"બોના ફીડ ઓક્ક્યુલેશન ક્વેરી" એ ઉંમરના કેસમાં અપવાદને સમજો

બોના ફીડ ઑક્પિટલ ક્વોરીચેશન (BFOQ) અપવાદ (BFOQ) એ પણ પુરાવો આપે છે કે કામ માટે યોગ્ય રીતે કામ કરવાની જરૂર છે ત્યારે તે ઉંમર પર ધ્યાન આપવાની પરવાનગી આપે છે. ૧૯૬૭ના ઉંમરમાં લોકો ૪૦ વર્ષથી અને વૃદ્ધ લોકો પરિચયથી બચાવે છે. પરંતુ, આ અદાલતમાં આનો ઉપયોગ કરવા માટે જ છે. આ વસ્ત્રોનો ઉપયોગ કરીને, જે લોકોએ આના માટે દુરાચારો અને સંશોધનનો ઉપયોગ કરવો પડે છે. આ સંશોધનની આ વ્યવહાર માટે છે.

એનું શું કારણ છે?

BFOQ અપવાદ એક માલિકને નોકરી, ઉત્પાદન, બંધ કે જરૂરી રજાની સાથે નિર્ણયો લેવા દે છે. ઉંમર પર આધાર રાખે છે જ્યારે એ સ્થાન માટે છે. આ આ રિવાજો એસ્કેપ ૪(f1) માં આ રીતે નિષ્ફલ રીતે આ મદદ આપે છે કે કે જ્યાં તે વૈશ્વિક માટે એક ફૉનિડિકલેશનની જરૂર છે. આ જ રીતે સાઇટર, રિપૉટ, રિપૉકેશન, ડીઇ, ડી. એઇ. ડી. ડી. ડી. ને. ને.

અરજી એ સ્વીકારે છે કે અમુક જૉબની વ્યવહારની જરૂર છે કે જેની ઉંમર ફક્ત એક જ પરીક્ષણમાં જ માપી શકાય નહિ. ઉદાહરણ તરીકે, ઍટલન્ટ કે કાયદા નિરીક્ષણાઓ જેવા જાહેર સુરક્ષા સ્થાનો પુરવારતાની જરૂર છે, અને વધતી ઉંમરને કારણે. પરંતુ, પ્રોક્સિક રીતે આરોપની ભારે છે કે આની જરૂરિયાતો બંને જરૂરી છે. [FT:FL] [F] અને રિવાજોને ઉશ્કેરિતિતિતિત કરે છે. ઉત્ક્રાંતિને સ્પષ્ટ રીતે સ્પષ્ટ કરવામાં આવે છે કે યુ.યુ.યુ.યુ.યુ.યુ.યુ.

કાયદાકીય ધોરણો અને નરોરો અર્થ

BFOQ આશ્ચર્યને સફળતાપૂર્વક બોલાવવા માટે, એક માલિકે WEStern વાયુ લાઇન્સ, Inc. V. ક્રિસેલ [FT:1] (1985):

  1. વિતરણો માલિકની ધંધો માટે જરૂરી છે. ધંધો ફક્ત ઉપયોગીતા કે વ્યાપારી સંતોષી નથી; તેમાં લોકોની આકર્ષકતાનો સમાવેશ થાય છે કે કોર્ટમાં સ્થિરતાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે. [FT:2:3] દાખલા તરીકે, આ અદાલતમાં આશરે આપવો જરૂરી હતો કે જે રિસ્ટાઇટલમાં આધારિત હોય. પરંતુ એ જ વૉટલોટલ માટે યોગ્ય હોય.
  2. માલિકે બતાવવું જ જોઈએ કે ત્યાં કોઈ પણ વૈકલ્પિક વૈકલ્પિક નથી. ] આનો અર્થ એ થાય કે માલિકની ઉંમર પર ભરોસો રાખી શકતો નથી જો તેની સલામતી કે રિપૉર્ટિંગ, મેડિકલ તપાસ, અથવા બીજા સ્ક્રિનીંગ પદ્ધતિઓ કે જે મોટા કામો પર ખૂબ જ ભારે છે. વૈકલ્પિક પગલાંઓનું અસ્તિત્વ બFQ ના દાવો કરે છે.

આ કોર્ટે આ ચકાસણીને વ્યવસ્થિત ફૉર વડે લાગુ પાડી છે. [EEOC.Exxon Corp]], પાર્ટી (1996), પાર્ટી (1996), પાર્ટીએ આ દલીલને નકારી કે દરેક વેપારી પાયલોટ માટે ૬૦ વર્ષનો વયનો રજાનો છે. આને એ પણ કહેવામાં આવતો નથી કે તેની માન્યતા અધિષ્તિમાં છે. [FT: m2] [FIF2]. [4] [4] આ કોર્ટે આઇડને આપ્યુલ, [19] જેની પર ૬૦૦ વર્ષની હોય છે.

કી કોર્ટના કિસ્સાઓ

આ રીતે, આયર્લૅન્ડના લોકોએ આરોપ મૂક્યો કે, તેઓની સંભાળ રાખવામાં આવે છે.

  • [FLT] Western એરલીન્સ v. Creswell [1985]] સુપરક્ષ કોર્ટે આશ્રયત કર્યું કે પાઇલોટનો ૬૦ વર્ષનો વતન બિફQ એન્ટો અને FAA એ નક્કી કરેલ હતો કે કે એ માટે યોગ્ય હોય. છતાં, કોર્ટે પણ આધિએ ભાર મૂક્યો કે કે કે કે, કિસ્સા પર લાગુ પાડવામાં જ જોઈએ.
  • [EEOC] [EEOC] [1993]] ફેડ્રિએલ આપઘાત કરેલ આપઘાતને નકારી દીધું છે કે, પોલીસ અધિકારીઓ માટે ૩૫ વર્ષની મહત્તમ સ્વેચ્છાએરનો સમય એ બિફક્યુક્ક્ક ન હતો, તે શોધે છે કે મોટા ભાગના અધિકારીઓએ આ કામો કરવા માટે શક્ય નથી.
  • [EEOC] Exxexon cop] [1996] [1996]] [[FLT]] પાર્ટીઓ માટે તેની પરાક્રમીય વયની ૬૦ વર્ષની વતનની વિરૂદ્ધ કંપનીએરત કરી હતી, કે કૉમ્પ્યુટર એ યોગ્ય રીતે ન હતી કે કે જેની ઉંમરને વ્યક્તિગત ચકાસણીની સરખામણીમાં યોગ્ય રીતે ગોઠવવામાં આવતો હતો.
  • [[FLT] [WW.W. જોનસન નિયંત્રણો, Inc.] [1991]]] આ કિસ્સાએ તત્વ તત્વમાં સેક્સપતિનો સામનો કર્યો છે, તેનો દલીલ "FTI" ના વ્યાપારીઓમાં બુફ્ટી-સેપ્ટીકેશનનો ઉપયોગ થયો છે. આ કોર્ટે આંદ્રિયાએ આપયોગ કરેલા સ્ત્રીઓનો ઉપયોગ ડી.

આ કિસ્સાઓ બતાવે છે કે આ કાયદાઓ વ્યાજના વિષેની ધારો માટે પ્રતિબંધ નથી. તેઓની પુરાવાની જરૂર છે- આંતરરાષ્ટ્રીય પુરાવા, વિજ્ઞાન, અથવા રિપૉર્ટી ધોરણો - સ્થળ આધારિત મુજબ પુરાવા માટે.

સામાન્ય કાર્યક્રમો અને ઉદાહરણો

તેની સાંકળની હદ છતાં, BFOQ અપવાદ મુજબ યોગ્ય રીતે વ્યાખ્યાયિત થયેલ સંદર્ભોમાં લાગુ પડે છે. સૌથી વધારે વારંવાર સામાન્ય ઉદાહરણો જાહેર સુરક્ષા, આશરે ભૂતતાની પ્રભાવ, અને અમુક રમતવીસ સ્થાનોનો સમાવેશ થાય છે.

જાહેર સુરક્ષા અને ટ્રાન્સપોર્ટ

BFOQ નો સૌથી સ્પષ્ટ કાર્યક્રમ એ રહસ્યકારો છે, જ્યાં પાયલોટ, હવા ટ્રાફિક નિયંત્રકો અને વહાણના અધિકારીઓ માટે ઉંમરની મર્યાદાઓ સામાન્ય છે. ફેડરલ ઍડમિશનલ (FAA) લાંબી આજ્ઞા આપે છે કે વેપારી પાયલો ૬૫ વર્ષમાં આત્મવિક સંમતિના કારણે નિરીક્ષણ કરે છે. તેથી, ઘણા પોલીસ અને અગ્નિ વિભાગે મોટા ભાગે આ નિયમોની તપાસ કરી છે. [FIE: INFOC] શહેરના મોટા ભાગે આપર્ટીચરને આપટમાં જાગતા દીધી છે. [FIF]

કામ અને મોડેલીંગ

ઉંમર એ યોગ્ય BFOQ છે જ્યારે ફિલ્મમાં એક અક્ષર, રમત અથવા જાહેરાત એક વ્યક્તિને ચોક્કસ ઉંમરના એક વ્યક્તિને રજૂ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ૭૦ વર્ષનો એક ભાઈને બનાવવું એ યોગ્ય છે કારણ કે નાદાદાની રચનાની માન્યતા મુજબ છે. પરંતુ, આ તો ફક્ત ઉંમર કે જેની પસંદગી જ છે. વધતી જ હોય કે જેના માટે કોઈ પણ ઉંમરના હોય. વડીલ એ વ્યક્તિએ કોઈ પણ વડીલને કામ ન કરવું જોઈએ.

વ્યવહારિક રમતગમત અને અથલેટિક્સ

ક્રેડિટીસમાં, ઉંમરના લોકોની હદે હલ કરવાના પ્રયત્નો પ્રમાણે યહુદાહની મર્યાદાઓ યોગ્ય હોઈ શકે. નેશનલ પગલ લીગ (NFL) અને બીજી લીગની ઉંમર હૉરિકો માટે (દા.ત., હાઇસ્કૂલમાંથી ત્રણ વર્ષ) હોય છે. પરંતુ, સામાન્ય રીતે આ રીતે લડાઈ કરવામાં આવે છે કારણ કે પ્લેટિંગ માટે જરૂરી તૈયારી ઉંમર સાથે જોડાયેલી હોય છે.

મર્યાદા અને મિસાઝિપેપર

BFOQ અપવાદ ઘણા સંજોગોમાં લાગુ પડતો નથી જ્યાં માલિકો ઉંમર વાપરવા ઇચ્છે છે. આંગણાએ હંમેશા આ ઉંમરના તત્ત્વો માટે નીચેના પુરાવાને નકાર્યા છે:

  • ચેપ્યુટર ચેપ: માલિક મોટા કારભારીઓને કામ કરવા માટે ના પાડી શકે છે કારણ કે શુક્રવારો મોટા ભાગે મોટા ભાગે કામ કરે છે. ડીઆઝ વીર્ઝ. પન અમ વિશ્વ હવાઈઝ [[FT:3], આ હૉર્ટરએ આપ્યુ કે છોકરીઓ માટે પ્રેમ રાખવામાં આવતો નથી.
  • નોટરીઓ દલીલ કરી શકતી નથી કે વૃદ્ધો વધારે વૈરીઓ, તંદુરસ્ત વીમો કે પેન્શનની કિંમતને લીધે વધારે મૂલ્યવાન છે. ADEA નો હેતુ આ રીતે અંગતતાને મૂંઝવણથી બચાવવાનો છે.
  • [Senteotypes] ક્ષમતા વિશે: વિશ્વાસ કે વૃદ્ધ કામ કરનારાઓ ઓછા ફળ આપે છે, વ્યવસ્થિત હોય છે, અથવા ટ્રેન કરી શકાય છે. માલિકોએ પુરાવા પર આધાર રાખવો જોઈએ, નહિ કે ધારો.
  • નિષ્ણાત પુરાવો વગર: સુરક્ષા એ BFOQ નો યોગ્ય હક્ક છે, માલિકોએ બતાવવું જોઈએ કે ઉંમરની જરૂરિયાત સીધી રીતે સલામત પરિણામો સાથે જોડાયેલી છે. વૃદ્ધિ વિશે સામાન્ય ચિંતાઓ અપૂરતી છે.

BFOQ vs. બીજા અશ્ચર્યપૂર્વક રક્ષણો

આ વ્યવહારક ધાર્મિકતાને કારણે જરાય અડધી નથી. આઇડેએ, ધંધાની જરૂર છે કે જેનાથી કોઈ પણ જાતીય સંબંધિત ન હોય. આરફાઈના કારણે, તેની સાથે કામ કરનારાની ઉંમર અને વૈશ્વિકતાનો ઉપયોગ થાય છે.

નોકરી - ધંધા માટે વ્યવહારુ માર્ગદર્શન

વ્યાજબી આધારિત પોલિસીઓ ધ્યાનમાં રાખીને ચાલવું જોઈએ. નીચેના પગલાંઓ ADEA અને સાંકળ BFOQ અપવાદને સહાય કરવા મદદ કરી શકે છે:

  1. અદ્યતન ધંધાનો હેતુ નક્કી કરો. જો કામ જાહેર સુરક્ષા, યશીયસ્તાની પ્રભાવ, અથવા અજોડ ભૂતતાની અરજની જરૂરિયાતો છે જે ઘરમાં બહાર ન પડતી હોય.
  2. અાપેલાં હેતુની સાબિતી. વૈજ્ઞાનિકો, ઉત્ક્રાંતિના ધોરણો, અને નિષ્ણાત સાક્ષીઓ ભેગા કરો કે આ જરૂરી ગુણધર્મ માટે ઉંમર વિશ્ર્વાસપાત્ર છે. અંદાજ અથવા રિવાજો પર આધાર રાખવાથી દૂર રહો.
  3. [FExplorecor ઓછા અલગ વિકલ્પો. વિચાર કરો કે શું દરેક વ્યક્તિ પરીક્ષણ કરે છે કે નહિ- જેમ કે કે કે વ્યવસ્થિત રીતે વિવેકબુદ્ધિ, દૈવિક ચકાસણી, અથવા કે વ્યવહારની ચકાસણી-ક્લિક રીતે એક જ ધ્યેય પ્રાપ્ત કરી શકે છે. જો આ પ્રકારનો ઇલાજ હોય તો, BFOQ ચકાસવા માટે જાગશે નહિ.
  4. વિશ્લેષણ. [FLT] વ્યાકરણની જરૂરિયાત, પુરાવાઓ, અને વિકલ્પોને નકારવા માટે પુરાવો બતાવવાની નોંધ રાખે છે. આ દસ્તાવેજ અજગ્યા છે જો પોલિસીને લલય લગાડવામાં આવે.
  5. સમયસર રિવ્યૂ. વૈજ્ઞાનિક જ્ઞાનની જેમ, પહેલાં યોગ્ય BFOQs અદ્ભુત બની શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પાયલોટ માટે જરૂરી યુગલ માટે ૬૦ થી ૬૫ વર્ષની ઉંમરે રિપોર્ટ થયા પછી કે જેની સંખ્યા પુરાવાઓ પર વધારે દબાણો છે.

જે લોકો BFOQ નાની નાની મતલબનો સામનો કરે છે, પાછા ફરી, દુર્વાસ અને દુર્વાસથી મુક્તિનો સામનો કરે છે. બરાબર જ કામો માટે એકપર્ટી કમિશન (EOC) ઉંમરના ભેદભાવની ગેરમાર્ગે તપાસ કરે છે અને સફળ દાદીઓ વકીલની પગાર પ્રાપ્ત કરી શકે છે. વધુ માહિતી માટે, [FEC] ની માહિતી માટે, સલાહ લો.

નોકરી - ધંધા પર કે તેઓના હક્ક પર કાબૂ રાખવો

આઇડેએ પોતાના માલિકને બુકની મદદથી નિર્ણયો લેવાથી રોકી દીધા છે.

  • પોલિસી અથવા ક્રિયા ] કે જે ઉંમર પર આધારિત હતું, જે સંચાલનને કોઇ લખી શકાય તેવા અથવા સંમતિને સંચાલન દ્દારા કહ્યાં.
  • [FLT] [FLT] [FLT]] ની સાથે એક ભારિત (અથવા ૩૦ દિવસ સુસંગત નોકરીએ અદાલતમાં). EEOC એ તપાસ કરશે અને તે હજી હજી-ટલા સુધી જવાબ આપશે.
  • [FLT] એક વકીલ કામપત્રી ભેદભાવ નિયમમાં અનુભવેલ છે. જો માલિકને BFOQ બોજોને જોતા ન હોય તો, તે ગુમ થયેલ વેપારી, લાગણીમય દુઃખ, અને અમુક કિસ્સાઓમાં, એકતાના નુકશાનને પાછુ મેળવી શકે છે.

ADEA કિસ્સાઓમાં આધારિત ફ્રેમવર્કની જરૂર છે કે જેના પરિવારો પહેલા ની ભેદભાવના કિસ્સાને સ્થાપિત કરે. એકવાર, માલિકને યોગ્ય, બિનસ્પષ્ટ કારણોસર સાબિતી આપવી જ જોઈએ. BFOQ પર પર સત્તા મેળવવા માટે જવું જ જોઈએ અને તેની ઉંમર એ કામ માટે જરૂરી છે. [FT:2] [FI] અરજીનીકાયી પ્રોસેસેશનની માહિતી માટે, [FI:F] નો ઉપયોગ કરવો, આપરિમાનો નિયમ. [FI:F]

સંકલન

બોના ફીડ ફીડ ક્વેન્ટિશન અપવાદ એક અદ્ભુત છે. તે સ્વીકારે છે કે અણુ સંજોગોમાં પણ, તેની ઉંમરે પણ યોગ્ય જ કામની જરૂરિયાત છે. પરંતુ જ્યારે લોકોની સલામતી, આત્મવિકતા કે અતિશય હદયની માંગો હોય ત્યારે, અરજ કરવામાં આવે છે. પરંતુ અરજ કરવામાં આવે છે કે અરજ કરનારાઓએ ભેદભાવને કારણે જ અરજ કરવી જોઈએ. જો કે કાર્યરોએ આપમાનની આપ -કર્ષણો માટે યોગ્ય પુરાવો ન પડે, તો તેઓની ઉંમર પર આધાર રાખે. અને આપણા વતનના હક્કને આધારે, અને હક્ક્કનો ઉપયોગમાં પુષણો વધતાવળતાવૃત્તાઓ વધે છે.