Os movementos dos dereitos civís do século XX reformaron fundamentalmente a sociedade estadounidense, non só desafiando as normas sociais profundamente asentadas, senón tamén forzando profundos cambios na arquitectura xurídica que goberna ás organizacións.A lei de incorporación, o corpo de regras que determina como se forman as entidades, operan e son responsables, non era inmune a esta transformación.As activistas do Movemento polos Dereitos Civís, o movemento de dereitos das mulleres e, máis tarde, o movemento de dereitos LGTBIQU, cada estratexia aproveitada para eliminar as barreiras á participación organizativa, o mandato non discriminación e garantir os dereitos de igualdade baixo a lei, que a miúdo se podería reforzar a incorporación dos dereitos legais e a lei.

Artigo anteriorA lei de incorporación antes da era dos dereitos civís

Para comprender a magnitude destes cambios, é necesario examinar o estado de dereito de incorporación antes de mediados do século XX. Historicamente, a incorporación foi un privilexio outorgado polas lexislaturas estatais, non un dereito. A lei de incorporación temperá estadounidense foi altamente restritiva, a miúdo requirindo un acto especial da lexislatura para que se outorgase unha carta.Este sistema permitiu que as prácticas discriminatorias florecesen: grupos minoritarios, mulleres e disidentes políticos foron frecuentemente negadas por carta ou se enfrontaban a obstáculos legais oneros.

Do mesmo xeito, as organizacións de mulleres a miúdo atoparon barreiras legais para a incorporación.As mulleres casadas, baixo leis de cobertura, non podían posuír propiedade ou ingresar en contratos no seu propio nome, facendo case imposible para eles incorporar sen patróns masculinos. organizacións sen ánimo de lucro que avogan por un cambio social foron a miúdo vistas con sospeita, e reguladores estatais ás veces negaban o status de exención de impostos a grupos percibidos como demasiado políticos.

O Movemento de Dereitos Civís de mediados do século XX, co seu foco na igualdade racial, enfrontouse directamente a prácticas de incorporación discriminatorias.Os estrategos legais como Thurgood Marshall e Charles Hamilton Houston recoñeceron que a incorporación era esencial para a construción de organizacións de defensa duradeiras e ben financiadas.O éxito do movemento para asegurar que os gobernos locais e locais aseguren a incorporación de leis de relixión, a inclusión de dereitos raciais, a inclusión de moitas organizacións sen fins lucrativos, a lei de discriminación racial, que non responde ás organizacións sen fins lucrativos.

Cláusulas antidiscriminatorias nas Cartas Corporativas

Unha das modificacións legais máis significativas foi a inclusión de disposicións de antidiscriminación obrigatorias nos estatutos corporativos. Antes da era dos dereitos civís, as empresas e as organizacións sen ánimo de lucro podían restrinxir explicitamente a afiliación ou o emprego a determinadas razas ou xéneros.Despois da Lei de Dereitos Civís, os estados comezaron a promulgar leis que prohibían tales restricións. Por exemplo, o Código de Corporacións de California foi emendado para esixir que todas as corporacións sen ánimo de lucro incluísen unha declaración de que non discriminasen sobre a base de raza, relixión ou orixe nacional.

Recoñecemento e formalización de grupos de defensa non lucrativos

O Movemento polos Dereitos Civís tamén estimulou a formalización do dereito sen ánimo de lucro. antes da década de 1960, moitos grupos de defensa operaban de forma informal ou como asociacións non incorporadas, limitando a súa capacidade de demandar, manter a propiedade ou recibir doazóns fiscais.O Código Interno de Ingresos foi aclarado para permitir ás organizacións que se involucran nunha cantidade limitada de lobbys lexislativo que retivesen a condición de exención fiscal na sección 501(c)(3), sempre que non participasen en campañas políticas como o propósito da NAACP, a organización de dereitos de protección civil, a organización dos dereitos fundamentais da ONU, e o movemento de dereitos de dereitos de dereitos de dereitos de lucro da ONU.

O Movemento polos Dereitos das Mulleres e a Igualdade de Xénero no Dereito Organizativo

O movemento polos dereitos das mulleres dos anos 1960 e 1970 construído sobre as bases establecidas polo Movemento polos Dereitos Civís, presionando para a igualdade de xénero na incorporación e goberno corporativo.A Organización Nacional para a Muller (NOW) foi incorporada en 1966 como unha organización sen ánimo de lucro dedicada a eliminar a discriminación sexual.A súa exitosa incorporación serviu como modelo legal para innumerables grupos de defensa das mulleres.O estado de leis a miúdo presumía que as mulleres non podían manter postos de autoridade nas corporacións, e moitas empresas limitaron explicitamente os seus dereitos de dirección para eliminar os dereitos das corporacións.

Outro desenvolvemento clave foi a aplicación do Título IX das Emendas de Educación de 1972, que prohibían a discriminación sexual nas institucións educativas que recibían financiamento federal.Mentres que o Título IX incidira principalmente nas leis de incorporación sen ánimo de lucro: as organizacións que operou programas educativos ou recibiron contratos gobernamentais tiñan que demostrar a non discriminación nas súas cartas e operacións.

Da igualdade salarial á igualdade de goberno

Ademais das cartas, o movemento de dereitos das mulleres presionou para a paridade de xénero nos consellos corporativos e o liderado. Aínda que non directamente unha característica da lei de incorporación, moitos estados finalmente adoptaron estatutos alentando ou requirindo diversidade no goberno corporativo. Por exemplo, o FLT:0]SB 826 (2018) requiría publicamente que as empresas incluísen ás mulleres nos seus taboleiros, unha lei que máis tarde foi rexeitada pero desencadeou propostas similares.

Dereitos LGTBI e a expansión das proteccións non discriminatorias

O movemento polos dereitos LGTBI+ continuou a traxectoria de usar a lei de incorporación para avanzar nos dereitos civís. A finais do século XX e principios do XXI, como as parellas do mesmo sexo e as organizacións LGBTQ+ procuraron incorporar, enfrontaron barreiras similares ás que atoparon os movementos anteriores.Os Estados ás veces negaron o status exento de impostos ás organizacións gais ou requirían que incluísen sentimentos antihomosexuais nas súas cartas. Landmark Court Casos como Boy Scouts of America v. DaleFLT:2] Recoñecemento de dereitos de propiedade, incluíndo a inclusión da lei non discriminación dos xuíces.

Despois de Dale, moitos estados promulgaron proteccións máis fortes que explicitamente aplicadas a entidades incorporadas, requirindo que as decisións de adhesión e liderado non discriminan en base á orientación sexual ou identidade de xénero.The FLT:2]]Obergefell v. Hodges (2015) decisión, que legalizou o matrimonio homosexual en todo o país, tamén tivo implicacións para a incorporación: beneficios espúsicos, plans de pensións e políticas de abandono familiar para organizacións incorporadas tivo que ser revisada para adaptarse á lei federal.

Leis de infracción e políticas corporativas

Hoxe, moitas corporacións adoptan voluntariamente políticas non discriminatorias que exceden os requisitos legais, e algúns estados fixeron que estas políticas sexan obrigatorias para determinados tipos de incorporación (por exemplo, sen ánimo de lucro que reciben financiamento estatal).A Cámara Nacional de Comercio Gay e Lésbico (NGLCC) avoga por incluír orientación sexual e proteccións de identidade de xénero nos artigos corporativos.

Evolución moderna: empresas sociais, empresas benéficas e DEI

O legado dos movementos de dereitos civís é agora evidente no auxe das empresas sociais e as empresas beneficiarias.Estas formas legais incorporan explicitamente as misións sociais e ambientais ás súas estruturas de goberno, construíndo o modelo de defensa sen ánimo de lucro pioneiro durante a era dos dereitos civís.Por exemplo, unha corporación benéfica é necesaria pola lei para considerar o impacto das súas decisións nos actores, incluídos os empregados, as comunidades e o medio ambiente, en lugar de centrarse exclusivamente no beneficio dos accionistas.

Ademais, moitos estados ofrecen agora empresas de responsabilidade limitada con fins de lucro (L3Cs) e outras entidades híbridas deseñadas para organizacións con fins benéficos primarios. Estas formas foron influenciadas pola necesidade de permitir estruturas de capital máis flexibles para proxectos de xustiza social.A diversidade, equidade e inclusión (DEI) tamén atoparon un punto de partida na lei de incorporación: algúns estados requiren corporacións públicas para informar datos demográficos sobre os seus taboleiros, e investidores institucionais cada vez máis empuxan para emendas charter que codifican os compromisos de DEI.

Innovacións estatais

O estado de incorporación máis común para as grandes empresas: a súa Lei Xeral de Corporación foi emendada nas últimas décadas para permitir ás corporacións incluír provisións para fins de beneficio social sen comprometer os deberes fiduciarios.FLT:2 Public Benefit Corporation (FLT:3) Estatuto de 2013 permite aos directores equilibrar os intereses das partes con outras consideracións, un abono directo á defensa da xustiza social de décadas anteriores.

Conclusión

Os movementos de dereitos civís do século XX fixeron máis que cambiar de opinión pública; reescribiron fundamentalmente as regras legais baixo as cales nacen e operan as organizacións. Desde a batalla de NAACP para preservar a súa carta contra a interferencia do Estado, a insistencia de NOW en leis corporativas neutras de xénero, ao impulso do movemento LGBTQ+ por uns estatutos antidiscriminatorios inclusivos, cada onda de activismo deixou unha pegada indeleble sobre a lei de incorporación.