نشانه گذاری حوادث مستند تبعیض سنی در محل کار

تشخیص فرم های رایج تبعیض سنی

مستندات زمانی موثر است که شما می دانید تبعیض سنی چه چیزی را باید در نظر بگیرید، برخی از اشکال ظریف و برخی از بیش از حد، آگاه بودن از این الگوها به شما کمک می کند تا حوادثی را که ضبط می کنند شناسایی کنید.

تبعیض در استخدام و استخدام

پست های شغلی که شامل عباراتی مانند " فارغ التحصیل سنتی"، " دیجیتالی"، "جوان و پر انرژی" یا "2 تا 5 سال تجربه" هستند، ممکن است به طور ضمنی کارگران مسن را حذف کنند، در طول مصاحبه ها، سوالات مربوط به تاریخ فارغ التحصیلی، برنامه های بازنشستگی یا "fit with یک تیم جوان" پرچم قرمز هستند اگر شما یک متقاضی هستید و باور دارید که به دلیل سن، اسناد تعامل با کارفرمایان، از جمله سوالات تماس ایمیل و مصاحبه ایمیل رد شده اید.

درمان برابر در ارتقاء و نشانه گذاری

تصویب برای ارتقاء به نفع یک همکار جوان و کم تجربه یک فرم کلاسیک از تبعیض سن است. مستندسازی باید شامل مدارک خود، مدارک فرد انتخاب شده، و هر گونه اظهارات در مورد سن یا "چشم انداز های جدید" به طور مشابه، اختصاص وظایف نامطلوب، از مسئولیت ها، و یا به یک نقش کمتر قابل مشاهده می تواند نشانه های سوگیری مبتنی بر سن باشد.

اخراج و کاهش نیروی (RIF)

در طول اخراج، کارگران مسن تر گاهی اوقات به طور نامتناسب هدف قرار می گیرند. کارفرمایان ممکن است تلاش کنند تا انتخاب را با استناد به حقوق بالاتر یا " پتانسیل رشد محدود" توجیه کنند.اگر شما اخراج شده اید یا همکاران قدیمی را به طور غیر قابل توجهی تحت تاثیر قرار داده اید، معیارهای انتخاب، جمعیت شناسی کسانی که اخراج شده اند، و هر گونه نظرات در مورد سن یا بازنشستگی.

محیط کار هارسر و میزبان

آزار و اذیت مبتنی بر سن می تواند شامل جوک، کلاه، نام مستعار (به عنوان مثال، "Grandpa"، "قدیم"، ارجاعات مکرر به کاهش قابلیت ها، یا محرومیت از جلسات و فعالیت های اجتماعی است. EEOC یک محیط کار خصمانه را به عنوان یک که در آن رفتار شدید یا فراگیر است به اندازه کافی برای تغییر شرایط اشتغال است.

درخواست مجدد برای شکایت

اگر شما تبعیض سنی را گزارش می دهید – چه داخلی یا به یک آژانس خارجی – و سپس عواقب منفی مانند یک اختلال، بررسی عملکرد ضعیف یا خاتمه، ممکن است ادعای تلافی جویانه داشته باشید.هر گونه تغییر در درمان پس از شکایت را اثبات کنید.

تاثیر مستندات در اقدام حقوقی

با این حال، گرفتن گام از مستندات به اقدام حقوقی یک تصمیم جدی است.

تقویت شارژ EEOC

درخواست EEOC یک پیش شرط برای اکثر موارد تبعیض سنی است (EEOC مسئول را بررسی می کند و ممکن است تلاش برای میانجیگری یا صدور یک نامه حق به منظور صدور مجوز باشد. مستندات شما به عنوان ستون فقرات شارژ عمل می کند و حوادث خاصی را که بازپرس می تواند با جزئیات دقیق، اسناد و مدارک دقیق، دقیق تر و سریع تر حل شود [F]

ملاقات با اساسنامه محدودیت

ادعاهای تبعیض سنی تحت سازمان استخدام عادلانه باید در 180 روز از عمل تبعیض آمیز (یا 300 روز در ایالت با آژانس استخدام منصفانه دولتی) ثبت نام شود و تاریخ دقیق به شما کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که مهلت زمانی را از دست ندهید، اگر حوادث در حال انجام است، شما ممکن است یک نظریه "تقصد و نقض مداوم" داشته باشید، اما با تکیه بر این که یک حادثه خطرناک است، زمانی که شما اجازه می دهید به درستی محاسبه کنید.

حمایت از یک الگو یا یک قانون

حوادث منفرد تبعیض سنی گاهی اوقات می تواند به عنوان منزوی نادیده گرفته شود، اما یک الگوی رفتار بسیار سخت تر است که نادیده گرفته شود. مستندسازی که چندین مورد را در طول زمان نشان می دهد - به ویژه اگر آنها تصمیم گیرندگان مختلف را درگیر کنند یا بر چندین کارمند مسن تر تأثیر بگذارند - به طور قوی از یک الگوی یا ادعا عمل حمایت می کند.

محافظت از خود در حالی که مستند

مستندسازی تبعیض یک گام پیشگیرانه است، اما اگر به دقت انجام نشود، می تواند خطراتی ایجاد کند.

اجتناب از بازگشت

Retaliation غیر قانونی است، اما برای به حداقل رساندن ریسک، اسناد خود را با همکاران یا پست در مورد آن در رسانه های اجتماعی مورد بحث قرار ندهید، اگر شما نیاز به اشتراک گذاری اطلاعات دارید، فقط با وکیل خود یا یک مشاور معتبر که به طور محرمانه وابسته است، اطلاعات خود را از دستگاه های کار و حساب های مختلف جدا کنید.

آشنایی با دادستان-Client Privilege

اگر شما یک وکیل استخدام کنید، ارتباطات شما با آنها به طور کلی توسط وکیل و مشتری مورد محافظت قرار می گیرد، با این حال، اگر شما اسناد خود را با دوستان، اعضای خانواده یا همکاران به اشتراک بگذارید، این امتیاز ممکن است قبل از به اشتراک گذاری اطلاعات خود با هر کسی خارج از تیم حقوقی، از وکیل خود جدا شود.

حفظ کپی در فرمت های مختلف

سوابق دیجیتال را می توان حذف، از دست رفته یا فاسد کرد.چاپ کپی و ذخیره آنها در یک مکان امن دور از کار، در نظر بگیرید که یک پاکت مهر و موم شده با یک کپی به شخص ثالث قابل اعتماد یا وکیل خود را.این تضمین می کند که حتی اگر فایل های اصلی شما به خطر افتاده است، شواهد هنوز وجود دارد.

نتیجه گیری: قدرت از طریق مستندات

تبعیض سنی یک تجربه شخصی و اغلب گیج کننده است، اما چیزی نیست که شما باید به تنهایی یا بدون برنامه مواجه شوید، عمل ساده مستندسازی سیستماتیک هر حادثه باعث ایجاد یک ترس انتزاعی به یک ابزار مشخص و قدرتمند می شود.این از حقوق شما محافظت می کند، شواهد را برای اقدام قانونی حفظ می کند و پیامی روشن می فرستد که شما به دلیل سن خود ناعادلانه رفتار نمی کنید.

کارفرمایانی که عدالت و شمول را ارزش می دهند باید فرهنگی را تشویق کنند که کارکنان احساس تبعیض در گزارش های ایمن می کنند و در آن اسناد به عنوان منبعی برای بهبود درمان می شوند، نه سلاحی برای کارکنان، انضباط مستندات سرمایه گذاری در شأن و حرفه ای شما است.

اگر شما باور دارید که در حال تجربه تبعیض سنی هستید، شروع به ثبت نام کنید (تاریخ، کلمات، شاهدان و نتایج را بخوانید) و به یاد داشته باشید که قانون در کنار شما قرار دارد، اما شواهد در دستان شما برای راهنماهای اضافی است.