કામ પર તમારા હકદારો અને કઈ રીતે એનો ઉપયોગ કરવો

સોશિયલ મિડીયા જેવી સાહિત્ય કે સામાન્ય ઇન્ટરનેટની શોધમાં ફક્ત બિનજોડાણ આધારિત નથી. પણ આ અધ્યાયમાં પુરાવો શરૂ કરી શકાય છે, અધિકારી સરકારી સ્ત્રોતો દ્વારા મહત્વની માહિતી કે યોગ્ય હદે યોગ્ય હદથી સલાહ આપે છે. વ્યવહારીય અને હકીકતને લગતી છે. અને સામાન્ય જાણકારી તમારા ખાસ સંજોગોને લાગુ પાડી શકે છે.

પુરાવા મેળવવાથી મદદ મળે છે

સંપર્ક સંમેલન અથવા કાયદાની સલાહકારો જરૂરી હોય તો: તમારે કામ કરવાની જગ્યા પર જ હલ કરવાની જરૂર નથી. વિવિધ સ્રોતો મદદ, માર્ગદર્શન અને પ્રતિનિધિઓ પૂરી પાડવા માટે ઉપલબ્ધ છે. જો તમે એક સભ્ય હો, તો તમારા યુનિયન પ્રતિનિધ તમારી પ્રથમ કોલ કરવી જોઈએ કામની જગ્યા પર સંમત કરવામાં આવે ત્યારે. સંમેલનો પ્રતિનિધિઓ કામમાં મદદ કરી શકે છે, અને તમને સલાહ આપી શકે છે, અને તમારા સંમેલનોમાં મદદ કરે છે.

જો તમે હાલમાં યુનિવર્સિટી સભ્ય ન હોવ, તો પણ તમારી પાસે એફલ-સીઓ અને અલગ અલગ સ્વતંત્ર યુનિવર્સિટીમાં સંયોજન કરવાનો હક્ક છે. આ સંસ્થાઓ તમારી કામ કરવાની જગ્યાને સમર્પણ કરવા વિશે માહિતી આપી શકે છે. યાદ રાખો કે તમારી પાસે સાથીરો સાથે જોડવાનો હક્ક છે, અને તમારા માલિકની કાયદેસરની સાથે જોડાઈ કરવાની સત્તા છે.

કાયદાની સંગઠનો લોકોને મુક્ત અથવા નીચી કાયદાની સેવા આપે છે. અમર્યાદિતિના આધારે, ઘણા કાયદાઓ મુજબ કામોથી વધારે મહત્ત્વની નોકરીના કિસ્સામાં છે. કામદારો કે કામદારો પર ધ્યાન આપે છે. આ સંસ્થાઓ ઘણી વાર અમૂલ્ય મદદ આપે છે.

અમુક વ્યવહારુ સંગઠન અને સહકાર્યની મદદ પણ આપે છે.

મદદની શોધમાં, તમે કોને પોતાને દિલાસામાં ઉતારી શકો છો તે વિષે સારી રીતે વિચારો. પરંતુ આ બધી બાબતોની માહિતીને સમર્પણ કરવું ખૂબ જ મહત્ત્વનું છે, ખાસ કરીને કામદારો સાથે, અમુક વાર અલગ બાબતોમાં. તમે શું ભાગ લેશો અને કોણ સાથે છો, ખાસ કરીને તમે કેવી રીતે વર્તનનો નિર્ણય કર્યો છે. તમે જે રીતે નિર્ણય કર્યો છે તે પહેલા તમે વિચારશો કે તમે શું કરી રહ્યા છો.

યોગ્ય નિર્ણયો લો

[FLT] નીચે આપેલ પ્રક્રિયાઓનો ઉપયોગ કરો: [ નીચે આપેલી પ્રક્રિયાઓ બતાવે છે કે તમે સારા વિશ્વાસમાં કામ કરી રહ્યા છો અને તમારા માલિકને એ વિષે જાણવાનો મોકો આપે છે. તે પણ અહેવાલ આપે છે કે તમે આ બાબતને અંતઃકરણમાં ઉકેલવાનો પ્રયત્ન કર્યો છે, જે પછીથી તમારે બહારથી સારવારની જરૂર હોય. તમારા હાથની અને કૉમ્પ્યુટરની કૉમ્પ્યુટરને તમારી રિપેટાઇટને તપાસવા માટે આપેક્ષાની રીતને ઓળખવા માટે.

અલગ પ્રકારના મુદ્દાઓ હોય શકે. ઉદાહરણ તરીકે, સુરક્ષા અધિકારી અથવા સાઇપરોપરને આશ્ચર્યની અહેસાસ કરાવી શકે છે. પણ વિવાદની ફરિયાદ માનવો માટે અથવા સુધરાયેલ અધિકારી પાસે જઇ શકે છે. અમુક કૉમ્પ્યુટરને અમુક પ્રકારના અનાથલાઓ અહેવાલ કરવા માટે અનામિક છે. તમારા મતલબ માટે પસંદ કરેલ ચેનલ વાપરો.

જ્યારે તમે યોગ્ય રીતે જાણતા નથી કે યોગ્ય રીતે કે જ્યારે તેની સાથે સમસ્યાનો ભાગ હોય ત્યારે, આગળના સ્તરમાં ઊછળે છે. જો તમારા સુપરપરપર તમારી ચિંતાનો ઉદ્ભવ હોય, તો તેની પરિપક્વતાને અહેવાલ આપો. જો માનવો સ્ત્રોતો એ સમસ્યાનો ભાગ નથી અથવા તેની સાથે સંબંધ હોય તો, ઉપરની-વધાન સંચાલનમાં અહેવાલ કરો, અથવા જો તમારી કંપની પાસે કોઈ પણ સપની હોય તો, અથવા તેની સાથે સહાય કરો.

અમુક માલિકોને આ નિયમો લખ્યા હોય કે અમુક ફકરાઓ લખીને લખી લેવાની જરૂર છે.

જાઅો, આંતરિક અને બહારના બંને પરિવારની ચેતવો. અમુક કંપની પોલિસીઓ જરૂરી છે કે અમુક પ્રકારની ફરિયાદઓ ચોક્કસ સમયે ફ્રેમમાં ફાઇલ કરવી. વધુમાં, બહારના એન્સીઓને કાયદાઓથી શરૂ થાય છે કે જે તમે સંપૂર્ણ આંતરિક પ્રક્રિયાઓમાંથી નહિ, તેની તારીખથી શરૂ થાય છે. આ આંતરિક પ્રક્રિયાઓ તમને બહારની રિપૉગલીન્સની યાદ અપાવે છે.

વ્યવહારુ બનો

આ પ્રક્રિયામાં માનસિક સંપર્ક જાળવી રાખો: [ તમારા હક્કનો ઉપયોગ કરતી વખતે તમે કેવી રીતે વર્તો છો તેનું ધ્યાન રાખો. અતિશય, મુશ્કેલીના સંજોગોમાં પણ, તમારા વર્તનનું જોખમ ઘટાડો. શાંતિ, સ્વતંત્ર અને માનસિક રીતે વાત કરો, છતાં પણ તમે ક્રોધી છો કે તમે કેવી રીતે વર્તો છો.

વ્યક્તિગત હુમલો, નામ બોલવાનું, અથવા અશુદ્ધ ભાષામાં બોલવું. દરેક વ્યક્તિ વિશે હિસ્સા કરવાને બદલે ખાસ વર્તન કે સંજોગો વિષે વાત કરતા ધ્યાન આપો. "મારી પ્રોફેસર એક ભયંકર વ્યક્તિ છે જે સ્ત્રીઓને ધિક્કારે છે" વિશે સ્પષ્ટ બનાવો: "પછી મહિનામાં ત્રણ વખતે, મારા સુપરવિધરોએ મને અશક્ય બનાવ્યા છે કે જેને મને અશક્ય બનાવ્યો છે.

તમારી કાર્યક્ષમતાની સૌથી સારો રહસ્યતા માટે તમારી નોકરીની જવાબદારીઓ નિભાવો. કામ કરવાની તકલીફો તમારા પર આવી શકે છે, જેમ કે ગરીબ પ્રભાવ તમારા માલિકને શિક્ષા માટે યોગ્ય કારણ આપી શકે છે અથવા તમારાથી દૂર કરી શકે છે. જો પરિસ્થિતિ કામ કરવાની ક્ષમતા પર અસર કરે તો, આ દસ્તાવેજ, અને તમારે રહેવાની જરૂર છે કે નહિ.

સોશિયલ મિડીયા પર તમારી પરિસ્થિતિ વિષે સાવધ રહો.

અમુક ખાનગી વસ્તુઓ સાચવી રાખો. કામ કરવાની તપાસો જરૂરી છે, અને આ નિયમો તોડી દેવાનું પરિણામ આવી શકે છે. પરંતુ, સામાન્ય રીતે, તમારી પોતાની નોકરીના અનુભવો પર ચર્ચા કરવાની સત્તા છે, જેમાં તમે અનુભવી છો અને હિંસા અને હિંસાનો સમાવેશ થાય છે. અને માલિકની પાસે અરજીની બાબતમાં તમે શાંત રહેવું જોઈએ નહિ. જો તમે ખાનગી જરૂરિયાતો વિષે શંકા હોય તો, કાયદેસર સલાહ લો.

પોતાને તાત્કાલિક ન ગણો

પરિણામી જોખમને ઓછું કરવા માટે પગલાં લો: અવિરોધી નિયમો મહત્વનું રક્ષણ આપે છે, બચાવ એ હકીકત પછી કે કેવી રીતે અને કઈ રીતે તમે ચિંતાઓ ઉછેરતા હોય. જો શક્ય હોય તો, સમય દુર્ગન કરો જ્યારે તમે પહેલાથી જ પ્રભાવનો સામનો કરી રહ્યા હોય અથવા તમારી સ્થિતિને યોગ્ય કારણોસર અશક્ય હોઇ શકે.

જો તમે કોઈ કામમાં ફસાઈ જાવ, તો એ કામમાં ડૂબી જવા પહેલાં, ખાતરી કરો કે તમે શું કરી શકો.

• આપણે કઈ રીતે ‘ દુર્વાસ ’ કરી શકીએ?

જો તમે જે માનો છો તેનો બદલો છે તો, યોગ્ય ચેનલો દ્વારા તેનો અહેવાલ આપો. જો તેની જાતે જ રાહ જોશો તો તેની રાહ ન જુઓ. શરૂઆતમાં અહેવાલ રિપોર્ટ રિપોર્ટ બનાવે છે અને તેને રિપોર્ટ અટકાવી શકે છે. તમે તમારા માલિકને આ બંનેને બદલો આપી શકો છો અને સંબંધિત સંસ્થાઓને પણ.

જો પરિસ્થિતિ અણધાર્યા હોય તો તમારે પૈસાની આડું રાખવાની જરૂર છે કે નહિ તેની પરિસ્થાને જાળવી રાખવા માટે પગલાં લેવી જોઈએ. જો આ સૌથી ખરાબ પરિસ્થિતિ અને બિનયહૂદિ પરિણામો છે, તો તેની તૈયારી કરવામાં આવતો હોય છે અને તમને વધારે વિકલ્પો આપી શકે છે. આમાં ત્મતમ ફૉર્મ પણ પણ પણ છે. જો શક્ય હોય તો, તમારી તાજગીત, સુધારો, અથવા બીજા કામ પરિશ્રમ કરવાની તકલીફને સુધારો.

તમારા હક્કની મર્યાદા સમજો

શું છે અને તે સુરક્ષિત નથી: કામ કરનારાઓ પાસે અમર્યાદિત હક્ક છે, પણ આ હક્ક છે. આ હક્કની સીમાઓ અમર છે. આ રીતે, મોટા ભાગે કામની સીમાઓ તમે વાસ્તવિક આશાઓ ગોઠવી શકો છો અને નિર્ણયો લેવામાં મદદ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મોટા ભાગે, કામમાં ભાગલાઓનો અર્થ "આપ-વાપરછ" છે કે કે જે અરજિક કારણથી અથવા કોઈ કારણ વગર, માલિકો અરજ વગરની રીતે બંધ કરી શકે છે. તમારા હક્કોથી તમે ખાસ પ્રકારની સંભાળ રાખો છો, પરંતુ તમારા હક્કનો બધા સંજોગોમાં ચેત નથી.

બધા અન્યાયની અપેક્ષા ન કરવી. તમારા માલિકની વ્યવહારી, મનગમતી હોય છે, અથવા નિર્ણયો તમે અવિવાદ કરી શકો છો, જ્યાં સુધી તેઓ સુરક્ષિત ગુણધર્મો પર આધાર રાખે છે, પ્રતિબંધિત કાર્ય માટે બદલાવ કે અંગતતાને કારણે બદલાતા નથી. આ તત્વ સમજવાથી તમને મદદ મળે છે કે તમે એક કાયદેસર કાયદા છે કે નહિ. અફસોસના સમયે, તે નિયમને અસંમત કરે છે.

અમુક હક્ક ફક્ત અમુક માલિકો અથવા કામદારો માટે લાગુ પડે છે. દાખલા તરીકે, ઘણા ફેડરલ નોકરીના નિયમો ફક્ત ઓછામાં ઓછા કાર્યૂપકો સાથે જ લાગુ પડે છે. TITI ની ત્રીજી સમાજ સાથે, ૧૫ અથવા વધારે કામદારો સાથે, અને ૫૦ અથવા વધારે ને વધારે કામ કરનારાઓ સાથે એડએએરએ આપઘાત કરી છે. જો તમે નાની નોકરી માટે કામ કરો તો, તમે આ નિયમો ફૅડલરલના નિયમોથી ઢાંકી ન શકો.

દાખલા તરીકે, સ્વતંત્ર કાયદારો મોટા ભાગે કામ કરનારા નિયમોથી અલગ હોય છે. સુપરવિદ્યા અને વ્યવસ્થાપકો અમુક નિયમો હેઠળ અલગ હક્ક છે. તમારા વર્ગને સમજવું અને તમારા હક્કનો કેવી રીતે અસર કરે છે તે મહત્વનું છે.

વ્યવહારુ વલણનો વિચાર કરો

તમારા ધ્યેયો અને વિકલ્પો વિશે સારી રીતે વિચાર કરો: તમારા હક્કનો ઉપયોગ કરતા પહેલાં, તમે શું કરવા ઇચ્છતા છો અને શું યોગ્ય પરિણામો આવશે તે પર વિચાર કરો. શું તમે ચાલતા રહેવાનું, વ્યવસ્થિતતામાં ગુમાવવું, કામ પરાક્રમિત કરવું, અથવા બીજા ધ્યેયો મેળવવાની આશા રાખશો? તમારા ધ્યેયોને સમજવાથી તમે સૌથી વધારે અસરકારક યુક્તિ પસંદ કરી શકો છો.

જો તમે અલગ ક્રિયાના અવયવનો વિચાર કરો. જો તમે કાયદેસર અને કાયદા પ્રમાણે કરેલા નિર્ણયોનો હક્ક હોય, તો ખરીદવાનો હક્ક ન હોય તો, ખરો નિર્ણય એ છે કે કામની સંબંધો પર આધારિત છે. વિચાર કરો કે તમે તમારા હાલના માલિક માટે કામ કરવા તૈયાર છો કે નહિ. આનો અર્થ એ નથી કે તમારે તમારા હક્કનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ, પરંતુ શક્ય પરિણામો વિશે પુરાવાઓ મેળવવા માટે યોગ્ય છે.

તમારા કિસ્સાની શક્તિનો ઉપયોગ કરો. દરેક કામની ચિંતા ન કરો, ભલે યોગ્ય હોય, પણ યોગ્ય રીતે જ આપવી યોગ્ય છે.

આ રીતે તમે તમારા હક્ક માટે ઊંચો અને તણાવ અનુભવો છો. તમારા હક્ક માટે સમય અને શક્તિનો ઉપયોગ કરો. તમારા હક્ક માટે ફુલ અને તણાવની જરૂર છે. તમારા માટે સ્થિરતા જરૂરી છે અને તમે ફક્ત બીજા કામો માટે જ નહિ, પણ બીજા કામો માટે પણ લાભ મેળવી શકો છો. આ વ્યક્તિની ખર્ચ અને પૈસાની મદદથી તમારી પાસે પ્રોત્તિ જોવા માટે પણ જરૂરી છે.

વિચાર કરો કે તમારા માટે વૈકલ્પિક ઉકેલ છે કે નહિ. અમુક કિસ્સાઓમાં, અલગ અલગ સંમતિની વિનંતી, અલગ અલગ કરારની અરજી કરવી, અથવા નવી નોકરી શોધવાનું વધારે વ્યવહારિક છે. આનો અર્થ નથી કે ગેરકાયદેસર રીતે આપવું. પરંતુ તમારા હદને કઈ રીતે બચાવવા માટે નક્કી કરવું.

ખાસ ધ્યાન રાખવું

અમુક કારભારીઓ કામના હક્ક પર સારી રીતે ધ્યાન આપવાની જરૂર હોય છે.

અમીમિગ્રેટ કામ કરનારા

આ મિશનરિઓ, જેની કોઈ પણ સ્થિતિ હોય, તેની નોકરીમાં કામ કરવાની હક્ક હોય છે. પ્રિસિમ કોર્ટ અને ફેડ્રિએન્ટિએ ખાતરી કરી છે કે ફેરલર સ્ટાન્ટિસ્ટન્ટ, ઓસસા, આઇસ-અરજિષ અને અત્યાચારના નિયમો જે કોઈ પણ મિશનરિ સ્થિતિ હોય, તે બધા જ કામદારોને લાગુ પડે છે. પરંતુ, પરદેશી કામ કરનારાઓ ખાસ કરીને ધંધો અને શિક્ષાને કારણે ચેત થઈ શકે છે.

અમુક માલિકોએ કામના કામમાં ભાગ લેતા અધિકારીઓને અફસોસ કર્યો હોય તો, તેઓની મતલબ એટલી જ કડક છે કે તેઓની ચીજો ભરાઈ જાય છે.

ચેતવો કે તમારી નોકરીની હક્ક હોય છતાં, મિશનરિ હક્ક હોય તો, મિશનરિ સ્થિતિ અમુક હદે અસર કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, અદાલતમાં અધ્યક્ષ કાર્યકર્તાઓ જે અધિક રીતે બંધ થયા છે, તે કદાચ બીજાં બીજાં નુકશાનને પાછો મેળવવાનો હક્ક ન આપે. એક વકીલ સાથે વાત કરો કે જે તમારા સંજોગોમાં આ સમસ્યાઓ કેવી રીતે સંશોધન કરે છે.

નીચું-વાજ કામ કરનારાઓ

નીચા વ્યવહાર કરનારા લોકો હંમેશા કામની હકદારી કરવામાં ભાગ લે છે. કામની અછત, કાયદાઓની અછત, અને માલિકો જે નિયમનો દુરુપયોગ કરવા તૈયાર હોય છે. રેસ્ટોરન્ટ, કામ, કામ, કામ, કામ અને કામો માટે કારભારીમાં ચોરી સામાન્ય છે.

જો તમે કામની જગ્યાની અધૂરી રીતે અંગતતાનો સામનો કરી રહ્યા હોય તો જાણો કે મુક્ત મિલકત પ્રાપ્ત છે. રાજ્ય કારભારી વિભાગો અને કારભારીની વૉજ અને કલાક ડિવિઝન વિભાગ કાર્યૂમકોને કોઈ કિંમતે ચોરી કરવાની કળાઓ પર ગુરુઓ કરે છે. કાયદા સંસ્થાઓ ની નીચાંમાં ભરાવતા કારભારીઓ સાથે કામ કરે છે. કામ કરનાર અને અદાલત સંસ્થાઓ ખાસ કૉર અને મદદ પર ધ્યાન આપી શકે છે.

અમુક રાજ્યો મુજબ નીચા કારભારીઓને બચાવવા માટે નિયમો બનાવ્યા છે. જેમાં વધારે ચોરી કરવી હોય, રિપૉર્ટ અને સમયસંપની સૂચના છે, અને નિમણૂકની નિમંત્રણોથી રક્ષણ માટે જરૂરી છે. તમારી સ્થિતિની ખાસ સંભાળ ની તપાસ કરો.

અશક્યતાથી કામ કરનારા

આ રીતે, અમુક લોકોએ પોતાના ઘરમાં કામ કરવાની ગોઠવણ કરી છે, જ્યાં સુધી કે કોઈ પણ પ્રકારની બીમારી હોય.

આરામની વિનંતી કરવા માટે, તમારે તમારા માલિકને જણાવવાની જરૂર છે કે તમારે સારવારની શરતને લીધે ફેરફાર કરવાની જરૂર છે અથવા બદલાવ છે. તમારે ચોક્કસ કાયદાકીય ભાષા વાપરવાની જરૂર નથી અથવા એડીએનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર નથી. તમારા માલિકે તમારી આસપાસની વિનંતીને આધાર આપવાની વિનંતી કરી છે. આ રજા પ્રક્રિયા પર ઇન્ટરિટિક હોવી જોઈએ, તમે અને તમારા માલિક બંને સાથે કામ કરવું જોઈએ કે જેને અસરકારક રહેવા માટે કામ કરે છે.

જો તમારા માલિક તમારી આરક્ષણની વિનંતીને નકારે અથવા તમારા પર હિસ્સો કરે તો, તમે એઈઓસી જેવા સંસ્થાઓ સાથે એક કાયદા લખી શકો.

એલજીબીQ+ વર્કરો

આ રક્ષણ પ્રિસિમ કોર્ટે ખાતરી કરી કે નોકરી, ફૂલ, નોકરી, નોકરી અને નોકરી - ધંધા અને બીજી બાબતોમાં વ્યભિચાર ન કરવો જોઈએ.

ઘણા દેશો અને સ્થાનિકો એલ્જીબીકક્યુ+ કાર્યકર્તાઓ માટે વધારે રક્ષણો પૂરી પાડે છે. અમુક અધિકારો પોતાના રાજ્યીય હક્કના નિયમોમાં સેક્સની હક્ક પર આધાર રાખીને વ્યભિચારને બંધ કરે છે, અને અમુક ફેડલ કાયદાઓથી બહાર જવા માટે રક્ષણ આપે છે.

જો તમે સેક્સની ઓળખ પર આધાર રાખીને તફાવત કે હિંસા અનુભવો તો, તમે EEOC અથવા તમારી સ્થિતિની નોકરીની સંસ્થા સાથે આગલી મુજબ કરી શકો છો. આ સંસ્થાઓ લૅબિયન હિટર્સ માટે નૅનલ સેન્ટર અને ટ્રેજર કાયદાર સેન્ટરને આપે છે.

કામની જગ્યાની સારી તૈયારી કરો

આ લેખમાં આપણે જોઈશું કે કામની જગ્યામાં કેવી રીતે તમારા હક્કને લાગુ પાડવાથી તમને મદદ મળશે.

સમાજ: સમય કાઢી ન શકાય એવી જગ્યા

તમે એક બિનસ્મત કાર્યૂમર છો જે દર અઠવાડિયે ૪૦ કલાક કરતાં વધારે કામ કરે છે, પરંતુ તમારા માલિક તમને ફક્ત સમય આપે છે દરેક કલાક માટે કામ કરે છે. આ ફેરલ રિબર્ટ રિપર્ટ રિપર્ટ કૉર્ટનો ભંગ છે, જે જરૂરી છે કે અધ્યાયમાં એક વાર અને એક હુમર કાર ભરીને કામ કરે છે.

પહેલા, તમારા કલાકો કામ કરે છે. તમારા શરૂઆતનો અને અંત દિવસમાં દરેક વખત, કોઈપણ વિભાજિત કરવાનો સમાવેશ કરે છે. કોઇપણ સમય રેકોર્ડ, સમયશીલ, અથવા તમારા કલાકો વિશે સંપર્ક કરો. ઓવરટાઇમ પૈસા આપો તમે વિશ્વાસ કરો છો. તમારા પૈસાની ખાતરી કરવા માટે તમારા ફીબ્સને ચકાસો કે તમે વધારે સમય પગાર મેળવી રહ્યા નથી.

તમારા માલિક સાથે મુદ્દો ઊછળો, ખાસ કરીને લખીને. સમજાવો કે તમે અઠવાડિયામાં ૪૦ કલાકથી વધારે કામ કરી રહ્યા છો અને તમને ઓવરટાઇમ મળશે. જો યોગ્ય હોય તો આનો ઉપયોગ કરો. તમારા સંપર્કની નકલ રાખો. જો તમારા માલિક મતલબનો ઉકેલ ન કરે તો, તમે કાર્ય વિક્રેતા વિકાર સાથે કૉમ્પ્યુટરની ફાઇલ કરી શકો છો. તમારી પાસે કાર્યૂમ ડિસ્ટ્રીટરની સાથે પણ અરજ છે. તમને પણ તમારા માલિકની સાથે મુકટ પણ છે. તમે આ અાપેક્ષામાં વૉરની સાથે વધારે સમયની ચર્ચા કરી શકો છો.

સમાજ: કામની જગ્યા

આ રીતે, વ્યભિચારને લીધે જુગારમાં ફસાઈ શકે છે, જેનાથી ત્રીજા ભાગે તંદુરસ્તી બંધ થઈ શકે છે.

દરેક હિંસા, તારીખો, સમયો, શું કહેવામાં આવ્યું હતું, અને કોઈ પણ સાક્ષીને પણ. જો તમે એટલું સ્પષ્ટ રીતે કર્યું નથી તો તેને જણાવો કે તેઓનું વર્તન અશક્ય છે અને અટકાવવું જોઈએ. તમે આ કામ કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારા વર્તનને સાફ રાખવાથી તમારા કિસ્સાને મજબૂત કરી શકે છે.

તમારી કંપનીની ગમતી પ્રક્રિયા પ્રમાણે તમારા માલિકને દુ:ખનો અહેવાલ આપો. મોટા ભાગના કામદારો હિંસા કેવી રીતે અહેવાલ કરે છે તેની માહિતી આપે છે. જો શક્ય હોય તો તમારી રિપૉર્ટ લખીને અને નકલને રાખો. તમારા માલિકની ફરિયાદની તપાસ કરવી અને હિંસાને અટકાવવાની યોગ્ય કાયદાત છે.

જો તમારા માલિક યોગ્ય ક્રિયા કરશે અથવા હિંસા ચાલુ રાખશે, તો તમે EEOC સાથે ભેદભાવની મુદ્રા કરી શકો છો. તમારે 180 અથવા 300 દિવસમાં આપવી પડશે, તમારી સ્થિતિને સારી નોકરીની એજિન્સ છે કે નહિ. નોકરી પરના વકીલ સાથે સલાહ લેવા જોઈએ, ખાસ કરીને જો હિંસા ઠપકો ન હોય તો.

સમાજ: બિનસુરક્ષિત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

તમે જોયું છે કે તમારી નોકરી પર સલામતી સાધનો તૂટી ગયા છે અથવા ગુમ થયેલ છે, ખતરનાક જોખમો બનાવે છે જે ગંભીર નુકસાનને લીધે થાય છે. તમારા સુપરવિધારોએ જાણ કરી છે પરંતુ સમસ્યાને સુધારવા માટે કોઈ ક્રિયા કરી નથી.

તમે જેટલું કરી શકો તેટલા જ રીતે સુરક્ષા જોખમી છે. જો તમે આ રીતે કરી શકો તો ફોટાઓ લો. જ્યારે તમે તમારા સુપરપરને જોખમી મુજબ અહેવાલ કરો અને તમે શું જવાબ મેળવ્યો હોય. જો તમારી નોકરીની જગ્યાએ સલામત કમિટી કે સલામતી અધિકારી હોય તો, તેઓને પણ અશક્ય ચેતવો.

જો અશક્યને સુધારો ન કરવામાં આવે તો, તમે OSHA સાથે કળા કરી શકો છો. તમે ઓનલાઇન, ફોન, મેઇલ દ્વારા, અને તમે વિનંતી કરી શકો છો કે તમારા માલિકને તમારા નામ પર પ્રગટ ન થાય. OSHA તમારી ફરિયાદની તપાસ કરશે અને તમારા માલિકની ફરિયાદ કરશે. તમે OSHH શરમથી બચાવ્યા છે.

આજના સંજોગોમાં અફસોસની વાત છે- જ્યાં મરણ અથવા ગંભીર બીમારી ઊભી થઈ શકે છે, તેની આશા છે કે કદાચ અમુક સંજોગોમાં કામ ન કરવું જોઈએ. પરંતુ, કામ ન કરવું એ એક ગંભીર કાયદા છે. અને તમારે ઓસાહ અથવા વકીલ પાસેથી માર્ગદર્શન મેળવવાની જરૂર છે.

સમાજ: કુટુંબ છોડી દે છે

તમારે તમારાં ખરાબ માબાપની સંભાળ રાખવા સમય કાઢવો પડશે, પરંતુ તમારા માલિકે તમારી માંગણીને નકારી દીધી છે. જો તમે FMLA છોડી જવા માટે યોગ્ય હોવ તો, આ અસ્વીકાર અયોગ્ય હશે.

પહેલા, તમે FMLA માટે હજી યોગ્ય નથી. તમારે આરપાસના માલિક (માત્ર ૫૦ અથવા વધારે કામદારો) માટે કામ કરવું જ જોઈએ. તે માલિકને ઓછામાં ઓછી ૧૨ મહિના માટે કામ કરવું પડશે. તેની પાસે ઓછામાં ઓછી ૧,૨૦૦ કલાક સેવા છે. અને કામ કરે છે જ્યાં માલિક પાસે ૭૫ માઇલની અંદર ૫૦ કલાકની સેવા છે. એક માતાને ગંભીર તંદુરસ્તીની સારવાર કરવી એ ફે.એલા.

જો તમે યોગ્ય હો તો FMLA માટે ફકરાની વિનંતી કરો. તમારે તમારાં માબાપની સંભાળ રાખવાની જરૂર છે. તમારા માલિકની કોઈ પણ સારવાર કરો. તમારા માલિકની માંગ પ્રમાણે તમારે તમારી વ્યવસ્થાની નોંધ લેવી જોઈએ. તમારા માલિકે FMLA ને છોડીને તમારા હક્ક અને જવાબદારીઓ પર ધ્યાન આપવું જોઈએ.

જો તમારા માલિક તમારી ફે.એ.એ.એ.એ. જી.એ. ફ.એ. ફ. જી. અને વી. જાજ અને કલાક ડિવિક્ટરનું ડી. ડી. . . , . . . . . . . .

બનાવ: કડક બોલ્યા પછી વ્યવહાર

તમે ભેદભાવ વિષે કળા કરી છે, અને થોડા સમય પછી, તમારા મૂળ કાર્યમાં કોઈ ફેરફાર ન હોવા છતાં, તમે તમારી પ્રથમ ઋણ પ્રભાવ મેળવ્યો.

સમયરેખાને ધ્યાનથી લખી લો. નોંધ કરો જ્યારે તમે તમારા તફાવતની ફરિયાદ કરી હતી અને જ્યારે ઋણ પ્રભાવ રિવ્યૂ થયો હોય. તમારા વાસ્તવિક પ્રભાવનાનાના પુરાવાઓ ભેગા કરો, જેમાં કોઈ પણ હકારાત્મક રિવ્યુઓ, પ્રશંસાઓ, અથવા બીજા પુરસ્કૃતિઓ કે જે તમારી કાર્યક્ષમતા ના પાડી નથી. તમારા કાર્યમાં તમે કેવી રીતે વર્ત્યા છો તેમાં બીજા કોઈપણ ફેરફારોને દસ્તાવેજ કરો કે જે તમે તમારી ફરિયાદ કર્યા પછી તમને થયેલ હતા.

તમે જે વસ્તુ પર મુદ્રા લખી છે તે જ વસ્તુને તે જ પ્રમાણે લખી લો. જો તમે EEOC સાથે ફાઇલ કરી હોય તો તેઓને જણાવો કે તમે તેને બદલે છે. જો તમે તમારા માલિક સાથે રિપૉર્ટીમાં ફાઇલ કરો તો, તમારી કંપનીનીની ગેરમાર્ગથી તેને બદલો આપો. રિપ્યુટેશન અવિષ્ટતાથી અલગ છે અને તેની પોતાની હક્કના આધાર છે.

દરેક વસ્તુનો દસ્તાવેજ કરો અને તમારા કામને સારી રીતે જાળવી રાખો. ફેરબદલ પ્રભાવ પર રીવ્યુ કરો, તમારા પર સારી છાપ પડે છે અને રીવ્યુમાં કોઈ પણ અવયવ ન હોય તો, તમારી પોતાની નજરે પુરાવો આપો.

હક્કની માન્યતાને પારખવા

આ સંસ્કૃતિને બાંધવા કામ કરનારા અને કામદારો માટે આદર અને માન છે.

પોતાને અને બીજાઓને શીખવો

તમારા હક્ક વિષે જાણો અને કામ કરવાની સારી રીતે જાણ કરો. ઘણા કામો કરે છે કારણ કે કામદારો તેમની હક્ક જાણતા નથી. તમે પોતે અને બીજાઓને શીખવીને, તમે પોતાને અને બીજાઓને સારી રીતે ઓળખી શકો છો. તમારા-અહદથી કાર્યશીલ સંસ્થાઓ, સંમતિઓ, અથવા કાયદાકીય મદદ સમૂહો દ્વારા અદાલતિત શીખતા હો. સહકાર્યો, સંગઠન, અથવા કાયક્લૂથરને ઓળખો. આ કામો માટે યોગ્ય સાહિત્યને વહેંચો.

• નોકરી પર કામ કરનારાઓ સાથે વાત કરવાથી તેઓ કઈ રીતે મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી શકે?

સહકારીઓને મદદ કરવી

જો તમે કામની જગ્યામાં કામ કરતા હોય અથવા જો કોઈ કામમાં ભાગ લેતા હોય તો, તમે કઈ રીતે મદદ આપી શકો તે ધ્યાનમાં લો. આમાં સમક્ષ કામ કરનાર વ્યક્તિને શરમાવું, સંપત્તિ વિષે માહિતી આપીએ, અથવા બીજા સહાયીઓ સાથે જોડાય. જો તમે કોઈ વ્યક્તિની કટ્ટર કરતાં વધારે અસરકારક અને સલામત હોય તો તેની સાથે કામ કરો.

જો તમે કોઈ કામમાં ભાગ લેતા હો, તો સારી સાક્ષી આપો.

સિસ્ટમ બદલાવ માટે ફાળવણી

આ રીતે, તેઓની સંભાળ રાખવા માટે, તેઓ જેનાથી કારભારી હકો, સંગઠન અને યુનિવર્સિટીમાં ભાગ લે છે અથવા તમારા વ્યવહારમાં સુધારો કરવા માટે પ્રોફેસરોને મદદ કરે છે.

આજે આપણી ઘણી નોકરીઓ છે કારણ કે કામદારો તેઓની માંગ માટે સંગત કરે છે. આઠ કલાકથી કામ કરવાની જગ્યાથી કામ કરવાની જગ્યા પર સલામત રાખવાની સૂચનાઓથી, કામ કરનારા ઍડકેક્ટોકિસ પ્રગતિ કરવા માટે જરૂરી છે. આ સારી રીતે કામ કરનારા આ પ્રયત્નોમાં ભાગ લઈને, તમે અનંત ફેરફારો કરવા મદદ કરી શકો છો કે તમે માત્ર તમારા જ લાભ માટે નહિ પરંતુ ભવિષ્યના કામ કરનારાઓ માટે પણ પુરાધી પરિવારો છો.

સંપત્તિ: જ્ઞાન દ્વારા પોતાની શક્તિ

નોકરી - ધંધામાં તમારા હક્કને સમજવા અને એનું રક્ષણ કરવા જરૂરી છે.

આ હક્કનો ઉપયોગ કરવા માટે જ્ઞાન, વ્યવસ્થિત વિચાર અને ઘણી વાર હિંમતની જરૂર પડે છે. યોગ્ય નિયમો, વ્યવહાર, યોગ્ય રીતે વ્યવહાર, પ્રોગ્રામ અને મદદની શોધ, તમે કામની જગ્યાએ પોતાને મદદ કરી શકો છો. યાદ રાખો કે આ મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવા માટે તમને એકલા જ પ્રયત્ન નથી, સરકારી સંસ્થાઓથી મદદની જરૂર છે.

તમારા હક્ક માટે ઊભા રહેવાથી, ખાસ કરીને જો તમે કાલનો સામનો કરી રહ્યા હોય અથવા કોઈ મુશ્કેલીનો સામનો કરી રહ્યા હોય, તો યાદ રાખો કે આ હક્ક યોગ્ય રીતે છે કારણ કે તમે તેઓ માટે લડ્યા પહેલાં જ છે. તમારા હક્કનો ઉપયોગ કરીને, તમે ફક્ત તમારી જ બચાવ કરી શકો છો. તમે જિંદગીની અને જવાબદારતાની સ્થળમાં વધતા વધતા જશો. દરેક ગુપ્તતાવર્ષણ, દરેક હક્કસ, અને દરેક કામદાર જે બધાને આરપારના હક્કનો ઉપયોગ કરે છે તે બધા જ કામ કરનારાઓ માટે રક્ષણ માટે મદદ કરે છે.

તમે ચોરી, ભેદભાવ, અશુદ્ધતા, અથવા બીજી કામ કરવાની જગ્યાની અંગતતા સાથે વર્તી રહ્યા હોય તો, તમારી પાસે વિકલ્પો અને સંપત્તિ છે. તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિને સમજવા માટે સમય લો, બધી જ વસ્તુ ધ્યાનથી લખી લો, અને સારી રીતે સૂચના કરો, અને કઈ રીતે આગળ વધવા માટે, અને તમારા હક્કનો અવયવ છે, અને તેઓની આશ્રમતની આશ્રય છે.

તમારા કારકિર્દીમાં આગળ વધતા જશો, આ જ્ઞાન તમારા સાથે રાખો. કામના નિયમોમાં ફેરફાર વિષે શીખો, તમારા હક્ક વિષે શીખવો, અને તમારા હક્કનો અધ્યાય જોતા જશો. દરેકને યોગ્ય અને સલામતી રીતે લાભો મળશે, અને તમારા હક્કનો ઉપયોગ કરીને, તમે એ હકીકતને ફક્ત તમારા માટે જ નહિ, પરંતુ બધા જ કામો માટે પણ કરી શકો છો.