چگونه گارد ملی رهبری اخلاقی و پاسخگویی را ترویج می کند

مقدمه: بنیاد اعتماد در گارد ملی

گارد ملی یک موقعیت منحصر به فرد در جامعه آمریکا را اشغال می کند و به طور همزمان به عنوان یک نیروی ذخیره مبارزه برای ارتش ایالات متحده و نیروی هوایی و به عنوان یک سازمان پاسخ اضطراری در سطح دولتی خدمت می کند، این نقش دوگانه خواسته های فوق العاده ای را در رهبران خود قرار می دهد، که باید پیچیدگی های نظم نظامی، قانون اساسی و انتظارات جامعه را هدایت کند و پاسخگویی اختیاری اضافی در این محیط زیست نیست - که اعتماد به نیروهای امنیتی را تضمین می کند و اطمینان از دست دادن نیروهای فعال است.

بنابراین ارتقاء رهبری اخلاقی یک ضرورت استراتژیک است. گارد ملی چارچوب جامعی را ایجاد کرده است که با آموزش دقیق آغاز می شود، از طریق مکانیسم های پاسخگویی روشن گسترش می یابد و توسط مشارکت عمیق جامعه تقویت می شود، این مقاله بررسی می کند که چگونه گارد رهبران را پرورش می دهد که به طور محترمانه عمل می کنند و چگونه هر عضو را حفظ می کنند - از جدیدترین استخدام تا بالاترین رتبه کلی - مسئولیت پذیری برای تصمیم گیری های اخلاقی و بررسی این شیوه ها را نه تنها می تواند به درک کند.

نقش رهبری اخلاقی در گارد ملی

تعریف رهبری اخلاقی در زمینه نظامی

رهبری اخلاقی در گارد ملی فراتر از قوانین است، شامل مدل سازی ارزش های اصلی ارتش ایالات متحده - نیروی کار، وظیفه، احترام، خدمت خود بی طرف، افتخار، صداقت و شجاعت شخصی - در حالی که همچنین به استانداردهای اخلاقی خاص دولت و رهبران گارد ملی انگیزه می دهند تصمیم می گیرند که اولویت بندی رفاه سربازان، توانایی و تعهد عمومی در تصمیم گیری های بسیار دشوار است.

چرا رهبری اخلاقی برای موفقیت دوگانه حیاتی است

ماموریت دوگانه گارد چالش های اخلاقی منحصر به فرد ایجاد می کند در طول استقرار های فدرال، رهبران باید تحت قوانین یکنواخت عدالت نظامی و قوانین درگیری مسلحانه عمل کنند.در طول فعال سازی های دولتی برای بلایای طبیعی یا اختلالات مدنی، آنها باید بهره وری نظامی را با احترام به آزادی های مدنی و رهبری اخلاقی تعادل برقرار کنند، اطمینان حاصل می کند که سربازان در هر دو زمینه انضباط و حرفه ای باقی مانده اند، جلوگیری از سوء استفاده از قدرت که می تواند اعتماد عمومی و اعتماد عمومی را از بین ببرد.

رهبری به عنوان مثال: فرماندهی آب و هوا

تحقیقات به طور مداوم نشان می دهد که لحن اخلاقی یک سازمان از بالا تنظیم شده است.در گارد ملی، فرماندهان در هر سطح مسئول ایجاد یک "آب و هوا فرمان" هستند که رفتار اخلاقی را تشویق می کند و از سوء رفتار دلسرد می کند، این شامل بحث آشکارا در مورد معضلات اخلاقی، به رسمیت شناختن سربازانی است که انتخاب های اصولی را انجام می دهند و به سرعت به آنها پاسخ می دهند، زمانی که رهبران برای اقدامات خود پاسخگو هستند، آنها یک استاندارد که کل واحد واحد را تشکیل می دهند.

برنامه هایی مانند بررسی ارزیابی آب و هوا اخلاقی آرمن کمک به فرماندهان ارزیابی سلامت فرهنگ اخلاقی واحد خود را.گارد از این ابزار برای شناسایی مناطق برای بهبود و حفظ رهبران پاسخگو برای آب و هوا آنها پرورش می دهد. علاوه بر این، [F:2] دفتر اخلاق ملی گارد [F:3LT] ارائه می دهد نظارت و دستورالعمل های اخلاقی سازگار در سراسر مناطق و 54 کشور.

آموزش و پرورش در اخلاق

گواهی اخلاقی رسمی در سراسر پیشرفت شغلی

گارد ملی در هر مرحله از حرفه ای یک سرباز سرمایه گذاری می کند[۱] آموزش ورودی اولیه شامل دستورالعمل های بنیادی در مورد Creed و آموزش ابتدایی است، که بیان می کند: "من با دیگران با شأن و احترام رفتار می کنم و انتظار می رود که همان روند آموزش اخلاقی را با استفاده از افسران غیر اخلاقی "F تصمیم گیری کنند.

برای رهبران ارشد، گارد ملی نیاز به تکمیل برنامه اخلاق (FLT:0) دفاع از آن دارد ، یک ابتکار عمل گسترده دفاعی که موضوعاتی مانند درگیری های منافع، سوء استفاده از منابع دولتی و حفاظت های افشا کننده را پوشش می دهد. این دوره ها از طریق ماژول های آنلاین، سمینارهای شخصی و آموزش های دوره ای تحویل داده می شوند.

سناریوهای واقعی و شبیه سازی ها

دانش نظری از طریق تمرینات عملی تقویت می شود. بسیاری از ستاد مرکزی گارد دولتی آموزش های اخلاقی سالانه را انجام می دهند که از سناریوهای دنیای واقعی ترسیم شده از عملیات اخیر گارد استفاده می کند، به عنوان مثال، سربازان ممکن است در مورد چگونگی رسیدگی به وضعیتی که یک اقدام برتر به عمل می کند، بحث کنند که از نظر فنی مطابق با مقررات است اما روح قانون را نقض می کند، یا اینکه چگونه به آنها یک نقض ایمنی می دهد، این شبیه سازی ها به سربازان داخلی کمک می کند تا به سرعت و تحت فشار اخلاقی عمل کنند.

مدیریت منابع خارجی

گارد همچنین با نهادهای غیرنظامی همکاری می کند تا آموزش اخلاقی خود را عمیق تر کند، به عنوان مثال، برخی از دولت ها با دانشگاه های محلی همکاری می کنند تا دوره های اخلاقی رهبری را ارائه دهند و اداره گارد ملی یک کتابخانه از مطالعات موردی را از مرکز دیدگاه های تازه رهبری اخلاقی در آکادمی نیروی دریایی ایالات متحده آمریکا] حفظ می کند.

این تلاش های آموزشی جامع اطمینان حاصل می کند که تصمیم گیری اخلاقی یک رویداد یک بار نیست، بلکه یک فرایند مداوم در فرهنگ گارد است.با تجهیز سربازان با دانش و مهارت های عملی برای عمل اخلاقی، گارد احتمال سوء رفتار را قبل از وقوع آن کاهش می دهد.

مکانیسم های پاسخگویی: تضمین صداقت از طریق فرآیندهای شفاف

گزارش بدرسانی: کانال های متعدد و حفاظت از ولفعل

سیستم پاسخگویی قوی بستگی به تمایل سربازان برای گزارش رفتار غیر اخلاقی بدون ترس از تلافی دارد.[۱] گارد ملی چندین کانال گزارش محرمانه را ایجاد کرده است، از جمله سیستم Inspector General (IG) Hotline WLT=W] گزارش مستقیم از طریق سیستم پاسخ عمومی (FPR) و پشتیبانی از برنامه های عمومی (F3).

گارد به طور فعال این کانال ها را از طریق خلاصه، پوسترها و ارتباطات دیجیتال ترویج می کند، اطمینان حاصل می کند که هر سرباز می داند چگونه نگرانی را گزارش کند، علاوه بر این، آموزش گارد ملی 105-01 به صراحت مانع تلافی جویانه علیه هر کسی که گزارش خوبی از رهبران سوء رفتار می کند، که در عمل انضباطی شدید، از جمله اخراج احتمالی شدید، مشارکت می کنند.

بررسی و اقدامات انضباطی: رویکرد سیستماتیک

هنگامی که یک گزارش ثبت شد، گارد از یک فرایند تحقیقاتی استاندارد پیروی می کند. [۱۰] مقررات منطقی ۱۵-۶ تحقیقات مربوط به اتهامات سوء رفتار را انجام می دهد، اطمینان حاصل می کند که آنها کامل، بی طرف و تکمیل شده در یک بازه زمانی معقول تر مانند تقلب، زباله، سوء استفاده، یا نقض اخلاقی، [F:2] خدمات سرمایه گذاری (F:2.

هنگامی که سوء رفتار زیر تأیید شده است، محدوده اقدامات انضباطی گسترده است: از مشاوره و سرزنش برای کاهش رتبه، از دست دادن پرداخت، مجازات دادگاه و جدایی اداری. گارد ملی همچنین یک گزارش اداری فرمانده واحد] را حفظ می کند [LT: 1 ] که همه اقدامات انضباطی را دنبال می کند، اجازه می دهد رهبران ارشد برای شناسایی الگوهای رفتاری غیر اخلاقی در سراسر مناطق یا واحدهای رفتار.

بررسی ها و بازرسی ها: جلوگیری از مشکلات قبل از اینکه آنها را بالا ببرند

پاسخگویی فعال به همان اندازه مهم است که انضباط واکنشی نشان می دهد. گارد ملی حسابرسی منظم مدیریت مالی، پاسخگویی اموال و اقدامات پرسنل را انجام می دهد.این حسابرسی ها توسط اداره امور مالی گارد ملی [FLT 1] انجام می شود و اغلب در هماهنگی با Defense حسابرسی قرارداد (DCAA) [F:3] [F3] مقررات نظارت عمومی مورد نیاز است.

نتایج این حسابرسی ها و بازرسی ها برای نظارت بر نهادهایی مانند دفتر پاسخگویی دولت (GAO) و کمیته خدمات مسلح سنا و کمیته های مسلح سنا در حالی که برخی از جزئیات برای امنیت عملیاتی طبقه بندی شده اند، یافته های کلی به اندازه کافی شفاف هستند که اجازه بازرسی عمومی و نظارت بر گارد نظارت عمومی را فراهم کنند.

مطالعه موردی: پاسخ گارد ملی به بحران اخلاقی نظامی 2020

در پی حوادث اخلاقی با مشخصات بالا در سراسر ارتش در سال 2020، گارد ملی گام های پیشگیرانه ای برای بررسی سیاست های خود برداشت. اداره گارد ملی یک نیروی کار اخلاقی ایجاد کرد برای بررسی تمام برنامه های آموزشی، گزارش روش ها و نتایج انضباطی مشخص است.نیروی کار یک سری از توصیه هایی را منتشر کرد که منجر به آموزش ماژول های به روز رسانی شده توسط منابع مداخله و به عنوان مثال افزایش پاسخ واقعی است.

مشارکت اجتماعی و رهبری اخلاقی

خدمت به عنوان الگوی نقش اخلاقی در زندگی غیرنظامی

از آنجا که گارد ملی در جوامع فعالیت می کند – اغلب با سربازانی که در زمان عدم وظیفه به عنوان غیرنظامیان زندگی می کنند – رهبری اخلاقی بسیار فراتر از پایگاه گسترش می یابد. اعضای سپاه پاسداران نمایندگان قابل مشاهده ارتش در محله ها، مدارس و محل کار خود هستند.هنگامی که با صداقت عمل می کنند، درک عمومی از نیروهای مسلح را تقویت می کنند و فضیلت مدنی را تشویق می کنند.

گارد این مسئولیت را به رسمیت می شناسد و سربازان را به داوطلب از طریق برنامه هایی مانند برنامه چالش جوانان گارد ملی تشویق می کند که مربیان جوانان در معرض خطر و از جمله حمایت از گارد و رزرو (ESGR) ، که روابط اخلاقی بین سربازان و کارفرمایان را تقویت می کند، در حالی که تعهدات اخلاقی را ارائه می دهند، و به آنها نیاز دارند.

پاسخ فاجعه: اخلاق تحت فشار

عملیات امداد فاجعه در میان قابل مشاهده ترین حالات نقش جامعه گارد است.در این محیط های پر تنش، رهبری اخلاقی روزانه مورد آزمایش قرار می گیرد.تصمیم گیری در مورد تخصیص منابع منابع، اولویت بندی تلاش های امدادی و درمان شهروندان آسیب دیده باید به سرعت و منصفانه انجام شود. آموزش گارد در استدلال اخلاقی به رهبران کمک می کند تا از سوء استفاده کنند، فساد، یا به عنوان مثال، طوفان و منابع بیشتر از سوی بازماندگان، جلوگیری کنند.

پس از هر فاجعه بزرگ، گارد یک بررسی پس از عمل را انجام می دهد که شامل یک جزء اخلاقی، شناسایی هر گونه وقفه و اجرای اقدامات اصلاحی است.این حلقه بازخورد مداوم تضمین می کند که استانداردهای اخلاقی گارد با چالش هایی که با آن مواجه است، تکامل می یابد.

چالش های رهبری اخلاقی در گارد ملی

تعادل بین اختیارات نظامی و غیرنظامی

یک چالش مداوم تنش بین وظیفه یک سرباز به عنوان یک نگهبان و حرفه ای غیرنظامی یا مسئولیت های خانوادگی آنها است، این می تواند معضلات اخلاقی ایجاد کند، مانند زمانی که یک سرباز درخواست می شود به استقرار درآید، اما با از دست دادن شغل بالقوه یا مشکلات مالی مواجه است. گارد این را از طریق همدلی حل کرده است:0 خدمات اشتغال و قانون حقوق بازنشستگی (ERRA) [۱]

جلوگیری از فرهنگ سکوت

علی رغم کانال های گزارش متعدد، ترس از تلافی جویانه یا همگرایی می تواند سربازان را از آمدن به جلو دلسرد کند. گارد با تاکید بر شجاعت اخلاقی مورد نیاز برای گزارش سوء رفتار و از طریق اخراج عمومی کسانی که تلافی می کنند، تلاش های مداوم را انجام می دهد و به طور منظم موارد با توجه به گارد که همیشه برای بهبود اتاق وجود دارد، یادآوری می کند.

منابع مالی و اولویت های اخلاقی

محدودیت های بودجه گاهی اوقات می تواند رهبران را مجبور کند تا بین آموزش، تجهیزات و حمایت از پرسنل، معامله های دشوار را انجام دهند، این تصمیمات باید شفاف و منصفانه برای جلوگیری از تضعیف اعتماد به نفس گرفته شود. آموزش اخلاقی گارد به طور واضح چگونگی اولویت بندی زمانی که منابع کمیاب هستند، تصمیم گیری های زمینی در ارزش های ارتش را به جای انقضای.

راهنمایی های آینده: تقویت اخلاق و پاسخگویی

گارد ملی در موفقیت های خود استراحت نمی کند. استراتژی دفاع ملی و تقسیم بندی استانداردهای اخلاقی دفاعی هر دو خواستار بهبود مستمر در اخلاق نظامی هستند.در پاسخ، گارد در حال بررسی استفاده از هوش مصنوعی برای شناسایی الگوهای سوء رفتار در گسترش داده های اداری، استفاده از سیستم عامل های گزارش شده و تجزیه و تحلیل های اخلاقی دیجیتال برای همه بحث های معمول است.

علاوه بر این، گارد همکاری خود را با مرکز برای حرفه ارتش و اخلاق (CAPE) افزایش می دهد تا ابزارهای آموزش جدید را توسعه دهد و این کار را به یک ارزیابی رهبری هویت مرکزی (FLT:2360) برای افسران ارشد که شامل رتبه بندی رفتار اخلاقی از زیردستان و همتایان طولانی است، انجام می دهد.

نتیجه گیری: مدل خدمات عمومی قابل اعتماد

رویکرد گارد ملی به رهبری اخلاقی و پاسخگویی جامع و در حال تکامل است، از طریق آموزش دقیق، گزارش شفاف و سیستم های انضباطی، و ارتباط عمیق با جوامعی که در آن خدمت می کنند، گارد فرهنگی ساخته است که صداقت را بالاتر از همه نشان می دهد - هیچ موسسه انسانی نمی تواند - اما آن را به حداقل می رساند و تضمین می کند که شکست ها، آنها آشکارا و فقط به طور آشکار مورد توجه قرار می گیرند.

برای رهبران در هر سازمان، عمومی یا خصوصی، مدل گارد درس های ارزشمندی ارائه می دهد: سرمایه گذاری در آموزش مداوم اخلاق، ایجاد راه های متعدد امن برای گزارش خطا، حسابرسی فعالانه و جاسازی ملاحظات اخلاقی در هر تصمیم مهم تر از همه، نگه داشتن خود و همسالان خود را به همان استانداردهای بالا شما انتظار دیگران در انجام این کار، گارد ملی نه تنها ترویج اخلاقی و رهبری در یک مثال پاسخگویی پایدار، بلکه برای ملت پایدار است.

ارجاعات خارجی:

• [[۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱۰]] [۱] [۱۰] [۳] [۳] [۳] [۱]] [۳] [۱] [۱۰] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [
• بازرس کل گارد ملی [FLT 1 ] ngbpm.ng.mil/IG [
• [[ویرایش] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۳] [۳] [۳] [۳]
• خدمات جهانی اشتغال و حقوق بازنشستگی [FLT 1] [FLT 2: dol.gov / عوامل / عوامل / مصرف کنندگان]