تأثیر تبعیض در برابری در جامعه

تبعیض و تاثیر طولانی مدت آن بر برابری در جامعه

تبعیض یکی از مداوم ترین موانع برابری در جوامع مدرن است که ریشه در نژاد، جنسیت، گرایش جنسی، معلولیت یا سایر ویژگی ها دارد، شیوه های تبعیض آمیز نابرابری های عمیقی ایجاد می کند که بر هر ابعاد زندگی تأثیر می گذارد - از فرصت اقتصادی و دستیابی آموزشی به سلامت فیزیکی و تعلق اجتماعی. درک این اثرات صرفا یک ورزش دانشگاهی نیست؛ این یک گام ضروری برای طراحی سیاست ها و شیوه هایی است که واقعا می تواند زمینه را بازی کند.

این مقاله مکانیسم هایی را بررسی می کند که از طریق آن تبعیض تساوی را از بین می برد، عواقب گسترده آن را بررسی می کند و استراتژی های مبتنی بر شواهد را برای ایجاد یک جامعه فراگیر تر ترسیم می کند.با درخشش نور بر هر دو روش تبعیض بیش از حد و ظریف، ما می توانیم بهتر قدردانی کنیم که چرا برابری همچنان گریز ناپذیر است و چه کاری می تواند برای ایجاد یک واقعیت انجام شود.

آنچه که تبعیض واقعاً به آن معنی است

در هسته آن، تبعیض شامل درمان افراد یا گروه ها به دلیل ویژگی هایی است که اغلب فراتر از کنترل آنها هستند، در حالی که مفهوم ساده است، تجلی آن پیچیده و عمیق در ساختارهای اجتماعی، شیوه های نهادی و تعصبات فردی قرار دارد - مانند یک کارفرما امتناع از استخدام کسی به دلیل نژاد خود - یا غیرمستقیم، زمانی که یک سیاست ظاهرا بی طرف آسیب یک گروه محافظت می کند.

برای درک کامل تاثیر آن بر برابری، به شکستن رایج ترین اشکال کمک می کند.

تبعیض نژادی و قومی

تبعیض نژادی یکی از فراگیرترین اشکال نابرابری است که در بازارهای مسکن نشان می دهد، جایی که مطالعات به طور مداوم متوجه می شوند که افراد رنگین پوست خواص کمتری دارند یا شرایط کمتری را ارائه می دهند.در سیستم عدالت کیفری، پروفایل نژادی و عدم توازن ارسال شده تحت قانون برابر است.

تبعیض جنسیتی جنسیتی

تبعیض جنسیتی هم زنان و هم افراد غیر الزام آور را تحت تاثیر قرار می دهد، اگرچه زنان از نظر تاریخی دچار کبودی شده اند، اما در شکاف های دستمزدی به نظر می رسد – زنان به طور سیستماتیک از نقش رهبری یا مشارکت کمتر از مردان برای کار برابر محروم می شوند.

تبعیض سنی

تبعیض سنی هر دو راه را کاهش می دهد: کارگران مسن با کلیشه هایی در مورد کمتر سازگار بودن مواجه هستند، در حالی که کارگران جوان ممکن است به عنوان بی تجربه یا بدون رضایت از کار اخراج شوند.در بسیاری از اقتصاد ها، تعصبات مربوط به سن تحرک شغلی و توسعه شغلی را محدود می کند، و در ادامه به ناامنی مالی کمک می کند.

تبعیض معلولیت

افراد معلول همچنان با موانع فیزیکی، بی رویه و نهادی مواجه می شوند.[۱] ساختمان های غیر قابل دسترسی، کمبود مسکن و مفروضات در مورد توانایی ایجاد یک میدان بازی ناهموار است. سازمان بهداشت جهانی برآورد می کند که بیش از یک میلیارد نفر برخی از انواع معلولیت را تجربه می کنند و احتمالا بیکار و در فقر زندگی می کنند.

تبعیض بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی

افراد LGBTQ+ در مسکن، مراقبت های بهداشتی، اشتغال و خدمات عمومی با تبعیض مواجه هستند.در بسیاری از مناطق، حفاظت قانونی ضعیف یا غیر موجود است، و مردم را در برابر اخراج، اخراج و انکار مراقبت های پزشکی آسیب پذیر می کند.

خلاصه: هنگامی که فرم های تبعیض بیش از حد کاهش می یابد

مهم است که تبعیض به ندرت در انزوا عمل می کند.یک زن سیاه ممکن است تعصبی را تجربه کند که نه تنها نژادی است و نه تنها جنسیتی بلکه ترکیبی منحصر به فرد از هر دو است – مفهومی که به عنوان واسطه ی ترکیب بندی شناخته می شود، که توسط دانشمند حقوقی کیمبرل اوشوشیسم قانونی ابداع شده است.

چگونه تبعیض در برابر نابرابری

برابری به این معنی است که همه افراد شانس خوبی برای رشد دارند، صرف نظر از پس زمینه تبعیض، این اصل را با محدود کردن فرصت ها برای گروه های خاص، در حالی که دیگران را به طور سیستماتیک محدود می کنند، آسیب در سراسر دامنه های متعدد مشهود است.

نابرابری اقتصادی

شاید قابل مشاهده ترین اثر استخدام اقتصادی باشد، پرداخت نابرابر و پیشرفت شغلی محدود، شکاف های مداوم ثروت را ایجاد می کند، به عنوان مثال، ثروت خانوارهای سفیدپوست در ایالات متحده تقریبا 10 برابر خانواده های سیاه پوست، اختلاف نظر در طول قرن ها سیاست های مسکن تبعیض آمیز، شیوه های وام دهی و سوگیری های اشتغال است.

• دستمزد پایین تر: مطالعات نشان می دهد که زنان و مردم رنگ اغلب کمتر از مردان سفید برای کار قابل مقایسه پرداخت می شوند، حتی زمانی که کنترل آموزش و پرورش و تجربه.
• بیکاری بالا تر: در طول رکود اقتصادی، گروه های حاشیه ای اغلب اولین کسانی هستند که اخراج می شوند و آخرین آنها دوباره خسته می شوند.
• دسترسی به سرمایه را محدود می کند؛ [FLT 1] کارآفرینان از گروه های کم نمایندگی با مشکل بیشتری برای تأمین وام ها و سرمایه گذاری، کاهش توسعه کسب و کار مواجه هستند.

این عواقب اقتصادی به بیرون موج می زنند، که بر کل جوامع تأثیر می گذارد، زمانی که بخش های بزرگی از جمعیت از تحرک اقتصادی محروم می شوند، اقتصاد گسترده تر نیز رنج می برد – بهره وری از دست رفته، کاهش هزینه های مصرف کننده و وابستگی بیشتر به کمک های عمومی.

تفاوت های آموزشی

برابری در آموزش اغلب به عنوان برابر کننده بزرگ توصیف می شود، اما تبعیض مدارس را به محل نابرابری تبدیل می کند.از شیوه های انضباطی تعصبی که دانش آموزان رنگ را به مدارس تحت بودجه در محله های کم درآمد محدود می کند، سیستم آموزش و پرورش اغلب نابرابری های موجود را بازتولید می کند.

• مسیر و گروه بندی توانایی: مسیرهای دانشگاهی کمتر دقیق اغلب با دانش آموزان اقلیت و کم درآمد پر می شوند، محدود کردن فرصت های آینده.
• تهدید نوع: دانش آموزان که از کلیشه های منفی در مورد گروه خود آگاه هستند ممکن است به دلیل فشار روانی اضافه شده بدتر عمل کنند.
• نمایندگی: هنگامی که برنامه های درسی و کارکنان آموزش منعکس کننده زمینه های مختلف نیست، دانش آموزان از گروه های حاشیه ای ممکن است کمتر درگیر و پشتیبانی می کنند.

بدون دسترسی مساوی به آموزش کیفیت، وعده تحرک اجتماعی برای بسیاری از افراد باقی مانده است.

سلامت و رفاه

تبعیض فقط یک مسئله اجتماعی یا اقتصادی نیست – مسئله سلامتی است. [۱] تعصب باعث واکنش های استرس مزمن می شود که می تواند منجر به فشار خون، بیماری قلبی، دیابت و اختلالات سلامت روان شود. انجمن روانشناسی آمریکایی[FLT ۱] نشان داده است که تجمعی از تبعیض پیری بیولوژیکی و افزایش خطر مرگ و میر.

• سلامت مردانگی: قربانیان تبعیض در معرض خطر بالاتر برای افسردگی، اضطراب، اختلال استرس پس از سانحه و سوء استفاده از مواد هستند.
• ] دسترسی مراقبت های بهداشتی: سوء اعتماد به نهادهای پزشکی، همراه با انکار کامل مراقبت، به این معنی است که گروه های حاشیه ای اغلب درمان با کیفیت پایین تر دریافت می کنند.
• قرار گرفتن در معرض آلودگی: شیوه های مسکن تبعیض آمیز جوامع اقلیت را به مناطق با آلودگی بیشتر و فضاهای سبز کمتر، کمک به بیماری های مزمن سوق داده است.

هنگامی که کل گروه ها به دلیل سوگیری، نتایج سلامت بدتری را تجربه می کنند، برابری به جای یک واقعیت زنده، ایده آل انتزاعی باقی می ماند.

مشارکت اجتماعی و سیاسی

تجزیه و تحلیل های تبعیض آمیز ساختار اجتماعی.هنگامی که مردم احساس می کنند که سیستم علیه آنها انباشته شده است، اعتماد به موسسات کاهش می یابد.این می تواند منجر به کاهش مشارکت رای دهندگان در میان گروه های حاشیه ای، کاهش مشارکت مدنی و احساس بیگانگی از جامعه گسترده تر شود.در موارد شدید، تبعیض مبارزه بین گروه ها، تضعیف ایده بسیار از یک جامعه مشترک.

علاوه بر این، تبعیض می تواند چرخه ای از عدم قدرت را ایجاد کند، کسانی که به طور سیستماتیک از آن محروم هستند، کمتر احتمال دارد که از خود حمایت کنند، یا به این دلیل که پیام های منفی را درونی می کنند یا به این دلیل که هیچ نقطه ای در تلاش برای این نابرابری بیشتر نمی بینند.

تبعیض سیستمیک: معماری نامرئی نابرابری

در حالی که اقدامات فردی از تعصب مهم است، آسیب پذیری ترین نوع تبعیض اغلب سیستماتیک است: در قوانین، سیاست ها و شیوه های سازمانی جاسازی شده است. تبعیض سیستمیک نیازی به یک بازیگر بی طرف نیست؛ آن را از طریق روال ها و ساختارهایی که گروه های خاصی را از بین می برد، عمل می کند.

به عنوان مثال، الگوریتم های امتیاز اعتباری که به کد پستی متکی هستند می توانند به طور ناخواسته در برابر محله های قرمز تاریخی تبعیض قائل شوند.هند نرم افزار آموزش دیده در کاندیداهای موفق گذشته ممکن است قوانین کاهش جنسیت یا نژادی را تکرار کند که مسکن مقرون به صرفه می تواند جوامع را با درآمد و نژاد محدود کند.

رسیدگی به تبعیض نظام مند نیازمند بیش از سیاست های ضد تبعیض است؛ مستلزم اقدامات پیشگیرانه مانند حسابرسی های عدالت، طراحی فراگیر و اصلاحات ساختاری است.

نقش درخواست Bias

سوگیری های درخواست، انجمن های ناخودآگاه هستند که ادراک و رفتار ما را شکل می دهند، حتی افرادی که آگاهانه پیش داوری را رد می کنند ممکن است سوگیری های ضمنی را که بر تصمیمات استخدام، تشخیص های پزشکی یا تعاملات کلاس درس تأثیر می گذارد، نشان داده اند که اکثر افراد، صرف نظر از پس زمینه، برخی از سطح سوگیری ضمنی در برابر گروه های حاشیه ای دارند.

در حالی که سوگیری ضمنی همانند تبعیض بیش از حد نیست، می تواند به همان اندازه اثرات مضر داشته باشد که فرصت های هدایت غیرمستقیم از افراد خاص دور می شود.آگاهی و آموزش می تواند به کاهش تاثیر آن کمک کند، اما تغییرات سیستمیک مانند فرآیندهای استخدام نابینا اغلب موثرتر هستند.

مطالعات موردی: تبعیض در عمل

برای درک اینکه تبعیض چگونه برابری را تضعیف می کند، به بررسی نمونه های دنیای واقعی کمک می کند.

خانه و میراث Redlining

در دهه ۱۹۳۰، شرکت وام مالک خانه ایالات متحده نقشه هایی را ایجاد کرد که محله های طبقه بندی شده بر اساس "قابل قبول بودن" آنها، به صراحت در ترکیب نژادی، مناطق با ساکنان سیاه پوست اغلب قرمز رنگ بودند - از اصطلاح "redlining" - و برای وام های خود بسیار خطرناک به نظر می رسید، این عمل نسل های دسترسی خانواده های سیاه به خانه دار را انکار کرد، که قبلاً هنوز هم برای ساخت و فروش دارایی های قرمز، حتی در آمریکا، قیمت پایین تر بود.

شکاف حقوق جنسیتی در رهبری شرکت

با وجود پیشرفت، زنان در نقش های اجرایی در سراسر جهان شرکت ها حضور دارند. زنان مک کی در محل کار گزارش به طور مداوم پیدا می کند که برای هر 100 مرد به مدیر، تنها 87 زن ارتقاء یافته است، و شکاف برای زنان رنگین پوست بزرگتر است. "بروداگ" در اولین گام مدیریت مجموعه است که نابرابری آبشاری در سراسر آبشار طول می کشد.

تبعیض LGBTQ+ در بهداشت و درمان

بسیاری از افراد LGBTQ+ گزارش می دهند که از مراقبت های پزشکی برای ترس از تبعیض جلوگیری می کنند. A 2020 توسط مرکز پیشرفت آمریکا نشان داد که 16 درصد از افراد LGBTQ + به طور مستقیم از مراقبت های بهداشتی محروم شده اند و بیش از نیمی از آنها نوعی از بدرفتاری را تجربه کرده اند.این اجتناب منجر به تشخیص های بعدی و نتایج بدتر سلامتی می شود، به طور مستقیم با اصل دسترسی برابر به مراقبت های بهداشتی مواجه شده است.

استراتژی های Advancing Equality

تبعیض یک مشکل سرسخت است، اما اجتناب ناپذیر نیست، جوامعی که پیشرفت قابل اندازه گیری در برابر برابری داشته اند، از طریق تلاش های آگاهانه و هماهنگ در چندین جبهه انجام شده اند.

کمپین های آموزشی و آگاهی

آموزش نه تنها برای کسانی که در معرض تبعیض هستند، بلکه برای کسانی که در موقعیت های قدرت قرار دارند که به طور ناخودآگاه آن را حفظ می کنند، ضروری است.برنامه های موثر فراتر از تنوع روز به جای گذاشتن دیدگاه های فراگیر در سراسر برنامه های درسی و آموزش حرفه ای است.

• مداخلات مبتنی بر مدرسه: [FLT 1] آموزش دانش آموزان در مورد تاریخ تبعیض و ارزش تنوع می تواند پیشداوری در اوایل زندگی کاهش.
• آموزش محل کار: کارگاه های آموزشی در زمینه های ناخودآگاه، متحد و رهبری فراگیر کمک به ایجاد محیط های عادلانه تر.
• کمپین های آگاهی عمومی: ابتکارات رسانه ای مانند #MeToo و Black Lives Matter گفتمان عمومی را تغییر داده و فشار برای اصلاحات حقوقی ایجاد کرده اند.

با این حال، آموزش به تنهایی کافی نیست اگر موانع ساختاری باقی بماند.

اصلاحات حقوقی و سیاسی

قوانین ضد تبعیض قوی ستون فقرات را برای برابری فراهم می کند، این باید به طور مداوم و به روز شود تا به اشکال جدید سوگیری مانند تبعیض الگوریتمی رسیدگی شود.

• اجرای منظم: سازمان هایی مانند EEOC نیاز به منابع و اختیارات برای بررسی و مجازات دارند.
• قوانین شفافیت پرداخت: [FLT 1] شرکت های نیازمند برای افشای محدوده حقوق و دستمزد کمک می کند تا شکاف های نزدیک به دستمزد.
• اقدامات عملی و عدالت و عدالت: سیاست های فعال در استخدام، آموزش و قرارداد می تواند با تعادل معایب تاریخی مقابله کند.
• استانداردهای طراحی فراگیر: کدهای ساختمانی، نرم افزار و خدمات باید با دسترسی و عدالت در ذهن از ابتدا طراحی شده است.

حمایت اجتماعی و حمایت

تغییرات نهایی اغلب از جنبش های مردمی ناشی می شود.سازمان های اجتماعی از قربانیان تبعیض، حمایت از تغییرات سیاست، و نگه داشتن نهادهای پاسخگو در سراسر گروه های مختلف حاشیه ای می توانند صداها را تقویت کرده و راه حل های فراگیرتری ایجاد کنند.

اقدام فردی و Allyship

همه می توانند به کاهش تبعیض کمک کنند، متحدان می توانند زمانی که آنها شاهد سوگیری هستند، همکاران مربی گروه های کم نمایندگی، و آموزش خود را در مورد تجارب دیگران، اقدامات کوچک، به طور مداوم تکرار، ایجاد یک فرهنگ که ارزش برابری.

نتیجه گیری

اثرات تبعیض در برابری در جامعه عمیق، فراگیر و مداوم است.از شکاف های اقتصادی و موانع آموزشی برای اختلافات بهداشتی و جدایی اجتماعی، تبعیض وعده اساسی را تضعیف می کند که همه سزاوار یک فرصت منصفانه برای موفقیت هستند، اما درک این اثرات نیز منبع امید است: آن را مشخص می کند که در آن مداخلات مورد نیاز است و چه اشکالی باید بگیرند.

ایجاد یک جامعه واقعاً عادلانه نیازمند از بین بردن ساختارهایی است که تبعیض را حفظ می کنند، تعصبات را هم به چالش می کشند و هم جوامعی که از لحاظ تاریخی از آن مستثنی شده اند، پروژه ای طولانی مدت است، اما یکی که با هر سیاستی که اعمال می شود، هر تعصبی که با آن مواجه می شود، و هر مانع از نظر شخصی به دست نمی آید؛ باید فعالانه ایجاد شود و این کار مسئولیت همه ماست.