Vähimmäispalkkalakien ripple-vaikutukset paikallistalouteen

Väittely minimipalkkalaeista on yksi sitkeimmistä ja polarisoivimmista taloustieteessä. Jokaisesta väitteestä, jonka mukaan korkeampi palkkataso nostaa perheet köyhyydestä, on vastaväite, että se tuhoaa tulotason työpaikkoja. Retoriikan avulla on tarkasteltava selkeästi, miten nämä lait todella toimivat todellisissa yhteisöissä. Tässä artikkelissa tarkastellaan vähimmäispalkkalakien mekaniikkaa, niiden dokumentoituja myönteisiä ja kielteisiä vaikutuksia paikalliseen talouteen sekä niitä poliittisia vivahdeita, jotka määräävät, onko palkankorotuksesta nettohyötyä tai rasitusta.

Mitä ovat minimipalkkalait?

Vähimmäispalkkalait ovat valtion määräämät hintalattiat tuntityövoimalle. Ne vaativat työnantajilta maksaa katettuja työntekijöitä vähintään määrätty tuntipalkka. Ensimmäinen moderni minimipalkka Yhdysvalloissa perustettiin Fair Labor Standards Act 1938, joka asetti kansallisen kerroksen 0,25 dollaria tunnissa. Tänään liittovaltion laki asettaa vähintään 7,25 dollaria tunnissa, mutta 30 osavaltiota ja kymmeniä kaupunkeja ovat säätäneet korkeampia. Keskeinen tarkoitus on edelleen sama: varmistaa, että kokopäivätyö tarjoaa peruselintason ja vähentää palkkaeroa.

Nämä lait toimivat useilla tasoilla. Liittovaltion, valtion ja kuntien hallitukset voivat kukin asettaa omat kerrokset, korkein veroa vallitseva missä tahansa paikassa. Tämä luo tilkkutäkki minimipalkkaa järjestelmiä koko maassa. Esimerkiksi, kun liittovaltion korko pysyy $ 7.25, minimipalkka Seattlessa, Washington, saavuttaa yli 19 dollaria tunnissa joillekin työntekijöille. Ymmärtäminen paikalliset taloudelliset olosuhteet on ratkaisevan tärkeää arvioida, miten tietty minimipalkka korotus vaikuttaa kyseiseen yhteisöön.

Historiallinen tausta ja nykyiset suuntaukset

Todellinen arvo liittovaltion minimipalkka on laskenut merkittävästi sen huipulla vuonna 1968, kun se vastasi noin 12 dollaria tunnissa tänään. Tämä eroosio on ruokkinut liikkeitä kuten Fight $ 15, joka kannattaa $ liittovaltion minimi. Vastauksena, monet kaupungit ja valtiot ovat kokeilleet asteittain nousuja, usein indeksoimalla tulevaisuudessa inflaatiota estää tulevaisuudessa eroosiota. Suuntaus kohti korkeampia alue-minimums on luonut runsaasti luonnollisia kokeiluja tutkijoita opiskelemaan.

Teoreettiset puitteet: Miten minimipalkat vaikuttavat työmarkkinoihin

Klassinen talousteoria ennustaa, että nostamalla minimipalkka vähentää työllisyyttä. Täysin kilpailukykyisillä työmarkkinoilla, hintalattia yli tasapainopalkka johtaa työvoiman ylijäämää.Tässä skenaariossa kohtuullinen vähimmäispalkan korotus voi itse asiassa nostaa työllisyyttä pakottamalla yritykset maksamaan lähempänä kilpailukykyistä palkkaa, vähentää niiden kykyä hyödyntää monopsonia valtaa.

Tämä monopsoniamalli on keskeinen teoreettinen peruste vähimmäispalkkalaeille. Se viittaa siihen, että työllisyysvaikutukset ovat moniselitteisiä ja kontekstista riippuvaisia. Empiirinen kysymys tulee: käytännössä, kuinka suuria työllisyyden menetykset (jos sellaisia on) suhteessa pienituloisten työntekijöiden palkkaetuihin? Kasvava tutkimus osoittaa, että maltilliset korotukset ovat vain vähän tai ei lainkaan kielteisiä työllisyysvaikutuksia, kun taas hyvin suuret tai äkilliset hypyt voivat aiheuttaa työttömyyttä. Paikallinen taloudellinen ympäristö.

Vähimmäispalkkojen korotuksen myönteiset vaikutukset paikallistalouteen

Kun minimipalkat nousevat, suorin vaikutus on pienipalkkaisten työntekijöiden ansioiden nousu. Nämä ylimääräiset dollarit käytetään yleensä nopeasti, kiertää paikallisen talouden ja tuottaa kerrannaisvaikutus. Alla ovat yleisimmin dokumentoituja etuja.

Kuluttajien kulutuksen lisääntyminen ja paikalliset kerrannaisvaikutukset

Työntekijät ovat vähintään minimipalkka on suuri marginaalinen taipumus kuluttaa. He käyttävät valtaosan lisätuloistaan paikallisiin tavaroihin ja palveluihin.He käyttävät valtaosan maatalous, vuokra, lastenhoito, kuljetus ja ruokailu. Tämä meno lisää tuloja paikallisille yrityksille, jotka voivat sitten palkata enemmän työntekijöitä tai investoida laajentamiseen. Tutkimus Federal Reserve Bank of Chicago] todettiin, että rajamaakunnissa, joissa yksi valtio nosti minimipalkkansa, vähittäiskaupan ja elintarvikealan teollisuuden korkeampi palkka läänin näki suhteellisesti kasvua työllisyyden ja liiketoiminnan muodostumista. Samoin tutkimus Seattlen vähimmäispalkkojen korotus osoitti, että ravintolatyöntekijät ansaitsivat enemmän, ja huolimatta joitakin tunteja alennuksia, kokonaispalkat alalla nousivat.

Työntekijöiden liikevaihdon ja koulutuskustannusten väheneminen

Korkeammat palkat lisäävät työn houkuttelevuutta, mikä vähentää vapaaehtoista lopettamista. Monille työnantajille, erityisesti vähittäis- ja vieraanvaraisuudelle, liikevaihto on merkittävä kustannus. Jokainen lähtö edellyttää rekrytointia, seulontaa ja koulutusta, joka usein maksaa 15-20 prosenttia työntekijän vuosipalkasta. Palkkojen nostamisella yritykset voivat säilyttää kokeneen henkilöstön pidempään, mikä parantaa tuottavuutta ja asiakaspalvelua. Henkilöresurssien vuokrausta [] koskeva tutkimus[] totesi, että 10 prosentin nousu vähimmäispalkassa johti 1,5-2 prosentin laskuun matalapalkkaisten työntekijöiden liikevaihdosta. Pienyritysten osalta tämä voi olla merkittävä kompensointi välittömien työvoimakustannusten nousulle.

Köyhyyden vähentäminen ja tuloturva

Vähimmäispalkankorotukset ovat kohdennettu köyhyyden vastainen väline. Vaikka monet vähimmäispalkansaajien eivät ole köyhissä kotitalouksissa (he ovat usein teini-ikäisiä tai toisen sektorin palkansaajia), huomattava osa on aikuisia, jotka tukevat perheitä. Aggressiiviset budjettitoimisto[[] arvioi, että liittovaltion minimipalkan nostaminen 15 dollariin nostaisi 900 000 ihmistä köyhyydestä. Vielä vaatimattomammat korotukset vähentävät riippuvuutta julkisista avustusohjelmista, kuten SNAP ja Medicaid, säästäen veronmaksajien rahaa. San Franciscossa ja Chicagossa tutkijat havaitsivat köyhyyden vähentymistä vuosina paikallisen minimipalkan korotukset.

Tapaustutkimus: Seattle...

Seattle.Sen jälkeen ensimmäisen nousun 9,47 dollaria ja 11 dollaria, mutta työtunnit vähenivät hieman, mikä vaati vähäisiä alennuksia kokonaisansioiden joitakin työntekijöitä. Kuitenkin myöhemmin analyysit todettiin, että kun koko $ 15 vaihe-in oli valmis, kokonaisansiot matalapalkkaisten oli noussut, ja työllisyys ravintola-alalla pysyi vakaana. Tärkein takeaway oli, että asteittainen täytäntöönpano mahdollisti yritysten sopeutua, minimoimalla häiriöt samalla kun palkkavoitot.

Vähimmäispalkkojen korotuksen kielteiset vaikutukset

Kritiikka osoittaa todellisia ja mahdollisia haittapuolia, joita on punnittava hyötyihin nähden. Nämä vaikutukset riippuvat usein kasvun koosta ja nopeudesta, teollisuudesta ja paikallisen talouden yleisestä terveydestä.

Työllisyysasteiden vähentäminen ja automaatio

Klassinen huoli on työpaikkojen menetys. Kun työvoimakustannukset nousevat, työnantajat voivat vähentää henkilöstön tai työtunnit, tai he voivat investoida työvoimaa säästävään teknologiaan. Esimerkiksi, jotkut pikaruokaketjut ovat ottaneet käyttöön itsepalvelukioskit vastauksena korkeampiin minimipalkoihin. Meta-analyysi ekonomistit yliopistossa Kaliforniassa, Irvine, todettiin, että keskimääräinen joustavuus on noin -0,1, mikä tarkoittaa 10% nousu minimipalkan vähentää työllisyyttä 1%. Vaikutukset ovat korostuneet teini-ikäisille ja vähemmän koulutettuja työntekijöitä. New Yorkissa, jotkut pienet ravintolat ilmoittivat irtisanoa bussiliikenteen ja vähentää aikataulut jälkeen minimipalkka nousi 15 dollaria.

Hintojen nousu ja inflaatiovaikutukset

Yritykset usein siirtää korkeampia työvoimakustannuksia kautta asiakkaille. Tämä voi edistää paikallista inflaatiota, erityisesti palvelualoilla kuten ruokaa ja majoitusta. Chicagossa, Chicagossa tutkimus totesi, että ravintolahinnat nousivat noin 0,3 prosenttia jokaista 1% nousu vähimmäispalkka. Vaikka pieni hintalasku on hallittavissa, suurempi tai toistuvia korotuksia voi heikentää todellista ostovoimaa työntekijöiden politiikka on tarkoitus auttaa .

Vaikutukset pieniin yrityksiin ja yhteisön merkkiin

Pienissä, paikallisesti omistamissa yrityksissä toimii usein ohuita marginaaleja. Äkillinen palkankorotus voi pakottaa heidät lopettamaan, mikä vähentää paikallisten vähittäis- ja palvelualojen monimuotoisuutta. Oaklandissa, Kaliforniassa, Institute for Research on Labor and Employment -instituutin tutkimuksessa todettiin, että kaupunginlaajuisen vähimmäispalkan korotuksen jälkeen matalapalkkaiset palvelut yritykset lähialueilla olivat todennäköisemmin lähellä sijaitsevia yrityksiä sulkemassa kuin vastaavat yritykset. Tämä voi ontota kaupallisia käytäviä ja vähentää työmahdollisuuksia asukkaille ilman autoa tai kauttakulkua.

Tapaustutkimus: New Yorkin pikaruokapalkanpatikointi

New York State... 2016 päätös nostaa minimipalkka pikaruokaa työntekijöiden 15 dollaria veti terävä keskustelu. Varhaisten tietojen University of California, Berkeley osoitti, että palkat nousivat merkittävästi, ja työllisyys todella kasvoi alalla verrattuna muihin valtioihin. Kuitenkin myöhemmässä tutkimuksessa Cornell University totesi, että omistajat vähensivät kokonaistyöpäiviä ja siirtyivät kohti vähemmän, tuottavampaa työvoimaa. Nettovaikutus kokonaispalkka oli positiivinen, mutta joitakin alkutason kantoja katosi, joten se on vaikeampaa teini-ikäiset ilman kokemusta saada ensimmäinen työpaikka.

Tasapainotus vaikutukset: Mikä päättää, onko minimipalkan paeta toimii?

Politiikan onnistuminen riippuu paikallisista olosuhteista ja täytäntöönpanosta.Päättäjäen on otettava huomioon useita tekijöitä, jotta haitat voidaan minimoida ja hyödyt maksimoida.

Taloudelliset olosuhteet ja työsuhde Markkinoiden kireys

Vuonna kukoistava talous, jossa on alhainen työttömyys, yritykset ovat paremmin pystyvät ottamaan vastaan palkankorotukset, koska ne jo kilpailevat niukka työvoima. Lamassa, sama nousu voi pakottaa lomautuksia. Denver. Minimipalkan nousu vuonna 2019 tapahtui aikana vahva kasvu, ja työllisyysvaikutukset olivat vähäisiä. Toisaalta Puerto Rico. Puerto Rico...

Elävän maantieteellisen vaihtelun kustannukset

Mississippin maaseudulla 15 dollarin minimipalkka on paljon sitovampi kuin San Franciscossa, jossa 15 dollaria on alle elävän palkan. Korkean kustannustason alueet tarvitsevat korkeampia vähimmäispalkkoja peruselintason tarjoamiseksi, mutta niillä on myös joustavampia työmarkkinoita ja korkeampi tuottavuus. Vähimmäispalkan räätälöiminen paikallisiin elinkustannusindeksiin on yhä suositumpi lähestymistapa. Jotkut kaupungit, kuten Minneapolis, ovat ottaneet palkkalattiat, jotka automaattisesti sopeutuvat inflaatioon, mikä vähentää tarvetta äkillisiin lainsäädännöllisiin korotuksiin.

Teollisuuskohtaiset näkökohdat

Eri alat reagoivat eri tavoin: valmistusala voi usein ottaa vastaan palkankorotuksia tuottavuuden kasvun kautta, kun taas vähittäis- ja vieraanvaraisuus on tiukempien marginaalien varassa. Jotkut alat, kuten kotiterveydenhuolto ja lastenhoito, ovat erittäin riippuvaisia julkisista korvausasteista; jos ne eivät nouse minimipalkan kanssa, palveluntarjoajat saattavat lopettaa toimintansa tai palvella vähemmän asiakkaita.Poliittisten päättäjien olisi harkittava asteittaista korotusta ja mahdollisuuksien mukaan annettava kompensoivia tukia tai verohyvityksiä erityisen haavoittuville pienille työnantajille.

Vaihtoehtoiset ja täydentävät politiikat

Yksittäinen politiikka ei ole hopealuoti. Vähimmäispalkkalainsäädäntö toimii parhaiten, kun sitä yhdistetään muihin köyhyyden ja työmarkkinoiden epätasa-arvon torjuntavälineisiin.

Ansiotuloverohyvitykset (EITC)

Liittovaltion ja monet valtion EITC täydentää tuloja pienituloisten työntekijöiden nostamatta työnantajakustannuksia. Toisin kuin minimipalkka, EITC ei aiheuta työttömyyttä. Tutkimusten mukaan yhdistelmä kohtuullinen minimipalkka ja antelias EITC on tehokkaampi vähentää köyhyyttä kuin kumpikaan politiikka yksin. Esimerkiksi Washington D.C. parittelee sen $ 17 minimipalkkaa ja palautettava paikallinen EITC.

Yleiset perustulot ja käteissiirrot

Jotkut taloustieteilijät kannattavat suoria käteissiirtoja joustavammana vaihtoehtona minimipalkkavaltuutuksille. Yleisen perustulon (UBI) avulla saadaan tuloja kaikille kansalaisille riippumatta työsuhteen asemasta, välttäen kokonaan työpaikkojen menetystä. Vaikka UBI on edelleen kokeellinen, pienimuotoiset kokeilut Stocktonissa, Kaliforniassa ja Suomessa osoittavat myönteisiä vaikutuksia hyvinvointiin eivätkä kielteisiä vaikutuksia työllisyyteen.

Päätelmä: Huolellisesti kalibroitu laite

Vähimmäispalkkalainsäädäntö ei ole yksinkertainen viputekijä. Niiden vaikutukset ulottuvat paikallisten talouksien läpi tavoilla, jotka riippuvat kasvun koosta, täytäntöönpanonopeudesta, työmarkkinoiden terveydestä ja toimialan yhdistelmästä.Todisteet osoittavat, että maltilliset ja asteittaiset vähimmäispalkkojen korotukset voivat nostaa elintasoa ja edistää paikallista taloudellista toimintaa ilman merkittäviä työpaikkojen menetyksiä. Mutta aggressiiviset hypyt, erityisesti heikossa taloudellisessa ympäristössä tai haavoittuvilla aloilla voivat estää paluun vähentämällä työllisyyttä, nostamalla hintoja ja vahingoittamalla juuri yrityksiä, jotka ankkuroivat yhteisöjä. Tehokkain lähestymistapa on yhdistää minimipalkat toisiaan täydentäviin politiikkoihin, kuten EITIC:hen, ja yrityksiä, jotka todella palvelevat sekä työntekijöitä että yrityksiä, jotka työllistävät heitä, ja sitoutua tiukkaan jatkuvaan arviointiin. Paikallisjohtajien on tarkasteltava yliretoriikkaa ja keskityttävä omiin yhteisöihinsä liittyviin tietoihin.