Intian hallitus perusti vuonna 2009 kansallisen taitokehitysyhtiön (NSDC) julkisen ja yksityisen sektorin yhteistyökumppanuudena, jonka tavoitteena oli muuttaa maan taitokehitysmaisemaa. Sen tehtävänä oli luoda suuri, ammattitaitoinen työvoima, joka pystyy vastaamaan teollisuuden muuttuviin vaatimuksiin ja parantamaan merkittävästi miljoonien nuorten intiaanien työllistymismahdollisuuksia. Viime vuosikymmenen aikana NSDC on kasvanut keskeiseksi Intian ammatillisen koulutuksen ekosysteemin pilariksi ja vaikuttanut suoraan työllisyystuloksiin kaikilla virallisilla ja epävirallisilla aloilla.

Intialla on edessään kaksi haastetta: nuoren väestön demografinen hyötyosuus ja jatkuva ammattitaitovaje, joka jättää monet valmistuneet työttömiksi. NSDC:n tarkoituksena oli kuroa umpeen tämä kuilu edistämällä teollisuuden johtamaa koulutusta, varmistamalla laatustandardit ja laajentamalla aloitteita yksityisten ja julkisten sidosryhmien kanssa solmimalla kumppanuuksia.

Keskeiset tavoitteet ja strateginen kehys

NSDC:n toiminta perustuu selkeisiin tavoitteisiin, jotka ohjaavat sen toimia ja kumppanuuksia.

  • ]Koulutuksen alan yritysten johtaman ammattitaidon koulutus[ . ... NSDC työskentelee yhdessä alan osaamisneuvostojen, toimialajärjestöjen ja yksittäisten yritysten kanssa suunnitellakseen ja toimittaakseen koulutusohjelmia, jotka ovat suoraan merkityksellisiä työnantajan tarpeiden kannalta. Näin varmistetaan, että harjoittelijat saavat kysyntään perustuvia taitoja, mikä vähentää koulutuksen ja työllisyyden välistä aikaa.
  • Luodaan vankka laadunvarmistuskehys[ . .
  • Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuksien edistäminen [ . ... ....................................................................................................................................................................................................................................
  • Tuki yrittäjyyttä ja itsenäistä ammatinharjoittamista[ .
  • Ajankohtaista innovaatiota osaamisessa[] .

Nämä tavoitteet on otettu käyttöön valtakunnallisen verkoston kautta, johon kuuluu yli 500 koulutuskumppania ja yli 10 000 koulutuskeskusta. Keskittymällä tuloksiin, kuten harjoitteluun ja tulojen parantamiseen, NSDC kehittää jatkuvasti lähestymistapaansa mitattavissa olevien vaikutusten varmistamiseksi.

Vaikutus työllisyyteen

NSDC on alusta alkaen kouluttanut yli 30 miljoonaa henkilöä eri aloilla ja korostanut voimakkaasti harjoitteluun liittyvää koulutusta.Tätä vaikutusta työllisyyteen voidaan arvioida useiden linssien avulla: suora työharjoittelu, itsenäisen ammatinharjoittamisen luominen ja epävirallisten ammattien tuottavuuden parantaminen.

Muodollinen toimialatyö

Lippulaiva-aloitteissa, kuten Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PTKVY), harjoittelijat, jotka suorittavat korkeasti kysyttyä kauppaa, kuten vähittäiskauppa, logistiikka, IT-ITeS ja terveydenhuolto. Ammattikorkeakoulujen ja yritysten mukaan PUMKVY-koulutettujen työharjoitteluasteet ovat viime vuosina vaihdelleet 50-70 prosenttia toimialan ja alueen mukaan.

NSDC.Sector Skill Councils (SSC) on tässä prosessissa keskeisessä asemassa. Jokainen SSC kehittää pätevyyspohjaisia opetussuunnitelmia, tekee toimialatutkimuksia ennustaakseen taitokysyntää ja helpottaa suoria rekrytointia. Esimerkiksi Rakennusalan yhdistys .[] on auttanut sijoittamaan tuhansia ehdokkaita organisoituihin vähittäisketjuihin, kun taas IT-ITeS-alataitoneuvosto (NASSCOM) on käsitellyt tarvetta osallistua liiketoimintaprosessin ulkoistamiseen, digitaaliseen markkinointiin ja ohjelmistotestaukseen.

Epäviralliset alat ja elämisen lisääminen

Merkittävä osa Intiassa työskentelevistä on edelleen epävirallisessa taloudessa.Maataloudessa, rakentamisessa, kotitöissä ja pienimuotoisessa valmistuksessa. NSDC:t tavoittavat nämä segmentit ovat ratkaisevan tärkeitä köyhyyden vähentämiseksi. Prior Learning -ohjelmien (RPL) [[] tunnustaminen, yritys varmentaa epävirallisten työntekijöiden olemassa olevat taidot, jotta he voivat saada parempia palkkoja, valtion etuja ja muodollista luottoa. Esimerkiksi rakennustöiden tai muuraustöiden sertifioitu rakennustyöntekijä voi vaatia korkeampia päiväpalkkoja ja siirtyä helpommin työpaikoille muissa valtioissa.

Yrittäjyys- ja mikroyritysten johtamista koskeva koulutus on myös auttanut monia epävirallisia työntekijöitä siirtymään itsenäiseen ammatinharjoittamiseen. Naiset ovat erityisesti hyötyneet kauneuden ja hyvinvoinnin, räätälöinnin ja elintarvikkeiden jalostuksen ohjelmista, joiden ansiosta he voivat toimia kotitalouksissa ja parantaa toimeentuloturvaa.

Yrittäjyys ja työpaikkojen luominen

NSDC:t ]-aloitteet osoittavat, että ne keskittyvät pikemminkin työpaikkojen luojiin kuin työnhakijoihin. Tarjoamalla koulutusta yritysten suunnittelussa, talouslukutaidossa ja markkinoinnissa yritys on auttanut tuhansia henkilöitä käynnistämään pienyrityksiä. Nämä yritykset eivät ainoastaan pidä kiinni yrittäjästä vaan myös luovat työpaikkoja muille paikallisyhteisössä. Kertavaikutus on merkittävä: jokainen uusi mikroyritys voi luoda kahdesta kolmeen uutta työpaikkaa, mikä osittain kompensoi maaseudun ja kaupunkien työllisyysvajetta.

NSDC julkaisi vuonna 2023 vaikutustenarvioinnin yhteistyössä Kansainvälisen työjärjestön (ILO) kanssa, jossa todettiin, että 68 prosenttia koulutetuista yrittäjistä ilmoitti liikevaihdon kasvaneen kahden vuoden kuluessa yrityksen aloittamisesta ja 45 prosenttia oli palkannut vähintään yhden työntekijän.

Alakohtaiset työllisyystuet

NSDC:n alakohtainen painopiste on kehittynyt vastaamaan Intian talouden painopistealojen muuttumista.

Tietotekniikka ja tietotekniset palvelut

NSDC on NASSCOM. NSDC:n Skill Councilin kautta kouluttanut yli 1,5 miljoonaa henkilöä ohjelmistojen kehittämisestä ja data-analytiikasta kyberturvallisuuteen ja tekoälyyn. Nämä koulutusohjelmat liittyvät usein suoraan suurten IT-yritysten ja monikansallisten yritysten kiintiöihin. Digitaalisten taitojen painottaminen on ollut erityisen ajankohtaista, kun otetaan huomioon digitaalinen muutos kiihtyy COVID-19 -pandemian aikana ja sen jälkeen.

Teollisuus

NSDC:n kumppanuus Automotive Skills Development Councilin kanssa[, ], [[Kapitalic Goods Skill Council[], ja []]Tekstiile Skill Council[]] ovat varustaneet työntekijät osaamaan CNC-toimintaa, hitsausta, vaaterakentamista ja aurinkopaneelien kokoonpanoa. Monet harjoittelijat ovat löytäneet työpaikkoja autotehtailta, elektroniikka- ja tekstiiliteollisuuden tuotantoyksiköiltä sekä tekstiilien vientitaloja, jotka edistävät sekä kotimaista tuotantoa että vientikilpailukykyä.

Terveydenhuolto ja lääketiede

Terveydenhuoltoalalla on krooninen pula koulutetusta henkilöstöstä, erityisesti keskitasolla.NSDC:ssä on ollut yli 200 000 hakijaa, joista monet on sijoitettu sairaaloihin, diagnostisiin laboratorioihin ja kotiterveydenhuoltoyrityksiin. COVID-19-kriisi korosti tämän putken merkitystä, sillä koulutetut terveydenhuollon työntekijät ovat käyttäneet sitä nopeasti testaus- ja rokotusajoissa.

Vieraanvaraisuus, matkailu ja matkailu

Ennen pandemiaa vieraanvaraisuus oli yksi nopeimmin kasvavista työnantajista. NSDC:t Turismi ja vieraanvaraisuus taitoneuvosto[] kehitti kursseja etutoimistojen johtamisessa, kodinpidossa, ruoantuotannossa ja matkanohjauksessa. Tällä alalla oli perinteisesti korkeaa asunto-osuus, ja monet rekrytoijat liittyivät hotelli-, ravintola- ja matkatoimistoihin. Vaikka ala kärsi COVID-19-aikana, elpyminen on lisännyt koulutetun henkilöstön kysyntää erityisesti kotimaan matkailupiireissä.

Haasteet ja kriittinen arviointi

Vaikka NSDC:n vaikutus työllisyyteen on merkittävä ja myönteinen, se ei ole ilman haasteita.

Laatumuutokset koulutuskeskusten välillä

Koulutuskumppaniverkoston nopea laajentuminen on johtanut epäjohdonmukaisuuksiin koulutuksen laadun suhteen. Vaikka NSDC:n valtuutusten ja määräaikaistarkastusten avulla on usein puuttunut riittävä infrastruktuuri, pätevät kouluttajat tai ajan tasalla olevat laitteet, ne voivat johtaa siihen, että koulutetut ehdokkaat eivät ole vielä täysin työkykyisiä, mikä johtaa alempaan työharjoitteluun ja työnantajan tyytymättömyyteen.

Merkitys nopeasti muuttuviin teollisuuden tarpeisiin

Toimialalta kysytään taitoja nopeammin kuin opetussuunnitelmia voidaan päivittää. Nopeasti edistyneillä aloilla, kuten tietotekniikka- ja digitaalimarkkinointi, nykyaikainen koulutusmoduuli saattaa olla vanhentunut kuuden kuukauden kuluessa. NSDC on pyrkinyt käsittelemään tätä toimialan neuvoa-antavissa lautakunnissa ja jatkuvassa opetussuunnitelman tarkistuksessa, mutta prosessi on edelleen hidas. Tämän seurauksena joissakin koulutusohjelmissa tuotetaan valmistuneita, joiden taidot ovat ristiriidassa todellisten työpaikkojen avautumisen kanssa ja jotka ovat osaltaan edistäneet jatkuvaa työttömyyttä jopa sertifioitujen hakijoiden keskuudessa.

Rajallinen levinneisyys maaseudulla ja syrjäisillä alueilla

Maaseudun Intia on suurin osa väestöstä, mutta koulutusinfrastruktuuri ja työmahdollisuudet ovat keskittyneet kaupunki- ja kaupunkikeskuksiin. NSDC. NSDC.:n kyliin pääsyä vaikeuttaa digitaalisten yhteyksien puute, liikenneesteet ja sosiaaliset rajoitteet, erityisesti naisille. Liikkuvia koulutusyksiköitä ja verkko-oppimisalustoja on otettu käyttöön, mutta niiden vaikutus on edelleen vähäinen. Ilman riittävää työnvälitystukea maaseudulla monet koulutetut ehdokkaat joko muuttavat kaupunkeihin tai palaavat takaisin vähätuottavuuteen.

Sukupuoli ja sosiaalinen osallisuus

Vaikka NSDC:llä on naisille suunnattuja ohjelmia, aikataulutettuja casteja, aikataulutettuja heimoja ja muita syrjäytyneitä ryhmiä, tulokset ovat edelleen epätasaisia. Naiset osallistuvat usein vähemmän taitokoulutukseen, ja ne, jotka suorittavat koulutuksen, kohtaavat lisäesteitä työharjoittelussa sosiaalisten normien, turvallisuusnäkökohtien ja joustavien työjärjestelyjen puutteen vuoksi. Samanlaisia haasteita on vammaisilla ja etnisillä vähemmistöillä. NSDC on käynnistänyt erityisiä aloitteita, mutta järjestelmällinen muutos edellyttää syvempää sitoutumista rakenteelliseen eriarvoisuuteen.

Riippuvuus valtion rahoituksesta ja politiikan tuesta

NSDC.Sen liiketoimintamalli perustuu voimakkaasti valtion tukiin ja avustuksiin. Vaikka se on mahdollistanut nopean skaalautumisen, se tekee myös yrityksestä haavoittuvan politiikan muutoksille ja budjettileikkauksille. Koulutusohjelmien kestävyys rahoitussyklien päätyttyä on huolenaihe, sillä jotkut koulutuskumppanit kamppailevat jatkaakseen ilman taloudellisia kannustimia. Tulevaisuus edellyttää suurempia yksityisen sektorin yhteisinvestointeja ja monipuolisempia tulovirtoja, mukaan lukien maksuperusteiset kurssit ja yritysten koulutussopimukset.

Tulevat suuntaviivat ja strateginen kehitys

NSDC kartoittaa useita tulevaisuuteen suuntautuvia strategioita, jotta voidaan lisätä sen vaikutusta työllisyyteen ja vastata nykyisiin haasteisiin.

Digitaalinen transformaatio ja EdTech-integrointi

Pandemia nopeutti digitaalisen oppimisen käyttöönottoa, ja NSDC on omaksunut tämän muutoksen []eSkillIndia[] -alustallaan. Alusta tarjoaa yli 1000 kurssia eri aloilla, ja siihen on yhdistetty arviointi ja sertifiointi. Maaseudun käyttömahdollisuuksien parantamiseksi NSDC on yhteistyössä paikallisten EdTech-startup-yritysten ja matkaviestinverkko-operaattoreiden kanssa, jotta sisältö saadaan toimitettua matalakaistaisten sovellusten ja offline-modeemien kautta. Digitaalisia valtakirjoja ja lohkoketjuihin perustuvaa todentamista kokeillaan myös sertifioinnin luotettavuuden parantamiseksi.

Teollisuuden yhteyksien vahvistaminen

NSDC lisää sitoutumistaan teollisuuteen varmistaakseen, että koulutusohjelmat eivät ole vain kysyntälähtöisiä vaan myös yhteisrahoitettuja. Uusiin malleihin kuuluvat []] taitokeskukset[], jotka sijaitsevat yhteistyössä tehtaiden kanssa, ja [, oppisopimuskurssit[[], joissa harjoittelijat käyttävät osan ajastaan työhön. Tämä vähentää ammattitaitoa koskevaa kuilua palkkauksessa ja parantaa imeytymisastetta.

Painopiste tulevaisuuden osaamiseen ja vihreisiin työpaikkoihin

NSDC:n automaation, tekoälyn ja uusiutuvan energian nousun myötä se panostaa tulevaisuuden taitojen opetussuunnitelmiin. Sähköajoneuvojen huoltoa, aurinkoasennuksia, datatiedettä ja pilvipalveluja koskevat kurssit nopeutuvat. []Green Skill Development Programme[, joka toteutetaan yhteistyössä ympäristö-, metsä- ja ilmastonmuutosministeriön kanssa, tavoitteena on kouluttaa nuoria jätehuollon, biologisen monimuotoisuuden säilyttämisen ja kestävän maatalouden kaltaisilla aloilla.

Kansallisen taitopätevyyden viitekehyksen laajentaminen

NSQF tarjoaa yhtenäiset puitteet pätevyystodistusten myöntämiselle, mikä helpottaa harjoittelijoiden liikkumista koulutuksen ja työllisyyden välillä ja eri aloilla. NSDC pyrkii yhdenmukaistamaan enemmän kurssejaan NSQF:n kanssa ja edistämään yliopistojen ja korkeakoulujen opintosuoritusten tunnustamista.

Tietojen seuranta ja vaikutusten arviointi

Vastuullisuuden ja ohjelmien tehokkuuden parantamiseksi NSDC ottaa käyttöön [Skill Development Management System (SDMS)[] -järjestelmän, joka seuraa harjoittelijoita työharjoittelusta työnvälityksen ja urakehityksen kautta. Reaaliaikaiset tiedot mahdollistavat kurssikorjaukset, korkeasti menestyvien koulutuskumppaneiden tunnistamisen ja harjoittelun parempi yhteensovittaminen työmahdollisuuksiin.

Päätelmä

Kansallinen taitokehitysyhtiö on kiistatta ollut keskeisessä asemassa Intian osaamisen kehittämisekosysteemin muokkaamisessa ja työllisyyden luomisessa. Kouluttamalla kymmeniä miljoonia nuoria ja tukemalla yrittäjyyttä se on auttanut vähentämään osaamisvajetta ja parantamaan toimeentuloa eri aloilla. Haasteen laajuus on kuitenkin edelleen valtava: Intian on luotava vuosittain miljoonia virallisia työpaikkoja, eikä ammattitaitokoulutus yksin voi korvata heikkouksia laajemmassa taloudessa, kuten hidasta teollista kasvua tai riittämätöntä infrastruktuuria.

NSDC:n merkitys riippuu sen kyvystä mukautua, säilyttää laatu, syventää teollisuuden kumppanuuksia, saavuttaa kaikkein syrjäytyneimmät väestöt ja valmistella työvoimaa huomisen työpaikkoihin. Kun yhdistetään vahva talouspolitiikka ja pienten ja keskisuurten yritysten tukeminen, osaamisen kehittämisestä voi tulla entistäkin tehokkaampi osallistavan ja kestävän työllisyyden moottori Intiassa.

NSDC:n toimintaa ja vaikutusta koskevia lisäselvityksiä on saatavilla -virallisella NSDC:n verkkosivustolla, -osakekehitys- ja yrittäjyysministeriön raporteissa[] ja riippumattomassa [[]-ILO:n arvio NSDC:n vaikutuksista työllisyyteen[.