ظهور اقتصاد و تبعیض سنی گیگ

اقتصاد گیگا اساساً پلتفرم های نیروی کار آمریکا مانند Uber، Upwork و TaskRabbit میلیون ها نفر را قادر ساخته است تا بر اساس شرایط خود کار کنند، امنیت یک کار 9 به 5 برای انعطاف پذیری، استقلال آزاد و اغلب یک قانون متنوع تر از درآمد، براساس گزارش سال 2023 از اداره آمار کار، حدود 36 درصد از کارگران ایالات متحده اکنون بخشی از اقتصاد سنتی است، و انتظار می رود که میزان بهره وری جدید آنها کمتر باشد.

بسیاری از کارگران حرفه ای بعداً وارد این فضا می شوند، یا با انتخاب یا به دلیل اخراج و سن گرایی در مشاغل معمولی، آنها دهه ها تجربه، اخلاق کاری قوی و شبکه های عمیق خود را به ارمغان می آورند، با این وجود اغلب با موانع ظریف (و گاهی اوقات عدم رعایت) در هنگام رقابت برای قراردادها مواجه می شوند، به ویژه در سیستم عامل هایی که ترجیحات مشتری می تواند تحت تاثیر پیش فرض های مربوط به سن بسته بندی قرار گیرد، این قانون حفاظت از سن و یا از آن، محافظت می شود.

قانون تبعیض سنی چیست؟

قانون تبعیض سنی 1975 (42 ایالات متحده آمریکا) 6101 و seq است که قانون فدرال است که تبعیض را بر اساس سن در برنامه ها یا فعالیت های دریافت کمک مالی فدرال، محدوده اولیه آن شامل اشتغال، اما همچنین گسترش به آموزش، مسکن و دسترسی به خدمات، با این حال، اغلب مرجع قانون فدرال - سن است که کارکنان (قانون اشتغال) را پوشش می دهد، و یا از نظر کارگران مستقل (قانون اشتغال).

این تمایز برای کارگران حرفه ای حیاتی است. ADEA تعریف "کارمند" با استفاده از آزمون های آژانس مشترک (کنترل بر کار، ارائه ابزار، توانایی سود یا از دست دادن، و غیره) پیمانکاران مستقل - طبقه بندی اغلب سیستم عامل های تبعیض به چالش کشیدن - به طور کلی کارکنان تحت قانون ADEA در نظر گرفته نمی شود، در نتیجه، بسیاری از آنها نمی توانند یک فریلنسر (FLT:0 مستقیم سن تبعیض در حالی که به طور گسترده ای از طریق قانون فدرال، به طور گسترده ای اعمال می شود، به طور کلی محدود، به عنوان کارگران فدرال، به طور کلی به عنوان قانون فدرال، به عنوان قانون خاص، به عنوان کارگران فدرال، به عنوان قانون منع مستقل استفاده می کنند، به عنوان کارکنان، به عنوان کارگران فدرال، به عنوان کارکنان، به عنوان کارگر، به عنوان یک قانون فدرال، به عنوان قانون خاص، به عنوان کارگر، به عنوان قانون فدرال، به عنوان کارگر، به طور کلی به عنوان قانون خاص، به عنوان کارگر، به عنوان قانون فدرال، به عنوان قانون فدرال، به عنوان قانون فدرال، به عنوان قانون فدرال، به عنوان کارگر، به عنوان قانون مستقل، به عنوان قانون فدرال، به عنوان کارکنان مورد قانون مستقل، به عنوان کارکنان فدرال، به عنوان خوانده شده است.

علی رغم این پیچیدگی ها، اصل اساسی روشن است: کارگران مسن نباید به دلیل سن خود فرصت ها را انکار کنند، زیرا اقتصاد گیگاوات بالغ، طرفداران، قانونگذاران و دادگاه ها با چگونگی اعمال اصول تبعیض سنی به مدل کارگری که در آن “کارگر” اغلب یک الگوریتم، سیستم رتبه بندی، یا یک حلقه بازخورد مشتری بی طرف است، مشکل دارند.

چرا اقتصاد گیگ ریسک های تبعیض سنی را توجیه می کند

تبعیض سنی در اقتصاد گیگا می تواند سخت تر از محیط های سنتی باشد.[۵] هیچ بخش HR، مصاحبه شغلی در فرد وجود ندارد و تصمیم گیری های استخدام اغلب بر اساس یک عکس پروفایل، نمره بررسی یا یک پیشنهاد مختصر کتبی از موسسه Urban و [F:2] [F2] سریع کار می کنند، و یا حتی می توانند به طور خاص، مدارک پیشنهادی را در مورد استفاده قرار دهند.

  • طرفداریت الگوریتمِ پیش فرض: بسیاری از سیستم عامل ها از سیستم های رتبه بندی جستجو استفاده می کنند که کارگران را با نرخ پذیرش بالا و زمان پاسخ پایین اولویت بندی می کنند، که ممکن است محدودیت های زمانی دیگری داشته باشند یا سرعت کمتری را ترجیح دهند، می توانند مجازات شوند.
  • ترجیحات مبتنی بر سن کل (: برخی از مشتریان به صراحت خواستار دیدگاه های "جوان" یا "تازه" هستند، یا سن را به عنوان یک پروکسی برای انرژی و مهارت های مدرن تعیین می کنند، این غیر قانونی است اگر آن را یک تصمیم استخدام بر اساس سن، اما در اقتصاد، تعداد کمی از مشتریان خود را به عنوان "کاربران" قوانین تبعیض در نظر می گیرند.
  • سوگیری تصویرپروفایل : پلتفرم هایی که نیاز دارند یا تشویق عکس پروفایل می توانند از استریوپینگ سن ناخودآگاه دعوت کنند، حتی اگر یک فریلنسر عکس خود را از بین ببرد، سال های تجربه آنها در زیست محیطی آنها ممکن است فرضیات مربوط به سن را در مورد گران بودن، نه تکنولوژی زرنگ و یا تنظیم شده به روش های خود ایجاد کند.
  • ] مهارت ها و طلسم های گواهی : گردش سریع ابزار دیجیتال به معنی کارگران مسن تر است که دهه ها تخصص در سیستم های قدیمی تر (مانند زبان های برنامه نویسی میراث یا راه حل های پیش بینی شده) ممکن است اخراج شوند، در حالی که کارگران جوان با "شینی جدید" اعتبار حتی اگر دانش واقعی خود را کم عمق تر استخدام می کنند.

این پویایی یک سیستم ایجاد می کند که در آن سن گرایی بدون نظرات بیش از حد و یا محیط های کاری خصمانه رشد می کند.A گیگا کارگر که یک پروژه را از دست می دهد، زیرا یک مشتری رقیب جوان را با نرخ پایین تر انتخاب کرد، هرگز نمی داند که آیا سن یک عامل است یا نه، بلکه الگوی کلی - کارگران جوان به طور مداوم رتبه بندی پایین تر، دعوت های شغلی کمتری دریافت می کنند و به دسته های پایین تر پرداخت می شوند - قوانینی که تبعیض سیستمیک فعلی را به خوبی برای درمان نمی رسانند.

حفاظت قانونی: در جایی که آبشار ADEA برای پیمانکاران مستقل کوتاه است

مهم ترین چالش قانونی برای کارگران مسن تر، طبقه بندی مستقل (مشارکت مستقل) تحت ADEA است، تنها کارکنان می تواند ادعاهای مربوط به درمان بی نظیر یا تاثیر متمایز بر اساس پیمانکاران مستقل به وضوح از تعریف حذف شده است، این بدان معنی است که یک طراح گرافیک 55 ساله که از Up کار می کند، نمی تواند برای استثناهای جایگزین مورد استفاده قرار گیرد اگر آنها تحت تبعیض قرار بگیرند.

حفاظت از دولت-Level

چندین ایالت قوانینی را تصویب کرده اند که حفاظت ضد تبعیض را به پیمانکاران مستقل گسترش می دهد.[۱] قانون اشتغال و مسکن کالیفرنیا تبعیض را بر اساس سن در روابط مستقل پیمانکار ممنوع می کند، اگرچه قانون پرونده هنوز در حال توسعه است، نیویورک، نیوجرسی و ماساچوست دارای مقررات گسترده ای هستند که کارگران قرارداد را پوشش می دهند، در حالی که دیگر ایالت هایی مانند تگزاس چنین پوششی ندارند.

استثناهای فدرال: ۱۵ یا بیشتر کارمندان Threshold

حتی برای پیمانکاران مستقل، اگر یک پلت فرم به اندازه کافی کارکنان قرارداد را استخدام کند و کنترل کافی بر کار خود اعمال کند (FLT:0ABC test یا آزمون واقعیت های اقتصادی [FLT3]، دادگاه ممکن است آنها را به عنوان کارکنان طبقه بندی کند، این دقیقا همان چیزی است که در کالیفرنیا پس از [FLT] انجام شده است.

بخش 1981 و سایر اساسنامه های حقوق مدنی

برخی از مترجمان آزاد مسن تلاش کرده اند از بخش 1981 قانون حقوق مدنی 1866 استفاده کنند که تبعیض نژادی را در قراردادها ممنوع می کند اما به طور صریح سن را پوشش نمی دهد، اگر تبعیض سنی با نژاد، جنسیت یا معلولیت، عنوان VII یا آمریکایی هایی که دارای معلولیت هستند، ممکن است یک مسیر را ارائه دهند.قانون تبعیض سنی 1975 (قانون گسترده تر برای درخواست برنامه های فدرال بودجه) همچنین می تواند استثنائاتی را در طول سیستم های پشتیبانی گسترده فدرال، به کار محدود برساند.

پرونده های واقعی و اجرای واقعی

تبعیض سنی در اقتصاد گیگا به ندرت سرفصل ها را می سازد، اما موارد قابل توجه وجود دارد.[۱] در سال ۲۰۲۰، یک دادخواست اقدام طبقاتی علیه Airbnb] گزارش داد که میزبان های قدیمی تر احتمالاً در ارتقاء ۶۲LT قرار دارند و از پلت فرم با نرخ های بالاتر پس از شکایات کمتر، حذف شدند.

] [ کمیسیون فرصت شغلی (EEOC] [ راهنمایی صادر کرده است که روشن می کند که در حالی که پیمانکاران مستقل تحت پوشش ADEA قرار نگرفته اند، آنها هنوز تحت مقررات دیگر محافظت می شوند اگر پیمانکار برای یک کارفرما با 15+ کارمند کار می کند و به طور عملکردی کارمند است، با این حال EEOC پرونده های اصلاح سیستماتیک را در برابر گروه های قانون اساسی (FAR) و بخش عمده ای از جمله مقررات قانون کار می کند.

گام های عملی برای فریلنسرها و پیمانکاران برای محافظت در برابر تبعیض سنی

در حالی که منتظر اصلاحات حقوقی هستند، کارگران مسن تر می توانند اقدامات پیشگیرانه ای برای مستندسازی، کاهش و به چالش کشیدن تبعیض سنی انجام دهند، در اینجا یک راهنمای عملی بر اساس مشاوره از وکلای استخدام و سازمان های مدافع است:

مستند همه چیز

یک پوشه دیجیتال برای هر پلت فرمی که استفاده می کنید ایجاد کنید. تصاویری از توصیف پروژه، ارتباطات مشتری، تغییرات رتبه بندی و هر گونه نظر که کلیشه های مبتنی بر سن را نشان می دهد (به عنوان مثال، ما به کسی که می تواند نگه دارد نیاز داریم) توجه کنید تاریخ و زمان.اگر الگوریتم پلت فرم به نظر می رسد پس از به روز رسانی سن یا تجربه شما، ثبت نام دقیق اسناد و همچنین الگوهای قانونی است.

۲- سیاست های پلتفرم و قرارداد های شما

اکثر پلتفرم های گیگا دارای بندهای ضد تبعیض در شرایط خدمات خود هستند، اغلب به اندازه کافی گسترده برای پوشش سن هستند.استفاده از این سیاست ها با ثبت شکایات داخلی.اگر پلت فرم پاسخگو نیست، که شکست می تواند بخشی از یک مورد بعدی شود، همچنین، بررسی توافق آزاد خود را برای هر گونه بند داوری که توانایی شما برای شکایت در دادگاه را محدود می کند - بسیاری از سیستم عامل های داوری که در حال حاضر می توانند اقدامات سخت تر را انجام دهند، اما هنوز هم ممکن است.

۳- بهینه سازی پروفایل شما استراتژیک

در حالی که شما هرگز نباید سن خود را پنهان کنید، می توانید بدون تجربه ی دوره ای، گواهینامه های اخیر، پروژه ها و ابزارهایی که از زبان استفاده می کنید، تاکید کنید که به شما می گوید که مدرسه ی قدیمی هستید، مگر اینکه یک نقطه ی فروش (به عنوان مثال، برای مشتریانی که به دنبال ثبات یا تخصص سیستم میراث هستند) از یک سر حرفه ای استفاده کنید که اخیراً و رویکرد قابل توجه است که برخی از فارغ التحصیلان آن استفاده نمی کنند (به عنوان مثال، ممکن است که از سن مشتری های شخصی خود استفاده کنند).

۴- ساخت یک برند شخصی که پلتفرم Bias را به صورت ترانسی می کند

کاهش وابستگی خود را به هر پلت فرم تک گیگابایتی.ایجاد وب سایت خود، ایجاد یک حضور LinkedIn و شبکه در جوامع خاص صنعت، هنگامی که یک مشتری شما را از طریق سایت شخصی یا ارجاعات خود پیدا می کند، آنها در حال حاضر یک سوگیری مثبت بر اساس شهرت شما به جای یک عکس پروفایل در بازار دارند.

۵- مشاوره حقوقی اولیه

اگر شما مشکوک به قربانی تبعیض سنی هستید، با یک وکیل استخدام مشورت کنید که متخصص در اقتصاد گیگا و مسائل مستقل است، بسیاری مشاوره های اولیه رایگان را ارائه می دهند، مانند یک قانون حمایت قانونی کارکنان را اداره می کنند (FLT 1 منابع را برای کارگران مسن تر فراهم می کند و EEOC] وب سایت راهنمایی می کند [F:3] اگر شما یک فایل مستقل را تحت کنترل کنید، اگر پیمانکاران می توانند فایل های مستقل را کنترل کنند.

۶- بررسی شکایت با سازمان ها

حتی اگر کارمند نیستید، می توانید یک پلتفرم را به FTC یا دفتر دادستان کل برای شیوه های فریبنده یا ناعادلانه گزارش دهید، اگر الگوریتم یا سیاست های آنها به طور سیستماتیک کارگران مسن تر را از بین ببرد، FTC [FLT 1] به طور فزاینده ای به دقت از سوگیری الگوریتمی مورد بررسی قرار گرفته است و یک شکایت می تواند تحقیقات را ایجاد کند که به نفع کل نیروی کار است، اگر شما مزایای پیری (AP) و یا کمک های مسکن فدرال (در سال 1975 دریافت می کند.

قانون تبعیض عصر در اقتصاد گیگ

چندین روند نشان می دهد که حفاظت قانونی برای کارگران مسن تر در سال های آینده گسترش خواهد یافت (اول، LT:0) برای طبقه بندی مجدد کارکنان ادامه خواهد یافت، با توجه به وزارت دفاع از کارن در اوایل سال 2024، که آن را برای کارفرمایان به عنوان پیمانکاران مستقل تصویب می کند، در حالی که قانون عمدتا بر حمایت از دستمزد و (در هر زمان که توسط دولت فدرال تایید می شود، به طور غیر مستقیم می تواند آن را تقویت کند.

در عین حال، پلتفرم ها تحت فشار قرار دارند تا الگوریتم های خود را برای سوگیری حسابرسی کنند. A 2024 گزارش توسط لیگ عدالت روان شناسی دریافت که چندین سیستم عامل عمده آزاد سازی که تنوع سنی را نشان می دهند، تفاوت های مبتنی بر سن را در دید شغلی، در پاسخ، Upwork یک ویژگی "طبق بر مهارت های مهارت های مهارت های مهارت های تطبیق پذیر" معرفی کرد که اغلب به آنها اجازه می دهد تا نمونه های مشابه با نمونه های اعتباری و نمونه های مشابه در نمونه های مشابه در نمونه های جایگزین، و نمونه های جایگزین، و نمونه های کاربر، جایگزین، جایگزین، جایگزین، به آنها را بررسی کنند.

نتیجه گیری: قدرت از طریق دانش

قانون تبعیض سنی و چارچوب حقوقی گسترده تر برای جهانی از اشتغال مادام العمر و سلسله مراتب روشن کارفرمایان-کارگر طراحی شده است، اقتصاد گیگ این مدل را مختل کرده است، بسیاری از کارگران مسن را در یک منطقه خاکستری قانونی قرار داده است، با این وجود اصل اصلی همچنان باقی مانده است: هیچ کس نباید از زندگی خود به دلیل اینکه چقدر آنها زندگی کرده اند، محروم شود و پیمانکاران باید از کارگران خود حمایت کنند، و از واقعیت های حمایت کنند، تا زمانی که ارزش های دولتی را متنوع کنند، و هدف خود را از آن ها، و از واقعیت محافظت کنند، و از اهداف جدید، و از آن ها حمایت کنند.

با درک تفاوت های قانون تبعیض سنی، شما بهتر است که اقتصاد گیگا را به صورت خود هدایت کنید، چه 25 یا 65، حق درمان منصفانه هرگز نباید مشروط به نحوه طبقه بندی کار شما باشد. مبارزه برای برابری سن در نیروی کار مدرن فقط آغاز می شود و هر فریلنسری که تجربه خود را ثبت می کند و به سرعت تغییر می دهد.