا همه طرف ها را باز کند.