Tuiscint a fháil ar Tírdhreacha Dlíthiúla na Míchríoch Aois

Tá Aois-idirdhealú ar cheann de na foirmeacha is mó a ndearnadh a n-iompar fós contúirteacha de chlaonadh san ionad oibre. An dlí príomh cónaidhme a chosaint oibrithe 40 bliain d'aois agus níos sine ná ] Aoi-Díchoiriú in Acht Fostaíochta 1967 (ADEA)]. Cuireann an ADEA cosc ar fhostóirí le 20 nó níos mó fostaithe ó idirdhealú i fhostú, lámhaigh, cur chun cinn, cúiteamh, tascanna poist, nó aon téarma nó coinníoll eile fostaíochta mar gheall ar aois duine. Tá a lán stát freisin a n-dlíthe féin-idirdhealú aois a d'fhéadfadh a thairiscint cosaintí níos leithne, oibrithe a chlúdaíonn níos lú ná 40 dlíthe a thuiscint i gcás.

Ní éilíonn an dlí ar ghearánaí a chruthú go raibh an aois an t-aon chúis le gníomh fostaíochta díobhálacha - ach go raibh sé ina fachtóir a chur chun cinn] sa chinneadh. Mar sin féin, an t-ualach a bhaineann le haistriú cruthúnas nuair a chuireann an fostóir cúis dlisteanach, neamh-idirdhealaitheach don ghníomhaíocht. Déanann sé seo cáilíocht agus doimhneacht do fianaise fíorthábhachtach. Bíonn cúirteanna ag brath go mór ar phatrúin doiciméadaithe, fianaise finné, agus cumarsáid scríofa chun a chinneadh an raibh aois animus ann.

Céim 1: Aitheantas a thabhairt do Chlásal Idirdhealaithe Aois

Sula ndéantar fianaise a bhailiú, ní mór duit an t-idirdhealú is inchaingne a aithint.

  • Bheith fired nó a leagtar amach mar gheall ar do aois, go háirithe nuair a fostaithe níos óige a bhfuil taithí níos lú nó tionachta níos giorra a choinneáil
  • Athbhreithnithe feidhmíochta diúltacha a fháil nó a chur ar phlean feabhsúcháin feidhmíochta gan údar le meastóireachtaí dearfacha tar éis blianta
  • Bheith ar aghaidh le haghaidh deis a chur chun cinn nó oiliúna i bhfabhar fostaí suntasach níos óige
  • jokes aois a bhaineann le héisteacht, slurs, nó tuairimí faoi a bheith "os cionn an chnoic," "aosach d'aois don phost," nó "nach bhfuil oiriúnach maith do chultúr níos óige"
  • Éagothromaíochtaí a sheachaint i gcúiteamh nó i sochair bunaithe ar aois

Má bhraitheann aon cheann de na cásanna seo ar an eolas, d'fhéadfá a bheith mar bhunús le haghaidh éilimh. Mar sin féin, tá teagmhais iargúlta iompraíochta rude nach leor i gcoitinne. Ní mór an t-idirdhealú a bheith ] ag dul ar aghaidh, forbríoch, nó ceangailte le gníomh fostaíochta díobhálacha ar leith chun dlí a thabhairt.

Céim 2: Córas fianaise a bhailiú go suntasach

Éilíonn idirdhealú aoise sa chúirt fianaise a léiríonn nasc cúiseach idir d'aois agus an chóireáil neamhfhabhrach. Tógtar na cásanna is láidre ar mheascán de fhianaise dhíreach agus imshrianta. Eagraigh gach rud a bhfuil tú sna catagóirí seo a leanas.

Fianaise Dhíreach ar Aoise Bia

Léiríonn fianaise dhíreach go sainráite intinn idirdhealaitheach. I measc na samplaí tá:

  • Ríomhphost nó meamram ina luaitear ionadaí maoirseachta nó AD go bhfuil fostaí níos óige ag teastáil chun "fuinneamh úr a thabhairt" nó "an fhoireann a nuachóiriú"
  • Nótaí scríofa ó athbhreithnithe feidhmíochta a cháineann d'aois nó a thugann le tuiscint go bhfuil tú gar do scor
  • Comments made during meetings a nascann aois chun neamhinniúlacht nó easpa inoiriúnaitheachta
  • Cead isteach ag cinnteoir i teistíocht nó comhrá taifeadta a bhí ról ag an aois sin

Is fianaise dhíreach annamh. Bíonn an chuid is mó de chásanna idirdhealaithe aoise ag brath ar fianaise imshruthaithe, rud a éilíonn ar an gcúirt claonta a chur isteach ó phatrún iompair.

Fianaise agus Patrúin Staitistiúla

Má leag d’fhostóir líon díréireach d’fhostaithe os cionn 40 agus foireann níos óige á coinneáil agat, nó má chuireann an chuideachta fostaithe níos óige chun cinn go seasta thar na cinn níos sine a bhfuil cáilíochtaí níos fearr acu, is féidir an patrún sin a chur i láthair don ghiúiré.

  • Beartais chuideachta a bhfuil tionchar éagsúil acu ar oibrithe níos sine (m.sh., a éilíonn tástálacha aclaíochta nach mbaineann leis an bpost)
  • Sonraí comparáide a léiríonn gur tugadh sceidil níos fabhraí d'fhostaithe níos óige, tascanna níos fearr, nó oiliúint níos mó
  • Taifid de thuairimí a bhaineann le haois nó "jokes" a bhí fhulaingt nó fiú spreagadh ag bainistíocht

Doiciméadú agus Meastóireachtaí Feidhmíochta

Is píosa fianaise ríthábhachtach é do stair feidhmíochta.

  • Gach athbhreithnithe feidhmíochta bliantúil agus aon cháineadh neamh-a bhaineann le haois
  • Dámhachtainí, moladh, bónais, nó litreacha aitheantais
  • Ríomhphost ag moladh do chuid oibre nó ag aithint do chuid saineolais
  • Doiciméadú ar aon titim tobann i rátálacha feidhmíochta tar éis athrú bainistíochta nó tar éis chas tú 40

Má bhí do chuid meastóireachtaí dearfach go seasta go dtí go shocraigh an fostóir a dhíspreagadh nó a fhoirceannadh tú, is féidir leis an athrú tobann tacú le tátal an réamhtéacs.

Trialacha finné

Is féidir le comhghleacaithe a chuala tuairimí aosaithe nó cóireáil neamhsheasmhach a chur ar fáil mionnscríbhinní nó fianaise. Comhoibritheoirí a aithint atá toilteanach labhairt ar do shon. Bí ar an eolas go bhféadfadh roinnt retaliation eagla, ach is féidir leis an gcúirt iad a chur ar bun más gá.

Céim 3: Doiciméad Gach Teagmhas-Meticulously

Coinnigh iris chomhaimseartha ar gach eachtra idirdhealaitheach amhras. I gcás gach iontrála, taifead:

  • Dáta agus am
  • Ainmneacha daoine aonair atá bainteach (finnéithe, an duine a dhéanann an trácht nó a dhéanann an gníomh)
  • Focail a labhairt nó gníomhartha a glacadh - Seachain tuairimí paraphrasing
  • Do imoibriú láithreach agus conas a rinne an eachtra difear do chuid oibre nó do staid mhothúchánach
  • Aon chéimeanna a ghlac tú ina dhiaidh sin (m.sh., tuairisciú don HR, plé le maoirseoir)

Má tá tú in ann a thabhairt chun cuimhne focail bheacht, marcanna luachan a úsáid go coigilteach agus a chur in iúl go bhfuil tú ag paraphrasing. An níos mó ar leith a bhfuil tú, an níos láidre do inchreidteacht.

Céim 4: Patrúin a aithint ar Idirdhealú

Is annamh a chomhlíonann teagmhais aolated an tairseach dhlíthiúil le haghaidh idirdhealaithe. Ní mór duit patrún a thaispeáint le himeacht ama.

  • Tuairimí a bhaineann le haois a chur ar bun ó ilmhaoirseoirí nó comhoibritheoirí
  • Cóireáil scartha[] i sannaithe, oiliúint, ragobair, agus freagrachtaí poist
  • Ceananna i dearcadh tar éis chas tú 40 nó tar éis an chuideachta faoi deara athstruchtúrú
  • Layoffs nó laghduithe i bhfeidhm] a bhfuil tionchar díréireach fostaithe níos sine
  • Athsholáthar ag duine suntasach níos óige a bhfuil easpa do thaithí nó do cháilíochtaí

Mar shampla, má bhí tú ina fhostaí barr-thaibhléiriú ar feadh 15 bliana, ansin fuair go tobann athbhreithnithe feidhmíochta bocht tar éis a ghlac bainisteoir nua níos óige ar láimh, agus rinne an bainisteoir freisin ráitis offhand faoi "foireann grianadóireachta," thiocfaidh chun bheith an patrún inchaingne.

Céim 5: Do Fhianaise Digiteach a Fhreasú

Fostóirí scrios go minic nó scríobh ríomhphoist agus comhaid dhigiteacha uair amháin litigation Tá súil. Acht go tapa. Sábháil gach ríomhphost ábhartha, cuireadh féilire, agus teachtaireachtaí an toirt. Cóipeáil iad le gléas pearsanta nó stóráil scamall lasmuigh de chórais oibre.

Smaoinigh ag baint úsáide as uirlis caomhnaithe sonraí] nó go simplí ag cur screenshots le hamstamps infheicthe. Más féidir, a choimeád ar bun le slabhra coimeád a thaispeáint nach bhfuil an fhianaise a athrú.

Céim 6: Muirear a chomhdú leis an nGníomhaireacht EEOC nó Stáit

Sular féidir leat lawsuit a chomhdú i gcúirt cónaidhme faoin ADEA, ní mór duit muirear idirdhealaithe a chomhdú ar dtús leis an Coimisiún um Fhómhairt Fostaíochta (EEOC)]. Is é an spriocdháta 180 lá]] ó dháta an ghnímh idirdhealaitheach (300 lá i stáit a bhfuil a ndlíthe féin maidir le hidirdhealú aoise le gníomhaireacht stáit).

Ní gá duit aturnae chun an muirear a chomhdú, ach moltar go mór go bhfuil dréacht amháin agat ar an ngearán. Ba chóir go mbeadh fíricí do cháis, na gníomhartha idirdhealaitheacha sonracha, agus na dlíthe sáraithe. D'fhéadfadh an EEOC cáipéisí breise nó agallaimh bhreise a iarraidh. Bí freagrúil agus críochnúil.

Chun tuilleadh eolais a fháil ar spriocdhátaí agus nósanna imeachta comhdaithe, tabhair cuairt ar an ] EEOC Aois-Díchoiriú leathanach].

Céim 7: Dul i gcomhairle le Dlí-Aighne Fostaíochta

Tá cásanna idirdhealaithe aoise casta agus is minic a bhíonn siad ag brath ar léirmhíniú nuanced ar dhlí na fostaíochta.

  • Déan measúnú ar neart d’fhianaise agus ar inmharthanacht d’éilimh
  • Comhairle a thabhairt cibé acu dul ar aghaidh tríd an EEOC nó go díreach chuig cúirt stáit
  • Cabhair leat a sheachaint pitfalls coitianta ar nós spriocdhátaí ar iarraidh nó fianaise ríthábhachtach a scriosadh
  • Ríomh damáistí féideartha, lena n-áirítear pá ar ais, pá tosaigh, anacair mhothúchánach, agus táillí attorneys '
  • Ionadaíocht a dhéanamh duit i idirghabháil, idirbheartaíocht socraíochta, nó triail

Le linn an chruinnithe sin, tabhair achoimre ar d'fhianaise, amlíne imeachtaí, agus liosta ceisteanna. An ]] Is féidir le Cumann na nDlíodóirí Fostaíochta Náisiúnta (NELA)] cabhrú leat aturnae cáilithe a aimsiú i do cheantar.

Céim 8: Ag ullmhú don Dlíthe

Nuair a fhaigheann tú do Ceart chun litir Sue agus do chuid comhad aturnae an gearán, tosaíonn an chéim fionnachtana. Tá sé seo nuair a mhalartú an dá thaobh fianaise, taiscí a ghlacadh, agus tairiscintí comhad. Beidh tú dócha a deposed-ceisteanna faoi mhionn ag an bhfostóir aturnae.

  • Athbhreithniú a dhéanamh ar do fhianaise agus amlíne ionas gur féidir leat fianaise a thabhairt go comhsheasmhach
  • Seachain exaggeration nó speculation; bata chun fíricí a breathnaíodh tú go pearsanta
  • Ná pléigh an cás le coworkers nó ar na meáin shóisialta
  • Bí réidh don fhostóir chun ionsaí do fheidhmíocht poist, creidiúnacht, nó carachtar

Beidh do aturnae a dhíshealbhú freisin finnéithe cuideachta eochair-chinnteoireacht-lucht déanta, pearsanra AD, agus aon duine a rinne tuairimí a bhaineann le haois.

Tairiscintí agus Breithiúnas Achoimre

Tar éis an fhionnachtain, féadfaidh an fostóir tairiscint le haghaidh breithiúnais achomair a chomhdú, ag rá nach bhféadfadh aon ghiúiré réasúnta idirdhealú a fháil. Ní mór do d’aturnae a thaispeáint go bhfuil saincheisteanna fíor fíorais ábhartha ann. Má dhiúltaíonn an chúirt breithiúnas achomair, fáltais an cháis chun trialach.

Céim 9: Tuiscint ar an Burden de Proof

I gcás ADEA, tá an t-ualach tosaigh ar an ngearánaí a bhunú cás prima facie . Chun seo a dhéanamh, ní mór duit a thaispeáint go ginearálta:

  1. Tá tú laistigh den aoisghrúpa faoi chosaint (40 nó níos sine).
  2. Bhí tú cáilithe don phost agus ag feidhmiú go sásúil.
  3. D'fhulaing tú gníomh fostaíochta díobhálacha (cinneadh, demotion, teip ar fruiliú, etc.).
  4. Tharla an gníomh faoi imthosca a d'eascair cur isteach ar idirdhealú aoise (e.g., cuireadh duine éigin níos óige ná go mór in ionad an duine).

Nuair a bheidh tú bunaithe seo, athraíonn an t-ualach ar an bhfostóir a chur in iúl ar chúis dhlisteanach, neamh-idirdhealaitheach don ghníomhaíocht. Má dhéanann an fostóir amhlaidh, ní mór duit a chruthú ansin go bhfuil an chúis a luaitear ] réamhthéacs le haghaidh idirdhealú. Is é seo an áit a bhfuil do chuid fianaise is mó. Taispeáin go bhfuil an chúis bréagach, neamhréireach, nó go raibh claonadh aois ina fhachtóir spreagadh.

Céim 10: Defense Féideartha agus Conas a Counter Them

Fostóirí a ardú de ghnáth ar cheann amháin nó níos mó de na cosaintí seo a leanas:

An Cúis Ghnólachtaí Dlisteanacha

Chun dul i ngleic, fianaise a chur i láthair nach bhfuil an chúis atá luaite inchreidte-mar shampla, bhí tú fired do "fheidhmíochta olc" a fuarthas go fóill ardú an mhí roimh, nó fostaithe níos óige i róil den chineál céanna.

Bona Fide Cáilíocht bheatha (BFOQ)

I gcásanna neamhchoitianta, d'fhéadfadh aois a bheith ina riachtanas dlisteanach don phost (m.sh., ról a éilíonn aclaíocht fhisiceach uasta gur féidir le hoibrithe níos óige amháin a chomhlíonadh). Tá an chosaint seo caol agus is annamh rathúil.

Easpa Fianaise Chuimsitheach

Is féidir leis an bhfostóir a mhaíomh nach féidir leat pointe a chur le haon chomparáideoir óg a caitheadh go héagsúil. Mura bhfuil aon chomparáideoir díreach agat, ag brath ar fhianaise staitistiúil nó a thaispeáint go ndearna an cinnteoir ráitis aosaithe.

Leigheasanna agus Damáistí féideartha

Má tá do chás idirdhealaithe aoise buaite agat, d'fhéadfá a bheith i dteideal:

  • Ar ais pá[] (pá agus sochair caillte ó dháta an idirdhealaithe go dtí dáta an bhreithiúnais)
  • Pá pá iarann[] (pá caillte sa todhchaí mura féidir athshuíomh a dhéanamh)
  • Damáistí dleathacha[ (Dúirt ar ais pá má tá idirdhealú toilteanach cruthaithe)
  • Táillí agus costais na dtramán[[File: 1]]
  • Damáistí anacair mhothúchánach[] (teoranta faoin ADEA ach ar fáil faoi roinnt dlíthe stáit)
  • Faoiseamh a thabhairt ar ais nó a chur in iúl[ (forcing the team to change policies)

Tabhair faoi deara nach gceadaíonn an ADEA damáistí pionósacha, ach d'fhéadfadh dlíthe stáit. Iarrann tú ar d'aturnae i gcónaí faoi raon iomlán na leigheasanna i do dhlínse.

Straitéisí Phraiticiúla chun Do Chás Lasmuigh den Chúirt a neartú

Cé go bhfuil na céimeanna dlí thuas riachtanach, is féidir leat bearta réamhghníomhacha a ghlacadh chun do phost a threisiú:

  • Má dhéanann tú gearán faoi idirdhealú aoise agus faoi aon athruithe, rud a chruthaíonn fianaise bhreise.
  • Má dhiúltaíonn an fostóir, tabhair an méid sin i do ghearán.
  • Coinnigh cóipeanna de na beartais chuideachta go léir maidir le frith-idirdhealú, caighdeáin feidhmíochta, agus critéir a chur chun cinn.
  • Comhdaigh do mhuirear EEOC chomh luath agus is féidir. Laghdaíonn moilleanna do chumas chun tráthúlacht a chruthú agus is féidir fianaise a cailleadh a bheith mar thoradh air.

Conclúid: Sáruithe agus Treoir Ghairmiúil Win Cásanna

Tá fostóirí acmhainní suntasacha agus beidh dhiúltú go minic ar aon chuing idirdhealaitheach. Mar sin féin, le doiciméadú meticulous, tuiscint ar an bpróiseas dlíthiúil, agus tacaíocht aturnae oilte, is féidir leat leibhéal an réimse imeartha. Tá an dlí a chosaint tú ó bheith mheas ar aon rud eile seachas do chumas a dhéanamh ar an bpost. Trí na céimeanna atá leagtha amach sa treoir seo, ní thógáil tú ach cás dlíthiúil, ach scéal cumhachtach a nochtann cóir éagórach.

I gcás acmhainní breise, féach ar an EEOC ar leathanach Faisnéise Fostaí] agus an ]] Treoir maidir le Díchódú Ionad Oibre AARP d'oibrithe níos sine. Tá gach cás ar leith, mar sin i gcónaí i gcomhairle le gairmí cáilithe dlí sula ndéantar gníomh.