حقوق شما در محل کار و چگونگی تمرین ایمن

درک حقوق اساسی محل کار شما

درک حقوق خود در محل کار برای حفظ یک محیط امن و منصفانه ضروری است. دانستن چگونگی ورزش این حقوق به درستی به محافظت از رفاه شما کمک می کند و انطباق با قوانین اشتغال را تضمین می کند.هر کارمند، صرف نظر از موقعیت شغلی، صنعت یا وضعیت اشتغال، دارای حقوق اساسی خاصی است که توسط تبعیض فدرال، ایالتی و قوانین محلی محافظت می شود.

محل کار مدرن در طول قرن گذشته به طور قابل توجهی تکامل یافته است، با کارگران به دست آوردن حفاظت فزاینده قوی از طریق اقدام قانونی، تصمیم گیری دادگاه و توافق نامه های چانه زنی جمعی از حق جبران منصفانه برای کار خود برای حفاظت از آزار و اذیت و تبعیض، این حقوق وجود دارد برای اطمینان از اینکه همه کارگران با احترام و احترام رفتار می کنند، با این حال، داشتن حقوق در مقاله به معنای کوچک است اگر کارکنان درک نمی کنند که چه شرایط خاص آنها را اعمال می کنند و چه کسانی می توانند اقدامات نقض کنند.

این راهنمای جامع شما را از طریق حقوق اساسی که به عنوان یک کارمند دارید، راه اندازی می کند، استراتژی های دقیق برای ورزش با خیال راحت و موثر این حقوق را ارائه می دهد و مشاوره عملی برای هدایت موقعیت های شغلی چالش برانگیز ارائه می دهد، چه با سرقت دستمزد، تبعیض، شرایط کاری ناامن، یا سایر مسائل مربوط به اشتغال، درک حقوق شما اولین گام برای ایجاد تغییر مثبت در محل کار شما است.

حقوق جامع کارکنان

کارکنان دارای حقوق قانونی هستند که جنبه های مختلف اشتغال خود را پوشش می دهند، این شامل دستمزد منصفانه، شرایط کاری ایمن و حفاظت از تبعیض است. آگاهی از این حقوق اولین گام به سمت استفاده موثر از آنها است. دامنه حقوق کارکنان در ایالات متحده گسترده است و شامل حفاظت توسط سازمان های فدرال مانند وزارت کار، کمیسیون فرصت اشتغال برابر، و ایمنی شغلی و بهداشت، و همچنین قوانین محلی است که ممکن است حفاظت از دولت های اضافی را فراهم کند.

حقوق منصفانه و جبران خسارت

یکی از اساسی ترین حقوق شما به عنوان کارمند حق جبران منصفانه برای کار شما است.قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) حداقل دستمزد، پرداخت بیش از حد، ثبت نام و استانداردهای کار کودکان را که بر کارگران تمام وقت و نیمه وقت در بخش خصوصی و در دولت فدرال، ایالتی و محلی کار می کنند، حداقل باید ساعت ها و حداقل دستمزد را دریافت کنند و حداقل برای یک بار در یک نرخ دستمزد کار کنند.

بسیاری از ایالت ها و شهرداری ها حداقل دستمزد بالاتر از استاندارد فدرال را ایجاد کرده اند و هنگامی که قوانین ایالتی و فدرال متفاوت است، کارفرمایان باید با قانون مطابقت داشته باشند که مزایای بیشتری برای کارمند فراهم می کند. فراتر از حداقل حمایت از دستمزد، کارکنان حق دریافت دستمزد به دست آمده خود را در زمان با توجه به برنامه پرداخت رسمی کارفرما، سرقت دستمزد، که شامل شیوه هایی مانند نیاز به کار، کارکنان غیر قانونی یا کاهش مالیات بر کارکنان است.

علاوه بر این، قانون پرداخت برابر نیاز به مردان و زنان در همان محل کار باید پرداخت برابر برای کار برابر داده شود، شغل ها نیاز به یکسان نیست، اما آنها باید به طور قابل ملاحظه ای برابر از نظر مهارت، تلاش، مسئولیت و شرایط کاری است. تفاوت های پرداخت مجاز زمانی که آنها بر اساس سالمندان، ارزش، کمیت یا کیفیت تولید، یا هر عامل دیگری از جنس.

ایمنی محل کار و حفاظت از سلامت

قانون ایمنی و بهداشت شغلی 1970 ایجاد ایمنی شغلی و مدیریت بهداشت (OSHA) برای اطمینان از شرایط کار ایمن و سالم برای کارگران با تنظیم و اجرای استانداردها و با ارائه آموزش، توسعه، آموزش و کمک. تحت مقررات OOSH، کارفرمایان یک وظیفه کلی برای ارائه یک محل کار آزاد از خطرات جدی شناخته شده و باید مطابق با استانداردها، و مقررات صادر شده تحت قانون.

به عنوان یک کارمند، شما حق دارید در شرایطی کار کنید که خطر آسیب جدی را ایجاد نکند، این شامل حق دریافت آموزش در مورد خطرات محل کار در زبانی است که شما درک می کنید، برای بررسی سوابق آسیب های مربوط به کار و بیماری ها، دریافت نسخه هایی از نتایج آزمون اندازه گیری خطرات در محل کار، و درخواست بازرسی OSHA اگر شما باور دارید که شرایط ناامن یا غیر بهداشتی در محل کار شما وجود دارد، بدون شکایت از آن، شما باید از پرونده های حیاتی خود شکایت کنید.

مقررات حفاظت از افشاگر OSHA کارفرمایان را از تلافی علیه کارگرانی که گزارش آسیب، نگرانی های ایمنی و یا سایر فعالیت های محافظت شده را می دهند منع می کند.اگر شما برای اجرای حقوق ایمنی خود اقدام به تلافی جویانه می کنید، می توانید شکایتی را با OSHA در چارچوب زمانی مشخص کنید که بسته به قانون خاصی که تحت آن پرونده می کنید، متفاوت است.

ضد تبعیض و حقوق فرصت برابر

قانون فدرال تبعیض شغلی را بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس (از جمله حاملگی، گرایش جنسی و هویت جنسیتی)، منشأ ملی، سن (۴۰ یا بالاتر)، معلولیت و اطلاعات ژنتیکی ممنوع، این حفاظت ها عمدتا از طریق عنوان هفتم قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴، تبعیض سنی در قانون اشتغال، آمریکایی ها با معلولیت، قانون عدم تبعیض ژنتیکی و سایر قوانین فدرال اعمال می شود.

تبعیض می تواند در هر جنبه ای از اشتغال، از جمله استخدام، اخراج، ارتقاء، اخراج، آموزش، مزایای حاشیه ای و هر اصطلاح یا شرایط دیگر اشتغال رخ دهد. هارکاسی بر اساس ویژگی های محافظت شده نیز یک نوع تبعیض است.این شامل رفتار بدون حوله، که بر اساس یک ویژگی محافظت شده است، زمانی که رفتار تهاجمی ادامه می یابد یا کار خطرناک را ایجاد می کند، یا محیط خطرناک است.

بسیاری از کشورها و مناطق حفاظت اضافی را فراتر از قانون فدرال ارائه می دهند، ویژگی هایی مانند وضعیت زناشویی، وابستگی سیاسی، تاریخ جنایی یا سایر عوامل را پوشش می دهند که معتقدند تبعیض تجربه کرده اند می توانند با کمیسیون فرصت شغلی برابر (EEOC) یا سازمان کار منصفانه دولتی خود، هزینه کنند.

حقوق مرخصی خانوادگی و پزشکی

قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA) به کارکنان واجد شرایط کارفرمایان تحت پوشش حق می دهد تا بدون حقوق، مرخصی شغلی محافظت شده برای خانواده مشخص و دلایل پزشکی با ادامه پوشش بیمه درمانی گروه تحت همان شرایط و شرایط به عنوان اگر کارمند را ترک نکرده است. کارکنان واجد شرایط حق دارند تا 12 هفته کار مرخصی در 12 ماه برای تولد و مراقبت از فرزند، و یا بیمار برای مراقبت از کار جدی و یا فرزند، به دلیل مراقبت از یک بیمار برای مراقبت از وضعیت جدی و یا پرورش بیمار.

برای واجد شرایط بودن برای ترک FMLA، شما باید برای یک کارفرمای تحت پوشش کار کنید، حداقل 12 ماه است که حداقل 1،250 ساعت خدمات در 12 ماه قبل از ترک کار کرده و در مکانی کار کنید که کارفرما حداقل 50 کارمند در 75 مایل دارد.

بسیاری از ایالت ها قوانین مرخصی خانوادگی و پزشکی خود را تصویب کرده اند که ممکن است مزایای بیشتری برای کارفرمایان کوچکتر از فدرال FMLA فراهم کند، برخی از ایالت ها همچنین برنامه های مرخصی خانوادگی را که از طریق کمک های حقوق و دستمزد کارکنان تامین می شود، ارائه می دهند. درک حقوق مرخصی فدرال و ایالتی برای کارکنانی که نیاز به زمان برای کار یا دلایل پزشکی دارند ضروری است.

حقوق سازمان دهی و مشارکت در اقدام جمعی

قانون روابط ملی کارگری (NLRA) از حقوق اکثر کارکنان بخش خصوصی برای سازماندهی، مشارکت در چانه زنی جمعی، و اقدام جمعی مانند اعتصاب محافظت می کند، حتی اگر شما بخشی از اتحادیه نیستید، NLRA از حق شما برای همکاری با همکاران برای رسیدگی به مسائل مربوط به کار محافظت می کند.این به عنوان "فعالیت هماهنگ شده" شناخته شده است و می تواند شامل دستمزد و کار با نگرانی های گروهی یا نزدیک شدن به شرایط درخواست کار، نگرانی های گروهی یا نزدیک شدن به مسائل مربوط به کار باشد.

هیئت مدیره روابط کارگری ملی (NLRB) NLRA را اجرا می کند و اتهامات ناعادلانه کار را بررسی می کند. کارفرمایان نمی توانند به طور قانونی تهدید، اخراج یا تلافی علیه کارکنان برای اعمال حقوق خود تحت NLRA را انجام دهند، این شامل ممنوعیت تهدید به بستن محل کار اگر کارگران اتحادیه، بازجویی از کارکنان در مورد فعالیت های اتحادیه در یک روش مشترک یا وعده دادن به کارکنان برای جلوگیری از حمایت از اتحادیه ها.

مهم است که توجه داشته باشید که دسته های خاصی از کارگران، از جمله سرپرستان، پیمانکاران مستقل، کارگران کشاورزی و کارکنان بخش دولتی (که تحت قوانین مختلف قرار دارند)، توسط NLRA محافظت نمی شوند، اما بسیاری از این کارگران حقوق را تحت قوانین فدرال یا ایالتی دیگر سازماندهی می کنند.

حقوق حریم خصوصی در محل کار

در حالی که کارکنان در محل کار نسبت به زندگی شخصی خود حقوق حریم خصوصی محدود تری دارند، اما برخی از حفاظت ها وجود دارند.قانون حریم خصوصی ارتباطات الکترونیکی محدودیت هایی را در نظارت بر ارتباطات کارکنان ایجاد می کند، اگرچه کارفرمایان به طور کلی دارای عرض گسترده ای برای نظارت بر ارتباطات مربوط به کار در تجهیزات شرکت هستند.

پرونده های پرسنل و سوابق پزشکی شما توسط قوانین مختلف حریم خصوصی محافظت می شود.آمریکایی ها با معلولیت قانون نیاز به اطلاعات پزشکی به دست آمده از طریق سوالات مربوط به معلولیت یا معاینه پزشکی محرمانه نگه داشته می شوند و به طور جداگانه از فایل های پرسنل منظم ذخیره می شوند.قانون عدم تبعیض ژنتیکی ژنتیکی، کارفرمایان را از درخواست، نیاز، خرید اطلاعات ژنتیکی در مورد کارکنان یا اعضای خانواده خود منع می کند و نیاز به هر گونه اطلاعات ژنتیکی که به دست آمده محرمانه نگه داشته می شود.

بسیاری از کشورها قوانینی دارند که به کارکنان اجازه می دهد به فایل های پرسنل خود دسترسی پیدا کنند و در برخی موارد، برای وارد کردن مجدد به اطلاعاتی که به نظر می رسد نادرست است، درک قوانین خاص دولت در مورد دسترسی به فایل های پرسنل می تواند مهم باشد اگر شما درگیر یک بحث محل کار یا اقدام قانونی هستید.

چگونه به طور موثر و ایمن حقوق خود را تمرین کنید

برای اعمال حقوق خود در محل کار، مراحل تثبیت شده را دنبال کنید.به وضوح با کارفرمای یا بخش منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنید. سوابق هر گونه حوادث یا ارتباطات مربوط به حقوق شما را حفظ کنید. درک حقوق شما تنها اولین گام است؛ دانستن چگونگی اثبات این حقوق به نحوی که شما را از تلافی جویی محافظت می کند و به حداکثر رساندن احتمال یک قطعنامه مثبت به همان اندازه مهم است.

سیاست ها و روش های شرکت خود را بشناسید

قبل از اقدام به رسیدگی به نگرانی محل کار، به طور کامل کتابچه کارکنان، سیاست های شرکت و هر توافق چانه زنی جمعی که ممکن است برای موقعیت شما اعمال شود، بررسی کنید، اکثر کارفرمایان روش هایی را برای گزارش انواع مختلف نگرانی ها، از خطرات ایمنی گرفته تا شکایات تبعیض آمیز به اختلافات دستمزد، نشان می دهد که روش های تثبیت شده، ایمان خوب را نشان می دهد و ممکن است قبل از اینکه شما بتوانید درمان های خارجی را دنبال کنید، مورد نیاز باشد.

توجه ویژه به هرگونه مهلت مشخص شده در سیاست های شرکت.برخی کارفرمایان نیاز دارند که انواع خاصی از شکایات در یک بازه زمانی خاص ثبت شود.از بین رفتن این مهلت های داخلی به طور بالقوه می تواند موقعیت شما را تضعیف کند اگر بعداً نیاز به دنبال درمان های خارجی دارید.توجه داشته باشید که چه کسی برای دریافت انواع مختلف شکایات تعیین شده است - این ممکن است سرپرست مستقیم، منابع انسانی، یک افسر انطباق، یا یک بخش خاص وابسته به موضوع.

درک فرایند گریزی که در سیاست های محل کار شما مشخص شده است به شما کمک می کند تا سیستم را به طور موثرتری هدایت کنید، برخی سازمان ها فرآیندهای چند مرحله ای دارند که قبل از افزایش مدیریت بالاتر، نیاز به تلاش برای حل و فصل در سطوح پایین دارند. دیگران ممکن است اشکال خاصی داشته باشند که باید تکمیل شوند یا اسناد خاصی را که باید ارائه شوند.

مستند همه چیز Thorough

مستندات جامع قدرتمندترین ابزار شما در هنگام ورزش حقوق محل کار است.یک رکورد دقیق از هر گونه حوادث، مکالمات یا شرایط مربوط به نگرانی شما ایجاد کنید.این اسناد باید شامل تاریخ، زمان، مکان ها، آنچه که گفته شده یا انجام شده است، و هر شاهدی به وقایع باشد. سوابق خاص تر و دقیق تر، معتبر تر و مفید تر اگر شما نیاز به افزایش یا پیگیری اقدام قانونی دارید.

کپی از تمام اسناد مربوطه، از جمله ایمیل ها، پیام های متنی، بررسی عملکرد، پرداخت هزینه، برنامه ها، سیاست های شرکت و هر گونه ارتباطات کتبی با کارفرمای خود را در مورد موضوع نگه دارید.اگر شما در حال مستندسازی مکالمات کلامی هستید، خاطرات خود را به محض اینکه مکالمه رخ می دهد، بنویسید، در حالی که جزئیات هنوز در حافظه شما تازه هستند.

اسناد خود را در یک مکان امن خارج از کار ذخیره کنید.شما تنها نسخه های خود را در یک کامپیوتر شرکت یا ایمیل کاری خود نگه ندارید، زیرا ممکن است دسترسی به این موارد را از دست بدهید، اگر شما خاتمه یافته اید یا اگر شرکت را ترک کنید، هر دو نسخه فیزیکی و دیجیتال را در چندین مکان امن نگه دارید.

هنگام مستندسازی حوادث، به جای تفسیر ذهنی بر حقایق عینی تمرکز کنید تا اینکه «محافظه من تبعیض آمیز بود»، اقدامات یا اظهارات خاصی را که شما را نگران می کند، مستند کنید: «در ۱۵ مارس ۲۰۲۴، در طول جلسه ۱۰ صبح، سرپرست X در مقابل کل تیم اظهار داشت.»

ارتباط واضح و حرفه ای

هنگام بالا بردن نگرانی ها با کارفرمای خود، ارتباط با شیوه ای روشن، حرفه ای و واقعی. اجتناب از زبان عاطفی، حملات شخصی یا اتهامات، در عوض، تمرکز بر توصیف رفتار یا وضعیت خاص که شما را نگران می کند، توضیح دهید که چرا مشکل ساز است (در صورت لزوم سیاست ها یا قوانین خاصی را منتقل می کند)، و پیشنهاد یک قطعنامه در صورت امکان.

نگرانی های خود را در نوشتن هر زمان که ممکن است، ایجاد یک رکورد از آنچه شما گزارش کرده اید و هنگامی که شما گزارش کرده اید، که می تواند مهم باشد اگر وضعیت افزایش یابد، اگر شما در ابتدا نگرانی کلامی را افزایش دهید، با یک ایمیل خلاصه کردن گفتگو دنبال کنید: "این ایمیل گفتگو ما را در مورد [تاریخ] در مورد [مسائل] من ذکر کردم، [مداخلۀ من] نگرانی از نوشتن این بحث را تأیید می کند.

در مورد آنچه که شما درخواست می کنید، به جای شکایت مبهم، به وضوح بیان کنید که چه چیزی را باور دارید باید برای حل و فصل وضعیت اتفاق بیفتد، این ممکن است شامل درخواست توقف رفتار خاص، درخواست اقامت مناسب و پرداخت برای دستمزد شما اعتقاد دارد که شما بدهکار هستید، یا درخواست تحقیقات در مورد درخواست های صریح و صریح آن را برای کارفرمای خود آسان تر می کند تا به طور مناسب پاسخ دهد و نشان دهد که شما به دنبال یک قطعنامه سازنده هستید.

حرفه ای بودن را حفظ کنید حتی اگر شما در مورد وضعیت ناامید یا عصبانی هستید، رفتار غیر حرفه ای بر روی بخش شما می تواند اعتبار شما را تضعیف کند و حتی ممکن است کارفرمای شما را با زمینه های قانونی برای اقدام انضباطی فراهم کند. ارتباطات خود را متمرکز بر موضوع محل کار در دست نگه دارید و از ایجاد نارضایتی های غیر مرتبط یا مسائل شخصی اجتناب کنید.

درک حفاظت از Retaliation Protections

بسیاری از قوانین استخدام شامل مقررات ضد قانونی است که کارکنان را که حقوق خود را اعمال می کنند یا نقض گزارش می کنند، محافظت می کند. Retaliation زمانی اتفاق می افتد که یک کارفرما اقدام نامطلوب علیه کارمند انجام می دهد، زیرا کارکنان درگیر فعالیت های محافظت شده هستند، معمولا شامل شکایت از تبعیض یا آزار و اذیت، شرکت در یک تحقیق، درخواست یک محل اقامت معقول، گزارش نقض ایمنی، یا مشارکت قانونی محافظت شده است.

اقدامات نامطلوب می تواند شامل اقدامات آشکار مانند خاتمه، تحقیر یا کاهش پرداخت باشد، اما همچنین می تواند شامل اقدامات ظریف تر مانند تغییرات برنامه ای نامطلوب، محرومیت از جلسات یا فرصت ها، افزایش بررسی یا انتقاد، یا ایجاد یک محیط کاری خصمانه، برای ایجاد تلافی جویی، شما به طور کلی نیاز به نشان دادن اینکه شما در فعالیت محافظت شده مشغول هستید، کارفرمای شما اقدام نامطلوب علیه شما انجام داد و ارتباط میان اقدامات ضد و اقدامات محافظت شده وجود داشت.

اگر شما اعتقاد دارید که شما در حال تجربه تلافی جویانه هستید، اقدامات تلافی جویانه را با استفاده از همان رویکرد کامل که برای مستندسازی مسئله اساسی استفاده می کنید، مستندسازی کنید.توجه داشته باشید که زمان اقدامات نامطلوب در رابطه با فعالیت محافظت شده شما - یعنی سرمایه گذاری که اندکی بعد از فعالیت محافظت شده اتفاق می افتد، اغلب آسان تر از تلافی جویانه است که بعد از یک شکاف زمانی قابل توجه رخ می دهد.

درک محافظت های تلافی جویانه می تواند به شما اعتماد کند در حالی که هیچ قانونی نمی تواند تضمین کند که کارفرما تلاش نخواهد کرد تلافی جویانه را انجام دهد، دانستن اینکه چنین تلافی جویانه غیرقانونی است و شما در دسترس هستید می تواند به شما کمک کند تا تصمیم های آگاهانه در مورد چگونگی ادامه دادن با نگرانی های محل کار بگیرید.

ابتدا به دنبال راه حل داخلی

در بیشتر موارد، تلاش برای حل مسائل داخلی قبل از جستجوی مداخله خارجی توصیه می شود.در این صورت، رزولوشن داخلی معمولا سریع تر و کمتر از شکایات خارجی یا دادرسی است و بسیاری از کارفرمایان واقعا می خواهند به نگرانی های قانونی محل کار رسیدگی کنند.

با بالا بردن نگرانی خود را با شخص یا بخش مناسب با توجه به سیاست های شرکت خود شروع کنید، این ممکن است سرپرست فوری شما باشد، مگر اینکه سرپرست شما بخشی از مشکل باشد، که در آن صورت شما باید به سطح بعدی مدیریت یا منابع انسانی افزایش یابد.

به کارفرمای خود فرصت معقولی برای بررسی و پاسخ دادن به نگرانی خود بدهید. چارچوب زمانی مناسب به ماهیت و پیچیدگی مسئله بستگی دارد، اما اکثر کارفرمایان باید فورا شکایت شما را تأیید کنند و برخی از نشانه های چگونگی برنامه ریزی برای پاسخ دادن به آن را ارائه دهند.اگر شما در یک زمان معقول پاسخی دریافت نمی کنید، از نوشتن درخواست به روز رسانی استفاده کنید.

مشارکت در هر گونه تحقیق کارفرمای خود را انجام می دهد.ارائه اطلاعات درخواست شده، شناسایی شاهدان بالقوه و پاسخ به سوالات پیگیری، با این حال، شما لازم نیست که هر گونه حقوق قانونی را به عنوان یک وضعیت شرکت در یک تحقیق داخلی، اگر کارفرمای شما از شما می خواهد به امضا هر گونه توافق به عنوان بخشی از تحقیقات و یا روند حل، آن را به دقت بخوانید و مشورت با یک وکیل قبل از امضای.

بدانید که چه زمانی برای کمک های خارجی

اگر مسائل داخلی حل نشوند، می توانید از آژانس های خارجی مانند هیئت مدیره کار یا دادگاه های استخدام کمک بگیرید.این سازمان ها می توانند راهنمایی و حمایت از اجرای حقوق خود را ارائه دهند. درک اینکه چه زمانی و چگونه فراتر از کارفرمای شما افزایش یابد، بخش مهمی از تمرین موثر حقوق محل کار شما است.

در نظر بگیرید که اگر کارفرمای شما نتواند به شکایت داخلی شما در چارچوب زمانی معقول پاسخ دهد، اگر تحقیقات داخلی به وضوح ناکافی یا تعصب باشد، اگر قطعنامه پیشنهادی کافی نباشد یا اگر شما برای افزایش نگرانی خود اقدام تلافی جویانه کنید، باید کمک های خارجی را در نظر بگیرید، اگر مسئله شامل نقض جدی مانند خطرات ایمنی، تبعیض شدید یا سرقت قابل توجه باشد.

انواع مختلف مسائل محل کار توسط آژانس های مختلف اداره می شود. نقض ساعت و ساعت به طور معمول توسط بخش Wage و بخش ساعت کار یا ادارات دولتی کار اداره می شود. شکایات تبعیض با کمیسیون فرصت شغلی برابر یا سازمان های شکایت منصفانه دولتی گزارش شده است.

از ثبت مهلت، که بسته به نوع ادعای و آژانس درگیر است، آگاه باشید، به عنوان مثال، اتهامات تبعیض EEOC به طور کلی باید در عرض 180 یا 300 روز از تبعیض ادعایی که ادعا می شود، ثبت شود، در حالی که شکایات اوشیف بار مختلف از 30 روز تا 180 روز بسته به اساسنامه خاص است.

بسیاری از سازمان های دولتی خدمات رایگان را به کارکنان ارائه می دهند، از جمله بررسی شکایات، خدمات میانجیگری و در برخی موارد، نمایندگی قانونی از این منابع بهره مند می شوند. وب سایت های آژانس به طور معمول اطلاعات دقیقی در مورد چگونگی شکایت پرونده، چه اطلاعاتی شما نیاز به ارائه دارید و چه چیزی در طول فرآیند انتظار دارید.

در نظر گرفتن نمایندگی حقوقی

برای مسائل جدی در محل کار یا شرایط قانونی پیچیده، مشاوره با یک وکیل استخدام می تواند ارزشمند باشد.یک وکیل می تواند به شما در درک حقوق شما کمک کند، قدرت پرونده خود را ارزیابی کند، روش های پیچیده را هدایت کند و منافع شما را در مذاکرات یا دادرسی نمایندگی کند. بسیاری از وکلا استخدام مشاوره های اولیه رایگان را ارائه می دهند و برخی از آنها در مورد ترتیبات مربوط به پرداخت هزینه های که در صورت بهبود پول از طریق حل و یا قضاوت پرداخت می شوند، کار می کنند.

مشاوره یک وکیل را در نظر بگیرید اگر شما با خاتمه مواجه هستید یا اخراج شده اید و معتقد هستید که غیرقانونی است، اگر شما در حال تجربه تبعیض شدید یا مداوم هستید، اگر با مسائل پیچیده دستمزد و ساعت مواجه هستید، اگر کارفرمای شما از شما خواسته است که یک توافقنامه جدایی یا حل و فصل را امضا کنید، یا اگر شما در نظر دارید یک شکایت ثبت کنید، وکیل می تواند مفید باشد اگر شما یک روند شکایت را پیچیده کرده اید یا آژانس پاسخ را پیچیده کرده اید.

هنگامی که به دنبال یک وکیل استخدام هستید، به دنبال کسی باشید که متخصص نمایندگی کارکنان (نه کارفرمایان) باشد و با نوع خود تجربه کند. انجمن های بار اغلب خدمات ارجاعی دارند و سازمان هایی مانند انجمن وکلای استخدام ملی می توانند به شما در پیدا کردن وکلا واجد شرایط در منطقه شما کمک کنند.در طول مشاوره اولیه خود، در مورد تجربه وکیل با مواردی مانند موارد شما، ارزیابی آنها از وضعیت خود، و تصمیم گیری در مورد اینکه آیا شما می توانید ساختار کار را در کنار هم تصمیم بگیرید.

نمایندگی حقوقی برای هر مسئله محل کار ضروری نیست و بسیاری از نگرانی ها می توانند با موفقیت از طریق فرآیندهای داخلی یا سازمان های اداری بدون وکیل حل شوند، با این حال، داشتن مشاوره حقوقی می تواند به شما در تصمیم گیری آگاهانه و اجتناب از اشتباهات پر هزینه، به ویژه در شرایط بالا کمک کند.

نکات ایمنی برای استخدام حقوق شما

تدوین حقوق محل کار شما نیازمند برنامه ریزی دقیق و تفکر استراتژیک برای محافظت از خود در برابر انتقام گیری بالقوه و به حداکثر رساندن شانس شما برای یک نتیجه موفق است.استراتژی های جامع زیر به شما کمک می کند تا به طور ایمن و موثر فرآیند را هدایت کنید.

مستند همه چیز به طور سیستماتیک

نگه داشتن سوابق دقیق از حوادث و ارتباطات: ایجاد یک سیستم اسناد جامع که تمام اطلاعات مربوط به نگرانی محل کار خود را ثبت نام کنید، این باید شامل یک ثبت تاریخی حوادث با تاریخ، زمان، مکان ها، آنچه که درگیر بود، و شاهد رویدادهای سند، از جمله در بحث های شخصی و تماس تلفنی، نوشتن نسخه های دقیق از جمله یادداشت های مربوط به کار، پیام های مربوط به من، و اسناد مربوط به کار، و پیام های مربوط به من، و پیام های مربوط به ایمیل های مربوط به من، و جزئیات.

اسناد شما باید به جای انحصار یا احساسات خاص و واقعی باشند، به جای نوشتن «رئیس من علیه من تبعیض قائل است»، موارد خاصی را مستند می کند: «در 15 ژانویه 2024، من درخواست مرخصی برای تعطیلات مذهبی را کردم و توسط مدیر X گفته شد، ما این نوع درخواست ها را در اینجا جای نمی دهیم.» همکار Y ارائه شد و این بیانیه را شنیده است که جزئیات بسیار معتبر است و به آن ها اطمینان بیشتری می دهد.

مستندات خود را به گونه ای سازماندهی کنید که در صورت لزوم به راحتی قابل ارجاع و به اشتراک گذاری باشد.در نظر بگیرید که یک جدول زمانی از رویدادها، سازماندهی اسناد توسط دسته بندی و حفظ هر دو نسخه دیجیتال و فیزیکی که مستندات شما را به طور ایمن در خارج از کار ذخیره می کنند - نه در رایانه های شرکت یا حساب های ایمیل شرکت که ممکن است دسترسی به استفاده از ایمیل شخصی، ذخیره سازی ابری یا فایل های فیزیکی در خانه را از دست بدهید.

حقوق خود را بشناسید

خود را با قوانین اشتغال قابل اجرا در منطقه خود درگیر کنید: قوانین خاصی را که برای وضعیت شما اعمال می شود، از جمله قوانین فدرال، ایالتی و محلی، قوانین مختلف حفاظت های مختلف از بیماری ها دارند و قوانین ایالتی یا محلی اغلب محافظت بیشتری نسبت به قوانین فدرال ارائه می دهند، در حالی که قانون فدرال نیاز به پرداخت حقوق و برخی از دولت های فدرال ندارد.

درک نه تنها چه حقوقی دارید، بلکه محدودیت ها و الزامات مربوط به این حقوق را نیز درک کنید، به عنوان مثال، اگر شما در نظر دارید که FMLA را ترک کنید، الزامات واجد شرایط بودن را درک کنید، چقدر متوجه می شوید که نیاز دارید چه اسنادی را ارائه دهید، و چگونه ترک خواهد شد مزایای شما را تحت تاثیر قرار خواهد داد.

منابع قابل اعتماد برای اطلاعات مربوط به حقوق شما شامل وب سایت های آژانس دولتی مانند وزارت کار در : www.dol.gov ، کمیسیون فرصت اشتغال برابر در www.eeoc.gov و OSHA در www.osha. [F2]

به منابع غیر رسمی مانند رسانه های اجتماعی یا جستجوی عمومی اینترنت برای اطلاعات حقوقی تکیه نکنید، در حالی که این می تواند نقطه شروع، بررسی اطلاعات مهم از طریق منابع دولتی رسمی و یا مشاوره با متخصصان حقوقی واجد شرایط، پیچیده و خاص است و اطلاعات عمومی ممکن است به وضعیت خاص شما اعمال نمی شود.

پشتیبانی از Appropriate Resources

اتحادیه های تماس یا مشاوران حقوقی در صورت لزوم: شما مجبور به حرکت در مسائل محل کار به تنهایی نیست، منابع مختلف در دسترس برای ارائه پشتیبانی، راهنمایی و نمایندگی است، اگر شما عضو اتحادیه هستید، نماینده اتحادیه شما باید اولین تماس شما در هنگام مسائل محل کار باشد.

حتی اگر شما در حال حاضر عضو اتحادیه نیستید، ممکن است حق سازماندهی یا پیوستن به سازمان های اتحادیه مانند AFL-CIO و اتحادیه های مستقل مختلف را داشته باشید که می توانند اطلاعات مربوط به اتحادیه محل کار شما را ارائه دهند.به یاد داشته باشید که حق دارید در مورد اتحاد با همکاران صحبت کنید و کارفرمای شما نمی تواند به طور قانونی علیه شما برای فعالیت اتحادیه ها تلافی کند.

سازمان های کمک های حقوقی خدمات حقوقی رایگان یا کم هزینه را به افراد واجد شرایط ارائه می دهند در حالی که واجد شرایط بودن به طور معمول بر اساس درآمد است، بسیاری از سازمان های کمک های حقوقی اولویت بندی موارد اشتغال شامل نقض جدی، مراکز کارگری و سازمان های حمایت متمرکز بر صنایع خاص یا جمعیت کارگر نیز می توانند حمایت و منابع ارزشمندی را ارائه دهند.

سازمان های حرفه ای و برنامه های کمک به کارکنان نیز ممکن است منابع ارائه دهند، برخی از انجمن های حرفه ای خدمات ارجاع قانونی یا حتی بیمه قانونی برای اعضای کارکنان ارائه می دهند، اگر کارفرمای شما یک را ارائه دهد، ممکن است مشاوره و ارجاع محرمانه ارائه دهد، اگرچه آگاه باشید که این برنامه ها به طور معمول توسط کارفرمای شما تامین می شوند.

هنگام جستجوی حمایت، استراتژیک در مورد اینکه در چه کسی تصمیم می گیرید، در حالی که مهم است که حمایت کنید، جزئیات وضعیت خود را به طور گسترده به اشتراک بگذارید، به ویژه با همکاران، گاهی اوقات می تواند مسائل پیچیده ای را در مورد آنچه که به اشتراک می گذارید، به ویژه قبل از اینکه تصمیم گرفته اید در یک دوره عمل.

پیگیری روش های مناسب

استفاده از کانال های رسمی برای گزارش نگرانی ها: پس از روش های تثبیت شده نشان می دهد که شما در ایمان خوب عمل می کنید و به کارفرمای خود فرصت می دهد تا به موضوع رسیدگی کند، همچنین رکوردی ایجاد می کند که شما تلاش می کنید تا مسئله را به صورت داخلی حل کنید، که می تواند مهم باشد اگر بعدا نیاز به دنبال درمان های خارجی دارید.

انواع مختلف مسائل ممکن است روش های گزارش دهی متفاوتی داشته باشند، به عنوان مثال، نگرانی های ایمنی ممکن است به یک افسر ایمنی یا مدیر امکانات گزارش شود، در حالی که شکایات تبعیض ممکن است به منابع انسانی یا یک افسر انطباق مشخص مراجعه کنند، برخی از شرکت ها برای گزارش انواع خاصی از نگرانی ها، از کانالی که برای نوع مسئله شما مشخص شده است، استفاده می کنند.

هنگامی که روش مناسب را نمی دانید یا وقتی شخص تعیین شده بخشی از مشکل است، به سطح بعدی افزایش می یابد، اگر سرپرست شما منبع نگرانی شما است، گزارش به سرپرست یا منابع انسانی خود را گزارش می دهد.اگر منابع انسانی پاسخگو نیستند یا بخشی از مشکل است، گزارش به مدیریت سطح بالاتر یا اگر شرکت شما دارای یک، انطباق یا یک افسر اخلاقی گرم است.

هر گونه فرمت یا الزامات مشخص برای گزارش های مربوط به برخی کارفرمایان نیاز دارند که شکایت های خاصی در نوشتن یا فرم های خاص ارسال شود.در حالی که نسخه هایی از همه چیزهایی که ارسال می کنید را نیز نگه دارید.

از مهلت ها، هم داخلی و هم خارجی، برخی از سیاست های شرکت نیاز دارند که انواع خاصی از شکایات در یک بازه زمانی خاص ثبت شوند، علاوه بر این، آژانس های خارجی دارای مهلت های سخت گیرانه ای هستند که از تاریخ نقض ادعایی شروع می شوند، نه از تاریخ کامل شده در مراحل داخلی.

حرفه ای بودن در سراسر

ارتباطات محترمانه در طول فرایند: چگونه شما خود را هنگام ورزش حقوق خود را به طور قابل توجهی می تواند به نتیجه باقی بماند حرفه ای، حتی در شرایط دشوار، از اعتبار خود محافظت و کاهش خطر که رفتار خود را تبدیل به یک مسئله آرام، واقعیت، و احترام، حتی اگر شما عصبانی یا ناامید در مورد وضعیت ناامید.

از حملات شخصی، تماس با نام یا زبان التهابی خودداری کنید، بر توصیف رفتارهای خاص یا موقعیت ها تمرکز کنید تا قضاوت های شخصیتی در مورد افراد را انجام دهید، به جای اینکه بگویید: «سرور من فردی وحشتناک است که از زنان نفرت دارد»، موارد خاصی را توصیف کنید: «در سه مورد در ماه گذشته، سرپرست من نظراتی درباره ظاهر من ایجاد کرده است که من را ناراحت کرده است» و نمونه های خاصی را به دنبال آن ها می کند.

ادامه دادن وظایف شغلی خود را به بهترین توانایی خود ادامه دهید. اجازه ندهید اختلافات محل کار باعث آسیب دیدگی شما شود، زیرا عملکرد ضعیف می تواند به کارفرمای شما دلایل قانونی برای نظم و انضباط یا خاتمه دادن را بدهد که به فعالیت محافظت شده شما مرتبط نیست.اگر وضعیت بر توانایی شما برای کار تأثیر می گذارد، این را مستند کنید و در نظر بگیرید که آیا شما نیاز به درخواست اقامت دارید یا ترک کنید.

در مورد بحث در مورد وضعیت خود در رسانه های اجتماعی محتاط باشید که به نظر می رسد بی ضرر است و می تواند از متن خارج شود و در برابر شما استفاده شود.از ارسال در مورد کارفرمای خود، همکاران یا مسائل محل کار در سیستم عامل های رسانه های اجتماعی اجتناب کنید.حتی پست های موجود در حساب های خصوصی به طور بالقوه می توانند کشف و استفاده شوند.

محرمانه بودن را در زمانی که مناسب است حفظ کنید، برخی تحقیقات محل کار نیازمند محرمانه بودن هستند و نقض این الزامات می تواند عواقبی داشته باشد، اما به طور کلی حق دارید درباره تجارب محل کار خود بحث کنید، از جمله تبعیض یا آزار و اذیتی که تجربه کرده اید، و کارفرمایان نمی توانند شما را ملزم کنند که در مورد رفتار غیر قانونی ساکت نگه دارید.

محافظت از خود از Retaliation

گام های پیشگیرانه برای به حداقل رساندن ریسک تلافی جویانه بردارید: در حالی که قوانین ضد سرمایه گذاری محافظت های مهمی را ارائه می دهند، پیشگیری بهتر از این است که پس از این واقعیت، انتقام گیری را ثابت کنید، استراتژیک در مورد زمانی که نگرانی ها را افزایش می دهید، زمانی که شکایت شما برای جلوگیری از دوره هایی که شما در حال حاضر با مسائل عملکردی مواجه هستید یا زمانی که موقعیت شما ممکن است به دلایل قانونی آسیب پذیر باشد.

اطمینان حاصل کنید که عملکرد کاری شما قبل از بالا بردن نگرانی ها در صورت امکان قوی است، در حالی که تلافی جویی بدون توجه به عملکرد شما غیرقانونی است، داشتن یک رکورد عملکرد قوی، باعث می شود که کارفرما ادعا کند که اقدامات نامطلوب بر اساس مسائل عملکرد قانونی به جای تلافی جویی، کپی از بررسی عملکرد مثبت، تحسین و سایر شواهد عملکرد خوب است.

پس از افزایش نگرانی، مراقب نشانه های تلافی جویانه باشید و بلافاصله هر گونه اقدامات نامطلوب را مستند کنید، این شامل اقدامات آشکار مانند خاتمه یا تغییر، اما همچنین تغییرات ظریف تر مانند تغییرات نامطلوب، محرومیت از جلسات یا پروژه ها، افزایش بررسی یا انتقاد، یا تغییرات در وظایف شغلی است.

اگر شما تجربه آنچه که شما اعتقاد دارید تلافی جویانه است، گزارش آن را بلافاصله از طریق کانال های مناسب انتظار برای دیدن اینکه آیا همه چیز به خودی خود بهتر است. گزارش اولیه یک رکورد ایجاد می کند و ممکن است انتقام گیری را از افزایش آن متوقف کند.شما می توانید هر دو را به کارفرمای خود و خارج از آن به سازمان های مربوطه گزارش دهید.

در نظر داشته باشید که آیا شما باید گام هایی برای حفظ ثبات مالی خود در صورتی که وضعیت منجر به از دست دادن شغل شود، در حالی که این بدترین سناریو است و اقدامات غیر قانونی باید به چالش کشیده شود، آماده بودن می تواند استرس را کاهش دهد و گزینه های بیشتری را برای شما فراهم کند.این ممکن است شامل ایجاد یک صندوق اضطراری در صورت امکان، به روز رسانی رزومه شما یا به طور مخفیانه بررسی فرصت های شغلی دیگر باشد.

محدودیت های حقوق خود را درک کنید

تشخیص آنچه که محافظت می شود و محافظت نمی شود؛ در حالی که کارکنان دارای حقوق قابل توجهی هستند، این حقوق نامحدود نیستند، درک مرزهای حفاظت از حقوق قانونی به شما کمک می کند انتظارات واقع بینانه را تنظیم کنید و به عنوان مثال، اشتغال در اکثر ایالت ها "به صورت ناخواسته" است، به این معنی که عدم وجود قرارداد یا دلیل غیرقانونی، کارفرمایان به طور کلی نمی توانند از هر دلیلی که شما را تضمین می کنند و یا از شرایط خاص خود محافظت می کنند.

همه درمان ناعادلانه غیرقانونی نیست، کارفرمای شما می تواند بی ادبانه، مورد علاقه بازی کند یا تصمیم بگیرد که با آن مخالف هستید، تا زمانی که آنها بر اساس ویژگی های محافظت شده، تلافی برای فعالیت های محافظت شده یا نقض الزامات قانونی خاص، به شما کمک می کند تا ارزیابی کنید که آیا شما یک ادعای قانونی دارید یا اینکه آیا شما با یک وضعیت مواجه هستید که در حالی که قانون تاسف بار نقض نمی شود.

برخی از حقوق ها فقط برای کارفرمایان یا کارکنان خاصی اعمال می شود، به عنوان مثال، بسیاری از قوانین استخدام فدرال فقط برای کارفرمایان با حداقل تعداد کارکنان اعمال می شود - اگر برای یک کارفرمای کوچک کار می کنید، ممکن است با این قوانین فدرال، ADA را به کارفرمایان با 15 یا بیشتر، و FMLA به کارفرمایان با 50 یا بیشتر کارکنان اعمال کنید.

به عنوان مثال، برخی از طبقه بندی های کارگری حقوق متفاوتی نسبت به کارمندان سنتی دارند. پیمانکاران مستقل، تحت پوشش اکثر قوانین استخدام قرار نمی گیرند. سرپرستان و مدیران ممکن است حقوق متفاوتی نسبت به کارکنان غیر نظارتی تحت برخی قوانین داشته باشند.

مفاهیم عملی را در نظر بگیرید

به طور استراتژیک در مورد اهداف و گزینه های خود فکر کنید: [FLT 1] قبل از اقدام به انجام حقوق خود، در نظر بگیرید که امیدوار هستید به دستیابی به چه چیزی و چه نتایج واقع بینانه ممکن است باشد.آیا شما امیدوار هستید که سوء رفتار مداوم را متوقف کنید، دستمزدهای از دست رفته را بازیابی کنید، اقامت محل کار را به دست آورید یا به اهداف دیگر دست آورید؟ درک اهداف شما کمک می کند تا موثرترین استراتژی را انتخاب کنید.

عواقب احتمالی دوره های مختلف عمل را در نظر بگیرید، در حالی که حق دارید شکایات را ثبت کنید و اقدام قانونی را دنبال کنید، واقعیت این است که روابط کاری ممکن است تحت تاثیر اختلافات قرار گیرد، در مورد اینکه آیا می خواهید برای کارفرمای فعلی خود کار کنید یا آماده حرکت هستید، این بدان معنا نیست که شما نباید حقوق خود را تمرین کنید، بلکه در مورد اینکه آیا می خواهید تصمیم گیری های آگاهانه بگیرید، فکر کنید.

قدرت پرونده خود را ارزیابی کنید، نه هر گونه نگرانی محل کار، حتی اگر قانونی باشد، منجر به ادعای قانونی موفق خواهد شد. عواملی مانند دسترسی به شواهد، اعتبار شاهدان و استانداردهای حقوقی خاص که همه بر احتمال موفقیت تاثیر می گذارند. مشاوره با وکیل یا وکیل مدافع با تجربه می تواند به شما کمک کند تا وضعیت خود را به صورت واقعی ارزیابی کنید.

زمان و انرژی لازم برای پیگیری گزینه های مختلف را در نظر بگیرید. شکایات و پیگیری اقدامات قانونی می تواند زمان بر و استرس زا باشد در حالی که ایستادن برای حقوق شما مهم است و نه تنها می تواند به نفع شما بلکه سایر کارگران باشد، بلکه مهم است که هزینه شخصی را در نظر بگیرید و آیا منابع و حمایت از دیدن روند را دارید.

در مورد اینکه آیا راه حل های جایگزین وجود دارد که ممکن است به نگرانی های شما رسیدگی کند فکر کنید، درخواست انتقال به بخش های مختلف، مذاکره در مورد توافق جدایی، یا پیدا کردن یک کار جدید ممکن است عملی تر از پیگیری یک روند شکایت طولانی باشد، این به معنای پذیرش درمان غیر قانونی نیست، بلکه تصمیم گیری استراتژیک در مورد چگونگی محافظت از منافع شما است.

ملاحظات ویژه برای کارگران آسیب پذیر

برخی از دسته های کارکنان با چالش های منحصر به فرد در هنگام ورزش حقوق محل کار مواجه می شوند و ممکن است نیاز به اقدامات احتیاطی اضافی داشته باشند یا به دنبال کمک های تخصصی باشند. درک این ملاحظات خاص می تواند به کارکنان آسیب پذیر کمک کند تا به طور موثرتری از خود محافظت کنند.

کارگران مهاجر

کارگران مهاجر، صرف نظر از وضعیت مهاجرت، حقوق محل کار را تحت اکثر قوانین اشتغال دارند. دیوان عالی و سازمان های مختلف فدرال تایید کرده اند که قوانینی مانند قانون استاندارد کارگری عادلانه، حفاظت از اوشی و قوانین ضد تبعیض علیه همه کارگران، صرف نظر از وضعیت مهاجرت، کارگران مهاجر ممکن است به ویژه در برابر تهدیدات و تلافی جویانه کارفرمایان آسیب پذیر باشند.

برخی از کارفرمایان به طور غیرقانونی تهدید به گزارش کارکنان به مقامات مهاجرت اگر آنها شکایت در مورد نقض محل کار غیرقانونی است و خود را می تواند نقض قوانین کار را تشکیل دهد، اگر شما چنین تهدیدات را تجربه کنید، آنها را مستند کنید و آنها را به سازمان های مناسب مانند مرکز مهاجرت ملی و مراکز کارگری متمرکز بر جوامع مهاجر ارائه کمک های تخصصی.

آگاه باشید که در حالی که شما حقوق محل کار بدون در نظر گرفتن وضعیت مهاجرت دارید، وضعیت مهاجرت می تواند بر درمان های خاصی تاثیر بگذارد، به عنوان مثال، کارگران بدون مدرک که به طور غیرقانونی خاتمه یافته اند، ممکن است حق بازپرداخت هزینه های دوره پس از خاتمه را نداشته باشند، اگرچه آنها هنوز هم می توانند سایر خسارت ها را بازیابی کنند.

کارگران کم سن

کارگران کم دستمزد اغلب با موانع قابل توجهی برای اعمال حقوق محل کار مواجه هستند، از جمله ترس از از دست دادن شغل، عدم دسترسی به منابع حقوقی و کارفرمایانی که ممکن است تمایل بیشتری به نقض قانون داشته باشند. سرقت دستمزد به ویژه در صنایع کم دستمزد، از جمله کار رستوران، خرده فروشی، کار داخلی و کار روزانه رایج است.

اگر شما یک کارگر کم دستمزد هستید که نقض محل کار را تجربه می کنید، بدانید که منابع آزاد در دسترس هستند. ادارات کار دولتی و بخش ساعات کار، شکایات سرقت دستمزد را بدون هزینه برای کارگران بررسی می کنند.

برخی از ایالت ها قوانینی را به طور خاص برای محافظت از کارگران با دستمزد پایین، از جمله مجازات های سرقت دستمزد قوی تر، الزامات برای اطلاع کتبی از نرخ های پرداخت و برنامه ها و حفاظت در برابر شیوه های برنامه ریزی سوء استفاده، اعمال حفاظت خاص دولت برای کارگران کم دستمزد، اعمال کرده اند.

کارگران معلول

قانون معلولان آمریکایی به کارفرمایان نیاز دارد تا برای افراد واجد شرایط معلول، اقامت معقولی فراهم کنند، مگر اینکه این کار باعث مشکلات غیر ضروری شود. مسکن های معقول ممکن است شامل برنامه های کاری اصلاح شده، تغییرات در محیط کار، تجهیزات اصلاح شده یا تغییر وضعیت خالی باشد.

برای درخواست اقامت، شما به طور کلی نیاز به اطلاع از کارفرمای خود دارید که به دلیل شرایط پزشکی به اصلاح یا تغییر در محل کار نیاز دارید، شما نیاز به استفاده از زبان حقوقی خاص یا ذکر ADA ندارید. کارفرمای شما ممکن است مستندات پزشکی را برای حمایت از درخواست اقامت خود درخواست کند. روند اقامت باید تعاملی باشد، با شما و کارفرمای شما که با هم کار می کنند تا محل اقامت موثر را شناسایی کنند.

اگر کارفرمای شما درخواست اقامت یا تلافی جویانه شما را برای درخواست اقامت رد کند، می توانید شکایتی را با سازمان های EEOC مانند شبکه مسکن شغلی ارائه خدمات مشاوره رایگان در مورد محل اقامت محل کار و می تواند به شما کمک کند تا محل اقامت بالقوه برای وضعیت خاص خود را شناسایی کنید.

LGBTQ+ کارگران

قانون فدرال تبعیض شغلی را بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی تحت عنوان VII قانون حقوق مدنی ممنوع می کند، این حفاظت توسط دیوان عالی تایید شده و در تمام جنبه های اشتغال، از جمله استخدام، اخراج، پرداخت، تکالیف شغلی، ارتقاء و سایر شرایط و شرایط اشتغال اعمال می شود.

بسیاری از کشورها و مناطق حفاظت اضافی برای کارگران LGBTQ + فراهم می کنند، برخی از حوزه های قضایی آشکارا تبعیض را بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی در قوانین حقوق مدنی دولتی خود ممنوع می کنند و برخی از آنها حفاظت هایی را ارائه می دهند که فراتر از قانون فدرال هستند.

اگر شما تبعیض یا آزار و اذیت را بر اساس گرایش جنسی یا هویت جنسیتی تجربه می کنید، می توانید با EEOC یا سازمان های کاری منصفانه خود مانند لاملا، مرکز ملی حقوق همجنسگرایان ثبت نام کنید و مرکز قانون ترانسگان ارائه کمک های قانونی و منابع برای کارگران LGBTQ + تبعیض.

سناریوهای معمول محل کار و چگونگی مدیریت آن

درک چگونگی اعمال حقوق خود در موقعیت های کاری مشترک می تواند به شما کمک کند تا به طور موثر پاسخ دهید، زمانی که مسائل مطرح می شوند، سناریوهای زیر نشان دهنده کاربردهای عملی اصول مورد بحث در سراسر این راهنما هستند.

سناریوی: Unpay Overtime

شما کارمند غیر خالی هستید که به طور منظم بیش از ۴۰ ساعت در هفته کار می کند، اما کارفرمای شما فقط برای تمام ساعات کار، زمان مناسبی را پرداخت می کند.این نقض قانون استانداردهای کار منصفانه است که مستلزم آن است که کارکنان غیر خالی بیش از حد در یک و نیم زمان پرداخت می کنند و نرخ منظم خود را برای ساعت های کار بیش از ۴۰ هفته ای به طور منظم انجام می دهند.

اول، ساعات کاری خود را ثبت کنید. سوابق خود را از زمان شروع و پایان خود در هر روز، از جمله هر گونه وقفه ای، ذخیره هر زمان رکورد، مهلت، و یا ارتباطات در مورد ساعت های خود را. Calculate پرداخت بیش از حد شما اعتقاد دارید که شما بدهکار هستید.

موضوع را با کارفرمای خود، ترجیحا در نوشتن، توضیح دهید که بیش از ۴۰ ساعت در هفته کار کرده اید و معتقد هستید که باید پرداخت بیش از حد وقت دریافت کنید. FLSA را در صورت لزوم نگه دارید و یک کپی از ارتباطات خود را نگه دارید، اگر کارفرمای شما مشکل را حل نمی کند، می توانید شکایتی را با بخش Wage و بخش ساعت کار یا بخش کار دولتی که شما ممکن است بخواهید با پرونده خصوصی مشورت کنید، ارسال کنید و بدون پرداخت هزینه کار شما نیز ممکن است بخواهید.

سناریوی: محل کار هارمونی

یک همکار به شما نظرات جنسی ناخواسته ای می دهد و رفتار علی رغم درخواست های شما که متوقف می شود ادامه دارد.این ممکن است آزار جنسی را تشکیل دهد که نوعی تبعیض جنسی است که توسط عنوان VII ممنوع است.

هر حادثه آزار و اذیت، از جمله تاریخ، زمان، آنچه گفته شده یا انجام شده است، و هر شاهدی که تاکنون به وضوح انجام نداده اید، به آزار دهنده بگویید که رفتار آنها بی فایده است و نباید متوقف شود.

گزارش آزار و اذیت به کارفرمای خود را با توجه به روش شکایت شرکت خود را.اکثر کتاب های دست کارمند توضیح می دهد که چگونه گزارش خود را در صورت امکان، و نگه داشتن یک کپی. کارفرمای شما یک تعهد قانونی برای بررسی شکایت خود و اقدام مناسب برای متوقف کردن آزار و اذیت.

اگر کارفرمای شما اقدام مناسبی انجام نمی دهد یا اگر آزار و اذیت ادامه یابد، می توانید با EEOC، مسئولیت تبعیض را ثبت کنید، به ویژه اگر آزار و اذیت شدید باشد یا کارفرمای شما نتواند به طور مناسب به شکایت شما پاسخ دهد.

سناریوی: شرایط کاری ایمن

متوجه شده اید که تجهیزات ایمنی در محل کار شما شکسته یا مفقود شده است و خطر ایجاد می کند که می تواند منجر به آسیب جدی شود. سرپرست شما آگاه شده است اما اقدام به حل مشکل نکرده است.

خطر ایمنی را با جزئیات بسیار دقیق در صورت امکان عکس بگیرید اگر می توانید با خیال راحت این کار را انجام دهید، توجه داشته باشید زمانی که خطر را برای سرپرست خود گزارش کرده اید و چه پاسخی دریافت کرده اید.اگر یک کمیته ایمنی یا افسر ایمنی در محل کار شما وجود دارد، خطر را برای آنها گزارش دهید.

اگر خطر اصلاح نشود، حق دارید شکایت را با OSHA ارسال کنید، می توانید به صورت آنلاین، با تلفن یا پست ارسال کنید و می توانید درخواست کنید که نام شما به کارفرمای شما فاش نشود و شکایت شما را بررسی کند و می تواند به کارفرمای شما نیاز داشته باشد تا خطر را اصلاح کند.

در شرایطی که خطر قریب الوقوع را شامل می شود – در جایی که انتظار معقولی وجود دارد که مرگ یا آسیب فیزیکی جدی می تواند بلافاصله رخ دهد – شما ممکن است حق رد کار در شرایط خاصی را داشته باشید، اما امتناع از کار یک گام جدی با الزامات قانونی خاص است و شما باید راهنمایی از اوشی یا وکیل قبل از امتناع از کار را دنبال کنید.

سناریوی: خانواده ی فاسد

شما باید برای مراقبت از والدین بیمار خود وقت بگذارید، اما کارفرمای شما درخواست شما برای ترک را رد کرده است.اگر واجد شرایط ترک FMLA هستید، این انکار ممکن است غیرقانونی باشد.

اول اینکه، تایید کنید که واجد شرایط برای ترک FMLA هستید، باید برای یک کارفرمای تحت پوشش (به طور کلی، کارفرمایان با 50 یا بیشتر کارکنان) کار کنید، حداقل 12 ماه است که برای یک کارفرمای کار کرده اید، حداقل 1250 ساعت خدمات را در 12 ماه گذشته داشته باشید و حداقل در مکانی کار کنید که کارفرما حداقل 50 کارمند در 75 مایل دارد.

اگر واجد شرایط هستید، درخواست رسمی برای درخواست FMLA را در نوشتن بگذارید، توضیح دهید که باید برای والدین خود که دارای شرایط جدی سلامتی هستند، ترک کنید.ارائه هرگونه گواهینامه پزشکی که کارفرمای شما درخواست می کند، باید به شما اطلاع دهد که واجد شرایط بودن شما برای ترک FMLA و حقوق و مسئولیت های شما است.

اگر کارفرمای شما همچنان درخواست مرخصی FMLA شما را انکار می کند، می توانید شکایتی را با بخش Wage و Hour وزارت کار ارسال کنید، همچنین ممکن است حق ثبت یک دادخواست خصوصی را داشته باشید. سوابق دقیق درخواست ترک، پاسخ کارفرمای خود و هر گونه ارتباطات در مورد موضوع را حفظ کنید. مشاوره با یک وکیل استخدام، به ویژه اگر شما را رد کرده اید یا برای ترک کردن دستورالعمل برای ترک کردن FMLA.

سناریوی: بازگشت پس از شکایت

شما شکایتی در مورد تبعیض و اندکی بعد از آن، شما اولین بررسی عملکرد منفی خود را با وجود هیچ تغییری در عملکرد واقعی خود دریافت کردید.این ممکن است انتقام جویی غیرقانونی باشد.

جدول زمانی را با دقت مستند کنید زمانی که شکایت تبعیض خود را ثبت کردید و هنگامی که بررسی عملکرد منفی اتفاق افتاد، شواهد عملکرد واقعی خود را جمع آوری کنید، از جمله هر بررسی مثبت قبلی، تحسین و یا شواهد دیگر که عملکرد شما کاهش نیافته است.

گزارش تلافی جویانه به همان نهاد که در آن شما شکایت اصلی خود را ثبت نام کنید، اگر شما با EEOC ثبت نام کرده اید، به آنها اطلاع دهید که شما در حال تجربه تلافی جویانه هستید، اگر شما با کارفرمای خود ثبت نام کرده اید، تلافی جویانه را از طریق روش شکایت شرکت خود گزارش دهید. Retaliation یک نقض جداگانه از تبعیض اساسی است و می تواند مبنایی برای ادعای قانونی خود باشد.

ادامه دادن به همه چیز و حفظ عملکرد کار خود را تا حد ممکن است.پاسخ حرفه ای به بررسی عملکرد منفی، ارائه دیدگاه خود را در عملکرد خود و عدم رعایت هر گونه عدم موفقیت در بررسی در نظر گرفتن مشاوره با وکیل استخدام، به عنوان پرونده های تلافی جویانه می تواند پیچیده و سهام اغلب بالا است.

ایجاد فرهنگ آگاهی از حقوق

در حالی که کارکنان فردی که حقوق خود را می گذرانند مهم است، ایجاد یک فرهنگ محل کار که حقوق و دستمزد مورد احترام قرار می گیرد و کارگران احساس می کنند که برای صحبت کردن به نفع همه کارکنان و کارفرمایان نقش دارند تا در ساخت این فرهنگ نقش داشته باشند.

آموزش خودتان و دیگران

در مورد حقوق خود مطلع باشید و اطلاعات خود را با همکاران در زمان مناسب به اشتراک بگذارید، بسیاری از موارد نقض محل کار همچنان ادامه می یابد زیرا کارگران حقوق خود را نمی دانند، با آموزش خود و دیگران، شما می توانید به جلوگیری از نقض و ایجاد یک نیروی کار آگاهانه تر کمک کنید.در این صورت آموزش های شما توسط سازمان های کارگری، اتحادیه ها یا گروه های کمک های حقوقی ارائه می شود.

به یاد داشته باشید که بحث در مورد دستمزد، شرایط کاری و سایر شرایط اشتغال با همکاران، فعالیت های محافظت شده تحت قانون روابط ملی کارگری است. کارفرمای شما نمی تواند این بحث ها را ممنوع کند یا برای داشتن آنها تلافی کند.

حمایت از همکاران

اگر شاهد نقض محل کار هستید یا شاهد رفتار ناعادلانه ای هستید، در نظر بگیرید که چگونه می توانید حمایت کنید، این ممکن است شامل یک شاهد باشد که آیا همکار شکایتی را به کار می گیرد، حمایت اخلاقی، به اشتراک گذاری اطلاعات در مورد منابع یا پیوستن به سایر همکاران برای افزایش نگرانی های جمعی، اغلب موثرتر و امن تر از شکایات فردی است، زیرا قدرت در تعداد افراد وجود دارد.

یک شاهد خوب باشید اگر شما نقض محل کار را مشاهده کنید، اگر شاهد تبعیض، آزار و اذیت، نقض ایمنی یا سایر رفتارهای غیرقانونی هستید، آنچه را که مشاهده کرده اید را مستند کنید و مایل به ارائه بیانیه ای باشید که اگر از شما پرسیده شود، شهادت شما می تواند در کمک به یک همکار برای اثبات پرونده آنها بسیار مهم باشد.

آموزش برای تغییرات سیستمیک

شکایات فردی به نقض های خاص رسیدگی می کند، اما تغییرات سیستمیک نیازمند حمایت گسترده تر است، در نظر بگیرید که در تلاش برای تقویت حفاظت از کارگران از طریق قانون، حمایت از نامزدها که اولویت بندی حقوق کارگران، پیوستن یا حمایت از سازمان های کارگری و اتحادیه ها، یا شرکت در کمپین ها برای بهبود شرایط در صنعت خود شرکت کنید.

بسیاری از حقوق محل کار ما امروز وجود دارد، زیرا کارگران به طور جمعی برای درخواست آنها سازمان یافته اند.از هشت ساعت کار تا مقررات ایمنی محل کار برای حفاظت از تبعیض های ضد تبعیض، حمایت از کارگران برای پیشرفت ضروری بوده است.

نتیجه گیری: توانمندسازی خود از طریق دانش

درک و تمرین حقوق محل کار شما برای محافظت از شأن، ایمنی و امنیت اقتصادی شما اساسی است، در حالی که چشم انداز قانون اشتغال می تواند پیچیده به نظر برسد، اصول اصلی ساده هستند: کارگران حق دارند که حقوق منصفانه، شرایط امن، آزادی از تبعیض و آزار و اذیت، و توانایی صحبت در مورد نگرانی های محل کار بدون ترس از تلافی.

تقلید از این حقوق نیازمند دانش، مستندات، تفکر استراتژیک و گاهی شجاعت است.با آشنا کردن خودتان با قوانین قابل اجرا، مستندسازی مسائل به طور کامل، پس از روش های مناسب، برقراری ارتباط حرفه ای و به دنبال حمایت در صورت لزوم، شما می توانید به طور موثر از خود در محل کار حمایت کنید، به یاد داشته باشید که شما مجبور نیستید به تنهایی این چالش ها را هدایت کنید - منابع زیادی برای حمایت از کارکنان و سازمان های مدافع سازمان های حقوقی به سازمان های کارگری کمک می کنند.

در حالی که ایستادن برای حقوق شما می تواند دلهره آور باشد، به ویژه اگر شما با تلافی جویانه یا مقابله با یک کارفرمای سخت مواجه هستید، به یاد داشته باشید که این حقوق دقیقاً به این دلیل وجود دارد که کارگران قبل از مبارزه برای آنها، نه تنها از خودتان محافظت می کنند بلکه به فرهنگ گسترده تر عدالت و پاسخگویی کمک می کنند.

چه با سرقت دستمزد، تبعیض، شرایط ناامن یا سایر موارد نقض محل کار مواجه هستید، گزینه ها و منابع موجود را دارید، زمان را برای درک وضعیت خاص خود، مستندسازی همه چیز با دقت، به دنبال مشاوره از منابع آگاه و تصمیم گیری آگاهانه در مورد چگونگی ادامه حقوق خود، آنها مهم هستند و آنها ارزش دفاع از آن را دارند.

همانطور که در حرفه خود حرکت می کنید، این دانش را با خود حمل کنید.در مورد تغییرات در قانون استخدام مطلع شوید، به خودتان در مورد حقوق خود آموزش دهید، و وقتی که نقض را می بینید، به صحبت کردن شک نکنید.یک محل کار منصفانه و ایمن برای همه افراد و با درک و تمرین حقوق خود، شما به ایجاد این واقعیت کمک می کنید نه فقط برای خودتان بلکه برای همه کارگران.