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Les lois sur l'égalité de protection constituent la pierre angulaire des droits civils aux États-Unis, garantissant que chaque personne bénéficie d'un traitement équitable et égal en vertu de la loi, indépendamment de ses caractéristiques personnelles.Ces protections, ancrées dans les principes constitutionnels et renforcées par des décennies de législation sur les droits civils, protègent les individus de la discrimination dans l'emploi, le logement, l'éducation, les services publics et bien d'autres domaines de la vie quotidienne.
La Fondation constitutionnelle pour l ' égalité de protection
La clause de protection égale du quatorzième amendement stipule qu'aucun État ne peut « refuser à quiconque relevant de sa juridiction l'égale protection des lois ». Cette disposition constitutionnelle fondamentale a été ratifiée en 1868 dans le cadre des amendements à la reconstruction après la guerre civile. L'une des principales raisons de cette clause était de valider les dispositions relatives à l'égalité contenues dans la loi de 1866 sur les droits civils, qui garantissaient à tous les citoyens le droit à une égale protection par la loi.
La clause de protection égale stipule que les personnes se trouvant dans des situations similaires doivent être traitées de la même manière par la loi. Bien qu'elle ait initialement pour objet de lutter contre la discrimination à l'égard des personnes précédemment esclaves et de garantir leurs droits constitutionnels, la portée de la protection égale s'est considérablement étendue au fil du temps.
Le Quatorzième Amendement, par ses termes, limite la discrimination uniquement par les entités gouvernementales, et non par les partis privés. Cependant, de nombreuses lois fédérales et étatiques ont étendu la protection contre la discrimination aux acteurs privés dans des contextes spécifiques tels que l'emploi, le logement et les logements publics.
Comprendre vos droits en vertu de la législation sur l'égalité de protection
Les lois sur l'égalité de protection prévoient des droits étendus qui protègent les individus contre un traitement injuste fondé sur des caractéristiques protégées, qui s'appliquent à de multiples domaines de la vie publique et privée, créant ainsi un cadre global pour la protection des droits civils.
Protection contre la discrimination dans l'emploi
Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l'origine nationale, loi historique qui s'applique aux employeurs de 15 salariés ou plus et qui couvre tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, les promotions, l'indemnisation, la formation et d'autres conditions d'emploi.
La loi sur les Américains handicapés (ADA) interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées qualifiées et exige des employeurs qu'ils offrent des aménagements raisonnables. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les travailleurs âgés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge.
De nombreux États ont adopté leurs propres lois sur la discrimination en matière d'emploi qui prévoient des protections encore plus larges que la législation fédérale. Par exemple, certaines lois des États s'appliquent aux petits employeurs, comprennent d'autres catégories protégées telles que l'orientation sexuelle et l'identité de genre, ou prévoient des recours plus stricts en cas de violation.
Droit au logement équitable et protections
L ' un des objectifs centraux de la loi sur le logement équitable, adoptée par le Congrès en 1968, est d ' interdire la discrimination raciale dans la vente et la location de logements, qui a été étendue aux actes antérieurs et interdit la discrimination en matière de vente, de location et de financement de logements fondés sur la race, la religion, l ' origine nationale et, depuis 1974, le sexe.
La loi de 1968 sur les droits civils interdit les formes de discrimination en matière de logement suivantes : refus de vendre ou de louer un logement à une personne en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion ou de son origine nationale; interdiction de la discrimination dans les conditions des transactions en matière de logement, de la publicité discriminatoire et de l ' ingérence dans le droit au logement équitable.
Les personnes qui croient avoir été victimes d'une pratique illégale du logement peuvent déposer une plainte auprès du Département du logement et du développement urbain (HUD) ou déposer leur propre plainte devant les tribunaux fédéraux ou des États, qui offrent aux personnes qui enfreignent leurs droits au logement de multiples voies de recours.
Possibilités d'éducation et égalité d'accès
Les principes de l'égalité de protection s'étendent à l'éducation, en veillant à ce que les élèves aient accès à des possibilités d'éducation égales, indépendamment de leur origine.
Les élèves sont protégés contre la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, le handicap et d'autres caractéristiques dans les écoles qui reçoivent un financement fédéral. Le titre IX des modifications de 1972 à la Loi sur l'éducation interdit expressément la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes et activités éducatifs.
Accès aux locaux et services publics
Les lois sur l'égalité de protection garantissent à tous l'égalité d'accès aux logements publics et aux services gouvernementaux. Le titre II de la loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination dans les lieux d'hébergement public, y compris les hôtels, restaurants, théâtres et autres établissements servant le public.
Les services gouvernementaux, depuis l'obtention de permis de conduire jusqu'à l'accès aux prestations publiques, doivent être fournis sans discrimination fondée sur des caractéristiques protégées, ce qui garantit à tous les individus la pleine participation à la vie civique et l'accès aux services dont ils ont besoin.
Droit de vote et participation politique
Il ne faut toutefois pas oublier que c'est seulement lorsqu'un État étend la franchise à certains et la nie à d'autres qu'un « droit de vote » est établi et protégé par la clause de protection égale, que des principes de protection égale ont été appliqués pour assurer une représentation équitable et empêcher la discrimination dans le vote, y compris les exigences d'égalité de population dans les districts législatifs et les protections contre les pratiques discriminatoires en matière de vote.
Dépôt d'une plainte pour discrimination : vos options juridiques
Lorsque vous croyez avoir subi une discrimination, il est essentiel de comprendre comment déposer une plainte pour protéger vos droits. Différents types de discrimination exigent que vous déposez une plainte auprès de différents organismes et des délais stricts s'appliquent.
Plaintes pour discrimination en matière d ' emploi
En ce qui concerne la discrimination en matière d'emploi, les plaintes sont généralement déposées auprès de la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi ou d'organismes publics équivalents. L'AEOC applique les lois fédérales sur la discrimination en matière d'emploi, notamment le titre VII, l'ADA, l'ADEA et la loi sur l'égalité de rémunération.
Si l'agence en conclut la cause, elle peut tenter de résoudre la question par la conciliation. Si la conciliation échoue, l'EEOC peut déposer une plainte en votre nom ou vous envoyer une lettre « droit de poursuivre » vous permettant de déposer votre propre plainte devant la cour fédérale.
Plaintes pour discrimination dans le domaine du logement
La loi sur l'équité en matière de logement prévoit des procédures pour le traitement des plaintes individuelles de discrimination, les personnes qui estiment avoir été victimes d'une pratique illégale de logement, peuvent déposer une plainte auprès du Département du logement et du développement urbain ou déposer leur propre plainte devant les tribunaux fédéraux ou des États.
Le ministère de la Justice engage des poursuites au nom de personnes qui ont été renvoyées par le HUD. Le ministère présente des cas où il y a des preuves d'un modèle ou d'une pratique de discrimination ou où un déni de droits à un groupe de personnes soulève une question d'importance publique générale.
Plaintes pour discrimination dans le domaine de l ' éducation
Les plaintes pour discrimination dans le domaine de l'éducation sont généralement déposées auprès du Bureau des droits civils du ministère de l'Éducation des États-Unis. Le Bureau des plaintes pour discrimination enquête sur les plaintes pour discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'invalidité ou l'âge dans le cadre de programmes ou d'activités qui reçoivent une aide financière fédérale.
Recours d'État et recours locaux
De nombreux États et localités ont leurs propres organismes de protection des droits civils qui appliquent les lois antidiscrimination. Ces organismes peuvent offrir des protections plus larges ou des procédures plus favorables que la loi fédérale. Dans certains cas, vous pouvez déposer des plaintes auprès des organismes fédéraux et des États, ou vous pouvez avoir besoin d'épuiser les recours de l'État avant de poursuivre les réclamations fédérales.
Vos responsabilités en vertu des lois sur l'égalité de protection
Bien que les lois sur l'égalité de protection accordent des droits importants, elles imposent également des responsabilités aux particuliers, aux employeurs, aux fournisseurs de services et aux entités gouvernementales.
Responsabilités individuelles
Tous les individus ont la responsabilité de respecter les droits d'autrui et de s'abstenir de toute discrimination, ce qui signifie que les autres doivent être traités équitablement, indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur origine nationale, de leur handicap, de leur âge ou de toute autre caractéristique protégée.
Les personnes sont également tenues de signaler la discrimination lorsqu'elles en sont témoins, en particulier dans des contextes comme l'emploi où les rapports des passants peuvent aider à identifier et à résoudre les problèmes systémiques.
Obligations de l'employeur et pratiques exemplaires
Les employeurs ont des responsabilités importantes en vertu de la législation sur l'égalité de protection et la lutte contre la discrimination, qui vont au-delà de la simple interdiction de la discrimination pour créer activement des lieux de travail inclusifs et prévenir les comportements discriminatoires.
Élaboration de politiques de lutte contre la discrimination
Les employeurs doivent établir des politiques écrites claires interdisant la discrimination et le harcèlement en fonction de toutes les caractéristiques protégées. Ces politiques devraient définir les comportements interdits, expliquer comment signaler les violations, décrire le processus d'enquête et préciser les conséquences des violations.
Formation et éducation
La formation régulière aide les employés à comprendre leurs droits et leurs responsabilités en vertu des lois antidiscrimination. La formation devrait porter sur ce qui constitue la discrimination et le harcèlement, la façon de signaler les préoccupations et l'engagement de l'employeur à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination.
Certaines juridictions exigent des exigences spécifiques en matière de formation, par exemple, de nombreux États exigent une formation en prévention du harcèlement sexuel pour les employeurs qui dépassent certains seuils de taille, et les employeurs devraient s'assurer qu'ils respectent tous les mandats de formation applicables.
Mise en œuvre de pratiques équitables en matière d'emploi
Les employeurs doivent veiller à ce que toutes les décisions d'emploi, depuis le recrutement et l'embauche jusqu'à la cessation d'emploi, soient fondées sur des facteurs légitimes et non discriminatoires, notamment l'utilisation de critères objectifs pour évaluer les candidats et les employés, la tenue d'entrevues structurées, la documentation des décisions d'emploi et l'examen régulier de la rémunération pour assurer l'équité salariale.
Les descriptions de travail devraient être axées sur les fonctions essentielles et les qualifications légitimes.Les questions d'entrevue devraient être liées aux exigences du poste et être posées de façon uniforme à tous les candidats.
Fournir des locaux raisonnables
Les employeurs doivent fournir des mesures d'adaptation raisonnables pour les déficiences des employés et les croyances religieuses qui leur sont sincèrement imposées, à moins que cela n'impose une contrainte excessive, ce qui exige de s'engager dans un processus interactif avec les employés pour déterminer les mesures d'adaptation efficaces.
Réponse rapide et efficace aux plaintes
Lorsque des plaintes de discrimination se présentent, les employeurs doivent enquêter rapidement, en profondeur et de manière impartiale. Les enquêtes doivent comprendre des entrevues avec le plaignant, l'accusé et les témoins pertinents, ainsi que l'examen de toute preuve documentaire.
Responsabilités des fournisseurs de logements
Les propriétaires fonciers, les gestionnaires de biens immobiliers, les agents immobiliers, les prêteurs et les autres personnes qui participent aux opérations de logement doivent se conformer aux lois sur le logement équitable, ce qui signifie que tous les demandeurs et locataires doivent être traités de la même façon, indépendamment des caractéristiques protégées.
Les fournisseurs de logements doivent utiliser des critères de sélection uniformes pour tous les demandeurs, fournir des renseignements exacts sur la disponibilité des logements, s'abstenir de diriger les demandeurs vers des unités ou des quartiers particuliers en fonction de caractéristiques protégées et faire des aménagements et des modifications raisonnables pour les personnes handicapées.
Parfois, les prestataires de logement tentent de dissimuler leur discrimination en donnant de fausses informations sur la disponibilité du logement, en disant qu ' il n ' y avait rien ou en dirigeant les demandeurs d ' asile vers certains secteurs en fonction de leur race, et les personnes qui reçoivent de telles informations fausses ou une mauvaise orientation ne savent pas qu ' elles ont été victimes de discrimination, ce qui constitue une violation des lois sur le logement équitable et peut entraîner des sanctions importantes.
Obligations des établissements d'enseignement
Les écoles et les établissements d'enseignement qui reçoivent des fonds fédéraux doivent respecter diverses lois antidiscrimination, notamment en assurant l'égalité des chances en matière d'éducation, en prévenant et en s'attaquant au harcèlement et à la discrimination, en assurant l'accessibilité des élèves handicapés et en offrant des aménagements appropriés.
Les établissements d'enseignement doivent disposer de procédures pour signaler les plaintes pour discrimination et enquêter sur ces plaintes, désigner des coordonnateurs chargés de veiller au respect des lois antidiscrimination et dispenser une formation aux étudiants et au personnel sur leurs droits et leurs responsabilités.
Responsabilités des entités gouvernementales
Les entités gouvernementales à tous les niveaux doivent veiller à ce que leurs lois, politiques et pratiques soient conformes aux principes de l'égalité de protection, notamment en examinant les politiques ayant des effets discriminatoires, en assurant l'égalité d'accès aux services et aux avantages gouvernementaux, en veillant à ce que les pratiques d'application de la loi et de justice pénale ne soient pas discriminatoires et en s'employant activement à remédier à la discrimination passée.
Classes protégées : Comprendre qui est couvert
Les lois sur l'égalité de protection et la lutte contre la discrimination protègent les individus en fonction de caractéristiques spécifiques appelées « classes protégées ».
Race et couleur
La protection contre la discrimination raciale et la discrimination fondée sur la couleur est l'un des aspects les plus anciens et les plus fondamentaux de la loi sur l'égalité de protection, qui interdit la discrimination fondée sur la race ou la couleur de peau d'un individu dans les domaines de l'emploi, du logement, de l'éducation et d'autres domaines.
Origine nationale
La discrimination fondée sur l'origine nationale consiste à traiter une personne défavorablement en raison de son pays d'origine, de son ascendance, de son appartenance ethnique, de son accent ou de son appartenance ethnique, ce qui s'applique aux personnes, indépendamment de leur citoyenneté ou de leur statut d'immigrant dans de nombreux contextes, bien que certaines exceptions existent pour les exigences de vérification de l'emploi liées à l'immigration.
Religion
La loi sur l'équité en matière de logement interdit la discrimination fondée sur la religion, qui couvre tous les aspects de l'observation, de la pratique et de la conviction religieuses et qui oblige les employeurs et les autres à prendre des mesures raisonnables pour remédier aux pratiques religieuses, à moins que cela n'impose une contrainte excessive.
Sexe, identité de genre et orientation sexuelle
Les protections contre la discrimination fondée sur le sexe ont beaucoup évolué au fil du temps.Au départ, les tribunaux et les organismes ont interprété de plus en plus les protections contre la discrimination fondée sur le sexe comme englobant la discrimination fondée sur la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
Dans l'avis Bostock c. comté de Clayton, en 2020, la Cour suprême a statué que l'interdiction de la discrimination fondée sur le sexe en milieu de travail, au titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, englobe la discrimination parce qu'un individu est gay ou transgenre, ce qui a influencé la façon dont les protections contre la discrimination fondée sur le sexe sont comprises dans d'autres contextes.
Handicap
Les personnes ayant une déficience physique ou mentale qui limitent considérablement une ou plusieurs activités importantes, celles qui ont un dossier de ces déficiences et celles qui sont considérées comme telles doivent bénéficier d'une protection contre la discrimination, non seulement contre les personnes handicapées, mais aussi contre les mesures d'adaptation raisonnables qui leur permettent de participer pleinement à l'emploi, à l'éducation, au logement et à l'accès aux logements publics.
Âge
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi protège les travailleurs âgés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, notamment en ce qui concerne l'embauche, le licenciement, l'indemnisation et d'autres conditions d'emploi, et certaines lois des États prévoient des mesures plus générales de protection contre la discrimination fondée sur l'âge.
Statut familial
La loi sur le logement équitable, à quelques exceptions près, interdit la discrimination dans le logement des familles ayant des enfants de moins de 18 ans, ce qui garantit aux familles ayant des enfants l ' égalité d ' accès aux possibilités de logement, et il existe peu d ' exceptions pour les logements spécifiquement destinés aux personnes âgées.
Autres catégories protégées en vertu des lois de l'État et des lois locales
De nombreux États et localités ont élargi les classes protégées au-delà de celles reconnues par la loi fédérale, et peuvent aussi inclure l'état matrimonial, le statut militaire ou ancien combattant, la source de revenu, l'orientation sexuelle et l'identité de genre (dans les pays où ces catégories ne sont pas encore couvertes par les mesures de protection contre la discrimination fondée sur le sexe), l'information génétique et l'affiliation politique.
Domaines clés couverts par les lois sur l'égalité de protection
Les principes de protection de l'égalité et les lois antidiscrimination s'appliquent dans de nombreux domaines de la vie quotidienne, créant ainsi un cadre global pour la protection des droits civils.
Possibilités d'emploi
L'emploi est l'un des domaines les plus réglementés par la loi antidiscrimination. Les protections couvrent tous les aspects de la relation de travail, y compris:
- Recrutement et publicité professionnelle
- Processus de demande et d'embauche
- Rémunération et avantages sociaux
- Affectations et promotions
- Possibilités de formation et de perfectionnement
- Discipline et licenciement
- Conditions d'emploi
- Harcèlement et environnement de travail hostile
- Rétorsion pour avoir dénoncé des actes de discrimination ou participé à des enquêtes
Ces protections s'appliquent aux employeurs privés, aux employeurs gouvernementaux, aux agences de placement et aux syndicats. Les lois spécifiques qui s'appliquent et les recours disponibles peuvent varier selon la taille de l'employeur et la nature de la discrimination.
Accès au logement
Les lois sur le logement équitable protègent les individus tout au long du processus de logement, notamment :
- Location et vente de logements
- Prêts hypothécaires et autres financements liés au logement
- Publicité sur le logement
- Conditions générales de location ou de vente
- Fourniture de services et d ' installations dans le domaine du logement
- Décisions concernant le zonage et l'utilisation des terres
- Assurance habitation
- Hébergements raisonnables et modifications pour les personnes handicapées
Ces protections s'appliquent à la plupart des logements, à quelques exceptions près pour certains petits logements occupés par des propriétaires et logements gérés par des organisations religieuses ou des clubs privés dans des circonstances particulières.
Programmes éducatifs
L'égalité de protection dans l'éducation englobe:
- Admissions dans les établissements d ' enseignement
- Accès aux cours et aux programmes
- Programmes et activités sportifs
- Discipline des étudiants
- Harcèlement et intimidation fondés sur des caractéristiques protégées
- Accès aux installations et aux ressources
- Services d ' éducation spéciale et logements
- Aide financière et bourses
Ces protections s'appliquent aux écoles publiques à tous les niveaux et aux écoles privées qui reçoivent un financement fédéral.
Hébergements publics
Les logements publics comprennent un large éventail d'entreprises et d'installations privées qui servent le public :
- Hôtels, motels et autres établissements d'hébergement
- Restaurants, bars et autres établissements de restauration
- Théâtres, stades et autres lieux de divertissement
- Magasins de détail et centres commerciaux
- Établissements de services tels que banques, salons et bureaux professionnels
- Services de transport
- Installations récréatives
- Services de santé
Ces établissements doivent servir tous les clients de façon égale, quelles que soient les caractéristiques protégées, et doivent être accessibles aux personnes handicapées.
Crédit et services financiers
La loi sur l'égalité des chances en matière de crédit interdit toute discrimination dans les transactions de crédit fondées sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'état matrimonial, l'âge ou parce qu'une personne reçoit une aide publique, ce qui s'applique à tous les types de crédit, y compris les prêts hypothécaires, les cartes de crédit, les prêts auto et les prêts aux petites entreprises.
Services et avantages du gouvernement
Les principes de l'égalité de protection exigent que les services et les prestations publics soient fournis sans discrimination, notamment:
- Programmes d'aide publique
- Services de santé
- Application des lois et justice pénale
- Permis et permis
- Transports publics
- Parcs et installations récréatives
- Vote et participation politique
Les entités gouvernementales doivent veiller à ce que leurs politiques et pratiques ne soient pas discriminatoires et prendre des mesures positives pour assurer l ' égalité d ' accès à tous les individus.
Normes de révision : Comment les tribunaux évaluent les plaintes pour discrimination
Lorsque les tribunaux évaluent les demandes de protection égale, ils appliquent différents niveaux de contrôle selon le type de classification en cause. La compréhension de ces normes aide à expliquer pourquoi certains types de discrimination sont plus facilement éliminés que d'autres.
Examen rigoureux
Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.
Sous un examen rigoureux, le gouvernement porte un lourd fardeau de justification et la plupart des lois assujetties à cette norme sont supprimées. Le gouvernement doit démontrer que la classification sert un intérêt gouvernemental impératif et que la loi est étroitement adaptée pour atteindre cet intérêt en utilisant les moyens les moins restrictifs disponibles.
Examen intermédiaire
Alors que l'amendement proposé était devant les États et n'a finalement pas été ratifié, la Cour suprême a entrepris une évaluation majeure de la doctrine de la classification des sexes, en appliquant d'abord une norme traditionnelle de révision «hauteur» (avec morsure) pour annuler une discrimination et ensuite, après avoir voté pour la classification des sexes suspects, en s'attachant à une norme intermédiaire.
Sous examen intermédiaire, le gouvernement doit démontrer que la classification sert un intérêt gouvernemental important et que la classification est essentiellement liée à la réalisation de cet intérêt. Cette norme s'applique aux classifications fondées sur le sexe et a été appliquée à d'autres classifications.
Révision des bases rationnelles
La plupart des classifications sont examinées sous un contrôle rationnel, la norme de révision la plus différée. La Constitution n'exige pas que les choses qui sont différentes en fait ou les opinions soient traitées en droit comme si elles étaient les mêmes, et le simple fait de classification ne va pas annuler la législation.
Le fardeau du gouvernement, qui fait l'objet d'un examen rationnel, est minime et les tribunaux s'en remettent généralement aux décisions législatives. Les classifications fondées sur l'âge, l'invalidité, la richesse et la plupart des autres caractéristiques sont examinées en vertu de cette norme dans les affaires constitutionnelles, bien que les protections légales puissent fournir des garanties plus strictes.
Traitement disparate par rapport à l'impact disparate
Les lois antidiscrimination reconnaissent deux théories principales de la discrimination : un traitement disparate et un impact disparate. La compréhension de la distinction est importante pour faire valoir les droits et assumer les responsabilités qui leur incombent en vertu de ces lois.
Traitement disparate
Les lois qui distinguent explicitement une catégorie protégée des groupes non protégés sont généralement «caractérisées comme des allégations de discrimination intentionnelle». Un traitement différent se produit lorsqu'une personne est traitée différemment en raison d'une caractéristique protégée. Il s'agit de la forme la plus simple de discrimination et comprend à la fois une discrimination explicite (comme une politique qui traite les groupes différemment) et une discrimination implicite (comme une décision motivée par un animus discriminatoire même si elle n'est pas explicitement mentionnée).
Pour établir un traitement disparate, le demandeur doit démontrer que le défendeur avait l'intention de faire preuve de discrimination, ce qui peut être prouvé par la preuve directe d'intention discriminatoire ou par des preuves circonstancielles au moyen de cadres de changement de fardeau. Dans les affaires d'emploi, par exemple, le cadre McDonnell Douglas permet aux demandeurs d'établir une preuve prima facie de discrimination, après quoi le fardeau revient à l'employeur pour articuler une raison légitime et non discriminatoire pour l'action, puis au demandeur pour démontrer que la raison est prétexte.
Impact différent
La discrimination fondée sur les effets disparates se produit lorsqu'une politique ou une pratique neutre sur le visage a des effets négatifs disproportionnés sur les membres d'une catégorie protégée, même sans intention discriminatoire.
Pour établir un impact disparate, le demandeur doit identifier une politique ou une pratique particulière, démontrer qu'elle a un impact disparate statistiquement significatif sur un groupe protégé et démontrer que la politique n'est pas justifiée par la nécessité d'une entreprise ou qu'il existe des solutions de rechange moins discriminatoires. Si le demandeur démontre cela, le défendeur peut l'emporter en démontrant que la pratique contestée est liée à un emploi et conforme à la nécessité d'une entreprise (dans les cas d'emploi) ou sert un objectif légitime (dans les cas de logement).
La théorie des effets disparates reconnaît que la discrimination peut se produire par des politiques neutres qui perpétuent la discrimination historique ou qui ont des effets d'exclusion injustifiés, ce qui a été particulièrement important pour lutter contre la discrimination systémique dans les tests d'emploi, les pratiques de prêt et les décisions de zonage.
Recours et exécution
Lorsqu ' il y a discrimination, il existe plusieurs recours pour rendre les victimes entières et prévenir les violations futures, qui dépendent du type de discrimination et du cadre juridique dans lequel la plainte est déposée.
Dommages compensatoires
Les dommages-intérêts compensatoires remboursent aux victimes les pertes réelles subies en raison de la discrimination, notamment les pertes de salaire et d'avantages sociaux, les dépenses accessoires et l'indemnisation pour les souffrances, la douleur et les souffrances émotionnelles, ainsi que d'autres préjudices non économiques.
Dommages punitifs
Les dommages-intérêts punitifs peuvent être accordés dans les cas de discrimination intentionnelle lorsque le défendeur a agi avec malice ou indifférence téméraire aux droits du demandeur. Ces dommages-intérêts visent à punir le fauteur et à dissuader un comportement similaire à l'avenir.
Aides d'urgence
Les tribunaux peuvent ordonner des mesures d'injonction pour mettre fin à la discrimination continue et prévenir les violations futures, notamment des mesures visant à modifier les politiques ou les pratiques, à mettre en oeuvre des programmes de formation ou à prendre d'autres mesures positives pour remédier à la discrimination.
Relief équitable
Des recours équitables visent à placer les victimes dans la position où elles auraient été en l ' absence de discrimination, ce qui pourrait comprendre, dans les cas d ' emploi, la réintégration, la promotion ou l ' embauche, et dans les cas de logement, l ' ordonnance de louer ou de vendre un bien à la victime.
Frais et frais de l'avocat
De nombreuses lois antidiscrimination permettent aux plaignants en vigueur de recouvrer les honoraires et les coûts raisonnables de l'avocat. Cette disposition est essentielle parce qu'elle permet aux particuliers de poursuivre des plaintes pour discrimination même lorsque leurs dommages-intérêts individuels ne peuvent pas justifier le coût du litige.
Sanctions civiles
Dans le cadre d'une telle action civile, le tribunal peut accorder une réparation préventive (par exemple une injonction ou une ordonnance de restriction), accorder des dommages-intérêts pécuniaires, prononcer des sanctions civiles ou accorder une autre réparation appropriée.
Pénalités pénales
Lorsque la force ou la menace de la force est utilisée pour nier ou entraver les droits au logement équitable, le ministère de la Justice peut engager des poursuites pénales.Le droit fédéral permet de poursuivre toute personne qui « blesse, intimide ou entrave volontairement une autre personne, ou tente de le faire, par la force en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion ou de son origine nationale » dans certains contextes.
Défis et problèmes actuels en matière d'égalité de protection
Malgré les progrès réalisés au niveau des droits civils depuis des décennies, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable égalité en vertu de la loi.
Discrimination persistante
Malgré ces protections légales, la discrimination en matière de logement persiste, ce qui contribue à des disparités dans les richesses, l'éducation et les résultats en matière de santé.En 2017, plus de 28 000 plaintes de discrimination en matière de logement ont été déposées dans tout le pays.
La discrimination continue dans les domaines de l'emploi, de l'éducation et d'autres domaines.Une certaine discrimination est manifeste, mais beaucoup est subtile ou inconsciente, ce qui rend difficile l'identification et la résolution de la discrimination systémique, qui est ancrée dans les politiques, les pratiques et les cultures institutionnelles, peut perpétuer l'inégalité même sans intention discriminatoire individuelle.
Problèmes d'application
L'application efficace des lois antidiscriminatoires exige des ressources, une volonté politique et une coopération adéquates de la part des entités réglementées. Les organismes d'application de la loi sont souvent confrontés à des contraintes de ressources qui limitent leur capacité d'enquêter sur les plaintes et de poursuivre les affaires.
Lacunes dans la protection juridique
Nous devons mettre à jour la Loi sur le logement équitable afin d'assurer une protection juridique contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'état matrimonial, la source de revenu, le statut d'ancien combattant, le statut de survivant de la violence familiale ou le casier judiciaire.
Intersectionnalité et formes multiples de discrimination
Les individus subissent souvent une discrimination fondée sur des caractéristiques multiples simultanément, un concept appelé intersectionnalité. Par exemple, une femme noire peut être confrontée à une discrimination distincte de la discrimination dont sont victimes les hommes noirs ou les femmes blanches.
Bénéfices implicites et discrimination structurelle
Aujourd'hui, la discrimination est largement attribuable à des préjugés implicites, des attitudes inconscientes et des stéréotypes qui influent sur le comportement et la prise de décisions.
Meilleures pratiques pour promouvoir l'égalité de protection
La création d'une société qui incarne véritablement les principes de l'égalité de protection exige des efforts constants de la part des individus, des organisations et des institutions, et les pratiques exemplaires suivantes peuvent contribuer à promouvoir l'égalité et à prévenir la discrimination.
Pour les personnes
- Éduquer à propos des lois sur l'égalité de protection, de vos droits et de vos responsabilités
- Examinez vos propres préjugés et travaillez à surmonter les stéréotypes et les préjugés
- Parlez lorsque vous êtes témoin de discrimination ou de traitement injuste
- Soutenir les politiques et les pratiques inclusives dans votre milieu de travail, votre collectivité et vos institutions civiques
- ]Proclamer des protections plus fortes et une meilleure application des lois antidiscrimination
Pour les employeurs
- Élaborer des politiques globales de lutte contre la discrimination [ qui couvrent toutes les caractéristiques protégées et interdisent clairement la discrimination, le harcèlement et les représailles.
- Fournir une formation régulière[ à tous les employés sur les lois antidiscrimination, les politiques de l'entreprise et les pratiques de travail inclusives
- Processus d'exécution objectifs, transparents pour l'embauche, la promotion, la rémunération et les autres décisions en matière d'emploi
- Conduire des analyses régulières de l'équité salariale pour identifier et corriger les disparités en matière de rémunération
- Créer des pratiques de recrutement inclusives pour attirer des candidats divers
- Établir des procédures claires de plainte[ et enquêter rapidement et de manière approfondie sur toutes les plaintes
- Faire connaître une culture inclusive où tous les employés se sentent valorisés et respectés
- Surveiller la démographie et les résultats de la main-d'oeuvre pour identifier les disparités potentielles
- Fournissez des mesures d'adaptation raisonnables[ proactivement et engagez-vous dans des processus interactifs de bonne foi
Pour les fournisseurs de logements
- Utiliser des critères de présélection cohérents et objectifs[ pour tous les candidats
- Formation au personnel [ sur les lois et les exigences relatives au logement équitable
- Garder des dossiers détaillés des demandes, décisions et communications
- Revoir la publicité[ pour s'assurer qu'elle n'exprime pas de préférences ou de limitations
- Fournir des aménagements et des modifications raisonnables[ pour les personnes handicapées
- Répond rapidement aux demandes d'adaptation et engage des processus interactifs
Pour les établissements d ' enseignement
- Établir des politiques claires de lutte contre la discrimination[ et des procédures de plainte
- Fournir une formation[ aux étudiants, aux professeurs et au personnel sur leurs droits et responsabilités
- Assurer l'égalité d'accès à tous les programmes, activités et installations
- Adresser le harcèlement et l'intimidation[ rapidement et efficacement
- Fournir des aménagements appropriés[ pour les étudiants handicapés
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- Promouvoir des programmes inclusifs[ qui reflètent des perspectives et des expériences diverses
Pour les entités gouvernementales
- Examiner les lois, les politiques et les pratiques pour vérifier le respect des principes d'égalité de protection
- Conduire des analyses d'impact disparates des politiques et des programmes
- S'assurer de l'égalité d'accès aux services et aux avantages du gouvernement
- Fournir des services d'accès linguistique[ pour les personnes ayant une compétence limitée en anglais
- Faire en sorte que les installations et les programmes soient accessibles aux personnes handicapées
- Former les fonctionnaires aux exigences antidiscrimination
- Collecter et analyser les données[ pour identifier les disparités et mesurer les progrès accomplis
- Engage with affectedcommunities in policy development and implementation
Ressources et renseignements supplémentaires
Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.
Organismes fédéraux
- Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (CEDEO)[ – Application des lois fédérales sur la discrimination en matière d'emploi et fournit des informations sur les droits au travail (www.eeoc.gov)
- Ministère du logement et du développement urbain – Application des lois sur le logement équitable et enquête sur les plaintes pour discrimination en matière de logement (www.hud.gov)
- Ministère de la Justice Division des droits civils[ – Application des lois fédérales sur les droits civils dans plusieurs domaines (www.justice.gov/crt)
- Ministère de l'Éducation Office des droits civils – Enquête sur les plaintes pour discrimination dans le domaine de l'éducation (www.ed.gov/ocr)
Agences d'État et locales
La plupart des États ont des organismes de défense des droits civils qui appliquent les lois antidiscrimination de l'État. Ces organismes peuvent être appelés commissions des droits de l'homme, services des droits civils, ou des organismes d'emploi et de logement équitables.
Assistance juridique
Si vous croyez avoir subi une discrimination, envisagez de consulter un avocat spécialisé dans les droits civils ou le droit du travail. Beaucoup d'avocats offrent des consultations initiales gratuites. Les organisations d'aide juridique et les groupes de défense des droits civils peuvent fournir une assistance juridique gratuite ou peu coûteuse aux personnes qui ne peuvent pas se permettre des avocats privés.
Organisations de défense des droits
De nombreuses organisations à but non lucratif s'emploient à promouvoir les droits civils et à lutter contre la discrimination, qui offrent des services d'éducation, de défense et parfois d'assistance juridique, comme le Fonds de défense juridique de l'ANACP, l'American Civil Liberties Union (ACLU), la National Fair Housing Alliance et bien d'autres organisations qui s'intéressent à des questions ou des communautés spécifiques.
Conclusion
Les lois sur l'égalité de protection représentent un engagement fondamental en faveur de l'équité, de la dignité et de l'égalité des chances pour tous.Ces lois protègent contre la discrimination dans l'emploi, le logement, l'éducation, les aménagements publics et bien d'autres domaines de la vie.
Bien que des progrès importants aient été accomplis depuis la ratification du quatorzième amendement et l'adoption d'une législation historique sur les droits civils, des problèmes subsistent, la discrimination continue sous diverses formes et les lacunes de la protection juridique continuent de rendre certaines personnes vulnérables, ce qui exige de la part des particuliers, des organisations et des institutions qu'elles s'engagent sans relâche non seulement à respecter la lettre de la loi, mais aussi à respecter les principes d'égalité et d'inclusion qui sous-tendent l'égalité de protection.
En nous éduquant sur les lois sur l'égalité de protection, en examinant nos propres préjugés, en s'opposant à la discrimination et en travaillant à créer des environnements inclusifs dans nos milieux de travail, nos collectivités et nos institutions, nous pouvons tous contribuer à la réalisation de la promesse d'une protection égale en vertu de la loi.
Que vous soyez un individu qui cherche à comprendre vos droits, un employeur qui travaille à créer un milieu de travail inclusif, un fournisseur de logement qui s'engage à adopter des pratiques équitables ou simplement un citoyen qui croit en l'égalité et la justice, comprendre les lois sur l'égalité de protection est essentiel. Ces lois offrent à la fois un socle de protection contre la discrimination et un cadre pour bâtir une société plus équitable.