Introduction: Comprendre le Royaume-Uni Deux pistes de travail primaire-Visa

Le système d'immigration britannique a subi plusieurs transformations au cours de la dernière décennie, mais la distinction entre les visas de niveau 1 et de niveau 2 reste l'une des comparaisons les plus fréquemment citées.Les deux itinéraires faisaient partie à l'origine du système de points (PBS) introduit en 2008 pour rationaliser la migration hors EEE. Bien que le paysage actuel comprenne de nouvelles catégories telles que le visa de travailleur qualifié et le parcours Global Talent, les principes fondamentaux derrière le niveau 1 (pour les personnes hautement qualifiées, les entrepreneurs et les investisseurs) et le niveau 2 (pour les employés qualifiés parrainés) continuent d'informer de nombreuses demandes aujourd'hui.

Ce guide présente une ventilation complète des catégories de visas de niveau 1 et de niveau 2, en soulignant les principales différences que les candidats potentiels doivent considérer. Nous explorerons chaque objectif de visa, les exigences, les nuances de traitement et les implications à long terme, ainsi qu'un bref aperçu de la façon dont le système britannique post-Brexit a remplacé ou révisé nombre de ces routes plus anciennes.

Le système à points et la structure de niveau

Le système britannique de points a été introduit pour apporter un cadre transparent et objectif aux décisions en matière d'immigration. Les niveaux 1 et 2 étaient les deux principaux axes de travail de ce système, avec des seuils de points distincts.

  • Niveau 1: Conçu pour les personnes qui pourraient contribuer à l'économie du Royaume-Uni sans avoir besoin d'un parrain employeur – soit parce qu'elles possédaient un talent exceptionnel, un capital d'investissement important, ou la capacité de démarrer des entreprises innovantes.
  • Niveau 2: Cible auprès des travailleurs qualifiés qui avaient une offre d'emploi confirmée d'un employeur britannique titulaire d'une licence de parrain valide. Les points ont été attribués en fonction du niveau de compétence, du salaire, de la capacité en anglais et des fonds de maintenance.

Bien que les noms -Tier 1 - et -Tier 2 - soient encore utilisés de façon collégiale, le gouvernement britannique a largement éliminé la désignation pure-Tier 1 - (sauf pour la route de l'investisseur de niveau 1, qui a fermé aux nouveaux candidats en février 2022, et la route de Talent Exceptionnel de niveau 1, maintenant remplacée par le visa Global Talent). La catégorie de niveau 2 a été remplacée en décembre 2020 par le visa du travailleur qualifié.

En-Depth Regardez les visas de niveau 1

Catégories qui tombent sous le niveau 1

Le cadre de niveau 1 couvrait à l'origine plusieurs sous-catégories, chacune avec des critères uniques :

  • Niveau 1 (Exceptional Talent):[ Pour les personnes reconnues comme des leaders mondiaux ou des leaders potentiels dans les domaines des sciences, des sciences humaines, de l'ingénierie, de la médecine, de la technologie numérique ou des arts. Les candidats devaient obtenir l'approbation d'un organisme compétent désigné (comme la Royal Society ou le Arts Council England).
  • Niveau 1 (Investisseur): Obligé un investissement minimum de 2 millions de livres sterling dans les obligations d'État, le capital social ou les sociétés de commerce actives. Aucune offre d'emploi n'était nécessaire, et l'investisseur et les personnes à charge pouvaient vivre au Royaume-Uni avec un règlement simple après cinq ans (accéléré à trois ans pour 5 millions de livres ou deux ans pour 10 millions de livres).
  • Niveau 1 (Entrepreneur):[ Pour les personnes qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise au Royaume-Uni. L'accès obligatoire à au moins 200 000 £ (ou 50 000 £ sous certains endossements) et un véritable plan d'affaires.
  • Niveau 1 (entrepreneur diplômé):[ Un programme pilote pour les diplômés des universités britanniques ayant des idées d'affaires innovantes, nécessitant l'approbation d'un promoteur universitaire ou commercial. Remplacé par le visa Start-up.
  • Niveau 1 (Général) – Fermé 2011: La route initiale des migrants hautement qualifiés qui n'exigeait pas d'offre d'emploi ou de sponsor. Points cotés sur l'éducation, les gains, l'âge et l'expérience au Royaume-Uni.

Éligibilité et exigences pour le niveau 1

Dans toutes les catégories de niveau 1, le fil conducteur était que les candidats n'avaient pas besoin d'une offre d'emploi ou d'un parrainage d'employeur préexistants. Ils devaient plutôt démontrer leurs attributs personnels, leurs fonds ou leurs approbations.

  • Des fonds importants ou du capital – particulièrement pour les itinéraires investisseurs et entrepreneurs. Pour le premier, il fallait une preuve de la détention de £2 millions+ pendant au moins deux ans.
  • Capacité exceptionnelle ou potentiel reconnu[ – pour les talents exceptionnels, des preuves documentaires telles que des prix, des publications, l'adhésion à des organisations prestigieuses ou des lettres de recommandation étaient requises.
  • Compétences linguistiques en anglais – généralement prouvées par un test reconnu ou des qualifications universitaires enseignées en anglais.
  • Fonds d'entretien – un minimum de £3 310 (pour le demandeur principal) pour couvrir les frais de subsistance sans recours aux fonds publics.

Processus de demande pour le niveau 1

La demande était en grande partie axée sur le demandeur.

  1. Préparer tous les documents à l'appui – relevés bancaires, endossements, plans d'affaires, etc.
  2. Remplissez le formulaire de demande en ligne et payez les frais de visa (habituellement £1 500– £3 000 selon la catégorie) plus la surtaxe de santé de l'immigration.
  3. Soumettre la biométrie dans un centre de demande de visa.
  4. Pour certaines catégories (p. ex., talent exceptionnel), l'organisme de financement a d'abord évalué la demande et, après approbation, le ministère de l'Intérieur a pris la décision finale.

Le temps de traitement varie de quelques semaines à plusieurs mois, en particulier pour les itinéraires Entrepreneur et Investisseurs qui nécessitent une vérification approfondie des fonds.

Avantages et voie de règlement

Les titulaires de visas de niveau 1 (potentiel exceptionnel) peuvent demander un permis de séjour temporaire après trois ans, et de niveau 1 (investisseur) après cinq ans (ou plus tôt avec un investissement plus important). Les visas permettent également de faire preuve de souplesse : les titulaires de visas de niveau 1 peuvent changer d'employeur, créer des entreprises ou être indépendants sans en aviser les Visas du Royaume-Uni et l'Immigration.

Toutefois, la fermeture de nombreuses catégories de niveau 1 signifie que les nouveaux arrivants doivent maintenant explorer d'autres itinéraires non parrainés, comme le visa Global Talent (pour les talents exceptionnels) ou le visa Innovator (pour les entrepreneurs).

En-Depth Regardez les visas de niveau 2

Catégories dans le niveau 2

La catégorie de visa de niveau 2 a été conçue pour les travailleurs qualifiés parrainés par un employeur britannique.

  • Niveau 2 (Général):[ Pour les travailleurs qui remplissent un emploi qualifié qui ne pouvait être rempli par le marché du travail résident. Exige un CoS valide, un emploi au niveau 3 ou supérieur du CRR, et un salaire correspondant au taux approprié (habituellement £25 600 par année ou le taux continu de - , selon le plus élevé).
  • Niveau 2 (Transfert intra-entreprise):[ Pour les employés des sociétés multinationales qui sont transférés à une succursale du Royaume-Uni.
  • Niveau 2 (Ministre de la Religion):[ Pour les travailleurs religieux ayant un rôle à plein temps, tels que les prêtres ou les missionnaires. Nécessité un CoS et une offre d'emploi d'une organisation religieuse reconnue.
  • Niveau 2 (Sportsperson):[ Pour les athlètes et entraîneurs d'élite qui ont été établis à l'échelle internationale et qui pourraient contribuer au développement de leur sport au Royaume-Uni.

Parrainage et certificat de parrainage

La pierre angulaire de la voie de niveau 2 est le parrainage de l'employeur. L'employeur doit détenir une licence de parrain valide délivrée par le Home Office. Une fois que l'employeur a attribué un certificat de commandite (CoS) – un document virtuel contenant des numéros de référence uniques – le demandeur peut utiliser cette licence pour demander le visa.

Compétences et salaires

Le niveau 2 (général) exigeait que l'emploi soit à un niveau de compétence approprié (généralement le niveau 3 du RQF – équivalent à un niveau A ou supérieur). Le salaire devait atteindre le seuil général de £25 600 par an ou le taux spécifique de - continu pour la profession, selon le plus élevé des deux. Pour les pénuries de professions (p. ex., les soins infirmiers, la programmation), le seuil de salaire pourrait être plus bas (£20 480) tant que l'emploi serait inscrit sur la liste des professions de faible niveau.

Processus de demande pour le niveau 2

Le processus est dirigé par l'employeur :

  1. L'employeur obtient une licence de parrain (s'il n'en a pas déjà une).
  2. L'employeur attribue un CS au demandeur, indiquant le rôle et le salaire.
  3. Le demandeur remplit la demande de visa en ligne, paie les frais (610 £ à 1408 £ selon la catégorie et la durée) et la surtaxe pour la santé de l'immigration.
  4. Le demandeur fournit des données biométriques et soumet des documents à l'appui, y compris le numéro de référence du CoS, la preuve de la langue anglaise et la preuve des fonds d'entretien (ou la certification de l'employeur qu'ils couvriront les coûts).
  5. La transformation dure généralement de 3 à 8 semaines au Royaume-Uni ou à l'étranger.

Un point clé : le visa du demandeur est lié à l'employeur parrain. Le changement d'employeur nécessite un nouveau parrainage et une nouvelle demande de niveau 2 (maintenant la route de visa du travailleur qualifié).

Durée et règlement

Les prolongations peuvent être demandées et, après cinq années de résidence continue sous le visa, le titulaire peut demander la résidence permanente (IRL). Le temps passé sur le niveau 2 (transfert intra-société) – en particulier le trajet à court terme – ne comptait généralement pas pour le règlement. Le règlement exige également que le demandeur soit titulaire d'un certificat de résidence valide et respecte les règles de résidence continue (pas plus de 180 jours au Royaume-Uni chaque année).

Principales différences en bref

Le tableau ci-dessous (présenté sous forme de liste de compatibilité HTML) résume les contrastes critiques entre les visas de niveau 1 et de niveau 2.

  • Audience cible et cible:[ Niveau 1 – personnes hautement qualifiées, investisseurs, entrepreneurs (aucune offre d'emploi n'est nécessaire). Niveau 2 – travailleurs qualifiés ayant une offre d'emploi spécifique d'un commanditaire autorisé.
  • Exigence de commandite:[ Niveau 1 – aucun; candidats autoparrainants. Niveau 2 – exige un certificat de commandite d'un employeur britannique titulaire d'une licence de parrain valide.
  • Langue anglaise: Les deux exigences étaient la compétence en anglais (généralement de niveau B1), mais le niveau 1 acceptait souvent des diplômes britanniques ou d'autres preuves; le niveau 2 permettait en outre de réussir un test approuvé.
  • Critères d'admissibilité:[ Niveau 1 – fonds, investissement, approbation ou talent exceptionnel. Niveau 2 – offre d'emploi à un niveau de compétence approprié, respect des seuils de salaire et réussite d'un test du marché du travail résident (abolisé pour le niveau 2 général en 2020).
  • Processus de demande:[ Niveau 1 – entièrement géré par le demandeur.
  • Flexibilité de l'emploi :[ Niveau 1 – peut changer d'employeur, travailler plusieurs emplois ou être un travailleur indépendant sans notification. Niveau 2 – limité à l'employeur et l'emploi spécifié sur le CoS; tout changement nécessite une nouvelle demande de visa.
  • Durée et règlement:[ Niveau 1 – souvent des chemins plus courts vers ILR (3 ans pour les talents exceptionnels, 5 ans pour les investisseurs/entrepreneurs). Niveau 2 – généralement 5 ans de résidence continue avec un seul sponsor ou plusieurs sponsors au fil du temps.
  • Dépendants:[ Pour les deux routes, les personnes à charge (conjoint/partenaire et enfants de moins de 18 ans) peuvent généralement accompagner le candidat principal et travailler sans restriction.
  • État actuel : La plupart des routes de niveau 1 sont maintenant fermées aux nouveaux candidats (remplacés par Global Talent, Innovator, Start-up). Le niveau 2 (Général) a été remplacé par le visa de travailleur qualifié; le niveau 2 (Transfert intra-entreprise) existe toujours sous forme modifiée comme le parcours de mobilité d'affaires globale.

Le système actuel d'immigration britannique : Qu'est-ce qui a remplacé les niveaux 1 et 2?

Depuis le 1er décembre 2020, le Royaume-Uni exploite un visa -*Travail qualifié" qui remplace largement le niveau 2 (général). Le parcours des travailleurs qualifiés conserve le modèle de parrainage mais avec des seuils de salaire plus bas pour les professions manquantes et un système de points plus rationalisé (70 points nécessaires – 50 pour avoir une offre d'emploi au bon niveau, 10 pour l'anglais, et 10 pour avoir atteint le seuil de salaire ou avoir un doctorat pertinent, etc.).

Pour les catégories de niveau 1:

  • Talent exceptionnel → Vacance de Talent Global – pas de plafond, et le processus d'approbation est similaire, mais le parcours a été élargi pour inclure la technologie numérique et l'admissibilité plus large.
  • Entrepreneur → Vasque innovateur – nécessite un investissement minimum de £500,000 (inférieur à l'ancien Entrepreneur de niveau 1=200 000) et l'approbation d'une organisation agréée comme un accélérateur.
  • Entrepreneur diplômé → Vasque de démarrage – destiné aux entrepreneurs de première année, sans investissement minimum et avec l'approbation d'une université ou d'un sponsor d'affaires du Royaume-Uni.
  • Investisseur – fermé indéfiniment. Les personnes de grande valeur peuvent envisager d'autres itinéraires comme le représentant d'un visa d'affaires outre-mer ou la route Global Talent s'ils ont un profil fort.

Ainsi, bien que le label -Tier 1-- n'est plus utilisé pour de nouvelles applications, le concept sous-jacent de routes non parrainées pour les personnes hautement qualifiées reste en vie dans les visas Global Talent, Innovator et Start-up. De même, le concept de niveau 2 de parrainage d'employeur se poursuit par le biais des visas Worker Skilled, Global Business Mobility et Health and Care Worker.

Facteurs à prendre en considération pour choisir une route de visa de travail au Royaume-Uni

Choisir le bon visa dépend fortement de votre situation individuelle. Voici les principales considérations:

Avez-vous une offre d'emploi d'un employeur du Royaume-Uni?

Si vous avez déjà une offre d'emploi d'un commanditaire autorisé, le visa de travailleur qualifié (le successeur du niveau 2) est le chemin le plus simple. Il offre un chemin clair vers l'établissement et est conçu pour un large éventail de professions. Si vous n'avez pas une offre d'emploi, vous devez explorer des itinéraires non sponsorisés tels que Global Talent, Innovator, ou le visa de travailleur de la santé et des soins (si vous êtes un professionnel de la santé travaillant pour le NHS).

Quel est votre profil de carrière et votre niveau de réussite?

Pour ceux qui ont une reconnaissance internationale ou des réalisations importantes (p. ex. un chercheur publié, un artiste primé ou un technologue numérique de premier plan), le visa Global Talent offre une flexibilité et une voie rapide à l'établissement (3 ans). Le visa Innovator convient aux entrepreneurs expérimentés avec un plan d'affaires viable, tandis que le visa Start-up est destiné aux fondateurs en début de carrière.

Combien de capitaux pouvez - vous déployer?

Le parcours Investisseur est fermé, mais le visa Innovateur nécessite toujours £50 000 de fonds d'investissement (sauf si le corps qui l'approuve renonce à cela). Le visa Start-up n'a pas d'investissement minimum. Le visa Travailleur qualifié ne nécessite pas de capital initial, mais vous devez prouver que vous pouvez vous soutenir (ou que votre employeur certifie l'entretien).

Flexibilité et stabilité

Le niveau 1 et ses successeurs (Global Talent, Innovator) offrent une flexibilité maximale pour changer d'emploi, travailler pour plusieurs employeurs ou démarrer une entreprise. Cependant, ils exigent un niveau plus élevé de preuve personnelle et ont souvent des critères d'approbation plus stricts. Le niveau 2 et le visa de travailleur qualifié offrent la stabilité par l'intermédiaire d'un employeur parrain, mais cela est assorti de restrictions – si vous perdez votre emploi, vous n'avez généralement que 60 jours pour trouver un nouveau sponsor et demander un nouveau visa, ou vous devez quitter le Royaume-Uni.

Conclusion : Prendre une décision éclairée

Les différences entre les visas de niveau 1 et de niveau 2 – et leurs homologues modernes – se résument à la présence ou l'absence de parrainage patronal, la nature des preuves d'admissibilité et la vitesse de règlement. Le gouvernement britannique a déclaré que l'objectif est d'attirer --les meilleurs et les plus brillants par des itinéraires non sponsorisés tout en combleant les écarts sur le marché du travail via l'itinéraire des travailleurs qualifiés parrainés.

Avant de postuler, vérifiez toujours les dernières directives officielles sur les Règles d'immigration du Royaume-Uni et les exigences spécifiques pour chaque itinéraire. Il est fortement recommandé de consulter un avocat qualifié ou un conseiller réglementé en matière d'immigration, en particulier pour les catégories complexes comme Global Talent ou Innovateur.