Table of Contents
در سراسر ایالات متحده، تعداد فزاینده ای از مدارس K-12 فراتر از حرکات نمادین و جاسازی ضدنژادپرسش به پارچه آموزش روزانه، سیاست و مشارکت های جامعه حرکت می کنند، این ابتکارات با هدف از بین بردن موانع سیستمیک، پرورش فروتنی فرهنگی، و اطمینان از اینکه هر دانش آموز - بدون اندازه گیری نژاد یا قومیت - می تواند در یک محیط احترام، تایید و پیاده سازی به طور معمول نیاز به تلاش های چند ساله در سراسر برنامه ریزی های آموزشی و توسعه دانش آموزان است:
ادغام برنامه های درسی: Beyond Heroes and Holiday
کار برنامه درسی ضدنژادپرستی فراتر از اضافه کردن چند نویسنده متنوع به لیست خواندن و یا جشن ماه تاریخ سیاه است. مدارس در حال حاضر در حال بررسی تمام چارچوب های دامنه و اثبات برای مرکز دیدگاه های متعدد، اذعان آسیب تاریخی، و آموزش دانش آموزان مهارت های تجزیه و تحلیل قدرت و امتیاز. این تغییر نیاز به مواد آموزشی جدید، متفکرانه، و مداوم در میان معلمان، متخصصان برنامه درسی و مشاوران جامعه.
اجزای کلیدی یک برنامه درسی ضد نژادپرستی
یک برنامه جامع ضدنژادپرستی معمولا شامل عناصر زیر است:
- [FLT: 1] آموزش تاریخ مقدماتی [FLT 1] - درس هایی که به بررسی برده داری، استعمار، قوانین جیم کرا، قرمز و دیگر بی عدالتی های سیستمیک، و همچنین جنبش های مقاومت و مشارکت مردم رنگ، به جای ارائه روایت های سمی، دانش آموزان یاد می گیرند که چگونه نژادپرستی قوانین، موسسات و زندگی روزمره را شکل داده است.
- ادبیات متنوع و منابع اولیه - کتاب ها، مقالات، سخنرانی ها و رسانه های ایجاد شده توسط نویسندگان از طیف گسترده ای از زمینه های نژادی و قومی. مدارس جایگزین متون منحصر به فرد "کانون" با مجموعه های قوی است که منعکس کننده تجارب زندگی می کنند از سیاه، بومی، آسیایی، لاتین، و چند جامعه.
- چارچوب های عدالت اجتماعی - دانش آموزان به مفاهیم مانند عدالت و برابری، تقاطع، متحد و برنامه های عملی جمعی معرفی می شوند، اغلب شامل یادگیری مبتنی بر پروژه است که در آن دانش آموزان بررسی جهان واقعی بی ارزش و راه حل پیشنهاد می کنند.
- [FLT: 1 ] رسانه و سواد دیجیتال [ - با ظهور سخنرانی آنلاین نفرت و اطلاعات غلط، مدارس دانش آموزان را به طور انتقادی ارزیابی منابع، تشخیص تعصب در اخبار و رسانه های اجتماعی، و درک چگونه الگوریتم ها می توانند کلیشه های نژادی تقویت.
انتخاب و کهنه کردن مواد
رهبران باید یک فرایند شفاف برای انتخاب مواد که به آزادی فکری احترام می گذارند و با اهداف ضدنژادپرستی هماهنگ می شوند، ایجاد کنند.
- تشکیل کمیته های بررسی متنوع که شامل معلمان، کتابداران، والدین و دانش آموزان است.
- استفاده از روبی که دقت تاریخی، اصالت فرهنگی، نمایندگی از دیدگاه های متعدد و پتانسیل برای جذب کلیشه را ارزیابی می کند.
- مواد خلبان در یک گروه کوچک از کلاس قبل از تصویب منطقه.
- ارائه گزینه های انتخابی برای خانواده هایی که آنها را درخواست می کنند، در حالی که اطمینان از اهداف اصلی عدالت، دست نخورده باقی می ماند.
هنگامی که متون بحث برانگیز مطرح می شوند، مناطقی مانند مدرسه عالی شهری اوتون (IL) از گفتگو های تسهیل شده در میان ذینفعان برای ایجاد اجماع استفاده کرده اند تا از موضوعات به طور کامل اجتناب کنند، این فرآیند اعتماد و مدل های جامعه را تقویت می کند و تحقیقات باز را مطرح می کند که آموزش ضدنژادپرستی قصد دارد تا پرورش یابد.
آموزش معلمان و توسعه حرفه ای
حتی برنامه درسی که به طرز فکر طراحی شده است، شکست می خورد اگر مربیان فاقد اعتماد به نفس یا مهارت برای تسهیل گفتگو در مورد نژاد و سرکوب سیستمیک باشند، بنابراین توسعه حرفه ای باید فراتر از یک کارگاه "مهارت فرهنگی" واحد حرکت کند و تبدیل به یک عمل پایدار و پایدار شود.
مناطق آموزش هسته
توسعه حرفه ای ضدنژادپرست موثر معمولا پوشش می دهد:
- تعصب و خود بازتاب - معلمان هویت نژادی خود، امتیاز و تعصبات ناخودآگاه خود را با استفاده از ابزارهایی مانند آزمون انجمن درخواست هاروارد پس از انعکاس ساختار یافته بررسی می کنند.
- سواد تاریخی - بسیاری از مربیان فاقد آموزش رسمی در تاریخ نژادپرستی و مقاومت هستند کارگاه ها به آنها کمک می کنند تا شکاف های دانش را پر کنند تا بتوانند بدون پیش فرض به اسطوره ها یا بیش از حد ساده سازی، تاریخ دقیق و ظریف را آموزش دهند.
- تکنیک های تسهیل - معلمان با استفاده از پروتکل های "گفت وگوی خسته کننده"، محافل ترمیمی و استراتژی های کاهش تنش زمانی که بحث ها گرم می شوند، یاد می گیرند که چگونه از دانش آموزان که احساس هدف و چگونه به تغییر نظرات مضر بدون همتایان سایه.
- ] آموزش فراگیر [FLT 1 ] - استراتژی هایی مانند آموزش فرهنگی پاسخگو، طراحی جهانی برای یادگیری (UDL) و شیوه های آگاهانه تروما کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که همه دانش آموزان می توانند به محتوا دسترسی داشته باشند و احساس ارزشمندی در کلاس درس داشته باشند.
انجمن آموزش ملی ارائه می دهد عدالت نژادی در مرکز منابع آموزش و پرورش با وبینندگان آزاد، ایده ها و راهنمایی های سیاست. بسیاری از مناطق مدرسه، مانند کسانی که در سیاتل و مینیاپولیس، آموزش ضدنژادی سالانه برای همه کارکنان و ایجاد تیم های مربیگری داخلی برای حفظ کار.
چالش های توسعه معلم
علی رغم حمایت های فزاینده، موانع متعددی باقی مانده است:
- ]زمان و اولویت های رقابتی - معلمان در حال حاضر پوشش برنامه درسی، تست و کاغذ و کاغذ و کاغذ و کاغذ را نشان می دهد که چندین جلسه تمام روز به ضدنژادپرستی می تواند با جاسازی آموزش به جوامع یادگیری حرفه ای موجود (PLC) و استفاده از ماژول های ناهمگون برای کاهش زمان از کلاس درس.
- بازپروری یا ناراحتی [FLT 1] - برخی از مربیان احساس آمادگی یا ترس از اشتباه کردن می کنند.رهبران باید یک فرهنگ امن ایجاد کنند که آسیب پذیری تشویق می شود و در آن اشتباهات به عنوان فرصت های یادگیری به جای دلایل مجازات درمان می شوند.
- شکاف های شگفت انگیز - آموزش با کیفیت بالا نیاز به تسهیل کنندگان ماهر، معلمان جایگزین و منابع مداوم است.منطقه اغلب به عنوان من وجوه، کمک های مالی از پایه های محلی، و یا همکاری با سازمان های غیر انتفاعی مانند جنوب قانون فقر مرکز آموزش برای عدالت [FLT3] برای جبران هزینه ها متکی است.
تحقیقات از دانشگاه ویسکانسین-مدیسون نشان می دهد که PD پایدار و چند ساله که با مربیگری کلاسی همراه است، قوی ترین دستاورد ها را در اعتماد به نفس معلمان و توانایی ادغام شیوه های ضدنژادپرستی، در مقایسه با کارگاه های آموزشی یک نفره تولید می کند.
مشارکت دانشجویی و فعالیت
دانش آموزان دریافت کنندگان منفعل آموزش ضدنژادپرستی نیستند - آنها اغلب نیروی محرک پشت تغییرات معنی دار هستند. مدارس موفق راه های متعددی برای دانش آموزان ایجاد می کنند تا رهبری، حمایت و کمک به دیدگاه های خود را.
سازمان های دانشجویی-Led
باشگاه های متنوع، اتحادیه های دانشجویی سیاه، آسیایی آمریکایی و اقیانوس آرام جزیرهر (AAPI) گروه های وابستگی و اتحاد جنسیتی جنسیتی (GSAs) فضاهای امن برای دانش آموزان برای کشف هویت و ایجاد همبستگی فراهم می کنند.
- میراث فرهنگی ماه ها جشن با اجرای دانش آموز، نمایشگاه های هنری و بحث های پانل.
- کمپین های ضدنژادگرایی مانند "هیچ جایی برای نفرت" وعده رانندگی، مسابقات پوستر و رسانه های اجتماعی را به ترویج ورود می دهد.
- کارگاه های آموزشی Peer که در آن دانش آموزان مسن تر گفتگو در مورد میکروaggressions، متحد سازی و مداخله ناظر برای همسالان جوان تر را تسهیل می کنند.
در مدارس عمومی شهرستان جفرسون (KY)، شورای عدالت دانشجویان ماهانه با مدیران منطقه برای بررسی داده های انضباطی، توصیه تغییرات سیاست و توسعه حرفه ای طراحی مشترک برای معلمان ملاقات می کند.این ساختار تضمین می کند که صداها دانش آموز به جای مشورت صرفا بر تصمیمات تاثیر می گذارند.
کلاس درس و ادغام برنامه های اضافی
فراتر از باشگاه ها، معلمان می توانند اقدام ضدنژادپرستی را به روز تحصیلی تبدیل کنند:
- محافل و گروه های بحث و گفتگو [FLT1] با تمرکز بر مسائل معاصر، مانند خشونت پلیس یا سیاست مهاجرت، با استفاده از متون مانند ترور نوح (FLT:2) یک جرم یا Angie Thomas's نفرت U Give [FLT5:5 [F5]
- پروژه های تحقیقاتی مبتنی بر کمونی که دانش آموزان بررسی اختلافات نژادی محلی (به عنوان مثال شکاف بودجه مدرسه، تفکیک مسکن) و یافته های موجود در اعضای شورای شهر یا هیئت مدیره اعتماد به نفس.
- برنامه های تبادل فرهنگی [FLT 1] که دانش آموزان را از مدارس مختلف یا مناطق، به ویژه کسانی که با بدن دانش آموز همگن، به همسالان متنوع متصل می کنند.
در سیستم مدرسه عمومی شهر هاوارد (MD)، دانش آموزان می توانند با تکمیل پروژه هایی که به عدالت نژادی می پردازند، اعتبار "یادگیری خدمات دانشجویی" را کسب کنند، مانند سازماندهی یک کتاب عمومی با نویسندگان رنگ یا ایجاد یک مستند ویدئویی در تاریخ قرمز شدن در محله خود.
حرکت در Pushback و ایمنی
فعالیت های تحت رهبری دانش آموزان گاهی اوقات به بحث دعوت می کنند، به ویژه در جوامع محافظه کار سیاسی مدارس باید فعالانه:
- دستورالعمل های روشن در مورد سخنرانی دانشجویی را توسعه دهید که حقوق اول را با نیاز به یک محیط یادگیری احترام آمیز متعادل می کند.
- اطمینان حاصل کنید که مشاوران بزرگسال برای تسهیل مکالمات دشوار آموزش دیده اند و از دانش آموزان با آزار و اذیت آنلاین یا فشار خانواده حمایت می کنند.
- تلاش های دانشجویی را به طور عمومی از طریق وب سایت های مدرسه، رسانه های محلی و مراسم جوایز، نشان دادن حمایت نهادی جشن می گیرند.
مشارکت اجتماعی
هیچ مدرسه ای نمی تواند به تحول پایدار ضدنژادپرستی در انزوا دست یابد.خانواده ها، غیر انتفاعی محلی، گروه های مبتنی بر ایمان و کسب و کارها همه نقش مهمی در تقویت درس های آموخته شده در کلاس درس و نگه داشتن موسسه پاسخگو.
استراتژی های مشارکت خانوادگی
مشارکت اجتماعی موثر با استراتژی های اعتماد سازی آغاز می شود:
- ارتباطات چند زبانه - همه ابتکارات ضدنژادپرستی باید در زبان های خانگی والدین از طریق خبرنامه ها، وب سایت ها و جلسات شخصی توضیح داده شود.این تضمین می کند که خانواده ها از تمام زمینه ها می توانند به طور معنی دار درگیر شوند.
- کارگاه برای والدین و سرپرستان - مدارس جلسات همراه را در موضوعاتی مانند صحبت با کودکان در مورد نژاد، درک تعصبات خود و حمایت از دانش آموزان از رنگ ارائه می دهد.
- شورای مشورتی والدین [FLT 1] بر عدالت متمرکز شده است، به خانواده ها قدرت تصمیم گیری واقعی را بر بودجه، انتخاب های برنامه درسی و سیاست های انضباطی، به جای یک صندلی نمادین در جدول.
- کنفرانس مشورتی [FLT 1] - هنگامی که حوادث آسیب نژادی رخ می دهد، مدارس خانواده های تحت تاثیر را به محافل ترمیمی دعوت می کنند (همراه با دانشجویان و نمایندگان کارکنان) برای تعمیر آسیب و ایجاد هنجارهای جدید.
در مدارس عمومی کمبریج (MA)، دفتر عدالت، انحصار و تعلق داشتن سه بار در سال برای به اشتراک گذاری داده ها، شنیدن نگرانی ها و تنظیم برنامه های عدالت بر اساس ورودی جامعه به طور پیوسته رشد کرده و نظرسنجی ها نشان می دهد اعتماد افزایش یافته است.
مشارکت با سازمان های محلی
مشارکت های دانشکده-تشارکت، تاثیر را در هنگام به اشتراک گذاری بار منابع تقویت می کند.سازمان های شریک معمولاً پیشنهاد می کنند:
- برنامه های غنی سازی فرهنگی ، مانند بومی داستان سرایی آمریکایی، کارگاه های درامینگ آفریقایی، یا کلاس های مهمان نوازی چینی، آوردن صداهای معتبر به کلاس درس.
- آموزش ضدنژادپرستی برای کارکنان و خانواده ها ارائه شده توسط غیر انتفاعی محلی مانند چالش "Stand Against Racism" یا برنامه ضد عدم توافق لیگ (ADL) "هیچ جایی برای نفرت" برنامه.
- مربیان و معلمان از زمینه های مختلف که می توانند به عنوان مدل های نقش برای دانش آموزان، به ویژه در مدارس با کارکنان آموزش عمدتا سفید خدمت می کنند.
یک مدل قدرتمند رویکرد "مدرسه کمون" است که در آن مناطق سلامت، خدمات اجتماعی و آموزش بزرگسالان را در محوطه دانشگاه تشکیل می دهند.در چنین مدارس، ضدنژادپرستی به هر جنبه ای از عملیات مدرسه، از شیوه های استخدام تا تعامل خانوادگی بافته شده است. هزینه برای مدارس اجتماعی [FLT 1] منابع علاقه مند به این رویکرد جامع را فراهم می کند.
چالش ها و مسیرهای آینده
علی رغم پیشرفت های دلگرم کننده، مسیر پیش رو با چالش هایی که نیاز به توجه پایدار، انعطاف پذیری و اراده سیاسی دارند، پر شده است.
- قطبیت سیاسی - بحث در مورد نظریه نژاد انتقادی (CRT) و قوانین "مفهوم های فردی" در برخی از ایالت ها یک اثر سرد ایجاد کرده اند، و برخی از معلمان برای جلوگیری از موضوعاتی که می توانند دیدگاه جامعه را تحریک کنند، رهبران مدرسه باید این فشارها را هدایت کنند در حالی که به تعهد اخلاقی خود برای آموزش صادقانه؛ بسیاری از چارچوب های علمی و تمایز خاص بین نژادپرستی و دفاع از آن تاکید می کنند.[۳]
- خزانه داری و پاسخگویی [FLT 1] - چگونه مدارس می دانند که آیا ابتکارات ضدنژادپرستی کار می کنند؟ مناطق در حال توسعه ارزیابی های مختلط-متمود هستند که بررسی های آب و هوا مدرسه، نظم و داده های فارغ التحصیلی، نمرات خودکار معلم، و گروه های تمرکز دانش آموز را اندازه گیری می کنند.
- تخصیص منابع - مدارس خدمت به دانش آموزان عمدتا کم درآمد از رنگ اغلب کتاب های کمتر، اندازه های کلاس بزرگتر و دسترسی کمتر به مربیان حرفه ای نیاز به بودجه هدفمند و تغییرات سیاست سطح دولتی، مانند فرمول های بودجه دانشجویی که اختصاص پول بیشتر به دانش آموز برای مدارس با نیاز بالا.
- ]Burnout و حفظ - معلمان رنگ، که در حال حاضر کم نشان داده شده، اغلب سنگین ترین بار به عنوان "متخصصان زیبایی" در حالی که همچنین با میکروتهاجم سیستم های پشتیبانی - مانند شبکه های حرفه ای مبتنی بر وابستگی، کاهش وظایف غیر آموزشی، و منابع سلامت روان - ضروری است.
روش های نوظهور Promising
با نگاهی به آینده، احتمالاً چندین روند نسل بعدی آموزش ضدنژادپرستی را شکل می دهند:
- مطالعات قومی سطح دولتی - کالیفرنیا، اورگان، واشنگتن و چندین ایالت دیگر در حال حاضر نیاز به یا به شدت تشویق دوره های مطالعات قومی برای فارغ التحصیلی.کتیکات فقط یک قانون (2023) نیاز به همه مدارس دولتی بالا برای ارائه یک مطالعه قومی نیمه عمر انتخابی تا سال 2025.
- مشارکت های پیشرو - مدارس ساختارهای رسمی برای دانش آموزان برای برنامه درسی طراحی، معلمان co-train و خدمت در کمیته های استخدام است.این پویایی قدرت را تغییر می دهد و سازمان دانشجویی را ایجاد می کند.
- ابزار هوش مصنوعی - ابزارهای جدید AI به مدارس کمک می کند تا کتاب های درسی حسابرسی برای تعصب نژادی، شناسایی الگوهای در ارجاعات انضباطی و شخصی سازی دستورالعمل های ضدbias توسعه یابد، با این حال، این ابزار باید به صورت مشارکتی با مربیان و جوامع برای جلوگیری از آسیب الگوریتمی توسعه یابد.
- ائتلاف های غیر دولتی - شبکه هایی مانند ائتلاف ملی برای عدالت در آموزش و پرورش (NCEE) اجازه می دهد مناطق روستایی و حومه که فاقد ظرفیت داخلی برای به اشتراک گذاری منابع، میزبان توسعه حرفه ای مشترک، و حمایت به طور جمعی برای تغییر سیاست.
به عنوان یک رهبر منطقه ای در اوهایو به من گفت: "آموزش ضدنژادگرایی برنامه ای نیست که شما پیاده سازی و بررسی کنید، این یک تمرین مداوم از پرسیدن این است که چه کسی متمرکز است، چه کسی خارج شده است، و چگونه می توانیم فردا بهتر از امروز انجام دهیم." این روح تواضع، جفت با عمل بتن، آنچه که مدارس محلی بهترین فرصت برای ایجاد محیط های یادگیری عادلانه را می دهد.