O lugar de traballo é un ambiente crítico onde os empregados deben ser conscientes dos seus dereitos constitucionais e legais.Entendendo estes dereitos capacita aos traballadores para defender por si mesmos, recoñecer violacións e garantir un trato xusto. Mentres que as proteccións constitucionais son principalmente aplicables á acción do goberno, moitas leis federais e estatais estender garantías similares aos empregados do sector privado.

Visión xeral dos dereitos constitucionais no lugar de traballo

A Constitución dos Estados Unidos protexe os individuos da sobrerecisión do goberno, pero a súa aplicación nos lugares de traballo do sector privado é máis limitada.A Primeira, Cuarta, Quinta e Cuarta Emendas directamente constrúe os empregadores do goberno (federal, estatal e local) Para os empregados privados, estes dereitos son a miúdo aplicados a través de estatutos como o Título VII da Lei de Dereitos Civís, a Lei Nacional de Relacións Laborais e as constitucións estatais.

Dereitos constitucionais no lugar de traballo

Os empregados deben estar familiarizados con catro emendas fundamentais que conforman os dereitos do traballo.Cada unha ten matices dependendo de se o empresario é unha entidade gobernamental ou unha empresa privada, e cada unha é complementada por leis federais e sentenzas xudiciais.

  • A primeira emenda: Os empregados públicos teñen unha protección máis ampla; os empregados privados dependen principalmente da lei estatal e das políticas da compañía.
  • Cuarta Emenda: Garda contra procuras e ataques non razoables.Aplícase directamente aos empregadores do goberno; os empregados privados teñen dereitos de privacidade baixo a lei estatal e principios de tort.
  • [[Categoría:Nados en 1867]]
  • Enmenda quinta: Garante a igualdade de protección e o proceso debido.Os empregados públicos teñen protección procesual; os empregados privados están protexidos por leis antidiscriminacións.

Primeira modificación: expresión e expresión

A Primeira Emenda prohibe ao goberno liberar a liberdade de expresión.Para os empregados públicos, o Tribunal Supremo en FLT:0Pickering v. Board of Education estableceu que o discurso sobre asuntos de interese público está protexido se non interrompe o lugar de traballo ou prexudica a capacidade do empregado para realizar tarefas.Isto significa que un profesor de escola pública non pode ser despedido por falar sobre financiamento educativo, pero un empregado do sector privado non ten ningunha reclamación constitucional se se dispara para un discurso similar.

Os empregados privados, con todo, non están sen protección.The National Labor Relations Act protexe "actividade inquietada" - os empregados que actúan xuntos para mellorar as condicións de traballo - que moitas veces inclúe discurso sobre salarios, seguridade e prácticas de xestión. Ademais, moitos estados teñen excepcións de emprego "a vontade" que a retaliación por informar de actividade ilegal (desblowing).

4a Emenda: Privacidade e Buscas

A Cuarta Emenda protexe contra as procuras e as crises non razoables.Os empregados públicos teñen unha expectativa razoable de privacidade nas súas oficinas, escritorios e pertenzas, aínda que esta expectativa redúcese en áreas compartidas ou accesibles ao público.

Para os empregados do sector privado, a Cuarta Emenda non é de aplicación directa, pero os dereitos de privacidade están protexidos pola lei tort, os estatutos de seguimento electrónico e as políticas de empresa.Os empresarios deben equilibrar as necesidades empresariais lexítimas - como prevención de roubo ou monitorización da produtividade- coas expectativas razoables dos empregados sobre a privacidade.

Quinto Emenda: Autodeterminación

A Quinta Emenda protexe aos individuos de ser obrigados a testificar contra si mesmos en casos penais.No lugar de traballo, isto xorde durante as investigacións internas cando se lles pode pedir aos empregados que proporcionen declaracións que máis tarde poderían ser usadas contra eles.Para os empregados públicos, a doutrina FLT:0Garrity di que se un empregador do goberno obriga a un empregado a responder baixo ameaza de disciplina, esas declaracións non se poden usar nunha fiscalización posterior.

Os empregados privados non teñen protección legal, pero aínda teñen dereito a permanecer en silencio e consultar un avogado antes de dar unha declaración. empresarios non poden fisicamente coerce ou detain un empregado, pero poden rescindir o emprego por negarse a cooperar cunha investigación lexítima - a menos que un contrato de unión ou lei estatal facilite o contrario. funcionarios deben ser conscientes de que calquera cousa que din nunha entrevista pode ser usado como proba, e deben preguntar se a entrevista é confidencial ou obrigatoria.

Cuarta emenda: igual protección e dobre proceso

A Décimo cuarta emenda asegura que ningún estado debe "denegar a calquera persoa da súa xurisdición a igualdade de protección das leis".Isto significa que os empresarios públicos non poden discriminar en función da raza, xénero, relixión ou outras características protexidas a menos que teñan un interese convincente.

Os empresarios privados non están directamente vinculados pola Décimo cuarta Emenda, pero están suxeitos a unha rede de leis contra a discriminación: Título VII da Lei de Dereitos Civís, a discriminación de idade no emprego, a Lei Estadounidenses con Discapacidade e prácticas de emprego xustas.Estas leis prohiben a discriminación na contratación, o despedimento, a promoción, a compensación e os termos de emprego.Os empregados que cren que foron discriminados poden presentar un cargo coa Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) e potencialmente demanda de danos.

Protección federal e estatal

Máis aló das emendas constitucionais, os empregados gozan de proteccións robustas baixo os estatutos federais e estatais.

  • Dereito de organización e participación na actividade concertada: Protexido pola Lei Nacional de Relacións Laborais (NLRA).
  • Dereito ao salario xusto protexido pola Lei de Normas de Traballo Xusto (FLSA) e polas leis do salario do estado.
  • Dereito a un lugar de traballo seguro: protexido pola Lei de Seguridade e Saúde Ocupacional (OSH Act) e os plans estatais.
  • * Dereito á familia e á licenza médica; protexido pola Lei de Familia e de permisos médicos (FMLA) e as leis de licenza do estado.
  • [[Categoría:Nados en 1867]]

Dereito a organizar e participar en actividades concertadas

A Lei Nacional de Relacións Laborais dá aos empregados do sector privado o dereito de formar, unirse ou asistir aos sindicatos; negociar colectivamente; e participar en "actividades de aventura" para a axuda mutua ou a protección. Isto inclúe discutir salarios, peticións circulantes sobre cuestións de traballo e usar insignia sindical.O Consello Nacional de Relacións Laborais (NLRB) impón estes dereitos e prohibe a represalia dos empresarios, como despedir ou ameazar aos empregados para a actividade sindical.

Dereito a salarios xustos

A Lei de Normas do Traballo Xusto establece o salario mínimo federal, require unha remuneración excesiva 1,5 veces a taxa regular durante horas máis de 40 nunha semana de traballo e restrinxe o traballo infantil. Moitos estados teñen salarios mínimos máis altos e regras máis xenerosas. Os traballadores exentos (executivos, administrativos, profesionais e fóra de vendas) non teñen dereito a horas extraordinarias; a mala clasificación é unha violación común.Os empregados deben verificar a súa clasificación e garantir que se paguen todas as horas traballadas, incluíndo traballo off-the-clock, tempo de espera e horas de espera.

Dereito a un lugar de traballo seguro

A Lei de Seguridade e Saúde Ocupacional require que os empresarios proporcionen un lugar de traballo libre de riscos recoñecidos que causen ou poidan causar a morte ou danos físicos graves.Os empresarios deben cumprir os estándares de seguridade específicos, proporcionar formación e informar lesións e enfermidades relacionadas co traballo.Os empregados teñen dereito a informar condicións inseguras, solicitar unha inspección OSHA e participar en inspeccións sen represalia. proteccións Whistleblower baixo a Lei OSH e outros funcionarios que aumentan as preocupacións de seguridade. StateHA pode ofrecer proteccións adicionais.

Dereito á familia e á licenza médica

A Lei de permisos de familia e médico dá dereito a que os empregados elixibles ata 12 semanas de vacacións non pagadas ao ano para o nacemento ou adopción dun neno, unha condición de saúde grave do empregado ou un membro da familia, ou unha esixencia familiar militar. funcionarios deben traballar polo menos 12 meses (non necesariamente consecutivos) e 1.250 horas no ano anterior, eo empresario debe ter 50 ou máis empregados.O FMLA esixe que o empresario para manter o seguro de saúde durante o descanso e restaurar o empregado para a mesma ou posición equivalente a cambio. Algúns estados teñen a súa propia familia e os programas de substitución médica que proporcionan o salario.

Como protexer os teus dereitos

Coñecer os seus dereitos é só o primeiro paso.As medidas activas poden evitar violacións e posicionarse para facer cumprir os seus dereitos de forma efectiva.

  • Coñece as políticas do teu empregador e a lei: Ler o manual de empregados, o contrato de unión e os avisos estatais e federais aplicables.
  • * - Contén toda a documentación: |FLT]] - - Manteña rexistros de incidentes, comunicacións e calquera evidencia de discriminación, acoso ou represalia.
  • Utiliza canles de información interna:[FLT: 1] Informe relativo á HR, o seu supervisor ou unha liña de cumprimento como se describe na política de empresas.
  • Expediente dunha acusación coa axencia axeitada: Para discriminación, ficheiro co EEOC ou axencia de emprego xusto estatal.Para seguridade, póñase en contacto coa OSHA.
  • Se a violación é graves ou fallan os remedios internos, un avogado pode aconsellar sobre litixios, liquidación ou negociación.

Coñece as políticas do teu empregador e a lei

Cada empregado debe familiarizarse coas políticas de empresa en materia de antidiscriminación, acoso, abandono, privacidade e disciplina. Moitos empresarios están obrigados a publicar avisos sobre os dereitos federais e estatais (por exemplo, FMLA, FLSA, OSHA) as leis estatais poden proporcionar proteccións máis amplas - por exemplo, algúns estados prohiben a discriminación baseada na orientación sexual ou identidade de xénero, aínda que a lei federal non. manterse informado a través da FLT:0, FLSAFLT:2OSHAFLT:3 e os sitios webs de boa práctica.

Manter a documentación completa

Cando sospeitas dunha violación de dereitos, crea un rexistro contemporáneo. Incluír datas, tempos, localizacións, nomes de testemuñas e unha descrición fáctico do que ocorreu. Gardar correos electrónicos, mensaxes de texto, correos de voz e avaliacións de desempeño que mostran un patrón de tratamento inxusto. Fotografías de condicións inseguras, rexistros de nómina que mostran falta de tempo, ou copias de denuncias de discriminación son probas valiosas.A documentación pode ser crítica ao presentar unha acusación ou demanda, xa que os recordos e os empresarios poden discutir a súa conta.

Utilización de canles de información interna

A maioría dos empresarios teñen procedementos para informar queixas - a miúdo un departamento de HR, unha liña de cobertura anónima ou un oficial designado. Informar internamente pode resolver o problema rapidamente e demostra que deu ao empresario unha oportunidade para corrixir o problema. Tamén pode ser un requisito previo para algunhas reclamacións legais, como casos de acoso onde a responsabilidade do empresario depende de saber sobre a conduta. Sempre seguir por escrito e reter copias da súa reclamación e calquera resposta.

Acusar a las autoridades públicas

Se falla a resolución interna, pode presentar unha carga cunha axencia federal ou estatal.Para a discriminación laboral, debe presentar unha acusación co EEOC (ou a axencia estatal equivalente) dentro de 180 días (ou 300 días nalgúns estados) da presunta violación.O Comité investigará e emitirá unha carta "dereito a demanda".Para violacións salariais e hora, presentar unha reclamación co Departamento de Salarios e Hora de Traballo. Para os riscos de seguridade, presentar unha reclamación coa OSHA. Cada axencia ten prazos e procedementos tan estritos, tan pronto acto.

Consultar fiscal de emprego

Un avogado especializado en dereito de emprego pode avaliar o seu caso, explicar as súas opcións, e representa-lo en negociacións ou litixio. Moitos ofrecen consultas iniciais gratuítas.A axuda legal é especialmente importante se se enfronta a un problema complexo - como represalia, roubo de salarios, ou rescisión errónea - ou se o empresario é grande e ben financiado. Algúns casos son tomados en unha base de continxencia, o que significa que o avogado é pagado só se gañar.

Conclusión

A comprensión dos dereitos constitucionais no lugar de traballo é esencial para todos os empregados, xa sexa no sector público ou privado. Mentres a Constitución proporciona unha fundación, as leis laborais e laborais modernas aumentaron enormemente as proteccións contra a discriminación, as condicións inseguras, os salarios inxustos e a represalia. Ao manterse informado, documentar incidentes, usar canles de información e buscar asesoramento xurídico cando sexa necesario, os empregados poden protexer os seus dereitos e contribuír a un ambiente de traballo xusto e xusto.