مبارزه برای حقوق مدنی و آزادی های فردی یک ویژگی مداوم و تعریف تاریخ آمریکا بوده است، از بنیان گذار کشور، تنش بین آرمان های عالی آزادی و واقعیت تبعیض سیستماتیک جنبش های اجتماعی و اقدامات قانونی را هدایت کرده است، در حالی که قانون اساسی و اصلاحات آن پایه گذاری را تنظیم کرده است، از طریق قوانین برجسته ای بود که بسیاری از این وعده ها به حقوق قابل اجرا در آمد، این قوانین محرمانه و اساسی اعتراض دولت آمریکا، و تغییر شکل دادن به این سیاست های سیاسی، و تغییر ماهیت حقوق سیاسی، و تغییر شکل دادن آن، و تغییر شکل دادن آن، و تغییر شکل دادن به طور اساسی، و تغییر شکل دادن به شیوه های سیاسی، و تغییر ماهیت حقوق سیاسی، و تغییر شکل دادن به شیوه های سیاسی، به طور اساسی در دهه ها، و تغییر شکل دادن به شیوه های سیاسی، و تغییر شکل دادن به بررسی حقوق سیاسی، این اقدامات عملی، و تغییر شکل دادن به طور اساسی، این اقدامات عملی، این اقدام، و تغییر شکل دادن به طور اساسی در این اقدامات عملی، به طور اساسی در این اقدامات عملی، به طور اساسی، به بررسی می دهد.

قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴

قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ به عنوان معتبرترین بخش از قوانین حقوق مدنی در تاریخ آمریکا است که توسط رئیس جمهور لینددون B. جانسون در تاریخ ۲ ژوئیه ۱۹۶۴ امضا شد، نتیجه مستقیم فشار بی رحم جنبش حقوق مدنی، از جمله مارس در واشنگتن و درگیری های خشونت آمیز در بیرمنگام، این قانون با هدف از بین بردن چارچوب قانونی و جدایی که تقریباً پس از یک قرن بازسازی ادامه داشت، بود.

عنوان های کلیدی و مقررات

این قانون به چندین عنوان تقسیم می شود که هر کدام یک از آنها یک منطقه خاص از زندگی عمومی را هدف قرار می دهند:

  • درخواست نابرابر از الزامات ثبت نام رای دهندگان را رد کرد، در حالی که در اثر فوری محدود است، آن را برای قانون حقوق وانینگ 1965 تنظیم کرد.
  • تبعیض در محل اقامت عمومی، مانند هتل ها، رستوران ها و تئاتر، بر اساس نژاد، رنگ، مذهب یا منشأ ملی، این یک حمله مستقیم به جداسازی جیم کرا بود.
  • [FLT 1 ] [FLT 1 ] [ [FLT 1 ] [ دولت های محلی و دولتی از انکار دسترسی به امکانات عمومی بر اساس نژاد، رنگ، مذهب یا منشأ ملی.
  • Title IV: [FLT 1] تشویق به اخراج مدارس عمومی و اجازه دادستان کل برای اجرای مقررات.
  • Title VI: [FLT 1] جلوگیری از تبعیض در برنامه ها و فعالیت های دریافت کمک مالی فدرال.این ارائه قدرتمند اجازه داد تا دولت فدرال بودجه برای کاهش منابع تبعیض آمیز کاهش یابد.
  • [FLT 1:] تبعیض اشتغال توسط کارفرمایان خصوصی، اتحادیه های کارگری و سازمان های اشتغال بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس یا منشأ ملی، همچنین ایجاد شده است Equal اشتغال کمیسیون فرصت شغلی (OC) برای بررسی شکایات و اجرای قانون اضافه کردن "قانون حفاظت از جنس" در نظر گرفته شده است، اما این لایحه برای جلوگیری از بین بردن آن، یک حساب کاربری کلیدی است.

اجرای و چالش های اولیه

این قانون با چالش های قانونی فوری مواجه شد.در ] [FLT: ] [FLT: 1 ] و ] [Katzenbach v. مک کور (1964] ، دیوان عالی قانون اساسی II را تحت فت بازرگانی تایید کرد که قدرت بین المللی را تنظیم کرده و در تصمیم گیری های دولتی "قانون خصوصی" پایان داد.

تاثیر طولانی مدت

قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ بلافاصله تبعیض را از بین نبرد، اما اساساً تغییر چشم انداز قانونی و اجتماعی را به افراد برای شکایت از تبعیض، ارائه یک مکانیسم برای اجرای فدرال، و ایجاد سابقه ای برای قوانین حقوق مدنی آینده، همچنین پیشرفت بیشتر، مانند ورود سن و معلولیت در قوانین بعدی، میراث آن در برنامه های تنوع محل کار، سیاست های ضد تبعیض و سیاست های غیر قانونی در حال انجام می شود.

قانون حقوق و رای گیری 1965

اگرچه قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ در مورد تبعیض رای گیری در عنوان I توضیح داد، اما برای غلبه بر موانع تثبیت شده، دولت های جنوبی همچنان به استخدام آزمون های سواد آموزی، مالیات های نظرسنجی و تاکتیک های ارعاب برای محروم کردن رای دهندگان سیاه پوست، قانون ویتینگ 1965، که در تاریخ ۶ اوت ۱۹۶۵ امضا شد، پاسخی مستقیم به این سوء استفاده ها، به ویژه سرکوب خشونت آمیز فعالان رای که در قانون مدنی به طور گسترده ای اعمال می شود، ارائه شد.

Core Orders

  • بند 2: هر گونه عمل رای گیری را که بر اساس نژاد یا رنگ تبعیض می کند، مورد بررسی قرار می دهد و از طریق دادرسی قابل اجرا است.
  • بند 4: فرمولی برای شناسایی صلاحیت ها با سابقه تبعیض ایجاد کرد.این صلاحیت ها تحت نیاز پیش بینی بخش 5 قرار گرفتند.
  • بند 5: صلاحیت های خاصی را برای به دست آوردن مجوز فدرال از دادستان کل ایالات متحده یا دادگاه منطقه D.C قبل از اجرای هر گونه تغییر در قوانین رای گیری یا روش های.
  • بند 203: [FLT 1] ارائه کمک زبان برای رای دهندگان با مهارت محدود انگلیسی، اطمینان حاصل کنید که اقلیت های زبان می توانند در انتخابات شرکت کنند.

اثرات فوری و نهایی

قانون حقوق رای گیری به طور چشمگیری افزایش ثبت نام رای دهندگان و بازگشت در میان آمریکایی های آفریقایی. [۱] در می سی سی سی سی سی پی، ثبت نام رای دهندگان سیاه از حدود ۷ درصد در سال ۱۹۶۴ به بیش از ۶۰ درصد در ۱۹۶۸ افزایش یافت.این قانون همچنین منجر به افزایش در انتخابات مقامات سیاه در تمام سطوح دولت شد، با این حال، در دهه های اخیر، این قانون با فرسایش قابل توجهی مواجه شده است. Shelr]

مدرن Relevance

تلاش برای بازگرداندن قانون حقوق رای گیری، مانند قانون پیشرفت حقوق بشر جان لوئیس، نشان دادن مبارزه مداوم برای محافظت از حق رای گیری است.این قانون همچنان معیاری برای حفاظت از رای گیری فدرال و یادآوری این است که حق رای دادن خود-اجرای خود- است که نیاز به حمایت قانونی هوشیار دارد.

قانون مسکن منصفانه 1968

تبعیض مسکن یک مشکل مداوم بود که قانون حقوق مدنی سال 1964 به طور مستقیم به قانون مسکن عادلانه اشاره نکرد، که به عنوان عنوان هشتم قانون حقوق مدنی 1968 تصویب شد، در تاریخ 11 آوریل 1968 به قانون امضا رسید، فقط یک هفته پس از ترور دکتر مارتین لوتر کینگ جونیور، آن را به منظور حذف تبعیض در بازارهای مسکن و ترویج ادغام مسکونی.

تمرین های پرمشغله

این قانون تبعیض در فروش، اجاره یا تامین مالی مسکن را بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت، منشأ ملی و وضعیت بعد از آن معلولیت و خانوادگی (به طور خاص، آن را غیرقانونی می کند:

  • امتناع از فروش یا اجاره خانه پس از یک پیشنهاد جعلی.
  • افشای در شرایط، شرایط یا امتیازات فروش یا اجاره.
  • تبلیغات یا بیانات نشان دهنده اولویت تبعیض آمیز است.
  • مسدود کردن – ایجاد خانه داران برای فروش با نمایندگی از افراد کلاس محافظت شده به محله می رود.
  • عدم دسترسی به یا عضویت در یک سازمان خدمات املاک و مستغلات

مکانیسم های اجرای

وزارت مسکن و توسعه شهری (HUD) مسئول اجرای قانون مسکن منصفانه است.افرادی که معتقدند آنها تبعیض آمیز هستند می توانند شکایتی را با HUD ارسال کنند که ممکن است تحقیق و تلاش برای حل مسئله از طریق مصالحه، وزارت دادگستری همچنین می تواند پرونده های شکایت در مورد یک الگو یا عمل تبعیض را اجرا کند.

چالش های مداوم

علی رغم این قانون، جدایی مسکن در بسیاری از جوامع آمریکایی عمیقاً تثبیت شده است، تبعیض زیرکانه همچنان ادامه دارد، مانند هدایت خریداران خانه اقلیت به سمت محله های خاص یا درمان نابرابر در وام مسکن وام مسکن، اثربخشی این قانون توسط اجرای ضعیف و بودجه ناکافی محدود شده است، با این وجود، آن را یک ابزار حیاتی برای به چالش کشیدن تبعیض مسکن و ترویج دسترسی عادلانه به فرصت های مسکن است.

آمریکا با معلولیت در سال 1990

جنبش حقوق معلولیت در دهه 1970 و 1980 به حرکت در آمد، به اوج خود در عبور از آمریکایی ها با معلولیت قانون (ADA) در 26 ژوئیه 1990 رسید. امضا شده توسط جورج H.W. بوش، ADA یک قانون جامع حقوق مدنی است که تبعیض علیه افراد معلول در تمام زمینه های زندگی عمومی را ممنوع می کند.این نشان دهنده تغییر از ناتوانی به عنوان یک کمبود پزشکی برای یک مسئله مدنی و حقوق اجتماعی است.

پنج عنوان ADA

  • I (Employment: تبعیض کارفرمایان خصوصی با 15 یا بیشتر کارکنان، دولت و دولت محلی، آژانس های استخدام و اتحادیه های کارگری باید محل اقامت معقول برای افراد واجد شرایط را فراهم کند، مگر اینکه انجام این کار باعث مشکلات غیر ضروری شود.
  • Title II (خدمات عمومی): تبعیض توسط دولت های ایالتی و محلی و نیاز به خدمات عمومی، برنامه ها و فعالیت ها برای افراد معلول قابل دسترسی است.این شامل حمل و نقل عمومی، مانند اتوبوس ها و سیستم های راه آهن.
  • [FLT: 1] Title III (مشارکت عمومی): نیاز به کسب و کارهایی که به عموم خدمت می کنند (به عنوان مثال رستوران ها، هتل ها، فروشگاه ها، تئاترها، ادارات پزشکی) برای ایجاد تغییرات منطقی برای اطمینان از دسترسی برابر و حذف موانع معماری که در آن به راحتی قابل دسترس هستند.
  • Title IV (Tut) : Mandates که شرکت های تلفن ارائه خدمات رله برای افرادی که ناشنوا یا سخت شنوایی هستند.
  • [مشرکان] [مشرکان]: مقررات مختلف را شامل می شود، از جمله حفاظت در برابر تلافی و اجبار، و اظهار می دارد که ADA نیاز به کارفرمایان برای استخدام افراد واجد شرایط ندارد.

تاثیر بر زندگی روزمره

ADA منجر به تغییرات گسترده در محیط فیزیکی شده است - کاهش های احتمالی، پارکینگ قابل دسترس، ثبت نام Braille و ریف در حال حاضر رایج است. ادعاهای تبعیض اشتغال تحت ADA افزایش آگاهی از محل اقامت محل کار، مانند برنامه های انعطاف پذیر و فن آوری کمک کننده، همچنین نوآوری در طراحی جهانی را تحریک کرده است، نه تنها با افراد معلول، بلکه به عنوان یک چالش های بیکاری، هنوز هم وجود دارد: "برنامه های مکرر و "شرایط اقامت مکرر" در نظر می باشد.

اصلاحات بعدی

قانون اصلاحات مصوب 2008 [FLT 1 ] [ADAAA] تعریف معلولیت را گسترش داد و چندین تصمیم دیوان عالی را که حفاظت از قانون را محدود کرده بودند، لغو کرد. ADAAA مجدداً مجدداً به قصد کنگره برای ارائه پوشش گسترده و تمرکز بر اینکه آیا تبعیض اتفاق افتاده است و نه اینکه آیا فرد با تعریف دقیق ناتوانی مواجه شده است.

قانون ترک خانوادگی و پزشکی 1993

در حالی که بسیاری از قوانین حقوق مدنی بر درمان برابر و عدم تبعیض تمرکز می کنند، قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA) 1993 به ابعاد متفاوتی از آزادی اشاره می کند: حق مراقبت از خود و خانواده بدون قربانی امنیت اقتصادی، امضا به قانون توسط رئیس جمهور بیل کلینتون در 5 فوریه 1993، اولین قانون فدرال برای محافظت از شغل بدون حقوق برای ترک خانواده و نیازهای بهداشتی و خانواده خود بود که اغلب آنها را انتخاب کرده اند و کار خود را انتخاب می کنند و یا شغل خود را به کار خود را به رسمیت نمی دهند و یا کار خود را انتخاب کنند.

ویژگی های کلیدی

  • واجد شرایط بودن: برای کارفرمایان با 50 یا بیشتر کارکنان واجد شرایط اگر آنها برای کارفرما حداقل 12 ماه و حداقل 1،250 ساعت در 12 ماه قبل کار کرده اند.
  • [[۱] [۱۰] انواع ترک: [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۳] تولد یا فرزندی؛
  • وضعیت جدی سلامت کارکنان
  • کار کردن برای همسر، کودک یا والدین با یک وضعیت جدی سلامتی
  • تشکیل نسل های خارجی از خدمات نظامی فعال یک عضو خانواده ناشی می شود.
  • امدادگران امدادگران: کارکنان واجد شرایط ممکن است تا 26 هفته مرخصی بدون پرداخت برای مراقبت از یک عضو خدمات تحت پوشش با آسیب جدی و یا بیماری.
  • حفاظت از جو: کارکنان حق بازگشت به همان یا یک موقعیت معادل، با پرداخت معادل، مزایا و شرایط اشتغال.
  • بیمه سلامت: کارفرمایان باید پوشش بیمه درمانی گروه را در طول ترک در همان شرایط به عنوان اگر کارمند ادامه کار.

    • تاثیر و محدودیت

    FMLA میلیون ها کارگر آمریکایی را قادر ساخته است بدون ترس از از دست دادن شغل خود، به ویژه برای والدین جدید، کارگران مبتلا به بیماری های جدی مفید بوده است و کسانی که به مراقبت از والدین سالخورده نیاز دارند، نشان می دهند که FMLA بهبود یافته است اخلاقی کارکنان و کاهش گردش مالی، با این حال، این قانون دارای شکاف های قابل توجهی است: آن را پوشش نمی دهد و بسیاری از کارگران کم دستمزد نمی توانند هزینه ای برای ترک کردن تقریبا 50 کارمند فدرال پرداخت کنند.

    بخش با سایر حقوق مدنی

    FMLA مکمل سایر حفاظت های حقوق مدنی است، به عنوان مثال، قانون تبعیض بارداری نیاز به کارفرمایان برای درمان بارداری مانند سایر معلولیت های موقت دارد، در حالی که FMLA مرخصی محافظت شده برای شرایط مربوط به بارداری را فراهم می کند. بخش از بخش Wage و ساعت کار [F1] FMLA را اجرا می کند و راهنمایی در انطباق را فراهم می کند.

    نتیجه گیری

    قانون برجسته ای که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفت، قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴، قانون حقوق و دستمزد ۱۹۶۵، قانون مسکن منصفانه ۱۹۶۸، آمریکایی ها با معلولیت های قانونی سال ۱۹۹۰، و قانون جدایی خانواده و پزشکی در سال ۱۹۹۳، نشان دهنده یک قوس مترقی از تشخیص حقوقی است که هر عمل قانونی و برابری حمایت از آن ها را از یک لحظه خاص مبارزه اجتماعی و الگوریتم جدایی دائمی آغاز کرده است، اما آنها به طور عمیقی به ما اجازه می دهند تا امنیت قانونی خود را از بین ببرند.