نقش مدیران دولتی در حمایت از سربازان و خانواده های نظامی

مدیران دولتی - مدیران دولتی - فرمانداران، و مقامات ارشد آژانس - اشغال یک موقعیت منحصر به فرد در تقاطع سیاست فدرال و پیاده سازی محلی است، تصمیمات آنها واقعیت روزانه بیش از 18 میلیون کهنه سرباز و میلیون ها نفر از اعضای فعال خدمات، اعضای گارد و خانواده های خود را که هر کشور را اداره می کنند، تعریف می کند.

مسئولیت های اصلی مدیران دولتی برای سربازان و خانواده های نظامی

مدیران دولتی بر مجموعه گسترده ای از مسئولیت هایی که به طور مستقیم بر کیفیت زندگی کهنه سربازان تأثیر می گذارد نظارت می کنند، این وظایف شامل مدیریت مزایای فدرال و ایالتی، هماهنگ سازی با دولت محلی، و مدیریت ادارات دولتی اختصاص داده شده به امور کهنه سربازان است، فرماندار اغلب مدیر آژانس خدمات کهنه سربازان دولتی را منصوب می کند که به عنوان نقطه اصلی تماس برای منافع، مشاوره، و ارجاعات، همچنین مقامات شورای نگهبان (SO نمایندگان شورای نگهبان سازمان های ملی و نمایندگی های خدمات، شامل نمایندگان سازمان های نگهبان) خدمت می شود.

مدیریت سود و توسعه

مدیران دولتی اطمینان حاصل می کنند که جانبازان و خانواده های آنها می توانند سیستم مزایای پیچیده فدرال را هدایت کنند.این شامل بودجه و کارکنان افسران خدمات جانبازان (VSOs) است که به ارائه ادعاهای جبران خسارت معلولیت، بازنشستگی، کمک های شبکه از طریق سفارش های شماره 1 و تضمین وام مسکن کمک می کند.

خدمات بهداشت روان و بهداشت روان

در حالی که اداره بهداشت جانبازان یک سیستم در سراسر کشور از بیمارستان ها و کلینیک ها را اجرا می کند، مدیران دولتی مکمل که مراقبت می کنند - به ویژه در مناطقی که ظرفیت VA کاهش می یابد، بسیاری از ایالت ها همکاری با مراکز بهداشت اجتماعی را برای ارائه مراقبت های فوری، خدمات دندانپزشکی و مشاوره سلامت روان به جانبازان تگزاس که به دور از یک مرکز بهداشت و درمان خصوصی زندگی می کنند، ایجاد می کنند.

خانه و پیشگیری از بی خانمان

بی خانمان ها در میان کهنه کارها اولویت ملی دارند و مدیران دولتی در خطوط مقدم پیشگیری قرار دارند.از طریق مقامات مسکن دولتی، فرمانداران اطمینان می دهند که جانبازان دسترسی اولویت به کوپن های بخش 8، مسکن عمومی و خدمات حمایتی را دریافت می کنند که بسیاری از دولت ها پناهگاه های قدیمی و برنامه های مسکن انتقالی را که از طریق بودجه های دولتی و کمک های فدرال مانند خدمات پشتیبانی برای خانواده های کهنه کار (SSF) از طریق برنامه های پشتیبانی موقت اداره می کنند، می توانند به چندین دستورالعمل های اداره خدمات مجوز رسمی دولتی یا اداره کنند.

اشتغال و آموزش

انتقال از خدمات نظامی به اشتغال غیر نظامی یکی از مهم ترین گام ها برای جانبازان و همسران آنها است. مدیران دولتی بر این تأثیر از طریق هیئت مدیره توسعه نیروی کار، سیستم های کالج دولتی و موافقت نامه های صدور مجوز برای خدمات پرستاری می توانند اعتبارات مالیاتی برای مشاغلی که جانبازان را استخدام می کنند یا بازپرداخت هزینه های همسر نظامی را ارائه می دهند، همچنین برای قوانینی که آموزش نظامی معادل مدارک صدور گواهینامه های غیر نظامی در زمینه های خدمات پرستاری، و پشتیبانی از دولت های دولتی، ارائه می دهند، بدون توجه به دولت های دولتی و دولت های وابسته به دولت های وابسته به دولت و دولت، فشار می دهند.

تمرکز ویژه: حمایت از خانواده های نظامی

مدیران دولتی همچنین مسئولیت چالش های منحصر به فرد خانواده های نظامی - اسپم ها، کودکان و والدین اعضای خدمات و جانبازان مکرر، استقرار های طولانی مدت و استرس ادغام مجدد می تواند ثبات خانواده را کاهش دهد.

اشتغال همسر و تضمین حق امتیاز

یکی از عوامل استرس زا برای خانواده های نظامی مشکل در حفظ مشاغل به دلیل حرکت مکرر است. مدیران دولتی می توانند از دستورات اجرایی یا قوانین پشتیبانی که کمک می کند مجوز قانونی برای حرفه هایی مانند آموزش، پرستاری، کار اجتماعی و هماهنگ سازی دولت، برنامه های مشاوره دولتی و تنظیم مقررات اختصاص داده شده است.

آموزش کودک و پشتیبانی از مدرسه

کودکان در خانواده های نظامی به طور متوسط شش تا نه بار در طول K-12 سال خود را تغییر می دهند. مدیران دولتی می توانند با اطمینان از کدهای آموزش دولتی با Interstate Compact در فرصت های آموزشی برای کودکان نظامی، این جمع و جور، که در حال حاضر توسط همه 50 ایالت تصویب شده است، انتقال از طریق ثبت نام یکنواخت، مشارکت مداوم در فعالیت های اضافی برنامه های اضافی و انتقال به موقع مدیران دولتی نیز می تواند خدمات مشاوره و آموزش و خدمات آموزشی دولتی را در خانواده های نظارتی دولت، و خدمات نظارت بر خدمات نظارتی و خدمات آموزشی دولتی.

برنامه های بهداشت روان و سلامتی برای خانواده ها

تلفات عاطفی زندگی نظامی در عضو خدمات متوقف نمی شود. [۱] مدیران دولتی از ابتکاراتی مانند مراکز مشاوره خانواده آزاد، برنامه های عقب نشینی برای ادغام مجدد پس از استقرار، و گروه های پشتیبانی از همسران مدل سازی مجروح یا جانبازان بیمار حمایت می کنند؛ برخی از دولت ها کمک می کنند تا به سازمان های همکار که مراقبت از خانواده ها را با یک کهنه کار که دارای معلولیت در همکاری با [F] است، کمک کنند تا منابع بهداشتی عمومی را در دولت ها به اشتراک بگذارند.

برنامه های دولتی و ابتکارات

در سراسر کشور، مدیران دولتی برنامه های پیشگامی را راه اندازی کرده اند که به عنوان مدل برای دیگر کشورها خدمت می کنند. مثال های زیر نشان دهنده وسعت رویکردهای است.

خانه و ابتکار اشتغال کالیفرنیا

کالیفرنیا یکی از بزرگترین سیستم های قدیمی قدیمی خانه در کشور را اداره می کند، با هشت امکانات مسکونی که پرستاری ماهر، زندگی کمک می کند و زندگی مستقل برای کهنه سربازان سالخورده است، Gavin Newsom همچنین جانبازان دولتی را در برنامه خدمات عمومی توسعه داده است؛ که جانبازان در آژانس دولتی را با استخدام ساده قرار می دهد.

حمایت خانواده نظامی تگزاس

تگزاس، که به بیش از 1.5 میلیون کهنه سرباز و اعضای فعال وظیفه می دهد، کمیته هماهنگ کننده فرماندار در امور نظامی را ایجاد کرد، این بدن بین دولت، تاسیسات فدرال و جوامع محلی هماهنگ می کند تا همه چیز را از مسکن تا اشتغال به کار ببرد.کمیسیون جانبازان تگزاس برنامه اعطایی قوی برای سازمان های غیر انتفاعی را اجرا می کند که به خانواده های نظامی خدمت می کنند، که توسط بخش درآمد لاتاری تگزاس تامین می شوند.

سربازان قدیمی و خانواده ویرجینیا از پورتال پشتیبانی می کنند

فرماندار ویرجینیا یک پورتال آنلاین را راه اندازی کرد که منابع دولتی و فدرال را برای جانبازان، خانواده های نظامی و همسران باقی مانده، این پلت فرم، ساخته شده در همکاری با وزارت خدمات کهنه سربازان ویرجینیا، اجازه می دهد تا کاربران برای بررسی اعتبار بهره مند، قرار ملاقات با VSOs، و درخواست برای معافیت های مالیاتی دولتی اعمال می شود. دولت همچنین یک برنامه "Vranetes" را که به افراد مشاوره رایگان و پست های بهداشت و غیره ارائه می دهد.

سربازان قدیمی نیویورک بهداشت روانی و نیروی پیشگیری از خودکشی

کتی هاکول، فرماندار نیویورک در سال 2022 یک نیروی کار را تشکیل داد که سازمان های دولتی، سازمان های VA و سازمان های غیر انتفاعی را گرد هم آورد تا میزان بالای خودکشی را در میان کهنه سربازان در ایالت به کار گیرند.نیروی کار توصیه می کند مداخلات مبتنی بر شواهد، افزایش تعداد درمانگران معلول و ایجاد یک برنامه آموزشی حمایت از همسالان، نیویورک همچنین بودجه دولتی اختصاص داده شده برای خدمات خودکشی و خدمات اجتماعی در مناطق روستایی و مناطق روستایی را اختصاص می دهد.

چالش های کلیدی در مواجهه با مدیران دولتی

علی رغم پیشرفت قابل توجه، مدیران دولتی با موانع مداوم مواجه هستند که مانع از توانایی آنها برای حمایت کامل از جانبازان و خانواده های نظامی می شوند. درک این چالش ها برای توسعه راه حل های موثر ضروری است.

محدودیت های بودجه

بودجه های دولتی در معرض اولویت های رقابتی قرار دارند - آموزش، زیرساخت، بهداشت و درمان و امنیت عمومی. صندوق برای برنامه های کهنه سربازان اغلب باید سال توجیه شود، حتی زمانی که فرمانداران بودجه قوی برای خدمات کهنه سربازان پیشنهاد می کنند، قانونگذاران ممکن است این بی ثباتی مانع برنامه ریزی طولانی مدت برای برنامه های مانند مسکن انتقالی یا کلینیک های بهداشت روان شود.

تفاوت های جغرافیایی

جانبازان شهری و حومه اغلب دسترسی بهتر به مراکز پزشکی VA، بازارهای شغلی و گروه های پشتیبانی از همتایان روستایی خود دارند.مدیران دولتی باید با این واقعیت مقابله کنند که مناطق روستایی ممکن است فاقد حمل و نقل عمومی، اینترنت پهن باند برای بهداشت تلفنی و تعداد کافی از VSO ها باشند، در حالی که برخی از ایالت ها واحدهای خدمات تلفن همراه و پروژه های گسترش باند پهن را تاسیس کرده اند، این سال ها را برای پیاده سازی و انجام نمی دهند و همیشه به جوامع منزوی دسترسی ندارند.

هماهنگی بین المللی

جانبازان و خانواده های آنها با سیستم های متعدد تعامل دارند -VA، وزارت دفاع، سازمان های نیروی کار دولتی، مقامات مسکن، مناطق مدرسه - و مدیران دولتی اغلب ضعیف هستند. مدیران دولتی می توانند سفارشات اجرایی را صادر کنند که به آژانس های اطلاعاتی نیاز دارند، اما قوانین حریم خصوصی ناسازگار و سیستم های کامپیوتری بدون سیستم مدیریت پرونده یکپارچه، کهنه کارها ممکن است از طریق ترک ها به اشتراک بگذارند.

سلامت روان Stigma و نیروی کار کوتاه مدت

بسیاری از کهنه کارها به دلیل ترس از عواقب شغلی، به دنبال مراقبت های بهداشتی روانی هستند.مدیران دولتی نمی توانند نگرش های فرهنگی را به تنهایی تغییر دهند، اما آنها می توانند کمپین های ضد افسردگی را تامین کنند و متخصصان بهداشت روانی را در تنظیمات غیر بالینی جاسازی کنند.

پشتیبانی از جمعیت منحصر به فرد

کهنه سربازان قدیمی تر ویتنام نیازهای متفاوتی نسبت به سربازان پس از 9/11 ندارند؛ کهنه سربازان زن با نگرانی های بهداشتی و ایمنی منحصر به فرد مواجه هستند؛ گارد ملی و اعضای رزرو اغلب دسترسی مشابهی به منابع مبتنی بر پایگاه به عنوان پرسنل فعال دارند.

فرصت های مدیران دولتی برای تقویت حمایت

علی رغم چالش ها، مدیران دولتی چندین راه امیدوار کننده برای افزایش حمایت خود از جانبازان و خانواده های نظامی دارند.استفاده استراتژیک از تکنولوژی، مشارکت ها و نوآوری های سیاسی می تواند پیشرفت های قابل توجهی را به دست آورد.

تکنولوژی و داده های Leveraging Technology and Data

مدیران دولتی می توانند در سیستم عامل های داده یکپارچه سرمایه گذاری کنند که نتایج کهنه سربازان را در سراسر سلامت، مسکن، اشتغال و آموزش دنبال کنند.با استفاده از داده های ناشناس، دولت ها می توانند تشخیص دهند که شکاف ها وجود دارد و بودجه را مطابق با آن تنظیم کنند، به عنوان مثال، اورگن از یک سیستم داده های طولانی مدت استفاده می کند تا کهنه سربازان را از انتقال به ابزارهای هوش مصنوعی تحویل دهد.

تقویت مشارکت های عمومی خصوصی

شرکت ها، بنیادها و سازمان های خدمات غیر انتفاعی مشتاق همکاری با دولت های دولتی هستند. مدیران دولتی می توانند نشست ها را تشکیل دهند، برنامه های اعطایی تطبیق دهند و کارفرمایان را به عنوان "دوست داشتنی" تأیید کنند، این مشارکت ها می توانند به صندوق ساخت مسکن، آموزش شغلی و خدمات بهداشت روان بدون نظارت بر بودجه های دولتی کمک کنند.

اتخاذ بهترین شیوه ها از دیگر کشورها

هیچ دولت پشتیبانی کهنه سربازان را کامل نکرده است، اما بسیاری از آنها اجزایی را که ارزش تکثیر دارند، توسعه داده اند. [۱] مدیران دولتی می توانند مطالعات برنامه های موفق را در دیگر ایالت ها انجام دهند – مانند فرماندهی استخدام کهنه سربازان ایلینوی یا صندوق اعتماد کهنه سربازان میشیگان (۱) و انطباق آنها با سازمان های ملی مانند انجمن های ملی فرماندار و .۱] مرکز ملی مطالعات بهترین ابزار مدیریت.

مشارکت در جانبازان و خانواده های نظامی به عنوان شریک

مدیران دولتی می توانند شوراهای مشاوره ای مداوم را ایجاد کنند که شامل جانبازان، همسران و اعضای خانواده باقی مانده است، این شوراها باید تنوع جمعیت نظامی دولت را منعکس کنند و با دادن این گروه ها صدای رسمی در بودجه بندی و تصمیم گیری های سیاستی، مدیران دولتی اطمینان حاصل کنند که برنامه ها در نیازهای واقعی قرار دارند.

تمرکز بر پیشگیری از خودکشی

نرخ خودکشی در میان کهنه سربازان به طور نگران کننده بالا است. مدیران دولتی می توانند برای مداخلات مبتنی بر شواهد مانند مشاوره ایمنی، مراکز بحران و کمک های مالی اضطراری برای کاهش محرک های استرس اختصاص دهند، همچنین می توانند نیاز به این داشته باشند که تمام کارکنان دولتی که با عموم مردم تعامل دارند، تحت آموزش پیشگیری از خودکشی قرار می گیرند.برنامه REACH VET که از تجزیه و تحلیل پیش بینی برای شناسایی کهنه سربازان در معرض خطر استفاده می کند، می تواند سرمایه گذاری های سطح دولتی را در توافق های به اشتراک گذاری های داده های دولتی گسترش دهد.

نتیجه گیری: کسانی که خدمت می کنند

نقش مدیران دولتی در حمایت از جانبازان و خانواده های نظامی بسیار فراتر از حرکات نمادین است، این شامل کار عملی، اغلب پیچیده از مدیریت مزایای، خدمات بودجه، هماهنگ کردن آژانس ها و گوش دادن به افرادی است که مدیران دولتی این کار را اولویت می دهند، اثرات خارج - کاهش بی خانمانی، اشتغال بالاتر، انعطاف پذیری خانواده قوی تر و مرگ کمتر توسط خودکشی.

چشم انداز ثابت نیست، زیرا جمعیت کهنه سربازان با زنان بیشتر، اعضای خدمات پس از 9/11 و سربازان گارد ملی بیشتر از همیشه قبل تکامل می یابد - رهبران دولت باید فشارهای صندوق سازی، موانع جغرافیایی و تقسیم سیستم خود را حل نمی کند، اما فرصت های شرح داده شده در این مقاله، از ادغام به یادگیری متقابل دولت، ارائه یک مسیر پیش رو با حفظ لیزر متمرکز بر روی افراد معلول و مدیران اجرایی، به جای کمک به عنوان مدیران اجرایی، می تواند خود را به عنوان عوامل اصلی و مدیران امور نظامی هدایت کند.