Kansalaisoikeuksien ymmärtäminen työssä ja julkisilla alueilla

Kansalaisoikeudet muodostavat perustan vapaalle ja tasa-arvoiselle yhteiskunnalle. Ne takaavat, että jokainen henkilö . riippumatta rodusta, sukupuolesta, uskonnosta, vammaisuudesta tai muista suojatuista ominaisuuksista.Vovat osallistua täysimääräisesti työhön, kauppaan ja yhteisöelämään ilman syrjintää tai häirintää. Kuitenkin monet ihmiset ovat tietämättömiä erityisistä suojauksista, joita he pitävät tai askelista, joita he voivat ottaa, kun näitä oikeuksia loukataan. Tämä opas rikkoo kansalaisoikeuksiasi kahdella yleisimmällä areenalla: työpaikalla ja julkisissa tiloissa. Näiden suojelusten tunteminen antaa sinulle mahdollisuuden puolustaa itseäsi ja muita, ja navigoida oikeusjärjestelmää luottavaisin mielin.

Kansalaisoikeuksien perussuoja

Liittovaltion kansalaisoikeuslait ovat kehittyneet vuosikymmenien ajan syrjinnän kieltämiseksi monilla arjessa. Perustavin suoja tulee ] kansalaisoikeuslaista vuodelta 1964[, joka kielsi rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän. Myöhemmissä laeissa näitä suojauksia laajennettiin kattamaan ikä, vammaisuus, geneettinen tieto ja paljon muuta.

  • Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto .
  • Amerikkalainen vammaislaki . ... kieltää vammaisten syrjinnän työssä, julkisissa majoitustiloissa, kuljetuksissa sekä valtion ja kuntien palveluissa.
  • Ikäsyrjintää työssä koskeva laki[ .
  • Geenitietoscittcttntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntntnttntntntntntntntntntntntntntntntntntntnttntntntntntntntnttnttntttnttttttnttntntntntntttntttntntntntntn
  • Vuoden 1991 kansalaisoikeuslaki .

Näitä lakeja sovelletaan useimpiin yksityisiin työnantajiin, joilla on vähintään 15 työntekijää (20 tai enemmän ADEA:n alaisuudessa), sekä liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon yhteisöihin.

Työoikeudet

Työpaikka on, jossa monet ihmiset viettävät suurimman osan valveillaoloajastaan, ja liittovaltion laki takaa, että sinua ei voida kohdella epäoikeudenmukaisesti sen vuoksi, kuka olet. Liittovaltion lainsäädännön suojaamia ominaisuuksia ovat rotu, väri, uskonto, sukupuoli (mukaan lukien raskaus, seksuaalinen suuntautuminen, ja sukupuoli-identiteetti), kansallinen alkuperä, ikä (40 tai vanhempi), vammaisuus, ja geneettinen tieto. Valtion lait usein lisäävät suojaa siviilisäädylle, veteraanistatus, ja enemmän.

Palkkaus, ylentäminen ja irtisanominen

Syrjintää voi esiintyä kaikissa työsuhteen vaiheissa. Työnantajina ei voi esittää syrjiviä kysymyksiä, hylätä hakemusta tai asettaa erilaisia vaatimuksia, jotka perustuvat suojattuun ominaisuuteen. Työnantaja ei esimerkiksi voi kieltäytyä palkkaamasta pätevää ehdokasta uskonnollisen uskonsa vuoksi eikä vaatia tiettyä ulkonäköä koskevaa standardia, joka vaikuttaa suhteettomasti tietyn rodun ihmisiin.

Kun olet töissä, ylennyksiä, palkankorotuksia, työtehtäviä ja koulutusmahdollisuuksia on tarjottava ilman suojaa. Jos olet siirtynyt ylennyksen vaikka vahva suorituskyky, ja ylennetty on erilainen väestöllinen ja vähemmän pätevä, se voi olla osoitus syrjinnästä. Samoin, irtisanomispäätösten on perustuttava laillisiin liiketoiminnan syistä, ei jäsenyydestä suojattuun luokkaan.

On myös laitonta kostaa työntekijälle syrjinnän tai valituksen vastustamisesta. Kostoon kuuluu ampuminen, alentaminen, ahdistelua, tai muuten rangaista joku puolustaa oikeuksiaan.

Kohtuulliset majoituspalvelut

Työnantajien on tarjottava [kohtuullisia majoituspalveluja vammaisille työntekijöille (ADA:n nojalla) ja uskonnollisille tapahtumille (VII osaston nojalla). Kohtuullinen majoitus on työhön tai työympäristöön tehtävä muutos tai sopeutuminen, jonka avulla pätevä henkilö voi suorittaa työn olennaiset tehtävät. Esimerkkejä ovat muunnetut työaikataulut, esteetön työskentely, aputekniikka tai vapaa-ajan tarjoaminen uskonnollisille vapaapäiville.

Majoitus ei saa aiheuttaa työnantajalle [ kohtuutonta rasitusta[], mikä tarkoittaa huomattavaa vaikeutta tai kustannuksia. Jos majoitus olisi liian kallista tai häiritsevää, työnantaja voi ehdottaa vaihtoehtoa. Sinulla on oikeus pyytää majoitusta ja ryhtyä interaktiiviseen prosessiin työnantajasi kanssa sopivan ratkaisun löytämiseksi.

Työpaikan häirintä

Häirintä on eräänlainen syrjintä, joka luo vihamielisen työympäristön. Se sisältää epämieluisaa käyttäytymistä, joka perustuu suojattuun ominaisuuteen, kuten rodullinen loukkaukset, loukkaavat vitsit, seksuaalinen edistys, tai alentavat kommentit. Jotta häirintä olisi laitonta, sen on oltava riittävän ankara tai laaja-alainen luodakseen pelottavan, vihamielisen tai loukkaavan työympäristön tai johtaa kielteiseen työhön (kuten potkut).

Sekä esimiehet että työtoverit voivat olla häirinnän lähde. Työnantajat ovat vastuussa häirinnän ehkäisemisestä ja torjumisesta, mukaan lukien nopeat korjaavat toimet, kun he tietävät tai heidän olisi pitänyt tietää siitä. Jos koet häirintää, sinun pitäisi ilmoittaa siitä esimiehellesi, HR:lle tai sisäisen valitusmenettelyn kautta. Jos työnantaja ei toimi, sinulla voi olla oikeus vaatia sitä.

Kantelun tekeminen Euroopan ympäristökeskukselle

Jos uskot, että oikeuksiasi on loukattu työssä, ensimmäinen vaihe on usein nostaa syyte [Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)[]. EEOC valvoo liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja. Sinulla on yleensä 180 kalenteripäivää väitetyn syrjinnän päivämäärästä syytteen nostamiseen (joka on 300 päivää, jos valtio tai paikallinen virasto soveltaa vastaavaa lakia).

Voit nostaa maksun henkilökohtaisesti paikallisesta EEOC-toimistosta, postitse tai verkossa EEOC-julkisen portaalin kautta. EEOC tutkii ja voi yrittää sovittelua tai sovittelua. Jos EEOC löytää kohtuullisen syyn, se voi nostaa kanteen puolestasi tai antaa oikeus nostaa kanne tai nostaa kanne henkilökohtaisesti. Sinun pitäisi pitää kirjaa kaikista tapauksista, viestinnästä ja syrjinnän todisteista.

Linkki: ]EEOC:n virallinen verkkosivusto ja ]:n Miten maksu ilmoitetaan.

Oikeutesi julkisissa tiloissa

Kansalaisoikeuksien suojelu ulottuu kauas toimiston ulkopuolelle. Julkiset tilat, kuten ravintolat, hotellit, teatterit, kaupat, julkiset kuljetukset, puistot ja valtion rakennukset.

Julkiset majoitusliikkeet

Julkinen majoitus on mikä tahansa liike tai laitos, joka on avoin yleisölle. Liittovaltion laki kieltää näitä yhteisöjä syrjimästä rodun, värin, uskonnon, kansallisen alkuperän, vammaisuuden tai (monissa tapauksissa) sukupuolen perusteella. Esimerkiksi ravintola ei voi kieltäytyä palvelusta jollekin rodunsa vuoksi, hotelli ei voi kieltää huonetta vammaiselle eikä vähittäiskauppa voi kohdella asiakkaita eri tavalla heidän uskontonsa perusteella.

Yritysten on myös tehtävä järkeviä muutoksia toimintatapoihin, käytäntöihin ja menettelyihin vammaisten huomioon ottamiseksi, ellei näin tehdä olennaisesti tavaroiden tai palvelujen luonteen muuttamiseksi, kuten sallimalla palvelueläinten käyttö, tarjoamalla apuvälineitä, kuten viittomakielen tulkkeja, ja varmistamalla fyysinen saatavuus, jos se on mahdollista.

Liikenne ja julkiset palvelut

Kaikki julkisen liikenteen muodot...bussit, junat, metrot, lentokoneet ja ajonjakopalvelut... on oltava vammaisten saatavilla ja syrjimätöntä kohtelua. [ Kuljetuslaitos[ valvoo ADA-määräysten noudattamista kauttakulkujärjestelmissä. Matkustajilta ei voida evätä palvelua tai eriarvoista kohtelua rodun, kansallisen alkuperän tai muiden suojattujen ominaisuuksien perusteella.

Valtion ja paikallishallinnon palvelut (kuten poliisi, tuomioistuimet, julkiset koulut ja lupaviranomaiset) kuuluvat puolustusviraston II osaston ja kansalaisoikeuslain piiriin. Näiden yksiköiden on tarjottava yhtäläiset mahdollisuudet eikä niillä saa syrjiä ohjelmia tai toimintoja. Kaupungin on esimerkiksi varmistettava, että vammaiset voivat käyttää puistoja ja virkistysohjelmia, ja poliisin on tarjottava kieliapua muille kuin englantilaisille puhujille.

Inhoa rikoksia ja häirintää julkisilla

Kun syrjintä laajenee väkivallaksi tai uhkaksi, se voi olla viharikos. Vihaa rikoslakeja liittovaltion tasolla (kuten []] Matthew Shepard ja James Byrd Jr. Vihaa rikosten ehkäisylaki[[]) tehdä siitä rikos tahallaan aiheuttaa ruumiillisen vamman.tai yrittää tehdä niin .

Häirintä julkisissa tiloissa, jotka eivät nouse viharikosten tasolle, voi edelleen olla kansalaisoikeuslakien mukaan kanteen kohteena. Sinulla on oikeus olla vapaa vakavasta tai jatkuvasta häirinnästä, joka perustuu suojattuun ominaisuuteen, kun käytät laillisesti julkista laitosta. Jos koet tällaista häirintää, dokumentoit tapauksen, ilmoitat siitä lainvalvontaviranomaisille ja harkitset yhteydenottoa [ Oikeusministeriön kansalaisoikeusosastoon[].

Julkisesta avaruudesta tapahtuvasta syrjinnästä tehdyn valituksen tekeminen

Jos sinua syrjitään julkisessa majoituksessa tai valtion yksikössä, voit tehdä valituksen []oikeusministeriölle tai asianmukaiselle liittovaltion virastolle. ADA sallii myös yksityisoikeuden nostamisen, joka vaatii kieltotuomion lieventämistä ja asianajajan palkkioita. Muiden kuin puolustusviraston vaatimusten osalta voit tehdä valituksen oikeusministeriön kansalaisoikeusosastolle kansalaisoikeuslain II osaston tai III osaston nojalla.

Yleensä sinun pitäisi ensin yrittää ratkaista asia suoraan yrityksen tai viraston kanssa. Jos tämä ei onnistu, kerää todisteita (vastaanotin, valokuvia, todistajien nimet) ja tee yksityiskohtainen valitus verkossa tai postitse. Oikeusministeriö voi tutkia ja, jos rikkomus todetaan, nostaa kanteen oikeuksiensa valvomiseksi.

Linkki: Oikeusministeriön kansalaisoikeusosasto ja ADA-valitusportaali.

Valtio ja paikalliset suojelut

Liittovaltion laki asettaa lattian, ei kattoa. Monet valtiot ja paikkakunnat ovat säätäneet lakeja, jotka menevät liittovaltion suojelua pidemmälle. Esimerkiksi joissakin valtioissa kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä ja sukupuoli-identiteetti (jotka on jo katettu liittovaltion sukupuolisyrjintään perustuvalla syrjinnällä, mutta joissakin valtioissa on niitä erikseen).

On viisasta tarkistaa lait omassa valtiossa. Esimerkiksi California Fair Employment and Housing Act kattaa monia muita luokkia ja koskee pienempiä työnantajia (5 tai enemmän työntekijöitä). Samoin New Yorkin ihmisoikeuslaki on laajempi soveltamisala ja koskee kaikkia työnantajia, koosta riippumatta. Paikalliset asetukset kaupungeissa kuten Seattle, San Francisco ja New York City voivat tarjota vielä enemmän suojelua.

Kun nostat kanteen EEOC:lle, se on tyypillisesti ristiinilmoitettu valtion tai paikallisen reilun työn käytäntötoimistoon (FEPA) säilyttääkseen oikeutensa sekä liittovaltion että valtion lainsäädännön nojalla.

Miten voit puolustaa oikeuksiasi

Lain tunteminen on ensimmäinen vaihe; toiminnan toteuttaminen on toinen vaihe. Tässä on käytännön tarkistuslista, jota seuraa, jos uskot kansalaisoikeutesi loukatun:

  1. Document kaikkea.[[] Pidä yksityiskohtainen päiväkirja päivämäärät, ajat, paikat, ihmiset mukana, ja mitä sanottiin tai tehty. Tallenna sähköpostit, tekstiviestejä, vastaajaviestit, ja kaikki asiaankuuluvat paperit.
  2. Tunnista suojattu ominaisuus.[[] Syrjintälaki edellyttää, että huono kohtelu yhdistetään rotuun, vammaisuuteen, sukupuoleen jne. Jos olet epävarma, asianajaja voi auttaa tilanteen analysoinnissa.
  3. Ilmoittakaa sisäisesti.[ Jos rikkomus tapahtuu työpaikalla, seuratkaa työnantajanne valitusmenettelyä. Julkisilla alueilla ilmoittakaa asiasta johtajalle tai viraston kansalaisoikeuskoordinaattorille.
  4. Tilaa maksu tai valitus.[] Työsuhteen osalta ota yhteyttä EEOC:hen tai valtioosi FEPA:hen. Julkisia majoituspalveluja varten ota yhteyttä oikeusministeriöön, asianmukaiseen liittovaltion virastoon (kuten kuljetusministeriöön kuljetusvalituksia varten) tai valtion syyttäjänvirastoon.
  5. Keskussovittelu.[[] Monet virastot tarjoavat sovittelua keinona ratkaista riidat ilman riitaa. Se voi olla nopeampaa ja vähemmän vastustava.
  6. Asianajaja.[[] Kansalaisoikeusasiat voivat olla monimutkaisia. Kokenut asianajaja voi neuvoa sinua vaateesi vahvuudesta, määräajoista ja mahdollisista korjauskeinoista. Monet asianajajat tarjoavat ilmaisia alustavia kuulemisia.

Jos sinulla ei ole varaa asianajajaan, oikeusapuun ja voittoa tavoittelemattomiin ryhmiin, kuten ACLU tai ]National Employment Law Project[ voivat auttaa. Lisäksi EEOC ja DOJ eivät veloita filereita palveluistaan.

Lisäresurssit

Pysyminen tietoisena on paras puolustus. Alla ovat keskeiset virastot ja organisaatiot, jotka tarjoavat ohjausta, täytäntöönpanoa ja asian ajamista:

Kansalaisoikeutesi eivät ole abstrakteja oikeudellisia käsitteitä.Ne ovat jokapäiväisiä suojelutoimenpiteitä, joiden avulla voit työskennellä, käydä ostoksilla, matkustaa ja elää ilman syrjintää. Tunne ne, vahvistaa niitä ja auttaa rakentamaan oikeudenmukaisempaa yhteiskuntaa kaikille.