Tuiscint ar an Tírdhreacha Dlí: Idirdhealú Aois agus Míchumas

Cé go dtugtar aghaidh ar thréithe faoi chosaint ar leith ar gach comhlacht dlí, cruthaítear cúinsí dlí ar leith lena gcur i bhfeidhm forluí ar oibrithe níos sine faoi mhíchumas. Déanann an tAirteagal seo iniúchadh ar an gcaoi a ndéanann an tAcht um Míchoiriú Aoise i bhFostaíocht (ADEA) agus an tAcht um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas (ADA) idirghníomhú, treoir a sholáthar d'fhostóirí, d'fhostaithe, agus do ghairmithe dlí na cásanna casta seo a chur i gcrích.

Fondúireachtaí Dlí um Idirdhealú Aois

Cosnaíonn an ADEA, a achtaíodh i 1967, daoine aonair atá 40 bliain d'aois agus níos sine ó idirdhealú fostaíochta bunaithe ar aois. Baineann an dlí le fostóirí le 20 fostaí nó níos mó agus clúdaíonn sé fruiliú, lámhaigh, cur chun cinn, cúiteamh, agus téarmaí agus coinníollacha fostaíochta eile. Áirítear ar phríomhfhorálacha toirmisc i gcoinne cóir chomhionann (idirdhealú ábhartha) agus tionchar díchothromaithe (cleachtaí a dhéanann díobháil dhíréireach d'oibrithe níos sine, fiú má tá siad neodrach ar a n-aghaidh).

Ceadaíonn an ADEA d'fhostóirí caingean a dhéanamh a bhfuil toirmeasc ar shlí eile nuair is cáilíocht ghairme bona fide (BFOQ) í an aois is gá le gnáthoibriú an ghnó. Mar sin féin, forléireofar cosaint BFOQ go caol. Murab ionann agus roinnt reachtanna frith-idirdhealaithe eile, ní cheadaíonn an ADEA éilimh ar thimpeallacht oibre naimhdeach bunaithe ar aois amháin i ngach ciorcad, cé go bhfuil éilimh den sórt sin aitheanta ag roinnt cúirteanna faoi chúinsí áirithe. Leasaítear an tAcht um Chosaint Sochar Oibrithe Sean-OWBPA (OWBPA) an ADEA chun idirdhealú aoise i sochair fostaithe a thoirmeasc go sonrach.

Bunú Reachtaíocht Chearta an Míchumais

An ADA, a rith i 1990 agus a leasú in 2008 leis an Acht um Leasuithe ADA (ADAA), cosc ar idirdhealú i gcoinne daoine cáilithe faoi mhíchumas i bhfostaíocht, lóistín poiblí, iompar, agus teileachumarsáide. Sainmhíníonn an ADA míchumas mar lagú fisiciúil nó meabhrach a chuireann teorainn suntasach le gníomhaíochtaí saoil mór amháin nó níos mó, taifead ar an lagú sin, nó á mheas go bhfuil lagú den sórt sin. Leathnaigh an ADAAA an sainmhíniú, rud a chiallaíonn sé níos éasca do dhaoine aonair clúdach a bhunú.

Ní mór d'fhostóirí le 15 nó níos mó fostaithe cóiríocht réasúnta a sholáthar d'fhostaithe cáilithe faoi mhíchumas mura rud é go mbeadh sé ina chúis le cruatan míchuí. Tá an próiseas idirghníomhach lárnach don ADA: ní mór d'fhostóirí agus d'fhostaithe dul i mbun idirphlé dea-chreidimh chun cóiríochtaí éifeachtacha a aithint.

Sa chás go bhfuil an dá Dlí ag cur isteach: An Seansaotharóir le Míchumas

Tá oibrithe níos sine dócha go mbeidh taithí acu ar mhíchumas, lena n-áirítear lagú soghluaisteachta, caillteanas éisteachta, fadhbanna fís, agus coinníollacha ainsealacha ar nós airtríteas, diaibéiteas, nó galar croí. De réir sonraí ó na Stáit Aontaithe Biúró na Staitisticí Labor, oibrithe 65 bliain d'aois agus míchumas tuarascáil níos sine ag ráta i bhfad níos airde ná oibrithe níos óige. Ciallaíonn an forluí seo go bhféadfadh fostaí níos sine aghaidh a thabhairt ar idirdhealú bunaithe ar aois amháin, ar mhíchumas amháin, nó ar mheascán den dá thréithe.

Cruthaíonn an t-idirghníomhú roinnt cásanna praiticiúla:

  • D'fhéadfadh fostóirí féachaint ar iarraidh oibrí níos sine ar chóiríocht (m.sh., deasc buan do airtríteas) chomh dlisteanach céanna ná iarratas oibrí níos óige.
  • D'fhéadfadh smachtbhannaí a chur ar dhaoine a bhfuil míchumas orthu, nó nach bhfuil siad in ann scileanna nua a fhoghlaim, rud a fhágann go bhfuil gníomhaíochtaí díobhálacha fostaíochta.
  • Dearadh plean oiriúnach:[] D'fhéadfadh roinnt pleananna sláinte nó scoir fostóra idirdhealú a dhéanamh idir aois agus stádas míchumais ar bhealaí a d'fhéadfadh a shárú reacht amháin nó an dá reacht.
  • Laghdú i bhfeidhm cinntí (RIF):[[[F1]]] Le linn asleaganacha, d'fhéadfadh oibrithe níos sine faoi mhíchumas a bheith dírithe go díréireach má bhíonn cinnteoirí ag brath ar mheasúnuithe feidhmíochta ionsamhlaíocha nó ar bhearta a dhéanann difear díréireach don ghrúpa seo.

Teoiricí Dlíthiúla le haghaidh Éilimh Chomhpháirteacha

Nuair a bhíonn cóireáil dhíobhálach ag oibrí níos sine faoi mhíchumas, féadfaidh siad éilimh a thabhairt faoin ADEA, faoin ADA, nó faoin dá rud. Déanann na cúirteanna anailís ar gach éileamh ar leithligh, ach d'fhéadfadh an taifead fíorasach forluí a shárú. Mar shampla, d'fhéadfadh gearánaí os cionn 40 a chuirtear deireadh leis go gairid tar éis cóiríocht a iarraidh do riocht glúine idirdhealú a dhéanamh ar aois (má choinníodh fostaithe níos óige gan mhíchumas) agus idirdhealú míchumais (má tharraing an t-iarratas cóiríochta an lámhaigh).

D'fhéadfadh go mbeadh idirbhriseadh i gceist le roinnt éileamh — idirdhealú a tharlaíonn mar gheall ar an teaglaim d'aois agus míchumais, seachas tréith amháin. Cé gur reachtanna ar leith iad ADEA agus ADA, d'aithin roinnt cúirteanna gur féidir idirdhealú a dhéanamh nuair a úsáidtear steiréitíopaí faoi oibrithe níos sine faoi mhíchumas chun iad a mhíbhuntáiste. D'eisigh an Coimisiún um Fhómhairt Chomhionann Fostaíochta (EEOC) treoir ina dtugtar faoi deara gur féidir daoine aonair a chosaint faoin dá dhlí ag an am céanna.

Príomhdhifríocht i gCosaint Dlí

Tuiscint na difríochtaí idir an ADEA agus ADA Tá sé riachtanach chun na héilimh dé a dhéanamh:

  • Ranganna a fuarthas:[] Clúdaíonn ADEA aois 40 agus os a chionn; Clúdaíonn ADA daoine aonair faoi mhíchumas (gan teorainn aoise).
  • Tairseacha fhostaithe:[[File: 1]] ADEA feidhm maidir le 20+ fostaí; ADA bhaineann le 15+ fostaí. Tá tairseacha níos ísle ag roinnt dlíthe stáit.
  • Ceanglais cóiríochta:] Sainorduithe ADA cóiríochta réasúnta do mhíchumais; ní gá cóiríochta bunaithe ar aois amháin.
  • Disparate tionchar:[]] Ceadaíonn an ADEA éilimh tionchar éagsúil, ach is féidir le fostóirí a chosaint ag baint úsáide as fachtóirí réasúnacha seachas aois (RFOA). Ceadaíonn an ADA freisin éilimh tionchar éagsúil ach le caighdeán éagsúla faoi na "caighdeáin cháilíochta" cosanta.
  • Damages:[] Tugann an dá reacht cead pá ar ais, pá tosaigh, agus damáistí cúitithe (faoi réir caipíní faoin ADA). Soláthraíonn an ADEA freisin do dhamáistí leachtaithe i gcásanna sáruithe toilteanach.
  • Leigheasanna riaracháin a athchóiriú:[[File: 1] Éilíonn an dá éileamh go ndéanfaí muirear a chomhdú leis an EEOC sula ndéantar é agairt i gcúirt chónaidhme, cé go bhfuil na hamlínte nós imeachta difriúil.

Forbairtí Neamhthuartha Dlí Cás

Tá roinnt cinntí cúirte múnlaithe an idirghníomhú idir dlí idirdhealaithe aois agus míchumais. Sa Cleveland v. Córais Bainistíochta Polasaí Corp.], 526 U.S. 795 (1999), bhí an Chúirt Uachtarach go bhféadfadh iarratasóir ar an Árachas um Míchumas Slándála Sóisialta (SSDI) sochair a thabhairt fós éileamh ADA más féidir leo a mhíniú an neamhréireacht idir éileamh míchumais iomlán do SSDI agus a bheith ina dhuine cáilithe in ann feidhmeanna poist riachtanacha a chomhlíonadh le cóiríocht réasúnta. Tá an rialú seo ábhartha go háirithe d'oibrithe níos sine a d'fhéadfadh iarratas a dhéanamh ar SSDI tar éis meath ar shláinte aois a bheith ag baint leo.

I Gross v. FBL Seirbhísí Airgeadais, Inc.[[[Flaith 1:]], 557 U.S. 167 (2009), an Chúirt Uachtarach a bhí ann go gcaithfidh gearánaithe ADEA chruthú go raibh an aois sin an "ach-le haghaidh" cúis an ghnímh díobhálacha, ní hamháin ina fhachtóir spreagadh. D'fhéadfadh an airde codarsnacht caighdeán cúisithe seo le caighdeán an ADA, rud a ligeann éilimh mheasctha-motive (nuair is gá míchumas a bheith ina fhachtóir spreagadh). I gcás oibrí níos sine a líomhnaíonn an aois agus an t-idirdhealú míchumais, a chruthú ar an gcur chuige ach le haghaidh aois d'fhéadfadh a bheith dúshlánach le haghaidh a aois aois má tá a bheith ina chúis le haghaidh a bheith ina chúis le haghaidh a bheith ina chúis le haghaidh a bheith ina chúis le haghaidh a d'fhéadfadh a d'fhéadfadh a bheith ag baint le haghaidh a bheith ag an-dúirt éilimh faoi seach.

Baineann réimse tábhachtach eile leis an idirghníomhú idir an ADEA agus an ADA i bpleananna sochair. An EEOC v. Airlines Aontaithe, Inc., 673 F.3d 412 (6th Cir. 2012), cás a dhírítear ar shochair mhíchumais fhadtéarmacha d'oibrithe níos sine a shárú ADEA (ó oibrithe níos sine os cionn 60 D'fhéadfadh a bheith níos lú ná oibrithe níos óige). Fuair an chúirt go bhféadfadh na caipíní sin a bheith idirdhealaitheach mura bhfuil údar leis an gcostas a bhaineann le sochair a sholáthar d'oibrithe níos sine. Léiríonn sé seo conas a aois agus a théann chun sochair i bhfeidhm.

Leasú ar an Dlí Stáit

Tá a gcuid dlíthe féin ag go leor stát a chuireann cosc ar idirdhealú aoise agus míchumais, uaireanta a thairgeann cosaintí níos leithne ná an dlí cónaidhme. Mar shampla, clúdaíonn Acht Fostaíochta agus Tithíochta Aonach California gach fostóir le 5 nó níos mó fostaithe agus ní úsáideann sé an caighdeán "ach-le haghaidh" cúisithe aoise. D'fhéadfadh dlíthe Stáit aitheantas a thabhairt go sainráite freisin ar idirdhealú crosbhealaigh nó a chur ar fáil le haghaidh leigheasanna níos mó. Ní mór do Chleachtóirí machnamh a dhéanamh ar chreataí cónaidhme agus stáit nuair a bhíonn cliaint comhairle á tabhairt acu.

Impleachtaí Praiticiúla d'Fhostóirí

Ba chóir d'fhostóirí céimeanna réamhghníomhacha a ghlacadh chun a chinntiú go gcomhlíonfar an ADEA agus ADA araon ag an am céanna:

  • Bainisteoirí agus foireann AD] maidir le haitheantas bunaithe ar aois agus ar mhíchumas a aithint agus a sheachaint, lena n-áirítear claonadh gan aithne i gcoinne oibrithe níos sine faoi mhíchumas.
  • Cuireann sé próiseas láidir idirghníomhach[] ar fáil d'iarrataí cóiríochta nach bhfuil riachtanais oibrithe níos sine a dhíbhe mar "cúpla cuid d'aois a fháil." Ba chóir gach iarratas cóiríochta a mheas ar a bhfiúntas, beag beann ar aois an fhostaí.
  • Athbhreithniú ar chórais meastóireachta feidhmíochta[] chun deireadh a chur le steiréitíopaí a bhaineann le haois a d'fhéadfadh difear díréireach a dhéanamh d'oibrithe níos sine faoi mhíchumas (m.sh., toimhdí faoi inoiriúnaitheacht nó stamina).
  • Pleananna sochair sracáin[] maidir le forálacha a d'fhéadfadh tionchar díchothromaithe a bheith acu ar oibrithe níos sine faoi mhíchumas, amhail caipíní ar shochair mhíchumais a athraíonn de réir aoise.
  • Cinntí gnó a chur ar fáil[] go cúramach. Nuair a bhíonn oibrí níos sine faoi mhíchumas á fhoirceannadh nó á thaispeáint, ba cheart go mbeadh cúiseanna soiléire, neamh-idirdhealaitheacha ag fostóirí a bhfuil fianaise oibiachtúil acu. Is féidir le tagairtí don " saincheisteanna feidhmíochta" nó "ábhair sláinte" cuireadh a thabhairt do dhlíthíocht faoin dá reacht.
  • Comhchomhairle dlí[] nuair a dhearadh beartais laghdaithe i bhfeidhm chun a chinntiú nach sprioc dhíríonn siad go díréireach oibrithe níos sine nó oibrithe faoi mhíchumas. Bain úsáid as critéir oibiachtúla amhail tionacht, scileanna, agus méadracht feidhmíochta seachas breithiúnais suibiachtúla.

Titimeanna Coitianta d’Fhostóirí

Fostóirí a thuiscint go minic conas a idirghníomhaíonn an ADEA agus ADA. I measc na botúin Common:

  • Ag glacadh leis go bhfuil mar gheall ar oibrí níos sine, tá a míchumas "expected" agus dá bhrí sin ní gá cóiríocht faoin ADA. Níl an ADA bhfuil eisceacht aois.
  • pacáistí luathscoir a chuireann brú ar oibrithe níos sine faoi mhíchumas imeacht, a d'fhéadfadh a bheith ina n-athghabháil nó a scaoileadh cuiditheach.
  • tástálacha folláine fhisiceacha nó scrúduithe leighis a chur i bhfeidhm a dhéanann scagadh go díréireach ar oibrithe níos sine faoi mhíchumas gan a bheith ag baint le post agus riachtanas gnó.
  • D'fhéadfadh cleachtais den sórt sin an ADEA a shárú agus, má tá siad bunaithe ar steiréitíopaí a bhaineann le míchumas, an ADA.

Moltaí d’Fhostaithe

Ba chóir d'oibrithe níos sine faoi mhíchumas a chreideann go bhfuil siad ag tabhairt aghaidhe ar idirdhealú na céimeanna seo a leanas a dhéanamh:

  • Doiciméid gach rud:[] taifid a choinneáil ar gach cumarsáid, iarrataí cóiríochta, athbhreithnithe feidhmíochta, agus gníomhaíochtaí fostaíochta díobhálacha.
  • ] Éirigh le muirear tráthúil leis an EEOC:[[] Is é an spriocdháta 180 lá ón ngníomh idirdhealaitheach deireanach (300 lá i stáit le gníomhaireacht cleachtas fostaíochta cothrom). Is féidir le teip comhad in am a baragairt ina dhiaidh sin.
  • Is féidir le cóiríocht a lorg go luath: Fiú má tá tú ag amhras idirdhealú aoise, is féidir le hiarraidh cóiríochta do mhíchumas cosaintí a spreagadh faoin ADA agus cabhrú le taifead de do chuid riachtanas a bhunú.
  • Comhairle dlí a lorg:[] Is féidir le haturnae a bhfuil taithí aige sa dá aois agus sa dlí míchumais meastóireacht a dhéanamh a bhfuil éilimh láidre agus cibé an dtugann dlí stáit cosaintí breise.
  • argóintí crosbhealach:[] Má tá tú ag taithí idirdhealú a dhealraítear ceangailte le do aois agus míchumas araon (m.sh., bainisteoir dúirt "Tá tú ró-sean agus tinn a choinneáil suas"), a bheith cinnte a chur in iúl go i do muirear EEOC agus comhduithe dlíthiúla.

Treoracha agus Breithnithe Polasaí sa Todhchaí

Mar aois an lucht saothair - leis an líon Meiriceánaigh 65 bliain d'aois agus níos sine ag súil go beagnach dúbailte ag 2060-Beidh an crosbhealach aoise agus idirdhealú míchumais a bheith níos suntasaí. D'iarr lucht déanta agus abhcóidí cosaintí níos láidre d'oibrithe níos sine faoi mhíchumas, lena n-áirítear leasuithe ar an ADEA a chur in ionad an "ach-le haghaidh" caighdeán cúisithe le tástáil fachtóir spreagadh, é a chomhchuibhiú leis an ADA agus Teideal VII. Tá roinnt tograí tar éis a aithint freisin "aois móide" nó éilimh crosbhealaigh níos sainráite sa dlí cónaidhme.

Ina theannta sin, tá forfheidhmiú tosaíochta ag an EEOC sa réimse seo, ag eisiúint acmhainní ar aois agus ar idirdhealú míchumais. Le blianta beaga anuas, tá beartais EEOC tar éis cásanna a chur i bhfeidhm a thugann dúshlánach do bheartais fostóra a dhéileálann le hoibrithe níos sine faoi mhíchumas ar bhealach éagsúil, amhail beartais éigeantacha scoir do róil áirithe a d'fhéadfadh a shárú freisin ar an ADA más féidir leis an bhfostaí feidhmeanna riachtanacha a chomhlíonadh le cóiríocht. Tá ról ag an teicneolaíocht freisin: mar oibrithe níos sine a bhíonn ag brath ar theicneolaíochtaí cabhracha, ní mór d'fhostóirí a chinntiú go bhfuil uirlisí oibre inrochtana agus nach bhfuil oiliúint ag brath ar thoimhdí aosaithe faoi chumas foghlama.

Chun tuilleadh léitheoireachta a fháil, téigh i gcomhairle leis an Leathanach ADEA EEOC] agus an ADA Líonra Náisiúnta le haghaidh treoir comhlíonta. An Eagraíochtaí Fairness Workplace Cuireann acmhainní praiticiúla d'fhostaithe, agus SHRM] Soláthraíonn sé leideanna comhlíontachta dírithe ar an bhfostóir.

Conclúid

Tá oibrithe níos sine faoi mhíchumas i dteideal cosaintí iomlána an ADEA agus an ADA, agus ní mór d’fhostóirí beartais nó gníomhaíochtaí a sheachaint a dhéileálann leo go héagórach ar cheachtar bonn - nó ar an teaglaim den dá rud. Trí na caighdeáin dhlíthiúla, na dúshláin phraiticiúla agus na treochtaí atá ag teacht chun cinn a thuiscint, is féidir le gach páirtí leasmhar agus cothromas a bhaint as ionad oibre níos cuimsithí agus níos cothroime do dhaoine fásta níos sine faoi mhíchumas.